计算机工程系学生会部干事考核表
姓名班级总分70 = 分
加分项
所获奖项
总共加分
是□否□期末综合测评在85分以上,有□无□获()奖学金加分
是□否□
考勤全勤
加分
所在寝室月末评分红榜共次
加分
负责完成部门任务并合
格完成工作共次
加分节假日值班共次加分
积极参加各种活动如(如参加各会举办活动)共次加分
扣分项
无故迟到次扣分无故缺席次扣分擅自离岗次扣分被记旷课次扣分学期末共有门科目不及格扣分因不良表现被老师或上级领导通报批评共次扣分不按要求完成工作(如工作时不佩戴工作证,衣冠不整)共次扣分违反校纪校规被学校通报批评有□无□
其他评价
部长分主席分部门内部(平均分)分给其建议:。干部签名:干事签名:日期:
表格填写说明
1、此表的填写由本部门直接督导、执行,待临近上级统一安排的考核时方可将有关资料填进此表。每位干事均有对应的一份表格,考核所需资料每月由部长进行真实、详尽的收集、汇总。
2、每位干事基准分为70分,考核所得总分名列本部门所有干事中前三名者由部长上报并令其参与“优秀干事”的评选。
3、加分项:(1)凡个人或所在部门工作成果等受到上级领导或老师表扬的每人每次加2分;(2)凡担任负责部门活动事物并能按要求完成所交代的工作任务的每人每次加2分;(3)凡积极参加各种活动如(如参加各会举办活动)不管有无获奖没人每次加0.5(4)凡个人在省、校、系级活动或比赛中获奖,每人每次加1-2分(无分名次或奖项。省级加2分,校级加1.5分,系级加1分);(5)凡学期末综合测评为85分以上者每人每次加0.5分,若获奖学金(一等加1.5、二等加1、三等加0.5);(6)凡个人所在寝室上红榜每人每次加0.5分;(7)凡上课、开会、值班为全勤者每人加1分;(8)凡积极参与公益活动(如志愿者活动),每人每次加0.5分。
4、扣分项:(1)凡参加部门会议无故缺席、迟到者分别每人每次扣2分和1分,擅自离岗者扣3分/次;(2)凡不按要求完成工作者(如工作时不佩戴工作证、将无故工作延误)每人每次扣1分。(3)凡在办公室不讲礼貌和卫生等被上级领导或老师点名批评者每人每次扣2分;(4)凡无故旷课者每人每次扣0.5分;(5)凡学期末有1门学科不及格者每人每次扣4分,两门以上不及格者每人每次扣6分并由本部门正、副部长讨论并考虑是否让其继续担任本部门干事员。(6)凡扣分累计达10分者留职察看并递交书面检查;扣分累计达15分者开除出本部门。(7)凡学期操行分不及格者直接开除出本部门。(8)凡违反校纪校规(如考试作弊)并被学校通报批评者直接开除出本部门。
5、其他评价(均在6-10分范围内打分):评分人为被考核人所在部门部长、主席团,以及本部门所有其他干事(部门内部成员的评分取平均分记)。
6、以上细则仅供参考,有需要可在老师、主席团、部长监督下作适当补充和更正。
学生会成员考核标准 考核制度: 干部考评内容度由三个部分组成:“日常行为考核”“例会,值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制 学生会成员要以身作则,遵守中学生日常行为规范及学校相关规定 学生会内部量化考核具体如下: 考核内容(100分,实行扣分制): 日常行为考核(30分): 1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等) 2.严重违纪者,逃寝,逃课扣10分,吸烟者开除学生会。 3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究,建议老师撤销其职务。 例会值班考核(20分): 1.例会缺席者(无故缺席)每次扣10分;早退,迟到者扣5分;无故请假者扣8分;请假一次扣4分。 2.例会人员必须提前三分钟到会,迟到5分钟以上者视为缺席,若有特殊情况而不能到会者,要在例会开始前请假,并出示有效证明(请假条)。否则视为无效,事后请假视为缺席,违者扣8分。 3.值班人员必须提前三分钟到岗,迟到者,早退者扣5分;早退,迟到者扣5分;无故请假者扣8分;请假一次扣4分。若有特殊情况而不能到岗者,要在值班前请假,事后请假视为缺席,违者扣10分。 工作考核(50分): 1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分(时短扣3分,时长扣5分),无故请假扣5分。 2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分(酌情扣分)。 3.上级领导要求的工作任务(本部的,非本部的)无故不执行者扣5—10分,延误者酌情扣3—5分;各部参照上述方法执行。 4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。 5.对工作情况汇报不属实者,每人次扣5-10分。 6.工作期间态度不端正,工作散漫者扣5—10分。 7.凡学生会人员在工作期间,必须统一佩戴工作帽和工作证,不准带金银首饰,自觉维护学生会形象,违者扣5分。 考核结果: 将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究,建议老师撤消其职务。61-69分者给与批评处分,高分者给予表扬。考核结果作为评优评先升降职的重要依据,并由学生会作为考核和评优评奖的重要依据。
××学院第十届学生会干部考核 姓名:张三班级:S12 部门职位:秘书部干部日期:2012-12-18 考核项目考核实施条 例与要点 评价 尺度 自我 考核 主席团 考核 部长 考核 班主任 考核 备注 优 秀 良 好 合 格 不 合 格 思想与日常表现方面(20分) 1.个人形象:注重个人思 想修养,个人形象好,能 起好的表率作用。 3 2 1 0 2.群众基础:在同学中有 一定影响力及较好的形 象和亲和力,与他人相处 融洽,同学反映好 3 2 1 0 3.在各种聚会中行为举 止得体,不出现有损学生 干部形象的行为。(4分) (经查实,每 项每次-2 分,扣完为 止) 4.不遵守国家法律法规、 学校规章制度、《日常行 为规范》等受到学院通报 批评或处分者.(6分) (每次-3分, 扣完为止)
5.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印(4分) (经查实,每项每次-2分,扣完为止) 考勤(40分) 1.例会(10分) (无故缺席)每次扣5 分;早退,迟到者扣2分; 无故请假者扣3分;请假 一次扣2分。 2.各类必到讲座、活动 (10分) 缺席且未请假-5分/次, 迟到-2分/次 3.上课考勤(自律简报为 准)(10分) 旷课-5分/节,迟到-2/节 4.凡学生会人员在值班 期间,必须统一着装,自 觉维护学生会形象。(10 分)违者扣5分 1.是否能够较全面地总全 有 发 布 计 划 全 无
工作方面(40分) 结与规划某一阶段工作, 有工作计划、总结及时在 会议上叙述。(部长会议, 全体大会,年度大会)6 分 6 分 时 间 过 晚 4 分 总 结 缺 少 一 份 3 分 分 2.工作认真负责、服从安 排、不拖沓不敷衍、任劳 任怨 3 2 1 0 3.总体上能正确处理好 部内及部与部之间的各 项事务、并能分配协调好 部门各项工作 4 3 1 0 4.对本阶段需完成的工 作能按时保质保量完成、 对学生会工作或本部门 工作有较好的合理的意 见或建议。意见建议被采 纳并实施有效;每条+5 分 3 2 1 0 5.对本阶段需完成的工 作能按时保质保量完成 3 2 1 0
办公室部门绩效考核表 部门绩效考核表 部门: 办公室 考核期: 年季(月) 考核结果: 部门职责部门计划满意度调查重关指标总分自评分审核分注:总分,(部门职责40%,部门计划40%,满意度调查20%)×重关指标值使用说明: 1、本表共五部分:职责考核、工作计划考核、满意度调查、绩效提高与改进措 施和附件(职责考核标准、重关指标考核标准、工作计划评分标准); 2、分管领导作为部门的直接上级对其进行考评,更上级有责任对部门的年度绩效进行考评; 3、审核总分作为计发业绩工资的依据,占部门经理季度考核分的80%,占部门 员工季度考核分的20%; 4、所有评分都以百分制为计算单位; 5、填表人、自评人与审核人的签字对本表的真实性与客观性负有完全责任; 6、本表一式二份,部门保存一份,人力资源部保存一份,保存期限为一年。 人力资源部2001年12月制定 部门绩效考核表部 表一: 部门职责考核表 职责考核指标权重% 实际完成情况自评分审核评分 与内外相关部门沟通的 10 次数
按时汇总编制季度工作 10 1、协调沟通目标,月度工作计划 10 接待客户来宾的次数 10 南都简报每季6期 2、企划 10 CI导入计划完成率 30 3、总务投诉次数 10 网络故障时间 4、网络及计 计算机硬件设备维护保算机管理 10 养次数 得分 100% 重关指标无重大安全事故自评: 月日审核: 月日注: 1. 自评人负责对各指标的评价,审核人负责对评价结果审核评分; 2. 得分,?(评分×权重); 3. 重关指标值=重关指标得分/100。 部门绩效考核表部 表二: 工作计划考核表 年季(月) 序号计划任务权重% 任务起止时间应取得的效果实际完成情况自评分审核评分 1、 2、 3、 4、 5、
教育系分团委、学生会干部、干事考核细则 在学院领导的带领下下,在院团委的指导下,为了更好的促进我系分团委、学生会工作,为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化,完善学生会内部管理制度,调动学生干部、干事工作积极性和主动性,实现分团委、学生会工作的协调统一,为培养学生自我教育,自我管理和自我服务的重要思想观念,为全面了解、掌握学生会干部、干事的综合素质和在考核试用期内的主要业绩,更好帮助干部、干事正确认识自己,发挥优点,改进不足,提高工作效率,促进各项工作更为顺利、有效的展开,对学生会干部、干事在学生会工作期间为我院、系所作的工作和工作中的表现,特制定本条例。 一、考核内容: 1.思想品德 2.学习成绩 3.履行职责 4.纪律考勤 二、考核对象:教育系学生会干部、干事 三、考核小组:教育系学生会主席团、组织部部长及办公室主任 四、考核时间:每学期各方面评定在学期初、末分两次进行。学期初为干部、干事试用期期满用以作为人事调动的参考之用,由组织部做总结报告;学期末为学期年度工作总结的一部分;办公室在主席团审核同意后做年度汇总。 五、考核等级:85-100为优秀,75-84为良好,60-74为合格,60以下为不合格 六、考核方法及途径: 1.干部考核:首先自评,再由各部干事和考核小组的成员根据干部平时工作分别进行评分,最后由平均分形成记分。 2.干事考核:首先自评,再由各部干部根据干事平时工作表现给分 3.组织部、办公室的工作考核每月一次于月末上交组织部存档;其他部门工作考核以部门活动时间为准;考核表在部门活动结束后上交组织部存档;
七、相关制度要求: 一、会议制度 1、学生会会议分主席团会议、全体例会、部门工作会议; 2、例会无特殊情况定时召开,如有特殊情况由办公室另行通知; 3、开会时应带好笔记本和笔,提前10分钟到场,务必对通讯工具采取消音或关机措施 不得在会议期间随意进出会场,保持会场秩序; 4、各类会议开始前由办公室作签到记录并存档; 5、凡不能准时参加会议的学生会干部,须在会议前向分管主席及办公室说明情况请假; 6、在布置各项工作后,如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向分管主席提出不同看法,由分管主席解决(特殊情况在主席团同意的情况下可以重新安排部署工作)。 二、办公室值班制度 1、值班人员:学生会成员(由办公室负责具体安排); 2、值班时间:参照办公室制定的《值班表》; 3、当天值班人员必须按时到位,如需请假必须严格按照《值班制度》进行请假; 4、值班人员应做好值班记录,并负责保管好办公室的所有公共财务,必须应做好相关记录; 5、值班人员对来访的同学要热情周到,耐心听取同学的心声;值班人员对能解决的问题必须及时作出答复,对不能作出答复的问题要详细记录,以便向有关部门反映; 6、值班人员每天须做好办公室的值日工作; 7、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等,尽量保持办公室安静; 8、值班人员离开时,必须关窗、断电、锁门; 9、主席团及办公室负责监督。 三、请假制度 学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假,若有特殊情况必须履行请假手续。 1、请假需事先办理请假程序,若有紧急情况需事先口头请假;并在事后补假。 2、因事不能参加学生会组织的活动者必须请假。
校团委干事考核标准; 考核目的:为更好的促进团委工作,达到良好的奖惩效果,也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。 团委会委员考核制度: (一)工作组织性及态度(30分) (1)开会及工作无迟到,缺席现象,有事履行正确的请假手续。(10分) (2)团委组织活动能及时参加。(5分) (3)干事服从部长及团委总书记的工作安排,分工能及时完成,对形成的决议坚决执行,行动积极,定时向部长汇报的工作。(10分)(4)努力维护团委会的自身形象,接受全校师生监督,起着率先垂范的作用,并在同学中担当起团委委员的责任。(3分)(5)加强团结合作精神,对各项工作能积极主动。(5分) (二)工作原则性(20分) (6)工作中无私现象,坚持原则。(6分) (7)在同学中起带头作用,本身不得违反校规校纪。(3分) (8)要工作中积极热情,对工作多想办法,多出主意,而不是松散拖拉。(5分) (9)能够协助其他部门工作,反对事不关已,高高挂起。(3分)
(10)纪律观念(会议、工作和活动纪律)(3分) (三)工作方法性及能力(15分) (11)对部门布置任务的完成情况及时间观念(5分) (12)遇事应变能力,团队协作能力与同事人际关系(3分) (13)工作有主见,能提出好意见,不拘一格。(2分) (14)工作时,能自觉接受同学的监督,不摆架子,和颜悦色对待他人。(5分) (四)工作成绩(20分) (15)学期中组织或主持过的活动影响好。(5分) (16)工作有成效,能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。(5分) (17)工作有创新精神,对部门工作或学生会工作有较大的促进作用,具有开拓性。(5分) (18)做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。(5分) (五)学习成绩(10分) (19)在任职期间,学习成绩优良。(2分) (20)在自己学好的同时,能带动大部份同学。(5分) (21)如在期末考试中有考试成绩不及格者,则直接引咎辞职。(干事所在专业部不同,考核标准应视情况而定)(3分)(六)其他(5分) (22)好人好事(1分) (23)主动帮助同学、关心同学。(2分)
学生会干事试用期考核标准 一、考核目的 1.通过对试用期干事的考核沟通,帮助新入学生会干事 熟悉学生会工作,明确职位要求,融入部门环境。 2.对试用期干事进行全面的考核评价,为考核期结束后 新干事的去留提供参考依据。 二、适用范围 所有大一学生会试用期干事 三、考核原则 1.设置合理的考核标准,着重考察试用期干事能否胜任 本部门工作。 2.以日常工作管理中的观察、记录为基础,用数据和事 实说话。 3.从本部门的实际出发,根据本部门的实际需求并结合 试用期表现考察,对于不合本部门工作要求,工作缺 乏责任心的干事应给予警告,必要时开除本部门。 四、职责 为对新近干事进行考核指导,指导人必须对新进干事 岗位工作熟悉,能及时有效的进行必要的指导。 1.指导人职责: ①为新近干事介绍部门规定,引导其熟悉新部门, 并完成部分工作的交接工作。
②与新进干事交流,共同制定初期的工作计划,指 导新进干事合理分配工作时间。 ③定期与新进干事面谈,根据工作完成情况进行适 当的鼓励或指导。 2. 部门负责人职责: ④定期检查,督促指导人完成指导工作。 ⑤核查工作记录,及时了解新进干事工作情况。 ⑥定期举行会议,总结试用期工作成果,做好试用 期工作指导。 五、考核内容 (一)工作:(权重70%) 1.工作能力 ①适岗程度:能否熟悉并能表现出与本岗位相适 应的能力。 ②工作效率:能否对工作迅速作出反应在规定时 间内完成工作。 ③工作质量:工作能否符合要求并有吸引人的构 思。 2.工作态度 ①参与工作,迟到,早退,请假情况。 ②是否有虚心学习的态度,是否能积极参与与他 人的工作合作。
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吸烟者开除学生会。 3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究,建议老师撤销其职务。 例会值班考核(20分): 1.例会缺席者(无故缺席)每次扣10分;早退,迟到者扣5分;无故请假者扣8分;请假一次扣4分。 2.例会人员必须提前三分钟到会,最全面的范文参考写作网站迟到5分钟以上者视为缺席,若有特殊情况而不能到会者,要在例会开始前请假,并出示有效证明(请假条)。否则视为无效,事后请假视为缺席,违者扣8分。 3.值班人员必须提前三分钟到岗,迟到者,早退者扣5分;早退,迟到者扣5分;无故请假者扣8分;请假一次扣4分。若有特殊情况而不能到岗者,要在值班前请假,事后请假视为缺席,违者扣10分。 工作考核(50分): 1.工作期间没有按规定时间到位者
扣3—5分(时短扣3分,时长扣5分),无故请假扣5分。 2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分(酌情扣分)。(来自: XX) 3.上级领导要求的工作任务(本部的,非本部的)无故不执行者扣5—10分,延误者酌情扣3—5分;范文TOP100各部参照上述方法执行。 4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。 5.对工作情况汇报不属实者,每人次扣5-10分。 6.工作期间态度不端正,工作散漫者扣5—10分。 7.凡学生会人员在工作期间,必须统一佩戴工作帽和工作证,不准带金银首饰,自觉维护学生会形象,违者扣5分。 考核结果: 将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究,建议老师撤消其职务。61-69分者给与批评处分,高分者给予表扬。考核结果作为评优评先升
五、人事管理 医器与设备系团总支学生会组织部干事考核表部门组织部姓名 个 人总结 刚进入学校,对于大学生活什么都不懂,加入组织部让我学到了很多,既能学到组织上的东西,也能锻炼能力,几个月以来,也确定在组织部中成长了许多。同学们,同事也都非常热心,对于不懂的都能相互帮助。组织部是一个温馨的大家庭,在这里,一定会让我收获很多 工 作 展 望组织部是一个有领导以及组织工作能力的地方,各个同事也都具备各自的组织能力。我相信,只要每一位同事都热爱 这个部门,组织部的工作一定做得非常出色。既然加入这个 部门,我们一定会做好这个部门的工作
部门组织部姓名 个人总结 在工作上我已经做到最好了,在学长、学姐的帮助下,我光荣的成为一名医器与设备系组织部的干事,之后,我有了很多事情要做,再也不用整天没有事情做了。自从进入组织部并成为其中一员以来,我从组织部的一员感到很荣幸,并且希望在以后的日子里,自己可以有更大进步。同时更加深刻理解了组织部,负责,负责传达与组织部各类活动的相关事宜。统计团员信息等。与此同时,感谢帮助过我的朋友。 工作展望 时光飞逝,回首间,自己站在了学期之末。感慨万千,总是觉得自己在组织部这块平台上贡献太少了,在以后的日子里我希望有更长足的进步,不但要提高个人的能力,工作也要更有效率,一个人再强也没有用,尤其对我们组织部而言,没有一个完善和谐的集体,工作开展将会如同一团浆糊,所以我们部门十分重视团结二字,我相信自己能够努力做好上级下达的每个任务,通过这一学期的锻炼与培养,我也知道了失败之后必须总结,然后才能更好、更进一步发展,在一次次总结学习互相磨合之下,形成能独立完成活动前后期工作的局面,并定时参加例会,一个学期的努力,我更加明白了集体的力量,相信在下一个学期,我们组织部也会不断的前进与进步着,为系和学校贡献子自己的力量,而在集体的力量下,我会不断的奋斗,不断地学习,我更加展望未来,在组织部这一个大舞台上贡献自己更大的力量。
内部管理制度系列 H大学学生会学生干部工 作考核制度 (标准、完整、实用、可修改)
FS-QG-23192 编 号: H大学学生会学生干部工作考核制度 H uni versity stude nt union stude nt cadre work evaluati on system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 (一)严格执行签到制度。一次无故不签到者,扣考核分 0.5分,两次无故不签到者,扣考核分1分 (二)遵守例会制度。常委例会,向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续,要求有书面假条,全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效,记为旷 会; (三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行 请假手续)一次扣考核分3分并存档,两次扣考核分6分并 存档,三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存 档,二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档,三次无故缺勤 视为自动退出学生干部队伍;各部门例会,干事无故缺勤,由
部门负责人扣考核分1分,办公室存档,二次扣考核分2分 并存档,三次劝退; (四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负 责人,干事一人以上负责值班,完成值班工作的各项任务。 值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档,无故缺席 每次扣个人考核分4分,中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生,对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象,一经发现,扣值班人员个人考核分2分,部门考核分2分。对在办公室抽烟,打牌等现象,对相关人员予以除名处理,部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理; (五)维护学生干部形象,不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者,一次扣除考核分 5分,两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理,三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者,一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者,予以除名处理,并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌,主动接受监督,每发现
学生会考核制度 为加强职教部学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性,提高我学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定德州跃华学校职教部学生会考核制度。 总则: 一、学生会人员要爱国、爱党、爱校,坚持正义,反对邪教及一切不良之风。 二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动,以教师的标准严格要求自己,以身 作则,起表率作用。 三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和 组织纪律。 四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议,按时、保质、保量地完成学生 会交给的各项任务。 五、学生会工作人员在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极配合其 他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义。 六、学生会人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨。 七、学生会人员的工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心听取别人的意见,知 道错误要及时改正,实事求是。 八、学生会人员要克服官僚作风,深入调查研究。勇于承担责任,关心同学的思想、 学习、生活和工作。 九、学生会人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的 关系。 十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话,不穿拖鞋、短裤,不袒胸露背,在公共场合 要自觉维护学生会的形象。 十^一、学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的 事情。 第一条考核目的 对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全 面反映和鉴定。 第二条考核内容 从基本素质和能力水平两方面进行考核 (一)基本素质 1、政治素质 要求学生会干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。 2、工作素质 要求学生会干部有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于创 新,积极主动地在同学中开展工作。 3、作风素质 要求学生会干部具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃, 坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究。 4、品德素质
学生会成员考核制度(试行) 在院党委的领导下,在院团委的指导下,为了更好的促进学生会工作,为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化,完善学生会内部管理制度,调动各部位工作积极性和主动性,实现学生会工作的协调统一,对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则: 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校,坚持正义,反对邪教及一切不良之风。 二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议,按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 四、学生会工作人员在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义。 五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨。 六、学生会工作人员的工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心听取别人的意见,知道错误要及时改正,实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风,深入调查研究。敢于承担责任,关心他人。 八、学生会工作人员的学习态度要端正,工作要认真,要很好的处理学习与工作的关系。 九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象,公共场合要自觉维护学生会的形象。 十、学生会工作人员不准酒后工作,不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。 考评内容和评分标准 考核内容:考核制度由五个部分组成:“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下: 主席团成员考核 (一)例会考核(20分) 1、对主席团实行轮班制度,例会无故缺席者每次扣3分,迟到、早退扣1分;如果有病、有事不能参加会议,需要向团委老师请假,不可以代假。请假3次算1次缺席。 2、与会人员必须提前5分钟到会,迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者,要在例会两小时前请假,否则视为无效,事后请假视为缺席。