最新电大人力资源管理形考任务作业答案

最新电大人力资源管理形考任务作业答案

电大《人力资源管理》形考作业

作业1

一、选择题

1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4

A．自然资源B．人力资源C．矿产资源

2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6

内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上

3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A

A．职工B．环境C．文化D．价值观

4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-

获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成

本

5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65

A．预测未来的人力资源供给

B．预测未来的人力资源需求

C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2

A．体质B．智力C．思想D．技能

7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)

A. 自我中心式、非理性化家族管理(

B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理

D．自我中心式、理性化团队管理

8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努

力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )

A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现!

C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(

A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&

A．人的管理第一B．以激励为主要方式

C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26

A．动力机制B．压力机制

C．约束机制D．环境影响机制

12．经过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59

A．人员档案资源B．人力资源预测

C．行动计划D．控制与评价

13. 工作分析中方法分析常见的方法是( C )。P927P

A．关键事件技术B．职能工作分析C．问题分析D．流程图

14. 管理人员定员的方法是( C )。P103

A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法

15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。P95

A．因素分解法B．因素比较法 C.经验排序法D．因素评分法

二、案例分析1：贾厂长的管理模式

答：

该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工，关心她们的疾苦，