[工程建筑套表]阅流动红旗竞赛检查评分表(变电站工程)

（工程建筑套表）阅流动红旗竞赛检查评分表(变电站

工程)

项目安全管理流动红旗竞赛检查评分表（变电站工程安全部分）

项目质量管理流动红旗竞赛检查评分表（变电站工程质量部分）

小学少先队流动红旗评比表

2017年上学期兴隆小学流动红旗评分表第周值周教师值日生： 少先队值周中队长：

《小学少先队中队长即值周干部工作职责及评分标准》 一、工作职责： 每天各年级由两名中队长参加评分，如发现问题两个同学商量给分，值日生需严格遵守评分要求。 1、值周队员本着公平、公正原则对各班级进行评分，一旦发现违规操作行为立即取消该班级所有评比并全校公开批评。 2、认真检查、服务于同学，按时到达检查岗位，认真记录违纪现象，值周队员态度友善，言语温和，不能与任何同学发生矛盾，一旦发现严肃处理。 3、值周班级代表做好每周小结工作并按时将工作转交给下周值周班级（每周五下午交给下周值周班老师）。 4、星期一升旗仪式由上周值周班级代表宣布获流动红旗班级及进行值周小结。 二、日常检查内容及要求： 1、升旗：排队做到快静齐，升旗过程中无开小差，无吵闹现象，无迟到现象给满分，否则酌情扣分，迟到每人扣1分，扣完单项分数为止。 2、早读出勤：早读课学生精神饱满，无睡觉现象，无迟到现象，无其他违纪现象,大部分学生能认真朗读可给满分，否则酌情扣分，迟到一个人扣一分，扣完单项项的分数为止，周一迟到的不重复扣分。 3、清洁区卫生：卫生主要检查教室和清洁区，教室干净整洁、清洁区清扫干净、垃圾桶无隔夜垃圾可给满分，如有明显的卫生问题，值日生应当及时向班主任汇报并酌情扣分以示警戒。 4、课间操：课间操排队做到快静齐，动作规范，有领操员，领操员动作规范、认真不儿戏，大部分学生能认真做操不开小差、不讲话打闹可给满分，音乐放

完才来的学生为迟到，迟到一人扣一分，做操过程中有打闹、不做等违纪现象酌情扣分。 5、眼保健操：学生规范性做眼保健操、无开小差、无违纪、教室无明显清洁问题可给满分，一人没做扣一分，扣完单项分数为止，教师上课或室外活动与平衡班为标准，或是结合另外两个班级的平均分给分。 6、纪律：一整天无严重违纪现象可给满分，如在校园内值日生发现有抽烟、穿拖鞋、染发、攀爬、打架等违纪现象一人一次扣1—10分。 内容如有更改或添加另行通知，一般无明显错误的不给予解释，解释权归少先队大队部，。

流动红旗评比方案

Xxxxx有限公司 “流动红旗”评比方案 一、活动目的： 为了促进大家养成良好的行为习惯，构建和谐办公环境，树立公司的良好形象，拟从8月起，在公司内部开展流动红旗评比活动。 本活动旨在通过开展有效监督、评优促差，使部门与部门既开展竞赛，又互相监督；同事与同事之间既互相帮助、又互相提醒，进一步杜绝公司内的不良行为。 二、参选部门： 工程部、文化创意部、商务部、行政人事部、财务部、物控部（共6个部门） 三、测评小组： 总经理、行政人事部、嘉宾团（每部门选出代表一名加入嘉宾团） 四、评选方式： 1、考评分由日常工作情况，考勤、办公区域环境卫生，团队工作气氛及对公司各项规章制度的配合情况等五个方面进行测评。 2、各部门原始基础分为100分，在此基础上增减分。 3、最终由测评小组公布评选结果，并交由总经理核准。（如有异议，可向总经理提出书面申请。） 五、评选细则： 1、考勤制度（总分20分） 不迟到、（5分）不早退、（5分）；不旷工（5分）；佩戴工牌（5分） 2、工作态度（总分10分） 包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 3、工作环境及卫生（总分50分） 3.1工作期间，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等（总分5分） 3.2各办公室文件夹、文件袋有序摆放于文件筐中（5分）；笔放于笔筒中，笔记本、资料整齐摆放在办公桌上（5分）；保持自己的电脑显示器、主机、桌面、桌柜、椅子干净无灰（5分）；其他物品及工具摆放整齐（5分）（总分20分） 3.3 提倡增收节支，开源节流，严禁浪费公物和公物私用（笔芯以旧换新）（5分）；节约用水、节约用电，做到人走灯熄、人走机停、人走水止（5分）。中午12点到14点工位无人时保证电脑关闭（5分）（总分15分） 3.4 办公室及接待区要时刻保持地面清洁、干净，宣传资料、沙发、桌椅摆放整齐，使用过的茶杯、烟灰缸要及时清理干净。（总分10分） 4、团队协作（总分20分）

流动红旗评比标准

2009学年度城区小学流动红旗班评分标准以100分为底分，从学校定出的条件进行衡量，达不到条件的进行扣分，一个月内仍达到或超过95分的班评为流动红旗班，各级分数最高的1个班为标兵班，如有并列分数的可增加。 1、凡参加校性，镇，区以上竞赛获奖的学生，在该班给予奖励分。（校性赛集体获一等加3分；二等加2 分；三等加1分，镇赛（含集体或个人）获一等加6分；二等加4分；三等加2分（最高6分封顶）； 区赛获一等加8分；二等加6分；三等加4分（最高8分封顶）。获得镇、区以上竞赛资格，但未能获奖，加1分。 2、学生做好事酌情加分，如拾金不昧1元—5元加1分；5元以上—10元加2分；10元以上—50元加3 分；50元以上加4分。 3、严禁带零食进校，违规者每人次扣2分；乱丢纸屑杂物每人次扣1—5分。 4、要注重卫生清洁，如课室，走廊及公区卫生差的每次扣2分。（由当值行政及教师，值勤生检查）。 5、要按时搞好清洁，早上不得超过8：00分完成；放晚学不得超过6：00完成。无搞清洁每次扣5分。 6、每天穿校服，逢周一和周四佩戴好红领巾和穿好运动鞋，不按规定的每人次扣1分。（每天检查与抽 查结合） 7、节约水电，合理使用学校资源。如外出上课要关好课室用电器等。如有浪费现象每人次扣1.5分， 集体浪费现象扣3分。（随时检查） 8、学生要按学校规定的时间离校，若学生擅自留下，1人次扣1分；（值日教师检查，个别特殊情况和 校训练队除外）。 9、班主任鼓励和动员学生按时参加校各训练队的训练。如不按时参加训练、不按规定参加第二课堂， 每人次扣1分。 10、按时上学不迟到，不旷课。每次迟到1人次扣1分，旷课1人次扣2分；（每天值日行政检查，因 看病或要事请假迟到除外） 11、课堂纪律要好，如发现上课有故意捣乱课堂纪律现象的每次扣2分。 12、在饭堂吃饭要守秩序排队，饭后自己清理食物残渣，放好餐具，不按要求者每人次扣1分。 13、爱护公物和花草树木。如故意破坏者每人次扣3分；无故践踏草地每人次扣1分。 14、放学后班台凳拉整齐，桌上无杂物。绑好窗帘，关好门窗和用电器。如不按要求每次扣1分。（每 晚放学后6：00值勤生分级检查） 15、无家长陪同，善自到河涌或水闸游泳者，经发现每人次扣5分。 16、严禁学生到营业性的游戏机室，电脑室打游戏机。如有发现，每人次扣5分并取消该班当月流动红 旗评比资格。（不定时抽查） 17、确保班级违法犯罪率为零。其余违反各类校规的按情节轻重扣1—5分，情节严重者取消该班当月 流动红旗评比资格。对违规者进行检举揭发，适当给予加1—5分奖励。

流动红旗评比方案

X x x x x有限公司 “流动红旗”评比方案 一、活动目的： 为了促进大家养成良好的行为习惯，构建和谐办公环境，树立公司的良好形象，拟从8月起，在公司内部开展流动红旗评比活动。 本活动旨在通过开展有效监督、评优促差，使部门与部门既开展竞赛，又互相监督；同事与同事之间既互相帮助、又互相提醒，进一步杜绝公司内的不良行为。 二、参选部门： 工程部、文化创意部、商务部、行政人事部、财务部、物控部（共6个部门） 三、测评小组： 总经理、行政人事部、嘉宾团（每部门选出代表一名加入嘉宾团） 四、评选方式： 1、考评分由日常工作情况，考勤、办公区域环境卫生，团队工作气氛及对公司各项规章制度的配合情况等五个方面进行测评。 2、各部门原始基础分为100分，在此基础上增减分。 3、最终由测评小组公布评选结果，并交由总经理核准。（如有异议，可向总经理提出书面申请。） 五、评选细则： 1、考勤制度（总分20分） 不迟到、（5分）不早退、（5分）；不旷工（5分）；佩戴工牌（5分） 2、工作态度（总分10分）

包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 3、工作环境及卫生（总分50分） 3.1工作期间，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等（总分5分） 3.2各办公室文件夹、文件袋有序摆放于文件筐中（5分）；笔放于笔筒中，笔记本、资料整齐摆放在办公桌上（5分）；保持自己的电脑显示器、主机、桌面、桌柜、椅子干净无灰（5分）；其他物品及工具摆放整齐（5分）（总分20分） 3.3 提倡增收节支，开源节流，严禁浪费公物和公物私用（笔芯以旧换新）（5分）；节约用水、节约用电，做到人走灯熄、人走机停、人走水止（5分）。中午12点到14点工位无人时保证电脑关闭（5分）（总分15分） 3.4 办公室及接待区要时刻保持地面清洁、干净，宣传资料、沙发、桌椅摆放整齐，使用过的茶杯、烟灰缸要及时清理干净。（总分10分） 4、团队协作（总分20分） 两会（早会、例会）情况 1、每周四工程会议以及每月全体员工出勤率100%，每缺席一人扣5分（公差及生病除外）。不佩戴工牌的一人扣5分。 2、例会出勤率100% ，经理一级全部到场，缺席一人扣10分。 六、特别说明： 部门内出现严重违纪违法现象，严重损害公司形象及公物严重人为破坏者，取消该部门当月流动红旗评选资格。 七、操作程序： 1、每月一次总经理不定期和不定向抽查。 2、流动红旗由总经理颁发。

班级流动红旗评比汇总表

班级流动红旗评比情况汇总表 2014—2015学年度第二学期 周次 班级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 总计 一年级1班2班 二年级1班2班 三年级1班2班3班 四年级1班2班 五年级1班2班 六年级1班2班

班级流动红旗评比情况汇总表 2014—2015学年度第二学期第 1 周 午别检查项目 一年级二年级三年级四年级五年级六年级1班2班1班2班1班2班3班1班2班1班2班1班2班 上午 早读礼仪卫生第一节课课间操第二节课第三节课第四节课排路队 下午 午写 礼仪 卫生第五节课第六节课眼保健操国学诵读课外活动 排路队课间纪律总分评比情况

班级流动红旗评比情况汇总表 2014—2015学年度第二学期第 2 周 午别检查项目 一年级二年级三年级四年级五年级六年级1班2班1班2班1班2班3班1班2班1班2班1班2班 上午 早读礼仪卫生第一节课课间操第二节课第三节课第四节课排路队 下午 午写 礼仪 卫生第五节课第六节课眼保健操国学诵读课外活动 排路队课间纪律总分评比情况

班级流动红旗评比情况汇总表 2014—2015学年度第二学期第 3 周 午别检查项目 一年级二年级三年级四年级五年级六年级1班2班1班2班1班2班3班1班2班1班2班1班2班 上午 早读礼仪卫生第一节课课间操第二节课第三节课第四节课排路队 下午 午写 礼仪 卫生第五节课第六节课眼保健操国学诵读课外活动 排路队课间纪律总分评比情况

班级流动红旗评比情况汇总表 2014—2015学年度第二学期第 4 周 午别检查项目 一年级二年级三年级四年级五年级六年级1班2班1班2班1班2班3班1班2班1班2班1班2班 上午 早读礼仪卫生第一节课课间操第二节课第三节课第四节课排路队 下午 午写 礼仪 卫生第五节课第六节课眼保健操国学诵读课外活动 排路队课间纪律总分评比情况

流动红旗评分标准

流动红旗评分标准 为了医院健康快速发展，迎接医疗优质服务升级，提升精神科管理水平，形成全医院比、学、赶、帮、超的良好局面，经院领导研究制定流动红旗评比条件，供全院参照。 一、评比流动红旗的目的及意义 全院员工要充分认识开展升级优质服务流动红旗评比活动是以患者为中心，为患者提供优质服务，是提升我院品牌效应的需要。促进我院效益增强，展示我院医护人员良好职业道德及思想品质升级医疗服务水平具有十分重要的作用。 二、评比方法 1.医院每季度集中评比一次，日常不定期抽查，进行评分。 2.院内由院领导及科室负责人进行评分，得分高者为当季度获旗科室。 3.评比分三个科室：一楼门诊、二楼病区、三楼病区。 三、评分细则 1.科室全员遵纪守法，严格遵守院规和各项技术操作规程。科室内要求各项制度齐全，标志明显，登记表及时、清楚无误，病历书写规范，及时准确无误，即；首程8小时完成，住院记录24小时完成，病程记录按护理级别完成（包括各项护理记录及量表），不缺页漏项。 2.科室全员齐心协力，同事之间团结互帮互学，树立良好的团队合作精神，不准互相拆台，造谣诽谤。遵守医德，说话和气，热心帮助患者，处理问题干净利索。

3.局部服务整体，全员向上，乐于奉献，有正确的价值取向，爱护公共财物，坚持正义。 4.无弄虚作假，无瞒报工作量，无虚假现象发生。值班人员要工作认真，上班时间坚持岗位，不缺勤，不漏岗，不迟到早退。上班时间不看电视、听音乐、打游戏、玩手机、干私活、无故乱串科室等不做与本职工作无关的事。 5.科室卫生，员工注重个人仪表，形态良好。科室环境整洁卫生，床铺被褥摆放整齐，床下床旁无杂物，患者无异味。医护人员上班仪表规范，穿工作服，佩戴胸牌，不穿高跟鞋、拖鞋，男不穿短裤，女不穿超短裙、抹口红，不染指甲，不大声喧哗。 6.药剂人员应该按时开窗，规范着装，坚守岗位，履行职责，做好窗口服务工作。配方时应细心谨慎，严格遵守操作规程，严格执行门诊用药量规定，定期清领药品，药房内整齐整洁，药品按类存放。 7.收费、记账、复账、报账做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。努力学习、宣传医保政策规定，提高业务素质。积极主动的支持、配合和协调医保部门的各项工作，并结合实际情况提出意见和建议。不断提高优质高效的服务。准确掌握医保信息，规范工作行为，熟练掌握操作规程，认真履行岗位职责。 8.勤俭节约，高效率用资源，无跑、冒、滴、漏现象发生。 9.每季度内无违纪违章的员工，无医疗技术操作差错，无投诉事件发生。 10.一切为患者着想、服务得当，尊重并保护患者隐私权，出色完

机关党支部流动红旗评比民主测评表

基层党组织流动红旗评比民主测评表 党组织名称 测评类型 领导班子好党员队伍好工作机制好工作业绩好群众满意好好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差 隆阳区民政局 机关党支部 注：表中有五项，每项有三个评议档次，请在每项对应的一个档次中打“√”，多打无效。

隆阳区民政局机关党支部党员评星定级民主测评表 序号姓名职务 测评类型 勤学善思星服务群众星优质高效星业务素质星勤政廉政星 好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差 1 兰正亮党委书记 2 杨朝举党委副书记 局长 3 钱湘党委副书记 4 左雪梅党委委员、副 局长 5 管文新党委委员、 副局长 6 林艳党委副书记、纪委书记、机关党支部书记 7 鲁永生主任科员、 党员 8 张永华党委委员、组 织员、党员 注：表中有五类星级，每类星级有三个评议档次，请在每类星级对应的一个档次中打“√”，多打无效。

隆阳区民政局机关党支部党员评星定级民主测评表 序号姓名职务 测评类型 勤学善思星服务群众星优质高效星业务素质星勤政廉政星 好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差 9 赵明忠副主任科员 支部委员 10 李正芹党员 11 金凤玲党员 12 杨文山党员 13 玉永华副主任科员 党员 14 寸时前党员 15 杨晋虎党员 16 邱宏党员 17 陈卫巍副主任科员 注：表中有五类星级，每类星级有三个评议档次，请在每类星级对应的一个档次中打“√”，多打无效。

隆阳区民政局机关党支部党员评星定级民主测评表 序号姓名职务 测评类型 勤学善思星服务群众星优质高效星业务素质星勤政廉政星 好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差好 较 好 差 18 马荣元党员 19 崔永刚主任科员、支 部委员、党员 20 杨会玲党员 21 董世满党员 22 罗丽党员 23 杨中常副主任科员 支部委员 24 徐俊超纪委委员、党 员 25 徐卫党员 26 杨兴丽支部委员、党 员 注：表中有五类星级，每类星级有三个评议档次，请在每类星级对应的一个档次中打“√”，多打无效。

流动红旗评比方案

流动红旗、文明班级评比细则 一．评比说明 原则：公平、公正、公开、严肃、认真。 方针：尽量形成班级、年级之间公平、合理、有序、积极的竞争环境。促进班风、校风的良性发展。 制度：以年级为单位进行评比；每个年级分配不同流动红旗的比例，原则上不超过60%，特殊情况除外（如班级扣分特别接近或相同）。每周对未扣分或扣分相 对较少的班级发放流动红旗；每月评比一次“文明班级”，取未扣分或者扣分 相对较少的班级并发放证书。 依据：值日学生及值日教师的《值日登记表》。但不是固定不变。 如有以下情况出现，将取消本周的流动红旗的评比资格，并给予相应的扣分。 1. 在学校中学生出现意外安全伤害事故，对安全事故没有及时上报德育处或学 校的。 2. 学生在教学区、生活区出现打架、斗殴事件。 3. 学生有极不文明现象的，如：辱骂、顶撞老师，抽烟、酗酒、破坏公共财物、 盗窃行为、组织帮派、威胁同学等 如有以下情况出现，将取消本月的文明班级的评比资格。 一个月内有三周没有得到流动红旗，将取消该月评选“文明班级”的机会；如果 一个学期之内有三个月没有得到“文明班级”称号，将取消该学期末评选“最 佳文明班级”称号的机会。 方法： 采用量化考核。 流动红旗：每周按该周扣分累计得出结果，评出流动红旗班级；如果出现最后得 分相同的情况，将参考第二依据：该周每天得到的小红旗累计个数。值周班级直 接根据该周值日表现给与一次流动红旗。详情请参考《值周班级考核制度》 文明班级：每月按该月扣分累计，再加上各种“加分”得出结果，评出“文明班 级”。如果出现最后得分相同的情况，将参考第二依据：该月每周得到的流动红 旗累计个数。

“每周一星”“月度流动红旗”评比方案

“每周一星”与“月度流动红旗”评比、奖励方案 —、总则 为规范公司对员工的考察与评价，特制定本方案。 二、评比目的： 1、根据公司人力资源管理“德、勤、能、绩”的考核机制，奖励优秀员工，激励、鞭策后进员 工； 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题； 3、将此项评比转化为一种人事管理过程，形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效 率； 4、最终目的是造就一支业务精干的、人人争当先进的、高素质的、高境界的、具有高度上进 心、荣誉感和团队精神的员工队伍。 三、适用范围： 银珠物流集团公司各分公司营业厅办公室、仓库所有员工。从四月一日起以小榄、古镇为试点推行一个月，五月份起所有分公司全面展开。 另有下列人员不在考核范围内： 1、经理、主管级管理人员。 2、行政部、财务部员工除外。 四、评比方式： 评比实行民主投票、直接主管考评部属、人力资源部复评制。 五、评比原则： 1、以公司对员工的业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据； 2、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念，以保证评比的客观性与真实性； 3、评比者对所有评比对象一视同仁、对事不对人，坚持定量与定性相结合、建立科学的评比要素体 系与评比标准； 4、坚持全方位评比的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、同事之间相结合的多层次评比方法并 坚持实行评比定期化、制度化的原则。 六、实施细则： （1）、“每周一星”评选活动细则： 1 ?评比周期：每周一至周日。

2 ?评选时间：每周星期六晚上七点至八点 3?“每周一星”评选流程： ①由部门经理组织所属员工以办公室和仓库为单位，投票方式选举产生，每人投票一人。（根据员 工平时的表现，对工作的态度以及个人能力进行选举） ②周日上午十点前将评选结果报行政部。 ③行政部再对得票最多的前三名进行复核，如符合“每周一星”评选要求，将获得该星期的“每周一 星”荣誉称号及徽章一枚。 ④获得“每周一星”的员工必须佩戴“每周一星”徽章一个星期，如下个星期的“每周一星”评 选得主还是该员工，将继续佩戴。 ⑤获得“每周一星”的员工公司将给予RMB50元作为鼓励奖，该奖金随同当月工资一起发放，不另行 发放。 （2）、“月度流动红旗”评选活动细则： 1?评选周期：每月1-30日。 2?评选时间：每月月底28-30日。 3?“月度流动红旗”评选流程： ①由各级部门经理、主管参考下属员工其当月考核情况及考核项目进行考核。 ②部门经理在对下属员工进行考核时，必须按照考核项目全面、客观、公正、公开、规范地对员工 进行考核及评分，否则视为无效。（考核项目见考核表） ③部门经理必须将员工的考核评选结果于每月30号交至行政部。 ④按照部门经理提供的考核成绩结果，行政部将对其进行复核及筛选，最终将评选出三位“月度流动 红旗”得主，营业厅办公室一名，仓库2名。 ⑤被评为“月度流动红旗”的员工公司将给予RMB100元作为奖励，同时获得“月度流动红旗” 荣誉 称号及徽章一枚。该奖金随同当月工资一起发放，不另行发放。 ⑥被评为“月度流动红旗”的员工必须佩戴“月度流动红旗”徽章一个月，如下个月的“月度 流动红旗”评选得主还是该员工，将继续佩戴。 七、附则： 1、本方案的最终解释权归公司行政部。 2、本方案生效时间为2007年4月1日。

小学少先队流动红旗评比表

小学少先队流动红旗评 比表 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

2017年上学期兴隆小学流动红旗评分表 第周值周教师值日生： 少先队值周中队长： 《小学少先队中队长即值周干部工作职责及评分标准》 一、工作职责： 每天各年级由两名中队长参加评分，如发现问题两个同学商量给分，值日生需严格遵守评分要求。 1、值周队员本着公平、公正原则对各班级进行评分，一旦发现违规操作行为立即取消该班级所有评比并全校公开批评。

2、认真检查、服务于同学，按时到达检查岗位，认真记录违纪现象，值周队员态度友善，言语温和，不能与任何同学发生矛盾，一旦发现严肃处理。 3、值周班级代表做好每周小结工作并按时将工作转交给下周值周班级（每周五下午交给下周值周班老师）。 4、星期一升旗仪式由上周值周班级代表宣布获流动红旗班级及进行值周小结。 二、日常检查内容及要求： 1、升旗：排队做到快静齐，升旗过程中无开小差，无吵闹现象，无迟到现象给满分，否则酌情扣分，迟到每人扣1分，扣完单项分数为止。 2、早读出勤：早读课学生精神饱满，无睡觉现象，无迟到现象，无其他违纪现象,大部分学生能认真朗读可给满分，否则酌情扣分，迟到一个人扣一分，扣完单项项的分数为止，周一迟到的不重复扣分。 3、清洁区卫生：卫生主要检查教室和清洁区，教室干净整洁、清洁区清扫干净、垃圾桶无隔夜垃圾可给满分，如有明显的卫生问题，值日生应当及时向班主任汇报并酌情扣分以示警戒。 4、课间操：课间操排队做到快静齐，动作规范，有领操员，领操员动作规范、认真不儿戏，大部分学生能认真做操不开小差、不讲话打闹可给满分，音乐放完才来的学生为迟到，迟到一人扣一分，做操过程中有打闹、不做等违纪现象酌情扣分。 5、眼保健操：学生规范性做眼保健操、无开小差、无违纪、教室无明显清洁问题可给满分，一人没做扣一分，扣完单项分数为止，教师上课或室外活动与平衡班为标准，或是结合另外两个班级的平均分给分。

【学校管理规章制度】学校流动红旗评比细则

学校流动红旗评比细则 为了进一步加强班级管理，形成一股良好的学风、班风、校风，创造一个“团结进取、拼搏向上、求实创新”的文明氛围，培养广大师生的集体主义精神，自9月1日起，正式实行《瑞昌市武山学校流动红旗评比细则》,望全体教师认真学习，特别是各班班主任要在班上进行学习和发动，为集体主义荣誉而奋斗。 一、评比内容 （1）纪律（班级日志、值勤领导及学生） （2）卫生（教室、包干区） （3）两操（课间操、眼保健操、升旗仪式） （4）维护校园环境 （5）团队活动 （6）加分制度（获奖、黑板报） 二、评比标准 （一）纪律 （1）班级日志 a、各科认课教师必须对每节课如实记载打分，并注册扣分原因。 b、迟到、早退、扰乱课堂纪律，影响教学秩序者，每人次扣0.1分，旷课每人次扣0.5分。 c、欠交作业、试卷的，每人次扣0.1分。 d、严重影响课堂教学秩序，发生打架、相互辱骂、顶撞老师的，每人次扣2分。 e、考试舞弊者，每人次扣2分。 f、班级日志，每周上交一次，迟交、晚交一天扣0.5分，遗失则扣5分，每少一节课未打分扣0.1分。 g、各班要按时、保质、保量完成学校布置的任务，否

则视情节酌情扣1-5分。 （2）值勤生 a、值勤生由每班推荐四名学生，负责对全校的卫生、纪律等进行检查并报告校值周领导打分考核。 b、值勤生迟到扣0.1分，早退扣0.1分；缺勤扣0.5分。 c、值勤生事假、病假，由本班班主任自找其他同学代替，否则按缺勤论。 （二）卫生： a、卫生区包括：教室、包干区，必须每天坚持打扫。（放假、双休日、包干区下雨天除外） b、教室、包干区的检查时间统一定于早读后、眼保健操时和下午第三、四节课后20分钟检查。凡班级大门紧锁，一律按未打扫处罚，检查时仍在打扫的班级按打扫不干净处罚。 c、任何一项没打扫，每项扣1分。 d、任何一项卫生虽打扫，但打扫不干净者扣0.5分 （三）两操 （1）两操指课间操、眼保健操 a、不做操的班级，扣2分（考试除外） b、入场列队不整齐的扣0.5分，不列队的班级扣1分。 c、平时不按规定楼道上下出入者每人次扣0.1分。 d、缺操每人次扣0.2分，迟到、打闹，每人次扣0.1分。（病事假不扣分） e、两操班主任必须下班，不下班者扣0.5分。 （2）升旗仪式 a、全班不到场的扣4分。（考试除外） b、缺席、迟到、讲话、未脱帽、未行礼者（少先队员行少先队队礼、其它人行注目礼）每人次扣0.3分。 c、班主任必须下班维持秩序，不到者扣0.5分。

流动红旗评比细则

翼天双语幼儿园班级流动红旗评比标准 评比办法：每月一次，面向全园，实行100分制，以得分最高的班级为本周流动红旗获得者，在下月进行公示并在升旗仪式上授旗。并与老师考核挂钩。 评分标准： 1、幼儿入园：幼儿有礼貌，使用普通话，热情与人问候，8:30后入园为迟到，一周不得超过3人。 3、课间秩序：幼儿无乱跑打闹现象，洗手、入厕、饮水有序。 4、班级保洁：幼儿图书、文具摆放整齐，幼儿会有序取放，教师办公区及钢琴随时保持整洁。 5、幼儿午睡：幼儿安静午睡，衣裤鞋袜摆放整齐，1:00后超出2人未睡，发现任意情况扣分。 6、学习习惯：活动秩序好，不随意下位，积极举手发言，无不良座姿和行为，发现以上现象扣分。 7、课间做操：按时出操，能精神饱满的做操，听口令，户外活动准时，活动丰富，发现任意情况和不准时扣分。 8、离园准备：幼儿仪表整洁，头发不散乱，无衣裤鞋袜穿反现象，书包整理整齐，幼儿能与老师再见不单独往外冲，未能达到要求，一人扣分。 的，一天扣分。90%、园服穿着：班级穿着园服率低于9． 10、?幼儿进餐：有良好的进餐习惯，保持安静，剩饭剩菜少，教师

指导到位，幼儿餐后会正确的漱口、擦嘴。未能达到要求的1人扣分，以此类推。 11、班级无安全责任事故，无体罚幼儿现象。（5分） 12、班级保教人员配合默契，具有较强的合作意识与团队精神。（班级和谐，与家长、幼儿和谐，与领导、各部门和谐）（7分） 13、及时、高效地完成领导布置的各项工作，表现突出。（5分） 14、严格依照《纲要》要求，精心组织幼儿的一日生活，撰写《幼儿一日观察记录》，幼儿常规良好，各环节秩序井然。（5分） 15、科学、扎实地落实“幼儿培养目标”，幼儿行为习惯培养卓见成效，幼儿各项技能提高明显。（5分） 16、爱护班级物品、设备，精心使用，经常进行安全隐患排查，及时上报，及早杜绝不安全隐患。（５分） 17、规范卫生清洁、消毒工作，保证幼儿餐具及所有物品的清洁，保证班级无死角。（５分） 18、班级物品摆放整齐，环境区角布置合理并保持。（５分） 19、指导幼儿集体活动项目获奖。（５分） 20、规范幼儿接送卡制度。（５分） 21、幼儿出勤率达标，退伙食费的现象少。（３分） 22、班级活动丰富多彩，家园共育卓见成效。（５分） 23、教学效果明显，80%以上幼儿能达到教学目标。 次。3、督促家长严格执行幼儿接送卡制度，每月不带卡不得超过24．

流动红旗评比方案

下沙分公司营运科车组流动红旗车 实施方案（试行） 一、主题 今天的服务质量，明天的红旗车组。 二、实施目的 车组的和谐稳定是公司发展的基础，一个车组就是一个集体，打造一个好的车组是每个车组成员的义务和责任，它需要每个车组成员为之付出努力。 公司决定实施流动红旗评比方案，每月对各个车组进行检查评比，评选出优秀车组，以流动红旗的方式对该车组进行奖励，同时在检查中发现的问题车组，对发现的问题提出整改要求。 作为固废直运下沙分公司的一员，你认真的工作态度，规范的作业操作流程，是决定公司安全生产顺利进行、树立公司良好形象的基础和前提。为了保障自身及他人的人身安全，请做好你的工作。 三、评比范围 杭州固废直运有限公司下沙分公司各车组 四、领导小组 组长：汪加树 组员：王炜、赵顺林、杜梦奇、陆佳琦、宋福贤、李银芽

五、实施时间 2012年8月1日起至2012年12月31日止。 六、内容 考核评选内容包括：安全例会参加率、路单规范记录、交接班规范记录、加油规范填写、斑马线让行情况、服务质量投诉率、道路交通安全违章事故发生率、机务状况、车容车貌检查等。 七、具体评分细则 所有车组月初总分均为100分，根据相应问题扣除相应分数，最后得分最高的为优胜车组，即流动红旗班组。具体评分细则以专项检查和日常检查为依据，详见附件一：考核内容表。 八、要求 1、各科室积极配合部门检查。 2、由综合科专员负责把关，严禁所有数据掺杂个人情 感，弄虚作假。 3、发生安全事件、事故的车组，取消当月参与竞争资 格，检查照样进行。 九、奖项设定 1、当月“流动红旗”车组在分公司集体会议上台通报 表扬并颁发“流动红旗”。 2、当月“流动红旗”车组设奖励：奖励车长人民币100

企业流动红旗评比方案

企业流动红旗评比方案 企业流动红旗评比方案为大家提供，一个优秀的公司团队应该有一个优秀的竞争氛围，争优的理念，流动红旗评比的开展更加能推动队伍建设，下面是小编整理的企业流动红旗评比方案 企业流动红旗评比方案 为进一步提升公司在保安服务市场中的竞争能力，打造驻马店保安服务优质品牌，努力实现队伍建设再上新台阶的工作目标，营造人防保安队伍争优创先的良好氛围，现制定本方案。 一、指导思想 以“打造四个一流、致力四个满意、实现三零目标”为指导思想，认真贯彻“做精做优人防”的经营理念，全面落实各项规章制度，全力推进队伍建设再上新台阶。实现队与队有竞争、岗与岗有评比，充分调动员工的工作积极性、主动性，在人防保安队伍里形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。 二、评比范围及时间 1、评比时间：XX年4月至12月，每月评比1次; 2、评比范围：市区六个大队所辖岗点（3人以上）、

油田护厂大队所辖中队 三、评比内容及方法措施 1、各队按照方案要求认真组织学习，大队每月评比出1个优秀岗点，分公司监督各大队评比活动落实情况；各队成立评审小组，评审小组不少于3人，采取评审小组成员分头不分区的方式进行检查，每月最后 1周利用半天时间进行情况汇总及最终评审，并在每月最后1周例会上颁发流动红旗。 2、各队评审小组进行实地检查，所辖岗点每月不得低于1次的基础上，平均进行检查，评分细则按照 《示范性岗点建设标准》、《公司绩效考评实施细则》及分公司《督察工作管理办法》等规定进行评比检查评分。 3、各大队评审小组，每月进行最终评审中，要坚持民主公平公正的原则，并将小组成员《评分表》及大队最终评审结果以书面形式上报督察室建档备案，评审小组成员必须在进行签字。 4、优秀岗点必须将流动红旗悬挂在岗点显著明了的地方，不得随意摆放。分公司督察室对各队评比出的优秀岗点进行严格的实地复查审核后，办公室负责对优秀岗点进行及时宣传报道。 5、各队上报的优秀岗点要进行严格的审核把关，当 月被公司督察检查通报批评或被分公司通报批评，取

流动红旗方案

大理聚力机电设备有限公司“流动红旗”评 选活动方案 一、目的： 为了促进公司生产车间基础管理工作和安全文明生产，按照公司现场规范管理和6S管理的标准，通过开展流动红旗竞赛活动，激励车间广大员工参与基础管理工作的积极性，全员参与消除各种安全隐患，纠正违纪违规行为的行动中去，从而进一步提升生产车间现场整体管理水平，特制定本方案。 二、领导小组： 组长：冉兴奇流动红旗评选活动的总指挥； 副组长：罗柒金流动红旗评选活动邓川项目部总负责； 董斌伟流动红旗评选活动数据、结果统计以及领导小组日常管理； 组员： 赵明负责凤仪项目部6S现场督查，参照大聚字〔2016〕08号文件执行，为体现公平性，要求督查时间必须统一在同一天内完成，每周至少一次，随机督查，并按要求填写好《大理聚力机电设备有限公司6S现场督查记录表》每周六报到董斌伟处汇总、存档； 宋应生负责凤仪项目部每天计划产量完成情况的统计，并按要求次日上报《大理聚力机电设备有限公司当日计划、产量表》到董斌伟处汇总、存档；

裘汉庆负责凤仪项目部工艺质量督查、为体现公平性，要求督查时间必须统一在同一天内完成，每周至少一次，随机督查，并按要求填写好《大理聚力机电设备有限公司工艺质量督查记录表》每周六报到董斌伟处汇总、存档； 张兰负责凤仪项目部考勤督查，每周至少一次，并按照要求填写《大理聚力机电设备有限公司考勤督查记录表》每周六报到董斌伟处汇总、存档； 王晶负责凤仪项目部工作纪律督查，参照大聚字〔2016〕08号文件执行（由督查组董斌伟协助），每周至少一次，并按照要求填写《大理聚力机电设备有限公司工作纪律督查记录表》每周六报到董斌伟处汇总、存档； 张小良负责凤仪项目部安全督查，参照大聚字〔2016〕08号文件执行，每周至少三次，并按要求填写《大理聚力机电设备有限公司安全督查记录表》每周六报到董斌伟处汇总、存档； 罗柒金负责邓川项目部6S现场督查，参照大聚字〔2016〕08号文件执行，为体现公平性，要求督查时间必须统一在同一天内完成，每周至少一次，随机督查，并按要求填写好《大理聚力机电设备有限公司6S现场督查记录表》每周六报到董斌伟处汇总、存档； 赵福宣负责邓川项目部工艺质量督查、为体现公平性，要求督查时间必须统一在同一天内完成，每周至少一次，随机督查，并按要求填写好《大理聚力机电设备有限公司工艺质量督查记录表》每周六报到董斌伟处汇总、存档；

班级流动红旗评比管理制度(重编)范本

内部管理制度系列 班级流动红旗评比制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-73822班级流动红旗评比制度 Class mobile red flag evaluation system template 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 班级流动红旗评比制度 我校为了提高班级管理质量，营造良好的学习氛围，建立良好的班级竞争机制，增强学生的集体主义观念，形成良好的学风、班风、校风。xx中心小学决定对班级管理情况进行量化考评。每周颁发流动红旗，特制定本细则: 一、评比内容: 卫生及升旗集会情况。 二、评比形式: 1、各项评比内容有校红领巾监督岗和卫生检查小组检查汇总。 2、各项评比结果汇总后有少先队辅导员给各班确定成绩。 3、各班每周初原始分为30分。(教室卫生10分/周，清

洁区卫生10分/周，升旗集会10分/周。) 三、评分细则: 检查人员每天午餐后，对教室卫生、清洁区卫生进行全面检查，并做好详细的记录，每周还有不定期的检查，各班值日生要在早读课前打扫完卫生，不得拖拖拉拉，耽误上早读。 (一)教室卫生要求: 1、教室内外地面干净无纸屑、无杂物、无灰尘堆积，天花板无蜘蛛网，玻璃门窗明亮无灰尘。课桌前后左右排列整齐，讲台整理干净，桌面物件摆放整齐，黑板上严禁乱涂乱画。卫生角的清洁工具一律整齐的摆放在指定处，垃圾及时处理，不能溢满。 2、扣分标准: (1)教室内外地面干净有纸屑、有杂物、有灰尘堆积，天花板有蜘蛛网，玻璃门窗明亮有灰尘。有一项就扣0.1分，最多可扣0.5分。 (2)课桌前后左右排列不整齐，讲台整理不干净，桌面物件摆放不整齐，黑板乱涂乱画。有一项就扣0.1分，最多可

XXX小学“流动红旗”评比方案

XXX中心小学“流动红旗”评比方案、评分细则 为了促进学校良好的校风，提高班风，进一步规范学生日常行为，培养学生积极向上，好学创新的意识，学校制定流动红旗的评比方案。 一、评比内容： 1、纪律：日常行为规范等。 2、活动：放学、升旗、集会等。 3、卫生：包括班级卫生、清洁区等。 4、文明：红领巾、集会衣着、语言等。 5、班级文化：有班级文化建设，美化班级、及时更新板报等 二、评比形式： 采取学校少先大队检查，评估的形式。 检查人：校值日生 纪律、活动、卫生、文明、班级文化每项20分 三、评比说明： 1、流动红旗每月评比一次。由学校少先大队组织对各班操行情况每天检查评分，周末累计公布、每月累计评出“流动红旗班”。 2、将各班全年的评比结果，作为推选先进班集体及先进德育工作者、优秀班主任、优秀辅导员、职称评聘的重要依据之一（优秀班主任、优秀辅导员、先进班集体每学年需获得两面红旗才可参评）。 3、分年级段评比,每月评一面流动红旗，每面流动红旗奖人民币30元,期终统一发奖。 四、评分参考细则 （一）、纪律（周评总分20分） 要求及评分参考标准： 1、按学校规定时间到校，不早到、不迟到，早上到校后以在教室学习为主。（不按规定每人次扣班级0.1分） 2、升旗仪式过程中尊重国旗，严肃认真，听广播通告时，不大声喧哗，不打闹。（升旗仪式过程中有不尊重国旗的行为，〈吵闹、打逗、队员不敬礼等〉一人次扣班级0.5分）。

3、大型集会做到安静有序，听从指挥。（不按规定每人次扣班级0.1分） 4、放学或课间教室日光灯、电风扇等及时关闭。（发现一次扣班级0.5分） 5、课间不追逐打闹，做文明游戏。（滑扶梯、玩不文明、危险性游戏、打架、放学路队不整齐等视情况扣班级0.5—2分） 6、不乱涂、乱擦黑板、墙壁，爱护公物，爱护花草树木。（发现破坏行为视情况扣1-3） 7、不满12周岁不得骑自行车上学。（发现一次扣班级2分） 8、回家途中不相互打闹。不乘坐四无车辆。（发现一次扣班级2分） （二）、活动（周评总分20分） 1、每班放学路队必须列队从教室整齐、有序的走出校门。（不按规定每人次扣班级0.1分） 2、各班如果有迟走的学生，必须跟在其它班级队伍后离校或三人以上成队离校。（不按规定每人次扣班级0.1分） 3、确保学生安全，各班在放学半小时内须全部离校。 （三）、卫生（周评总分20分） 要求及评分参考标准： 1、班级卫生：（10分） （1）、教室内、外玻璃要求干净、明亮，（值日生每天应用干布擦一遍）室内地面无废纸垃圾、无痰迹，。(3分) （2）、楼梯、走廊地面无垃圾、无痰迹，扶手、电灯开关无灰尘。(2分) （3）、室内无蛛网，墙壁及室外墙围无字迹、涂抹、脚印等。(1分) （4）、窗台、门窗、灯管无灰尘，黑板下沿无灰尘。黑板槽每天一清理。讲台整洁，教具摆放整齐。桌椅整齐，桌面整洁，无乱涂乱划。(2分) （5）、卫生工具摆放整齐，不乱堆乱放。(1分) （6）、垃圾及时清除。（1分） 2、清洁区卫生：（10分） （1）、卫生区无杂物、垃圾，水泥、砖石路面无积土，花坛内无杂物、树叶，垃圾每天清理干净。(5分) （2）、班与班交界处清扫干净,如清扫不干净,扣除两班的相应得分。(1.5分) （3）、三查到位。即：课间操、中午、眼保健操值日生要到所辖卫生区巡回检

建筑工程施工现场流动红旗评选办法

盛华家园商住小区工程 工程项目现场“流动红旗”评选办法 张家口建发房地产开发有限公司2014年4月1日 录目 一、活动目的二、评选参入单位三、评选制度和方式四、评选小组成员五、评选项目和分数比例六、奖励和处罚办法七、检查评分方法附件：《流动红旗评分汇总表》《参评单位得分汇总表》《流动红旗评比得分表》 一、活动目的 为了促进各施工单位搞好质量、安全、进度的控制工作，更好的完成“创优质工程”的目标，本项目实行流动红旗评选制度，所有在建工程均参与，以参与施工的项目为评选单位。 本评选办法将作为支付工程款的重要依据。 二、评选参入单位 项目参与单位 三、评选制度和方式 评选期间各施工单位必须认真配合，如不予配合，评选小组组长有权取消施工单位评选资格，该单位评选成绩作废，被取消资格的单位视为评选不合格。 评选时间间隔为一个月，每月检查一次，每月25日由监理单位组织相关人员进行巡视检查，评选小组成员进行现场打分，经评选小组组长汇总平均得分，扣减《监理工程师通知单》分数后（每份扣分），得出综合得分。若综合得分出现并列时，以现场施工管理平均得分作为排序依据。 评选满分为100分，综合得分达到85分（含85分）以上为优良， 75分——84分为合格，74分（含74分）以下为不合格。

“流动红旗”获得单位必须同时满足以下条件：评分达到优良且名次最高、《流动红旗评比得分表》所有检查项无零分、当月未出现重大安全事故及重大质量缺陷、当月《监理工程师通知单》不得多于3份（含3份）、现场施工管理检查中的各项检查评定等级必须合格（具体细则见第七条）。 四、评选小组成员 组长 副组长监理单位项目负责人 成员建设单位相关人员、主要监理工程师、施工单位技术负责人 五、评选项目和分数比例 项目管理（25%），现场施工管理（60%），内业管理（15%）。 六、奖励和处罚办法 获得流动红旗的单位奖励1000元。 “流动红旗”空缺。若当月没有评选单位满足“流动红旗”获得条件，则 评分合格但名次为后三名的单位各处罚1000元，当得分出现并列时，以现场施工管理平均得分作为排序依据。 所有评分不合格的单位各处罚1000元； 若所有评选单位综合得分都达到优良，则不予处罚。 凡是被处罚的单位，必须在7天内对不合格项进行整改，并经监理二次检查通过，通过标准为综合得分达到优良。另外，对二次检查未达到优良标准的施工单位将延期支付工程款 七、检查评分方法 项目管理检查：对照《流动红旗评分表》中项目管理检查内容进行评分。 现场施工管理检查： 7.2.1文明施工检查：评分细则详见《建筑施工安全检查标准 JGJ 59-2011》附录B：建筑施工安全分项检查评分表《文明施工检查评分表》。对《文明施工检 查评分表》所有检查项进行检查，并对照表中内容进行打分，所得分值÷100×10即为文明施工检查实得分。《文明施工检查评分表》中的保证项目无零分且合计得分达到70分（含70分）以上，该项检查为合格。 7.2.2 安全管理检查：评分细则详见《建筑施工安全检查标准 JGJ 59-2011》附录B：建筑施工安全分项检查评分表《安全管理检查评分表》。对《安全管理检 查评分表》所有检查项进行检查，并对照表中内容进行打分，所得分值÷100×20即为安全管理检查实得分。《安全管理检查评分表》中的保证项目无零分且合计得分达到70分以上（含70分），该项检查为合格。 7.2.3质量管理检查：对照《流动红旗评分表》中质量管理检查内容进行评分，每个检查项评比达到一般及以上，且内在质量全部符合强制性标准的，该项检查为合格。 7.2.4进度管理检查：以完成当月进度计划百分比×10即为进度管理检查实得分。当月进度完成60％以上（含60％），该项检查为合格。 内业管理检查：对照《流动红旗评分表》中内业管理检查内容进行评分。 八、附件 《流动红旗评分汇总表》 《参评单位得分汇总表》 《流动红旗评比得分表》 本办法自2014年4月1日实施