PVH工厂自我评估表
PVH工厂自我评估表
已有120年历史的Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商，同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为领先男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。
PVH验厂之法律要求
Ａ．工厂现在是否有未定的民事，劳工或刑事诉讼？是[] 不是[]
如果有，请解释：＿＿＿
Ｂ．工厂是否有因不遵守当地法律或有违法行为而是[] 不是[]
遭到公众指责或经济罚款？
如果有，请解释：＿＿＿
Ｃ．是否有反对工厂所有人的未定的民事或刑事诉讼？是[] 不是[]
如果有，请解释：＿＿＿
Ｄ．在过去的两年内其他相关权威机构所做的检查是否是[] 不是[]
有违法或强制行为的记录？
如果有，请描述, 并指出改正的日期：＿＿＿
E. 工厂里是否有工人/工人代表指控或诉讼备案? 是[] 不是[]
如果有，请描述：＿＿＿
F. 美国海关是否因怀疑转载而调查过工厂? 是[] 不是[]
如果有，请解释：＿＿＿
G. 是否有专人负责收集有关工厂管理, 工资, 福利, 工时和是[] 不是[]
工作环境的最新的法律信息?
如果有, 请列出其姓名和职务_____
H. 工人对他们的待遇和法律权利被尊重情况是否感到满意? 是[] 不是[]
如果不是,请解释___________
PVH验厂之歧视要求
无歧视我们不会与那些在聘雇上有歧视的VENDOR合作, 包括在性别, 种族, 信仰, 年龄, 残疾, 国籍, 原住民或性别倾向基础上的雇用, 工资, 福利, 晋升, 纪律, 终止或解雇歧视.
A. VENDOR是否有政策或实际行动禁止在性别, 种族, 信仰, 是[] 不是[]
年龄, 残疾, 国籍, 原住民或性别倾向的基础上的歧视?
如是有, 请阐述此政策或实际行动:______
B. 员工的晋升是不是根据其工作能力, 而不是其种族和信仰? 是[] 不是[]
说明:____
C.工厂的主管和经理考虑人口的种族, 宗教和其他的特性吗? 是[] 不是[]
说明:____
D.工人在当地社会人口的表现上是平等的吗? 包括种族宗教性别和其它一些特
性. 是[] 不是[]
说明:____
E.工厂是否禁止对女员工的歧视? 比如把要求女员工孕检或询问有关怀孕的其他问题或婚姻状况作为雇用
的一种要求? 是[] 不是[]
F.工厂是否根据当地法律和商业行为准则的要求保留女员工在怀孕和产假时期的工作职位, 资历, 工资和福利? 是[] 不是[]
如果不是, 请解释:___
G.工厂是否为怀孕的女员工提供高于当地法律要求的特别待遇? 是[] 不是[]
如果不是, 请解释:____
H. 你们是否观察在工厂工作的怀孕女员工? 是[] 不是[]
如果是, 请解释工作的方式:____
I.根据你对管理层的态度和行为的观察, 你认为他们的商业行业是否和PVH的非歧视标准一
致? 是[] 不是[]
说明:___
PVH验厂之童工要求指引
童工 VENDOR雇用的员工的工作年龄必须高于适用法律规定的最低年龄或至少不低于14周岁或高于产品生产国完成义务教育的年龄, 三者取其高者. VENDOR必须遵守所有关于青年工的法律要求, 特别是工时, 工资, 最低教育和工作环境. 我们鼓励VENDOR为员工特别是年轻员工提供夜间课堂和工作培训.
A. 本国法定工作年龄:____
B. 本国青年工的法定年龄:____
C. 本国法律规定的孩童必须上学的年龄(如果有)? ______
D. 本工厂工人最小年龄是多少?____
E. 招聘工人时要求出示法律文件证明其年龄吗? 是[] 不是[]
如果有, 请解释:______
如果没有法律文件, 工厂是怎样辨别员工年龄的? 是[] 不是[]
请解释:_____
F. 这些文件有存档吗? 是[] 不是[]
请解释:_____
G. 工厂是否遵守法律允许的青年工在工作性质和其他条件的所有限制要
求?, 是[] 不是[] 不适用[]
如果是, 请解释:______
H. 在劳动法”允许工作”的范畴下: 在档案上是否有法律要求的所有必须的政府指示和/或父母的同意? 是[] 不是[] 不适用[]
I. 针对学徒和工作培训程序: 是否有存档政府要求的所有相关文件,以保证此程序与劳动法相一致没有雇用童工? 是[] 不是[] 不适用[]
J.是否有现成的一套程序以控制青年工的状态和工时? 是[] 不是[] 不适用[]
描述:__
K.就你所知, 在过去的两年里, 当地政府或其他任何有权威的组织发现工厂里有童
工? 是[] 不是[]
如果是, 请解释:___
L. 工厂是否鼓励和允许符合条件的年青工人参加夜间课堂, 工作培训和其他教育课
程? 是[] 不是[]
描述:____
PVH验厂之强迫劳工要求指引
强迫劳工我们不与使用压迫的任何VENDOR往来,无论是任何形式精神上或肉体上的压迫,不与任何使用强迫劳工的VENDOR作生意,无论是狱工,契约劳工,奴工和其他形式的强迫劳工
A. 你或当地政府或其他有权威的组织在工厂里发现过童工吗?[]是 []不是 []怀疑
如果是或有怀疑, 请说明并提供证据:_____
B.你或当地政府或其他有权威的组织在工厂里发现过对员工使用精神或肉体的压迫
吗? []是 []不是 []怀疑
如果是或有怀疑, 请说明并提供证据:_____
C. 工厂里有契约工吗? []是 []不是 []怀疑
如果是,请说明其由来:____
D. 是否要求员工缴押金或从工资扣除押金? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请解释:_____
E. 是否有任何指示或合同条文中暗示压迫,限制员工基本人身自由或其他超过法律义务的强迫劳
工? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请说明:____
F.员工是否可因正当合理的理由与合同到期前辞职? []是 []不是
如果是, 请说明:____
G. 当员工以正当合理的理由辞职时, 是否被罚款? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请说明:____
H. 货物是否会被运到有强迫劳工的第二地? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请说明:____
I. 移民的工人在到达时或签定劳动合同时是否要向上级上交身份证和/或护
照? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请说明:____
J. 工厂目前是否有不是自愿的员工? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请说明:____
K. 工厂是怎样确保非直接雇用的劳工(如中介商, 政府部门等介绍的)是在自愿的基础上被雇用的?
描述:___
PVH验厂之体罚与辱骂要求指引
体罚与辱骂 VENDOR应尊重员工, 维护其尊严. 员工不得受到身体, 性别, 精神或语言上的任何折磨和/或辱骂.
A. 工厂里有对员工进行身体, 性别, 精神或语言折磨和/或辱骂的迹象吗?
[] 是 []不是
B. 当地政府或任何有权威的组织在工厂里发现过对员工进行身体, 性别, 精神,语言上的折磨和/或辱骂现象吗? [] 是 []不是
如果有, 请说明并提供消息来源:____
C. 工厂是否有一套现成的积极的纪律规范 (比如说, 逐步改善纪律规范, 采取口头警告, 书面警告和终止). [] 是 []不是
如果是, 请说明:____
D雇用时, 是否知悉员工此纪律规范? [] 是 []不是
E.雇用者是否对经理和主管进行适当的纪律培训, 并监督他们的执行情况?
[] 是 []不是
如果是, 请说明:____
F. 是否有文字纪录以保留采用的纪律行为? [] 是 []不是
如果是, 请说明:___
G.工厂内部的安全措施是否是分性别进行的, 无侵犯的. [] 是 []不是
H.工厂是否禁止对表现差的员工进行罚款或惩罚? [] 是 []不是
PVH验厂之健康和安全要求指引
健康和安全要求雇主应该为员工提供一个安全健康的工作环境以避免意外事故和身体伤害
1. 医疗保健
A. 为员工提供了何种医疗福利?
[]医疗服务 []住院治疗 []牙齿治疗
[]药品 []接种疫苗 []其他:说明____
B. 工厂支付医疗福利费用吗? []是 []不是
请说明工厂和员工支付的比例:__
C. 现场有医疗设施吗? []是 []不是
医生:
护士:
D.如果没有现场医疗设施, 请说明需要时员工如何得到治疗. ______
E. 生产车间是否有急救箱, 是否装有正确/充足的药品? []是 []不是
说明:_____
F. 工厂有多少人经过CPR和急救培训?
G. 对于健康问题是否进行培训, 并提供文字资料? []是 []不是
2. 卫生设备总数女员工男员工残疾人
A. 员工总数:
厕所数量: 多少人使用一个厕所:
水池数: 多少人使用一个水池:
每班人数:
B.卫生设备是否功能良好, 通风良好, 干净, 光线好? 1.差 2.一般 3.好女员工卫生设备: 男员工卫生设备：
Ｃ．请指出卫生间里是否有以下物品：
·卫生纸 []是 []不是 []不适用·肥皂 []是 []不是 []不适用·毛巾（纸或布） []是 []不是 []不适用·垃圾桶（女性用） []是 []不是 []不适用·安装浴室门 []是 []不是 []不适用Ｄ．水池的功能是否良好，干净，有自来水？ []是 []不是
Ｅ．员工使用浴室是否是不受限制的? []是 []不是
3. 饮水
A. 工人是否有足够的干净的饮用水? []是 []不是
4. 工厂环境
A. 工厂通风是否良好? []是 []不是
B. 工厂里的温度是否适宜, 并达到我们的要求? []是 []不是
如果是, 说解释:_____ []热 []冷
说明问题所在:______
C. 工厂的照明是否持续的, 明亮的, 并达到我们的要求? []是 []不是如果不是, 请解释:______
D. 通道是否是有标识, 干净的? []是 []不是
E. 需要的地方是否有楼梯扶手? []是 []不是
F. 机器设备是否根据安全操作指示安装的? 有规律的进行检查和保养?
[]是 []不是
如果不是, 请说明:_____
G. 干净的地方是否有 VENT HOODS? []是 []不是
H. 电线是否安全? []是 []不是
I. 电线和WIRING RAILS 没有 LINT BUILD-UP []是 []不是J. 生产车间地板没有大量垃圾? []是 []不是K. 以下地方的面积是多少平方尺: 生产车间: 宿舍:
L. 嗓音标准是否达到我们的要求? []是 []不是如果不是, 请解释:___
A. 原材料和成品是否被安全的储存, 处理和运输? []是 []不是
B. 铲车运输区是否清晰的标识? []是 []不是 []不适用
C. 仓库是否干净, 有秩序以避免意外事故? []是 []不是
D. 指出法律, 工厂或PVH要求的个人防护工具, 工人是否穿或用这些工具: 保护的方式
E. 工人使用的机器是否有加热装置, 有蒸汽或火焰, 是否有正确的保护措施? []是 []不是 []不适用
F. 裁断和打孔是否是双柄操作 []是 []不是 []不适用
G.是否为员工提供安全教育和培训? []是 []不是
H. 如果法律需要, 工伤和意外事故的记录是否保存一年或更长? []是 []不是
I. 在过去的两年里工伤的性质和频率是怎样的? []是 []不是
请说明:
J. 出现工伤工人是否得到医疗赔偿? []是 []不是
如果没有, 请解释:
K. 受伤的员工的工作职位是否会被保留直至他们康复?[]是 []不是
如果没有, 请解释:
L. 工厂是否有一个安全健康委员会或有一位经理专门负责公司的安全健康问
题? []是 []不是
6. 消防安全
A.工厂有几层:_____ 每层有几个出口:_____
说明:
B. 每层是否至少有两个出口, 在房间的两个相反方向, 朝着外部安全无堵塞的区域敞
开? []是 []不是
C. 出口是否有明确标志, 未上锁, 容易打开, 无堵塞? []是 []不是
D. 工厂每年是否至少有两次消防演习? []是 []不是
E. 每层是否有火警, 出口处和楼梯间是否有应急灯? []是 []不是
F. 灭火器的数量:___ 地面总平方英尺数:____ 平均多少平方英尺一个灭火器:____
G. 所有的灭火器是否都能使用? []是 []不是
H. 是否定期检查所有的灭火器? []是 []不是
I. 放置灭火器的位置是否有明确标识? []是 []不是
灭火器的大小是否恰当, 即使年少的人都能举起/使用?
J. 员工知道怎样使用灭火器吗? []是 []不是
K. 工厂是否用”YELLOW BOX” 或其他记号指明出口处, 灭火设备, CONTROL PANEL,可能引起火灾的地方是否保持干净?
L. 工厂是否有标志发生火灾或其他紧急情况时的疏散方向? []是 []不是
M. 过去的两年里, 工厂发生过火灾吗? []是 []不是
如果有, 请说明此事件, 原因和损失程度:_____
7. 环境改造
A. 工厂有环境改造程序吗? []是 []不是
B. 请回答工厂是否提供以下设备:
· Ergonomic chairs []是 []不是
· Floor mats []是 []不是
· Training on healthier practices such as positions,movements,
etc. []是 []不是
PVH验厂之法律遵循要求指引
1 法律遵循
A. 就你所知, 工厂在过去的两年里是否因不遵守与健康安全相关的法律而被批评或惩罚? []是 []不是
请说明:___
B.工厂是否有所有法律要求的许可证? []是 []不是
备注: 如果当地健康安全法与我们的标准不一致, 采用较高者.
2. 宿舍
A. 宿舍位置:
B. 宿舍是否和工厂在不同的建筑物内? []是 []不是
C. 宿舍所在的建筑物是否仅用来做宿舍? []是 []不是
D. 员工以外的人员是否占用宿舍? []是 []不是
E. 宿舍所在的地方是否安全干净? []是 []不是
F. 建筑物的外部看起来是否结构坚固, 维护良好? []是 []不是
G. 共公地方是否:
干净 []是 []不是安全 []是 []不是光线好 []是 []不是说明:___
F.卧室是否:
·干净 []是 []不是·安全 []是 []不是·光线好 []是 []不是·空间充足 []是 []不是G.卧室是否男女分开? []是 []不是如果不是, 请说明:_____
H.宿舍里的员工数: 总数女性男性
房间数: 每个房间人数: 每个房间的面积:
人均占有面积: 水池数: 平均每个水池多少人:
浴室数: 平均每个浴室人数:
I.员工有单独的垫子或被子吗? []是 []不是说明:____
L. 员工有安全的地方放置自己的衣服和个人用品吗? []是 []不是说明:___
M. 浴室:
·男女分开 []是 []不是·干净 []是 []不是·安全 []是 []不是·光线好 []是 []不是·有淋浴 []是 []不是·有水池 []是 []不是说明:___
N. 有厨房设施吗? []是 []不是如果没有, 请解释:_____
O.厨房和自助餐厅是否在卫生, 安全的条件下运行的吗? []是 []不是P.自助餐厅里是否有足够的座位供员工使用? []是 []不是Q.有洗衣设备吗? []是 []不是R.有公共区域或娱乐场所吗? []是 []不是S.宿舍安全吗? []是 []不是T.工人能自由地进出工厂吗? []是 []不是U.每层是否至少两个出口, 出口处的门厅和楼梯间是否有应急灯? []是[]不是
V.门厅和出口处是否无堵塞以便于出现火灾和其他紧急情况下安全快速的疏
散? []是 []不是
W. 卧室是否标明出现火灾和其他紧急下的疏散方向? []是 []不是
X. 卧室有灭火器吗? []是 []不是
灭火器的数量: 宿舍面积: 平均多少面积一个灭火器:
Y.生产使用的危险易燃物和化学品的储藏是否远离宿舍和员工卧室?[]是[]不是
Z. 每六个月进行一次消防演习? []是 []不是
3. 托儿所
A.托儿所是否远离生产区, 仓库和危险区? []是 []不是
B.是否禁止小孩进入生产区, 仓库和危险区? []是 []不是
C.工厂是否遵守关于托儿所的法律要求? []是 []不是
D.说明托儿所提供的服务, 小孩的年龄, 负责人和时间安排.
PVH验厂之工资与福利要求指引
工资与福利我们合作的VENDOR必须支付员工当地法律要求的最低工资, 或整个工业通用的最低工资- 两者取其高者, 必须给予员工法律要求的福利. 必须按照法律要求的比率支付员工加班工资. 如果生产所在地没有相关适用法律, 必须支付不低于平时工资的加班费.
1. 工资
A.适用于本工业的法定最低工资: 小时: 周: 月:
B.适用于本工业通用的最低工资: 小时: 周: 月:
C.工厂工人的最低工资: 小时: 周月:
D.工厂工人的最高工资: 小时: 周: 月:
E.工厂平均工资: 小时: 周: 月:
F.培训期间工资: 小时: 周: 月:
G.最长培训期是多少?
H. 工资
现金[] 支票[] 其他[]
按周支付[] BI-WEEKLY[] 按月支付[] 其他[]
计件[] 计时[] 其他[]
A. 所有的补偿 (工资, 奖金等) 都能及时的发放? []是 []不是如果不能, 请解释:___
B. 所有员工都有薪水册和社会保险记录? []是 []不是I. 员工总数: 合同数本地人移民
女员工: 男员工:
J.员工流动率是多少?工厂有合同工吗? 合同期是多长?
是否所有的员工都有合同, 反映员工状况, 包括工资, 福利, 奖
金? []是 []不是是否给所有员工提供易懂的工资说明, 包括工作的天数, []是 []不是每天工资或计件率, 每个比率的加班时数, 奖金, 津贴和合同扣除额?
2. 福利
A.所有法律要求的从员工工资中扣除款, 如税, 社会保险费等, 在每次支付时是被积押下来还是转交政府? []是 []不是
B.工人授权的自愿扣除款 (如存款, 贷款支付等), 是否按照正确的帐号/代理商/授权人支付?有符合当地法律要求的合理就餐/体息时间吗? []是 []不是
C.有自助餐厅吗? []是 []不是
3. 其他
A.工厂是否用工人的语言与他们进行口头上和文字上的沟通: []是 []不是
B. 对于收到不正确的工资, 工人是否有好的投诉渠道? []是 []不是
C.工厂是否有 PERSONNEL MANAGER? []是 []不是
他/她的国籍:_____
D.所有法律要求的通知是否正确地张贴在工作区域? []是 []不是
E.工厂是否保留有法律要求的所有文件, 如劳动法复本, 工人是否能用
到? []是 []不是
F.工人是否有权使用或不使用工厂提供的服务, 如住宿, 运输, 就
餐? []是 []不是
G.工厂的主管和经理的国籍?如果是外国人, 他们说当地语言
吗?______ []是 []不是
PVH验厂之结社自由要求指引
结社自由员工必须能自由结社. VENDORS 必须尊重员工结社自由和集体交涉的权利. 不可在员工行使此权利时威胁或折磨员工, 不得阻挠其加入任何组织.
A.工厂里有工人协会或其他形式的工人组织吗? []是 []不是
B.如果工人自愿, 他们有权选择加入或不加入协会或其他的工人组织
吗? []是 []不是
C. 管理层尊重员工的此种权利吗? []是 []不是
D. 管理层是否威胁, 歧视或惩罚员工进行集体交涉的努力? []是 []不是
E. 工厂有集体交涉协议吗? []是 []不是
F. 雇主与雇工是否都遵守集体交涉条款? []是 []不是
G. 工人组织是否有权自主选举其组织代表, 从事组织活动, 不受雇主干
涉? []是 []不是
H.是否有一个内部体制可以使员工向管理层提出其关心的问题, 而不必担心自己遭到报复或其他负面影响? []是 []不是
I. EMPLOYER 是否遵守所有国家的和当地的法律关于员工结社自由和集体交涉的法
规? []是 []不是
J.在只有一个工人协会的地方, 工人是否有权利成立另外一个组织, 而不会受到EMPLOYERS的干
涉? []是 []不是
K.如果此工业相关的体系组成了唯一的交涉组织, 工人是否一定就此组织下的交涉条款和其他的工人组织一起参与集体交涉? []是 []不是
L.在雇用时EMPLOYER是否对有组织和无组织的员工给于区别待遇? []是[]不是
M.就你所知, 在工厂里是否有工人尝试成立工人组织? []是 []不是
N.在过去的两年里, 工厂里是否发生过工人罢工或其他形式的劳工冲突? 如果有, 请解释:原因/问
题:____ 管理层采取的行动:___ 结果:____
政府/公安或其他的非政府组织有参与此冲突吗?____
PVH验厂之环境要求指引
环境要求我们对环境的保护要有责任, 赞成VENDOR一起参与. 我们要求VENDOR 遵守他们国家关于环境的一切法律法规, 在他们的工厂内和他们所在的社会里能培养更好的环境.
A.工厂遵守当地的环境法吗? []是 []不是
如是不是, 请解释:___
B. 工厂有证书吗? []是 []不是
如果没有, 请解释:__
C.工厂有人经过当地环境法的培训吗? []是 []不是
如果是, 请指出其姓名:____ 职务:____
D.环境法的复印件有出示吗? []是 []不是
2. 环境纲要
A.工厂有环境管理纲要或系统吗? []是 []不是
如果有, 请解释:____
B.有循环再利用吗? []是 []不是
如果有, 请解释:____
C.再利用的状况如何?
3. 内部污水
A. 工厂里的污水排往哪里?
B. 有任何工作单位暴露于污水出口吗? []是 []不是
1. 化学品, 危险品和浪费 (有溶济, 涂料, 油等) []适用 []N/A
A. 化学品, 危险品和浪费的来源是什么?
B. 怎样处理的?
C. 对于处理危险品和废品有怎样的安全预防和培训?
D. 安全操作指示在全厂有张贴吗? []是 []不是
E. 有危险的费烟正确的排放吗? []是 []不是
2. 化学和危险品贮藏
A.化学和危险物品是否正确地贴有标签, 与其他的材料和机器分开. 按照指示置于低温, 干爽的房间储存, 远离阳光? []是 []不是
B.溶器会渗漏吗? []是 []不是
C.盖子拧的紧吗? []是 []不是
D.化学品储存间贴有”请勿吸烟”指示吗? []是 []不是
E.工厂如何处理空的化学品储藏溶器? []是 []不是
F.工厂有用当地语言存档的材料安全数据表(MSDS)吗? []是 []不是
G.储藏间有足够充分的灭火器吗? []是 []不是
3.其他
A.工厂为孕妇和青年工准备合适的宿舍以避免受到不利于身体的化学物品和危险品的危害
吗? []是 []不是
B.工厂有就环境问题做过其他特殊的努力吗? []是 []不是
C.工人有权知道化学品的危害吗? []是 []不是
企业自我评价报告模板
企业自我评价报告模板 (一) 企业基本情况; (二) 企业科技创新、高新技术特征总结; (三) 近三年开展研究开发等技术创新活动的报告; (四) 对照《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的自我评价; XX省高新技术企业认定管理办公室： 根据《高新技术企业认定管理办法》(下称《认定办法》)、《高新技术企业认定管理工作指引》(下称《工作指引》)，我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下： 1.我公司于XXXX年XX月XX日成立，地址：XXXXXX，注册资本：XXXXX 万元，经营范围为：XXXXXXXXXXX。通过XXXXX等方式，共拥有核心自主知识产权XXXX项，技术诀窍XX项，取得方式为XXXX取得，权利范围为
XXXX权利。其中：x01x年-x01x年获得专利XX项;省级、计划单列市立项项目XX项：国家项目XX项。(见附件页) x.公司所有形成的XXXXX产品都属于《国家重点支持的高新技术领域》,具体为：XXXXXXX。(见附件页) 3.截止XXXX年XX月，公司现有职工XXXX人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为XX人，占职工总数的XX%;研发人员为XX人，占职工总数的XX%。 (见附件页) x.公司在201x-201x年度，持续进行了研究开发活动。经xx卓尔会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了201x年—x01x年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为XXXX%，近一年公司高新技术产品XXXXX销售和服务收入占企业当年总收入的比例为XXXX%。(见附件页) 5.公司的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。(见附件页)
海关认证企业自我评估报告(一般)
附件2 海关认证企业自我评估报告 （一般认证）
说明 一、关于评估报告 企业在向海关提出适用认证企业管理申请前，应当按照认证标准进行自我评估，填写评估分值，并将自我评估报告随认证申请一并提交海关。 自我评估报告分两部分：一为企业介绍，内容需包括企业基本情况简要介绍，企业（含分支机构）注册登记情况，根据认证标准自我打分评估情况，企业联系人情况等。二为根据认证标准逐项打分评估，并需在备注栏内就该项指标得分做出简要说明（其中有制度或文件要求的需列出制度或文件名称，计算数值的需列出数值）。 二、关于认证标准及赋分规则 本认证标准分为内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全和附加标准，共5大类18条29项。其中前4类为基础标准，第5类为附加标准。 （一）基础标准赋分规则。 赋分选项分为两种，一是“达标”、“不达标”，对应分值为“0”、“-2”；二是“达标”、“部分达标”、“不达标”，对应分值为“0”、“-1”、“-2”。 达标：企业实际情况符合该项标准。该项标准中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应符合每个分项标准。 部分达标：企业实际情况基本符合该项标准。该项标准中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应基本符合每个分项标准。
不达标：企业实际情况不符合该项标准。 相关标准项不适用于该经营类别企业的，海关不再对该项标准进行认证。 （二）附加标准赋分规则。 设定“符合”和“不适用”选项，对应分值为“2”和“0”。附加标准分值最高为“2”，不重复记分。 三、关于认证标准的通过条件 企业同时符合下列两个条件并经海关认定的，通过认证： （一）所有赋分项目均没有不达标（-2分）情形； （二）认证标准总分在95分（含本数）以上。 认证标准总分=100+（所有赋分项目得分总和）。 四、关于规范改进情形的适用 除本认证标准第9、10、11、12、14、19、20项外，其他项不达标或者部分达标的，允许企业规范改进。规范改进期限由海关确定，最长不超过90日。根据规范改进情况，海关认定是否通过认证。
公司的自我评价
篇一：企业自我评价 附件 1 企业自我评价 昆明市高新技术企业认定管理办公室： 根据《高新技术企 （下称《工作指引》），业认定管理办法》（下称《认定办法》）、《高新技术企业认定管理工作指引》 我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下： 1．我公司于年月日成立，地址：，注册资本：万元，经营范围为：。通过研发等方式，共拥有核心自主知识产权项，技术诀窍项，取得方式为取得，权利范围为权利。其中：年- 年专利项；省级、计划单列市立项项目项：国家项目项。（见附件页） 2．公司所有形成的产品都属于《国家重点支持的高新技术领域》,具体为：。（见附件页） 3．截止年月，公司现有职工人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为人，占职工总数的 %；研发人员为人，占职工总数的 %。 (见附件页） 4．公司在200 -200 年度，持续进行了研究开发活动。经会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了年 —年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为 %，近一年公司高新技术产品（产品）销售和服务收入占企业当年总收入的比例为 %。（见附件页） 5．公司的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。（见附件页） 每个项目产品开发前都有立项报告（见附件页）；建立了研究开发费用投入核算体系（见附件页）；与开展了“产学研”合作的研发活动（见附件页）； 公司内部有进行研究开发的等研发机构，有进行研究开发活动所需要的相应设备、设施（见附件页）； 建立了包括对研究开发人员在内人员的绩效考核奖励制度（见附件页）。 6．科技成果转化能力：公司年前研发成果项、共项 %进行了成果转化，转化形式分别为。此外，在成果转化的过程中，形成并拥有和使用的“技术诀窍”达到个。（见附件页）。 7．近三年公司总资产和销售增长率指标。年—年总资产分别为万元、万元、万元，年—年 销售额分别为
13员工自我评估表(一)
promotion of employme nt, form a reasonable and or derly patter n of i ncome distri buti on, build a more fair a nd sustai nable social se curity system s, medi cal a nd health system reform. T he plenar y, i nnovation of social governance, must focus on t he mainte nance of fundamental i nterests of the overwhelmi ng majority of the pe ople, maximize factors, enhance social development, im proving social g overna nce, the i nterests of nati onal security, ensure t hat the pe ople live a nd w ork, social sta bility and order. o improve social gover nance, stimulating social organizati on, i nnovative and effective system of preventi ng and resolving so cial confli cts, impr oving t he public security system, set up the Nati onal Security Council, nati onal security systems and nati onal se curity strategy to ensure national security. Plenary session, t he constructi on of ecologi cal civilizati on, y ou m ust establish systems of ecologi cal system, usi ng the system to prote ct the ecologi cal e nvironme nt. o improve natural resource s asset pr operty rig ht system a nd use control, re d li ne of delimitation of e col ogical prote ction, resour ces paid use system and e col ogical compe nsati on system i n ecologi cal environment protecti on management system reform. Ple nary se ssion, centering on buil ding a li steni ng party command, can wi n and havi ng a fine style of the pe ople's army, a strong army under the new situation of the party Goals, restri cting the devel opme nt of national defense a nd army buildi ng is solved outsta ndi ng contradi ctions and problems, i nnovation a nd devel opment of military theory, enhance military strategic guida nce, im prove the military strategy in t he ne w peri od, buil ding a m oder n military force system with Chi nese chara cteristics. o deepen the adjustment of personnel sy stem reform in the army, military policy a nd sy stem reform, promote the devel opment of military and civilian i ntegration dept h. Pl enary se ssi on stressed t hat com prehe nsive reform must be to strengt hen a nd im prove the party's leadershi p, give full pla y to the cor e role of the party comma nds t he overall situation and coordinating all parties, im proving t he party's lea ding water ... Margi n. Challenge d the lea dership of the Comm unist Party of Chi na, Marxism-Le nini sm and Mao Ze dong t hought by Deng Xi ao-pi ng's flag, replace d by thre e represe ntatives and the harmoni c societ y. The former Communist Party spirit a nd soci al cohesi on poi nt of almost all political make over. Characteri stics of socialism publi c ow nership is shifting to private ow nershi p, pl anned regul ation a nd market regulati on, t he pr oletarian regime controll ed by t he elite. Of universal e qual ity, fairness and basi c pri nci ples of distribution syst em is sociali st society, howev er after economic monopoli zed by pow erful, vested i nterests grow, empl oyers do not have the same status, hardly seems fair social di stribution. State key prote ction of capital i nterests rather tha n the i nterests of citizens, had bee n hits the bott om of the prol etariat 员工自我评估表（一） 部门姓名职位日期 适用范围晋升评估奖励评估季度评估半年度评估年度评估 简述你的工作职责： 对照自己的工作标准,客观评价自己的工作表现（包括业绩与不足等）： 你在公司的发展目标及方向是什么？（a）未来一年（b）未来三至五年 你建议公司在工作上应如何帮助你，以达成你的目标？ 说明：此表适用于入职公司三个月以内的员工。 bvi ousl y, face Chi na's Socialist sy stem, the Communi st Party is not the party. In that case, politi cal chaos has bee n very t ight. Is remodeling or reconstruction, is a corre ction or a st ove. Whether to tur n right or left, is back t o the sour ce or put forwar d new politi cal ideas. This is to determine the roa d problems i n Chi na, i s also t he key out of the deep water of the reform of the e conomi c system. After 18, the new Ce ntral collective le adership atta ches great im portance to politi cal ori entation. First, the "Central eight articles" as a starti ng point, starti ng from the Ce ntral Government's self-restraint, whi ch preaches a nd pro-image, brought fresh feeli ng to the community. Secondl y, before reform and openi ng up a nd reform a nd ope ning tw o peri ods after non-negative, untying the ta ngle of the society a long time on this i ssue. Thir d, a new generation of party leaders on various occasions to Mao Ze-Dong a nd Ma o Ze-Dong's thoug ht of evaluation ha s room for manoe uvre, thr ough t o the r uling i deol ogy of Ma o Zedong thoug ht, is the call of the soul to the Socialist Revoluti on a nd construction. Empty talks je opar dize national interests and try again, is an affirmation of De ng Xi ao-pi ng's reform ideas. These strong politi cal sig nal showi ng a new ge neration of political lea ders i s still kee ping to t he Socialist roa d. Four is revisiting t he "talking to Ma o Ze-Dong's hi storical cycle of" high pr ofile anti-corrupti on a nd the importa nce of the Constit ution, reorgani zation is ba d style of official dom, wa s to civ ilize people obey the la w, w hile impr oving the color chang e of the regime of vigila nce. Five is to reform into dee per waters a nd stressed t hat top-level design, this i s a review on the reform a nd ope ning up in t he pa st, is also looking for a way out. Six foreign and Russia cl ose r, the flexi ble attitude on the issue of the Korean peni nsula, Sino-Ja pane se fishi ng har dline Chi na on the i sland out of the "patie nt" and l ow pr ofile sha dow bega n to gradually pla n devel opme nt. Signs show that the ne w leadership began to make a left tur n in politi cs. However, as of right now not only i deol ogical confusi on i n the communit y, the new lea dership's t hinki ng is messy. New leaders both stressed t he nee d to impl ement the Constituti on, stre sse d the need to t urn off the power in a cage. Also stresse s that Ma o Zedong thought cannot be l ost, 30 year s after the reform and ope ning up 30 years ag o ca n not deny ea ch other. Both adv ocate democra cy and release "sev en does not speak of" files of pol itical constraints. Neither deny the hist ory of the CPC Ce ntral Committee on several issues ... Comrades: today brings t ogether member s, mainly in order to provi de a platform to Exchange a nd lear n from each other i n order t o facilitate our work. Just now, we focus on taxation, pla nni ng and stabilit y, safety, proje ct constr uction, typi cal topics such as private facts prese ntation and interacti on, and towns currently exist in the in-de pth a nalysis of the problems to be solved, to ex plore new methods t o solve t he pr oblem. It can be sai d that summing up t he achievement, no grandstanding; analy sis
企业自我考核评价报告
企业自我考核评价报告 根据的要求，我公司于7月至8月中旬组织了全公司范围内的安全大检查。并按照行业标准《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-2010）的有关规定作出公司的自我安全评价报告。 一、安全评价的目的 本次安全评价是针对公司各工程项目的安全现状进行的安全评价，通过评价查找其存在的危险有害因素并确定危险程度，提出合理可行的安全对策措施及建议，使公司在生产运行期间的安全风险控制在安全，合理的程度内。 二、安全评价的内容及结果 按照《评价标准》的规定本次评定的主要内容分为两大类，安全生产条件的单项评价；安全生产业绩单项评价，；由以上两项单项评价组合而成的安全生产能力综合评价。共计六项表格评分得出结果。 <一>企业安全生产条件评价 1．安全生产管理制度分项评分 该项目经过评分得分为90分 2．资质、机构与人员管理分项评分 该项目经过评分得分为87分 3．安全技术管理分项评分 该项目经过评分得分为85分 4．设备与设施管理评分 该项目经过评分得分为80分
<二>企业安全业绩单项评分 该项目经过评分得分为80分 以上两项单项评价均符合《评价标准》规定的75分和个分数，所以两分项均评定为合格。根据《评价标准》公司的安全生产综合能力评价等级定为合格。 三、对策、措施与建议 通过本次评价活动，虽说最后评价结果为合格，但是经过系统的检查还是折射出公司安全管理方面存在的不少问题，为了及时将这些问题解决掉，使我公司的生产系统正常运转，现将存在的问题及对策建议列出如下： 1．安全管理制度重在落实，不仅要制定制度，更重要的是执行制度。公司应加强对管理层人员对制度理解能力的培训。能够做到以制度管人，人人按照规章制度办事，特别是奖罚制度更应该严格遵照执行这样才能起到约束的作用，利用这种手段，达到一定的目的。另外在本次检查中发现项目部对公司安全部门下发的隐患整改通知单回复不够及时，造成资料不能闭合管理系统出现断层，项目部应在整改完成之后及时向公司回复，以便使安全部门复查后闭合管理资料。 2．公司对项目经理等项目管理人员的安全培训不够、时间过短，每年仅有一次。公司有关部门应加大考核力度，制定制度，考核成绩要与经济挂钩，考核不合格坚决不允许上岗。另外项目部应要求50人以上的劳务分包队伍配备专职安全管理人员参与项目部的安全管理。
企业自我评价考核报告
企业自我考核评价报告 根据《关于印发湖南省建筑施工企业安全质量标准化认证实施办法（试行）的通知》（湘建建【2010】228号）要求和《关于做好我市建筑施工企业市级安全质量标准化认证延期工作的通知》（常建安认字[2015) 4号）精神，为加强对企业的安全生产监督管理，提高安全生产的管理水平，落实建筑施工企业标准化建设规范化管理达标验收工作，我湖南经远建筑有限公司根据通知精神，组织专门人员成立了由组长孙毛文同志（企业董事长），副组长卢清慧 、谭恢云同志，成员黄慎伟、刘斌、邱宪波、等人组成的2016年度企业安全生产自我考核评价小组。在自我评价之前，评价小组认真学习建设部颁布的《施工企业安全生产评价标准》(JGJ /77-2010)和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—2011）以及国家关于安全生产的法律、法规和规章，深刻理解和掌握安全生产评价的实质、内容和要求，对公司的安全生产管理、安全技术管理、设备和设施管理、市场行为及施工现场安全管理在2016年3月10日进行了全面详细的自我评价，现将评价惰况汇报如下： 一、安全生产管理 1．安全生产责任制度：安全生产责任制度是根据我国安全生产方针及有关政策和法规制定的，是企业和职工在生产活动中共同遵守的安全行为的规范和准则。根据国家关于安全生产的有关法律、法规、方针、政策，我们制订了较为完善的“安全生产责任制度”和“安全生产管理制度”，建立健全了从企业董事长到作业人员各级安全生产责任制和安全保证体
系，制定有企业和项目安全管理目标，并对安全生产责任制和安全管理目标按规定实施了相应的考核。 2．安全文明资金保障制度：安全生产、文明施工措施费从使用到管理有完善的保障制度，措施基本可行。安全生产、文明施工措施费的使用与管理符合上级文件的要求，使施工现场的安全生产措施得到了很好的落实和保证。 3．安全教育培训制度：建立了安全教育培训制度，企业主要负责人、项目负责人、安全专职人员的安全考核均符合相关法律法规的要求，且每年度都通过继续教育培训来提高安全管理能力和安全技术水平；在做好对各级管理人员安全教育的同时，对全体从业人员依据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》开展了三级教育和各项安全制度的学习，一方而把《建筑施工人员安全常识读本》和《建筑施工安全检查标准实施指南》分别作方操作层和管理层的培训教育主要内容，另一方而把重大安全事故案例作为培训的重要内容，使安全管理人员明确安全管理要点，使上岗工作人员明确本岗位的安全制度和操作规程、真正认识到安全生产的重要性和必要性，懂得安全生产与文明生产的科学知识，牢固树立“安全第一”的思想，自觉的遵守各项安全生产法令和规章制度；对施工队长，工长、班组长定刚轮训，考核，以提高政策水平，熟悉安全技术和劳动卫生业务知识，做好安全生产工作；对新工人经过公司、施工队、班组的三级教育，经考核合格后方可上岗，并要求持证进入生产岗位，对必须进行培训的工种，依照劳动部颁布的《特种作业人员安全技术培训考核大纲》定期进行培训，并取得相关证书后方可上岗，基本上保证了培训工作的全面性、系统性和连续性。
工厂员工自我评价
工厂员工自我评价 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《工厂员工自我评价》的内容，具体内容：自我评价就像一面镜子，平时无法看清自我，但是在镜子前自己的美丑一览无余，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是我为大... 自我评价就像一面镜子，平时无法看清自我，但是在镜子前自己的美丑一览无余，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是我为大家带来，相信对你会有帮助的。 篇一 我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。 1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。 3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员. 在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。篇二 在过去的这一年里，我经历了两次工作上的调动，而这两次调动使我又学到了很多知识，对各方面工作有了更深入的了解和认识，经过这一年来的不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。 在工作上，对待工作认真负责，积极主动，一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。 在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中，感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。作为一名跟单文员，我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。 当然，在这一年里，也存在很多不足之处，工作上也出现过一些失误，对此我深感愧疚，被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧，如果它真的属于我，我将它视为一种鼓励、一种动力，以此掩盖来心中的自责。 在未来的工作中，我将以充沛的精力，继续以踏实肯干的工作态度来努
公司自我评价报告
篇一：企业自我评估报告(一般认证) 业自我评估报告 企业名称： 填报日期：（一般认证） ______________________ ______________________ ______________________ 明 、关于认证标准的分类 本认证标准分为内部控制、财务状况、守法规范、贸易 安全和附加标准，共5大类18条29项。其中前4类为基础 标准，第5类为附加标准。 二、关于认证标准的赋分规则 （一）基础标准赋分规则。 赋分选项分为两种，一是“达标”、“不达标”，对应分值 为“0”、“-2”；二是“达标”、“部分达标”、“不达标”，对应分 值为“0”、“-1”、“-2”。 达标：企业实际情况符合该项标准。该项标准中有分项 标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应符合每个分项 标准。 部分达标：企业实际情况基本符合该项标准。该项标准 中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应基本 符合每个分项标准。 不达标：企业实际情况不符合该项标准。
项标准进行认证。 （二）附加标准赋分规则。 设定“符合”和“不适用”选项，对应分值为“2”和“0”。附 加标准分值最高为“2”，不重复记分。 三、关于认证标准的通过条件 证： （一）所有赋分项目均没有不达标（-2分）情形； （二）认证标准总分在95分（含本数）以上。 认证标准总分=100+（所有赋分项目得分总和）。 四、关于认证标准的自我评估 认证标准进行自我评估，并将自我评估报告随认证申请一并 五、关于规范改进情形的适用 除本认证标准第9、10、11、12、14、19、20项外，其 他项不达标或者部分达标的，允许企业规范改进。规范改进 业自我评估报告 （一般认证） 二：企业标准体系自我评价报告 业标准体系自我评价报告 企业名称：山东科力华电磁设备有限公司评价组长：联系电话：评价日期： 业自我评价报告 编号：日期：
企业自我评价考核报告
企业自我评价考核报告
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企业自我考核评价报告 根据《关于印发湖南省建筑施工企业安全质量标准化认证实施办法（试行）的通知》（湘建建【2010】228号）要求和《关于做好我市建筑施工企业市级安全质量标准化认证延期工作的通知》（常建安认字[2015) 4号）精神，为加强对企业的安全生产监督管理，提高安全生产的管理水平，落实建筑施工企业标准化建设规范化管理达标验收工作，我湖南经远建筑有限公司根据通知精神，组织专门人员成立了由组长孙毛文同志（企业董事长），副组长卢清慧 、谭恢云同志，成员黄慎伟、刘斌、邱宪波、等人组成的2016年度企业安全生产自我考核评价小组。在自我评价之前，评价小组认真学习建设部颁布的《施工企业安全生产评价标准》(JGJ /77-2010)和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—2011）以及国家关于安全生产的法律、法规和规章，深刻理解和掌握安全生产评价的实质、内容和要求，对公司的安全生产管理、安全技术管理、设备和设施管理、市场行为及施工现场安全管理在2016年3月10日进行了全面详细的自我评价，现将评价惰况汇报如下： 一、安全生产管理 1．安全生产责任制度：安全生产责任制度是根据我国安全生产方针及有关政策和法规制定的，是企业和职工在生产活动中共同遵守的安全行为的规范和准则。根据国家关于安全生产的有关法
律、法规、方针、政策，我们制订了较为完善的“安全生产责任制度”和“安全生产管理制度”，建立健全了从企业董事长到作业人员各级安全生产责任制和安全保证体系，制定有企业和项目安全管理目标，并对安全生产责任制和安全管理目标按规定实施了相应的考核。 2．安全文明资金保障制度：安全生产、文明施工措施费从使用到管理有完善的保障制度，措施基本可行。安全生产、文明施工措施费的使用与管理符合上级文件的要求，使施工现场的安全生产措施得到了很好的落实和保证。 3．安全教育培训制度：建立了安全教育培训制度，企业主要负责人、项目负责人、安全专职人员的安全考核均符合相关法律法规的要求，且每年度都通过继续教育培训来提高安全管理能力和安全技术水平；在做好对各级管理人员安全教育的同时，对全体从业人员依据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》开展了三级教育和各项安全制度的学习，一方而把《建筑施工人员安全常识读本》和《建筑施工安全检查标准实施指南》分别作方操作层和管理层的培训教育主要内容，另一方而把重大安全事故案例作为培训的重要内容，使安全管理人员明确安全管理要点，使上岗工作人员明确本岗位的安全制度和操作规程、真正认识到安全生产的重要性和必要性，懂得安全生产与文明生产的科学知识，牢固树立“安全第一”的思想，自觉的遵守各项安全生产法令和规章制度；对施工队长，工长、班组长定刚轮训，考核，以提高政策水平，熟悉安全技术和
企业自我评价报告
企业自我评价报告 （一）企业基本情况； （二）企业科技创新、高新技术特征总结； （三）近三年开展研究开发等技术创新活动的报告； （四）对照《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的自我评价； XX省高新技术企业认定管理办公室： 根据《高新技术企业认定管理办法》（下称《认定办法》）、《高新技术企业认定管理工作指引》（下称《工作指引》），我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下： 1．我公司于XXXX年XX月XX日成立，地址：XXXXXX，注册资本：XXXXX万元，经营范围为：XXXXXXXXXXX。通过XXXXX等方式，共拥有核心自主知识产权XXXX项，技术诀窍XX项，取得方式为XXXX取得，权利范围为XXXX权利。其中：2012年-2014年获得专利XX项；省级、计划单列市立项项目XX项：国家项目XX项。（见附件页） 2．公司所有形成的XXXXX产品都属于《国家重点支持
的高新技术领域》,具体为：XXXXXXX。（见附件页）3．截止XXXX年XX月，公司现有职工XXXX人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为XX人，占职工总数的XX%；研发人员为XX人，占职工总数的XX%。(见附件页）4．公司在2012-2014年度，持续进行了研究开发活动。经云南卓尔会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了2012年—2014年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为XXXX%，近一年公司高新技术产品XXXXX销售和服务收入占企业当年总收入的比例为XXXX%。（见附件页） 5．公司的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。（见附件页） 每个项目产品开发前都有立项报告（见附件页）； 建立了研究开发费用投入核算体系（见附件页）； 与XXXX大学开展了“产学研”合作的研发活动（见附件页）； 公司内部有进行研究开发的科技小组研发机构，有进行研究开发活动所需要的相应设备、设施（见附件页）； 建立了包括对研究开发人员在内人员的绩效考核奖励制度（见附件页）。 6．科技成果转化能力：公司2012年—2014年研发成果
企业内部控制自我评价报告
企业内部控制自我评价报告 一、董事会对内部控制报告真实性的声明 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 二、内部控制评价工作的总体情况 2010 年，中国远洋控股股份有限公司（以下简称公司或本公司）在按照财政部发布的《内部会计控制规范—基本规范（试行）》及相关具体规范和上海证券交易所发布的《上市公司内部控制指引》，建立的内部控制体系的基础上，重点按照财政部等五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》，制定《内部控制建设总体方案》，并完成了第一阶段内控诊断评价工作，同时按照《企业内部控制评价指引》要求，提前组织改善提升中国远洋内部控制评价机制，并有计划地逐步按照新的要求组织内部控制评价工作，为 2011 年按照《企业内部控制基本规范》及配套指引要求实施内部控制建设打下基础。 按照《企业内部控制评价指引》要求，本公司在已有内部控制风险管理的基础上，进一步深化内部控制体系建设，完善内控评价机制，制定了《内部控制评价报告 2010 模版》，并在公司总部和下属公司开展了内控评价、缺陷整改等工作；下一步还将依据内控评价和整改结果，结合公司治理理论，以《企业内部制评价指引》为基础，以本公司战略目标为导向，通过协调总部与下属公司及各外部相关干系人的权利、利益与责任，同步实现公司总部与下属公司、公司整体与外部相关干系人之间内控要素的对接和整合，逐步建立全面高效的内部控制框架，提升公司全面风险管理能力。为保证此次内部控制评价工作的顺利开展，公司于 2010 年 12 月9 日在总部和参与评价的下属公司召开了内部控制建设启动会，在总部成立了内控领导小组，指导内控评价的开展，并对最终评价结果进行审核，在领导小组下设立了内控工作小组，全面负责内部控制评价的实施过程，同时参与评价的各下属公司也成立了相应的工作小组，总部各部门都指定了内控评价工作联络员，配合内控评价主管部门开展工作。在内控评价工作开展过程中，本公司分别在总部及下属公司开展了内部控制研讨和培训，下发了内控评价调问卷，全面梳理了内部控制制度和程序，针对重要职能部门和重点业务流程开展了访谈和穿行测试，形成了内部控制评价诊断工作底稿、内部控制缺陷汇总表、内
公司自我评价报告
篇一:企业自我评估报告(一般认证) 企业自我评估报告 企业名称: 填报日期:(一般认证) ______________________ ______________________ ______________________ 说明 一、关于认证标准的分类 本认证标准分为内部控制、财务状况、守法规范、贸易 安全和附加标准,共5大类18条29项。其中前4类为基础 标准,第5类为附加标准。 二、关于认证标准的赋分规则 (一)基础标准赋分规则。 赋分选项分为两种,一是“达标”、“不达标”,对应分值 为“0”、“-2”;二是“达标”、“部分达标”、“不达标”,对应分 值为“0”、“-1”、“-2”。 达标:企业实际情况符合该项标准。该项标准中有分项 标准(用(1)、(2)、(3)等表示)的,也应符合每个分项
标准。 部分达标:企业实际情况基本符合该项标准。该项标准 中有分项标准(用(1)、(2)、(3)等表示)的,也应基本 符合每个分项标准。 不达标:企业实际情况不符合该项标准。 项标准进行认证。 (二)附加标准赋分规则。 设定“符合”和“不适用”选项,对应分值为“2”和“0”。附加标准分值最高为 “2”,不重复记分。 三、关于认证标准的通过条件 证: (一)所有赋分项目均没有不达标(-2分)情形; (二)认证标准总分在95分(含本数)以上。 认证标准总分=100+(所有赋分项目得分总和)。 四、关于认证标准的自我评估 认证标准进行自我评估,并将自我评估报告随认证申请一并
五、关于规范改进情形的适用 除本认证标准第9、10、11、12、14、19、20项外,其 他项不达标或者部分达标的,允许企业规范改进。规范改进 企业自我评估报告 (一般认证) - 5 - 篇二:企业标准体系自我评价报告 企业标准体系自我评价报告 企业名称:山东科力华电磁设备有限公司评价组长:联系电话:评价日期: 企业自我评价报告 编号:日期: 企业自我评价评分表 不合格报告表 编号:日期: 篇三:企业自我评价报告 企业 自我评价报告
企业安全生产自我评估报告
企业安全生产自我评估 报告 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
企业安全生产自我评估报告 一、安全生产管理机构： 我司设立以董事长为组长，总经理为副组长，各部门主管为组员的安全生产管理机构，并配备专职安全管理人员1名。 二、安全生产管理： 1、我司的安全生产管理责任制已建立，正不断的健全，安全生产 管理已分解到各部门，实行安全生产目标管理，制定年度、月度目标，并进行考核，进行奖惩。 2、我司已制定主要负责人、职能、机构及各岗位人员安全生产责 任制和安全生产规章制度，并逐步健全。 3、各工种岗位有规范化的安全操作规程。 4、公司按规定购买和监督职工使用劳动保护用品。 三、安全教育和培训 1、企业主要负责人和安全生产管理人员每年进行培训，年终进行 考核。 2、特种作业人员按规定取得国家规定的特种作业人员操作资格证 书方可上岗。 3、新工人上岗前进行三级安全教育，定期对从业人员进行培训考 核，不合格不得上岗。 四、职业卫生管理
建立了《职业危害防治责任制度》和《职业卫生档案》，按照《职业健康法律规章宣传手册》及上级安全部门要求，对特殊岗位人员，建立了职业危害告知通知书，定期对在职员工进行宣传贯彻职业病防治法律、法规、规章和国家卫生标准，督促有害作业部门将职业病防治工作纳入安全生产目标管理。 对在职职工进行一年一度的例行身体检查，检查内容包括身体检查、验血、X光拍片检查、心电图、体检覆盖率100%。 五、安全预案管理 不断修改完善安全应急预案，对要害部门，关键岗位进行安全救援应急预案演练。对于演练方案设计，演练程序，人员组织，设备提供等问题，公司管理部提供后勤保障，各部门对演练过程中发现的问题进行专项分析，制定相应对策，并充实到安全救援预案中。