领导干部选拔面试题目
你认为你竞聘有什么优势与劣势?假如你被选拔上了将如何开展工作?
参考答案:
1、阐述该职位工作的内容、性质与特点。
2、实事求是地评价自己的优势与劣势。
3、前瞻性地阐述工作的目标与计划。
同在一个办公室工作,搞好同事间的关系是非常重要的,倘若关系不和,那么必将影响工作。导致同事之间关系不够融洽的原因很多,其中言行细节就是一个不可忽视的问题。
那么,你认为哪些言行细节会影响同事间的关系?如何处理好这些问题?
出题思路:
通过回答问题,测试应试者协调同事间关系,处理言行细节的能力。
测评要素:
沟通与协调能力
参考答案:
1、列出三件以上可能会影响同事关系的细节问题。
2、提出相应解决的办法。
有人提出这样一个观点:“一个单位在选用管理人员时,如果他(她)在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。请你对这种选人、用人观作出评价。
出题思路:
领导必须正确认识“错误”与“进步”的辩证关系,宁愿使用创造型、开拓型人才,也不愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。
测评要素:
领导的思维能力与决策能力以及人才观。
参考答案:
(1)错误是正确的先导,失败是成功之母。
(2)勇于开拓,敢于冒风险,就很难不犯错误,反之,不思开拓,四平八稳,安于现状,就不易犯错误。
(3)根据当今社会经济的特点,不冒风险,四平八稳是难以生存和发展的。
曹操有一用人观点:“一个人,最重要的是要有才、能干,不仁不孝并不要紧。”请你对曹操这一用人观加以评价。
出题思路:
通过对这一观点的评价,从而测度应试者的人才观与用人观。
测评要素:
领导的人才观。
参考答案:
1、曹操强调选人、用人时,才重于德。
2、现实中的选人、用人应注重德才兼备,有德无才是庸人,有才无德是小人,两者均不可用。
俗话说:“爱哭的孩子有奶吃”。这是群众对那些会哭、善闹、凡事总想占便宜的人的一种形象比喻。你如果在给属下分配任务时遇到强调困难、挑肥捡瘦、讨价还价情况时将如何处理?
出题思路:
通过对问题的回答,测试应试者在处理一些棘手的问题时能否公正、合理并协调好一些矛盾问题。
测评要素:
领导的公平观与协调能力。
参考答案:
1、对爱“哭闹”者做耐心细致的思想工作。
2、对于不合理的讨价还价者不给好处,对于积极工作,勇挑重担者给予奖励。
有人用“引进女婿气走儿”、“外来和尚好念经”,表达对人才引进工作的意见和看法。请你谈谈自己的看法。
出题思路:
领导应该具有既要挖掘原有人才的潜力,又要发挥引进人才的作用,同时在待遇方面要注意平衡性,不要顾此失彼。
测评要素:
领导的协调统筹能力。
参考答案:
1、引进人才有利于人才流动。
2、在引进人才的同时也要设法留住已有人才。
3、在发挥引进人才作用的同时也要注意发挥与挖掘原有人才的作用。
有一次,汉武帝在巡视后宫时,发现一名年长颇有才华的小官颜驷,便问及为何未获提升。颜驷回答:“文帝好文臣爱武,景帝好老臣尚少,陛下好少而臣已老,三代老臣,老于郎署。”请你对这一史实进行剖析,并谈谈你从中得到什么启迪。
出题思路:
通过对该故事的分析,测试应试者的用人观。
测评要素:
领导的用人观。
参考答案:
1、选人要避免主观随意性。
2、用人不要错过人才最佳使用期。
3、领导要善于发现人才,不能埋没人才。
古代有一位名将,此人曾言:“军中无不可用之人,包括残疾人在内,让耳聋者当贴身勤务兵,叫哑巴去送机密情报,派盲人潜伏在前沿阵地听取敌方的动静,用有脚疾的人去保护炮台。”请你对这一用人观作出评价。
出题思路:
通过回答,测出应试者的用人之道、统筹与协调能力。
测评要素:
领导的“人才”观。
参考答案:
1、人各有所长,各有所短,领导在选人、用人时不能求全责备,而要扬其之长,避其之短。
2、领导在分配工作时要明确职责,做好统一协调工作,以便达到组织目标。
你对在特定情况下,为了留住某个确有特殊专长的专家而为此专门设置一个新职或“虚职”的做法有何看法。
出题思路:
通过对该问题的回答,测试应试者对特事特办的“例外管理”原则的理解与运用。
测评要素:
领导素质与方法。
参考答案:
1、普遍性与特殊性相结合是领导者最基本的工作方法,不能凡事一概而论。
2、必要时设置一个“虚职”可能是合理的,这与因人设事是有区别的。
有一次,孔子的学生子路问孔子:“闻斯行诸?”意思是听到了是不是马上行动?孔子答道:“有父亲、哥哥在怎么能不请示他们就贸然行事呢?”过了几天,孔子的另一个学生冉有向孔子提出了同样的问题,孔子答曰:“听到了当然要马上行动”。
这两次谈话孔子的学生公西华都听到了,他感到纳闷。孔子解释说:“冉有办事畏缩犹豫,所以我应该鼓励他办事果断些,而子路性子急躁,所以我得约束他。”请你谈谈如何把孔子的这一做法运用到你的工作中去。
出题思路:
通过回答问题,测试应试者观察事物、分析事物与正确决策的能力。
测评要素:
领导的思维方法。
参考答案:
1、同一个问题孔子作了不同的回答,说明对人的培养决不能用一个模式,统一施教。
2、在员工培养中也必须贯彻此原则,对于不同层次,不同岗位,不同特点的员工应该采用不同的培养方式。
你对“事业留人,待遇留人”的观点持何看法?
出题思路:
通过对问题的回答,反映出测评对象通过如何合理安排员工的工作,并给予相应的待遇,使员工能够感到自己有事业的追求和合理的待遇,从而为此努力地工作。
测评要素:
领导的用人态度与人才的价值观。
参考答案:
1、一个单位的领导为了留住人才,必须让人才有用武之地,充分发挥他的专长。
2、对于人才所付出的劳动应该给予他们相应、合理的待遇,以其表示对他们价值的承认。
在茫茫的大海中航行的一艘船突然快要下沉,船长让大副通知旅客赶快穿起救生衣准备跳海,但没有一个旅客愿意跳下去。船长急了,急忙赶到客舱对意大利旅客说,此时跳海求生是基督所希望的;对法国旅客说,穿上救生衣跳海很潇洒;对英国旅客说,跳海是一种新兴的体育运动;对德国旅客说,此时跳海是革命行动;最后对美国旅客说,放心跳吧,买了我的船票都是买了保险的。听了船长的话,所有的旅客一个个都跳了下去。这则故事,能为你的工作带来何种启发?
出题思路:
通过回答问题,测试应试者解决突发事件的能力。
测评要素:
领导素质。
参考答案:
1、领导干部必须具备解决突发事件的能力。
2、智慧是领导干部有效工作的法宝。
3、领导干部应善于分类指导工作。
有人做过测试,人的双眼的视敏度不是两个单只眼睛视敏度的2倍,而是6-8倍。从这个试验中,你得到何种启发?
出题思路:
领导人应有全局观念,发挥组织的整体功能。
主测要素:
全局观念、人才观。
参考答案:
1、从这个试验说明系统整体功能大于局部功能。这种功能的基本前提是系统内部要素与要素之间必须实现优化组合。
2、一个单位也是一个系统,这就要求用人时要知人善任,量才使用,把不同气质、性格、能力的人用在相应的位置上,发挥整体效能的作用。
在某一海滨城市,每当渔船返回港湾时,鱼贩子们都挤上来买鱼。可是渔民们捕来的沙丁鱼已经死了,只能低价处理。然而,只有一位渔民捕来的沙丁鱼还是活蹦乱跳的。原因是,这位渔民的鱼槽里有一条活泼的鲶鱼到处乱窜,使沙丁鱼们紧张起来,加速游动,因而它们才存活下来。这就是所谓的“鲶鱼效应”。你从“鲶鱼效应”中得到什么启示?
出题思路:
通过回答问题,测试应试者是否懂得,只有当系统中存在适当的压力与竞争机制,才能促进事物的进化与发展这一哲理。
测评要素:
领导的辩证思维与综合分析能力。
参考答案:
一个群体内部如果失去了竞争机制,就失去了发展的内在动力。因此,在一个工作的群体中必须引入竞争机制,只有这样,这个群体才能兴旺。
里根下令攻打格林纳达岛,下完命令就去睡觉,怎么打,派多少人去打,一概不问。请你结合实际,评价里根的这种工作方法。
出题思路:
通过对这种工作方法的评价使领导者认识到借助于下属的力量来完成任务的必要性与重要性。
主测要素:
领导方法与领导艺术。
参考答案:
1、首先对里根的工作方法作出评价。
2、领导的工作千头万绪,光凭领导个人的时间和精力是不可能事事过问。因此,领导不需事必躬亲,而必须通过必要的分工来完成任务。
3、领导者进行分工时必须依据部门职能及人员特征、明确各部门、各位人员职责、做到人事相宜。
有一位优秀的骑士在赛马时尽量放松僵绳,他说这样做会让马并未感到我在操纵它,只有在关键时刻它才感觉到我在操纵它。你从这一故事中得到何种启迪?
出题思路:
通过对这一故事的剖析来测试应试者辩证思维的能力。
测评要素:
领导的辩证思维能力与领导艺术。
参考答案:
1、管理中“宽”与“严”是辩证统一的,两者相互协调共同服务于目标的实现。
2、平时给予下属充分自由,发挥其主动性、创造性;但在关键时刻则应发挥领导的统筹安排,宏观调控的作用。
一只十分精致名贵的杯子被儿子打碎了,一个人可能大发脾气,指责他的错误;若被长辈打碎了,你就不能大发脾气,至多惋惜叹气;若同一个杯子是被爱人打碎的,你可能粗声粗气表示不满。请结合领导科学的原理,谈谈为什么同是杯子被打碎这件事却有截然不同的态度呢?
出题思路:
领导者在不同场景,不同对象扮演着不同的角色,能否正确扮演各种角色对领导工作至关重要。
主测要素:
沟通协调能力。
参考答案:
1、在现实生活中,一个人扮演着不同角色,领导活动也一样,领导者要善于把角色调整好,转变好,否则无法沟通,无法协调人际关系。
2、在领导工作中,面对上级,他是一个执行者,面对下级他是一个指挥者,面对同级是共事者,面对不同对象,要扮演好不同角色。
三国时代蜀国的一位主薄,他以治家喻治国,提出必须分工明确,各守其职,壮汉耕稼,妇人炊煮,方才家宅兴旺,并且他对诸葛亮事无巨细必躬的做法提出批评。请结合实际。谈谈你对这位主薄治家、治国思想的看法。
出题思路:
通过回答问题,测试应试者的否懂得分工与协作,是有效管理一个组织的重要方法。
测评要素:
领导素质。
参考答案:
1、领导者不应事必躬亲,而应通过适当分工与协作来实现组织目标。
2、组织分工必须依据个人特点,做到人与事的合理优化,只有这样,才能保持一组织高效率运作。
古人云:“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公”。对此,你是如何理解和评价?
出题思路:
通过对上述两句古文的理解与评价,测试应试者的价值观、人生观和德才观。
测评要素:
领导素质。
参考答案:
1、身教重于言教,领导干部只有以身作则,廉洁奉公,才能得到下属的敬重,才能树立自己的权威。
2、领导干部的权力是人民赋予的,必须处事为公,全心全意为人民服务,而不能把职权当作谋取私利的工具。
人的知识水平就好象一个三角形的底边,控制能力与协调能力就如同三角形的两条腰,政治素质好似三角形的顶点。请你用“三角形原理”解释“人才理论”。
测评要素:
领导的人才观。
出题思路:
通过对这一形象比喻的解释,测试应试者是否理解人才的概念以及知识和能力等要素对于人才的作用。
参考答案:
1、只有知识而没有控制能力和协调能力的人是书呆子。
2、只有控制能力和协调能力,而没有知识的人是不学无术的混子。
3、没有政治素质的人是恶劣分子。
4、一个人,之所以被称之为“人才”,是因为他既具有丰富的知识,同时也具有很强的控制能力与协调能力以及很高的政治素质。
刘备三顾茅庐求贤诸葛亮,已成为我国历史上求贤的范例。请你谈谈刘备三顾茅庐求贤诸葛亮一例的简明道理。
出题思路:
通过应试者对该问题的回答,测试其对识贤、求贤、用贤的态度。
测评要素:
领导的用人观。
参考答案:
1、求贤必须有强烈的愿望,有贤才必能成大业。
2、求贤必须放下尊威,以礼待人,欲得人才,必先感化人才。
3、求贤必须先识贤,避免选人的盲目性。
4、求贤必须有主见,不为旁诽别议所动摇。
5、得贤才之后,必须真正信任和重用。
管理大师彼得·杜拉克认为:“所谓组织其实就是一种工具,用此可以发挥人的长处,中和人的缺点,使其成为无害。”请你对这一观点作出评价。
出题思路:
通过对这一观点的评价,测试应试者对于合理、高效组织概念的理解。
测评要素:
领导的组织能力。
参考答案:
1、组织必须有宽松的环境,给予成员充分的民主和自由,让员工充分发挥积极性和创造性。
2、组织内部必须关系融洽、和谐,形成团队精神,激励员工的归属感、向心力。
3、作为领导要发挥组织核心作用,创建民主气氛。
一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,一个成功的领导者总离不了一群忠心耿耿的优秀部下的帮助与支持。请你结合工作实际谈谈如何招纳人才,共创事业。
出题思路:
通过对问题的回答,测试应试者是否懂得人才是所有资源中最宝贵的资源,作为领导者如何珍惜人才资源。
测评要素:
领导的人才观与用人观。
参考答案:
1、优秀人才是事业成功的保证,领导应该树立一种爱才、惜才的观念。
2、事业留人,感情留人,为了留人,领导应该为优秀人才提供优越的工作环境。
有人把技术和管理比作现代经济发展的两个轮子,而把人才比作两个轮子之间的车轴。请你对这一比喻作出解释。
出题思路:
通过解释,测试应试者是否懂得技术、管理、人才这些要素在发展经济中的作用。
测评要素:
领导的经济学常识。
参考答案:
缺少先进技术,同时管理又落后,经济就不可能发展,要想获得先进技术和提高管理水平,人才是关键,没有人才就不可能开发先进技术和提高管理水平。
古人说:“功业都从患难来、自古雄才多磨难”。对此,你有何启发?
出题思路:
通过对问题的分析,测试应试者是否懂得实践出真知、环境磨练人的哲理。
测评要素:
领导工作方法。
参考答案:
1、大凡人才,皆受过磨难与艰辛。
2、一帆风顺难于成长。
3、逆境与困难通用磨练人的性格与毅力。
4、领导要多让自己与部下到艰苦的环境中去锻炼成长。
常听到这样一种说法:“当官难,难当官,官难当。”
你认为官“难”在何处?如何解决“官之难”?
出题思路:
通过对问题的回答,测试应试者的为何“当官”以及如何“当官”。
测评要素:
领导者的政治素质。
参考答案:
为民做官,必先学做人、做事,当“官”不为“官”,“难”变“不难”。
公开选拔领导干部试题库 一、单项选择题(下列各题所给的答案选项中只有一个是正确的,请将正确答案选项的字母标号填入空格内。每题1分,共35分) 1.历史唯心主义的本质在于它肯定______。 a、杰出个人的重大历史作用 b、人类的精神力量 c、社会意识是历史的决定力量 d、人民群众的重大历史作用 2.利润是剩余价值的______。 a、内容 b、载体 c、本质 d、转化形式 3.列宁给社会主义下的定义是“苏维埃政权加全国电气化”。这句话的深刻含义士______。 a、电气化是社会主义的重要组成部分 b、电气化是社会主义的前提条件 c、社会主义社会必须重视发展生产力 d、社会主义社会必须重视发展电气化 4.中国共产党作为执政党,其领导方式要纳入法治轨道的最基本、最直接的依据是______。 a、邓小平关于从严治党的思想 b、党的十五大提出的“依法治国”的治国方略 c、宪法关于“一切权力属于人民”
d、党章关于“党必须在宪法和法律范围内活动”的规定 5.群众路线的准确表述是______。 a、群众是真正的历史发展动力 b、群众的意见必须得到充分尊重 c、一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去 d、只有落后的领导,没有落后的群众 6.《国家公务员暂行条例》属于______。 a、法律 b、行政法规 c、地方性法规 d、规章 7.国有企业推行财务总监______制度。 a、委派 b、聘任 c、选举 d、推荐 8.党的性质的决定因素是______。 a、党员的社会出身 b、党内工人成份占多少 c、党的理论、纲领和路线 d、党的名称 9.我国沿海经济发展战略的核心是发展______。 a、外向型经济 b、内向型经济 c、转口型贸易经济 d、对外劳务输出 10.当今世界,科学技术日新月异,以信息技术、______为代表的新技术产业迅速发展,深刻影响着各国的政治、经济、军事、文化等方面。 a、生物技术 b、农业技术 c、通讯技术 d、资源开发技术
1、下达文件不允许高标准接待客人,现在来了一批外宾,你领导要求你一定要接待好,你怎么接待? 第一,我认为接待好外宾并不代表一定需要高标准,所以我会在规定允许的范围内做好接待工作,让外宾满意。 第二,接到接待任务,我会立即详细了解外宾到达的详细信息,拟定工作计划,做好经费预算,与接待计划一并上交领导审批。 第三,根据领导的指示做好准备工作以及外宾参观考察日程安排,为外宾准备物美价廉具有中国特色的纪念品。 第四,提前到指定地点接待外宾,整个接待过程注意保持与外宾时刻沟通,了解外宾的需要,做好外宾引导和服务工作。 第五,接待工作完成后,我会认真总结反思整个过程的不足之处,总结经验,提升个人工作能力,并形成文字材料交给领导,以备以后工作参考。 2、假如你是我单位办公室的工作人员,我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议,探讨新时期企业的精神文明建设问题,从现在起,直到全体与会人员报到为止,由你负责会议通知和接待工作,你具体做哪些工作? (1)做好会务准备。根据会议规模,确定会议预算,会务人员数量;选定会场,确定会议报到、正式会议时间;做好会场布置、会议接待、会场服务等方面的准备工作;解决参会人员的食宿、交通等问题。 (2)确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状,选定几个有代表性的企业作专题发言,并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。 (3)发送会议通知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料,参会人员,报到时间、地点,会议时间、地点,并通过传真、信函发送到下属各企业,为确保参会单位、参会人员按时收到,必要时还要电话联系、核实。 3、你单位要组织5人去外地考查、学习,为期三天,由你组织安排,你觉得在哪些方面要重点考虑? (1)开展调查,针对学习的目标和内容,了解五位同志的需求,有针对性地制定工作计划,向领导请示,做好日用品、车、食宿等安排,注意安全,与学习单位联系,请求作必要的准备和帮助。 【参考答案】 (1)在调查工作准备阶段:细致了解此次关于农民收入调查中农民收人的主要来源、构成方式等的具体事项和指标,然后根据了解列入调查工作计划,并广泛征求组里其他同志的意见和建议,形成工作方案。同时将此次调查的费用列人明细表报领导审批。 (2)在调查工作进行阶段:联系好当地的接待单位,听取当地有关领导关于当地农民收人情况的介绍。组织组员实地调研,在调查过程中对农民收入来源等具体数据一一落实。
××年公开选拔领导干部副职面试真题及要点解析 ××年公开选拔领导干部副职面试真题及要点解析问:你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办【回答要点】:正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况。 如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。 作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理【回答要点】:考生思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。 作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理【回答要点】:考生在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。 回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑性。 当前对有些单位实施的“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施【回答要点】:客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。 再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。 对于规模大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。 如果规模小、人数少的单位,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 你认为怎样的环境适合你怎样的工作适合你(你为何要报考这个职位你的择
四川省领导干部选拔考试真题八 一、单项选择题(以下各题中,每题只有一个答案符合题意,将光标指向符合题意的答案,单击左键使该答案前的圆框内出现小黑点即可,共35小题,每小题1分)。 1.党在过渡时期的总路线指出,过渡时期是一个( D )。 A.很短暂的时期 B.50年左右的时期 C.30年左右的时期 D.相当长的时期 2.具有中国共产党人鲜明特色的工作路线是( D )。 A.坚持思想基本原则 B.坚持党的领导 C.坚持教育群众和依靠群众 D.坚持从群众中来,到群众中去 3.认识的本质是( D )。 A.思维的自由创造物 B.社会实践 C.客观实在 D.主体对客体的能动的反映 4.“工农武装割据”的中心内容是( D )。 A.武装斗争
B.革命根据地建设 C.工人阶级的领导权 D.土地革命 5.发展社会主义文化必须坚持的“二为”方向是指( C )。 A.为物质文明建设服务,为精神文明建设服务 B.为政治服务,为经济建设服务 C.为人民服务,为社会主义服务 D.为改革开放服务,为社会稳定服务 6.资本主义社会生产的无政府状态,直接导致( B )。 A.社会主义取代资本主义 B.周期性经济危机 C.无产阶级革命 D.计划经济 7.党在社会主义初级阶段的基本路线的主要内容是( D )。 A.领导和团结全国各族人民 B.建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家 C.自力更生,艰苦创业 D.以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放 8.毛泽东为红军第四军第九次党代会起草的决议强调了党的( B )建设的重要性。 A.制度 B.思想
C.组织 D.作风 9.毛泽东认为,共产党员要真正从思想上入党,归根到底是要( D )。 A.解决作风问题 B.解决入党动机问题 C.解决待遇问题 D.解决世界观问题 10.民族问题与阶级问题同属于社会历史范畴。在二者的相互关系上,下面哪一个表述是正确的:( B )。 A.阶级问题解决了,民族问题也就随之而解决 B.民族问题比阶级问题存在的时间更长,内容更广泛、更复杂 C.民族问题的解决决定着阶级问题的解决 D.阶级问题比民族问题存在的时间更长,内容更广泛、更复杂 11.从历史进程来看,四川区域经济的发展大致经过了五种格局的变化。这五种格局的变化依次是( A )。 A.以成渝为中心的“两点式”格局→“一线”、“两翼”的格局→“依托两市,发展两线,开发两翼,带动全省”的格局→“依托一点、构建一圈、开发两片、扶持三区”的格局→以成都平原和攀西为重点、各区域协调发展的格局 B.以成渝为中心的“两点式”格局→“一线”、“两翼”的格局→“依托一点、构建一圈、开发两片、扶持三区”的格局→“依托两市,发
公选领导干部面试题及参考答案汇集(一) 1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一,请你结合实际谈谈参加这 次公开选拔的态度,你有何优势。 【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式,标志着我国干部人事制度改革的大趋势。通过竞争性选拔能够拓宽选人视野,也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。 ②这次我之所以参加公开选拔,出于两点考虑:一是以自己的实际行动支持公开选拔,二是通 过公开选拔检验自己的能力素质。如果我有幸能够入选,我将不辜负组织和人民的厚望,权为民用、情为民系、利为民谋。 ③参加这次竞争性选拨,我有三个方面的优势:一是具有较高的文化理论素养;二是具有较强 的组织协调能力;三是具有为人民服务的精神。 2、如果你这次竞争性选拔成功,走上领导岗位后,却发现自己并不适应,甚至不能胜任新的 领导岗位的工作,身边的同志也对你有些看法,你如何办?你面对这种情况,以后将如何打开工作局面。 【参考答案】通过竞争性选拔,我走上了领导岗位,既是对我能力的肯定,也是组织和人民对我的信任。上任后,肯定有一个适应的过程。如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任,我将从以下三个方面着手: ①反思自省,迅速找出不适应、不胜任的原因。 ②努力学习专业知识,虚心向单位的老领导、老同志学习,弥补自身专业和能力上的不足,尽 快进入角色,为党和人民工作。 ③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话,我将主动向组织和领导说明情况,请他 们对我重新进行考察安排。 3、如果你走上新的领导岗位,由于你的部下工作失误,给当地群众造成一定的经济损失,当 地群众对此不理解,到政府大门口组织了大规模的上访活动,情绪激动。领导让你去处理此事,你如何办。 [答案要点]作为一名领导干部上要对党负责,下要对人民群众负责。如果我的部下因为工作的失误,给人民群众造成了一定的经济损失,我难辞其咎,负有不可推卸的责任。面对群众因为不理解而组织的上访,我准备采取如下措施进行处理: ①沉着冷静,耐心细致地做好群众工作,安抚群众情绪。 ②赶赴现场,诚恳向群众道歉,并详细了解群众意见。
2016年公开选拔乡镇领导干部面试题及答案 1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职,工作任务十分繁重,但是每周还要参加很多临时性工作会议,占用了大部分时间,你如何协调好二者之间的关系? 公选王参考答案:①工作要分清主次,理顺秩序、统筹安排,分管工作与会议之间②加强时间管理,如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作 2、假如你是乡镇街道副职,在你分管的工作中,由于改革力度较大,损害了部分人的利益,出现个别群众到上级机关上访,由你去处理上访事件,你该如何办? 公选王参考答案:①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰 3、假如你作为副职,在和主要领导研究工作时,你认为自己的意见正确,提出后却没有被采纳。面对这种情况,你将如何处理? 公选王参考答案:①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成,积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持 4、目前,很多人认为督查工作就是找毛病、批评人,很多单位对此不理解或不支持,一些单位甚至有抵触情绪,假如你是督查工作负责人,你如何带领科室人员做好督查工作?
公选王参考答案:①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人 5、假如你正在协助领导处理一起突发事件,在事情还没有明确处理意见的情况下,这时一名记者要求采访你,你该怎么办? 公选王参考答案:原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理,并及时反馈信息③希望媒体监督,并寻求支持 6、考评工作在目标设定和考核中,经常需要其他单位提供一些指标信息,工作中部分单位报送迟缓,经常需要催促,假如你是考评工作负责人,你将如何与其他单位沟通,做好此项工作? 公选王参考答案:①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报,请领导要求他们按时完成 7、领导交给了你一项任务,你认为自己已经圆满完成了这项任务,但领导不但没有表扬你反而批评了你,这时你怎么办? 公选王参考答案:领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉(领导非故意)④时候找个适当的时候解释 8、有人问上帝:“天堂和地狱有什么不同啊?”上帝带他去地狱,只见地狱里人们围着一锅浓汤,每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃,但是由于勺子柄
党政领导干部选拔考试面试模拟题及答案解析随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展,面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。尽管公选面试的形式灵活,主观性较强,但应对面试仍然有规律可循。 公选面试中应掌握的几个技巧 目前,多数公选面试采用的是结构化面试,即标准化面试。在这种面试答辩中掌握一定技巧,将起到事半功倍的效果。 1.首先弄清试题含义,紧扣题旨答题,不能答非所问,也不能扩大或缩小试题的内容或范围。 2.回答问题要具有发散性思维。答辩中,一些应试者总是感觉没有话说,两三句就结束了,这种情况很难得高分。主要原因是这类应试者是一种直线式的思维,指点答点。通常情况,面试答辩可分为三段:首先应表明对面试题目观点的态度,是认可还是反对;其次要阐明自己所持观点的理由;最后从正面角度阐述如何结合实际进行贯彻落实。 3.充分利用好第一印象。第一印象,也称首因效应,常左右人们对他人的认识和态度。调查显示,80%的考官在最初的3分钟内就已经对应试者下结论了。所以,应试者必须通过穿戴、姿势、面部表情及言谈举止等最能引起注意的外在表现形式树立一个良好的最初形象。
4.答辩时要简明扼要,条理清晰。面试在时间上有限制,在内容上也有严格的限定性。应试者回答问题时必须切入主题,抓住要点,简明扼要,思路清晰,切忌啰嗦,避免空泛的长篇大论。 5.面试答辩时应实事求是,态度鲜明。不能过分夸大自己的优点,更忌说假话。特别是涉及如“你有过几年相关工作的经历?”“你了解自己的短处是什么吗?”“你为什么要离开原先的单位?”等类型的试题。有时实事求是地谈出自己存在的而对竞聘职位来说又无关紧要的弱点,更能表现出你诚实的个性品质,赢得考官的好评。同时答辩应观点明确,回答不能含糊其辞,这种场合更不能过分谦虚。 6.答辩过程中注意控制节奏非常重要。有的人一上来就开讲,考官还没说他却先说了;有的人说话频率很快,谁也不知道他在说些什么。这些都不好。应试者进考场前应先调节情绪,镇定自如。进入考场后,先听主考官发话,回答每一个问题前可先思考片刻,还可以在草稿纸上写出要点。 7.答辩最好能结合一些实例进行阐述,分析有理有据。这样会使答辩内容显得有血有肉,也使应试者在30分钟的面试时间里有话可说。 面试模拟题实例评析
命题人:周昕,法学博士,讲师 命题人单位:中共武汉市委党校 命题时间:2010年10月 全国领导干部选拔考试通用题库(公共案例一) 【题型】公共案例 【适用职位层次】县处级 【难度】较难 【题干】 W市人口近千万,每天产生生活垃圾近6000吨。为解决生活垃圾难于处理、易造成二次环境污染等问题,按照《中华人民共和国循环经济促进法》的要求,W市政府在考察外地环保经验的基础上,决定上马焚烧垃圾发电项目。这一技术属于新能源发电,将生活垃圾焚烧用于发电,进而缓解能源紧张。2009年10月,W市第一个焚烧垃圾发电厂开始动工,却遭到当地居民的强烈反对。由于焚烧垃圾发电会产生一种叫二口恶英的有毒气体,附近居民担心会危害身体健康,纷纷通过上访、打市长热线、向媒体曝光等方式,强烈要求市政府停建垃圾焚烧发电厂。部分“两代表一委员”也反复呼吁,要求市政府慎重考虑修建这一工程。2010年12月,投资5个亿的焚烧垃圾发电厂项目被迫停工。 【设问】 1、请运用马克思主义哲学的基本观点,结合当前我国“两型社会”建设的时代背景,分析W市政府的行为。 2、如果你是W市市长,你将如何开展工作? 【参考答案】 本案例属于“两型社会”建设中出现的新问题、新矛盾。垃圾焚烧发电符合循环经济发展的要求,是新的新能源技术。然而,由于焚烧垃圾发电会排放有毒气体,侵害了附近居民的健康权,无论是西方国家还是我国杭州、上海等地,这一新技术的运用却屡屡遭到质疑甚至是反对。在“两型社会”建设的过程中,一旦出现新的社会矛盾、新的利益博弈,也就对传统的政府治理模式提出了更高的要求。政府行为必须建立在公开、透明和依法行政的基础上,认真组织环保专家论证,分析权衡建设发电厂的利弊,并依法举行听证会,吸纳居民和有关部门广泛参与政府决策,在依法行政、信息公开、尊重民意、关注民生的前提下作出最适当的选择。
1、作为一名领导干部,“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。记你就这三个方面谈谈你的认识。 要点:l、这三个方面是有机的整体,缺一不可。党性是根本,能力是基础,干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。2.党性强,就是讲政治,就是德的体现;有能力,就是有干事创业的素质和本领,就是有才;肯干事,就是德才的发挥与体现,就是绩。3.这三个方面,最重要的是党性强。 2、请结合实际谈谈参加这次公开选拔干部的态度,你有何优势。 ①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式,标志着我国干部人事制度改革的大趋势。通过竞争性选拔能够拓宽选人视野,也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。 ②这次我之所以参加公开选拔,出于两点考虑:一是以自己的实际行动支持公开选拔,二是通过公开选拔检验自己的能力素质。如果我有幸能够入选,我将不辜负组织和人民的厚望,权为民用、情为民系、利为民谋。 ③参加这次选拨,我有三个方面的优势:一是具有较高的文化理论素养;二是具有较强的组织协调能力;三是具有为人民服务的精神。 3、如果你这次竞争性选拔成功,走上领导岗位后,却发现自己并不适应,甚至不能胜任新的领导岗位的工作,身边的同志也对你有些看法,你如何办?你面对这种情况,以后将如何打开工作局面。 通过竞争性选拔,我走上了领导岗位,既是对我能力的肯定,也是组织和人民对我的信任。上任后,肯定有一个适应的过程。如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任,我将从以下三个方面着手:
①反思自省,迅速找出不适应、不胜任的原因。 ②努力学习专业知识,虚心向单位的老领导、老同志学习,弥补自身专业和能力上的不足,尽快进入角色,为党和人民工作。 ③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话,我将主动向组织和领导说明情况,请他们对我重新进行考察安排。 4、如果你走上新的领导岗位,由于你的部下工作失误,给当地群众造成一定的经济损失,当地群众对此不理解,到政府大门口组织了大规模的上访活动,情绪激动。领导让你去处理此事,你如何办。 作为一名领导干部上要对党负责,下要对人民群众负责。如果我的部下因为工作的失误,给人民群众造成了一定的经济损失,我难辞其咎,负有不可推卸的责任。面对群众因为不理解而组织的上访,我准备采取如下措施进行处理: ①沉着冷静,耐心细致地做好群众工作,安抚群众情绪。 ②赶赴现场,诚恳向群众道歉,并详细了解群众意见。③表明态度:一是深入调查,掌握群众损失情况;二是尽最大能力把群众的损失降低到最小程度。三是及时向组织汇报情况,寻求组织支持。④总结经验教训。通过这件事情举一反三,教育部下在今后的工作中避免发生同类的失误。 5、诸葛亮由布衣一跃而为政要,且功级卓著。请从领导学角度评析这类现象。 (1)诸葛亮出身仕宦之家,从小受到传统的文化教育,精通历史,精通诸子百家,才思敏捷,出口成章。移居当时的政治中心之一南阳后,结交当地知名人士,得以了解天下大势。这是决策者应有的知识素养和信息准备。 (2)诸葛亮没有夺取君位的政治野心。他馆泊以明志,宁静以致远。侍奉平庸之阿斗,专权而不失臣礼,行君事而国人不疑。为报答刘备三顾之恩,“鞠躬尽瘁,死而后已”。
《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题姓名:得分: 一、填空题(每题 1 分,共20 分) 1.修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》自2019 年 3 月3 日起施行。2014 年1 月14 日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》 同时废止。 2.党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党 政领导干部职责,切实发挥把关作用,负责《条例》的组织实施。 3.选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位。 4.党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以 突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 5.组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫 下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对领导班 子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。 6.个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。 7.研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把公开 选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。 8.选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推 荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。 9.推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选,应当有民主党派、工商联 主要领导成员和无党派代表人士参加。 10.确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与日 常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,深入分析、比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。 11.对确定的考察对象,由组织(人事)部门进行严格考察。双重管理干 部的考察工作,由主管方负责组织实施,根据工作需要会同协管方进行。
公选党政领导干部面试题大全 假如你走上新的领导岗位,如何坚持集体领导下的分工负责制,做好分管的工作?【答题要点]1.坚持民主集中制原则,服从分工,当好副手。2.深入实际,调查研究,取得工作的主动权。3.理清工作思路,提出工作规划,调动大家的积极性。4.密切联系群众,严格要求自己,维护班子团结。 在新时期,必须保持和发扬艰苦奋斗的作风,请结合实际进行阐述。 【答题要点】l.艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。2.我国仍处于社会主义初级阶段,这一基本国情,决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。3.坚持和发扬艰苦奋斗的作风,自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式,才能保持党的坚强战斗力,保证正确的方向。 如果你这次能够被选中,如何在新岗位开展工作? 【答题要点】:1.调查研究,虚心学习,钻研业务,尽快进入角色。2.摆正位置,当好助手,按照分工,明确职责,坚持集体领导下的分工负责制。3.在分析单位现状的基础上,就分管的工作制订计划,明确目标。4.采取措施,抓好落实,实干创业。5.密切联系群众,严格要求自己。 在工作中,假如遇到主要领导对你工作不支持,该怎么办? 【答题要点】:1.冷静对待,认真分析,首先从自己身上找原因。2.调查研究,了解情况,分析问题,找出症结所在。3、若属自己失误,应及时调整工作思路,与主要领导在思想上、行动上保持一致。4.若是主要领导失误,应讲明情况,说明理由,求得支待。5.若遇特殊情况(例如故意刁难等),可及时向上级领导反映。 试论“领导干部要增强‘公仆’意识,当好人民公仆”。 【答题要点】1.当人民的公仆,是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。2.当好人民公仆,必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。3.当好人民公仆,必须牢固树立群众观点,贯彻群众路线。4.当好人民公仆,必须树立正确的人生观和价值观。 请结合实际进行阐述:领导干部必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。 【答题要点】:1.全心全意为人民服务,是我们党和国家一切工作的出发点和归宿。2.坚持全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立群众观点。3.坚持全心全意为人民服务的宗旨,就要在改造客观世界的同时改造自己的主观世界,与一切消极腐败行为作坚决的斗争。 作为一名领导干部,“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。记你就这三个方面谈谈你的认识。 【答题要点】:l、这三个方面是有机的整体,缺一不可。党性是根本,能力是基础,干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。2.党性强,就是讲政治,就是德的体现;有能力,就是有干事创业的素质和本领,就是有才;肯干事,就是德才的发挥与体现,就是绩。3.这三个方面,最重要的是党性强。 假如你是副职,若“一把手”安排工作往往一杆子插到底,你将如何对待这个问题?【答题要点】:有两种情况: (一)如果是“一把手”工作方法上的问题,那么:①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度,应给予理解。②自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向“一把手”提建议,以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。③沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职的工作行为。 (二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其亲自安排工作的,那么:①提高自己的工作能力、工作水平。②增强事业心、责任感,工作做到积极主动。③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方,在工作中加以改进。
2019年党政领导干部选拔任用工作条例 试题及答案 一、单项选择题(15题) 1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据()制定的。 A、宪法 B、《党章》 C、党内监督条例 D、《中国共产党章程》和有关国家法律 2、()按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,切实发挥把关作用,负责《党政领导干部选拔任用工作条例》的组织实施。 A、党委(党组) B、纪检监察机关 C、组织人事部门 D、党委(党组)及其组织(人事)部门 3、提任县处级领导职务的,应当具有()以上工龄和()以上基层工作经历。 A、五年,两年 B、五年,三年 C、三年,两年 D、八年,五年 4、提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作()以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级
正职岗位工作()以上。 A、一年,二年 B、二年,五年 C、两年,三年 D、三年,四年 5、提拔担任党政领导职务的,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后()内完成培训。 A、两年 B、三年 C、半年 D、一年 6、党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以()或者越级提拔担任领导职务。 A、突破任职资格规定 B、超越干部任用条例规定 C、不受干部任用条件限制 D、不需要党委会研究 7、选拔任用党政领导干部,()经过民主推荐。 A、必须 B、应该 C、应当 D、不必 8、对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经()同意。 A、同级党委 B、上级组织(人事)部门 C、本级组织(人事)部门 D、本级党委政府 9、党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有()以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。 A、三分之二 B、一半以上 C、四分之三 D、五分之四 10、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期不少于()个工
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一、单选题 1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据______和有关法律、法规制定的。(C) A.党管干部的原则 B.德才兼备、任人唯贤的原则 C.《中国共产党章程》 D.《中国共产党纪律处分条例(试行)》 2.选拔任用党政领导干部,应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部。 应当树立注重的导向。(C) A.上层 B.中层 C.基层 D.社会各阶层 3.党政领导干部应当正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行。(D) A.共产主义道德观 B.“三个代表”重要思想 C.科学发展观
D.社会主义核心价值观 4.党政领导干部应当做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反 对的不正之风。(D) A.形式主义 B.享乐主义 C.奢靡之风 D.任何滥用职权、谋求私利 5.选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在年内有效。(A) A.一 B.二 C.三 D.五 6.个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出并署名。(A) A.推荐材料 B.考察材料 C.证明材料 D.鉴定材料 7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:部门与地方双重管理干部的考察工作,由。(A) A.主管方负责,会同协管方进行 B.主管方负责,报协管方备案 C.协管方负责,会同主管方进行 D.主管方和协管方共同负责 8.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确,部门与地方双重管理干部正职的任免,如双方意见不一致时,。(D) A.由主管方决定 B.由协管方决定 C.由同级党委组织部门协调 D.由上级党委组织部门协调 9.选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。(C) A.人事部门负责协商 B.组织部门负责协商 C.党委(党组)集体讨论 D.党委(党组)主要负责人 10.实行党政领导干部任职前制度。(D) A.培养 B.考察 C.试用 D.公示 11.实行党政领导干部任职期制度。(C) A.培养 B.考察 C.试用 D.公示 12.实行党政领导干部制度。(B) A.考察 B.交流 C.试用 D.公示 13.实行党政领导干部任职制度。(B) A.考察 B.回避 C.试用 D.公示
一、乡镇需注意的问题: 1、如果你考是副镇长之类的干部,遇到一些事情你应怎么处理,主要看你的处理事情的思路和能力,内容广泛,但决不会走出这个范畴, 2、处理突发事件的技巧; 3、如何拟定一个方案; 4、到单位的简短即兴演讲。 二、相关面试题: 1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高,也有人认为权力大、地位高、八面威风,那么,你怎样看待乡镇领导干部的工作? 2、领导安排你分管全镇信访工作,你带领同志们全力以赴投入工作,热情为群众服务,解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题,结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升,被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情? 3、你所在乡镇有一个出了名的落后村,能人多,但班子涣散,有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿,镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面,请谈谈你该如何开展工作? 4、两个乡镇主要领导个性都比较强,工作上经常出现明显分歧,对你分管的工作常出现不同的要求,这种情况下新上来的副职,你该怎么办? 5、初到单位正职领导对你很信任,把不属于你的工作也交给你,其他副职领导很有意见认为你爱出风头,请问你怎么办 6、一个化工企业是当地税收大户,但是高污染,周围群众因此患病,请问你怎么看,怎么解决。 根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历,总结了一些常见面试题。如下: 1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职,工作任务十分繁重,但是每周还要参加很多临时性工作会议,占用了大部分时间,你如何协调好二者之间的关系? 参考答案:①工作要分清主次,理顺秩序、统筹安排,分管工作与会议之间②加强时间管理,如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作 2、假如你是乡镇街道副职,在你分管的工作中,由于改革力度较大,损害了部分人的利益,出现个别群众到上级机关上访,由你去处理上访事件,你该如何办? 参考答案:①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰 4、假如你作为副职,在和主要领导研究工作时,你认为自己的意见正确,提出后却没有被采纳。面对这种情况,你将如何处理? 参考答案:①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成,积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持 5、目前,很多人认为督查工作就是找毛病、批评人,很多单位对此不理解或不支持,一些单位甚至有抵触情绪,假如你是督查工作负责人,你如何带领科室人员做好督查工作? 参考答案:①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人 6、假如你正在协助领导处理一起突发事件,在事情还没有明确处理意见的情况下,这时一名记者要求采访你,你该怎么办? 参考答案:原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理,并及时反馈信息③希望媒体监督,并寻求支持 7、考评工作在目标设定和考核中,经常需要其他单位提供一些指标信息,工作中部分单位报送迟缓,经常需要催促,假如你是考评工作负责人,你将如何与其他单位沟通,做好此项工作? 参考答案:①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报,请领导要求他们按时完成 8、领导交给了你一项任务,你认为自己已经圆满完成了这项任务,但领导不但没有表扬你反而批评了你,这时
公开选拔领导干部面试题 题1: 能谈谈你的优点和缺点吗? 【评析】:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点: (1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 (2)做为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些
场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”,所以应慎用! (3)谈论优点应注意表情、神态、语调等,请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 (4)不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求。 (5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。 例题2: 我们每个人都可能犯错误,你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗? 类似提问还有:能否谈一谈你自认为最骄傲的成就? 【评析〕:这类问题比“优缺点”的提问更具现实性,后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价,只是这种考察是间接的,较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败,但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用,意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受,以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。 考生应参照上述的要点针对性地回答。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功,却不知用已有的中实说话才最具说服力。 ◆巧妙的回答
四川省领导干部选拔考试真题十六 一、单项选择题(以下各题中,每题只有一个答案符合题意,将光标指向符合题意的答案,单击左键使该答案前的圆框内显现小黑点即可,共3 5小题,每小题1分)。 1.坚持党的先进性,归根到底要看党(A)。 A.是否坚持了与时俱进 B.能否始终代表人民群众的利益 C.在推动历史前进中的作用 D.能否始终保持“两个务必” 2.对物质资源开发起决定作用的是(C)。 A.劳动者的劳动成果 B.人类社会的生活方式 C.人类聪慧和能力的进展 D.人类社会的生产条件 3.社会主义改革的全然目的是(C)。 A.解放和进展生产力 B.建立社会主义市场经济体制 C.实现社会主义的自我完善和自我进展 D.革除旧体制的弊端 4.物理学研究发觉,(B)是由外层运动着的电子和内部的原子核组成的。 A.质子 B.原子 C.分子 D.中子 5.毛泽东指出,政治工作是一切经济工作的(B)。 A.动身点 B.生命线
D.基础 6.四川被列入国家一级重点爱护的动物种类约占全国(C )。 A.1/2 B.1/4 C.1/3 D.1/5 7.党的十五大在马克思主义学风上的新的理论阐述是(C )。 A.提出理论联系实际 B.提出学以致用 C.提出“认真学习,民主讨论,主动探究,求真务实”的风气 D.提出“一个中心,三个着眼于” 8.毛泽东思想产生的客观基础是(D)。 A.中国共产党建立并发挥领导作用 B.资产阶级进展壮大并在辛亥革命中作为一支独立的政治力量登上历史舞台 C.资本主义生产方式的显现 D.无产阶级进展壮大并在五四运动中作为一支独立的政治力量登上历史舞台 9.中国特色社会主义文化与社会主义精神文明,就其要紧内容来讲,二者是(B)。 A.互为条件的 B.一致的 C.相辅相成的 D.辩证统一的 10.中外合资经营企业是(C)合营企业。
公选副局级领导干部面试题及解答思路(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇:公选副局级领导干部面试题及解答思路第二篇:11湖南省某市公开选拔副局级领导干部面试题及思路(二)第三篇:2020年公选副处级领导干部面试题第四篇:公选副科级领导干部面试题第五篇:公选领导干部面试题及解析更多相关范文 正文第一篇:公选副局级领导干部面试题及解答思路(企业公司a类) 1.你认为我国国有企业亏损面较大的原因是什么?哪种原因是最主要的,为什么? 【测试参考要素】:思维 2.一个企业集团,几年前从一个小手工作坊发展到有各种企业三十余家,产品百余种,员工几千人的规模。近年来,由于企业规模急剧膨胀,管理失控,加上市场竞争激烈,使企业发展停滞。你如果作为新任副总经理,如何解决企业所面临的问题? [测试参考要素];领导管理、决策 3.上级领导来你们部门指导工作时,对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时,你将怎么办? 【测试参考要素】:求实精神
4.许多企业集团为了调动基层积极性,都在划小核算单位,但往往出现下属公司会计工作秩序混乱,会计信息失真和会计监督乏力等问题。如果你是企业集团主管财务的副总经理,你将如何加强集团的财务管理。 【测试参考要素】:领导管理能力、计划决策能力 5.在某些合资企业中发生了一些严重危害职工合法权益的事件;请你从管理的角度谈谈如何处理并避免此类事件再发生? 【测试参考要素】;领导管理 6.最近,你们集团公司的主要业务骨干被其他企业挖走,针对这种状况,作为主管人事的副总经理,你将采取何种措施? 【测试参考要素】:计划决策能力 7.关于权力的产生有两种观点,一种认为权力体现于上级对下级的控制;一种观点认为权力体现于下级对上级权威的承认。请你分析这两种观点。 【测试参考要素】:思维、领导管理能力 8.最近公司获悉,你们的一种老字号名牌产品被另一家公司抢先注册了商标,这将危及到公司的生存。总经理指派你前去该公司谈判调解,你将怎样处理? 【测试参考要素】:组织协调能力 9.某国外著名公司的总裁将要到你单位访问,洽谈合作项目。作为主管接待的副总经理。你已安排了一系列接待工作:如预订了套房和欢迎宴席;通知了新闻界;安排了主要领导陪同
我经历的副科级干部选拔面试题目 我本月中旬刚刚经历了一场副科级干部选拔面试,面试分为结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试是三道题,分别是:1、你认为领导干部应怎样提高科学发展观能力,2、成都公交车燃烧事件中有什么教训,你认为应怎样预防此类事件发生3、大学毕业生应该到农村基层工作吗无领导小组讨论题目是:愚公是应该移山还是搬家惊险啊,刚好进入考察范围,呵,还要谢谢,论坛的各位,我考前就是在这个论坛看了很多例题,在这里谢谢大家了 山西长治2009年8月公选(副科)面试真题 1、甲完成了领导交给的工作,但是领导却不满意,领导说:“我们不能停留在做的阶段,也不能只是做完,而是要做好”。请你就做完、做了、做好三个概念谈谈你的见解。 2、杨是单位副科长,有一次单位有急事,但是实在联系不到科长,杨根据自己的理解,果断处理此事,并向上级汇报了材料。事后有些领导赞扬说他当机立断做得好,有的领导说他自作主张,杨很苦恼。如果你是杨,你会怎么办华赣公务员 副科级选拨考试面试真题三道 向大家贡献昨天副科级选拨考试面试真题三道 1、传统上强调要谦虚谨慎,低调行事,但是现代社会又强调张扬个性,表现自我,你怎么理解 2、通过公开选拨考试,张明破格录取为分管某工作的副书记,昔日的领导变成现在的下属,在工作安排、任务布置方面很尴尬,你怎么看待这个现象,你会怎么做 3、某市以化工产业为主导产业,创造的税收和GDP占全市的重点部分,但是,由于排污不彻底,严重影响了附近居民的生活,许多居民患上了严重的疾病,对此你怎么看待,该怎样解决 选拔副科(局)级干部面试举行 1.为官一任,造福一方。你认为呢 2.作为工程建设指挥部门,应当怎样避免“豆腐渣工程” 第一道题:俗话说:为官一任,造福一方。你认为呢请联系你的实际及所报考的职位谈一谈。 第二道题:当前,我国大力倡导和谐社会的建设,但在建设过程中却出现了一些不和谐的情况。对此,你是如何看待的 第三道题:假设你是某单位领导,你对你主管的工作提出了改革创新的思路及方案,可是,单位其他领导对此却公然表示不赞同,此时,你会如何面对请说明你的理由。 08年安徽省马鞍山副科公选面试题 1.如果考上副科,走上领导岗位,你将如何开展工作 2、下乡雪灾情况调研,单位车队没车了,你如何协调 3、在一次对外交流会议上,你单位服务的对象提出你的单位存在很多问题,并影响到外商投资,如何处理。 2008年12月某市开选招领导(副科)面试题及参考答案 时间:10分钟 转,贴.自,,,,资.料,分.享,网.公务员考试,公开选拔领导考试 1.市委书记在某次讲话中提到:单位比单位看领导;领导比领导看思想;看谁更豁出去,甩开膀子干事业。请问你如何理解这段话 2.由于受到金融危机,经济不景气,大量农民工返乡,请结合实际,谈谈如何解决问题,推动农村发展,促进和谐社会建设 3.你通过考试成为一名副科级干部,到单位后,主要领导把你介绍给大家,夸奖了你一番,之后请你即兴演讲。 第一题: