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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100 测试时间：--

?

单选题多选题?

一、单选题（共20 道试题，共60 分。）

V

1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。

对精度要求高

适用大企业管理岗位

划分类别是关键

成本相对较高

满分：3 分

2. 销售提成工资属于（C ）。

组合工资制

岗位工资制

绩效工资制

技能工资制

满分：3 分

3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任

技能水平、职务责任，知识水平

技能水平、解决问题能力、知识水平

知识水平，解决问题能力、职位责任

满分：3 分

4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。

战略

资质

绩效

职位

满分：3 分

5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

薪酬支付的结构

薪酬支付的对象

薪酬支付的方式

薪酬支付的基础

满分：3 分

6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。上限1150，下限850

上限1150，下限870

上限1130，下限850

上限1130，下限870

满分：3 分

7. 职位评价以（D ）为评价对象。

职称

业绩

职位

满分：3 分

8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。

150％

300％

400％

200％

满分：3 分

9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。

低工资高福利

低工资低福利

高工资高福利

高工资低福利

满分：3 分

10. 薪酬的构成包括（B）。

工资、福利、津贴

工资、奖金、福利

奖金、工资、津贴

奖金、福利、股票计划

满分：3 分

11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式

薪酬支付的对象

薪酬支付的结构

薪酬支付的基础

满分：3 分

12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。

基本工资

技术工资

激励性工资

绩效认可奖励

满分：3 分

13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

辅助性人才

通用人才

核心人才

独特人才

满分：3 分

14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。

销售额

销售量

市场份额

满分：3 分

15. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A ）。

绝对平等原则

兼顾公平和竞争的原则

激励原则

经济原则

满分：3 分

16. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。

薪酬

给付

收入

分配

满分：3 分

17. 企业根据确定的（C）来进行薪酬等级划分。

岗位的相对价值

个人贡献的大小

薪酬结构线

个人能力的高低

满分：3 分

18. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。

计件工资

带薪假期

医疗保险

节日工资

满分：3 分

19. 薪酬是（D ）的总和。

工资和福利

工资和奖金

物质和精神

货币和失误

满分：3 分

20. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。匹配策略领先策略

跟随策略

滞后策略

满分：3 分

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单选题多选题

二、多选题（共10 道试题，共40 分。）

V

1. 工资调整的项目包括（ABCDE ）。

工龄性调整

物价性调整

奖励性调整

考核性调整

效益型调整

满分：4 分

2. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。

市场因素

企业规模

生活费用

物价水平

所属行业

满分：4 分

3. 非经济性报酬包括（ABD）。

同事的尊敬和认可

学习和锻炼的机会

绩效工资

资历

满分：4 分

4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（BC）。劳动就业实际情况社会平均工资水平

管理人员的意愿

员工家属的意愿

员工的个人意愿

满分：4 分

5. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。

降低解雇代价

减少跳槽人数

降低薪酬水平

有利于吸纳高素质求职者

减少管理人员

满分：4 分

6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。绩效工资激励薪酬

基本工资

年薪

红利

满分：4 分

7. 薪酬的基本形式（BCDE ）。

奖金

绩效工资

福利

基本工资

短期和长期工资

满分：4 分

8. 岗位工资制的特点包括（ABD ）。客观性较强

以岗位分析为基础

根据业绩支付工资

根据岗位支付工资

主观性较强

满分：4 分

9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。激励

调节

保持

保障

满分：4 分

10. 团队工资的设计主要包括（ACE ）。项目团队工资制度的设计

虚拟团队工资制度的设计

平行团队工资制度的设计

核心团队工资制度的设计

流程团队工资制度的设计

满分：4 分

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?

单选题?

一、单选题（共20 道试题，共60 分。）

V

1. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（D）。

工作条件

劳动绩效

员工的技能

工会的力量

满分：3 分

2. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

薪酬支付的结构

薪酬支付的对象

薪酬支付的方式

薪酬支付的基础

满分：3 分

3. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式

薪酬支付的对象

薪酬支付的结构

薪酬支付的基础

满分：3 分

4. 职位评价的结果是（B）。

职位分析

薪酬结构

职位描述

职位评价过程

满分：3 分

5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。低工资高福利

低工资低福利

高工资高福利

高工资低福利

满分：3 分

6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。

实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分

7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级

满分：3 分

8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

岗位调查与分类

绩效考评的实施

薪酬的市场调查

岗位分析与评价

满分：3 分

9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。利润

销售收入

市场份额

销售量

满分：3 分

10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。

员工福利弹性化的趋势

员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

从普惠制到重点针对核心人才的趋势

社会化的趋势

满分：3 分

11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。

薪酬

给付

收入

分配

满分：3 分

12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。

200％

300％

400％

150％

满分：3 分

13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。上限1250，下限800

上限1250，下限750

上限1200，下限800

上限1200，下限750

满分：3 分

14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

辅助性人才

核心人才

通用人才

独特人才

满分：3 分

15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。

如何确保外部公平性

基本薪酬支付的依据

如何确立报酬结构

基本薪酬发放的数量

满分：3 分

16. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。

计件工资

带薪假期

医疗保险

节日工资

满分：3 分

17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任

技能水平、职务责任，知识水平

技能水平、解决问题能力、知识水平

知识水平，解决问题能力、职位责任

满分：3 分

18. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D）。

上限1150，下限850

上限1150，下限870

上限1130，下限850

上限1130，下限870

满分：3 分

19. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。

销售额

产值

销售量

市场份额

满分：3 分

20. 薪酬水平定位的（B ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

滞后策略

匹配策略

领先策略

随机策略

满分：3 分

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窗体底端

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100 测试时间：--

?

单选题?

二、多选题（共10 道试题，共40 分。）

V

1. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ）生育保险养老保险

工伤保险

医疗保险

健康保险

满分：4 分

2. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。

政府的调查

专业协会的调查

咨询公司的调查

企业家联合会的调查

行业的调查

满分：4 分

3. 薪酬具有的三大功能是（ABD）。

激励

调节

保持

保障

满分：4 分

4. 专业技术人员的工作特征包括（ACD）。

管理者难以监督其工作

与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利经常面临知识和技术更新问题

对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高满分：4 分

5. 下列属于法定休假日的有（ABDE ）。

清明节

国庆节

圣诞节

中秋节

元旦

满分：4 分

6. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。

市场因素

企业规模

生活费用

物价水平

所属行业

满分：4 分

7. 影响基本薪酬变化的因素包括（ABCD ）。

外部市场竞争

企业经营状况的变化

年度绩效考评结果

通货膨胀

满分：4 分

8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。绩效工资

激励薪酬

基本工资

年薪

红利

满分：4 分

9. 企业工资制度设计的基本原则包括（ABCDE ）。

竞争性原则

合法性原则

公平性原则

激励性原则

经济性原则

满分：4 分

10. 影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE ）。

政府的法律、法规

企业所出的发展阶段

所属企业

企业规模

企业决策层的工资态度

满分：4 分

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窗体底端

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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100 测试时间：--

?

单选题?

一、单选题（共20 道试题，共60 分。）

V

1. 非货币化的奖励形式包括（D）。

实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

满分：3 分

2. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式

薪酬支付的对象

薪酬支付的结构

薪酬支付的基础

满分：3 分

3. 薪酬是（D）的总和。

工资和福利

工资和奖金

物质和精神

货币和失误

满分：3 分

4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。

战略

资质

绩效

职位

满分：3 分

5. 薪酬调查的作用和目的是（A ）。

可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

以上都是

满分：3 分

6. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。对精度要求高

适用大企业管理岗位

划分类别是关键

成本相对较高

满分：3 分

7. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

绩效考评的实施

薪酬的市场调查

岗位分析与评价

满分：3 分

8. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（C ）。

特殊福利

工资总额

全员性福利

困难补助

满分：3 分

9. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（C）。

健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制

明确的经营者业绩考核指标体系

明确的企业整体绩效考核体系

健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

满分：3 分

10. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（A）。

企业支付能力

企业员工素质

企业薪酬策略

产品需求弹性

满分：3 分

11. （A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。

薪酬

给付

收入

分配

满分：3 分

12. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（C）。实施评价制定改进计划

确定考评基础

进行绩效面谈

满分：3 分

13. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。

基本工资

技术工资

激励性工资

绩效认可奖励

满分：3 分

14. （A）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

薪酬的市场调查

岗位分析与评价

绩效考评的实施

满分：3 分

15. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（C）。

宽带式工资结构有利于工作岗位的变动

宽带式工资结构能引导员工自我提高

宽带式工资结构支持直线型组织结构

宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

满分：3 分

16. 基于战略的薪酬系统设计必须在（C ）这三个层面上得到体现。战略、制度和技术

政策、制度和技术

战略、制度和政策

战略、战术和技术

满分：3 分

17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任

技能水平、职务责任，知识水平

技能水平、解决问题能力、知识水平

知识水平，解决问题能力、职位责任

满分：3 分

18. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。

员工福利弹性化的趋势

员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

从普惠制到重点针对核心人才的趋势

社会化的趋势

满分：3 分

19. 在对于销售人员的考核指标中，（D）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。利润

销售收入

市场份额

销售量

满分：3 分

20. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

辅助性人才

核心人才

通用人才

独特人才

满分：3 分

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?

单选题?

二、多选题（共10 道试题，共40 分。）

V

1. 销售人员工作的特征包括（ACD ）。

工作时间和工作方式的灵活性很高

销售工作本身的差异性不大

工作业绩的取得具有风险性

工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量

满分：4 分

2. 岗位工资制的特点包括（ABD）。

客观性较强

以岗位分析为基础

根据业绩支付工资

根据岗位支付工资

主观性较强

满分：4 分

3. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。

绩效工资

激励薪酬

基本工资

年薪

红利

满分：4 分

4. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。降低解雇代价

减少跳槽人数

降低薪酬水平

有利于吸纳高素质求职者

减少管理人员

满分：4 分

5. 确定薪酬调查的范围，即确定（ACD ）。被调查的企业

调查的步骤

调查的时间段

被调查的岗位

调查的目的

满分：4 分

6. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。

激励

调节

保持

保障

满分：4 分

7. 影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE）。政府的法律、法规企业所出的发展阶段

所属企业

企业规模

企业决策层的工资态度

满分：4 分

8. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ABDE ）。企业的发展阶段

企业的规模

劳动力市场

企业所属行业

企业决策层的工资态度

满分：4 分

9. 薪酬调查的方式包括（ABCDE ）。

企业之间相互调查

委托中介机构调查

采集社会公开信息

调查问卷

通信调查

满分：4 分

10. 薪酬表现形式包括（ABCDE ）。

内在的与外在的

稳定的与非稳定的

有形的与无形的

货币的与非货币的

精神的与物质的

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试卷总分：100 测试时间：--

?

单选题多选题?

一、单选题（共20 道试题，共60 分。）

V

1. 职位评价以（D）为评价对象。

个人

职称

业绩

职位

满分：3 分

2. 以下对于福利的理解不正确的是（A ）

福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

福利不是按照时间来给付的

福利是总报酬的一部分

福利大多数为非现金的形式

满分：3 分

3. 管理人员工资的构成不包括（A ）。

销售提成

奖金和红利

基本工资

福利与津贴

满分：3 分

4. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。

低工资高福利

低工资低福利

高工资高福利

高工资低福利

满分：3 分

5. 访谈法最好与（C ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。问卷的发放对象问卷的质量

问卷的分析统计方法

问卷发放的数量

满分：3 分

6. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（A）。

企业支付能力

企业员工素质

企业薪酬策略

产品需求弹性

满分：3 分

7. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。

员工福利弹性化的趋势

员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

从普惠制到重点针对核心人才的趋势

社会化的趋势

满分：3 分

8. 薪酬制度的建立依据是（D ）。

绩效评估结果

组织结构分析

成本分析

工作分析

满分：3 分

9. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。

对精度要求高

适用大企业管理岗位

划分类别是关键

成本相对较高

满分：3 分

10. （B ）不属于福利项目。

工作餐

资金分红

带薪休假

企业为员工缴纳的社会保险

满分：3 分

11. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（A ）。

岗位与薪酬的对应关系

岗位与绩效的对应关系

岗位与职务的相关度

岗位等级的高低

满分：3 分

12. 薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。市场薪酬水平和公司薪酬策略

市场薪酬水平和员工的历史薪酬

公司的薪酬策略和市场形式

员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

满分：3 分

13. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。利润

销售收入

市场份额

销售量

满分：3 分

14. 薪酬体系设计的起点是（A ）。

职位评价

人员配备

工作计划

业绩

满分：3 分

15. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（D）。

采集社会公开信息

企业之间的相互调查

委托中介机构进行调查

问卷调查法

满分：3 分

16. 薪酬水平定位的（D），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

滞后策略

匹配策略

跟随策略

领先策略

满分：3 分

17. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。

如何确保外部公平性

基本薪酬支付的依据

如何确立报酬结构

基本薪酬发放的数量

满分：3 分

18. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A）。

绝对平等原则

兼顾公平和竞争的原则

激励原则

经济原则

满分：3 分

19. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。匹配策略

领先策略

跟随策略

滞后策略

满分：3 分

20. （A）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

薪酬的市场调查

岗位分析与评价

绩效考评的实施

岗位调查与分类

满分：3 分

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。

窗体底端

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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100 测试时间：--

?

单选题?

二、多选题（共10 道试题，共40 分。）

V

1. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（BC ）。

劳动就业实际情况

社会平均工资水平

管理人员的意愿

员工家属的意愿

员工的个人意愿

满分：4 分

2. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（CD ）。保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

只有充足的激励因素才能让人得到满足

注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

满分：4 分

3. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ABCDE）。

确保表格中的每个调查项目都是必要的

把相关的问题放在一起

充分考虑信息处理的简便性和正确性

语言标准，问题简单明确

明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

满分：4 分

4. 递延薪酬包括（ABD ）。

年金

储蓄计划

贷款计划

股票购买

满分：4 分

5. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（BCDE ）。细致性原则

可比性原则

综合性原则

少而精原则

精确性原则

满分：4 分

6. （ABD ）属于绩效工资制。

销售提成工资制

计件工资制

岗位技能工资制

佣金制

计时工资制

满分：4 分

7. 下列属于经营者年薪制特点的是（ABCDE ）。

经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

固定工资从管理费用中支出

满分：4 分

8. 员工偏好福利的原因包括（ABD ）。

税收的优惠

福利的稳定性强

福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得

集体购买的优惠和规模经济效应

满分：4 分

9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。

激励

调节

保持

保障

满分：4 分

10. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ）生育保险养老保险

工伤保险

医疗保险

满分：4 分

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。

窗体底端

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）

试卷总分：100 测试时间：--

?

单选题?

一、单选题（共20 道试题，共60 分。）

V

1. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（C ）。

考核工资制

技能工资制

年功序列制

岗位工资制

满分：3 分

2. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。

岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

岗位的纵向分级和横向分类无关

岗位分类包括横向分类和纵向分级

满分：3 分

3. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（D ）。

工作条件

劳动绩效

员工的技能

工会的力量

满分：3 分

4. 薪酬调查的作用和目的是（A）。

可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

以上都是

满分：3 分

5. 销售提成工资属于（C）。

组合工资制

岗位工资制

绩效工资制

技能工资制

满分：3 分

6. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（C ）。

岗位工资

绩效工资

年功工资

满分：3 分

7. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（A）。

岗位与薪酬的对应关系

岗位与绩效的对应关系

岗位与职务的相关度

岗位等级的高低

满分：3 分

8. 基于战略的薪酬系统设计必须在（C）这三个层面上得到体现。

战略、制度和技术

政策、制度和技术

战略、制度和政策

战略、战术和技术

满分：3 分

9. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

岗位调查与分类

绩效考评的实施

薪酬的市场调查

岗位分析与评价

满分：3 分

10. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（C ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题财务指标

内部经营过程指标

学习与成长指标

客户指标

满分：3 分

11. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

薪酬支付的结构

薪酬支付的对象

薪酬支付的方式

薪酬支付的基础

满分：3 分

12. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。

计件工资

带薪假期

医疗保险

节日工资

满分：3 分

13. （B）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

辅助性人才

核心人才

东财《财务管理》在线作业一1答案

东财《财务管理》在线作业一-0018 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.某公司发行的股票，预期报酬率为12%，当年支付股利为每股2元，估计股利年增长率为4%，则该种股票的价格为____。 A.16 B.20 C.25 D.26 正确答案:D 2.跨国公司绩效评价中，预算指标与实际指标应采用的汇率组合是____。 A.预算用期初汇率,实际用期末汇率 B.预算与实际均用计划汇率 C.预算用计划汇率,实际用期末汇率 D.预算用期初汇率,实际用计划汇率 正确答案:B 3.外部筹资需要额为零时的销售增长率是（）。 A.资产负债率 B.销售利润率 C.资产周转率 D.内涵增长率 正确答案:D 4.如果进行筹资方式的决策，应比较不同筹资方式的____ A.个别资本成本 B.综合资本成本 C.加权平均资本成本 D.边际资本成本 正确答案:A 5.下列关于收账费用与坏账损失的说法中正确的是____。 A.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反比例关系 B.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反向变动关系 C.在饱和点,继续增加收账费用将不会减少坏账损失 D.在饱和点,坏账损失将达到最小值 正确答案:B

6.生产彩管的A公司通过协议控股彩电生产公司B，又收购生产彩显玻壳的C公司，这种并购方式属于（）。 A.横向并购 B.纵向并购 C.混合并购 D.跨国并购 正确答案:B 7.如果某股票的未来股利不变,当股票市价低于股票价值时,则预期报酬率与投资人要求的最低报酬率之间的关系是()。 A.前者高于后者 B.前者低于后者 C.前者等于后者 D.前者可能高于也可能低于后者 正确答案:A 8.由于股利波动使外界产生公司经营不稳定的印象,不利于树立公司良好形象的是（）。 A.剩余股利政策 B.固定股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策 正确答案:C 9.下列各项中,不反映风险大小的指标是（）。 A.期望值 B.方差 C.标准差 D.标准离差率 正确答案:A 10.某公司按面值发行债券,债券的面值是1000元,期限为5年,票面利率为8%,每年付息一次,发行费率为4%,所得税率为25%,则该债券的资本成本计算过程是()。 A.8%×5 B.8%×0.75% C.8%×0.96 D.(8%×0.75%)/0.96 正确答案:D 11.由于在某一特定的资本成本条件下，企业不可能筹资到无限的资金，因此最终确定的筹

东财《大学英语1》在线作业一1答案

东财《大学英语1》在线作业一-0027 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共20 道试题,共60 分) 1.The lecture series _______ into three parts. https://www.sodocs.net/doc/de1121071.html,es B.goes C.falls D.divides 正确答案:C 2.The thief helped _______ to our family silver. A.he B.him C.his D.himself 正确答案:D 3.We cannot communicate with the French guests because ______we ______ he speaks French. A.neither or B.either nor C.neither nor D.either or 正确答案:C 4.The film is ____ a best-selling novel. A.based on B.taken on C.brought on D.picked up 正确答案:A 5. His dream will ______ sooner or later. https://www.sodocs.net/doc/de1121071.html,e by https://www.sodocs.net/doc/de1121071.html,e t rue https://www.sodocs.net/doc/de1121071.html,e over https://www.sodocs.net/doc/de1121071.html,e down 正确答案:B 6.Philip: Mother, I feel like another five minutes’ sleep.Mother: ________Get dressed.

A.Fast! B.Hello! https://www.sodocs.net/doc/de1121071.html,e on! D.Anyway. 正确答案:C 7.Birds ______ grain and insects. A.work on B.carry on C.live on D.go on 正确答案:C 8.The work ______ he was devoted won high praise. A.to which B.to that C.in which D.in that 正确答案:A 9.I’m looking forward _______ you in the near future. A.to seeing B.to see C.seeing D.seen 正确答案:A 10. A reception party will be held in your ________ this evening. https://www.sodocs.net/doc/de1121071.html, B.honor C.place D.position 正确答案:B 11.His supposition is good in theory _____ cannot be put into practice. A.and B.or C.but D.while

春东财管理学在线作业一随机资料

春东财《管理学》在线作业一(随机) 2013春东财《管理学》在线作业一（随机）（总共做了四次） 一、单选题（共15 道试题，共60 分。） 1. 直线与参谋本质上是一种____ A. 职位关系 B. 同位关系 C. 职权关系 D. 权力关系 C 2. 组织行为学是研究一定组织中（）的科学 A. 人与物的关系 B. 物与物的关系 C. 人的行为规律 D. 隶属关系 C 3. 任人唯贤就是指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。____

A. 正确 B. 错误 A 4. 采取控制措施的基础是（） A. 采取控制措施 B. 设置监测机构 C. 发现偏差 D. 控制过程的反馈 C 5. 管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的____ A. 监督系统 B. 激励系统 C. 反馈系统 D. 绩效考评系统 C 6. 信息沟通准确的是（） A. 双向沟通 B. 上行沟通 C. 单项沟通

D. 下行沟通 A 7. 通过管理者授权可以使____从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题。 A. 所有者 B. 经营者 C. 管理人员 D. 销售人员 C 8. 激励研究的是（） A. 领导行为 B. 组织行为 C. 人的行为 D. 人的心理 C 9. 对积极性起着强化作用的是（） A. 需要 B. 认识 C. 环境 D. 行为效果反馈

10. 管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为 A. 目标 B. 愿景 C. 理念 D. 组织 B 11. 来源于组织中职位的权力是____ A. 权力 B. 职权 C. 职责 D. 职能 B 12. 直接控制、间接控制划分的标准是（） A. 按照主管人员与控制对象的关系划分 B. 按照控制的手段 C. 按照控制的时间划分 D. 按照控制对象的全面性划分 B

东财财务管理在线作业一答案

一、单选题（共15 道试题，共60 分。） V1. 财务杠杆反映的是()。 A. 销售量与息税前利润之间的关系 B. 销售量与每股收益之间的关系 C. 息税前利润与每股收益之间的关系 D. 息税前利润与股利支付率之间的关系 满分：4 分 2. 如果不考虑筹资费用的影响,依据股利固定增长模型确定普通股和留存收益的资本成本时,则()。 A. 普通股的资本成本大于留存收益的资本成本 B. 普通股的资本成本小于留存收益的资本成本 C. 普通股的资本成本等于留存收益的资本成本 D. 普通股的资本成本不等于留存收益的资本成本 满分：4 分 3. 下列筹资方式中,只适用于非股份制企业的筹资方式是（）。 A. 发行债券 B. 内部积累 C. 吸收直接投资 D. 发行股票 满分：4 分 4. 财务整合的核心是（）。 A. 资产整合 B. 债务整合 C. 人力资源整合 D. 目标整合 满分：4 分 ％，则普通股每股收益变动率为（）。20，息税前收益变动率为0.75如果财务杠杆系数是5. A. 40％ B. 30％ C. 15％ D. 26.67％ E. 满分：4 分 6. 从投资人的角度看,下列观点中不能被认同的是()。 A. 有些风险可以分散,有些风险不能分散 B. 额外的风险要通过额外的收益来补偿 C. 投资分散化是好的事件与不好事件的相互抵消 D. 当增加组合中资产的种类时,组合的风险将降低,而收益仍是加权平均的收益 满分：4 分 7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并

东财《大学英语1》在线作业一答案

东财《大学英语1》在线作业一-0007 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共20 道试题,共60 分) 1.We cannot communicate with the French guests because ______we ______ he speaks French. A.neither or B.either nor C.neither nor D.either or 答案:C 2.As ________, he did not show up at the party. A.was expected B.would be expected C.had been expected D.expected 答案:C 3._________ the workers are unskilled. A.A number of B.A quantity of C.An amount of D.The number of 答案:A 4.Honesty and hard work _______ to success and happiness. A.help B.contribute C.bring https://www.sodocs.net/doc/de1121071.html,pare 答案:B 5.Mum: Let's go to the seaside some time during the weekend. Daughter: Great. What time? Mum: ______ A.Are you ready? B.You name it. C.During the weekend D.Take your time. 答案:B 6.Man: That's a beautiful hat you have on! Woman: _______. A.Actually, I don't like it very much. B.Yes, I think so.

东财财务管理作业

财务管理第一套作业（任务1~5） 1【1】企业与政府的财务关系体现为（）。 A: 债权债务关系 B: 强制和无偿的分配关系 C: 资金结算关系 D: 风险收益对等关系 答案强制和无偿的分配关系 【2】财务管理与其他各项管理工作相区别，这是因为它是一项（）。 A: 劳动管理 B: 使用价值管理 C: 价值管理 D: 生产管理 答案价值管理 【3】基于企业生产经营过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生，利用价值形式组织财务活动、处理财务关系的综合性管理工作称为（）。 A: 财务工作 B: 财务管理 C: 财务程序 D: 财务内容 答案财务管理 【4】在资本市场上向投资者出售有价证券从而取得资金，这种活动属于（）。 A: 投资活动 B: 筹资活动 C: 收益分配活动 D: 资金耗费活动 答案筹资活动 【5】财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 A: 经济往来关系 B: 经济协作关系 C: 经济责任关系 D: 经济利益关系 答案经济利益关系 二、多项选择题 【6】下列财务关系中，属于债权债务关系的是（）。 A: 企业与政府之间的财务关系 B: 企业与债权人之间的财务关系 C: 企业与被投资者之间的财务关系 D: 企业与债务人之间的财务关系 E: 企业与投资者之间的财务关系 答案·企业与债权人之间的财务关系 ·企业与债务人之间的财务关系 【7】财务管理是基于企业生产经营过程中客观存在的（）。 A: 财务活动而产生 B: 财务预算而产生 C: 财务关系而产生

E: 收支活动而产生 答案·财务活动而产生·财务关系而产生 【8】下列各项中，属于长期资金循环的有（）。 A: 货币的循环 B: 流动资产的循环 C: 固定资产的循环 D: 无形资产的循环 E: 存货的循环 答案·固定资产的循环·无形资产的循环 【9】流动资产的资金循环与固定资产的资金循环不同，它所具有的特点是（）。A: 与产品生产周期吻合 B: 与产品寿命期吻合 C: 属于短期资金循环 D: 属于中期资金循环 E: 属于长期资金循环 答案·与产品生产周期吻合·属于短期资金循环 【10】下列各项中，属于财务管理特点的有（）。 A: 侧重于价值管理 B: 侧重于实物管理 C: 综合性强 D: 协调性强 E: 联系性强 答案·侧重于价值管理·综合性强·协调性强 【11】财务活动是以资金收支为基础进行的，包括（）。 A: 资金筹集 B: 资金运用 C: 资金分配 D: 资金评价 E: 资金循环 答案·资金筹集·资金运用·资金分配 【12】财务管理的基本内容包括（）。 A: 筹资管理 B: 投资管理 C: 风险管理 D: 分配管理 E: 核算管理 答案·筹资管理·投资管理·分配管理 【13】企业在财务活动中与各方面发生的财务关系主要有（）。 A: 企业与政府之间的财务关系 B: 企业与被投资者之间的财务关系 C: 企业与债权人、债务人之间的财务关系 D: 企业与所有者之间的财务关系 E: 企业与内部各单位以及职工之间的财务关系 答案·企业与政府之间的财务关系 ·企业与被投资者之间的财务关系

东财《管理学》在线作业及参考答案.doc

读书破万卷下笔如有神 东财 09 秋学期《管理学》在线作业一 20 [标签：学期,管理学,在线作业]匿名2010-01-08 23:02 东财 09 秋学期《管理学》在线作业一 一、单选题（共15道试题，共60分。）V 1.是不是有超阶级的管理学 ）（ A. 是 B. 不是 满分：4 分 2.西蒙和马奇等创立了 ____理论 A. 控制 B. 决策 C. 领导 D. 组织 满分：4 分 3.彼得 . 圣吉的代表著作是（） A. 《管理理论的丛林》 B. 《科学管理原理》 C. 《第五项修炼》 D. 《再造企业》 满分：4 分 4.反馈原理对封闭原理不会起到什么作用 ____ A. 是 B. 不是 满分：4 分 5.管理学所要研究的对象是（） A.管理方法 B.管理职能 C.一般规律 D.管理的基本规律 满分：4 分 6.管理者对（）实施管理活动 A. 管理方向 B. 管理决策 C. 管理对象 D. 管理组织 满分：4 分 7.某跨国公司意图扩大其在国外的市场，在开始行动以前，他运用了一些科学 方法进行分析，其中探索本国和外国企业管理的相似性和差异性的方法是____ A. 地域理论 B. 相对论 C.比较管理学 D.都不是 满分：4 分

8.组织行为学是研究一定组织中（）的科学 A.人与物的关系 B.物与物的关系 C.人的行为规律 D.隶属关系 满分：4 分 9.企业承担社会责任的现实状态是社会经济、政治、科技、文化等方面的综合反映 ____ A. 正确 B. 错误 满分：4 分 10.管理的对象中最主要的是对 ( ) 的管理 A.时间 B.物 C.信息 D.人 满分：4 分 11.管理学的研究必然运用（）方法 A. 归纳 B. 演绎 C. 案例 D. 分析 满分：4 分 12.最早对管理的具体职能加以概括和系统论述的是（） A. 泰罗 B. 法约尔 C. 孔茨 D. 韦伯 满分：4 分 13.用历史的方法研究管理学要注意管理理论反映的（）问题A. 综合性 B. 实用性 C. 一般性 D. 普遍性满 分：4 分 14.孔茨模式将企业活动可以分为管理和非管理两大类 ____ A. 错 B. 对 满分：4 分 15.计划是在计划工作所包含的一系列活动完成之前产生的。____ A. 正确 B. 错误 满分：4 分

东财《财务管理B》在线作业

东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题 1、对债券持有人而言，债券发行人无法按期支付债券利息或偿付本金的风险是。 C、违约风险 2、财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 D、经济利益关系 3、在长期借款方式下，如果每年支付的利息相等，这种还款方式是。 B、定期付息、到期一次偿还本金 4、某公司普通股的贝它系数为1.3，证券市场上发行的国库券利率为6%，债券市场普通股的平均报酬率为13%，则该公司普通股的成本为。 C、15.1% 5、某企业规定的信用条件是：“3/10,1/20，N/30”，一客户从该企业购入原价为10000元的原材料，并于第18天付款，则改客户实际支付的货款为。 C、9900元 6、可转换债券的转换比率= 。 D、债券面值/转换价格 7、筹资总额分界点反映的是需要筹资的总资本，其计算公式是（）。 B、某特定筹资方式的筹资分界点/该筹资方式的资本比重 8、如果已知普通年金终值、利率和期数，倒求年金，此类计算为的计算。 A、年偿债基金 9、并购方可以获得大量财务杠杆利益的并购价格支付方式是。 D、杠杆收购 10、股票的市盈率比较低，说明投资者。

B、缺乏信心 11、若某种证券的β系数等于1，则表示该证券。 C、与金融市场所有证券平均风险相同 12、可提前偿还债券的收购价格应发行价格。 B、高于 13、计算投资项目某年经营现金流量时，不应包括的项目是。 D、该年的回收额 14、下列各项中，会使企业产生财务杠杆效应的是（）。 A、债务利息 15、在通常情况下，企业应谨慎使用。 C、商业信用 二、多选题 1、如果卖方提供现金折扣，而买方在折扣期间内支付了货款，在这种情况下称为。 B、无代价信用 C、免费信用 D、免费筹资 2、利用认股证筹资的缺陷在于。 A、认股证行权的期限具有不确定性 C、认股证行权会稀释股东的控制权 D、认股证行权时会稀释每股收益 3、将连续数年的财务比率数据粉笔额和某基年比较，以便分析观察其变动趋势的方法是。 A、定基对比分析

16年秋东财《财务管理B》在线作业答案大全

2016年秋东财《财务管理B》在线作业（含答案） 作业1 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 融资租赁的起点是（A ）。 A. 选择租赁公司 B. 办理租赁委托 C. 签署购货合同 D. 签署租赁合同 满分：4 分 2. 进行投资项目评价时，如果其他因素不变，只有折现率提高，则下列指标计算结果数值将会变小的是（ A）。 A. 净现值 B. 含报酬率 C. 投资回收期 D. 会计收益率 满分：4 分 3. 2006年6月21日,海尔电器的收盘价为28.750元,即为当日的(B)。 A. 票面价值 B. 市场价值 C. 在价值 D. 预期价值 满分：4 分 4. 如果采用美式买权定价方法确定认股权证价值,其计算公式为：认股权证价值=（C）。 A. 认股权证发行价格-纯债券价值 B. 认股权证市场价格-纯债券价值 C. 认股权证最低理论价格+认股证溢价 D. 认股权证最低理论价格-认股证溢价 满分：4 分 5. 股利政策中的差别税收理论认为（B ）。 A. 股利政策与公司价值无关 B. 公司应维持较低的股利支付率 C. 公司应维持较高的股利支付率 D. 以上答案均不对 满分：4 分 6. 现对A、B两个投资项目进行择优选择，已知这两个项目的未来使用年限不同，且只有现金流出而没有现金流入，此时宜比较（D ）。 A. 两个项目的部收益率 B. 两个项目的净现值 C. 两个项目的总费用 D. 两个项目的年均费用 满分：4 分 7. 当企业追加筹资时,在既定目标资本结构的前提下,常常需要计算不同预计筹资总额下的(C)。 A. 个别资本成本

B. 机会成本 C. 边际资本成本 D. 加权平均资本成本 满分：4 分 8. 外部融资需要额为零时的销售增长率称为（B ）。 A. 可持续增长率 B. 涵增长率 C. 外部融资销售增长比 D. 超常增长率 满分：4 分 9. 并购的一般程序依次为（A）。 A. 选择目标企业、价值评估、确定实施方式、重组整合 B. 价值评估、选择目标企业、确定实施方式、重组整合 C. 确定实施方式、选择目标企业、价值评估、重组整合 D. 选择目标企业、重组整合、价值评估、确定实施方式 满分：4 分 10. 用来反映投资者对单位收益所愿支付价格的指标是指（C）。 A. 每股收益 B. 每股股利 C. 市盈率 D. 每股市价 满分：4 分 11. 如果公司拟为发行新股做准备,在这种情况下应采用（ B）。 A. 股票股利 B. 股票分割 C. 现金股利 D. 股票回购 满分：4 分 12. 金融资产价值的表现形式是（D）。 A. 政府债券利率 B. 利息 C. 储蓄贷款利率 D. 金融市场利率 满分：4 分 13. 现有两个投资项目甲和乙,已知甲的标准离差率为 1.8,乙的标准离差率为 1.7,那么（A）。 A. 甲项目的风险程度大于乙项目的风险程度 B. 甲项目的风险程度小于乙项目的风险程度 C. 甲项目的风险程度等于乙项目的风险程度 D. 不能确定 满分：4 分 14. 企业制定的应收账款信用条件容不包括(D). A. 确定信用期限 B. 确定折扣期限

东财《管理学》作业及参考答案大全

东财10秋学期《管理学》在线作业二（随机15） 单选题（共15 道试题，共60 分。）得分：0 1. 市场开发战略是指用老产品去开辟新市场的战略。____A. 是 B. 不是 正确答案：A 2. ____又称专家调查法A. 用户意见法 B. 集合意见法 C. 德尔菲法 D. 回归预测法 正确答案：C 3. 企业使命具有长期性、指导性和激励性的特点。____A. 正确 B. 错误 正确答案：A 4. 评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。____A. 正确 B. 错误 正确答案：A 5. 传统企业组织形式是高度集中的。____A. 正确 B. 错误 正确答案：A 6. ____也可称之为“数字化”的计划。A. 计划 B. 规划 C. 预算 D. 目标 正确答案：C 7. 滚动计划法保证了当环境变化出现某些不平衡时，能及时进行调整，使各期计划基本保持一致。____A. 正确 B. 错误 正确答案：A 8. 目标管理的基本概念是由美国企业管理专家____首先提出来的。A. 梅约 B. 德鲁克 C. 康德 D. 霍桑 正确答案：B 9. ____是进行战略管理的起点。A. 确定企业的使命 B. 制定和选择战略方案 C. 战略事业单位的划分 D. 战略管理职责的落实 正确答案：A 10. 来源于组织中职位的权力是____A. 权力 B. 职权 C. 职责 D. 职能 正确答案：B

11. 组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理幅度的减小。____A. 正确 B. 错误 正确答案：B 12. 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____A. 正确 B. 错误 正确答案：A 13. 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____A. 正确 B. 错误 正确答案：A 14. 目标管理是一种“主动”的管理方式。____A. 正确 B. 错误 正确答案：A 15. 小张在做一份计划，他打算加进一些创新的东西，可是一些老同志告诉他计划必须实事求是，不能别出心裁，搞创新。你认为计划是否可以具有创新性呢？____A. 否 B. 是 正确答案：B 多选题（共10 道试题，共40 分。）得分：0 1. 直式结构的特点为____A. 管理严密 B. 分工细致明确 C. 上下级易于协调 D. 管理松散 E. 分工不明 正确答案：ABC 2. 计划工作的程序包括____A. 估量机会、确定目标 B. 确定前提条件、确定备择方案 C. 制定派生计划 D. 选择方案 E. 评价备择方案 正确答案：ABCDE 3. 德鲁克目标管理的基本思想是____A. 重视成果评价 B. 自我控制 C. 强调职工培训 D. 进行评价和奖励 E. 提倡能力主义 正确答案：ACE 4. 在确定目标的具体问题上，必须遵循的基本原则____A. 统一性 B. 系统性 C. 预见性 D. 应变性 E. 科学性 正确答案：ABCDE

东财英语在线作业二题目及答案

回答错误 A: Single or two B: Single or return C: Single or double D: Single or back 答案: B A: That’s very kind of you B: Are you kidding Thank you anyway

C: You think so That’s encouraging D: I don’t believe it. You are flattering me 答案: C A: These oranges are for you B: Give you the oranges C: There you are D: Here are you 答案: C A: In B: On C: By

D: With 答案: D A: Their cakes are to strive for B: Their cakes are to struggle for C: Their cakes are to die for D: Their cakes are to pay for 答案: D A: forms B: are formed by C: in the form of D: form 答案:

D A: That’s very regretful B: That’s pitiful C: That’s too bad D: That’s worse 答案: C A: related B: relate C: relative D: relates 答案: A

东财财务管理在线作业

东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1. 财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 A. 经济往来关系 B. .经济协作关系 C. 经济责任关系 D. 经济利益关系 满分：4 分 2. 有一笔国债,5年期,平价发行、票面利率%,单利计息，到期一次还本付息，其到期收益率是()。 A. 9% B. 11% C. 10% D. 12% 满分：4 分 3. 如果企业采用激进型筹资策略,则临时性流动资产的来源应该是(). A. 权益资本 B. 长期负债 C. 短期负债 D. 债券 满分：4 分 4. 将每年发放的每股股利固定在某一特定水平上,并在较长时期内不变,只有公司认为未来盈余显着增长时才将股利维持到一更高的水平,从而提高股利发放额,这种股利政策是（）。 A. 剩余股利政策 B. 固定股利政策 C. 固定股利支付率政策 D. 低正常股利加额外股利政策 满分：4 分 5. 某企业每年向供应商购入100万元的商品,该供应商提供的信用条件为“2/10,n/40”,若该企业放弃现金折扣,则放弃现金折扣的资金成本为(). A. 22.36% B. % C. % D. % 满分：4 分 6. 企业保留盈余少发股利或不发股利对投资者更有利,这一理论是基于（）。 A. 股利政策无关论 B. “在手之鸟”理论 C. 差别税收理论 D. 统一税收理论 满分：4 分

7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并 D. 新设合并 满分：4 分 8. 下列各项中,不属于融资租赁的优点是（）。 A. 融资、融物相结合 B. 具有节税作用 C. 资本成本低 D. 到期还本负担轻 满分：4 分 9. 假设并购方为A，目标企业为B，并购后的存续企业为（A+B），评估出的价值分别为：VA、VB、V（A+B），则并购收益为（）。 A. VB －VA B. （VA＋VB）－V（A+B） C. V（A+B）－（VA＋VB） D. VA－VB 满分：4 分 10. A企业负债的市场价值为35000万元（与其面值一致）,股东权益的市场价值为65000万元.债务的平均利率为15%,β权益为,所得税率为30%,市场的风险溢价是&,国债的利率为3%.则加权平均资本成本为()。 A. 11.31% B. % C. % D. 18% 满分：4 分 11. 对生产流程前一阶段企业的并购，即并购供应商，这种并购属于纵向并购中的（）。 A. 混合并购 B. 下游并购 C. 上游并购 D. 上下游并购 满分：4 分 12. 随着销售的增长，一部分流动负债会随之增长，这是经营活动的（）。 A. 追加筹资 B. 对外筹资 C. 合理筹资 D. 自然筹资 满分：4 分 13. 能够反映每股收益与普通股息税前利润之间关系的杠杆指的是（）。 A. 财务杠杆 B. 经营杠杆 C. 总杠杆

东财管理学作业真题

《管理学》综合练习题 【1】具有较高的市场增长率和较低的相对市场占有率的业务类型是（）。 A、问号类业务 B、明星类业务 C、现金牛类业务 D、瘦狗类业务 答案:A 【2】在公司制企业中,公司总经理与部门经理的考核有不同的标准,以下哪种标准更能体现二者的区别（）。 A、总经理比部门经理掌握公司经营方面的信息更全面 B、总经理比部门经理参加公司的会议更多 C、总经理比部门经理掌握的资金更多

D、总经理比部门经理对环境的洞察力更强 答案:D 【3】世界500强企业，三星集团旗下拥有三星电子、三星物产、三星生命、三星航空、三星人寿保险等众多子公司，业务涉及电子、即溶、机械、化学等众多领域，三星集团采用（）战略。 A、同心多远化 B、水平多元化 C、相关多元化 D、非相关多元化 答案:D 【4】关于组织文化,正确的说法是（）。 A、变化较慢,一旦形成便日趋加强

B、变化较快,随时补充新的内容 C、变化较慢,但每年都会有一些过时的内容 D、变化较快,特别是在企业管理人员变更时 答案:A 【5】现场控制的内容不包括（）。 A、预测可能出现的结果,以确保目标的实现 B、向下级指示恰当的工作方法和工作过程 C、监督下级的工作以保证计划目标的实现 D、发现不合标准的偏差时,立即采取纠正措施 答案:A 【6】某企业产品废品率为10%,在计划中指出今后要把产品的废品率降低到5%,则该目标是（）。

A、控制性目标 B、突破性目标 C、定性目标 D、模糊目标 答案:B 【7】在管理决策中,西蒙提出了满意决策原则。对于西蒙的这种观点,你认为下列哪种解释最有说服力?（）。 A、刻意追求最优方案会花费过高的代价,有时得不偿失 B、由于管理者对什么是最优方案无法达成共识,所以只有选取最满意的方案 C、现实生活中很难有最优方案,多数选中的方案都是满意方案 D、现实生活中时间有限,所以没有时间选择最优方案

东财《大学英语1》在线作业一及答案

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 东财《大学英语1》在线作业一及答案 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 一、单选题（共25 道试题，共100 分。）V 1. Woman: Does the rent include electricity bills? Landlord: ______ A. What a daydream you are having! B. It doesn't usually include the electricity bill. C. I don't think so, I'm afraid. D. I'm not sure. I'll ask if you don't mind. 满分：4 分 2. The professor made his students _______ their essays. A. rewrite B. to rewrite C. rewriting D. rewritten 满分：4 分 3. This article _____ of four parts. A. consists B. consist C. is consisted D. consisting 满分：4 分 4. Mum: Let's go to the seaside some time during the weekend. Daughter: Great. What time? Mum: ______ A. Are you ready? B. You name it. C. During the weekend. D. Take your time. 满分：4 分 5. I ______ great pity on the woman whose baby died. A. gave B. put C. based D. took 满分：4 分 6. Bill: Do you mind my smoking here?Jane: _________ A. No,thanks. B. Yes,I do. C. Yes.I’d rather not.

东财财务管理作业(6-9)

1、下列筹资方式中，既属于外部筹资又属于所有者权益筹资的是（）。 A: 内部积累 B: 向银行借款 C: 融资租赁 D: 发行股票 答 案:D 2、按筹资的属性不同为标志划分,筹资可以划分为（）。 A: 短期筹资和长期筹资 B: 所有者权益筹资和负债筹资 C: 内部筹资和外部筹资 D: 直接筹资和间接筹资 答 案:B 3、下列具体筹资方式中，不属于所有者权益筹资方式的是（）。 A: 发行债券 B: 吸收直接投资 C: 内部积累 D: 发行股票 答

案:A 4、下列不属于吸收直接投资筹资方式优点的有（）。 A: 资本成本较低 B: 有利于增强企业信誉 C: 有利于尽快形成生产能力 D: 有利于降低财务风险 E: 可以利用财务杠杆 答 案:A E 5、下列普通股发行的方式中，属于无偿增资发行的是（）。 A: 向供应商配售 B: 向社会公众配售 C: 以资本公积转增股本 D: 发放股票股利 E: 进行股票分割 答 案:C D E 6、由出租人、承租人和贷款人三方组成的租赁为（）。 A: 直接租赁 B: 售后回租 C: 转租赁

D: 杠杆租赁 答 案:D 7、确定可转换债券价值时，应考虑债券的（）。 A: 纯债券价值 B: 作为普通股的潜在价值 C: 作为普通股的实际价值 D: 总额 E: 理论价值 答 案:A B 8、下列各项中，影响企业经营风险的因素有（）。 A: 产品需求变动 B: 产品销售价格变动 C: 原材料价格变动 D: 固定成本比率高低 E: 对销售价格的调整能力 答案:A B C D E

9、以下各项中，会使财务风险增大的情况有（）。 A: 借入资本增多 B: 发行认股权证 C: 发行债券 D: 发行普通股 E: 融资租赁 答 案: A C E 10、当经营杠杆系数为1时，说明（）。 A: 产销增长率为0 B: 息税前利润为0 C: 固定成本为0 D: 利息与优先股利为0 答 案:C 11、如果财务杠杆系数是0.75，息税前收益变动率为20％，则普通股每股收益变动率为（）。 A: 40％

东财信管管理学考试管理学课后习题

第一章 练习题 C A B C E 指出以下五种情况各属于哪一类管理角色。 A. 人际 B. 信息 C. 决策 1. 管理者与工会代表谈判签订新用工合同。 2. 管理者向员工演示如何填写某些表格。 3. 管理者早晨起床喝着咖啡阅读《中国经营报》。 4. 管理者开发新的全面质量管理(TDM)技术。 5. 销售经理处理顾客投诉。 C B B C A 分析下列五种情形分别属于哪一种管理技能。 A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 1. 感受事物整体和各部分之间关系的能力。 2. 激励员工做好工作的能力。 3. 执行具体任务，如计算机数据录入的能力。 4. 确定工作是否出现误差和予以改进的能力。 5. 起草备忘录和信件的能力。 C B A A B 针对下列五种情形，分别指出各适用于哪一层次的管理者。 A. 高层 B. 中层 C. 一线 1. 督导运作员工。 2. 对概念技能需求比技术技能多。 3. 在领导与控制方面花费更多的时间。 4. 向一位主管人员报告。 5. 对管理技能和管理职能的需求大体平衡。 C A C B B 指出各题所描述的是哪一种外部环境因素。

A. 顾客 B. 竞争 C. 供应商 D. 劳动力 E. 股东 F. 社会 G. 技术 H. 政府 I. 经济 1. 宝洁公司开发了一种生物降解材料来取代其原有尿不湿产品的塑料衬垫，从而用过的尿不湿就不会长期占用大量的空间。 2. 中国电信曾经是国内唯一的电信公司，但是后来成立了中国联通、中国网通以及其他的电信公司，它们分走了一部分原中国电信的顾客。 3. “我想开办一家自己的公司，但是可能申请不到贷款。因为虽然利率不低，但是银根依然很紧”。 4. 公司的所有者们向CEO提出警告。他们声称如果今年公司的业绩还得不到改善，就要解雇这位CEO。 5. “管理者们要把公司卖给可口可乐公司，但是政府认为这样做违反了反垄断法。不知道我们公司下一步会怎么做”。 G B I E H 指出以下五种理论分别对应哪一种描述。 A. 经典理论（科学管理理论和管理组织理论） B. 行为科学理论 C. 管理科学理论 D. 系统理论 E. 权变理论 1. 关注人和如何提高人的生产率，寻求适用于所有组织的最佳管理方式。 2. 将组织视为一个整体，强调各个部分之间的关系而不是将它们看做单独的个体。 3. 提倡运用科学（计算机）帮助解决问题和制定政策。 4. 关注工作和企业的结构，寻求适用于所有组织的最佳管理方式。 5. 提倡根据具体的情境，选择运用最适合的一种理论或多种理论的组合。 B D C A E

东财英语1在线作业二题目及答案2

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1、 Clerk: Good morning. Can I help you? Mr. Smith: Yes, I’d like a ticket to New York 9:15 tomorrow morning. Clerk: _______? Mr. Smith: Single, please
回答错误
A: Single or two
B: Single or return
C: Single or double
D: Single or back
答案: B
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2、 Jane: Carol, you look very well. Carol: Thank you, Jane. You look Wonderful too. Your weekend tennis must have done you gooD. Jane: ________.
回答正确
A: That’s very kind of you
B: Are you kidding? Thank you anyway

C: You think so? That’s encouraging
D: I don’t believe it. You are flattering me
答案: C
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3、 Salesgirl: Good morning, miss. Can I help you? Mary: Yes, I’d like half a kilo of oranges, please. Salesgirl:________. Anything else? Mary: No, thank you.
回答错误
A: These oranges are for you
B: Give you the oranges
C: There you are
D: Here are you
答案: C
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4、 ____ three days to go before the final exams, shouldn’t you work harder?
回答正确

东财财务管理在线作业习题与答案汇总

财务管理》随堂随练返回目录 单元一财务管理概述 1、较为合理的财务管理目标是（）。 A、利润最大化 B、风险最小化 C、企业价值最大化 D、报酬率最大化 2、从西方来看，先后出现的财务管理目标观点主要有（）。 A、三种 B、四种 C、五种 D、六种 3、如果只将企业所获利润与投入资本联系起来考虑的财务管理目标是（）。 A、利润最大化观点 B、每股收益最大化观点 C、股东财富最大化观点 D、企业价值最大化观点 4、企业价值是指企业全部资产的（）。 A、评估价值 B、账面价值 C、潜在价值 D、市场价值 5、财务活动涉及企业再生产过程中的（）。 A、质量活动 B、资金活动 C、生产活动 D、销售活动 6、在资本市场上向投资者出售有价证券从而取得资金，这种活动属于（）。 A、投资活动 B、筹资活动 C、收益分配活动 D、资金耗费活动 7、财务管理与其他各项管理工作相区别，这是因为它是一项（）。 A、劳动管理 B、使用价值管理 C、价值管理 D、生产管理 8、财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 A、经济往来关系 B、.经济协作关系 C、经济责任关系 D、经济利益关系 9、企业和税务机关的财务关系体现为（）。

A、债权债务关系 B、所有权关系 C、资金结算关系 D、强制无偿的结算关系 10、企业与政府的财务关系体现为（）。 A、债权债务关系 B、强制和无偿的分配关系 C、资金结算关系 D、风险收益对等关系 11、基于企业生产经营过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生，利用价值形式组织财务活动、处理财务关系的综合性管理工作称为（）。 A、财务工作 B、财务管理 C、财务程序 D、财务内容 12、考虑收益与股东资本之间关系的财务管理目标是（）。 A、利润最大化观点 B、每股收益最大化观点 C、权益资本收益率最大化观点 D、股东财富最大化观点 E、经济效益最大化 13、财务活动是以资金收支为基础进行的，包括（）。 A、资金筹集 B、资金运用 C、资金分配 D、资金评价 E、资金循环 14、财务管理是基于企业生产经营过程中客观存在的（）。 A、财务活动而产生 B、财务预算而产生 C、财务关系而产生 D、经济关系而产生 E、收支活动而产生 15、关于财务管理目标，从西方来看，最具有代表性的观点主要有（）。 A、利润最大化 B、每股收益最大化 C、股东财富最大化 D、企业价值最大化 E、经济效益最大化 16、如果以利润最大化作为财务管理的目标，其缺点主要是（）。 A、可能导致企业的短期行为 B、没有反映投入与产出之间的关系 C、没有考虑风险因素 D、没有反映剩余产品价值量的多少