2012年上半年工作总结-草搞01
2012年上半年工作总结-草搞01
丹人社字﹝2012﹞号签发人：
丹凤县人力资源和社会保障局
关于2012年上半年工作情况的总结报告
县政府：
今年以来，在县委、县政府的领导和支持下，全县人力资源和社会保障工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神，按照省市人力资源和社会保障工作会议部署，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，以就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、和谐劳动关系建立等为重点，坚持“抓重点、攻难点、创亮点、带全面”的原则，各项目标任务有序推进，部分重点工作目标接近或超额完成全年任务，现就上半年工作总结如下：
一、以坚持人才强县战略为重点，人事人才工作进展顺利。
上半年，全县人事人才工作紧扣县域经济社会发展的目标任务，大力实施人才强县战略，落实公务员和机关事业单位工资收入分配制度，突出人才队伍建设、事业单位人事制度改革三个重点，开辟绿色人才通道，抓好党政人才团建设。扎实做好了参管单位审批、公务员登记、事业单位岗位聘任、人事公共服务等工作。
（一）进一步落实公务员制度。一是认真做好公务员登记、统计和年度考核工作。完成了2011年度公务员统计和考核工作，为1382人确定了考核等次，其中考核优秀235人，称职1108
人，不称职4人，使用期不确定等次35人。二是积极推进公务员制度落实。认真贯彻《行政机关公务员处分条例》、《公务员奖励规定》等法规制度，加强工作指导和监督.三是全面加强公务员队伍建设，积极筹备全县公务员“心理健康教育”知识大讲堂活动，努力提高公务员工作水平和服务意识。
（二）进一步做好事业单位工作人员的招聘工作。按照我县《关于开展“阳光招考”的实施意见》操作办法，坚持“凡进必考”的原则，着力打造阳光招考品牌。公开招聘公安消防员15人，安置了退伍士官6人。为事业单位公开招聘各类工作人员39人，为教育系统招聘幼儿教师50人。
(三)积极构建人事公共服务体系。充分发挥人才服务行业主管部门的职能作用，不断完善和规范人才市场管理，拓展人事代理范围，积极为企业及用人单位推荐高素质人才，建立完善规范的人事档案和流动人员档案社会化管理服务系统。上半年共接收毕业生档案60份，办理人事代理104人，发放就业失业登记证50本，借阅档案、报到证、户口等各类资料100余份，出具调档函39份，调出档案53份，并按时为各类人才办理了年度考核、转正定级、工龄认定等手续，完成调资100余人，转出党关系3人，迁转户口50余人，接收党员6人。
（四）进一步做好工资福利工作。一是落实机关事业单位工资收入分配制度，继续深化事业单位收入分配制度改革。严格依据“按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理”的基本原则，稳步推进改革，逐步走向制度化、规范化，实现权责利一体化的目标。严格执行“到龄即退”政策，认真做好离退休干部管理服
务工作。妥善解决工作中反映的突出问题。二是加强绩效工资管理，确保40%奖励性绩效工资及时兑现发放；三是做好了工资的正常晋升工作，为1686名因学历、职称、职务变动的工作人员重新核定了薪级、岗位及绩效工资。为552名职工提高了纪检、办案和信访津贴。为221名死亡职工遗属按规定享受了生活困难补助金。四是严格执行退休政策，坚持到龄退休。截止6月底，共办理退休52人，为65名年满75周岁的退休职工批准了护理费。
（五）进一步加强干部职工的考核考评和管理工作。对2010年乡镇和县级部门工作人员进行了全面考核，对4757名事业单位工作人员确定了考核等次，其中优秀720人，职称（合格）3935人，使用期间不确定格次98人，不予考核4人。同时在非公有制经济单位大力开展经济工程类职称评审工作，上报工程师2人，审批初级职称50人。
（六）积极推进事业单位人事制度改革工作。在全县建立健全事业单位岗位设置管理制度，完成了教育、卫生九大系统工作人员的聘用、合同签订工作，实现全员聘任制。办理各种职称（资格）证书150余本，完成考核合格人员续聘300余人。
二、以落实积极就业政策为重点，就业形势保持稳定。
牢固树立“就业是民生之本”的思想，始终秉承“从高起步，从快安排，从严管理，从狠落实，大力推进”的理念，创特色、求突破，在实现充分就业、发展和改善民生的道路上，迈出了坚实的步伐。上半年，全县城镇新增就业963人，城镇失业人员实现再就业327人，其中就业困难人员就业164人；城镇登记
失业率3. 9%；职业技能培训527人,创业培训150人，其中大学生培训52人；农村劳动力转移就业培训1600人；企业岗前培训2期105人；农村劳动力转移就业6.9万人，其中劳务输出5.9万人，有组织输出2.7万人，就地就近转移就业1.0万人；发放小额担保贷款4612万元。
（一）落实责任、健全机制，确保就业工作顺利开展。按照“明确工作思路、确定工作重点、突破工作难点、增加工作亮点”的原则，及时分解工作任务，层层签订目标责任书，制定了严格的考核、检查、奖惩办法，确保就业工作落到实处。根据工作需要，定期召开就业工作分析促进会，研究解决工作中的困难和问题，确保就业工作顺利推进。并加强了与工商、税务、城建、金融等部门的沟通和联系，不断完善了定期联系制度、信息反馈制度和档案数据库共享制度等，做到了政策覆盖横向到边、纵向到底，不打折扣，形成了各级领导重视、部门密切协作、全社会齐抓共管的就业工作良性机制。
（二）关注弱势、创新载体，促进就业困难人员实现就业。结合“三问三解”活动，在全县开展了以“找百岗、进百户、帮就业、扶创业”为主要内容的“双百双业”活动，组织人社系统全体干部职工，深入基层就业困难户和创业示范户家中，采取结对帮扶的办法，及时把各项就业援助政策送到零就业家庭、下岗失业人员等就业困难群体和创业示范户家里，为他们实现就业和搞好创业提供及时援助，在全县形成了“人人鼓励就业、人人支持创业、全面促进就业”的良好氛围，促进就业工作取得了显著的成绩。
（三）广泛宣传、拓展渠道，力促未就业高校毕业生就业。设立了高校毕业生就业服务窗口，开展就业指导、政策咨询等服务，在丹凤信息网和人口密集公共场开展了高校毕业生就业宣传15次，印制宣传资料3000余份。积极开展人才供求信息发布和网上人才信息交流工作，组织参加招聘会3场，提供就业岗位820余个，签订就业协议180份。大力开发公益性岗位，通过社区岗位、灵活就业、劳动保障协理员招考等形式解决高校毕业生就业80余人。大力宣传自主创业政策，积极落实毕业生自主创业扶持政策，帮助毕业生自主创业，实现成功创业20人，发放大学生创业小额担保贷款100万元。
(四)强化培训、提高素质，增强劳动者就业竞争力。开展职业技能培训工作坚持以服务就业和经济发展为宗旨，以提高劳动者就业能力与创业本领为出发点和落脚点，按照“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”的原则，积极推动建立了覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业技能培训工作新机制，开展面向全体劳动者的职业培训。完成创业培训6期150人，职业技能培训527人，岗前培训2期105人，农村劳动力转移就业培训1600余人，为促进农村剩余劳动力转移就业和增加收入注入了新的活力和动力。
（五）积极扶持、优化环境，全面推进创业促就业。今年以来我局始终将创建市级农民工创业示范县作为促进农民工就业，实现全民创业的重点工作，提出了“4511222”创建目标。对示范镇、示范村、创业户、创业示范户、培训人数、信贷金额等硬性指标和创业环境满意度及创业认可指数等软指标进行细化、
量化，落实到具体责任人。县级领导、部门领导实行每人包抓一个示范企业和示范小区，县人社局和乡镇副科级以上领导包抓1至2户创业户，落实包扶责任。同时根据国家相关政策推出了10条含金量极高的创业优惠政策，放宽市场准入，优化创业社会环境，积极为农民工创业开辟“绿色通道”，提供优质高效服务，特别是加大创业人员小额担保贷款工作力度。在创建工作中我们按照“高起点运作，大手笔推动”的工作思路，激发了广大创业者创业热情，实现了创业促就业工作大跨越、大发展，涌现出了华茂牧业科技发展有限公司董事长张丹英、武关现代生态观光农业总经理魏万林等一批创业带头人。目前“四大工业创业园”基本框架已搭建成型，“五大产业示范区”已初具规模，创建了15个“创业示范企业”、10个“创业示范镇”、21个“新农村创业示范村”、200户“创业示范户”，辐射带动农民工转移就业达5300多人。全县回乡成功创业1146人，其中带动就业8人以上创业者350余人。2012年已完成小额担保贷款4612万元。
（六）发挥职能、多措并举，力促农村劳动力实现转移就业。一是开展“春风行动”系列专项活动。举办了2012年“春风行动”启动仪式暨赴南京温岭务工人员欢送仪式，当天免费为农民工承包12辆大巴车集体赴南京、温岭等地务工，发放亲情卡、保险卡共计1800余份，有效转移劳动力600余名。二是积极开展劳务推介活动，着力打造丹凤劳务品牌。已成功打造了“南京拉面”、“温州捕捞”、“西安建材”、“新疆拾棉”、“深圳电子”、“北京商贸”等全国知名的劳务品牌。三是积极实施
异地劳务对接，探索新的劳务输出服务形式。多次组织相关单位前往我县外出务工人员集中的浙江省温岭市，与当地人社部门联系、协调，积极为务工人员提供维权服务，帮助解决就业、维权、生活等方面的实际困难和问题，促进建立和谐、稳定的劳动关系。
（七）积极争取、精心策划，搭建优质就业服务平台。
经多年争取，多方努力，计划完成投资702万元，建设面积3150㎡的县级就业和社保服务中心大楼已经省发改委批准正式立项，工程现正在积极筹备当中，选址工作已经完成，正在办理建设手续和进行施工设计。被列为民生工程的竹林关镇、武关镇基层劳动保障事务所建设项目已经开工，正在积极建设之中，有望年底投入使用。
（八）强化措施、严格管理，充分发挥就业专项资金效应
为加强对社会保障资金的财务管理，财政部门将就业再就业资金继续实行财政专户管理，灵活就业人员补贴设立专户,专帐核算，专款专用，按时核拨，充分发挥了资金的使用效益。工作中我们严格执行国家政策，把好政策审核关，切实用好资金，做到专款专用，不超越使用范围，使有限资金能充分发挥其效益，有力保障了国家出台的各项再就业优惠政策得以全面贯彻落实。
三、以扩面征缴为重点，社会保障体系建设不断完善。
坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，加快建立城乡全覆盖、全兜底的社会保障体系，努力做到了应保尽保，让全县城乡居民共享经济发展成果，为全县的社会稳定提供有力保证。
（一）五项社会保险征缴工作进展顺利。完成养老保险扩面
574人，完成任务455人的126%，完成养老保险费征徼584万元；失业保险参保6508人，完成基金征缴42万元；城镇职工医疗保险参保13710人，完成基金征缴1154万元，城镇居民医疗保险参保23011人，完成基金征缴144.4万元；工伤保险参保6981人，完成基金征缴34.58万元；生育保险参保人数9600人，完成基金征缴5.7万元。为1954名退休职工社会化发放养老金1705万元，将463名未参保城镇集体企业人员按程序纳入养老保险，并按时发放了养老金。为318人次失业人员发放失业保险金19.69万元；为421名患病职工支付医疗保险费521万元，门诊个人帐户刷卡4463次，个人帐户支付199万元。为574名城镇居民支付医疗费168.45万元；为22名生育女职工支付生育保险费4.5万元。
（二）城乡居民社会老保险工作富有成效。面对新形势、新任务和新挑战，居保工作抓早动快，迅速做好了宣传动员、排查摸底、申报登记、审核把关、发放公示、扩面征缴、待遇发放等工作，上半年共参保登记73913人，其中参保缴费42403人，待遇领取人员31510人，共收缴保险金504.62万元，参保率达41%。一是快速启动续保扩面工作。5月7日，组织召开了城乡居民社会养老保险工作动员大会，全面安排部署了今年的居保工作，明确了工作任务，落实了工作责任，并与各镇签订了目标责任书，实行领导包片包村、干部包组到户制度，将工作重心前移到村组，为开展工作奠定了良好的基础。二是加快了信息系统的应用。利用系统软件对参保人员信息进行了全面的复核，重点核查处理了重复参保、关键信息错误等问题，共查处信息错误、
重复参保64人，退保费75500元。对全县16至59周岁的参保人员做实账户，对60周岁以上享受待遇的人员，完善开户信息，做好了月拨付工作，并完成了信息与银行的对接，实现了养老待遇发放系统信息化。三是完成了八大员的生存认证。由人社局牵头，卫生、教体、水务等部门配合，完成了全县1377名八大员的生存认证工作，加强了待遇发放业务的规范化管理，防止了虚报、冒领养老保险待遇现象的发生，确保了社保基金安全运行。四是积极开展曾在我县国有、集体企业工作过的农业户籍人员发放养老补助工作。严格按照丹人社发（2012）42号文件要求，积极协调经贸、工信、供销等部门,认真做好了资料的审核、整理、归档工作，完成了1500余名人员养老补助申报工作。
四、以维护劳动者合法权益为重点，和谐劳动关系基本形成。
县劳动监察大队紧紧围绕劳动保障工作中心，以贯彻落实《劳动合同法》为重点，进一步加大劳动者权益保障执法力度，及时有效的查处和纠正各种违反劳动保障法律法规行为，维护了社会稳定，促进了经济发展。先后开展了农民工工资支付、劳动用工年检、小型用工单位遵守劳动保障法律法规情况、人力资源市场整顿等专项检查。充分发挥“两网化”监察模式，动态掌握各企业用工状态，及时有效规范企业用工行为。上半年共对全县126户用人单位实施劳动监察，涉及劳动者3325人，接待来访群众35人次，立案14起，结案13起，一起正在办理，共为67名劳动者发放报酬6.5万余元，清退童工2人，督促6用人单位为职工参加社会保险，涉及劳动者76人，补签劳动合同866人，多类企业劳动合同签订率巩固在97%以上，无一起越
级上访案发生，全县劳动关系和谐稳定。
五、以坚持创新和规范为重点，努力推动自身队伍建设。
今年以来，我们认真贯彻党的十七大和省十二次党代会及县委全委会工作会议精神，坚持党的干部人事路线基本方针，以党的建设促进人社部门的自身建设，继续在机关开展“五型”机关创建活动。以“好班子”、“好团队”创建和“创先争优、为民服务”及“三问三解”等活动为契机，努力促进班子建设、队伍建设和作风建设，充分展示和彰显出“爱民、勤政、务实、廉洁”的良好形象。
(一)机关作风建设不断加强。根据机关作风建设活动要求，不断加强干部日常管理，强化考勤、考绩、考廉工作，严格请销假制度，进一步规范干部去向公示制度。根据全县干部纪律作风整顿活动要求，我局及时动员部署，通过学习、讨论、查摆问题等环节，认真剖析了单位及个人存在的突出问题，明确整改方向，采取有力措施，积极进行了整改。为了切实转变干部作风，提升工作效率，按照县委安排，及时制定了《人社局党员干部转作风提效率促落实实施方案》，使全局广大干部职工精神面貌明显转变，服务意识明显增强，工作作风明显改进，工作节奏明显加快，行政效率明显提高。
(二)学习型党组织活动不断深入。我们始终把建设学习型党组织活动作为一项重要政治任务来抓，把学习当作一种责任，一种觉悟，一种修养，一种境界活动，努力提升机关工作人员服务水平，塑造人社局机关新形象。一是明确重点认真学习。把党的十七大精神、科学发展观、胡锦涛同志关于加强党性修养和品德
修养等方面的论述、省十二次党代会及各级有关重要会议精神作为学习的必学内容坚持学习。二是科学安排合理学习。科学制定了《2012年中心组学习和党员干部理论学习教育工作的安排意见》和《人社局“三学一讲”教育活动实施方案》，坚持周五政治学习不动摇，形成了领导带头学，职工自觉学的良好风气，人均记学习笔记8000余字，写心得体会3篇，观看多媒体视频资料5次。三是扎实讨论深入学习。围绕人事人才和劳动保障工作如何为丹凤经济社会又好又快发展服务深入开展讨论，精心策划讨论题，扎实开展了调研活动，撰写指导性论文一篇。
（三）党建工作扎实推进。一是健全和落实机关党建工作责任制。进一步推进党建工作责任制的落实，实行党组织定期向党员报告工作制度，使“一岗双责”落到实处。继续实行机关党组织目标管理考核，推进党组织规范化建设，提升党建工作水平。二是积极开展党组织结对共建活动。以“创先争优”和“三问三解”活动为契机，广泛开展结对帮扶活动，扎实开展了“四级承诺一评议”、“双联双建”和“五送一建”等党建主题活动。“七一”前，局支部组织党员代表深入北赵川镇黄蝉村，走访慰问了五困难党员和老党员，了解民情、民意，将机关党员干部热心捐助的慰问金2000元送到他们手中，表达了党员干部对基层困难党员、老党员节日的问候和关怀。三是积极稳妥做好发展党员和管理工作。严格执行发展党员“十六字”工作方针和“五项制度”，把符合党员条件的先进分子吸收到党内，提高发展党员质量，不断优化党员队伍结构，对2名预备党员经支部和总支大会研究予以了按期转正。
（四）中心工作进展顺利。今年以来我局始终以创先争优和争先进位活动为动力，以解放思想确保社会稳定为保障，以投入全县一个建设三个硬仗为重点，发挥部门职能，做好各项工作，较好完成了阶段性工作。一是进一步促进“平安创建”活动深入开展，以创建省级平安县为目标，按照“第一要务抓发展、第一责任保稳定”的总体要求，始终坚持把维护社会稳定放在首位，加强领导，细化任务，落实责任，全力做好了矛盾化解工作，有效的维护了大局稳定，无一起事故发生，共接办各类领导转办、书记县长交办信访件15件，均按政策规定妥善解决。同时对协助县级领导包抓的6件信访积案也相应做好调查、解释和稳控工作。二是积极开展创园工作。严格按照创建省级园林县城的目标，及时调整领导机构，分解任务，完善软硬件建设。投入资金1万余元，对单位进行美化和绿化，单位卫生状况得到了明显改观。三是全力做好计划生育工作。紧紧围绕部门计生责任目标，以年初制定的目标管理责任书为依据，认真履行基本职责，扎扎实实地把计生工作落到了实处，做好了本单位干部职工的计划生育和流动人口计划生育管理工作，无一起违纪现象发生。四是努力做好防汛工作，临近汛期，我局高度重视防汛工作，成立了防汛工作领导小组和应急工作队，安排了专门的带值班人员，确保24小时信息畅通，并结合部门职能，明确防汛工作主要任务。
六、以开展“三问三解”活动为重点，全面推进农村工作。
我局按照县委、县政府统一部署，以科学发展观为统领，积极开展了以“惠民见行动、发展立新功”为主题的“三问三解”活动，工作上不断深入群众、作风上不断亲近群众，大兴工作落
实之风，大办利民惠民实事，社会主义新农村建设和“133”扶贫包村等工作取得了显著成绩。一是扎实开展新农建设。已为北赵川镇黄蝉村投入新农村建设资金30万元，建设金银花产业基地一处，扶持栽植金银花10万株220亩，建千头养猪场1个，完成科管核桃1500亩，板栗1000亩，栽植天麻2.1万窝，完成村组公路硬化4条5920米,建垃圾池2个，硬化入户路62条2300米，硬化场院70户4900平方米，房屋涂白5600平方米，新建沼气20口，做好了移民集中安置工作，现已落实移民户31户，有18户二层主体已完工，其余户一层主体建成，预计主体工程在6月底建起,村党员活动室一层主体已建起。二是全力搞好“三问三解”活动。按照“三问三解”和“十廉”活动的要求，结合“133”扶贫工作，我局每名科级干部包抓5户贫困户、产业户，干部职工包抓3户，并组成4个工作队轮流驻村开展扶贫工作。现已筹集资金硬化通组水泥路1.6公里，完成了村文化广场建设。鼓励群众做大核桃产业，免费为该村购置桃树苗2000余株，为2个大棚养鸡户投资5000元解决征地款；为群众免费投放仔猪20头，为每个贫困户投入资金200元用于扶持产业发展。三是狠抓陕南移民安置工作。多次派专人到包抓的陕南移民安置点商镇王塬村开展工作，现已完成征地60亩，做好了土地平整工作，10户主体已建成，其余正陆续动工。
七、以创建党风廉政建设示范点为契机，搞好反腐倡廉工作。
全面落实党风廉政责任。按县委、政府《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，县纪委《2012年全县反腐倡廉工作责任分工》制订了人社局党风廉政建设和反腐倡廉
工作分工，明确了党风廉政建设工作责任。积极开展了党风廉政示范点建设和廉政风险防控管理工作及“十廉”活动，分别制定了活动方案、成立了组织机构，落实了专门工作人员，按阶段扎实开了工作，不断完善了软硬件建设，丰富了局机关廉政文化内涵，有效的推动了反腐倡廉工作的深入开展。加强党风廉政和反腐倡廉教育，认真学习胡锦涛总书记在中纪委四次全会上的讲话精神，学习县委、县纪委2012年党风廉政建设和反腐倡廉工作安排意见。修订完善了干部管理制度，干部作风明显好转。在职工中积极开展优质服务窗口创建活动，严肃了工作纪律，增强了工作透明度，严格办事程序，确保了行评工作取得实效，通过各种活动的开展全局干部职工，特别是领导干部，从思想上筑起反腐倡廉的堡垒。半年来，均能坚持党风廉政建设责任制和廉洁自律的有关规定，以法律办事，以政策管事，以原则理事，以人本处事，对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，克服“三难”办公事，开展“零成本”办民事，做到了“净脑，净手，净口”，全年无一人违规违纪，打造了机关廉洁形象。
八、以正视和发现问题为重点，努力完成全年目标任务。
总体看来，我局上半年各项工作进展顺利，各项指标同比都有明显增长，目标任务的完成都超过了全年任务的一半以上，但人力资源和社会保障工作领域宽、任务重、压力大，有些工作任务的完成存在一些困难和问题。一是城镇劳动力供求总量矛盾依然突出，高校毕业生就业压力仍然很大，加上往届沉淀未就业高校毕业生逐年增加，未就业高校毕业生就业形式严峻。二是非公企业人员、灵活就业人员和农民工参保率还比较低，扩面工作
难度依然存在。三是全县高技能人才匮乏，深化人事制度改革和推行事业单位绩效工资难度大，基层工作平台建设仍然比较薄弱，干部职工队伍素质有待于进一步提高。四是劳动用工备案不规范，劳动监察执法手段不硬，发展和谐劳动关系的任务依然艰巨。
根据上半年人力资源和社会保障目标管理责任指标完成情况，结合存在的问题和工作中的薄弱环节，下半年，我们要进一步加大工作力度，研究改进措施，狠抓各项任务的落实，确保责任指标任务的全面完成。
一要以市县签订的目标责任书为主线，统筹安排好各项工作，全面完成目标责任指标。进一步加强领导，统筹协调，加大工作力度，科学研究分析工作中存在的新情况、新问题，强化工作措施，寻找突破口，不断加快工作节奏，确保人力资源和社会保障各项目标任务的全面完成。
二要把社会保险扩面征缴作为首要任务。重点以农民工、个体工商户、灵活就业人员和私营企业为重点扩大城镇职工养老、医疗、失业、工伤保险参保范围；以城乡居民社会养老保险试点为重点，扩大农民参保范围，巩固参保率，提高续保率。
三要切实抓好创业促进就业工作。充分发挥小额担保贷款在就业工作中的联动作用，继续落实和完善小额担保贷款和社会保险补贴等为重点的就业促进政策，细化工作措施，加大职业培训和技能培训力度，扩大培训范围，创新培训方式，提高培训实效。
四要贯彻落实事业单位人事制度改革，规范人员管理。组织指导好2012年公务员培训工作，全面完成考核办下达的公务员
培训任务。做好专业技术人员开展继续教育培训。按照省市统一要求，积极推进事业单位实行绩效工资工作，使全县各级各类事业单位实现绩效工资常态化、规范化，切实推进事业单位收入分配制度改革。
五要加大劳动关系调处力度。全面实施《劳动合同法》，积极发挥劳动监察“两网化”模式，抓紧建立劳动用工备案制度，加大对各类企业劳动保障监察力度，提高各类企业劳动合同签订率。高度重视并认真抓好信访维稳工作，经常性矛盾排查化解工作，力求把矛盾和问题化解在萌芽状态、化解在基层，不断减少劳动保障方面的信访量。
七要继续深入开展“三问三解”活动，提升服务水平。进一步改进工作作风，根据全县深入开展“三问三解”活动的有关规定，狠抓干部职工队伍的思想作风建设，坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，强化宗旨服务意识，着力加强党员干部作风建设，着力建设一支政治坚定、作风顽强、素质过硬、纪律严明的干部队伍。
回顾半年来的工作，虽取得一些成绩，但下半年的工作任务依然繁重。我们在今后的工作中，要以更加积极的态度，更加扎实的作风，更加有力的措施，解放思想，抢抓机遇，扎实工作，全力推动人力资源和社会保障事业健康有序发展，为实现县域经济跨越发展做出新的更大贡献。
二О一二年六月二十六日
主题词：人力资源上半年总结报告
抄送：市人力资源和社会保障局
县委办，人大办，政协办，纪委办。
丹凤县人力资源和社会保障局 2012年6月26日印发