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不稳定因素排查表(一事一表)20170224

不稳定因素排查表(一事一表)20170224

不稳定因素排查表(一事一表)

不稳定因素排查报告【精选资料】

不稳定因素排查报告【精选资料】大茅坡村“十八大” 与“双节”期间信访维稳 不稳定因素排查报告 为确保2012年“十八大”的顺利召开以及“双节”期间的维稳综治工作的顺利进行,维护社会稳定,切实做好本村的稳定工作,根据高乐山镇信访维稳工作会议精神,村支两委班子近期我村集中开展了不稳定因素排查化解工作。现将有关事宜报告如下: 一、突出重点,做好排查工作 我村采取多种形式,自下而上地进行一次集中排查。全面了解掌握本村内的不稳定因素。重点排查安全生产、土地征用承包、产权纠纷、排查上访、干群关系、基层选举等不稳定因素。做到全面深入不留死角,确保早发现、早化解、早处理、严防酿成重大群体性事件。坚持以及时掌握涉稳重点对象,积极疏导涉稳重点对象思想情况,及时解决其合理诉求,确保涉稳重点对象不越级上访、集访戓发生个人极端事件为重点。做到四个到位即: 排查到位、调处到位、防控到位、宣传教育到位。 二、落实责任,做好调处工作 根据信访工作“属地管理、分级负责”责任制要求,我村按照“谁的人谁负责”、“谁的事谁负责”和“谁引发的问题谁负责”和“涉及谁谁负责”的原则,抓紧组织协调有关工作,认真分析原因,研究提出解决问题的对策,确定责任人,采取积极有效措施进行调处。努力将不 稳定因素解决在本村,努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。三、做好分类管理工作

为加强我存信访维稳工作的领导,根据村支部、主要领导意见,成立村信访维稳工作领导小组。对排查出的不稳定因素逐一排队分类,分出轻重缓急,一旦发现有不稳定因素要及时向高乐山镇综治办报告稳控措施及工作开展情况。 组长:庹清汉 副组长:段太平邓义祥 成员:刘平安钱松林万德权庹新春刘磬 四、加强“双节”和“十八大”期间的维稳工作 我村切实加强“双节”和“十八大”期间的维稳工作,切实把各项稳控措施落到实处。加强值班,认真落实值班制度,强化信息情报的及时报送,坚决杜绝迟报、漏报、甚至隐瞒不报现象的发生,有情况及时上报高乐山镇综治办。 经过村支两委认真开展工作,对大茅坡村进行全面排查后未发现各种不稳定因素的存在。 特此报告。 大茅坡村村委会 二〇一二年九月二十五日 附加工作总结一篇,不需要的朋友下载后可以编辑删除,谢谢 安全生产监管执法工作方案5篇 第一篇 一、指导思想 2014年,全区安全生产监管执法工作要以科学发展观为指导,全面贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《省政府关于进一步加强企业安全生产工作的意见》文件精神,进一步规范安全生产监管执法行为,落实行政执法责任制,提高依法行政水平,严厉打击安全生产领域的非法违法行为,及时消除事故隐患,促进全区安全生产形势进一步稳定好转。

员工离职原因调查及对策建议

员工离职原因分析报告 鉴于最近车间普工辞职员工较多,为加强公司与员工之间的交流,了解离职员工的真实想法与原因,力争留住现有员工,为公司制定降低人员流失率提供个依据,以期在招聘工作上形成既“开源”又“节流”的局面,最近特根据OA系统中对4月以来离职员工离职原因进行梳理明确,对于辞职原因为诸如“个人原因”“家庭原因”此类的不明确原因的员工,进行电话访谈,调查其离职的具体原因。 一、离职员工年龄构成 通过统计图表得出:在调查的人员当中,年龄构成方面:年龄在21-30岁的有8人,占本次调查人数的27.59%;年龄在31-40岁的有14人,占本次调查人数的48.28%;年龄在41-50的有7人,占本次调查人数的24.14%。由此可见,年龄在31-40的员工离职人员人数最多,比例最大。

再结合公司普工目前工龄分布,截止到6月底,公司共有车间普工465人,年龄在31-40的占总人数的28.60%,年龄在41-50的占总人数的47.53%,年龄在50以上的占比大于年龄在30以的占比,人员的新老更替面对压力。并且若整体以45周岁为界,则年龄在45周岁以下和年龄45周岁以上的分别占普工总人数的57.2%、42.8%,年龄结构偏老龄化。在此种情况下更应该重视公司21-30和31-40年龄段员工的较高离职率,解决该群体离职率较高问题应作为降低公司整体离职率工作的重中之重。 31-40年龄段之所以是我公司离职率最高的年龄段,我认为有以下几点原因: 1、该年龄段是我公司招聘普工的主要群体。目前车间普工男士要求年龄不超过45周岁,女工不超过40周岁;再加之车间普工有一定劳动强度,在工作内容和工作环境方面,对30周岁以下的年轻人吸引力较低;因此前来求职且符合要求的求职者年龄在31-40周岁的人居多。 2、该年龄段是作为普工职业生涯的黄金期,员工择业难度小。通常情况下,31-40周岁的普工比30周岁以下的人员更稳定和吃苦耐劳,又比41-50年龄段的人身体素质好,是用人单位比较倾向于招聘的用工对象,该年龄段的员工从公司辞职另找其他工作非常容易。

涉稳不稳定因素排查分析及采取的化解措施

涉稳不稳定因素排查分析及采取的化解措施 一、社会稳定风险的表现形式及影响 社会稳定风险的形式包括社会治安、群众信访、安全生产施工等形式,全面落实维护社会稳定工作的各项措施,深入开展社会不稳定因素排查化解,着力夯实维稳基础,妥善处置各类突发群体性敏感事件,有力维护社会稳定。 一般情况下,本项目社会稳定问题产生之初,其表现多是书信、电话、走访等形式中的一种或几种方式,数量零星,也比较缓和。但随着事态发展,也有可能朝着反复上访、越级信访、集体上访等严重恶性社会稳定问题的发展。特殊情况下甚至发展为非法集会游行示威、蓄意破坏、群体性罢工、械斗、暴乱等群体性事件。 正常情况下,社会稳定问题出现的症结是发起者为了维护合法利益,表达诉求的一种方式,本身不会对社会造成不良的影响。但如果演变成恶性的群体性事件,其对社会稳定的影响将是无法估量的。对工程项目建设来讲可能会分散建设精力、增加投入、延迟工期、工程停工、甚至造成破坏;对社会来讲可能会扰乱居民正常生活、妨碍社会正常运转、扰乱社会治安、毁坏公私财产、影响社会稳定等。 二、社会稳定风险可能性分析 在当事方认为自身权益受到侵害情况下,反映诉求及救助渠道是一种方式,也是社会救助的一种途径,尤其当各种诉求及救助渠道不通畅的情况下,影响社会稳定的可能性就会进一步增大。 通过分析,本项目在噪声、交通组织以及施工期间工程建设等方

面会对当地居民、毗邻单位造成一定的不利影响,这些影响可能会导致出现不利社会稳定的问题。 根据调研走访评估过程中掌握的情况,由噪声、不安全文明施工等引发社会不稳定的可能性较大,由于交通拥堵造成的各种不便而引发的社会不稳定的可能性相对较小。另外在工程施工内部如劳动用工、安全保障、工资发放、工程款支付等方面如果不能做到合理、及时、规范,也可能引发社会不稳定问题。社会稳定风险分析及评价见下表: 同时,还应注意到社会不稳定问题的发生和发展具有很大的不确定性。在项目实施过程中,如果有关措施落后于项目建设或没有按要求实施,则发生社会不稳定可能性较大,反之较低。另外,社会不稳定问题的处理也是影响社会稳定数量和程度的因素之一,处理得当,可以有效避免事态扩大化或再次发生。 三、风险防范措施

矛盾纠纷受理调解排查登记表

表1: 教育系统矛盾纠纷受理调解排查登记表 纠纷类型当事人姓名纠纷的主要内容发生时间受理时间调解情况受理人备注 单位负责人:填表人:纠纷类型是指:⑴征地拆迁;⑵改革改制;⑶劳动争议;⑷医患关系;⑸环境污染;⑹民族宗教;⑺婚姻家庭;⑻财产继承;⑼合同履行⑽经济赔偿;⑾房屋和宅基地;⑿交通及生产安全;⒀其他。 备注栏中注明纠纷是否是涉法、涉诉、涉军、涉企、涉访纠纷及矛盾纠纷风险预测。

表2: 治安突出问题排查登记表 填报单位(盖章):填报时间:年月日 类型存在问题简介负责整治领导、 部门和责任人 整治情况 多发性侵财案件高发的地区 存在治安安全隐患的场所和单位 存在黑恶势力犯罪的地区 存在黄、娼、赌、毒现象 的地区和场所 单位负责人:填表人:

附件3: 重点高危人员排查登记表 填报单位(盖章):填报时间:年月日 人员类型(填序号)姓名 性 别 出生 年月 文化 程度 住址基本情况和存在问题稳控单位责任人 单位负责人:填表人:人员类型包括:⑴可能产生犯罪倾向或有犯罪前科人员;⑵刑释解教人员;⑶社区矫正对象;⑷吸毒人员;⑸邪教人员;⑹社会闲散人员; ⑺长期违法缠访闹访人员;⑻涉网重点人员;⑼容易肇事肇祸的精神病人;⑽情绪和行为偏执人员;⑾对社会极端不满人员;⑿其他可能铤而走险的人员。

附件4: 信访突出问题排查登记表 填报单位(盖章):填报时间:年月日信访人涉及人数所在单位或住址问题类型信访诉求责任单位/责任人备注 单位负责人:填表人: 问题类型包括:拆迁安置、征地补偿、企事业改制、劳动保障、城市管理、涉法涉诉及其他类。

附件5: 安全生产隐患排查登记表 填报单位(盖章)填报时间:年月日 行业和领域 隐患单位隐患概况整改措施整改期限整改责任人(填序号) 单位负责人:填表人: 注:本表所指安全生产隐患是指危害和整改难度较大,应当全部或局部停产停业,并经过一段时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因数影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 行业领域:⑴危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、民爆器材等工矿行业存在的安全隐患;⑵农机、水利、渔业等领域存在的安全隐患;⑶医院、学校、商场、娱乐场所等人员密集场所存在的安全隐患;⑷锅炉、压力容器等特种设备存在的安全隐患;⑸市场“三合一”火灾隐患等。

不稳定因素排查工作情况汇报

不稳定因素排查工作情况汇报 根据《中共**市委办公室、**市人民政府办公室关于加强全市维稳工作的通知》的通知要求,为切实做好五十年州庆和十七大会议期间的社会稳定工作,采取了行之有效的措施,确保质监局内部稳定,取得了一定成效。现将开展排查情况汇报如下: 一、领导重视,措施到位。 五十年州庆是我州少数民族的盛大庆典和重要会议比较集中的时期,也是维护社会和谐稳定的重要时期和敏感时期,抓好矛盾纠纷和不稳定因素的集中排查调处,防止发生集体上访时间对于维护社会和谐稳定、确保少数民族各项庆典活动的顺利开展是十分必要。因此,充分认识开展矛盾纠纷及不稳定因素集中排查调处活动的重要性和必要性,坚持一把手亲自抓,分管领导具体抓,周密部署,统一行动,确保了这次集中排查调处活动的顺利开展。 二、加强领导,明确责任。 为加强对此项工作的领导,进一步明确责任,按照“谁主管谁负责,一把手负总责”的原则,市质监局成了立“矛盾纠纷及不稳定因素排查调处活动工作领导小组”。组长:局党组书记担任;副组长分管副局长担任;各股室负责人为

成员。 三、明确目标,突出重点。 在开展矛盾纠纷及不稳定因素集中排查调处活动中,坚持以“三个减少”为目标,做到四个到位,全面排查掌握本单位存在的矛盾纠纷及不稳定因素。结合质监局自身实际,重点把握以下排查重点:一是机关、家属楼及重点部位存在的安全隐患,突出抓好防火防盗;二是干部职工因利益相互攀比可能引发的不稳定苗头,突出抓好群众来信来访和思想疏导工作;三是出租房屋流动人口存在的不稳定因素,严查违法乱纪行为;四是加强教育,引导干部职工本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则办理喜庆日子,杜绝了邪教、黄、赌、毒和封建迷信现象的发生。 四、齐抓共管,系统汇报。 在这次不稳定因素集中排查调处活动中,我们严格按照工作方案,精心组织实施。一是摸清底数,建立台帐。二是全力调处,加强防控。坚持边排查、边调处。三是落实责任,包干调处。对排查出的疑难问题,要落实领导责任制,层层分解,责任到人,限时解决。四是及时报告。对排查出来的问题和苗头做了及时汇总,并做到每周集中上报一次。通过排查和分析,目前质监局没有出现矛盾纠纷和不稳定因素。 **市质量技术监督局 200*年*月23日

人员流动分析报告

2011年度XX公司人员流动分析报告 目录 一、概述 1.1人员流动分析报告的目的 1.2概念与意义 1.2.1人员离职率 1.2.2人员新进率 1.2.3人员流动率 二、公司总体人员流动分析 三、公司人员离职与司龄的分析 四、人员流动组织结构分析 4.1人员离职组织结构分析 4.2人员新进组织结构分析 五、员工流动背后的问题诊断 5.1招聘环节的问题 5.2公司管理者的问题 5.3工作设计或岗位设计的问题 5.4薪酬政策与奖罚政策的问题 5.5企业文化的问题 5.6用人、育人、留人的问题 六、尾声

一、概述 1.1人员流动分析报告的目的 通过对2011年度人员流动分析,采取公司和职能部门作为两条分析主线,采用离职率、新进率、流动率三个分析指标,从月度、年度、司龄三个维度进行分析,全方位的分析员工流动情况,深入发掘企业在日常管理中所存在的问题,并将此作为2011年度的人力资源工作策略的重要参考依据,也为企业的长远发展排除隐患。 1.2概念与意义 1.2.1人员离职率 【定义】 离职率是指在统计周期范围内,离职总人数与累计在册人数的比例。其中离职人员包括辞职、自行离职、公司辞退、合同到期不再续签(即终止合同)的所有人员;累计在册人数是指在统计周期范围内曾经在册的员工的总数,它等于期初员工数量加上周期内新进员工数量,也等于期末员工数量与周期内离职人员之和。 【公式】 离职率=离职总人数/累计在册人数的比例×100% 【意义】 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意识。 1.2.2人员新进率 【定义】 人员新进率是指在统计周期范围内,入职总人数与累计在册人数的比例。 【公式】 新进率=入职总人数/累计在册人数的比例×100% 【意义】 新进率是企业用以衡量企业内部人力资源活力的一个指标,在企业发展的不同阶段,应有适当的新进比率以优化内部人员整体素质。该指标往往与人力资源策略和离职率一起综合分析。 1.2.3人员流动率 【定义】 流动率是指统计周期内企业流动人数(包括流入人数和流出人数)与累计在册人数的比例。该指标是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。 【公式】 流动率=(流入人数+流出人数)/累计在册人数 【意义】 流入人数指调入和新进人数,流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。由于人力资源流动直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪,必须加以严格控

不稳定因素排查报告

大茅坡村“十八大”与“双节”期间信访维稳 不稳定因素排查报告 为确保2012年“十八大”的顺利召开以及“双节”期间的维稳综治工作的顺利进行,维护社会稳定,切实做好本村的稳定工作,根据高乐山镇信访维稳工作会议精神,村支两委班子近期我村集中开展了不稳定因素排查化解工作。现将有关事宜报告如下: 一、突出重点,做好排查工作 我村采取多种形式,自下而上地进行一次集中排查。全面了解掌握本村内的不稳定因素。重点排查安全生产、土地征用承包、产权纠纷、排查上访、干群关系、基层选举等不稳定因素。做到全面深入不留死角,确保早发现、早化解、早处理、严防酿成重大群体性事件。坚持以及时掌握涉稳重点对象,积极疏导涉稳重点对象思想情况,及时解决其合理诉求,确保涉稳重点对象不越级上访、集访戓发生个人极端事件为重点。做到四个到位即:排查到位、调处到位、防控到位、宣传教育到位。 二、落实责任,做好调处工作 根据信访工作“属地管理、分级负责”责任制要求,我村按照“谁的人谁负责”、“谁的事谁负责”和“谁引发的问题谁负责”和“涉及谁谁负责”的原则,抓紧组织协调有关工作,认真分析原因,研究提出解决问题的对策,确定责任人,采取积极有效措施进行调处。努力将不

稳定因素解决在本村,努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。 三、做好分类管理工作 为加强我存信访维稳工作的领导,根据村支部、主要领导意见,成立村信访维稳工作领导小组。对排查出的不稳定因素逐一排队分类,分出轻重缓急,一旦发现有不稳定因素要及时向高乐山镇综治办报告稳控措施及工作开展情况。 组长:庹清汉 副组长:段太平邓义祥 成员:刘平安钱松林万德权庹新春刘磬 四、加强“双节”和“十八大”期间的维稳工作 我村切实加强“双节”和“十八大”期间的维稳工作,切实把各项稳控措施落到实处。加强值班,认真落实值班制度,强化信息情报的及时报送,坚决杜绝迟报、漏报、甚至隐瞒不报现象的发生,有情况及时上报高乐山镇综治办。 经过村支两委认真开展工作,对大茅坡村进行全面排查后未发现各种不稳定因素的存在。 特此报告。 大茅坡村村委会 二〇一二年九月二十五日

2020年关于不稳定因素排查报告

关于不稳定因素排查报告 对排查出的疑难问题,要落实领导责任制,层层分解,责任到人,限时解决。下面是的关于不稳定因素排查报告,欢迎大家参考! 为进一步贯彻落实《广东省社会矛盾纠纷排查调处工作办法》和市、县的工作部署,结合我镇实际,充分发挥各部门职能作用,切实做好维护社会稳定工作,及时有效化解社会不稳定因素,确保我镇辖区内社会稳定。现将开展排查情况汇报如下: 一、加强领导,明确职责 为加强对这次不稳定因素排查的领导,及时化解调处社会矛盾纠纷,确保辖区稳定,镇委、镇政府高度重视,成立排查工作领导小组,由镇委郑副书记任组长,党委委员郑志明、综治办主任李楠任副组长,成员从综治、党政办、司法、派出所、民政等部门抽调,领导小组下设办公室,负责排查工作的日常工作。明确责任,落实分工,并根据属地管理、谁主管谁负责原则,要求各村(居)成立由主要领导任组长的排查小组,对各辖区内的不稳定因素进行排查,同时要求建立定期汇报制度,定期向镇领导汇报排查情况。 二、明确目标,突出重点 在开展不稳定因素问题排查活动中,我镇及时掌控涉稳重点对象,积极疏导涉稳重点对象思想情况,及时解决其合理诉求,确保涉稳重点对象不越级上访、不集访,及时排查化解容易引发群体性的事件和突发治安问题的不稳定因素。重点排查农村土地使用、村(居)

换届选举、村务公开、社会治安、山林水利、征地拆迁、房屋拆迁等方面的矛盾纠纷。力争做到不漏、不重、不错。 三、齐抓共管,落实措施 在这次不稳定因素问题排查活动中,我们严格按照工作方案,精心组织实施。一是调查摸底,建立台帐。各村对不稳定因素进行排查化解,对排查出来的问题和苗头做及时汇总,每15天集中向镇政府 上报相关情况,由镇建立台帐,进行监管。二是全力调处,加强防控。坚持边排查、边调处。三是落实责任,包干调处。对排查出的疑难问题,要落实领导责任制,层层分解,责任到人,限时解决。四是建立联动机制,各职能部门、各村(居)委之间互相配合,协调处理。 四、具体排查情况 1、林庭武信访案件办结后,其已回广州与家人团聚。我镇派员与其取得联系,林庭武表示诉求得到解决,日子过得舒心,不会再次上访,感谢政府对他的关心。 2、浮任虾池合同纠纷事件,双方协商处理合同问题,达成共识,纠纷得到解决,回访后没有发现异常,情况稳定。 3、对隆东“龟坑”违规用地当事人朱阿亮进行座谈,其表示已深刻认识到自己的行为是违法的,目前该地已完成复绿工作。我镇将继续派员对该地进行巡查。

安全形势分析会议记录

阳谷特校 安全形势分析会议记录 时间:2015、3、9 地点:会议室 参加人:全体教职工 主持人:潘秀换 潘校长:为了进一步做我校安全工作,为了师生人身安全,为了学校财产安全。学校必须抓好安全管理和学生的安全教育工作,确实把各项工作措施落实到实处。就必须做好以工作: 1、针对每位教师的岗位,我们国家专门制定了《中小学 岗位工作指南》下面由甄校长宣读一下每位教职工不同的岗位职责,而且根据不同的职责每位教师要写《中小学岗位安全工作职责》记录,把每天的岗位安全职责情况记录下来.而且也要把教育局发的7号文也深刻领会,同时写在记录本上,每天都要写,同时贯彻于每天课间安全值班中去 甄校长:一分管安全工作的副校长 1.在校长的领导下,具体负责学校安全工作,对学校安全工作负直接领导责任。

2.可代校长组织召开学校安全工作领导小组会议,传达学习上级有关安全工作的文件,研究学校安全工作存在的问题和隐患,提出解决问题的方法和整改意见,确保学校安全。 3.根据上级要求,依据相关法律法规,不断完善、建立健全学校安全工作管理制度,组织制定各种突发事件应急预案。 4.全面落实学校安全工作责任制,层层签订学校安全工作责任书,把学校安全工作任务分解到各处室、部门和岗位,并负责检查、督导落实。 5.指导学校安全专职干部和各部门负责人开展工作,定期不定期检查各处室、部门、岗位的安全防范和隐患排查工作,并建立相关台账,在相关记录表上签字。 6.定期组织培训学校安全保卫干部和员工,强化安全责任意识,提高防范和应对突发事件的能力,杜绝因思想麻痹或工作失误造成的安全责任事故。 7.加强师生安全教育和培训工作,定期组织开展各类宣传和应急演练活动,提高师生安全意识和自护能力。 8.定期组织检查学校各部门的安全设施及器材,保证完好有效。 9.协助校长加强与所属街道、社区、派出所、消防、卫生、城管等部门的联系,积极开展校园及周边综合治理工作。 10.建立健全学校安全管理各类台账和档案制度,检查指导学校各类安全资料的归档备案。 11.督促检查放学前一分钟、每周一节课、每月一次专题讲座的安全教育。 二分管后勤副校长 分管后勤的副校长是学校设施设备安全责任人,其主要职责有: 1.制定学校设施设备安全管理工作规章制度,做好学校设备设施安全管理工作; 2.组织对学校建筑物、设施设备的安全检查,特别是消防安全检查,及时消除安全隐患,杜绝安全事故; 3.加强对食堂、超市、自备水源的管理,确保学校食品及饮用水安全;加强学校卫生防疫工作; 4.加强学校宿舍设施安全管理,确保师生宿舍安全; 5.督促有关人员做好防盗工作,维护学校财产安全; 6.加强学校的安全设施建设,确保校园安全;

不稳定因素情况汇报

不稳定因素情况汇报 一、领导重视,措施到位 为切实做好当前及今后一段时间维护社会稳定工作,确保招商局系统的稳定,抓好矛盾纠纷和不稳定因素排查,维护社会和-谐稳定是十分必要。因此,充分认识开展不稳定因素排查活动的重要性和必要性,坚持一把手亲自抓,分管领导具体抓,周密部署,确保活动的顺利开展。 二、加强领导,明确责任 为加强对此项工作的领导,进一步明确责任,坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则,招商局成了立“不稳定因素排查活动领导小组”。组长:由局党组书记、局长担任;副组长由分管副局长担任;各股室及下属企业负责人为成员。 三、明确目标,突出重点 在开展不稳定因素排查活动中,坚持以及时掌握涉稳重点对象,积极疏导涉稳重点对象思想情况,及时解决其合理诉求,确保涉稳重点对象不越级上访、集访戓发生个人极端事件为重点。做到四个到位即:排查到位、调处到位、防控到位、宣传教育到位。 四、齐抓共管,系统汇报 在这次不稳定因素排查活动中,我们严格按照工作方案,精心组织实施。一是摸清底数,建立台帐。二是全力调

处,加强防控。坚持边排查、边调处。三是落实责任,包干调处。对排查出的疑难问题,要落实领导责任制,层层分解,责任到人,限时解决。四是及时报告。对排查出来的问题和苗头做了及时汇总,并做到每周集中上报一次。通过排查和分析,目前招商局没有出现矛盾纠纷和不稳定因素。 组织开展学校不稳定因素的排查工作,是做好学校安定、稳定工作的前提和保证,为此,我校自接到省教工委、省教育厅《关于开展学校不稳定因素排查工作的通知》起,根据文件精神要求,结合学校实际,扎实地开展工作,采取了一系列切实可行的措施,确保我校安全工作落到实处。现将此次排查活动情况报告如下: 一、领导重视、制度健全。 长期以来,我校就特别重视学校安全工作,把安全作为学校生存的重要工作来抓。为保证不稳定因素排查工作顺利完成,加大学校安全隐患排查治理力度,学校成立了不稳定因素排查治理工作领导小组。由阮国飞校长任组长、分管副校长韩志勇任副组长,办公室、教务处、政教处、总务处、以及各年段长为成员,组长阮国飞对全校隐患排查、治理和防控工作全面负责指导,分管副校长韩志勇制定具体工作方案,全体成员明确责任分工,认真抓落实,完善了各项管理制度。 学校坚决落实安全保卫工作领导责任制和责任追究制,

社会矛盾纠纷排查登记表

附件1: 社会矛盾纠纷排查登记表 单位负责人:填表人:纠纷类型是指:⑴征地拆迁;⑵改革改制;⑶劳动争议;⑷医患关系;⑸环境污染;⑹民族宗教;⑺婚姻家庭;⑻财产继承;⑼合同履行⑽经济赔偿;⑾房屋和宅基地;⑿交通及生产安全;⒀其他。 备注栏中注明纠纷是否是涉法、涉诉、涉军、涉企、涉访纠纷及矛盾纠纷风险预测。

附件2: 治安突出问题排查登记表 单位负责人:填表人:

附件3: 重点高危人员排查登记表 单位负责人:填表人:人员类型包括:⑴可能产生犯罪倾向或有犯罪前科人员;⑵刑释解教人员;⑶社区矫正对象;⑷吸毒人员;⑸邪教人员;⑹社会闲散人员;⑺长期违法缠访闹访人员;⑻涉网重点人员;⑼容易肇事肇祸的精神病人;⑽情绪和行为偏执人员;⑾对社会极端不满人员;⑿其他可能铤而走险的人员。

附件4: 信访突出问题排查登记表 填报单位(盖章):填报时间:年月日 单位负责人:填表人: 问题类型包括:拆迁安置、征地补偿、企事业改制、劳动保障、城市管理、涉法涉诉及其他类。

附件5: 安全生产隐患排查登记表 填报单位(盖章)填报时间:年月日 单位负责人:填表人: 注:本表所指安全生产隐患是指危害和整改难度较大,应当全部或局部停产停业,并经过一段时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因数影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 行业领域:⑴危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、民爆器材等工矿行业存在的安全隐患;⑵农机、水利、渔业等领域存在的安全隐患;⑶医院、学校、商场、娱乐场所等人员密集场所存在的安全隐患;⑷锅炉、压力容器等特种设备存在的安全隐患;⑸市场“三合一”火灾隐患等。

不稳定因素排查工作情况汇报

不稳定因素问题排查工作情况汇报 为进一步贯彻落实《广东省社会矛盾纠纷排查调处工作办法》和市、县的工作部署,结合我镇实际,充分发挥各部门职能作用,切实做好维护社会稳定工作,及时有效化解社会不稳定因素,确保我镇辖区内社会稳定。现将开展排查情况汇报如下: 一、加强领导,明确职责 为加强对这次不稳定因素排查的领导,及时化解调处社会矛盾纠纷,确保辖区稳定,镇委、镇政府高度重视,成立排查工作领导小组,由镇委郑副书记任组长,党委委员郑志明、综治办主任李楠任副组长,成员从综治、党政办、司法、派出所、民政等部门抽调,领导小组下设办公室,负责排查工作的日常工作。明确责任,落实分工,并根据属地管理、谁主管谁负责原则,要求各村(居)成立由主要领导任组长的排查小组,对各辖区内的不稳定因素进行排查,同时要求建立定期汇报制度,定期向镇领导汇报排查情况。 二、明确目标,突出重点 在开展不稳定因素问题排查活动中,我镇及时掌控涉稳重点对象,积极疏导涉稳重点对象思想情况,及时解决其合理诉求,确保涉稳重点对象不越级上访、不集访,及时排查化解容易引发群体性事件和突发治安问题的不稳定因素。重点排查农村土地使用、村(居)换届选举、村务公开、社会治安、山林水利、征地拆迁、房屋拆迁等方面的矛盾纠纷。力争做到不漏、不重、不错。 三、齐抓共管,落实措施 在这次不稳定因素问题排查活动中,我们严格按照工作方案,精心组织实施。一是调查摸底,建立台帐。各村对不稳定因素进行排查化解,对排查出来的问题和苗头做及时汇总,每15天集中向镇政府

上报相关情况,由镇建立台帐,进行监管。二是全力调处,加强防控。坚持边排查、边调处。三是落实责任,包干调处。对排查出的疑难问题,要落实领导责任制,层层分解,责任到人,限时解决。四是建立联动机制,各职能部门、各村(居)委之间互相配合,协调处理。 四、具体排查情况 1、林庭武信访案件办结后,其已回广州与家人团聚。我镇派员与其取得联系,林庭武表示诉求得到解决,日子过得舒心,不会再次上访,感谢政府对他的关心。 2、浮任虾池合同纠纷事件,双方协商处理合同问题,达成共识,纠纷得到解决,回访后没有发现异常,情况稳定。 3、对隆东“龟坑”违规用地当事人朱阿亮进行座谈,其表示已深刻认识到自己的行为是违法的,目前该地已完成复绿工作。我镇将继续派员对该地进行巡查。 4、达南与上港场地纠纷案件,达成协议,划定界址线。目前,双方和睦共处,达南、上港村委将继续跟踪情况并及时上报。 通过排查和分析,以上案件未出现不稳定情况,我镇仍继续派员进行跟踪监管。 海山镇综治信访维稳中心 2011年12月6日

如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素

如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素 如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快,征地拆迁范围不断扩大,在某种程度上影响了部分群众切身利益,因而引发的各类矛盾纠纷比较突出,解决的难度也不断加大,为把矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态,我们认为应做好以下几点工作。一、提高认识,加强领导,精心组织,把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表”重要思想,维护广大人民群众根本利益的体现,各级政府、党委要高度重视此项工作,要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓,摆到工作的议事日程,各级的主要领导作为“保一方平安”的第一责任人,要成立稳定工作领导小组,全面负责辖区内的稳定工作,同时各村(居)委会也要相应的成立领导小组,明确分工,落实责任,形成合力,营造齐抓共管的工作局面。机关工作人员要改变工作作风和思想作风,深怀爱民之心,恪守爱民之责,善谋实民之策,多为民办实事,多与群众交流,倾听群众意见,树立干部在群众中的信任感和亲和力,要从心里和情态上和他们打成一片,消除隔阂。例如宁南街道在20xx年3月,共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实,影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。群众反映比较大,意见也很多。经过街道领导认真分析,走访群众,了解困难所在,责成有关部门相互配合,做群众的解释工作,得到了群众的谅解,实际证明,只有各级领导重视,充分发挥各级党组织的作用,只有把矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态,矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。二、认真排查,全面分析,依法治理,钝化矛盾(一)明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心,开展矛盾纠纷排查调处工作,针对影响社会稳定的主要问题,精心安排,在实际工作中应采取:1、实际调查法。深入基层,密切关注本地区改革、发展 的重大政策出台后可能会产生的社会矛盾。2、预测法。预测可能引发影响社会稳定的问题,及时掌握社会动态。3、群众路线法。深入群众,走访人民群众,密切关注人民群众 切身利益。4、跟踪法。广泛吸取反映社会强烈的问题,跟踪调查改革措施在实施过程中 出现的重要情况和突出问题。5、联系社会法。切实关注重大治安问题和群体性事件。6、总结经验法。认真检查决策和执行过程中的失误,吸取教训引以为戒。(二)健全和完善矛盾纠纷排查调处工作制度。各级党委、政府要将矛盾纠纷排查工作作为首要任务来抓,形成制度,健全机制,常抓不懈。工作中形成:一是要每周对辖区内的矛盾纠纷进行地毯式排查和梳理,及时掌握矛盾纠纷的总体情况,尤其对可能引发重大治安和群体性事件的苗头给予高度警惕,并适时的加以调处;二是深入实地进行调查研究,掌握具体情况,制定切实可行的解决措施。工作中坚持“三个明确”即调处部门明确、责任单位和责任人明确、处理办法及具体措施明确;三是充分发挥党组织、各村(居)委会等基层组织作用,努力把矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态;四是坚持“四个不”即不弄虚作假、不夸大问题、不缩小问题、不隐瞒事实,工作中坚持实事求是;五是落实排查台帐制度,各街道、村(居)委会,街道直属单位按户建立纠纷档案,对排查发现的各类矛盾隐患进行梳理分类,详细汇入档案,做到一目了然,有底有数;六是热情接待来访。确保事事有落实,件件有回音。实际证明,只有把矛盾纠纷排查调处工作落到实处,建立健全各项规章制度,纠纷苗头和不稳定因素是完全可以化解在萌芽状态的。三、加强信息收集,实行资料、文

关于学校不稳定因素排查工作调查报告标准范本

报告编号:LX-FS-A14235 关于学校不稳定因素排查工作调查 报告标准范本 The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

关于学校不稳定因素排查工作调查 报告标准范本 使用说明:本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报,以取得上级的进一步指导作用。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 一、领导重视、制度健全 长期以来,我校就特别重视学校安全工作,把安全作为学校生存的重要工作来抓。为保证不稳定因素排查工作顺利完成,加大学校安全隐患排查治理力度,学校成立了不稳定因素排查治理工作领导小组。由阮国飞校长任组长、分管副校长韩志勇任副组长,办公室、教务处、政教处、总务处、以及各年段长为成员,组长阮国飞对全校隐患排查、治理和防控工作全面负责指导,分管副校长韩志勇制定具体工作方案,全体成员明确责任分工,认真抓落实,完善了各

项管理制度。 学校坚决落实安全保卫工作领导责任制和责任追究制,进一步明确安全工作“谁主管、谁负责”的原则,要求各处室、年段、班级、教研、实验室及各要害部门都要与学校签定安全责任书,层层落实安全工作,并将责任落实情况作为年度工作考核及评先评优的重要依据,实行安全工作一票否决权,坚决遏制各种安全事故的发生。 二、自查认真、追求圆满 为了不使一个细节出现问题,排查小组紧密结合我校实际,制定排查方案,建立相关排查制度,对学校安全工作的方方面面进行了认真自查,发现问题,限时整改,讲求效率,追求圆满,彻底消除安全隐患,坚决遏制重大安全事故发生,确保学校安全形势稳定;同时,进一步强化学校的安全教育,使师生安

突发事件风险隐患排查和整改工作情况报告情况报告

突发事件风险隐患排查和整改工作情况报告情况 报告 范文 省政府办公厅下发《关于开展全省突发事件风险隐患排查和整改工作的通知》和市政府召开的相关会议后,区委、区政府迅速贯彻落实相关文件和会议精神,深入开展突发事件风险隐患排查和整改工作,实行边查边改,强化综合治理,努力消除突发事件风险隐患,全力保障全区人民群众生命财产安全,维护茂南社会和谐稳定。现将我区相关工作情况汇报如下: 一、基本情况和主要做法 我区从4月份开展突发事件风险隐患排查和整改工作以来,全区各级各有关部门全面开展了隐患排查,并重复排查核实。截至9月3日,全区共查出各类隐患55个(只统计达到区上报标准的隐患),其按类别分:自然灾害类14个,事故灾难类39个,公共卫生类0个,社会安全类2个;按级别分:较大风险隐患9个,一般风险隐患共46个,整改治理率达98.2%。另外排查发现重大信访案件31个(另行统计)。4个多月来,全区各级各部门通力合作、各司其职、互相配合,广泛深入开展隐患排查和整治行动,消除了一大批风险隐患,各类突发事件全面下降。

(一)提高认识,加强领导。区委、区政府对省、市部署的突发事件风险隐患排查和整改工作高度重视,把该项工作作为当前政治任务和重点工作,切实加强领导,采取有力措施,强力推进。一是区委、区政府主要领导亲自部署。区长李恒和同志先后2次对扎实有效地开展好突发事件风险隐患排查和整改工作作出重要批示,要求区应急办抓好督促落实。区委常委、区委办(区府办)主任张世雄同志亲自主持召开督办工作会议,要求各级各部门从速抓紧开展排查和整改行动。分管副区长李晓强同志审阅了工作实施方案,研究具体措施,要求各镇(街、开发区)和有关部门要高度重视,在区政府(区应急办)的统一布置下,全面深入开展排查整改工作,确保成效。二是成立机构,强化领导。区政府成立了以分管副区长为组长,区府办副主任和区应急办主任为副组长,区应急委成员单位重点部门分管领导为成员的突发事件风险隐患排查和整改工作领导小组,切实加强了突发事件风险隐患排查和整改工作的领导。同时,各镇(街道、开发试验区)和有关部门分别成立了工作领导小组,做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓。如露天矿街道成立了由街道办主任为组长,党委副书记、分管应急和党政办的三位领导为副组长,成员由街道各站所、股室负责人组成的排查整改工作领导小组。 (二)精心组织,周密部署。根据省、市文件的精神和要求,结合我区实际,快速制定和完善相关工作措施,全面部署各项工作,并紧密实施。一是制定工作方案。我区在4月份制定并印发了《XX区突发事件

当前贸易统计工作存在的问题

当前贸易统计工作之浅析 贸易统计是国民经济统计的重要组成部分,与人民群众的生产生活息息相关。特别是当前世界经济复苏的不稳定性、不确定性变的更加严峻复杂,国家提出依靠消费拉动经济增长政策的实施,使贸易统计越来越成为各级领导和社会各界关注的重点。这给贸易统计提出了新的、更高的要求,同时也为贸易统计工作创造了前所未有的发展机遇。但是,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,流通领域的统计对象及内部构成发生了很大变化,加之私营企业及个体经营户变动频繁,给贸易统计工作带来了较大的困难。尤其是基层贸易统计量大面宽范围广,程序数据处理多而杂,致使工作量成几倍、几十倍的增加,贸易统计工作难度日益增多,市县两级政府部门统计人员为报表而整天疲于奔命,但因部分调查数据填报不够真实,往往导致统计结果仍不能准确反映市场的发展趋势。因此,贸易统计改革必须适应流通领域统计对象的具体变化,从实际出发,建立和完善能够反映社会主义市场经济体制特征的贸易统计报表制度。如何进一步加强和完善贸易统计?结合我县贸易统计工作的实践,对贸易统计中的难点及解决办法谈几点粗浅认识。 一、基层贸易统计工作的基本任务 贸易统计反映的是批发零售贸易业、住宿餐饮业商品经营情况。按行业看主要包括批发和零售业、住宿和餐饮业。按统计对象规模分包括限额以上企业、限额以下企业和个体工商户。统计指标设置主要包括批发零售业、住宿餐饮业基本情况、商品流转、财务状况、能源消费情况、信息化指标情况,社会消费品零售总额,亿元商品交易市场,批发零售业、住宿餐饮业连锁经营情况以及消费品市场交易情况等。目前从统计方法制度上看,贸易统计工作主要包含两方面的内容:一方面是对限额以上批发零售、住宿餐饮企业和个体户实行全面的定期报表,另一方面对限额以下企业和个体户实行月度抽样调查。 二、现行贸易统计制度存在的问题 1、贸易批发和零售性质难界定。 批发与零售是按消费者的使用方向划分的,即用作生产经营消费的计入批发,用作生活消费的计入零售,这也是确定其是否计算为社会消费品零售额的关键。现在,大部分企业(个体)批零兼营,个体户根本就划分不清批零。贸易统计执行的是卖方统计,而不是买方统计,按消费者的使用方向区分批发和零售的作法是不可行的。如石油制品的销售在实际经营中,主要是通过加油站对外销售,而加油站的工作人员不可能对每位消费者的使用方向逐一询问登记,而只能按照加油站在国民经济行业中属零售行业将其销售统计为零售,从而放大了社会消费品零售额的总量。 2、限上批零住餐企业统计改革按法人在地原则统计,加大了统计数据搜集难度和数据的准确性,与大市场跨地区发展的趋势背道而驰。 由于各种新型业态的相继登场,形成了业态竞争多元化局面,伴随着经营方式的多元化,各类超级市场、连锁店、专卖店等业态迅速成长壮大,且跨地区经营网点数量处在不断变化之中,消费市场靠自然发展,单靠法人单位所在

常用的数理统计及数据处理方法分析

常用的数理统计及数据处理方法 水泥厂生产中的质量控制和分析都是以数据为基础的技术活动。如果没有数据的定量分析,就无法形成明确的质量概念。因此,必须通过对大量数据的整理和分析,才能发现事物的规律性和生产中存在的问题,进而作出正确的判断并提出解决的方法。 第一节数理统计的有关概念 一、个体、母体与子样 在统计分析中,构成研究对象的每一个最基本的单位称为个体。 研究对象的所有个体的集合即全部个体称为母体或总体,它可以无限大,也可以是有限的,如一道工序或一批产品、半成品、成品,可根据需要加以选择。 进行统计分析,通常是从母体中随机地选择一部分样品,称为子样(又称样本)。用它来代表母体进行观察、研究、检验、分析,取得数据后加以整理,得出结论。取样只要是随机和足够的数量,则所得结论能近似地反映母体的客观实际。抽取样本的过程被称作抽样;依据对样本的检测或观察结果去推断总体状况,就是所谓的统计推断,也叫判断。 例如,我们可将一个编号水泥看成是母体,每一包水泥看成是个体,通过随机取样(连续取样或从20个以上不同部位取样),所取出的12kg检验样品可称为子样,通过检验分析,即可判断该编号水泥(母体)的质量状况。 二、数据、计量值与计数值 1,数据 通过测试或调查母体所得的数字或符号记录,称为数据。在水泥生产中,无任对原材料、半成品、成品的检验,还是水泥的出厂销售,都要遇到很多报表和数据,特别是评定水泥质量好坏时,更要拿出检验数据来说明,所以可用与质量有关的数据来反映产品质量的特征。 根据数据本身的特征、测试对象和数据来源的不同,质量检验数据可分为计量值和计算值两类。 2,计量值 凡具有连续性或可以利用各种计量分析一起、量具测出的数据。如长度、质量、温度、化学成分、强度等,多属于计量值数据。计量值也可以是整数,也可以是小数,具有连续性。

矛盾纠纷周排查周研判台账

当前不稳定因素周排查及责任分解表 填报单位:鹿原镇人民政府填报时间:年月日第周序号问题名称主要情况当前动态及调处情况责任单位责任人责任领导化解情况 .

当前不稳定因素周研判表 填报单位:鹿原镇人民政府填报时间: 2012 年9月10日第七周基本情况统计研判记录 类别数量 处理结果 风险评估 研判要点: 1、本周信访维稳形势平稳。 2、环境卫生问题和宅基地纠纷问题,均已做出回 复,当事人表示满意;澎溪上洞组石场纠纷正在 化解,需长兴水泥厂配合。 建议: 1、继续做好澎溪上洞组的纠纷化解工作。 已处理正处理未处理 来信来访0 0 0 0 ①②③④⑤ 县长热线 2 2 0 0 ①②③④⑤ 矛盾纠纷 2 1 1 0 ①②③④⑤ 民事案件0 0 0 0 ①②③④⑤ 刑事案件0 0 0 0 ①②③④⑤ 其他0 0 0 0 ①②③④⑤ 综合风险评估:①②③④⑤参加人员:赵恺唐鹏王琨 .

说明:“处理结果”在相应栏下填写数量;“风险评估”、“综合风险评估”按在对应的序号化“√”:①稳定②关注③密切关注④稳控⑤密切稳控。 日期周排查情况研判评级日期周排查情况研判评级 7月23-29 第1周 已摸排①7月30-5 第2周 已摸排① 8月6-12 第3周 已摸排①8月13-19 第4周 已摸排① 8月20-26 第5周 已摸排①8月27-2 第6周 已摸排③ 9月3-9 第7周 已摸排① 9月10-16 第8周9月17-23 第9周9月24-30 第10周10月1-7 第11周10月8-14 第12周 .

当前不稳定因素周排查周研判汇总表 当前不稳定因素周研判表 填报单位:鹿原镇人民政府填报时间: 2012 年8月27日第五周基本情况统计研判记录 类别数量处理结果 风险评估 研判要点: 1、本周信访维稳形势平稳。 2、唐如发反映长兴水泥厂侵占其山林纠纷已成功 调解,正着手完成后续补充协议签定。 建议: 已处理正处理未处理 来信来访 1 1 0 0 ①②③④⑤县长热线 1 1 0 0 ①②③④⑤矛盾纠纷0 0 0 0 ①②③④⑤民事案件0 0 0 0 ①②③④⑤ .

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