酒店人事管理制度1
满洲里凯旋大酒店人事管理规定
员工的招聘和录用一、
（一）招聘
1. 招聘原则及条件
（1）公开招聘，平等竞争，根据实际才能择优录用。
（2）应聘者户口不限，并可以录用一定数量的外地学生来店实习。（3）严格控制长期合同工总数，节省人力开支。
（4）应聘者需形象端正，政历清楚，符合酒店入职标准。
（5）非经总经理特别批准，离职员工三年内不得再次入店工作。
2. 招聘渠道
酒店补充新员工主要通过以下渠道：
（1）网络招聘。
（2）登报招聘。
（3）参加人才招聘会。
（4）内部员工推荐。
（5）与职业学校签定接收实习生的有关协议。
（6）通过劳动部门录用下岗职工；通过职介中心、社区街道录用待业、失业人员为劳务工。
（7）特别重要的岗位和酒店行政级、A级经理岗位人选，可由管理公司总经理直接任命委派。
3.审批程序及权限见附表1
《附表1》
4.招聘程序及要求
(1)用人部门根据核定的本部门岗位设置及人员编制数目，填写《用人申请表》，注明应聘者应具备的条件、拟到岗时间、拟任岗位职务等，经部门经理签字后，至少提前一个月，以书面形式向人力资源部
提出用人申请。
人力资源部在岗位编制允许的情况下，根据酒店人员总数，对用人部(2)．
门的申请进行审核，凡超编或未按岗位职务设置进人的，一律不予批准。应聘条件应以实事求是、切合实际和能适应工作需要为准。
(3)人力资源部将核准的用人申请报总经理审批。
(4)根据总经理批示，人力资源部主要通过网络招聘、刊登招聘启事、参加人才洽谈会、内部推荐、与有关单位签订接收实习生或下岗职工协议等方式，面向社会公开招聘招收所需人员。
(5)人力资源部对应聘材料进行逐一初审，并由人事调配经理对合格者进行面试并根据用人部门提出的条件，按二倍于拟录用人数的数量为用人部门提供符合要求的后备人选，并视为完成招聘指标。
(6)面试时，须验证应聘者的下列有效证件：身份证（或户口证明）、学历证书、求职证（或派遣证）、相关职称证明或技术等级证书。(7)初试合格人员经人力资源部经理审核后，由用人部门进行复试。人力资源部主要考核应聘者的基本情况，并说明有关待遇。用人部门主要考核其业务技术水平和工作经验。复试合格者，由用人部门经理签字后，将材料交回人力资源部。
(8)人力资源部将求职者所有资料上报总经理审批。
(9)人力资源部根据总经理批准的名单，通知应聘者去指定的卫生防疫站进行防疫体检，费用由应聘者自理。
(10)由人力资源部为到岗员工办理入店手续，并再次确认以下事项：
A应聘者填写的《员工登记表》内容是否齐全、属实。
B应聘者拟从事的工种、职务、工资级别、起薪时间、试用期限等。C应聘者是否已同原工作单位解除劳动关系。
、学历证、健、求职证（或派遣证）应聘者的身份证（或户口证明）D．
康证等是否齐全，有效。
E应聘者档案存放单位及社会保险办理情况。
F应聘者的照片。
(12)以上内容确认无误后，人事经理向新招聘员工讲解酒店有关管理规定，新入职员工在人事部领取员工登记表，由员工自行填写，填写完毕后交于部门经理处，由部门经理报给人事部门做人事登记、发放《员工手册》、员工工作证、铭牌，签订劳动合同。起始日期为员工正式到岗上班日期，首期劳动合同为二年。在签订劳动合同之前，应遵照双方协商一致的原则，在双方无疑问的情况下签订。人力资源部建立新员工档案（包括《员工登记表》、各种证件的复印件、《劳动合同等），输入统计数据。
(13)通知用人部门引领新员工。到相关部门领取工服、更衣柜钥匙等。（二）试用期
（1）酒店所有上岗的新员工均有试用期，即自签订劳动协议之日起一个月。劳务工试岗期期为15 天，试岗期离职者不发放工资，试用期为一个月，员工通过试岗期试用期内发放80%工资。
（2）非经总经理特别批准，试用期不得缩短或取消。
（3）试用期员工出现下列违纪情况之一者，将予辞退。
A.一次严重过失。
B.任何重大过失。
（4）试用期员工如因病事假不能正常工作者，或其它不符合录用条件的，劳动合同将按规定解除。
）员工试用期间，不享受婚、丧等公假。特殊情况需请假者，应按程序5（．
经逐级报批后，按事理。必须根据实际请假的天数，相应延长试用期。试用期间发生上述假期，转正后不予补偿请假的具体办法按《员工考勤管理规章制度》的有关规定执行。
（6）试用期间工资为应发工资的80%、其它有关奖金、福利等待遇，酒店工资福利方案执行。
（7）凡在店实习满半年的实习生获毕业证后，如被酒店继续录用，可免除试用期，直接转为正式工。
（8）只有在下列情况下方可减免试用期，提前转正：
A.总经理特别批准。
B.经工作考察及人力资源部主持的综合素质考核，确认能力突出，表现优秀，已经合乎转正条件而无须继续考察，并履行了规定的审批程序。
（9）试用期员工原则上不参加酒店各种荣誉称号的评选，有重大贡献者，须逐级报批并经总经理特别批准。
（三）延长试用期