公司绩效考核管理办法(模板)1.doc

公司绩效考核管理办法(模板)1 公司绩效考核管理办法

为建立与现代企业相适应的绩效考核机制，提高广大员工积极性和工作效率，充分体现绩效考核对员工考核的客观性、必要性、公平性需要，特制定本办法。

第一条基本原则

一、必须坚持公开、公正和公平的原则。

二、责、权、利相统一的原则，以工作责任、工作态度、工作能力和贡献大小决定员工的绩效考核档次。

第二条组织机构

公司成立绩效考评领导小组，负责公司绩效考核的领导、监督、检查工作。

考评领导小组：

组长：

副组长：

组员：各部门负责人

第三条考核范围

在公司计发工资全体在册员工

第四条考核与管理

月度绩效考核工资奖励按月支付，年度绩效考核工资次年元月支付。实行公司考评领导小组对部门负责人，部门负责人对员工的逐级考评制，坚持“先考核、后支付、不考核、

不支付”的原则，形成绩效考核运行的良好机制。

一、月度绩效考核

（一）月度考核内容

1、以部门的月度绩效和工作情况作为部门的考核内容；

2、按照各自岗位的职责，以完成工作任务指标、工作态度、学习和考勤等情况作为部门和个人的月度绩效考核内容。

3、各部门负责人未完成工作任务，不影响该部门其他人员月度绩效考核工资；部门工作人员未完成工作任务，该部门负责人应负连带责任。

（二）月度考核标准

1、绩效考核系数（见附表）。

2、绩效考核基数实行动态管理，根据部门和公司效益状况确定当月实际基数。

3、部门员工绩效对照系数执行，由部门对照绩效系数提出部门员工绩效建议系数，报公司考评领导小组审定。

（三）月度考核办法

1、部门自评

每月5日前各部门将自评表报考评领导小组。

2、考评领导小组考评

（1）考评领导小组可根据公司本月效益情况，确定本月考评绩效系数，并按本月基数在0.8以内进行奖罚。

（2）每月8日前考评领导小组根据各部门的自评表进

行考核。

（3）考评领导小组通过对部门进行考核，确定部门的考核系数。

（4）总经理有权对部门或员工进行单项奖罚。

（5）对部门存在的问题如不自评，加倍扣分。

（6）公司领导按分管部门进行相对应绩效考核。

（7）违反规章受到处理的，违反计划生育政策的，出现安全事故的责任部门与责任人，均不能参加绩效考核。

二、年度绩效考核

年度绩效考核是对部门和员工全年工作的综合考核与评价，是公司年度评先奖励的主要依据。

（一）年度考核内容

1、以上一年度工作总结和年度绩效作为部门的年度考核内

容。

2、以员工的工作态度、工作任务的完成情况、学习和考勤作为员工的年度考核内容。

（二）年度考核标准

1、部门考核标准：优、好、中、较差，对照奖励基数可按0.8以内的系数进行奖罚。

2、公司员工考评标准：优秀（考评分在90分以上）；称职（考评分在70—89分）；基本称职（考评分在60—69分）；不称职（考评分在60分以下）；对绩效考核奖励参照基数按0.8以内进行上下浮动。

（三）年度考核办法

1、部门年度考核办法

（1）部门自评

在次年1月10日前，根据上年工作完成情况、学习和考勤情况及公司相关规定进行自评，将自评表报考评领导小组。

（2）考评领导小组考评

考评领导小组根据部门自评情况，按优、好、中、差对部门进行考评，并填写考评表。

2、员工年度考核办法

部门负责人年度考核

次年1月15日前对部门负责人进行考核，考核包括群众评议和考评领导小组评议。群众评议占40分，考评领导小组占60分。

（1）群众评议：由部门员工按照《公司部门负责人年度考核测评表》对部门负责人进行民主评议，民主评议结果公布。

（2）考评领导小组评议：考评领导小组按照《公司部门负责人年度考评表》对部门负责人进行考评，考评结果由考评领导小组宣布。

（3）考评领导小组将考评结果书面通知部门负责人。

员工年度考核

（1）员工年度考评于1月15日前进行。

（2）根据考核内容，按照员工自评占20分、部门员工民主评议占30分、部门负责人占50分的程序进行，考评结果报分管副总经理审核同意后，并报考评领导小组。

第五条绩效考核基数的确定

一、每月绩效基数的确定，根据公司生产经营（含承揽任务、业主）和效益等情况，确定每月绩效基数。

二、年度绩效基数的确定，根据公司全年生产经营和效益状况、财务状况，确定其绩效基数。

三、月、年度绩效考核奖罚系数在2.00以内浮动。

第六条绩效考核基数有关规定

一、凡每月请公休假、婚假、丧假、产假、探亲假、事假等一律不计发当月绩效考核工资。

二、确因公受伤，并经具有医疗资质等级的医院鉴定后，确认属工伤，可计发绩效考核工资。

三、每月请病假累计三日以上（不含三日），不计发绩效考核工资。

四、取消季度奖和半年奖，实行月度绩效考核工资。

五、年度绩效考核，凡属第六条中第一款，第三款按请假月份对应扣出（事假除外）。

六、各种专业技术职称，以公司聘任文件为准，并在岗从事本专业。

七、全年累计事假总天数超过15天（含15天）、病假累计120天以上（含120天）者不计发年度绩效考核工资。