【招聘留学生】小编有话说——关于网申

【招聘留学生】小编有话说——关于网申小编今天要聊一聊参加校园招聘的第一步，网申。

随着科技的发展和互联网的普及，越来越多的企业招聘采用网上投递简历。

网申历史

以往的纸质简历，占用空间较大，搬运不便，在大规模的招聘活动中已经越来越不实用了。

于是先有了电子邮箱投递简历，负责简历筛选的工作人员可以根据邮件名称筛选掉学校不合适，年级不合适，专业不合适的简历，而且将简历分类发送给不同的部门也只是点一点鼠标的功夫，不用跑来跑去了（小编有点担心工作人员久坐缺乏锻炼的身体了^o^）。

那么在通过邮箱投递简历时，广大读者需要注意些什么呢？

1、邮件的标题，不要只写个“简历”，“姓名”，或者“应聘XX岗位”。如果简历接受方有明确的要求，那就必须按要求来，连符号都不能错，不然的话HR会认为你没有仔细读要求或者干脆没把本公司放在眼里。如果招聘公司没有明确要求，则一般以：“XX大学XX专业XX年级-姓名-应聘XX岗位”命名较好，这样信息简单明了，易于HR分类。

2、有的时候我们会发现，自己电脑做的WORD版本的简历，换个电脑或者换个版本的OFFICE打开，就出现混乱了，所以小编建议您将doc转化为pdf格式，将这两个文件都上传到附件，这样也满足了有些HR害怕WORD文件藏毒的洁癖心里。

3、求职信是尤其重要的，在上传邮件附件的同时，不要什么都不写就发出去了，用短短几句话，表达一下你对这家公司的热爱，表达一下对HR辛勤工作的认可，是很受HR喜欢的。

4、至于投递的时间，小编建议你最好是在工作日的早上7点左右或者中午12点左右，因为这样HR早上上班第一眼就能看见你的简历，或者中午午休回来能先看到你的简历，要知道，HR每天要看上千封简历，一开始还能抱有一腔热血，但很快就会审美疲劳了，几个小时后，基本上就不会仔细看后面的简历了。

一些规模比较庞大的招聘活动，工作人员为了减轻工作量，常用专门的简历投递网站来接受简历，这样的好处就是可以通过条件筛选来筛掉大部分不合格的应聘者，筛选条件例如：学校等级（985/211）、英语等级、是否为学生干部，成绩排名百分比，是否获得奖学金，是否有实习经历等等。

1、挑选网络状况好的时候，早上8点以前和晚上12点以后都是不错的选择。

2、网申一定要做到细心细心再细心，小编就见过把名字一项填成身份证号的牛人。还有把身份证填错或名字的字打错的，结果去参加面试时工作人员对不上，造成不必要的麻烦，影响面试者心情。

3、有的公司网申网站中要求再填英文简历，小编建议大家一定不要懒，英文简历也要

好好填，因为HR有可能先通过中文简历筛选时留下了你，然后再看英文简历，那些写得明显不认真的或者干脆用空格代替的，HR想留你都说服不了他自己。

4、有的网申中需要你回答开放性问题，一定不要放弃这个表现自己求职热情的机会，小编可是每次都写到字数限制的^@^!!!

有了以上的建议，相信读者们知道要如何对待令人闻之丧胆的网申了吧。虽然有时我们一天要申请好几家公司，每个公司的网申都需要好长时间，弄得自己很疲惫，但是要相信功夫不负有心人，只有你付出了才会得到笔试面试的机会，才有可能拿到心仪的Offer，成为人生赢家！！！

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

腾讯校园招聘数据结构笔试试题

腾讯校园招聘数据结构笔试试题 (一)不定项选择题(25*4) 1. 使用深度优先算法遍历下图，遍历的顺序为（） A ABCDEFG B ABDCFEG C ABDECFG D ABCDFEG 2. 输入序列ABCABC经过栈操作变成ABCCBA，下面哪些是可能的栈操作( ) A. push pop push pop push pop pushpush push pop pop pop B. push push push push push push poppop pop pop pop pop C. push push push pop pop pop pushpush pop pop push pop D. push push push push pop pushpop push pop pop pop pop 3. 下列关键码序列哪些是一个堆( ) A. 90 31 53 23 16 48 B 90 48 31 53 16 23 C 16 53 23 90 3148 D.1631 23 90 53 48 4. 稀疏矩阵压缩的存储方法是：（） A 三元组 B 二维数组 C 散列 D 十字链表 5. 二叉树的后序排列DBEFCA，中序排列DBAECF，那么对其做先序线索化二叉树，节点E的线索化指向节点（） A BC B A C C DF D CF 6. 线性结构的是（） A 串 B 链式存储栈C顺序存储栈 D 顺序存储二叉树 7. Linux命令是哪些（） A ls B mkdir Cmagnify D man 8. Unix系统中，适合任意两个进程通信的是（） A FIFO B PIPE C Message Queue D sharememory 9. Windows系统中，不适合进程通讯的是（） A 临界区 B 互斥量 C 信号量 D 事件 10. 下面的内存管理模式中，会产生外零头的是（） A 页式 B段式C 请求页式 D 请求段式 11. Linux执行ls，会引起哪些系统调用（） A nmap B read C execve D fork 12. a 是二维数组，a[j]的指针访问方式为：（） A *(a+i+j) B *(*(a+i)+j) C *(a+i)+j D *a+i+j 13 输出以下结果： #define add(a,b) a+b;

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。 那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？ Part 1咨询行业为何如此吸引人 咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。 总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。 ?Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。 为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场： 换一个灯泡需要多少咨询顾问？ 一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试 另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。 最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。 咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。 虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。 这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。 二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。 在凯洛格，哥伦比亚，麻省理工，密西根，以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中，有超过三分之一进入了这个行业。在CFA持证人的全球职业分布调查中，有6%进入了这个行业。而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。如果算上公司内部的咨询职位，这些数字只能更加惊人。

外企招聘网上的缩写语言

招聘广告缩略语中英文对照abbreviation 来源时间1天前阅读699 次字体[ 大中小 ] [收藏] [划词已启用] 评论0 条 外企的招聘广告中常常有很多缩略语，让国人看起来头疼不已。下面是一些此类广告中常见的缩略语，帮助你看懂广告、“对职出招”。admin: adminis trative行政的 Jr: junior初级 fres hman new c omer s enior ad/adv: advertising 广告 advertisement K: 1000元 agc y: agenc y经销商 knowl: knowledge 知识 appt: appointment约会、预约 loc: location 位置、场所 address. A venue s treet perfume ass t: assis tant助理 Lv/lvl: level 级/层 attn: attention给, 与……联系 to advis e s b to do/ pay attention to doing mach: machine 机器 bkgd: background 背景 manuf/mf: manufac turing 制造 bldg: building 建筑物、大楼 mech: mec hanic机械的 M&E engineer bus: business商业、生意 mgr: manager 经理 mgt management meeting clk: c lerk (办公室)职员 m-f: M onday-Friday 从周一到周五

c o: c ompany 公司 c o, lt d limited details mth: month 月 c oll: c ollege 大专(学历) nec: nec essary必要的 c omm: c ommiss ion 佣金 c ons ultant reimbursement oppty: opportunity机会 c orp: corporation (有限)公司 c ompany ot: overtime 超时 data pro: data proc essing 数据处理 process owner s ap s ite cons truction is proceeding perm: permanent永久性的 dept: department 部 pls: pleas e 请 dir: director 董事 board pos: pos ition 职位 div: division 分工、部门 divide pref: preference (有经验者)优先 inexperienced experienced external eqpt: equipment 装备 prev: previous有先前的(经验) etc.: and so on 等等 P/T: part time 兼职（的）full time evngs: evenings晚上 evngs refs: references推荐信 exc: excellent 很好的 rel: reliable 可靠的

【回国留学生招聘】最完美的面试自我介绍应该是这样~

【回国留学生招聘】最完美的面试自我介绍应该是这样~ 面试官看什么 去面试就是要征服面试官，想征服面试官光长得漂亮没用，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。 除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点： 1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作； 2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。 自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。 如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。 心态 做任何事情心态都是第一位，自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：真诚 真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。 平等 面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。 充足的准备 准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。 了解行业 如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。 了解公司 考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。 了解岗位 搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。 以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

清晰的条理 然后，就要准备自我介绍了。 最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。 一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。 可以参考以下提纲： 一句话概括说明自己的经历和优势 一句话简要描述之前做过的工作 一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩 一句话简要描述对目标岗位的理解和想法 一句话表明应聘的意愿 整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。 和缓的情绪 和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。 情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。 过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。 情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。 示例 那下面就举一个实际的例子吧。 假设我是一名刚毕业的大学生，要去一家叫“某某车险”的公司应聘“新媒体运营助理”这个岗位。 准备工作就不细说了，搜集互联网保险行业、车险行业的信息，搜集公司的信息，了解岗位需求等等。 具体的自我介绍： 我是一个刚毕业的大学生，也是一个有2年新媒体运营经验的网痴，我认为我能很好的胜任这个岗位。 我在学校时做了2个公众号，一个微博。

外企-招聘面试常见的问题interview-English

Appendix1 Interview English and skills ?Part 1 frequently used English and Skills 1. frequently asked questions such as: ?How would you d escribe yourself? ?What is your greatest weakness? ?What are your most important accomplishments? ?How would you d escribe your ideal job? ?How do you like to work with others? ?2. Do you have any questions like: ?What are the major responsibilities of this position? ?How does this position fit into the corporate structure? ?Are there any training or educational opportunities for empl oyees? ?Is there anything else I shoul d know about this company? ?3 Illegal questions: ?Are you married? ?Will you be leaving the firm to raise children when you get married? ?Do you expecting a chil d? ?Are you active in church? ?4. How to answer the difficult questions? ●What is important to you in a job? Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution. ●Why d o you want to work for this organization? Its reputation, the opportunity it offers, and the working atmosphere of the firm. ●Why shoul d we empl oy you? My acad emic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. ●If we hire you, how long will you stay with us? As l ong as my position here all ows me to l earn and to advance a t a pace consistent with my abilities. ●What are your greatest strengths? I can see what needs to be done and do it.

2017年腾讯校招笔试题(研发岗)

2017年腾讯校招笔试题（研发岗） 一、不定项选择题 共30题，共60分，请认真阅读每道题目，并按题目要求进行作答 1. 下面关于DNS说法正确的是() A、DNS的作用是域名和IP地址的相互映射 B、DNS协议运行在UDP协议之上 C、DNS协议端口号为53 D、DNS的默认缓存时间为1小时 解析： A. DNS(Domain Name System，域名系统)，因特网上作为域名和IP地址相互映射的一个分布式数据库，能够使用户更方便的访问互联网，而不用去记住能够被机器直接读取的IP数串。 BC.DNS协议运行在UDP协议之上，使用端口号53。 D. 浏览器：chrome对每个域名会默认缓存60s，IE将DNS缓存30min，Firefox对DNS缓存功能，但是默认缓存时间只有1分钟，safari约为10s。 windows DNS缓存的默认值是MaxCacheTTL，它的默认值是86400s，也就是一天。 浏览器DNS缓存的时间跟ttl值无关，每种浏览器都使用一个固定值。 答案：ABC 2. 文件系统管理的最小磁盘空间单位是() A、扇区 B、页面 C、簇 D、文件 解析： 从应用程序包括用户界面的角度来看，存取信息的最小单位是Byte(字节); 从磁盘的物理结构来看存取信息的最小单位是扇区，一个扇区是512字节; 从操作系统对硬盘的存取管理来看，存取信息的最小单位是簇，簇是一个逻辑概念，一个簇可以是2、4、8、16、32或64个连续的扇区。一个簇只能被一

个文件占用，哪怕是只有1个字节的文件，在磁盘上存储时也要占用一个簇，这个簇里剩下的扇区是无用的。所以，簇可以理解为磁盘存取信息的最小单位。 答案：D 4. 以下代码打印的结果是(假设运行在64位计算机上)： struct st_t { int status; short *pdata; char errstr[32]; }; st_t st[16]; char *p=(char *)( str[2].errstr + 32 ); printf("%d", (p-(char *)(str))); A、32 B、120 C、114 D、144 正确答案：D 注意敲到编译器运行的时候加上main函数，struct st_t st[16]定义的时候要加上struct 5. 假设就绪队列中有10个线程，系统将时间片设置为200ms，CPU进行线程切换要花费10ms，则系统开销所占的比例约为： A、0.01 B、0.05 C、0.1 D、0.2 6. int main(void) { char *p[] = {"TENCENT","CAMPUS","RECRUITING"}; char **pp[] = { p+2, p+1, p };

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的 ●●● 上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。 分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。 有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。 先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解： 如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）： ?逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑 ?团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通?洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）?加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等 以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种： ?PPT、Excel和Word的技巧 ?各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等 ?行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失） 下面分享一下我个人的经历：

外企招聘制度-中英文对照版

Document History Log Table of Contents 1Purpose (1) 2Scope and Applicability (2) 3Definition & Principle (3) 4References (6) 5Procedure (10) 6Records (to be confirmed) (15) 7Appendices (15) 1 Purpose 目的 This document outlines COMPANY X’s recruitment policies and procedures (P&P) for appointing qualified candidates to fulfill talent needs in achieving business objectives in a streamlined and consistent approach across COMPANY X; where localization needs are required due to regulatory or customary reasons, location HR should develop its local process/guideline and obtain approval from COMPANY X. 本文概述了X公司的招聘政策和流程，旨在以合理统一的方式为X公司招聘合格的人才，来满足公司业务增长对人才的需求。各地人力资源负责人应在获得X公司的审批后制定出符合当地法规和惯例的招聘流程和准则。

腾讯技术类校园招聘笔试试题卷

腾讯技术类校园招聘笔试试题(A8卷) 姓名:______________联系电话:_______________简历编号:____________ 学校:______________专业:___________________学历:________________ 一.单选题(每题4分,15题,共60分) 1.考虑函数原型voidhello(inta,intb=7,char*pszC="*"),下面的函数调用钟,属于不合法调用的是: Ahello(5)B.hello(5,8)C.hello(6,"#")D.hello(0,0,"#") 2.下面有关重载函数的说法中正确的是: A.重载函数必须具有不同的返回值类型 B.重载函数形参个数必须不同 C.重载函数必须有不同的形参列表 D.重载函数名可以不同 3.分析一下程序的运行结果: #include classCBase { public: CBase(){cout<<”constructingCBaseclass”<

A.constructingCSubclass B.constructingCBaseclass constructingCBaseclassconstructingCSubclass destructingCSubclassdestructingCBaseclass destructingCBaseclassdestructingCSubclass C.constructingCBaseclass constructingCSubclass destructingCSubclass destructingCBaseclass D.constructingCSubclass constructingCBaseclass destructingCBaseclass destructingCSubclass 4.在一个cpp文件里面,定义了一个static类型的全局变量,下面一个正确的描述是: A.只能在该cpp所在的编译模块中使用该变量 B.该变量的值是不可改变的 C.该变量不能在类的成员函数中引用 D.这种变量只能是基本类型(如int,char)不能是C++类型 5.观察下面一段代码: classClassA { public: virtual~ClassA(){}; virtualvoidFunctionA(){}; }; classClassB { public: virtualvoidFunctionB(){}; }; classClassC:publicClassA,publicClassB

外企职位英文表达超全

转贴-外企职位英文表达?超全 董事长 Board Chairman 总经理 General Manager 副总经理 Vice General Manager 总司理秘书 Secretary 总司理助理 General Manager's Assistant 销售顾问Marketing consultant 采购部长Procurement Minister 生产部长Production Minister 市场综合部经理Market Integration Manager 项目经理 Project Manager/Supervisor 项目工程师 Project Engineer 营运司理 Operations Manager 营运主管 Operations Supervisor 生产司理/车间主任 Production Manager/Workshop Supervisor 生产计划协调员 Production Planning Executive/Officer 生产主管/督导/领班 Production Supervisor/Team Leader 人力资源 Human Resources 人事总监 Human Resources Director 人事司理 Human Resources Manager 人事主管 Human Resources Supervisor 人事专员 Human Resources Specialist 人事助理 Human Resources Assistant 招聘司理/主管 Recruiting Manager/Supervisor 招聘专员/助理 Recruiting Specialist/Assistant 薪资福利司理/主管 Compensation & Benefits Mgr./Supervisor 薪资福利专员/助理 Compensation & Benefits Specialist/Assistant 培训司理/主管 Training Manager/Supervisor 培训专员/助理 Training Specialist/Assistant 行政/后勤 Admin./Support Services 行政总监 Admin Director 行政司理/主管/工作室主任 Admin Manager/Supervisor/Office Manager 行政专员/助理 Admin Staff/Assistant 司理助理/秘书 Executive Assistant/Secretary 前台接待/总机 Receptionist 后勤 Office Support

腾讯校园招聘笔试试题--腾讯组织架构

深入BAT：腾讯组织架构 腾讯共有七大事业群，主要靠游戏和社交赚钱 腾讯成立于1998年11月，经过近20年的发展，已经成为中国互联网领域的霸主之一。现在的腾讯，业务已经拓展到互联网的众多领域。 2012年，腾讯公司从原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制。截止目前已有7大事业群组，分别为CDG（企业发展事业群）、IEG（互动娱乐事业群）、MIG（移动互联网事业群）、OMG（网络媒体事业群）、SNG（社交网络事业群）、TEG（技术工程事业群）以及WXG（微信事业群）。 互动娱乐事业群（IEG） 腾讯互动娱乐涵盖腾讯游戏、腾讯文学、腾讯动漫等多个互动娱乐业务平台，融合网络游戏、文学、动漫、戏剧、影视等多元化互动娱乐领域。在优质IP（知识产权，Intellectual Property）被疯抢的当下，腾讯互动娱乐也基于互联网与移动互联网的多领域共生，致力于打造明星IP（知识产权，Intellectual Property）的粉丝经济。

2014年9月，腾讯互娱继游戏、动漫、文学之后正式成立影视事业部“腾讯电影+”。 移动互联网事业群(MIG) 腾讯移动互联网事业群(MIG)侧重于移动互联网基础平台，即互联网内容入口，目前有四大战略产品，分别是浏览器（QQ浏览器）、安全（腾讯电脑管家& 腾讯手机管家）、搜索、应用商店（应用宝），腾讯地图也属于该事业群。另外移动互联网智能硬件新业务的探索和孵化也是该事业群的重要业务。 最新动态：今年4月28日，由腾讯集团的四号人物任宇昕，首席运营官，兼互动娱乐事业群总裁、移动互联网事业群总裁在移动互联网大会上公布了腾讯公司憋了很久的大招——“TOS＋战略”。这是腾讯对智能硬件、移动互联网应用和服务的一个收网行动。 网络媒体事业群（OMG） 腾讯网络媒体事业群（OMG）以腾讯网、腾讯微博、腾讯视频三大平台为核心，形成可以满足多层次多维度用户需求的媒体矩阵。独立移动应用微视也归属于腾讯网络媒体。 社交网络事业群（SNG）

Jobedin外企招聘网：外企牛人教你如何混外企

Jobedin外企招聘网：外企牛人教你如何混外企！ 进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象，甚至对自己的职场前景产生了微妙的影响。我们如何才能像《杜拉拉升职记》中的杜拉拉一样，在外企工作中混出一条出色的道路呢？ 现在，就让Jobedin携手外企的HR来教你怎样更出色的“混在外企”吧！ 外企人士的四大通病 在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。 NO.1追求高质量 很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。 NO.2敢于说出自己真实的想法 这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过。 NO.3善于多走一步 许多人认为自己有了手头的活儿就够了，不该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找新的事情、发现新的问题。 NO.4别对共享知识、经验有所保留 往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享,认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。 Jobedin外企招聘网指出，这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。

给老板一个“大面子” 虽然很多人都说外企的管理模式比的国企要开放得多，但是有上司下属关系的地方势必还是有等级的存在。但是一个良好的员工应该在必要的时候敢于说话、敢于提意见，这里就涉及到一个说话的艺术。 对上司做一个演说呈示十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。另外一点是对投资和收获要有一个清晰的阐述，好让听者感觉确有道理。向上司提意见时，最好的方式是让上司感觉这是他自己的想法。 面对责任问题时 很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了差错，但这是上司的责任还是自己的责任？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将责任推给自己，纵使自己万分委屈，可是毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。每当此时，就应该汲取教训，以免以后发生类似的事件。 很多上司推卸责任给下属的情况，都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。但是，这个时候也不能一味地逃脱责任，应该多思索和反省自己这方面的过失与责任。这是一个员工自我成长和完善的过程，同时也是对一名优秀员工的衡量标准。一个员工的自我反省和自我学习往往比多加班、假装忙碌的状态更能博得老板的好感。 “混外企”远不止有这些经验，还有很多等着大家去总结。当然，Jobedin外企招聘网认为，“混外企”不仅仅是靠这些“处世经条”，更重要的是自己的能力。因此，我们最重要的还是要不断提高我们的技能，更好地适应外企的工作。

留学生海归求职常见面试问题及应答策略(最全干货)

留学生海归求职常见面试问题及应答策略（最全干货） （—）自我介绍、优缺点我该怎么答？ 01请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 02说说你最大的缺点？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 03请觉得你个性上有什么最大的优点？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 04你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 05你做过哪件事最令自己感到骄傲？ 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 06你还有什么问题要问吗？

外企招聘中的各类题型

外企招聘中的各类题型 推理计算型试题 “估算一下长江里水的质量。” “估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。” 考的都是人解决问题的能力，与知识无关。人品考察题 请在ABCD中选择正确的答案 A通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益 B我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人 C我们的行为是没有私心的 D我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题责任：“有时候负责意味着得罪别人。”———科林·鲍威尔将军。 体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯

正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”———马克·吐温脑筋急转弯试题 1什么书中毛病最多？(医书) 2太平洋的中间是什么？(平字)综合能力型试题 1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。 2.某电视台节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。 外企招聘中的各类题型 推理计算型试题 “估算一下长江里水的质量。” “估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。” 考的都是人解决问题的能力，与知识无关。人品考察题 请在ABCD中选择正确的答案 A通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益

B我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人 C我们的行为是没有私心的 D我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题责任：“有时候负责意味着得罪别人。”———科林·鲍威尔将军。 体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”———马克·吐温脑筋急转弯试题 1什么书中毛病最多？(医书) 2太平洋的中间是什么？(平字)综合能力型试题 1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。 2.某电视台节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。

留学生求职｜ Cover letter 经验附句式

留学生求职|写 Cover letter 经验附句式 2014-11-11 1 Cover letter 的重要性 Cover letter 即以书面表达的形式向对方进行自我简介，它是寻找工作材料中重要的组成部分。几乎所有的公司都要求求职者付上Cover letter。因为未来雇主 要从Cover letter 看出你要的职位以及你是否可胜任该职位。记住是简介！ 2 写Cover letter 的关键 写Cover letter的要旨是要显示你的学术背景和研究方向与职位要求相同或类似，因为老板是要你去干活而不是花钱让你来学习的。公司发出招聘信息后，一般会收到众多的求职信。HR可能仅花几秒钟的时间浏览你的简历（CV），Cover letter 可告诉他你的技能，才能，经验以及专业背景是否符合要求啰哩啰嗦的，直接被投入粉碎机。 3．Cover letter 的格式 右上角或信未为求职者的地址 左上角为未来老板的名字和地址 正文 求职者签名 4．正文的写法 第一段写你的目的 当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的： I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your website. I have enclosed a copy of my resume for your review。 I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your website. I have enclosed a copy of my resume for your review. 第二段推销自己： 当你写求职信的时候，你应该总是记得你的任务是－推销自己！陈述你能为雇主所做的，而不是相反，将能让你脱颖而出。使用行为动词例如：〝facilitated〞、〝developed〞和〝managed〞的，来描述你工作的职责，并自信的表示例如：

人员招聘：外企面试问题大全

Section 1 启动 1.Did you have any trouble finding us? 2.How do you know about this job and organization? 3.What kind of work do you want to do? 4.How would your friends describe you? Your professors? 5.What else should I know about you? 6.What are your expectations of your future employer? 7.What two or three things are important to you in your new position? 8.What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them? 9.Who has had the greatest influence on the development of your career interests? 10.W ould your supervisor be surprised to learn that you are seeking new employment? 11.H ow long have you been looking for a job? 12.W hy do you want to leave your current position? 13.H ave you received any offers so far? 14.H ow far can you advance with your current employer? 15.I f you are so happy where you are, why are you looking for another job? 16.D o you know much about our company, department, team? 17.W hy would you like to work for us? 18.H ow does this job compare with others you’ve applied for?

【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干

【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想 进鹅厂你得这么干 虽然已是7月初，但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们，尤其是以腾讯（小伙伴们喜欢称其“鹅厂”）为第一志愿的准应届生们，请注意：放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤，因为那些几乎统统没用！ 腾讯每年校招大概要收10万份简历，然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路，若非自身实力牛气冲天，那面试被刷已无悬念。 怎么办呢？记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工，给你讲讲腾讯校招的那点事儿，绝对前所未有的独到角度，腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略，收好，不谢。 进“鹅厂”不一定要名校出身 有个好师兄好师姐很有用 一般来说，腾讯校园招聘会分成三个大https://www.sodocs.net/doc/eb14357407.html,的环节：第一个环节是简历筛选；第二环节是笔试；第三环节是面试。面试又分得更细，先是初试（有的岗位有集体面试），紧接着是复试，最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话，都要经历这样一些环节。 可能很多人都不知道，腾讯有一个专门针对校招的大数据库，这个大数据分析的是什么呢？ “举一个例子，所有学生的应聘过程中都会带一个标签，就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据，以及他录用成功来公司之后的发展、表现，这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说，这其实也能从数据上呈现学校的水平，“国内高等学府在腾讯公司历年校招中，发展最好的学生是来自北京大学的。” 事实上，并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身，才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里，非名校的表现也不错，比如在北京大学之后，排名第二的学校是西安邮电大学，不是985高校。”如果有专业能力，或者是在专业项目上比较强的学校，机会也非常多。 【神秘人：在面试前多背点Pony马的语录、段子，有没有用？说真的，不如指望你有一个好师兄师姐有用。实际上，师兄师姐在腾讯的表现会直接影响师弟师妹们在腾讯的录取名额。所以说，想要为自己的学弟学妹们谋点福利，自己表现也要好。】 腾讯爱选什么星座的毕业生 天秤座最多白羊座垫底 大数据有没有说，企鹅跟哪个星座最搭？还真的有。 “我们也在做一些很有意思的数据，结果发现近三年来毕业生进腾讯的，天秤座的人是最多的，第二个有趣的数字是白羊座的每年都是垫底的。”宋扬本人是处女座，“处女座每年录用的人数应该就排在天秤座后面，第二第三的位置，‘鹅厂’还是很喜欢处女座的。” 面试通过率最高的星座是射手座，射手座的人面试通过率已经连续三年最高了。所以假如你是一个射手座，那你通过面试考核的几率就会更大一些。 【神秘人：星座看着玩可以，别太当回事儿。腾讯CEO马化腾是天蝎座，腾讯公司高级副总裁、微信创始人张小龙是射手座，也没见他们特别偏向这两个星座。不能再聊下去了。】