中小企业核心竞争力的培育与提升_刘灿

2014年29期

总第768期

一、引言

改革开放三十多年来的实践证明，中小企业是我国社会主义市场经济的重要主体，在我国社会主义市场经济体系中占据一席之地。其不仅是推动我国经济发展，促进就业，增加财税收入，保障社会和谐稳定的重要力量来源，更是推动社会科技创新，产业升级，经济结构转型的助推器。因此，中小企业的健康快速发展一直备受社会各方关注，目前我国中小企业在许多方面还存在着程度不一的问题，其中最突出的就是企业核心竞争力较弱，应对市场风险的抵抗力不足，这也是制约我国中小企业今后发展的主要瓶颈。

二、我国中小企业核心竞争力现状及存在问题分析１．企业存续时间较短，不重视企业软实力建设

相比于美国中小企业６年的平均寿命，日本和欧洲的１２．５年，我国中小企业平均存续时间大约只有５年，究其原因无非两点，其一是企业经营管理者没有长远的发展规划，只注重眼前经济利益回报，往往存在短期投资冲动，经营风险较大问题。其二，正是因为企业管理者只注重眼前，没有长远经营的规划，所以对企业技术研发和生产工艺提升不重视，造成没有足够的研发经费投入，企业创新能力严重不足，劳动生产率低下，产品缺乏核心竞争优势，也因此使得中小企业难以形成核心竞争力，客观上限制了企业经营存续时间的延长。

２．研发投入不足，创新能力较差

一般而言，我们以研发经费支出占本企业销售收入的比重来衡量一个企业科技活动规模及研发投入强度。据调查，我国中小企业这一指标平均水平不到０．５％，远低于世界平均水平的２％，事实上，只有研发经费占销售额５％以上，企业才会具有一定的竞争力，但我国中小企业研发经费的支出，不仅绝对量上少的可怜，就是相对数也远远不够，即使通过外部专利购买，技术引进也无法解决这一问题，因为在我国专利成果商品化率不足３０％，可见，这一情况严重制约了中小企业核心竞争力的培育。

３．管理人员素质低下，企业信息化程度较低，管理水平落后我国大型企业每百名职工中具有大专以上学历的人员不超过１０人，而中小企业只有不到３人，可见，全社会没有形成一个促进中小企业良性发展的氛围，造成中小企业不仅面临融资难的问题，还遭遇难以吸纳高素质人才的困境，如果不是这几年大学生就业形势糟糕，中小企业人才建设还会更加困难，即使如此，很多中小企业也成为应届学生完成职业培训和社会化转型的平台，一旦积累了一定经验后，大多数大学生都会往大型企业跳槽，寻求更大空间发展。不仅整体水平低下，就是企业老总更是欠缺现代企业管理知识的培训，有４０％的企业老总竟然看不懂企业财务报表，有的企业甚至没有健全的财务管理制度，会计工作仅仅是记流水账。由于大多数中小企业采取的是家长式管

理，内部人控制现象严重，决策科学化水平太低，企业信息化程度又太差，管理十分落后，效率低下。

三、我国中小企业核心竞争力提升的路径１．改进管理组织模式

企业核心竞争力形成的基础是现代企业制度的建立与公司治理结构的完善，中小企业应当对企业经营的内外环境进行审慎分析，对组织内部资源进行客观认识，平衡企业发展需要与不同利益相关者期望的冲突，在对未来进行科学预测的基础上，合理定位，紧密围绕提高自身核心竞争力这一中心，制定本企业的战略发展规划，并据此对企业运营流程、组织架构、管理模式进行创新再造，以使中小企业保持长久的竞争优势。

２．提高技术创新能力

组织管理创新是中小企业核心竞争力的基础和制度保障，但核心竞争优势的形成关键还在于技术创新与生产流程优化。只有通过持续不断的产品创新，才能满足顾客消费需求的个性化和多样化的要求，也只有不断优化生产运营流程，才能持续降低成本。但考虑到中小企业经营规模较小，独自开发新产品，进行技术研发的难度较大，风险较高，建议可与一些关联企业展开联合创新，以参股、控股、合作等方式组成联合研发公司，并与高校科研机构合作，对企业继续的生产技术开展联合攻关，争取在短时间内取得技术突破，降低科研风险。当然，对企业自身研发队伍建设，引进具有较强研究能力，又有一定实践经验和市场认识的高素质研发人才也是必不可少的。

３．建设特色的中小企业文化，提升企业软实力

核心竞争力不仅仅包括企业经济规模的扩张和科技水平的提升，同样也包括企业文化等软实力的建设。中小企业要想核心竞争力得到持续提升，就不能忽视企业文化的建设，这是因为中小企业在市场中致胜的关键在于核心竞争力，而核心竞争力来自于技术进步，技术进步有来自于高效率的组织管理，而组织管理水平的提高就取决于企业文化的建设。无数成功企业的实践表明，建设一种积极向上，平等开放，团结协作，追求创新的企业文化，对内会有利于培养员工的忠诚度、美誉度，强化员工对企业使命及发展战略的认同，凝聚人心，敢于迎接挑战，攻坚克难，对外有利于树立企业形象，获得各利益相关者的认可与支持，才能不断促进企业异质性和生命力的提高。

参考文献：

[1]刘刚.中小企业提升核心竞争力的策略研究[J ].企业管理,2012(6).[2]许华丽.中小企业核心竞争力培育研究[J ].技术经济,2013(4).

作者简介：

刘灿（１９９４－），女，辽宁，本科，金融学专业中小企业核心竞争力的培育与提升

■刘灿沈阳师范大学国际商学院

摘

要：随着我国社会主义市场经济的深入发展，中小企业不仅成为我国市场经济活动的重要参与者，而且在推动社会创新，增

加就业，提高财政收入等方面发挥着日益重要的作用，中小企业发展的好坏直接影响到我国二次改革能否顺利完成。但核心竞争力不足已严重阻碍中小企业的健康发展。本文在分析了中小企业核心竞争力建设中存在的问题基础上，着力探讨了中小企业核心竞争力培养与提升的路径。

关键词：中小企业;核心竞争力;提升

经营管理

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