24 公选笔试案例分析模拟题解析_二十四_王耀东

领导科学

四）

【案例简介】

李敏是某县的一名女性副书

记，她作风严谨、沉稳干练，很受上

级领导赏识。然而，在李敏事业不

断取得进步的同时，各种流言蜚语

也从来没有间断过。有人觉得她能

当上副书记肯定是沾了她在市里任

职的丈夫的光；也有人说她是运气

好，得到了组织的“照顾”。

为了证明自己的能力，李敏在

工作中付出了加倍的努力，来树立

自己的威信。该县机关存在部分干

部职工借用公款长期不还的现象，

而且涉及的干部职工人数较多，时

间较长，解决起来非常困难，几任领

导都没有解决。李敏毅然担负起这

项工作，通过左右协调、上下沟通，

问题终于得以解决。她的工作能力

也得到了大多数干部职工的认可，

个人威信也因此慢慢地树立起来。

由于表现突出，李敏被上级确

想在工作上取得李敏不得不把精四处张罗着女原先计划好的工作只该县县委书记调离，另一因为领导班子由

的极少。也就是说，任命她“别折腾了，这样可以多照顾一下家只好接受了。

】

1.结合李敏的经历谈一下女性领导干部工作中存在的不利因素。

2.你认为女性领导干部如何才能获得更好的发展？

【答案要点】

第一题答案要点：

随着我国社会的不断发展，越来越多的女性走上政坛，发挥出越来越重要的作用。但女性干部在具体工作中面临着更为复杂的局面，受主客观等多方面制约因素的影响，主要表现在以下几个方面。1.对女性领导干部相关制度的落实程度不够。当前，从中央到地方各级党委越来越重视培养、选拔、任用女性干部，也制定了相关的制度规范，但在具体执行过程中却存在着执行力度不够、随意性较大等问题，且相关的监督机制不完善，造成女性领导干部发展受限。2.女性弱势思想根深蒂固。不管是在社会上，还是在领导工作中，女性都被视为一种陪衬和附庸。女性领导干部的职业生涯常常因此受到挤压，无法与男性平等竞争。一方面，女性领导干部自身存在心理弱势，认为自己不可能与男性有相同待遇；另一方面，社会上对强势的女性质疑颇多，女性要取得成功及树立威信，往往要付出更多。

3.角色冲突的压力。由于受传统文化“男治国，女治家”的影响，女性干部必须一肩挑起事业和家庭两副重担，常常面临鱼与熊掌不可兼得的尴尬。李敏在努力工作的同时不得不抽出精力为女儿读书的事操心，这正是其家庭、事业无法兼顾的一个缩影。

第二题答案要点：

女性领导干部要想获得更好的发展，除了自身需要加强学习、提高素质外，还需要有一个良好的外部发展环境。

1.调适角色，处理好事业和家庭的关系。女性领导干部要坚强乐观，勇于承受负担，巧于释放内心的压力，善于和家人、朋友分享痛苦与欢乐，让丈夫、孩子、同事多理解自己，支持自己。

2.要打破传统观念对自身的束缚。女性领导干部要增强自信心，勇于向社会表现和展示自己的实力和才华，提高表达、沟通和说服能力，加强领导艺术的锻炼。

3.严格落实促进女性干部发展的相关制度，促进女性干部培养选拔工作制度化、规范化。严格遵循中央对培养选拔女性领导干部的整体部署和要求，落实相关制度，保证女性干部的培养选拔工作得以顺利开展，女性干部的职务晋升有序进行。

4.在工作中要侧重对女性领导干部的培养。注重提高女性领导干部队伍的整体素质，培养足够的女性后备干部；要宣传优秀女性领导干部的业绩，树立其良好形象；各级领导班子中不仅要保证至少有一名女性，而且要加大女性领导干部在重要岗位、综合部门的使用力度。

5.要完善领导干部招聘、培养和选拔制度，坚持公开、公平、公正原则，打破性别限制。要给予女性领导干部公正的待遇，杜绝对女性领导干部变相隐形地歧视。

责任编辑王惠

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