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【招聘海归硕士】难忘的外企求职经历

【招聘海归硕士】难忘的外企求职经历
【招聘海归硕士】难忘的外企求职经历

【招聘海归硕士】难忘的外企求职经历

难忘的外企求职经历。我想任何人都有不同的求职经历,有的人伤感,有的人怀才不遇,有的人是伯乐遇到千里马,小面为你介绍一次难忘的外企求职经历,文章的主人公有什么求职意向,怎样求职找工作和求职招聘呢?

我一直都坚信诚信是无价之宝,我也一直严格要求自己做到诚信,不料竟会遭遇到别人的无奈失信。二零零一年的金秋八月,为和家人团聚,我辞去了在南方某公司的财务经理职务,回到了阔别已久的家乡济南。休息了半个月后,在报纸上看到新加坡某投资公司欲招聘财务副总一名,委派到某县其合作公司工作,由此便开始了这一次令人伤感的求职经历。

我和老公仔细地研究了这份招聘启事。首先是工作地点问题,虽然在某县城,距离济南却只有一小时的路程。其次,将自己的条件和招聘要求一一对照,无论学历、资历、工作经验,无论技能、技巧、语言能力,都完全符合要求。老公非常支持我应聘这份工作,他同我开玩笑地讲,这份工作非我莫属,因为好象专为我量身度做的一样。在网上又查到这家公司的详细情况,是一家规模较大、管理正规的上市公司,于是按报上的要求将自己的中英文简历、证书复印件等寄至北京办事处。

几天后,我接到这家公司北京办事处财务副总监L先生的电话,约我面谈。他选的地点很有特色,在高速路口旁的快餐店里,因为他还要赶飞机。我如约赶到,这位年轻的总监向我简要介绍了公司和县里合作公司的情况,听了我的自我介绍和对财务经理职位的理解及工作计划,他对我的工作能力和管理能力有了相当的信心,他很诚恳地一再强调县里目前工作和生活条件的艰苦,担心我会吃不消。对此我表示,我和老公对艰苦原本有充分的估计,我们出身农家,很小就开始上寄宿学校,对艰苦有很强的耐受力,只要工作适合我做,只要我能发挥自己的特长,有成就,能实现自我价值,我不会怕吃苦,更不会因为艰苦做逃兵。L 先生听后表示满意和佩服。这一次面谈大约一个半小时。

一周后,L先生电话约我和我老公一起去县里的合作公司参观。我们被其认真负责的态度感动了。到了合作公司,他带我们参观了厂区,看了办公、生产、生活的环境,因为是新建厂,基建工程还余收尾工作,各种设施还不太健全,宿舍楼尚未完工,食堂简陋,饭菜简单,但总的来说工作环境还可以,艰苦也只是暂时的,我和老公都挺满意。然后是笔试、能力倾向测验,和漫长的等待。

为了这次求职,我付出了很多努力,我老公更是关心,从一开始他帮我买信封、邮票、寄材料,上网查询资料,到后来专门请假一起去合作公司等等,他为我付出了许多时间和精力。

国庆节前,L先生通知我公司已经同意聘用我了,节后再具体安排体检和签合同事宜。我很高兴,全家人也都为我高兴,我认为我的事业又有了良好的发展机遇。这时,济南某公司老总经朋友介绍慕名来找我,因其公司准备股票上市,他对目前的财务管理状况不满意,想请我去做财务经理。其言词恳切,颇有诚意,相比之下,无论工作环境还是薪酬都比去新加坡这家公司要好。但是我和L先生已有口头约定,我不想爽约,况且我已付出了努力,作出了详细的工作计划,对工作中可能出现的种种情况都作了全盘考虑,又翻阅了大量书籍,了解了该公司生产流程和行业概况,我一直都是个敬业又守信的人,于是我婉言谢绝了济南某公司的盛情。

国庆节后,北京办事处又要求我去北京面试。时间紧急,我匆忙购好车票,对方却又急着出差,我只好退掉了车票。过了两天,再次购票去北京。在北京见到了正的财务总监,一

位新加坡籍的长者,他给我的印象很深刻:精明强干,集商界精英的睿智机敏和儒家风雅于一身。我们谈的很融洽,谈了我的工作计划,公司的制度及薪酬。他对工作计划表示基本满意,尤其是我对生产流程和行业概况的了解之深颇令其惊讶。他还诚恳地告诉了我上任后会遇到哪些障碍和解决的办法,然后又要求我将简历等再通过电子邮件发至公司。大约是想考察我对电脑的熟悉程度和应用状况,这对于我来说是小菜一碟,因为我自己有电脑。

第二天,L先生打电话通知我,一切测试、面试我都已通过了,让我作好准备,下周随时接我去合作公司去上班。我准备好了一切该带的物品,随时准备踏上事业的征程。然而,一周后,令人费解的事发生了。

L先生再次打来电话,我以为是来车接我,不料在电话里他一再道歉,向我解释:因为在另一地的合作公司撕毁合同,无法继续合作,公司决定撤回投资,派去的人员因为已经签订劳动合同,必须进行妥善安置,这样一来那边的财务经理安置来这边合作公司工作,而我还没有签订合同,所以只有取消对我的聘任。听了这个消息,我简直要气晕了,居然还会有这样的事!

虽然事出有因,另一合作公司有突然变故,他们对不信守合同、不信守承诺的做法肯定深恶痛绝,又感到无可奈何,公司对自己派去的人员进行妥善安置这一做法令人感动,我也佩服公司善始善终的品质,只是因为公司信守已签订的聘用合同,就取消对我的口头承诺,有违公司的初衷,对我来说也非常不公平!作为一家大的跨国公司,上市公司,欲在业界立于不败之地,要靠经营之道,用人之道,信誉尤为重要。我之所以决定选择它就是看中它的信誉、用人机制和宽松的发展环境,对于不甘平庸的人来说是个极好的创业机会,却不料在这样的公司竟会发生这样的事!我凭自己的优秀素质,通过了这家公司非常严格的测试、考评,应约请又专程去北京,舟车劳顿自不必说,失去工作机会本身并不足以令人生气和伤心,世上并不只有它一家公司,凭能力我可以比较轻松地另外寻求到发展机会,只因这样的公司也会轻易爽约,让人感觉透不过气来。

老公气愤不过,夜不能寐,写了自己的意见通过电子邮件发了过去,也没有任何回音。我想除了道歉,他们也说不出什么了吧。我无意责备个人,毕竟他们也是因别人失去诚信而无奈地作出对我不公平的决定。

这次外企求职就这样结束了,令我颇多伤感的求职在历时两个多月后成为了历史。我因为守信也失去了另一个机会,我并不后悔,我依然坚定地认为诚信是做人、做事的第一准则。我的付出与得到的回报似乎不符,也许这就是为诚信付出的代价,但我认为值得,诚信无价!

文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神,超详细面经总结

【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神,超详 细面经总结 本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER,其中包括一些股份制商业银行的总行,4大国有商业银行的省行,以及国内最一流国企的省公司等。 说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候,我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想,只要你还有希望在,你就会有动力,会有支柱,你要用这份希望,从容、自信的去征服你的面试官。 记住任何时候都不要放弃希望,因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。 ——题记 从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了,和大多数找工作的同学一样,这半年的大部分时间,我都是在等待中度过的,等待心仪的单位,等待面试,等待笔试,以及等待OFFER…… 或许也只有我们理解,在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼,以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下,下面进入正题,关于一些我个人的找工作的经验,主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。 一,做最真实的你,根据最真实的你去选择最适合你的职业。 这个是我认为在面试过程中最最重要的一点,所以我把它放在第一条。 所谓真实,即是实事求是,有就是有,没有就是没有,只有这样,你才能表现的自然、从容,就好象你骗人的时候总会觉得心虚,没有底气,而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。 因此,从面试表现的角度讲,表现的真实,其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说,更加不能去扭曲你的个性,更加要做最真实的你。 其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀,而是你适不适合他们的企业,这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程,企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求,因为适合,所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值,同时也是因为适合,你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值,才可以获得比较愉悦的工作感受,这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。

【留学生海归招聘】面试题:说一说你最喜欢的app

【留学生海归招聘】面试题:说一说你最喜欢的app 昨天和朋友聊起面试题这个话题,几乎所有PM面试都会涉及一个问题:说一说你最喜欢的app以及为什么。今天就简单扯扯怎么回答这个问题。 首先,这个问题要考察的是什么? 1.好奇心,对新鲜产品的热衷度。 2.观察力、思考能力,能看到这款产品的优劣势,并通过思考总结沉淀下来。 3.沟通表达能力,陈述想法是否有逻辑有条理,态度是否谦虚有礼。 粗暴点表述: 1.你知道一款或几款小众但很牛逼的app。 2.你可以把这些app牛逼和sb的地方都说出来。 3. 明确这道问题要考察什么之后,那该怎么答呢? 禁忌一:举例常用的app app 好在哪,123app,你打算怎么优化,123再列举三条。千万不要 app好,但怎么个好法又说不出来。面试官心里估计要 &被需求方的沟通成本。 列举几个个不同优势的app,明确表达“优势是什么、劣势是什么、如何优化”,例如: 1.某款阅读类app用户体验好。UI简洁精致,交互流畅,文案亲切,性能稳定不闪退bug少等等,最大的劣势是内容不够丰富。优化方式:①签约网络作家、微博红人等,生产原创作品;②针对目标用户群体,买相关书籍的版权;③与出版社合作,节选新书部分章节进行线上免费阅览。 2.某款匿名社交类app产品定位好。产品切入点有新意,与竞品形成明显差异化定位。产品功能层级明确,逻辑清晰,简洁实用。劣势是匿名社交导致内容负能量聚集,会导致用户流失。优化方式:①产品方面,后台排

序策略优化、内容个性化推荐等,例如获赞较多的用户新发布的内容排序靠前;②运营方面,正向引导,制造高质量话题,加强质控审核等。 文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

求职经历与感悟报告

求职经历与感悟报告 理学院数学系信息与计算科学081班*** 时光如流水般逝去,大四以前觉得时间过的挺慢,而到了大四却好像转眼间就要毕业了。终于要走向社会这个大家庭,虽然人们经常说社会很复杂,但是我还是期盼,期盼着自己在学校中所学到的知识能充分发挥到自己今后的工作中去,期盼着自己终于可以通过自己的努力养活自己,不用再花父母的血汗钱了。而还在学校的这段期间,经历过许多次求职经历。而求职的结果却一丁点都不像自己曾经来到这个学校是想象,艰苦了那么长时间,却没什么收获。而就在这个就要离别的时候,我也不禁想起周华健唱的那首歌《其实不想走》里的歌词,“其实不想走,其实我想留,留下来陪你每个春夏秋冬”。可是我们又怎么还能厚着脸皮留下来呢。 根据企业的实际情况对自己的求职简历的进行封面设计。经过自己前期求职经历过程的观察和分析,一般大型企业或国有企业都比较务实,注重实在性的东西,不注重花里胡哨华而不实的东西,所以在面向这类企业求职时,整个简历的风格不能太华丽;相反的,一些年轻型的公司或现代感强的公司,如广告设计,电脑科技,摄影公司等,会注重个性的张扬,面向这一类单位时整个风格都可以低调地华丽。在这之间我还有一个更重要的环节,就是尽量的利用自己身边的资源,例如在公司上班而且负责过公司招聘工作的亲戚或者朋友,把自己弄好的简历发给他们看,让他们给出建议,我想他们的建议是最接近现在招聘企业所需要的,这会大大提高应聘的机会。我的擅长项是Java和网页开发,因此在这一方面我对自己学过的计算机技术进行了简单介绍,然后将自己做过的相关项目也列了出来,把这些情况都告诉我这方面有插足的亲戚朋友,综合他们的建议,整理出我的简历。我想这样的简历才能得到我所期望的IT公司的肯定和聘用。 做好求职面试前的准备工作。对于自己有意向的单位,提前了解单位的基本情况以及主营业务,并在网上提前查阅单位的相关资料,做到知己知彼;在面试过程中尽量放松自己展示出自己的才华,避免因为过度紧张而束缚了自己,影响自己的发挥。从进入单位的走姿、面部表情、握手的姿态、就坐时的姿态、谈吐的方式、表达沟通及反应能力等,都会影响面试的结果,所以要提前多加练习,尽量大方得体,做到最好。而我所要应聘的公司为IT公司,所以在面试的时候涉及的专业技术问题应该会比较多。同时,面试的时候可能还伴随这一些专业或者项目的测试,这就要求在面试之前就应该进可能的去熟悉专业知识,这些跟平时的学习是分不开的。也只有扎实的基础才能跟上企业面试人员的问题。 在去了几个学校的招聘会上,投了许多份的简历,也经历过几次面试。但最后尽管做了那么多的准备,失败还是一次一次的袭来,每一次都在刺痛着我的心。但是想一想,找工作

去外企求职简历一定要地道

去外企求职简历一定要地道 英语国家:遵循严格的方式 在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),他们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目的;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些准确的信息、详细的时间以及体现你特定方面能力的详细数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些,您的求职信最好控制在一页纸以内。 中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国是可以被接受的,但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时,不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验,所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。 最后,你最好在履历末尾写上:本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试时机。同时,在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。 欧洲国家:慎谈年龄 在欧洲国家,人们非常看重年龄,认为某些职业是有年龄限制的。例如:你60岁时仍去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在对欧洲国家的面试中,你对年龄和经验最好应当慎重。另外,

在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行字迹测试,若你的求职信不是手写的,有些公司甚至回绝阅读。 日本:切记“循规蹈矩”动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲,人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,应聘日本公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,甚至可以从中小学写起。经验对于日本人无关紧要,因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌,因为在这个崇尚礼貌的国家,这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。 多多为对方考虑 把履历寄给外国公司,要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问习题,履历应当容易理解,且在文化上应为其所接受,一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明,你会很容易融入这间公司的。比如,你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感受到你的稳重、严谨和协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位,不妨张扬一下你的个性。 假如要上网发履历,最好把履历表做成PDF格式,这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号,最好先脱机校对一遍你对面试问习题的答复,然后再发给雇主。和普通信件或履历一样,出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”,应当像

招聘海归硕士刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分 享一下求职经验 刚刚拿到Bain 的offer -Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。 Major steps in the recruitment process: 1 CV screen ◆Mention leadership traits and internship experience ◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets 2 Written Test ◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ,真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine . 3 Group Interview ◆面试官是三个AC,每人自我介绍后就开始讲辩题 ◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech. 4 1st Round case interview ◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.

海归招聘会如何一小时Get群面讨论组和Presention中的地道英文表达

海归招聘会如何一小时G e t群面讨论组和P r e s e n t i o n中的地道 英文表达 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

【海归招聘会】如何一小时Get群面,讨论组和Presentation中 的地道英文表达 学了那么多年English,在真实交流场合我们依然不敢张口,是不是因为我们的表达总是有点Chinglish掌握以下这些表达技巧,将帮助你的口语瞬间升级,既高级又地道!一起来看看大牛的分享吧,他还细心地为我们划分了使用场景。 我在澳洲生活了5年,雅思口语8分。我想对于所有英语学习者而言,听说读写四项较难的是表达Output,即口语和写作。 以下是我这些年在学习和使用英语过程中,对于“高级”、“地道”表达的体会,希望对你有益。 首先,分清楚使用场合。 在国外这些年,我遇到的口语表达场合基本上可以分成三类: Presentation展示、工作面试用——最正式的一类 在工作中与上级、同事沟通用,在银行、移民局、警察局、医院办重要的事(比如被拘留)时用——介于两者之间 在生活中和说英语的朋友交流用,和服务业人员交流时用——最随意的一类

请注意,在这三个场合,老外眼中的“地道”的意思是不一样的,所以你的用词,说话的模式都应该是不一样的,就像“见什么人说什么话”一样,“在什么场合说什么话”也是很重要的。 然后,再谈技巧。 大概可以分为两类:一类是“词汇类”,一类是“非词汇类”。 词汇类 这类就是你可以用到一些“高级”的单词、句式、连词之类。 1、工作展示 Presentation 经常做Presentation就会知道,想取得好的效果并不在乎你中间说了什么,重要的是展示时你是否有自信的气场、PPT是否有吸引力,以及开头和结尾是不是印象深刻、结构清晰和表达流畅(这真的是答主的血泪经验)。 既然要结构清晰和流畅,我认为重要的技巧就是引导词和连词。 连词 连词最好准备在你忘词或者这一段已经油尽灯枯说不下去的时候用。我觉得连词中“高级”的有,但并不高级的那么明显,重要的是,你能在紧张到忘掉演讲词的时候想起来用个高级的连词。所以我建议你在Pre开始前就要想好,比如对自己说“我今天一定要用However和As Long As”。

最新给外企的简历中有特别禁忌

给外企的简历中有特别禁忌 求职自荐信 十一月,在广州高校里的校园招聘会已拉开序幕。据以往经历,海外名企往往是最先开始校园招聘的,而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企,我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢?以下一些技巧及建议将使您避免失误,增加“中标”机会。 英语国家:遵循严格的方式 在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些,您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。 中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国是可以被接受的,但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时,不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验,所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。 最后,你最好在履历末尾写上:本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时,在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。

欧洲国家:慎谈年龄 在欧洲国家,人们非常看重年龄,认为某些职业是有年龄限制的。例如:你60岁时仍去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在对欧洲国家的面试中,你对年龄和经验最好应当谨慎。另外,在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,若你的求职信不是手写的,有些公司甚至拒绝阅读。 日本:切记“循规蹈矩” 在日本,最好在开头写上你的处世能力,性格特征,社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲,人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,应聘日本公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要,因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌,因为在这个崇尚礼貌的国家,这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。 多多为对方考虑 把履历寄给外国公司,要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑,履历应当容易理解,且在文化上应为其所接受,一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明,你会很容易融入这间公司的。比如,你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作

海归招聘一言不合就晒工资券商投行四大薪资揭秘

【海归招聘】一言不合就晒工资,券商、投行、四大薪资揭 秘! 说起金融圈的高薪行业,多数人第一反应就是投行,如今,在投行工作是否还是一个传说? 答案应该是肯定的,尽管现在投行人员的素质早已参差不齐,但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人,主要原因,我想还是因为投行的造富效应。 投资研究这条路很难,很艰辛,需要不断的学习和思考,最后还得归结到自己的投研实践中,吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框架。 最近接触到从四大跳到券商来做投行的人,原因有很多,不过我认为主要还是薪酬的原因,还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活(我并不是歧视四大的校友啊,你们也都是很优秀的)。 四大做到合伙人至少也要熬个七八年(前提是你还没累死),收入在2百万左右。要是到中金的这样的投行,第一年收入就接近百万。 投行 VS 四大,你要去哪里? 越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学,毕业后投身华尔街大投行工作。现在哪怕一个初级分析师,年薪至少也有 8 万美金。这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下,这可比他们的父辈要幸运得多。当西方投行刚刚进入中国的时候,中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高,投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。先来说说券商的工资水平。 券商薪资(2015年数据) 中金: ?刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了,投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了,比瑞银证券还高,年终奖也有超过10个月工资,用不了两年就可以突破百万,各位加油啊。 中信:

?基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。 国泰君安: ?基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券: ?国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。 海通证券: ?基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。 齐鲁证券: ?基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。 安信证券: ?大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。 申银万国证券: ?研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券: ?基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。 信达证券: ?4000+,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。 兴业证券: ?5000-6000,具体不知

我的求职经历

我的求职经历 我的求职经历--一个物流人的真实告白我的求职经历--一个物流人的真实告白题记:我早已有这个想法,记录我这一年多的求职故事,可一直懒于动笔,今天终于提笔,写下这段时间的真实感受,在此愿与各位共同分享其中的酸甜苦辣。 怀着对这座城市的憧憬与向往,毅然辞去了原来在东北一家国有公司稳定的工作,加入了都市寻梦的行列。刚来的时候一切都是那么新鲜,便捷的交通,发达的资讯,高耸的大楼,拥挤的人群,每天都感受着这座城市的快速变迁。奔走在人群中,看着周围行迹匆匆的身影,有时我也会想他们是否也像我一样,为寻找心中的梦想而四处奔波呢?不知道这个海纳百川的城市,能不能容得下我这个外来的寻梦者? 也许我还是比较幸运的,在那个非典肆虐的季节里,我如愿进入了一家外资的公司,虽然薪水不是很多,但毕竟在这个城市里开始了自己新的职场旅途。公司里,每日的工作繁忙而紧张,凭着自己对工作的热情及高度负责的工作态度,职位一路攀升,从刚开始的一名普通职员,到后来的运作主管。一年中,我走遍了公司的各个部门,不同的工作也锻炼了自己各方面的才能。但唯一不能理解的就是公司频繁的人事变动在不到短短一年中,运作经理像走马灯似的,一连换了四五个,往往是刚混个脸熟,又换了一个新的面孔,这也构成了我

决心离开公司的主要原因。虽然我的职位还是颇令人向往的,但我还是做出了自己的选择在合同到期前一个月,我递交了我的辞职报告,逃离了这个为之奋斗的单位,踏入了漫长的求职之路。 可能因为自己的工作经历和专业以及重点大学的招牌吧,我的面试机会还是比较多的,基本上每周都有面试的机会,大大小小的单位不下三四十家,跑遍了城市的各个角落,经历了太多的面试故事。 我去的第一家单位是比较著名的跨国物流公司,位于闹市区。约好的时间是早上10:00,可到了10:30,门外已经聚集了一大帮人,就是不见有关人员来。大家就这样在外面苦苦等待,终于有人匆匆走过来,招呼大家入座,大家呼啦一下挤进办公室。不会吧,这么多人要竞争同一个职位?看来大单位还是有一定的号召力!一阵狐疑中,人事主管拿出一沓厚厚的册子,分发给大家。呵!又是卷子呀,从小到大,都不知做了多少份,又要开始与它亲密接触啦。 卷子发下来了,好家伙,足足十多页,这那是招聘呀,简直就是智力测验!不单说这满卷的e文,就是各种图表符号以及逻辑运算的题目就已经够受了,好在自己的e文能力还可以,可以从容应付。我就怀疑这种题目对实际的工作有多大关系,估计只是测试大家的智商。可惜时间过得太快,要交卷了还有不少题没做,但我还是比较自信,我能保证自己做题的准确率,就等结果吧。 考完后,我随便询问了其他人,原来他们应聘的是别的职位,和自己没有多大的冲突,心中有了一点底。但后来收到的一封人事部发来的mail,打破了我等待的好梦,信中陈述了对我的情况已经基

【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干

【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想 进鹅厂你得这么干 虽然已是7月初,但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们,尤其是以腾讯(小伙伴们喜欢称其“鹅厂”)为第一志愿的准应届生们,请注意:放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤,因为那些几乎统统没用! 腾讯每年校招大概要收10万份简历,然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路,若非自身实力牛气冲天,那面试被刷已无悬念。 怎么办呢?记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工,给你讲讲腾讯校招的那点事儿,绝对前所未有的独到角度,腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略,收好,不谢。 进“鹅厂”不一定要名校出身 有个好师兄好师姐很有用 一般来说,腾讯校园招聘会分成三个大https://www.sodocs.net/doc/dd13542514.html,的环节:第一个环节是简历筛选;第二环节是笔试;第三环节是面试。面试又分得更细,先是初试(有的岗位有集体面试),紧接着是复试,最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话,都要经历这样一些环节。 可能很多人都不知道,腾讯有一个专门针对校招的大数据库,这个大数据分析的是什么呢? “举一个例子,所有学生的应聘过程中都会带一个标签,就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据,以及他录用成功来公司之后的发展、表现,这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说,这其实也能从数据上呈现学校的水平,“国内高等学府在腾讯公司历年校招中,发展最好的学生是来自北京大学的。” 事实上,并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身,才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里,非名校的表现也不错,比如在北京大学之后,排名第二的学校是西安邮电大学,不是985高校。”如果有专业能力,或者是在专业项目上比较强的学校,机会也非常多。 【神秘人:在面试前多背点Pony马的语录、段子,有没有用?说真的,不如指望你有一个好师兄师姐有用。实际上,师兄师姐在腾讯的表现会直接影响师弟师妹们在腾讯的录取名额。所以说,想要为自己的学弟学妹们谋点福利,自己表现也要好。】 腾讯爱选什么星座的毕业生 天秤座最多白羊座垫底 大数据有没有说,企鹅跟哪个星座最搭?还真的有。 “我们也在做一些很有意思的数据,结果发现近三年来毕业生进腾讯的,天秤座的人是最多的,第二个有趣的数字是白羊座的每年都是垫底的。”宋扬本人是处女座,“处女座每年录用的人数应该就排在天秤座后面,第二第三的位置,‘鹅厂’还是很喜欢处女座的。” 面试通过率最高的星座是射手座,射手座的人面试通过率已经连续三年最高了。所以假如你是一个射手座,那你通过面试考核的几率就会更大一些。 【神秘人:星座看着玩可以,别太当回事儿。腾讯CEO马化腾是天蝎座,腾讯公司高级副总裁、微信创始人张小龙是射手座,也没见他们特别偏向这两个星座。不能再聊下去了。】

求职经历心得体会

求职经历心得体会 篇一:求职心得体会 我的求职心得体会 时光匆匆,转眼 4 年大学就要结束。我们面临着人生的重要抉择。通过这两个月的求职,我有以下感触。 一、找准自我定位。 我个人认为:求职的过程不单单是为了找到一份满意的工作,其实还是一个认识自我,定位自我,磨练自我和完善自我的过程。如果说我们日常生活在一个相对熟悉的环境中,和熟悉的人打着交道,那么求职的过程就是一个在陌生的环境中和陌生人过招的过程,在否定和被否定的过程中寻求自我定位的一个过程。我们每个人都会对自己抱有一定的期望,但是这个期望与现实究竟相差多远,只有实践才能够检验,而求职正是为我们提供了这么一个检验自我的机会。 二、明确自己的目标。 这里的目标不仅仅是公司或者职位,还包括其他一切和求职相关的东西,包括薪酬、户口、发展前景与机会、培训等,什么是自己最想要的,什么是自己可要可不要的,什么是自己觉得无所谓的,在求职之前,把这些都一一罗列出来,然后赋予权重,这样求职的过程自己就会觉得目标很明确,和自己期望相差很远的,我们就可以放弃,和自己的期望十

分切近的就应该着力出击,重点准备。对于薪酬和待遇问题,我看得比较淡,我认为这个应该是水到渠成的事情,只要我们能力足够强,对公司作出了足够的贡献,自然薪酬不会低。特别是xx,很多人认为起薪很重要,我不否认,但是相对于其他因素,薪酬应该排位相对靠后。 三、规划自己的职业生涯。 对于我们xx来讲,一个良好的职业生涯规划是非常重要的,它能够使我们时刻保持清醒的头脑和既定的目标,并且敦促我们不断地前进,通过实现一个个的阶段性目标,从而实现质的飞跃。职业生涯就像是一场职业比赛,有初赛,复赛和决赛,而我们现在参加的仅仅是初赛,但从长远来看,初赛不是目的,取得决赛的胜利才是我们最想得到的,所以我们现在要规划复赛和决赛,合理分配自己的体力。人生是条曲折向上的曲线,尽快走完前半截,后半截应该会更好走一些。现在的我们更看重的应该是未来发展的潜力,最令我们可悲的事情并不是失去高薪或者安逸的生活,而是未来失去再就业的能力。 在面试和求职过程中,我感到自己也在慢慢的成熟。在日常生活中,我意识不到的点点滴滴,在面试的过程中我看到了,通过对比,通过被否定,我清楚地看到自己需要完善的东西还有太多太多,风大浪相信还在后面,我会一直在否定和被否定中继续寻找自我的定位。

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了, 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业,在深知美国这边cycle和我不match的情况下,我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程,和很多海龟不一样的事,很多人回去有等着他们的家族企业,或者普通一些不错投行券商的面试,兴许有等着他们的offer,人生赢家的,还有等着他们的妹子或者是老婆,我呢,琢磨了一下,等着我的是人才招聘会。 招聘会:北京上海在校招季节,一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会,一个主题的一般会开2-3天,建议一定要参加,并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试,当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申,而且过简历几率比网申高。 (实习:这里专门说一下实习的事情,有同学会问要不要一边实习一边找工作,如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习,如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的,自己网申太大海捞针了,或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。) 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行: ·这一领域的公司包括中农工建,国开行,邮储,口行,交通,招商,中信,浦发,光大,平安,广发等银行,岗位主要是柜员,管理培训生,还有细分定岗,比如金融市场部,风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇),工总和建总都是内部推荐,各大高校不同学院都有一部分名额,所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧,待遇都不错,工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外,交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个,海外招10个,招总全国大概招40-50个,中信30个,浦发未知(浦发总行的管陪待遇非常好,但一般都喜欢要上海人)。除了管培生,另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部,资产管理部,风控部,这种不用轮岗的银行offer也是非常好,同时竞争也很激烈,特别是金融市场部。

【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme

【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme 第一道问题是问为什么要报UBS,为什么选中UBS? I firstly knew UBS from Dan Brown's famousbook, the Da Vinci Code. Its culture with carefulness and professionalism hasalways been influencing me since then. I appreciate the "One belief, Oneteam, One focus, now, One UBS" slogan. In face of the global financialtsunami, UBS had to cut several staff. However, it does not give up but keepingsearching for a new way to survive and develop. With the hardworking of thewhole UBS team, UBS's third-quarter 2012 results showed encouraging increase.The perseverance of the company attracted me and the vitality made me chooseUBS to do internship before I graduate. I wish I could be a member of the teamafter I graduate too. Above all, I chose to apply to UBS due toits unique management and service culture, its confident and never-give-upspirit. I wish to see myself to be one of the UBS members. An internship at UBSwill be my first step to get more familiar with the working environment andprepared for future career at UBS. 第二道,问为什么要报你要申请的职业? My father is a professional human resourcesmanager in China. He has influenced me a lot and drove me to apply for being anHR myself. I found myself to be passionate in this area, and believe I amqualified too. Through four years’ experience in media field,I've dealt with various people. I developed strong interpersonal skills and theability to catch people's characteristics in a short time. I also learned howto work effectively either individually or in a team. Hereby, I'm confident topresent UBS my strong responsibility, teamwork spirit as well as the capabilityto work under pressure and follow strict timeline. As the previous associate director ofexternal affairs at NUS Conjunct Consulting committee, I successfully led myteam to attract more than 60 attenders at the information session through socialmedia. I'd also recruited 2 project directors for the annual consulting event.I hope to contribute my passion and skills to UBS as well. 第三题问最自豪的成就是什么?

外企求职个人简历写作案例

外企求职个人简历写作案例 应聘外企,必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关,求职简历通过了,才会进入下一个招聘程序,否则就会被挡在外企的大门之外。那么,应聘外企,什么样的求职简历容易通过呢? 柯达:内容符合职位要求的简历容易通过 柯达公司认为,简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历,需要列明应聘的职位,提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求,并且来自相近的公司,那么这些简历就比较容易受到青睐。 例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表,有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品,该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写,对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细,比如如何联系超市、大卖场,如何与相关部门沟通,如何洽谈业务,如何指导布置货柜等等,而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等,都简单列明。可谓详略得当,一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。 又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表,该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句:本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同,他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的,他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌,技术参数,冲印设备,以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前

并不在相关职位任职,但显然他己具备了较强的相关技术背景,从而为他木人贏得了而试的机会。 惠普:有亮点和特点的简历容易通过 惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员,多了解公司招聘的职位,多了解职位的要求,然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西,让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以,一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么学校毕业,有几年工作经验,有哪些证明等等,让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样,招聘人员也节省时间,对路不对路马上就可以区分出来。 另外,应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里,什么方而是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的,不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说,他也只能这个样子,因为他基木的经验和教育就是这些,这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说,他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历,这样才会有比较好的效果。 I BM:主题明确的简历容易通过 I BM公司招聘人员表示,我们在看简历的时候,对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历,会比较容易有良好的第一印象。另外,主题要明确一些,简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合I BM公司的要求,把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中,讲到自己做过一些什么样的工作的时候,最好不要只说明做过什么工作,而且

【海归招聘】一位面试过10000人的HR说了8句真心话

今天地面试,我给每个人地时间,不会超过分钟. 有一个人我只和他谈了分钟,留下他地简历,他后面地同学用一种没有希望地眼神看着他,说:“这么快?” 我说:“你会更快,如果你不假思索地用两句话描述你地优点,我就招你,分钟”. 可惜他断断续续,说了一大堆.显然他是彩排好地自我介绍,我“打乱”了他地部署. 有一个学生,本来我觉得不错,她只用一页地简历,就表达了她地优势和特点,我决定招她.看简历地时候,却看不到她地学校名字.文档收集自网络,仅用于个人学习 “为什么没写学校名?” “因为……我地学校不怎么样……” 我还是问了她地学校,然后拿起笔,在她地简历中帮她写下她地母校,然后在她眼前竖起简历:“有没写错?” “没有” 我今天对所有留下地简历,只是做一个动作(在认为特别适合地,打钩).这是我唯一写字地简历,我不知道她明不明白,我是在告诉她:她地做法让我大打折扣.文档收集自网络,仅用于个人学习 如果我是负责教育地,我有一把足够大地铁锤,我会抡起来把所有地中国学校都砸掉,因为现在不会有一个学校敢站出来说:我们学校是“教做人地”,全部都是“教书”地.文档收集自网络,仅用于个人学习 当然,也有些学生非常善于销售自我,比如,有个应聘网页设计地学生,因为他做地东西都是在学校地内部网,没法把作品展现给我看,他和我说:“我把作品放到了网上,你可以看.”文档收集自网络,仅用于个人学习 还有一个应聘文案助理地,也是将她地文章传到自己地上.晚上我回去打开他们地主页,觉得他们放在网上地内容很充实,比如应聘文案助理地学生,上面有很多她地随笔作品,我看到她不错地写作思路和思维水平.文档收集自网络,仅用于个人学习 我决定明天通知这两个人上班.他们都是来自那些被人看成“差学校”地学生,但是,他们善于利用多种途径,来表达他们地优势.文档收集自网络,仅用于个人学习 总结今天地感受,我认为: 未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难地关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知地能力模糊,就业信心和自我价值期望地下降.天之骄子地高傲姿态消失,是好事,但取而代之地不是平衡心、平常心,而是一种自卑、浮躁和茫然.文档收集自网络,仅用于个人学习 你可以认为我摆谱、摆资格,但是,作为毕业生,我相信你还是愿意听听一个年人力资源总监、有过万人次面试经历地人力资源工作者,对你地如下“不满”:文档收集自网络,仅用于个人学习 ①不要递给我花里胡俏地简历,给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己地表达——面对成千上万地求职者,你真地以为会去看你那封个人有个差不多地求职信、和装订得像书本一样地简历模板内容吗?文档收集自网络,仅用于个人学习 ②不要对我说太多地自我介绍,我不敢说、分钟我就准确判断了你,但是秒之内我就定格了你地第一印象;我之所以很快结束你地面试,是因为你地后面排队地人真是太多,我也曾经作为毕业生这样苦苦地等待,我只是为了给更多地人一个和你一样平等地机会,而后我会挑选请你到我办公室复试;你认为我给你地时间太少,而流露出失望(自己是不是没被看中了?)眼神地那一刹那,你就丢失了再次获得复试地机会.我永远坚持:你地信心就是我地希望.你地岗位机会不是我给你地,而是你自己争取地.文档收集自网络,仅用于个人学习 ③不要一副“只要你招我我什么都肯做”地姿态,这样给我一种“卖身”地感觉,我请你是因为

最新外企求职信有那些技巧-(精选多篇)

外企求职信有那些技巧?(精选多篇) 第一篇:外企求职:英文求职信写作技巧 外企求职者必备:英文求职信写作技巧 日期: 2020年02月27日 来源:腾讯-教育频道 作者: 编辑:何俊 浙江在线·教育频道https://www.sodocs.net/doc/dd13542514.html, 在雇主眼里,一个求职人员的履历表占30分,求职附信占20分。所以写好求职附信几乎和写履历表一样重要。in employers’eyes, a job hunter’s resume is ost as important as es. mary opening. present your strongest, most relevant qualifications, e opening. mention the name of a person eet each requirement stated in the ad.

4. question opening. pose an attention-getting question that sho, need, or goal and have a genuine desire to help solve or meet it. 5. neent, contemplated c(更多精彩内容请访问首页:ention previous experience eans of leading up to a discussion of onstrate your flair and imagination e: job-related education and training; relevant ature and businesslike tone. 1. eliminate boasting and exaggeration. 2. back up your claims of ability by citing specific achievements in educational and onstrate a knoents. 1. relate aspects of your training or ple evidence of the personal qualities and the ance. iii. action(closing paragraph) 1. request an intervieber(e to reach you, to make the intervieply ention a time that you have something to offer

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