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签约学生档案 初期资料清单

签约学生档案 初期资料清单

签约学生档案初期资料清单

(名称前加*的为不可缺的资料)

咨询部主管检查(或报名校):____________ 审核日期:__________ 咨询部主管检查(或接收校):____________ 审核日期:__________ 学习管理师接档检查:________________ 接档日期:___________

学生健康档案___个人基本信息表

北河小学学生健康基本信息表姓名:班级:

填表说明 1.本表用于居民首次建立健康档案时填写。如果居民的个人信息有所变动,可在原条目处修改,并注明修改时间。 2.性别:按照国标分为未知的性别、男、女及未说明的性别。 3.出生日期:根据居民身份证的出生日期,按照年(4位)、月(2位)、日(2位)顺序填写,如。 4.工作单位:应填写目前所在工作单位的全称。离退休者填写最后工作单位的全称;下岗待业或无工作经历者须具体注明。 5.联系人姓名:填写与建档对象关系紧密的亲友姓名。 6.民族:少数民族应填写全称,如彝族、回族等。 7.血型:在前一个“□”内填写与ABO血型对应编号的数字;在后一个“□”内填写是否为“RH阴性”对应编号的数字。 8.文化程度:指截至建档时间,本人接受国内外教育所取得的最高学历或现有水平所相当的学历。 9.药物过敏史:表中药物过敏主要列出青霉素、磺胺或者链霉素过敏,如有其他药物过敏,请在其他栏中写明名称,可以多选。 10.既往史:包括疾病史、手术史、外伤史和输血史。 (1)疾病填写现在和过去曾经患过的某种疾病,包括建档时还未治愈的慢性病或某些反复发作的疾病,并写明确诊时间,如有恶性肿瘤,请写明具体的部位或疾病名称。对于经医疗单位明确诊断的疾病都应以一级及以上医院的正式诊断为依据,有病史卡的以卡上的疾病名称为准,没有病史卡的应有证据证明是经过医院明确诊断的。可以多选。 (2)手术填写曾经接受过的手术治疗。如有,应填写具体手

术名称和手术时间。 (3)外伤填写曾经发生的后果比较严重的外伤经历。如有,应填写具体外伤名称和发生时间。 (4)输血填写曾经接受过的输血。如有,应填写具体输血原因和发生时间。 11.家族史:指直系亲属(父亲、母亲、兄弟姐妹、子女)中是否患过所列出的具有遗传性或遗传倾向的疾病或症状。有则选择具体疾病名称对应编号的数字,没有列出的请在“”上写明。可以多选。

学生档案管理系统

题学生档案管理系统 前言 面对中国教育事业的蓬勃发展,学生档案管理系统是一个学校可以有效运行占据着 重要地位,它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。他可以使学校的决策者和管理者更高效率的管理学校事物。随着科学技术的的不断发展提高,传统的人

工的方式管理文件系统的弊端越来越突出,如效率低,保密性差,尤其是不能及时快捷的对数据进行查找,更新和维护。 使用计算机对学生档案信息进行管理,有着手工管理所无法比拟的优点:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点不仅提高学生档案管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理, 与世界接轨的重要条件。 因此,开发一套对学生信息进行管理的软件是各个高校急需解决的问题,我们将以开发一套学生档案管理系统为例, 谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。

目录 前言 (2) 第一章.为什么要开发一个学生档案管理系统 (5) 1.1计算机已经成为我们学习和工作的助手 (5) 1.2面对世界范围的信息化,以及计算机的普及,我们很有必要跟上世界的步伐, 普及中国的信息网络化 (5) 1.3开发一个学生档案管理系统的必要性 (5) 第二章.怎样开发一个学生档案管理系统 (6) 2.1开发工具包:Visual Studio 2008 (6) 2.2Visual Studio 2008 是目前最热门的面向对象的开发工具,里面有各种供 用户使用的控件 (7) 2.3数据库:SQL Server2005 (7) 第三章.使用Windows7操作系统下的Visual Studio 2008 (8) 3.1使用Visual Studio 2008 (8) 3.2C# 语言使用简介 (8) 3.3功能分析 (8) 3.4角色定义 (9) 第四章.使用SQL Server2005 数据库 (9) 4.1首先构建数据库 (9) 4.2SQL Server2005 为我们提供便利的数据库编写方 (9) 4.3构建数据表 (9) 4.4数据表的增删改查和更新 (9) 第五章.系统的具体实现 (10) 5.1功能层次设计 (10) 5.2模块设计 (11) 5.2.1 .用户登录模块设计 (11) 5.2.2.................................................................. 系统主界面模块设计11

HR-9新员工入职办理流程及员工档案资料清单

一、新员工入职办理流程 第1步:新员工报到,人事专员接待(谁招聘谁办理)。 第2步:人事专员先收集:员工应提供的资料,核对并复印。 第3步:人事专员提供我方应准备的资料:劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等,给新员工学习,并讲解,时间控制在15分钟以内。 第4步:告知其薪酬为面试时的约定,一周内由财务来核定其薪酬如何切分。 第5步:员工签订相关资料后,用手机钉钉通知IT部,开通邮箱/钉钉等权限,开通后由IT部发到其钉钉上。 第6步:人事讲解公司基本考勤制度。 第7步:人事介绍公司/部门/岗位基本情况。 第8步:人事协助员工安装钉钉,并讲解基本的钉钉使用技能。 第9步:引领员工,认识主要部门负责人,并熟悉公司环境。 第10步:引导员工:到IT部领取电脑设备,到行政部领取办公用品。 第11步:引导员工到部门负责人处报到,并安排好办公桌。 第12步:邮箱发送新员工报道通告,员工档案转交。 第13步:员工入职报到流程结束。 二、员工基本档案资料 员工提供资料: 1.身份证原件、复印件,公司核对原件,留存复印件; 2.学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件(一般为最高学历),公司核对原件, 留存复印件; 3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件,公司核对原件,留存复 印件; 4.上家公司离职证明(原件); 5.上家公司劳动合同,公司核对原件,留存复印件; 6.体检报告:最近三个月内、三甲医院体检证明原件; 7.银行卡复印件(标配光大银行卡,入职一个星期后收取); 8.就业失业登记证(上海户籍员工);

9.公积金账号; 人事专员准备资料: 10.个人简历; 11.员工求职/入职信息登记表; 12.面试评估表(给入职者看薪资); 13.劳动合同(需签收); 14.保密协议(需签收); 15.用人单位基本信息告知函。

员工档案管理规定

Q/CT 湖北东神楚天化工有限公司企业标准 Q/CTGL-XX-009-2014 员工档案管理规定

2014-03-20发布2014-04-01实施湖北东神楚天化工有限公司发布 员工档案管理标准 1 范围 本标准规定了档案管理职责、归档范围、归档内容、操作流程等内容。 本标准适用于公司所有员工的档案管理工作均可参照本管理规范实行。 2术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 员工档案:员工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。 3 职责 3.1公司党政办为本公司员工人事档案的归口管理部门,公司所有员工人事管理档案的建立、管理工作由党政办人事专员(档案管理人)负责,由党政办完成人事管理档案的建立、更新工作。 3.2公司员工的人事管理档案属于机密文件,必须是分管副总以上(含)的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。部门经理仅限于查阅本部门(职位低于本人)的员工人事档案,任何人不许以任何方式复印人事档案资料及将其带出办公室。 3.3档案管理员的职责:由党政办人事专员负责管理员工档案,整理、收录档案资料,保证原始资料和单据齐全完整、安全保密、查阅方便。 4 归档范围 公司员工入职档案、培训档案、离职档案、变动档案、劳动工资、委托书、合同及保密协议、竞业协议、通知等与个人有关的具有参考价值的文件资料。 5 归档内容: 5.1员工入职档案: (1)个人简历; (2)员工人才登记表(含面试评估表); (3)员工入职登记表;

(4)个人证件(身份证复印件、学历学位证复印件、户口本复印件、暂住证复印件、资格证书复印件、职称复印件、机动车驾驶证复印件等); (5)原单位离职证明; (6)合同及协议(劳动合同、保密协议、竞业协议)。 5.2培训档案: (1)培训合同、协议; (2)培训相关资料及获取证书复印件。 5.3 员工变动档案: (1)员工转正申请表; (2)员工转正考核表; (3)岗位异动申请表; (4)奖惩文件。 5.4 员工离职档案: (1)辞职申请表; (2)辞职交接清单; (3)离职工作交接单; 5.5 其他资料档案: 劳动工资、委托书、合同及保密协议、竞业协议、通知等与个人有关的具有参考价值的文件资料。 6 操作流程: 流程描述: 6.1行政人事部人事专员确定员工入职后,办理员工入职手续并收集新入职员工基本资料,核对无误后,建立员工档案,并放入所在部门的档案范畴;如档案有所缺失,限期内补全资料。 6.2行政人事部人事专员根据员工资料变动情况,如《岗位异动申请表》、《调薪通知单》等,及时更新员工档案信息。 6.3员工离职时,应及时整理员工入职资料、在职资料及离职资料,并将此离职员工人

学生档案含的材料

学生档案含的材料 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

每一位大学毕业生的档案中应该包括下列材料 一.高中阶段材料 (1)高中毕业生登记表 (2)高中生学籍卡 (3)高中三年学生成绩登记表 (4)入团志愿书 (5)表彰材料 (6)其他应归档材料 二.报考高校时形成的材料(电子档案下载的三张表格) (1) 普通高校招生考生报名登记表 (2) 考生当前信息(含高考成绩、志愿等) (3) 普通高校招生考生体格检查表 三.高校阶段形成的材料 A.必须归档的材料: (1)学生登记表 (2)高校毕业生登记表 (3)学习成绩登记表(包括学士学位获得情况)、素质课程成绩登记表 (4)师范生的教育实习成绩表,非师范生的专业实习成绩表 (5)全国普通高校本专科毕业生就业通知书 (6)体检表、军训情况总结表

B.其他应归档材料 (1)各种奖励材料(三好生、优秀学生干部、奖学金、优秀团员、优秀团干、社会实践先进个人等材料) (2)各种专业证书复印件(大学英语四六级、计算机等级、普 通话水平、英语专业四、八级证书等) (3)各种聘书(在学生会、团委会等部门任职的聘书) (4)党员材料(党校培训结业证书、入党志愿书、入党申请 书、入党转正报告、预备党员考察表、自传、入党综合考察报告等) (5)教师资格认定申请表 (6)毕业论文评语 (7)其他应归档材料 说明: 1.高中阶段应归档的材料,是新生入学报到后,自带的或者 由档案室发通知请他们到母校索取来归档的材料。仍有不少学生因 各种原因没有高中阶段材料归档。 2.报考时的电子档案下载后归档的材料. 3.高校阶段形成的材料, A类必须归档的材料是每人都有 的,B类因各人情况不同,归档的材料也不相同

员工入职需准备资料明细

员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。 员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。 员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。 员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。 员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。 员工入职需准备资料明细: 1、身份证复印件三张(正、反两面A4纸复印) 2、一寸照片4张(背面写上本人姓名) 3、前单位档案(解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册);如有失业证提供失业证。 4、社保卡复印件(无社保卡不必提供), 5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

学困生档案表

高淳区固城中心小学小学语文(语数英)“学困生”成长档案 【2013?2014学年度】 学生姓名杨方顺_________________ 年级班级二3 _________ 学科教师陈秋兰 家庭住址漕塘镇井头66 号______________________________ 联系电话 __________________ 父母职业农民_______________ 主要监护人父亲:杨四华_____________ 家庭教育情况分析: 父母亲年龄已40好几了,姐姐已经上班,杨方顺是二胎,被处罚了6、7万,使原本务农为主的家庭又背负重担。加上父母双亲文化少,又没有时间教育管理儿子,儿子从小到大是散漫的、贪玩的,做事没有一定的责任意识,想玩就玩,想不做就不做,造成了学习上,习惯很差,自我管理能力几乎为零。 学生心理分析: 这个孩子从小贪玩成性,由于从小家庭没有很好地监管他,使他不知不觉养成了做事没有责任意识,吃不得苦,不能坚持下去,学习上习惯很差,基础也就差了。但是,他还是属于听话的孩子,如果有人陪着他,教他,看着他做,他还是肯学的。说明他的潜意识中还有上进心,有荣辱感的。 各学科学习优势及弱势分析(包括兴趣爱好): 数学的思维还是中等的,成绩比语文好一些,但由于不认什么字,也大大影响了数学的学习。 语文的拼音没有学会,原因是上课没有心思听,老师管了他,他也坚持不了多久,自制力很差,加上记性不好,容易遗忘,所以拼音不会,只能猜猜。 音乐、美术都不好,就是喜欢漫无目的的玩玩。主要应对策略: 1、联系家长,与家庭联手帮助他学习一些基础的知识; 2、课堂更加关注他,安排他坐在老师眼前,时不时地喊他回答,找机会表扬他; 3、安排小老师教他,并有意发现他的闪光点,在班上表扬他,激励他; 4、利用课余时间亲自教他,引导他想一些办法来记住字和词等。 过程监控记录(行为、心理及学习上的转变)第一阶段: 1、找他谈话,控制他下课乱跑。上课关注他,时刻提醒他认真听讲。他有了一些改变 2、写作业要求他把字写工整,要一笔一划地写,否则要重写。写好了,有奖励。他积极一些了。 第二阶段: 1、读书要熟练,书上的字要认识,检查他的读书,有一点进步就表扬他,他有点喜欢读书了。认字也更积极了。 2 、给他听写,挑最容易的词语听写,他只要写对一个就大肆地表扬他,以激发他的学字热情。 第三阶段: 要求他背诵简单的课文和成语儿歌,给他多点时间练习,然后背诵,背诵过程中提醒加暗示,让他能反应过来,背会了就表扬他,帮他树立学习的自信心,他果然露出了开心的笑容。 第四阶段: 要求他抄写一些要求背诵的课文片段,然后做根据课文内容填空的题目,在做好了充分的准备后,做对的概率很高,从而也自然地帮助他找回了一些自信。

新职员入职档案表(员工入职表)

广东XXXX有限公司 人 员 档 案 姓名:

(员工编号:)

职员入职登记表

但具体落到实处应该是一种尊重,一种接人待物的方式方法。和文化知识有关,但不是必然,主要来自家庭的影响和后天的修为。 赫本被誉为女神,不仅仅因其貌美,貌美的很多,并不能被全世界的人记住;也不是因为学历,比她学历高的比比皆是。 但她用她的一生诠释了修养这个概念,她在遗言里这样说“若要优美的嘴唇,就要讲亲切的话。 手不仅能解决自身问题还能帮助别人;脑不仅能原谅别人还可以让自身不断进步。 我们身上每个零件都有用处,那些喜欢到处释放物质垃圾和精神垃圾的人都是不健全的。

看过很多父母抱怨自己的孩子不如旁人,那就看看自己是不是样样都行,孩子其实就是站在你面前的镜子。 在发成绩单时,在开家长会时,你恼怒了,你大打出手了,这恰恰暴露你精神世界的粗鄙。 我倒是很感动一句话”不需要你养老,只感谢让我参与你的成长。“ 若要可爱的眼睛,就要看到别人的好处;若要苗条的身材,就要把你的食物分享给饥饿的人。 若要美丽的秀发,在于每天有孩子的手指穿过它;若要优雅的姿态,走路时要记住行人不只你一个。 人之所以为人,是必须充满精力,自我悔改,自我反省,自我成长; 并非向人抱怨;当你需要帮助的时候,你可以求助于自己的双手; 在年老之后,你会发现自己的双手能解决很多难题,一只手用来帮助自己,另一只用来帮助别人。 这就是对修养最好的解读,也是做人的最高境界,更是心灵之美与外在之美完美的结合。 并且修养之美无处不在渗透影响着你的外在之美。 如果大家都能做到,那么我们都是天使。她告诉我们手是用来劳动而不是索取的,脑是用来忏悔而不是偏执的。手不仅能解决自身问题还能帮助别人;脑不仅能原谅别人还可以让自身不断进步。

员工入职档案表模板

员工入职档案表

员工入职须知: 一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。 二、新员工入职后,先培训后上岗。 培训期间提供带薪培训,培训期间是公司为员工提供的免费学习机会,不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容,进行系统的课程培训,根据个人能力不同设有7-15天的培训期,新员工培训期间自动离职,不予发放工资,七天内公司考核不通过则无薪辞退。 公司及各部门组织的培训,受训员工必须全程参加,并做好纪录,不得无故缺席、迟到、早退,对违反培训规定和要求的员工,公司将视情节轻重进行处罚。 三、试用期及试用期间相关待遇 (1)员工自入职之日起试用期为3个月。 (2)其他员工的试用期原则上为1-3个月,公司可根据员工的具体表现,作相应的提前或推后调整。 (3)所有新入职员工试用期为七天,工作未满20天以上公司不予员工发放工资。 四、员工考勤管理 1、除法定假日或因公出差及因故请假外,员工应按规定时间上下班,不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应通知主管,阐明病情以及病假时间,否则以旷工处理。事后销假必须凭医院病历补交假条,否则视为旷工 2、员工上下班须按规定时间打卡,若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单,经部门负责人签字方可生效,每月忘记打卡6次以上视为请假一天。 冬季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:13:30--17:30 打卡时间段:上午8:30之前--下午:17:30之后 夏季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:14:00--18:00 打卡时间段:上午8:30之前--下午:18:00之后 3、员工已打卡上班后,不能因个人私事外出(请假除外),违者视为旷工。 4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准,否则按旷工处理。 5、员工的约访外出需填写业务外出单,约访完毕后交回。 五、员工福利 员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。 六、迟到、早退及旷工 1、员工必须按规定时间上下班,工作开始后刷卡者为迟到,工作时间终止前20分钟内下班者为早退。迟到或早退,处罚1元/分钟。迟到或早退超过20分钟时,按旷工半天处理。 2、属于下列情况的,按旷工处理: (1)未经批准,擅自不来上班或假期满后未经批准,不按时上班者; (2)拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。 3、旷工处罚 (1)员工旷工半天扣当天工资并罚款50元,旷工一天扣三天罚款100元; (2)连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者,辞退处理;(3)自动离职者工资不予结算。 七、辞职、辞退 (1)员工离职需提前15天提成离职申请,部门经理同意后填写(离职申请单)走正常离职程序,工作、物品交接清楚,未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。(备注:离职针对做满一个月的员工) (2)权限:辞退工作由人力资源部负责,其他部门没有权限对员工进行劝退。属下述情况之一的员工,公司可予以辞退: 1.严重违反劳动合同和规章制度,给企业造成损失者; 2.员工违反公司有关规定,给公司造成严重损失,公司除要求其全额赔偿损失外,将对其做出违纪辞退决定。 八、公司休假与请假 1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时;最长时间为15天。凡属弄虚作假办理的病假或医疗期等非事假,一经查实,按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时,应履行请、销假手续。 2、特别休假:对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假(婚假、产假、丧假及其他)。 病假:病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的员工凭正规医院开立的请假条每个月可享受1天的带薪病假,必须按规

学员档案登记表

学员编号: 1 号所报班型:2011年考研英数联报姓名边静用户名bianjing65 邮箱电话号码 地址北京市朝阳区王四营乡孛罗营村409号 所在院校、专业首都经济贸易大学注会专 业计划报考 院校专业 中央财经大学会计专业 四六级通过情 况 四级509分,六级未出分数学基础不好 学员自我计划(包括复习时间、复习项目) 即日到2月25日进行数学和英语的初步复习。包括把数学教材和课后习题基本过一遍,英语主要是进行单词的学习。每天可用学习时间早8:00到晚22:00. 学员需求怎样合理的安排一天的学习时间,进行有效的数学和英语学习。 反馈已调整计划(以下由教研老师填写): 边静同学,你好: 首先欢迎你进入我们新东方网络课程进行听课学习,很高兴看到你的反馈信息,让我们对你的个人情况、学习基础和目标有了一定的了解。同时这也表示了你对我们考研教研室的信任,希望接一下的一年时间通过你自身坚持不懈的努力,以及和我们老师的配合,教学相长,2011年达到自己想要的目标。 老师看完你的反馈信息由衷感到高兴。因为我们发现了一棵好苗子!不仅基础好,而且更重要的是知道早准备、早入手。我相信,凭借你的底子再加上一年坚持不懈、努力学习,再配上我们的课程和学习指导,明年跨入央财大门是没有问题的。首经贸的学生一向都是很有竞争力的,对于你们而言没有考不上的研,除非是自己努力不够!所以,千万不要浪费自己的优势(基础不错,同时又是专业内考研)。在未来的一年学习时间,有问题及时和老师联系。 看了一下你的计划,写得比较简单。我想你定的是寒假这一个月的学习方案吧?考研大概可以分为基础、提高(暑假)、强化、冲刺阶段等。你在宏观把握好这四大时间段的基础上,希望你能以此为蓝本,进行系统学习规划。先做出阶段规划,然后具体再做每个月的计划。所以,这次老师将会系统对你进行基础阶段计划调整,希望你能把总任务内容具体落实到每个月。提高、强化冲刺等阶段我们会到时陆续展开。此外寒假一个月,虽然全天可以在家学习,但是老师并不建议你在这个时候太高强度学习。学习本身是一件细水长流的事情,重要的是保证连续性、稳定性,开始学得太狠、太拼命都达不到效果。此外需要劳逸结合,春节在家走亲访友,休闲娱乐等等该放松还是要放松。有句话说得很贴切“像狗一样地学、像绅士一样地玩!” 基础阶段从现在一直延续到6月份,属于考研垒实基础的环节。正所谓“万丈高楼平地起”,基础的厚薄、扎实与否会直接决定质量和效果。刚才老师说你基础挺好,但并不代表基础阶段你可以放松,因为对你而言是要“拔高”,是有“优秀”,否则是磕不开名校大门的。比别人更高要求自己! 基础阶段的课程体系包括如下内容:

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