2017初级会计职称考试《经济法基础》第二章模拟卷1

2017初级会计职称考试《经济法基础》

第二章模拟卷1

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单项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是()。

A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员

B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员

D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

[答案]C

[解析]订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。

2.

2013年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2014年7月1日，王

某从该高校毕业。2014年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为(

)。

A.2013年3月1日

B.2013年3月5日

C.2014年7月1日

D.2014年8月1日

[答案]D

[解析]用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

3.2014年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5

000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2014年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为(

)元。

A.30000

B.35000

C.60000

D.68000

[答案]A

[解析]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;在本题中，工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付2014年2月份至7月份(共计6个月)的工资补偿。

4.

王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某(

)。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

[答案]A

[解析]劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

5.王某大学毕业后在甲公司任职，8年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为(

)天。

A.3

B.5

C.10

D.15

[答案]D

[解析]职工“累计工作”已满20年的，年休假15天;在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为23年。

6.

某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是(

)。

A.王某在乙公司可以补休5天

B.王某在乙公司可以补休10天

C.王某在乙公司可以补休3天

D.王某在乙公司可以补休4天

[答案]C

[解析](1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)+365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算

后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。

7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2015年的带薪年休假的是()。

A.王某在2015年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资

B.累计工作年限为5年的张某，在2015年请病假累计为50天

C.累计工作年限为15年的赵某，在2015年请病假累计为100天

D.累计工作年限为25年的孙某，在2015年请病假累计为115天

[答案]C

[解析](1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

8.

赵某日工资为160元，某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)5月1日加班8小时;(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共计4小时;(3)5月25日(周日)加班6小时。根据

劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计(

)元。

A.680

B.720

C.840

D.1080

[答案]C

[解析]单位应当向赵某支付的加班工资=160×300%+20×4×150%+20×6×200%=840(元)。

9.王女士在尚洁化妆品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失10

000元。公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为2000元/月，当地职工最低工资标准为1

620元/月。根据我国劳动合同法律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除()。

A.2000元

B.1620元

C.400元

D.380元

[答案]D

[解析]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，因2

000-2000×20%=1600元，低于最低工资标准1620元，公司至少应向王女士发放工资1620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2

000-1620=380(元)。

10.甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

[答案]D

[解析]3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超

过6个月。

11.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是()。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

[答案]C

[解析]选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

12.王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是()。

A.劳动合同期限3年，服务期5年

B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担

C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公

司支付违约金

D.服务期内，王某不得要求涨薪

[答案]A

[解析](1)选项A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务斯满，另有约定除外;(2)选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(3)选项C：用人单位存在法定过错(如未依法为劳动者缴纳社会保险)，导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，劳动者无须支付违约金，(4)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

13.

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据劳动合同法律制度的规定，该一定期限为(

)。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

[答案]B

[解析]此题无解析。

14.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是()。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者达到法定退休年龄的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

[答案]D

[解析]劳动合同终止的情形中，有三种情形用人单位无须支付经济补偿金：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(选项A);(2)劳动者达到法定退休年龄的(选项B);(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(选项C)。

15.

2015年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的平均工资为10

000元，上年度当地职工平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是()。

A.3000×3×5=45000(元)

B.3000×3×5.5=49500(元)

C.10000×5=50000(元)

D.10000×5.5=55000(元)

[答案]B

[解析](1)王某工资已经高于当地上年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(各12年);(2)工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作5年零4个月，应按5.5个月的标准支付经济补偿。

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