四个HR必问的四个问题该怎么回答

四个HR必问的四个问题该怎么回答HR虽然是一面，很多人不太重视，特别是面试技术岗的人，觉得HR不懂技术，专业性不强，所以在面试的时候回答的总是不屑一顾，马马虎虎。但是可不要忘了，HR直接决定你是否进入二面。HR一般提的问题都差不多，几个问题换汤不换药，主要考察的就是你的人品问题、语言表达能力等等。

如果你过五关斩六将，成功地通过了所有的技术面，那么恭喜你，你离升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰又进了一步。但是还没有到谈薪资待遇的时候，最后还有一个考验：HR面试。基本所有的大公司都有这一轮的面试，不要小看HR面试，很多公司的HR对于面试者都有一票否决权的----即使前面的面试对你的评价再高。

所以，这轮的面试也必须重视起来，HR面试主要问的是几点：

0.简历中写的过去工作经历的离职原因

1..当前公司薪资待遇

2.期望能到怎样的一家公司

3.个人未来的发展方向

当前公司薪资待遇

可能有人比较排斥也不想说这个，我个人倒是持开放状态，问了就说了，当然一些的夸大还是必要的，当前公司薪资待遇多报个一千块钱完全没问题（毕竟是一家互联网公司总多多少少有些补贴啊什么的嘛）。因为这和你在新公司能拿到的薪水关系不大，新公司能拿到的薪水的决定因素是整个公司的薪资情况以及根据你的面试情况在公司的定位，都是有固定的薪资范围的。HR问这个主要也就是心里有个数并且看你是否诚信----有些公司入职时会要求你提供最近一家单位的银行流水号。

HR面试就说到这里了，总结起来其实就是四个字：滴水不漏。整个面试过程态度积极向上，不要有任何悲观消极的态度（尤其在谈到以前公司情况的时候，即使有再多的不满），就不会有问题。

必备的技术知识

必备的基础知识就是面试时你不能出错，而且可以很快速get到面试官问题的点，并且给出正确的回答。你可能感觉比较难，其实不然，在面试中基础知识的比重是相当大的，因为越高深的技术开发越接近底层，基础是否牢固是检验一个程序员素质的直接标准，当然也有重点难点部分需要你掌握。

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关于HR经常提出的问题，可以提前自己打一个腹稿，不用在面试的时候显得有些慌乱，如果不是真实的，最好的方法就是对着镜子对“自己”多说几遍，毕竟HR是阅人无数，从你的话语中就能听出你是否是在撒谎。

北大青鸟的教材，当新教材编制后会让业界的专家以及企业的权威人士共同审核后，才会真正的进入实际测试阶段，实际测试会请我校专业教师进行试讲，并在试讲后及时找出问题，并加以修改，以保证教材的权威性和实用性。

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