2019中国银行宁波分行春季校园招聘105人公告

2019中国银行宁波分行春季校园招聘105人公告

浙江银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。浙江中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

春季招聘职位

特别提醒：

申请流程：

第一步：在左侧机构列表中，请选择您要应聘的一个分支机构;

第二步：在您阅读完该机构简介及职位描述后，点击页面下方的“申请该职位”按钮。

同一家一级机构仅能申请1个岗位，每人最多可申请4个岗位。

“一级机构”是指数据中心等4家总行直属机构、北京分部等8家审计分部、北京市分行等33家一级分行、澳门分行等2家港澳台及海外机构、中银基金等6家综合经营公司。

春季招聘岗位与实习生招聘岗位不可同时申请。

宁波市分行

中国银行宁波市分行为中国银行总行下辖一级分行。宁波市是副省级城市，计划单列市，浙江第二大城市，为长三角南翼经济中心,“中国制造2025”试点示范城市，拥有世界第一大港口——宁波舟山港，是全球重要的航运服务基地、贸易物流中心，外向型经济环境活跃，2018全年GDP应跻身“万亿元城市俱乐部”。中国银行宁波市分行本部设在宁波市海曙区，下辖鄞州、北仑、慈溪、余姚、镇海等5家二级分行，海曙、江北、象山、奉化、宁海、科技等6家管辖支行，以及杭州湾新区1家直管支行。目前共有机构

网点132家，员工总数约3300名。宁波市分行依托中行系统全球化、多元化平台，统筹海内外两个市场、本外币两种资源，在宁波市经济、金融事业发展中，发挥了积极而重要的作用。

宁波市分行始终秉承“以人为本”的理念，注重公司价值与员工职业生涯的和谐发展，建立了全面的员工培养体系及多种晋升通道的员工职业发展体系，为员工提供良好的职业成长环境和薪酬福利待遇。

我们竭诚欢迎优秀青年加盟，携手共创美好未来!

招聘计划：105人

管理培训生(信科)-宁波市分行

职位介绍：

管理培训生(信科)旨在通过建立专业技术类人员“培养快车道”，以培养成熟型专业技术类人才为目标，培养期内可根据工作需要灵活安排基层实践锻炼,考核合格后一般安排在市分行或城区管辖行本部工作。

招聘条件及要求：

在《中国银行股份有限公司2019年春季招聘条件》基础上，需满足以下条件：

1、全日制本科及以上学历，主要招收计算机相关专业;

2、国内外知名院校;

3、具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力;

4、具有较好的英语听说读写能力，应达到国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明;

5、具备较高层级学生干部工作经验，或相关社会实践工作经验的可优先考虑;

6、具有较强的学习能力、实际动手能力和问题解决能力，熟悉Java、C、C++、Oracle、Eclipse等语言或工具(其中之一)，熟悉HTML/javascript/css前端开发框架，熟悉机器学习、数据科学、神经网络、人工智能等领域，有实际系统开发经验者优先。

营业网点柜员岗-宁波市分行

职位介绍：

1、在营业网点从事柜台业务服务的岗位，根据我行管理规定和操作流程，办理各项公司及个人金融柜台业务，为客户提供优质服务，促进业务的发展，树立良好的形象;

2、需在营业网点柜面业务岗位实行定岗管理，对于表现优秀的，在柜面工作满一定年限后，按照规定可给予转岗的机会。

招聘条件及要求：

同《中国银行股份有限公司2019年春季招聘条件》。

营业网点营销服务岗-宁波市分行

职位介绍：

作为营业网点专业技术岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼后，综合考虑工作表现，个人素质等情况，聘任到营业网点从事营销服务和运营内控的专业技术岗位。根据我行管理规定和操作流程，主要为网点公司金融、个人金融客户关系维护及拓展并合理控制授信风险，网点运营内控管理等职责，提供优质高效金融服务，促进我行业务发展目标的实现。

招聘条件及要求：

同《中国银行股份有限公司2019年春季招聘条件》。

银行招聘考试资料

2019中国银行春季校园招聘考试密押卷：金融5

2019中国银行春季校园招聘考试密押卷： 金融5 银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 银行招聘考试资料 一、单选题 15.商业银行有众多生存和发展的重要条件，其先决条件是( )。 A.负债 B.资产 C.存款 D.资本 16.关于解挂的说法，正确的是( )。 A.可以网上申请解挂 B.解挂类型须与原挂失类型一致 C.可手工输入卡号 D.可到就近网点办理 17.中央银行调控的常规手段是( )。 A.一般性政策工具 B.选择性政策工具 C.其他三项都是 D.行政性控制工具

18.按照履约方式，期权可以分为( )。 A.欧式期权和美式期权 B.平价期权和溢价期权 C.价内期权和价外期权 D.买方期权和卖方期权 19.银行通过其在日常业务活动中发行银行券和支票等信用工具，以及借助于支票流通，银行可以超出自有资本和吸收的资金总额而扩大信用是所发挥的一种职能，在金融中称为( )。 A.信用创造 B.信用倍增 C.信用扩张 D.信用增值 15.【答案】C。解析：存款是商业银行生存和发展的先决条件。 16.【答案】B。 17.【答案】A。解析：一般性货币政策工具也称为“货币政策的总量调节工具”，是中央银行调控的常规手段，主要包括存款准备金制度、再贴现政策和公开市场业务三大工具，即所谓的“三大法宝”。 18.【答案】A。解析：按照履约方式，期权可以分为美式期权和欧式期权两类。 对于欧式期权，买方可在行权日开市后、行权截止时间之前选择行权。 对于美式期权，买方可在成交后、行权日行权截止时间之前的交易时段选择行权。 19.【答案】A。解析：信用创造是银行的特殊职能，即银行通过在其日常业务活动中发行银行券和支票等信用工具，以及借助于支票流通，银行可以超出自有资本和吸收的资金总额而扩大信用时所发挥的一种职能。

2019校园招聘会策划书方案

2019校园招聘会策划书方案 一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年911月或34月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。下面由XX为 大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴！【一】一、活动目的 ①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验， 扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以有针对性地展开人力工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好

准备 —、招聘会主题： 三、招聘会口号： 四、活动对象 本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 西安雁塔区小微企业商会各负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动宣传

2019中国银行实习报告

2019中国银行实习报告 [模版仅供参考，切勿通篇使用] ：根据学校的要求，本人在20xx年2月21日开始为期五周的时间在中国银行苏州吴中支行进行了毕业实习。在中国银行吴中支行实习期间，在单位指导老师的帮助、指导和教育下，我熟悉了中国银行的主要经济业务活动，系统地学习并较为深刻地掌握了中国银行各方面的实务工作，对关于银行经营和管理的理论知识和各方面实际工作能力都得到了不错地锻炼和提高。也明白了理论与实践相结合的重要性。现在就将这次毕业实习的具体情况报告如下。 一、实习的目的 通过在中国银行实习进一步了解和巩固在学校期间所学的各门金融学课程的基本理论和基础知识，学会理论联系实际，增强自我解决实际问题的能力。 通过在中国银行的实习，达到学校的社会实践要求，并在单位指导老师的指导、帮助和教育下，熟悉中国银行的主要经济业务活动，较为系统地学习银行个人金融管理工作和日常业务的操作流程。 通过在中国银行的实习，学会如何更好的适应新的工作环境

以及端正自我的学习及工作态度，为更好的走入社会打下坚定地基础。 二、实习时间 20xx-02-21—20xx-03-27 共5周 三、实习地点 中国银行苏州吴中支行 四、企业概况 1、中国银行介绍 中国银行，全称中国银行股份有限公司，是中国大型国有控股商业银行之一。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。按核心资本计算，2019年中国银行在英国《银行家》杂志 世界1000家大银行排名中列第10位。 中国银行通过全资子公司中银集团保险有限公司及其附属 和联营公司经营保险业务。其中，在香港拥有中银集团保险有限公司及其六家分公司、中银集团人寿保险有限公司、东亮保险专业有限公司和堡宜投资有限公司，在内地拥有中银保险有限公司，澳门地区有联丰亨保险有限公司。成立于1992年7月的中银集 团保险有限公司在香港保险市场经营一般保险业务，业务品种齐

2019年中国建设银行校园招聘笔试题及答案(1)

*2019年中国建设银行校园招聘笔试题和答案 1.评论文章若想可读，就要写活，既要________，也要提出建议；既可从细微处议论，也可就大政方针发言。作为平面媒体，报纸要和网络竞争，追求________显然不现实，只能在思想的深度上下功夫，用“综合性”的专栏言论来克服劣势。 填入划横线部分最恰当的一项是（）。 A.一针见血关注度 B.针砭时弊时效性 C.高屋建瓴发行量 D.言之有物世俗化 2.在一定程度上，技术的飞速发展与国家之间的竞争有着________的关系。二战抑或冷战时期，某些领域尤其是军事领域的科学突破即是例证，以登月为标志的航天科技的突飞猛进只是其中之一。但如果将今天的进步缓慢归因于竞争不充分，甚至怀念那样一个阴暗、极端、意识狭隘的时代，显然是________的。人类所有可以称道的文明进步最终在于包容和协助，事实上，目前的太空探索也正是朝着国际合作的方向努力。 依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。 A.相辅相成荒谬 B.此消彼长无奈 C.不可或缺可怕 D.休戚与共落伍

3.现代社会中，人们是在相对统一的时间里交往活动，这有利于节约社会成本，提高社会效率，推动社会发展。但全社会的“步调一致”容易导致交通的堵塞，由此引发的一系列社会问题不容忽视。从另一方面来看，人们的需要、社会发展的需求，又对作息时间提出了不同的要求。但作息时间不统一，也会给人们的交往、社会的发展带来一定障碍。 这段文字意在说明（）。 A.作息时间应在统一与差异中寻找平衡 B.小问题可能会引起社会发展中的大矛盾 C.调整作息时间是解决交通堵塞的有效措施 D.作息时间需随着人们生活习惯的改变而调整 4.一位著名企业家从百折不挠的拼搏经历中总结出了“冰淇淋哲学”，即卖冰淇淋必须从冬天开始，因为冬天顾客少，会逼迫你降低成本，改善服务。如果能在冬天生存，就再也不会害怕夏天的竞争。 根据本段文字，“冰淇淋哲学”主要强调了（）。 A.逆境对培养企业的竞争力非常重要 B.选择一个好的时机，企业就成功了一半 C.企业在创业阶段难免会遇到很多困难

校园招聘计划实施方案

校园招聘计划实施 方案

- 校园招聘计划实施方案 编制：人力资源部 编制日期： 9 月21 日

一.招聘计划实施方案说明 优质完成公司校园招聘工作，结合公司对各类人才的需求以及公司快速发展的实际情况，特制订本方案。 二.应届毕业生招聘计划方案目的 经过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届毕业生招聘预期目标 1、力争招聘到 40 名（其中 5名储备）优秀的毕业生； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3、利用校园招聘的机会了解当前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才。 四. 应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不但要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会； 6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。 五. 应届毕业生招聘时间安排 六. 应届生毕业生招聘计划具体实施细则 1.招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对- 毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、

岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 方案包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3.招聘前期准备 （1）目标院校的选择及确定 目标院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在

2019中国银行招聘笔试试题(包含答案)

2019中国银行招聘笔试题 一、专业知识不定项选择题 1、一家美国公司将在6个月后收到一笔欧元货款，该公司采取的汇率风险防范措施有()。 A、做即期外汇交易买进欧元 B、做远期外汇交易卖出欧元 C、买进欧元看跌期权 D、做欧元期货空头套期保值 E、做货币互换交易 选：B,C,D 解析：即期外汇交易适用于进口场合，货币互换交易适用于长期对外借贷场合。 2、证券现场检查的重点是()。 A、盈利 B、风险 C、财务

D、合规 选：D 3、解决交易成本问题的办法是靠()。 A、规模经济 B、加强管理 C、控制支出 D、降低交易额 选：A 4、治理通货膨胀首先要()。 A、刺激需求 B、控制需求 C、增加供给 D、减少供给 选：B 5、我国衡量收益合理性的指标包括()。

A、资本利润率 B、资产利润率 C、贷款损失准备提取比例 D、收入增长率和支出增长率 选：A,B,C,D 6、可在签约时采用的汇率风险管理方法有()。 A、即期外汇交易 B、贷款和投资 C、保险 D、选择有利的合同货币 E、加列合同条款 选：D,E 7、下列属于银行市场运营监管的主要内容是() A、资本充足性 B、资产安全性

C、流动适度性 D、收益合理性 E、运营效率性 选：A,B,C,D 8、我国商业银行全面实行资产负债比例管理是在()年。 A、1997年 B、1998年 C、1999年 D、2000年 选：B 9、金融相关比率是指某一时点上() A、金融资产存量与国民财富之比 B、金融资产增量与国民财富之比 C、金融资产存量与对外净资产之比 D、金融资产增量与政府财政之比

2019年校园招聘实施方案

深圳市XX技术股份有限公司 校园招聘实施方案 一、总则 1、招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2、选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3、用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1、招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门提出本年度应届生的需求计划，填写《求职申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总经理审批。 2017届校园招聘需求表 2、学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 三、招聘准备 1、校园招聘小组组成： 招聘人员确定：XX 2、宣传资料准备

包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT； 3、面试资料准备 包括求职申请表、DISC性格测试题、面试评价表、结构化面试题目等。 4、预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。 四、招聘实施 （一）校园宣传 招聘前，发动持续、广泛、有效的宣传单页，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、宣传到位” 第一阶段：广泛宣传 目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。 方法： 海报宣传要求： （1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 （3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为A3大小。 （4）海报的张贴可以由学校来安排，建议招聘人员现场跟进。 （5）要在宣讲会前二天开始此项工作。 第二阶段：重点宣传 目的：借助学院、辅导员的途径，将招聘宣传折页（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的简介、招聘信息。 合作对象及内容： （二）招聘宣讲 1、校园宣讲 根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心

2020中国银行春季校园招聘科技岗笔试有什么注意事项

2020中国银行春季校园招聘科技岗笔试有什么注意事项 广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 中国银行春季校园招聘科技岗网申接近尾声，陆续有同学分享收到了笔试通知的喜悦，那么此次中国银行春季招聘科技岗笔试是如何安排的？需要注意什么？下面就由广东中公金融人带你了解这些问题。 试考注意事项： 试考主要用于熟悉考试系统，了解考试流程、调试软硬件环境，请务必重视并按时参加。试考时应注意以下内容： 1、试考题目内容与正式考试无关，且不计成绩。 2、考生应尽量答完所有试考题目，答题时注意系统的显示、跳转、切换等功能是否完整和正常，若有异常请及时与在线客服联系(人工在线客服工作时间：试考阶段为北京时间 8:00-19:00，正式考试期间全程在线，智能客服工作时间：全天24小时)。 3、请务必调整摄像头的清晰度及采光，并正面面对考生，确保考试全程能清晰、完整的拍摄到考生。 4、试考阶段不设登录和迟到时间限制，考生可在规定时段内任意时间登录进行试考。 正式考试注意事项： 1、进入考试系统前应关闭其他网页和软件，如安全卫士、电脑管家及各类通讯软件等。 2、考试开始前20分钟，考生登录在线考试系统进行拍照验证，登录后请认真阅读考生须知，考试开始前阅读时间将不计在考试时间内，开考后阅读考生须知时间将计入考试时间内，

请尽量提前登录。开考15分钟后未能登录的考生，视为缺考，考试系统将不再接受该准考证号登录。 3、考生成功登录系统后即视为参考，并将无法参加另一场次考试，请务必合理选择自己的考试时间。 4、考试结束时间为北京时间4月26日16:30(亚、澳洲场)和北京时间4月27日2:30(欧、美洲场)，到达系统指定的结束时间后，无论是否完成答题或倒计时是否有剩余时间，系统都将于北京时间4月26日16:30(亚、澳洲场)和北京时间4月 27日2:30(欧、美洲场)统一收卷。请考生注意作答时间。 5、考试过程中若有系统问题，请及时联系在线客服。 文章来源：考生分享

2019建设银行校园招聘面试试题及面试经验(柜员岗)

2019 建设银行校园招聘面试试题及 面试经验（柜员岗） 银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。同时提供银行备考的流程与相关指导，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，提高考生网申、笔试、面试成功率。 银行校园招聘主要流程有公告发出、简历投递、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等，面试是需要大家重点准备的，那么建设银行考试面试是什么样呢中公金融人小编为大家整理了去年建设银行的面试题，方便大家备考。 更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 经验分享一 面试过程： 首先岔题说一下那个笔试。建行的笔试试卷是外包的，总体上出得很有水准，除了那个高中生都能读懂的英语。专业知识有些难度，没办法我做了三遍，小心驶得万年船嘛。但是不会的题还是不会，比如计算股票内在价值，计算M1,还 有一些会计，营销，等等不在我专业内的题。 然后就是面试。面试之前还参加了一个会议，行长亲自讲话，重新填报志愿，入围的360个人大约有340个人志愿在长沙，而整个湖南省才招聘120个。晕乎乎30号早上8点开始面试，我起了个绝早，早饭都没有吃，8点多一点点的时 候赶到。然后就是等，被关在一个很大很大的会议室里，要关掉手机，与外界隔绝。等啊等啊等，饿了；等啊等啊等，困了。到中午12点的时候，我已经俄得头昏眼花，四肢乏力。3个小时不吃东西我会活不下去，如今6个小时都过去了… 悄悄的打开了手机，好巧不巧马上接到一个电话，是浦发银行召唤我去成都面试。

我也想去啊，可惜我现在在长沙，分身乏术。顿时觉得这个渺茫的建行的机会成本太高了。 终于有个负责人说中午有盒饭吃，会分批拿过来，肚子饿一点的人就先吃哈。等了三批，我还是没有抢到盒饭，我已经开始不由自主地抖了。实在忍不下去，心里想要是有饭吃，我宁可放弃这次面试。正准备回去的时候第四批盒饭过来了，这一次没人跟我抢，因为所有的人都已经吃过了。我拿到饭以后，就往嘴里使劲的扒饭，饭还是进不了嘴，我的手抖得已经不听话了。 吃过以后就开始趴在桌子上睡。困得实在睁不开眼睛哦。大约快两点的时候被人叫醒，醒了后我擦擦口水，就跟着走进了面试的房间。一排所谓的专业人士坐我对面，7, 8个吧。左侧一个不相干的人问我问题，绝大部分的人埋首，奋笔疾书的样子。 问题如下： 1.请用1分钟的时间用英语介绍一下自己 2.请用30秒的时间回答影响市场利率的三个主要利率 3.请用30秒的时间回答股份制改革对企业有什么样的影响 4.请用30秒的时间回答工商企业4种主要的营销方式 共2分30秒，就把我面完了。每一次我都被这样的话掐断：“时间到，请回打下一个问题。”只有一个年轻人一直在看我的表现，我回答完一个题他就很温和的冲我笑笑。我知道我回答得很差，那个营销题甚至完全不知道，但还是感谢他，他给了我很大的鼓励。之后就是综合面试。在我前面面试的是一个复旦的气质美眉。复旦就是复旦，培养出来的人看起来都不一样哦，流口水，狂羡慕。 综合面试题如下： 1.请用1分钟的时间介绍一下自己 2.你认为一个刚毕业的大学生该怎样融入到新的工作中 3.假如工作中你和你的上司意见产生分歧，你会怎么办 回答得也不怎么样，没有任何出彩的地方。我完了，累了那么多天，全白忙活了。

2020校园招聘执行方案

2020校园招聘执行方 案 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

2020届Y校园招聘执行方案 一、总则 1.活动背景 为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略与业务需求，贯彻集团校园招聘工作要求，推进开展此次2020届校园招聘活动。通过此活动为公司引进具有专业知识与高素质的应届大学毕业生，优化公司人员结构，提升企业人才队伍素质，同时借此机会大力宣传品牌，提高在齐鲁大地的知名度与美誉度。 2.活动目的 （1）通过Y校园招聘，寻找到符合公司要求的高校优秀人才，在满足企业人员需求的同时进行人才储备。 （2）通过本次校园专场宣讲会大力宣传和展现的品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会上的影响，提升区域品牌影响力，树立良好的人才培育使用环境。 （3）通过此次活动更好地了解 Y省高校的教育状况，有针对性地展开人 力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 二、招聘计划 1.招聘需求 根据集团下达的招聘编计划，Y公司2020届 Y招聘需求如下：

2.学校选择 根据集团2020届Y招聘要求，选择“211”、“985”及Y省内重点院校进行人才招聘，具体如下： 三、实施方案 1.前期准备阶段（2019年9月22日—10月10日） （1）成立校园招聘小组； 校园招聘小组成员主要由 Y公司人力资源部、2019届 Y组成，具体职责分工如下表：

（2）联系好公司领导及其他招聘相关的职能部门； （3）做好费用测算及费用申请； （4）跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持； （5）了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会，确定提炼好公司的绝对的竞争优势； （6）根据校招宣传与宣讲需要，对广告公司进行对接，制作完毕校招所需物料并将宣讲小礼品购置到位。 2.宣传造势阶段（2019年10月10日—10月24日） 确保实现线上、线下，内、外宣传联动。 （1）线上宣传：通过目标校园招聘就业网、院系内部通知、目标校园BBS、招聘网站（ Y省高校就业信息网、齐鲁人才网等）、微信、集团外网等平台等进行线上宣传。 （2）线下宣传： ①海报宣传 要求：a.覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 b.海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 c.海报的张贴可以由学校学生配合来进行，公司人力资源部进行协助与检查。 d.海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。 f.要在宣讲会前三天开始此项工作。 ②悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅、宣讲会信息条幅，要求在宣讲会前三天开始此项工作。 3.专场宣讲阶段（2019年10月24日） 根据事先安排好的时间、地点，由校园招聘小组在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、

最新-2019中国银行笔试题目 精品

2019中国银行笔试题目 本帖最后由小心的小世界于2019-12-211131编辑 一、考试时间 英语1330-1430 职业能力客观题部分1430-1530 行业知识1530-1610 信息科技专业知识1610-1710如有 职业能力认知操作题部分1610-16301710-1730 二、英语 英语我没特意做过什么练习，托业是什么样的题目我也不清楚，但是跟平时的英语比起来确实简单不少，可能主要是因为题型比较简单，另外词汇也很简单，阅读部分都是些邮件广告宣传类的内容，很短，考的也不深奥，这部分应该很多同学都做的不错吧。 三、行测 行测这部分难易结合吧，数学部分基本上都是瞎选的，真正算起来就没时间做其他的了。 资料分析确实很容易拿分，不过我最后一个文字分析题还是没做完，可惜。 这部分记得的题不多，就想到了几个。 比如 1一块金币支付5天的工资，为确保每天都能支付工资，则最少分割几次? 2现在只有30、4、5的溶剂杯三支，且杯内溶液只有到一半的时候才有刻度，现在30的溶剂杯中有22的溶液，4和5的是空的，则至少几次可量出3的溶液? 3-2,3,2,6,9，_ 401-011+03-013+……+09-019= 5368+32+3999-80-99= 6表格内数字全部相加是多少123456234567345678456789567891067891011 7一个长方形操场每隔5米种棵树，现在一共有200课树，若每隔4米种棵树，可种__颗树? 8甲乙丙丁来自北京上海天津重庆，甲去上海出差，甲去找过乙和来自重庆

的人，问甲乙丙丁分别是哪里人。 这个有选项对照比较好选 9甲乙丙丁和四个老婆，已知甲的老婆年龄最大，乙的老婆比丙的老婆小，选项是甲乙丙丁和的对应关系。 有选项对照好选 1041*2*3+52*3*4+63*4*5+……+96*7*8= 11甲乙两人分别从两地同时相向出发，两人相遇后继续前进，甲一小时后到地，乙在相遇的四小时后到达地，问甲一共走了多少米? 12现在乙距甲20步，这时乙追赶甲，甲走6步相当于乙走4步，甲走9步相当于乙走5步，问乙追上甲时甲乙各走了多少步? 13下列数字都有一个共同特点，只有一个数字与众不同，则这个数字是561642777862 14共有50人，30个人教企业管理，20人教市场营销，15人教战略管理，然后同时教企业管理和市场营销的有8人，同时教市场营销和战略管理的有3人，问只教市场营销的有多少人? 1513,47,1118,2947,____ 16集邮有1角纸币和2角纸币各数张，共17块钱，请问最多的比最少的多几张? 17正方形水池底面积是多少多少，现在有长宽厚多少的瓷砖，每块瓷砖多少钱，问最低贴满水池墙壁四周最低成本是多少? 18有一个正方体切掉一角的展开图是哪个，还有好几题也是正方体展开图与平铺图的 19说是有个员工做了什么贡献之类的有奖励，但是在这过程中有个失误要惩罚什么的，领导在决定是奖励还是惩罚的时候，将写有奖励和惩罚的纸条分别放进一个信封里，然后交给两个知情人，领导将奖励和惩罚权交给部门经理，问题意思就是部门经理应该怎么问那两个知情人才可以知道写有奖励的那个信封是哪个。 问写有奖励的信封是哪个问写有惩罚的信封是哪个问这两个知情人的其中一个假如是他们自己他们会怎么问大致意思就是这样，有点类似说假话说真话的

2019中国银行校园招聘：哪些专业可以报考

2019中国银行校园招聘：哪些专业可以报考？ 陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。 银行招聘考试资料 2019中国银行校园招聘公告发布后，建议考生们先认真去查看中国银行校招报考条件、网申要求，比如专业要求、学历要求、英语要求、网申志愿、照片等等要求，了解过需求后，才能有针对性的制作网申简历，才能提高自己的网申通过率。在这小编就针对中国银行校园招聘报考要求进行整理，大家可以通过陕西中公金融人整理的2019中国银行校园招聘报考要求及网申要求详细了解，可收藏此页（Ctrl+D），及时查看哟！ 2018中国银行校园招聘报考专业要求： (一)总行管理培训生岗位 全日制大学本科及以上学历，管理培训生(综合)岗位主要招收理学、工学、经济学、管理学、文学等专业毕业生，管理培训生(交易)主要招收经济学、理学、工学、管理学、文学(外语类)等专业毕业生，管理培训生(法律)主要招收法学专业毕业生; (二)银行卡中心、数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心、北京国际金融研修院、上海国际金融研修院相关业务岗位 全日制大学本科及以上学历，银行卡中心主要招收经济学、法学、理学、工学、管理学等专业毕业生，数据中心主要招收信息科技相关专业毕业生，软件中心主要招

收信息科技、交互设计、视觉设计等相关专业毕业生，国际结算单证处理中心主要招收经济学、法学、理学、工学、管理学、文学(外语类)等专业毕业生，北京国际金融研修院主要招收教育学、心理学等专业毕业生，上海国际金融研修院主要招收管理学、教育学、心理学、新闻学等专业毕业生; (三)审计分部岗位 全日制大学本科及以上学历，软件开发、数据分析相关专业; (四)境内分行管理培训生岗位 全日制大学本科及以上学历，经济学、法学、理学、工学、管理学、文学等专业; (五)境内分行信息科技岗位 全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业; (六)境内分行营业网点营销服务岗位 全日制大学本科及以上学历，经济学、法学、理学、工学、管理学、文学等专业; (七)境内分行营业网点柜员岗位 全日制大学本科学历(包括高招本科第一、第二、第三批次和全日制专升本)，经济学、法学、理学、工学、管理学、哲学、文学等专业;部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)可放宽至全日制大专学历(要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市); (八)海外机构、附属公司相关岗位 见各岗位具体的资格条件。 中国银行校园招聘整体要求来看，专业要求主要包含经济学、法学、理学、工学、管理学、哲学、文学等类专业，以及信息技术岗位要求信息科技、交互设计、视觉设计，管培生要求管理学、教育学、心理学、新闻学、 法律等专业，相对而言非技术类岗位或者特定岗位，其他岗位专业要求都比较广泛。

楚香凝2019中国银行资料分析真题解析

楚香凝2019中国银行资料分析真题解析 一.根据以下资料，回答下列61～65题。 2017年A省全年共接待大陆游客6.26亿人次，来自于大陆游客的旅游收入6002.4亿元。全省全年入境旅游人数549.2万人次，比上年增长13.1%。其中，外国人321万人次，增长13.4%；港澳台同胞228.2万人次，增长12.6%。旅游外汇收入28.8亿美元。2017年，国际旅游文化示范区旅游收入3252.4亿元，增长25.4。 61.2017年A省入境旅游人次数中，外国人同比增量约是港澳台同胞的多少倍？【中国银行2019】

A、1.1 B、1.3 C、1.5 D、1.7 楚香凝解析：考查增长量的倍数计算；由第一段（外国人321万人次，增长13.4%≈1/7.5；港澳台同胞228.2万人次，增长12.6%≈1/8），份数法可得外国人同比增量=321/8.5、港澳台同比增量=228/9，（321/8.5）÷（228/9）=（321×9）/（228×8.5）≈340/228=1.5，选C 62.2013～2017年间，A省入境旅游人数同比增长10%以上的年份有几个？【中国银行2019】 A.1 B.2 C.3 D.4 楚香凝解析：考查增长率的比较；增长率大于10%，可得前期+（前期/10）＜本期；由图表2可得，满足条件的有2013年和2017年，选B 63.2013～2017年间，A省旅游外汇收入同比增量最大的年份，当年来自于大陆游客的旅游收入同比约增长了：【中国银行2019】 A.10% B.15% C.20% D.26% 楚香凝解析：考查增长量和增长率的计算；由图表2，可得2013～2017年间A省旅游外汇收入同比增量最大的年份是2017年；由图表1，可得来自于大陆游客的旅游收入同比增长率=（600-476）/476=124/476≈26%，选D 64.2014年全年人民币兑美元平均汇率约为“6.143人民币=1美元”。如按此汇率计算，则当年平均每人次入境游客创造的旅游收入约是大陆游客的：【中国银行2019】 A.不到5倍 B.5～7倍之间 C.7～10倍之间 D.10倍以上 楚香凝解析：考查平均数的倍数；由两幅图表可得2014年平均每人次入境游客创造的旅游收入=19.6×6.143/0.0405、每人次大陆游客创造的旅游收入=3310/3.8，（19.6×6.143/405）÷（3310/3.8）=（19.6×6.143×3.8）/（0.0405×3310）≈（120×3.8）/132.4＜3.8，选A 65.关于2012～2017年A省旅游收入状况，下列信息能够从上述资料中推出的有几条？【中国银行2019】 ①2012～2017年全省来自大陆的游客总数超过25亿人次 ②2013年平均每人次入境游客创造外汇收入高于2012年水平 ③2012～2016年全省年均旅游外汇收入超过21亿美元 ④2017年国际旅游文化示范区旅游收入同比增长800多亿元 A.1 B.2 C.3 D.4 楚香凝解析：依次进行检验； ①由图表1，可得2012～2017年全省来自大陆的游客总=2.92+3.36+3.8+4.44+5.22+6.26=26

2019中国银行校园招聘笔试题会计17

2019中国银行校园招聘笔试题-会计17 陕西银行招聘网备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。陕西中公金融人小编提示备考小伙伴们，提前准备复习，做好有备无患！ 银行招聘考试资料 36.在财产清查中发现库存材料实存数小于账面数，其原因为自然损耗所致，经批准后进行会计处理，下列各项正确的是( )。 A.增加营业外收入 B.增加管理费用 C.减少管理费用 D.增加营业外支出 37.下列关于借贷记账法下“贷”的表述中，正确的是( )。 A.费用的减少 B.负债的减少 C.资产的增加 D.收入的减少 38.在我国，总分类科目制定的权威部门是( )。 A.银监会 B.国家税务总局 C.保监会 D.财政部 39.资产负债表中所有者权益类科目的排列顺序是( )。 A.实收资本、盈余公积、资本公积、未分配利润 B.资本公积、实收资本、盈余公积、未分配利润 C.资本公积、实收资本、未分配利润、盈余公积 D.实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润 40.资产按照预计从持续使用和最终处置产生未来净现金流入量的折现金额计量的价值，称为( )。 A.历史成本 B.重置成本 C.可变现净值 D.现值 答案解析： 36.【答案】B。解析：根据题意可知是自然损耗，自然损耗，经批准后转作管理费用，因为是损失所以增加管理费用。 37.【答案】A。解析：借贷记账法下“贷”表示的是费用的减少.负债的增加.资产的减少.收入的增加。

38.【答案】 D。解析：总分类科目是由财政部统一规定，主要是为了保证会计信息的可比性。 39.【答案】 D。解析：资产负债表中所有者权益类科目的排列顺序为：实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润。 40.【答案】D。解析：现值，是指对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值，是考虑资金时间价值的一种计量属性。在现值计量下，资产按照预计从持续使用和最终处置产生未来净现金流入量的折现金额计量。

优秀校园招聘策划方案

某公司2019届校园招聘策划案 某公司有限公司 2018年7月24日星期二

目录 contents 一、校园招聘实施说明 (2) 二、校园招聘计划目的 (3) 三、校园招聘预期目标 (3) 四、校园招聘负责人 (3) 五、校园招聘原则与标准 (3) 六、校园招聘时间安排 (3) 七、校园招聘具体实施细则 (3) 1) 招聘计划实施方案拟定 (3) 2) 招聘需求统计与汇总 (4) 3) 招聘前期准备 (4) 4) 招聘实施 (5) 5) 招聘实施说明 (6) 6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 (6) 7) 招聘总结、反馈 (7) 八、校园招聘后期跟进 (7) 九、校园招聘资源配置 (7) 十、校园招聘费用预算 (8) 十一、应急预案工作 (8) 十二、附件 (8) 一、校园招聘实施说明 高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好2019年应届学生招聘工作，综合公司实际情况，结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求，特定2019年某公司校园招聘计划实施

方案。 二、校园招聘计划目的 通过有计划有组织的规划，合理的程序，引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。 三、校园招聘预期目标 1.在10-12月份，3个月内，力争招聘到100名优秀的预选毕业生； 2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度； 3.了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备； 4.利用校园招聘的机会，和相应的高校学院、领导打好交道，方便日后的业务开展。 四、校园招聘负责人 领导：XXXXX 成员：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS 五、校园招聘原则与标准 1.德才兼备原则：具备相关专业知识或销售认知，具备良好的人品与素质，诚实可靠； 2.双向选择原则：应届生的发展方向与岗位需求相匹配； 3.择优录取原则：成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先； 4.认同原则：认同某公司企业文化、认同销售。 六、校园招聘时间安排 a.2018年10-11-12 七、校园招聘具体实施细则 1)招聘计划实施方案拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等，要对整个招聘工作的开展具有指导意义。

2019中国银行校园招聘：哪个岗位待遇更好

2019中国银行校园招聘：哪个岗位待遇更好 陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。 银行招聘考试资料 2019中国银行校园招聘预计于在9月份左右开始启动，想要进入银行的同学就要提前准备复习了。中国银行校园招聘哪个岗位待遇好呢?想必这是很多备考生们想要了解的问题!今天陕西中公金融人小编就来给大家分析下。 中国银行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档(其中1级1档工资最高，13级3档最低)。 在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别，其省部级别的部门经理(等同于省行正行长)应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。 一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。总行最低的是10级，分行最低的是13级。

同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。 其次，福利待遇方面。五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险;住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。 柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行(行长)-市级分行(部门总经理)。这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。 客户经理：一般以信贷业务为主，包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中，对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路：客户经理——业务经理——总经理助理(支行行长助理)——副总经理(支行副行长)——总经理(支行行长)——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级，要求的存款是2.6亿元，年收入120万元左右。再往上就银行高层了(分行行长助理以上)。行员等级每半年考核一次，以业绩论英雄。 业务干部提拔一般都以存款数核定。一般情况下，你存款数稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理(就是所谓的科长)。成为科长后，如果你的存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。 总经理助理要升为副总经理比较简单，只要你业务稳定，过个1-2年即可。而要从副总经理升为总经理就没那么容易了，需要的不止是存款数。此时需要你有一个团队，有几

中国银行制度选择-2019年文档

中国银行制度选择 一、中国银行制度的历史选择 新中国银行业制度变迁的初始阶段是建国以来至改革开放前实行的“大一统”银行体制。改革开放后中国银行体制进行了深入的改革，主要分为四个阶段：第一阶段（1978-1984），二元银行结构的形成；第二阶段（1985—1994），银行体系层次多样化；第三阶段（1995-2001），银行商业化制度变迁全面推进：第四阶段（2002-今），银行业产权制度变革。 （一）第一阶段（1978-1984），二元银行结构的形成 1978年党的十一届三中全会后中国进入了改革开放的新时期。1978-1984年，改革开放前“大一统”的计划经济单一银行体制，逐步向二元银行结构转变。二元银行结构，是指中央银行与商业银行由先前的统一整体相分离的银行结构体系。在此期间，银行制度变迁分两条主线同时推进：一条是逐步建立和完善中央银行职能。另一条是重新构建商业银行体系。 进行二元银行结构改革的原因分析： 1.中国经济体制改革迫使中国人民银行发挥中央银行的职能和作用。改革开放之前，全国货币发行中心、信贷结算中心和会计出纳中心均由人民银行兼任。中国人民银行实际上是财政部控制下的政府计划指令代理机构，既不是真正的中央银行也不是真正的商业银行，极度单一化的金融机构和金融市场的缺失，使

传统金融体系在提高资金使用效率、支持经济增长、促进产业结构转换上的功能基本丧失，国民经济发展受到抑制。因此迫切需要中国人民银行成为真正意义上的发行的银行、银行的银行、政府的银行。 2.银行资金融通功能的充分发挥有助于推进国有企业放权让利改革。计划体制下僵化的金融体系无法适应企业制度变革。欲保持国有企业的主导地位，国有银行产权边界必须进行扩展。 3.政府财力下降迫使金融制度变迁进程加快。国有企业自主权下放后资金需求激增，同时国家财政能力在社会转型中却不断下降。企业的投资需求必须得到新的资金来源以满足。为此，政府大力推进银行制度变迁成为必然。 4.社会资金来源的主渠道逐渐以居民储蓄为主力。随着中国经济体制改革的推进和经济的快速增长，城乡居民储蓄不断增加，成为国民经济建设所需资金的主渠道，在储蓄转化为投资过程中银行体系须发挥重要作用。 （二）第二阶段（1985—1994），银行体系层次多样化 1985—1994年期间中国银行体系层次逐渐分离并呈多样化发展。为适应体制内经济发展的需求，专业化经营向企业化经营成为国有银行的主要转变；同时，国有产权形式之外的其他类型金融产权形式有了广阔的生存空间。这得益于体制外经济的迅速发展。 进行银行体系层次多样化改革的原因分析：

2019年中国工商银行校园招聘考试核心知识点——银行简介

最新中国工商银行校园招聘考试核心知识点 ——银行简介 2019年工行校园招聘已经启动，规模较大，招聘人数较多，岗位种类也比较丰富，对考生来说机会难得。 招聘程序 （一）网上报名。具体报名时间为2018年9月10日-10月28日。请应聘者注册并登录招聘官方网站https://www.sodocs.net/doc/e99615172.html,，点击“我要应聘”栏目，在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在1M以内，生活照大小在10M以内。 （二）资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。 （三）笔试。2018年11月中旬在全国38个城市（具体见附件）组织统一笔试。 （四）面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。 （五）录用。拟录用人员名单将在工行官方网站进行公示。 注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。 注意事项 （一）本次招聘统一采取网上报名方式。 （二）应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向。 （三）招聘期间，工行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。 （四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，工行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。 （五）工行从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，根据历年招聘考试情况，推荐考生复习时间较短的情况下优先使用翰铭金融出品的“工商银行突破秘笈”，短期效果好，可以在某淘搜到。 （六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。 银行简介（考前必看） 中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，已经迈入世界领先大银行行列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。将服务作为立行之本，积极建设“客户首选的银行”，向全球627.1万公司客户和5.67亿个人客户提供全面的金融产品和服务。自觉将社会责任融入发展战略和经营管理活动，在发展普惠金融、支持精准扶贫、保护环境资源、支持公益事业等方面受到广泛赞誉。始终聚焦主业，坚持服务实体经济的本源，与实体经济共荣共存、共担风雨、共同成长；始终坚持风险为本，牢牢守住底线，将控制和化解风险作为不二铁律；始终坚持对商业银行经营规律的把握与遵循，致力于打造“百年老店”；始终坚持稳中求进、创新求进，持续深化大零售、大资管、大投行以及国际化和综合化战略，积极拥抱互联网；始终坚持专业专注，开拓专业化经营模式，锻造“大行工匠”。国际化、综合化经营格局不断完善，境外网络扩展至45个国家和地区，盈利贡献进一步提升。2017年，多项核心指标继续保持全球第一，