关于员工患病或非因工负伤医疗期的管理规定

关于员工患病或非因工负伤医疗期的管理规定

总则

第一条为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，维护企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工（员工）因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

第三条本规定适用于安徽康佳电子有限公司全体员工。

基本规定

第四条医疗期期限

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条医疗期待遇

（一）工资日值的计算：工资日值=工资标准/20.92天

（二）病假工资的计算：病假工资日值=工资标准/20.92天*计算比例

（三）病假工资计算比例：

（四）人事关系未调入本公司的员工，实际工作年限，即按入司工作年限起计。

第六条员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。

附则

第七条本规定由管理发展部负责解释。

第八条本规定自2008年1月1日起施行。