搜档网
当前位置:搜档网 › 高薪养廉在我国的可行性分析-毕业论文

高薪养廉在我国的可行性分析-毕业论文

高薪养廉在我国的可行性分析

【摘要】腐败是廉政的天敌,古往今来,各国政府都在采取各种方法来防止腐败的滋生。从法律法规的制定到政府专门机构的设立,虽然也收到了显著的效果,但腐败问题并没有从根本上杜绝。“高薪养廉”是治理国家公务员的一种策略,在香港、新加坡等地区和国家已有过先例,但是“高薪养廉”是否符合我国的国情,能否起到抑制腐败的作用?通过对高薪养廉政策的利弊分析、高薪养廉在我国的可行性分析以及对新加坡高薪养廉的成功先例分析,本人以为,目前我国尚不具备实施高薪养廉的条件。

【关键词】公务员;高薪养廉;制度;可行性

目录

引言 (1)

一、高薪养廉的理论依据 (1)

(一)公务员工资偏低 (1)

(二)人性的假设 (1)

二、高薪养廉政策的利与弊 (2)

(一)高薪养廉政策的好处 (2)

(二)高薪养廉政策的弊端 (2)

三、高薪养廉在我国的可行性分析 (3)

(一)目前我国公务员工资的基本情况 (3)

(二)我国现阶段的基本国情 (3)

(三)高薪养廉在我国的可行性分析 (3)

四、新加坡高薪养廉的成功先例分析 (4)

五、关于高薪养廉产生的思考 (5)

六、结语 (6)

参考文献 (8)

引言

尽管党中央一直高扬反腐倡廉的大旗,出台了如《中国共产党党内监督条例》等一系列反腐倡廉的规章制度,并重拳出击严肃处理了一批罪大恶极、影响特别恶劣的贪污腐败分子,但是,党内腐败的高发势头并没有得到明显有效的遏制,腐败分子如同地里的韭菜一样,割了一茬又长出一茬,大有屡禁不止、“前腐后继”之势。腐败如同长在党的肌体中的一个毒瘤,如果任其泛滥,必将腐蚀党组织的健康肌体,败坏党在人民群众中的形象和威信,动摇党的执政根基。如何有效预防和治理党内的腐败现象,不仅是时下党中央十分关注的一个问题,而且也是人民群众注目的热点问题。“重典治乱”似乎并没有取得预想的效果,利用道德来约束人民公仆更显得苍白无力。有些专家提出“高薪养廉”的政策,指望通过较高的薪水、福利,使得官员洁身自好,为官清正。“高薪养廉”在香港、新加坡等地区和国家已经有过成功的先例,但是“高薪养廉”是否符合我国的国情,高薪能否起到廉政的作用,是一个值得深思和探讨的问题。

一、高薪养廉的理论依据

提出高薪养廉的设想,主要是基于如下两个理论依据:

(一)公务员工资偏低

很多专家、学者认为,目前我国公务员的工资收入普遍偏低,面对不断上升的生活指数,不断上涨的房价、物价等生活压力,容易萌生贪腐的念头,利用手中的权力捞取不争当的收益。如果将公务员的工资水平普遍提高,使之能有比较高的薪资和福利,过上比较富足体面的生活,则既能使之衣食无忧而安心工作,又能感恩于这份工作而不敢懈怠和亵渎,断了贪腐的念头,从而对公务员的腐败问题产生抑制作用。因此“高薪养廉”也就顺理成章的成为了政府防止腐败的基本观点。

(二)人性的假设

人性假设的理念是从西方流传过来。所谓人性假设,是指管理者对其下属的有关需要和工作态度的根本看法。西方非常重视对人的性格的分析,尤其是对于性格与职业的分析非常透彻。他们研究人的本性,借助人性假设,运用各种手段来激励员工,调动其工作积极性和主动性,从而极大地提高了工作效率。按照西方的人性假设理论,人的本性是有着很重的贪念的,但是当人的基本需求得到

相关主题