浅谈如何做好党员发展及教育工作

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中国共产党是中华人民共和国的执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心。党员是党的组成细胞，党员干部是治国理政的骨干力量，党员队伍建设直接关乎我党的执政能力。发展党员是国家政治建设的基础，是一项经常性的重要工作，党员发展过程中的教育工作是程序中必不可少的一个重要环节，是党员队伍建设的保障。

一、当前国有企业党员队伍建设中存在的系列问题

一是部分单位党员发展结构不够合理，发展不够平衡。部分单位从生产经营一线、青年职工、女性职工中发展党员较少，发展的多是高级知识分子，认为他们对企业的作用更大。甚至有“论资排辈”现象发生。且劳动密集型企业的一线职工因工作原因，有的工作地变动较频繁，岗位流动性较大，入党前的跟踪教育缺乏连续性。二是忽视党员发展质量。有的单位认为发展党员是面子工程，入党积极分子越多，发展对象越多，发展党员越多就越有面子。只要递交了入党申请书的，全部发展为积极分子，只要积极分子满了一年的，全部确定为发展对象。缺乏党性认识，忽视了发展党员的质量，忽视了对发展对象的跟踪教育，导致新党员队伍质量不高。三是发展党员教育缺失。一些基层党组织发展党员存在重业绩轻思想，重发展轻培养的情况。有的单位极少在积极分子考察期及发展对象考察期安排日常教育培训，集中培训更是零安排。导致部分新党员对于党的政策不熟悉，党的方针不了解，党员的权利不明白，党员的义务不清楚。

部分新党员不能满足新时代新形势对党员的要求。鉴于此，笔者结合多年的党群工作经验，提出几点思路：要夯实中国共产党党员队伍建设的基石，就要把好入党积极分子关，把好发展对象关，把好发展党员关，严格按照党章要求发展党员，把政治标准放在第一位，在发展过程中不断的进行思想政治教育，严肃纪律，提高发展党员素质，保持党员队伍的生机活力，使党员队伍结构更加合理。要巩固中国共产党党员队伍建设保障，就要不断的对入党积极分子及发展对象进行教育培训，传达党中央最新的方针政策，宣贯党的建设的基本理论，突出重点，注重实效，紧密联系实际，有针对性的进行培训，达到坚定共产主义信念，提升政治信念，提高理论水平，提高素养的目的。

二、企业要如何做好发展党员工作

发展党员工作是政治工作，是人的工作。国有企业的人才吸收来源广泛，结构复杂，既有留洋归国的知识分子，也有奋战一线的技术工人，兴趣爱好多样，个人经历多样，家庭构成多样。企业广大职工群众入党热情高涨，这就对企业的发展党员工作提出了更高的要求。要求企业慎重、均衡确定发展党员对象。既要优化结构，又要控制总量，规范程序，提高质量。

（一）正确理解优化结构

入党是严肃且神圣的事情，党组织要秉持公平、公正、公开的原则广泛的全面的从各行各业吸收高质量人才进入党员队伍。应大力注重从生产经营一线、产业工人、青年、妇女中发展党员，摒弃“论资排辈”的老现象，合理考虑发展党员的年龄、性别、民族和文化程度等因素。从根本上改善党员队伍的构成，巩固党的基础，增强党员队伍的战斗力。

企业要注重在生产一线上发展党员工作，要注意优先发展在一线岗位上做出突出成绩的生产和技术骨干入党，确保关键岗位有组织，艰苦岗位有党员，消除一线生产班组党员空白点，扩大党的覆盖面。针对一线工人中劳务工较多的企业，应将党组织作用发挥出来，关心和关爱他们，要为劳务工提供发展空间，增强其主人翁意识，要加大对劳务工的培训和培养力度，向他们进行形势任务教育，宣传企业理念、企业目标、发展思路，让他们了解企业，增强对企业的信任感和归属感。企业在一线劳务工发展党员工作，让他们感受到企业党组织的关怀，对自己的职业生涯产生信心，充分发挥他们在生产一线的作用。

（二）正确理解控制总量

如果党员队伍数量发展过快，必然难以保证发展党员的质量。要把好发展党员关，就一定要控制发展党员的数量，从入口从根本上把好质量关。坚持党员质量胜于数量的原则，坚持有计划有目标的开展发展党员工作。根据现有的党员队伍情况，确定好下一年度党员发展计划，明确数量、范围，稳妥的控制发展速度、发展规模。避免盲目发展、发展过多或者不发展的情况，使发展党员工作健康稳定进行。

（三）正确理解规范程序

发展党员遵循自愿入党原则，从入党申请人自愿递交入党

浅谈如何做好党员发展及教育工作

王晓蓓 中国铁建投资集团有限公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-039-02

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