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第四章总统职位的逐鹿者

第四章总统职位的逐鹿者
第四章总统职位的逐鹿者

第四章总统职位的逐鹿者

约翰·F·肯尼迪希望有朝一日能成为合众国的总统。

这个愿望并非他在某一特定时刻突然动念的。它并非一桩压倒一切其他兴趣而使他着迷的事。它既不是从哥哥那儿继承过来的,也不是由父亲强加给他,或他在病中所激起的想法。他对参议员的生涯并非不满意,也不是为了权力而醉心于权力。更不是为了自己而需要什么荣誉。要是他始终得不到那个职位,他也不会感到上当受骗和灰心丧气;而且在1956年那些使他有赢得这个职位的可能性的事情发生以前,他根本没有把这件事提上他的时间表或就此制订计划。他竞选这个职位并不是由于认为自己是在体现祖国的命运,也不是因为他对于未来有着某种宏伟的计划。

1956年年初,约翰·肯尼迪对这个职位还没有明确的意图时,他曾对一个新闻记者说,"我料想凡是搞政治的人都想当总统。"他想当总统无非就是这个因素——还因为,正如他在1960年经常说的,"这个职位是行动的中心,是美国制度的主要动力和力量源泉"——也因为,正如他在1962年所说的,"你至少有机会对好些问题能有所作为……对这些问题,我作为一个父亲或者一个公民,(反正)都会十分关心的……

而且,如果你的所作所为是有益而成功的话,那末……这本身就是一件极大的快事。"

作为一个民主党党员,肯尼迪认为再让共和党执政四年将是灾难性的。作为一个公民,他为自己国家在六十年代的趋向感到担心。作为一个政治家和公仆,他象许多人那样,渴望登上他这一职业的顶点。作为国会两院的成员,他日益认识到,两院所掌握的改进我们国家和社会的权力是多么有限。他在竞选运动中时常讲的一句话最能扼要地说明他谋求总统职位的理由了:"因为我想把事情办好。"

他父亲告诫他说,总统职位之艰难繁忙,可能使它成为"世界上最坏的工作"。他回答说,这些问题总还是得由人来解决的。他知道这个职位的职责往往遭到苛求,并必须独力承担。可是,他对于自己,对于自己的判断力和勇气,对公共事务的学识,对于自己在参众两院的多年经验,在世界各地旅行的经历,以及在他同美国和许多其他国家政府首脑的交谈中,都体现了自信心。在1960年的民主党代表大会之前,他曾以通常的坦率精神对访问他的一个记者说:"担子是沉重的……〔然而〕这个职位总要有人去干的。我是考虑去担任这个职务的四,五名候选人之一。我认为我能胜任这个职务,我是以这样的认识来争取它的。"

私下里,他甚至可以说得更直率些,他列举出那些在他的同时代曾经担任过或谋求过这个职位的人或者这时正在

谋求这个职位的那四、五个人的姓名——这些人的才干充其量也并不胜过他。至于在其他可能竞选的人中,他认为约翰逊最有才干,而赛明顿则是各派最可能一致接受的人选。他对他们两个都有好感,都很尊重。对史蒂文森和汉弗莱也是如此。不过曾经两度担任党的旗手的史蒂文森却直截了当地说,他不想再竞选了。而且肯尼迪还客观地认为他自己获得提名、当选并领导这个国家渡过一个危险时期的能力是超过所有这四个人的。

在这位参议员看来,共和党的候选人也不是不能击败的。他于1957年写道,理查德·尼克松将是一位"顽强、老练、精明的对手。……想打败尼克松先生,要采取比谩骂性的声明——就是他在乘车参加1961年总统就职游行时可以看到的那类声明——更进一步的手段。"但是他觉得尼克松志大才疏,其演说风度和过去的历史都不足以在选民中激发起信心来。

这一切不是自视过高而是客观现实。他对自己的不利条件如同对自己的有利条件一样地客观。往往,使记者们难以相信并使拥护者感到惊愕的是,他会当众客观地列举出那些不利条件来。他知道从来没有一个天主教徒曾经当选为美国总统,因为在美国的教徒中基督教新教徒占有二比一以上的多数;从来没有一个四十三岁的人曾经当选为总统俪且特别为了这些原因,他的党不大可能会选中他。另一方面,他知

道,他的宗教信仰和年轻的外表虽然为某些人所不信任,却也使他同大多数政客有所区别,并有助于吸引一批坚定的拥护者。

假如他能获得保证说,他可以在选定的将来任何一年里被提名为民主党总统候选人,那末他也许不会选中1960年竞选总统。再等八年或十二年年龄上的障碍就会消除,宗教上的障碍也会有所缓和,并且可能使共和党人有所削弱。但是他没有获得这种保证,因而在这方面没有选择的余地。当时的形势、事态和他自身的竞争本能促使他在1960年参加逐鹿。而且他一旦下定了决心,便感到要就在1960年,否则就永不再参加竞选。许多人——专栏作家、竞争对手、朋友和素不相识的人——都劝他等一等,暂靠边,安居第二位。1960年年初的一天,当他在威斯康星州欧克莱尔市的街上进行竞选活动时,同他握手的一个老妇人说:"现在还没到时候,小伙子,现在还太早,还太早。"他和颜悦色、几乎是逗趣地回答道:"不,大娘,是时候啦。现在正是时候。"于是她含笑地离开了他,说了一句"愿上帝保佑你"。

前几年,我脑子里经常在想,将来有一天肯尼迪可能会成为总统候选人,但是他自己却从未谈论过这件事。1954年当我在参议院会议室里提醒他说,他支持一项次要的经济动议"可能会在今后的一场全国竞选活动中显得很不好"时,他断然地回答道:"我不能一开始就把我的生活建立在那上面,

否则我当了总统也当不好,这对我自己也没有好处。"两年之后,当他在棕榈滩卧病时,他那位烦愁的夫人问我,他会不会有一天进入白宫。我在他的办事处里仅仅工作了一个月以后曾对伊夫林·林肯说过:他总有一天应当成为,也可以成为总统的,不过他更可能会先成为副总统。这时,我就把这句话告诉了她。

1956年发生的事件并没有使参议员染上"总统热",而改变其全部抱负和习性。然而这些事件的确使他几乎立即变成了他的党的全国领袖,以致当选总统对他说来不再是一件不可能的事了。

他谈话时仍然不提这些。他没有在任何一个时刻或任何一个场合表示过要在1960年竞选总统的决心。和往常一样,他只不过打定主意要在自己所处的新形势下,去掌握时代的潮流和事态的发民并且看看形势会把他向前推得多远。在1956年的民主党代表大会之后,我看得很清楚,竞选总统职位已成为他政治生涯中,而且确实也是他的生活中的首要目标了。不过在他确信他有可能获得提名以前,他谨慎地避免卷入1960年的竞选——即使在私下里,在他良己的思想上,也是如此。我们还要求那些申请物资或许可,以便筹组"肯尼迪竞选总统"俱乐部的志愿人士停止活动(尽管他们的姓名、住址已全被妥善地保存在一份"基层群众的支持"的卷宗里了)。

1959年10月某日,在印第安那州伊凡斯维尔市一家旅馆的房间内,我们就总统提名问题谈到深夜的时候,他说:"我认为现在我可以干了"——这句话使我感到很惊讶,因为我从来不曾想到他会有另外的想法。但即使在这时,在他所认为的既必要又适当的时候到来之前,他仍没有作出最后的公开的决定。1959年11月在堪萨斯州威奇塔市,有个采访者请他至少举出他认为合意的候选人的名字,参议员没有陷入圈套,回答说:"我确有一位合意的候选人,不过在他有胆量宣布他是候选人之前,我不打算宣布我对他的支持。"他对一个假装对肯尼迪谢绝宣布表示迷惑不解的记者说。因为"每件事情都有一定的时间和场合的呀"。

民意测验与宣传

肯尼迪的旅行、写文章、宣传以及对劳工改革所进行的斗争,使人们日益注意到他的品质,反映在全国和少帅民意测验中,肯尼迪的实力在不断地增长。不管是同其他的民主党候选人还是同两个有希望的共和党候选人进行较量,他在比赛中总是名列前茅,民主党的其他逐鹿者只不过在他们本地区显示出了实力,而肯尼迪则在所有各地区都显示出了实力。

不论怎么说,从1957年到1959年,凡是私下和公开举办的民意测验都使肯尼迪越来越宽心而使他的对手越来越泄气。"竞选中的领先者"总有一些不利之处。批评参议员的

人变得更加公开、更加畅言无忌了,他们对他的一字一句都加以政治性的解释。共和党政府在某两昼夜的时间内,对它以前似乎赞成的三项肯尼迪的提案突然转持反对的态度了。这三项提案是:对印度的援助,同波兰的经济关系以及劳工改革。老资格的政界人士曾告诫他说,他动手动得太早了,逼得太紧了,这样会使自己的精力耗尽的。有一个人建议他不要再到马萨诸塞州以外去发表演说。不止一个专栏作家说,从肯尼迪的年龄和政治上成熟的程度来看,他在1960年竞选总统时机还未到,最好还是"放慢下来"。公共关系专家们也告诫他,不要在新闻界过于出头露面。

参议员有时确曾严格地压缩自己到外州去演说的次数,以便专心致志于参议员的本职工作和他在马萨诸塞州的再次竞选。他还设法限定了自己在全国电视上露面的次数,并把宣传的重心从宣传他的家庭和他本人转向宣传他的信念和成就,不过他对于"不要过早动手"这句至理名言却抱怀疑态度。他宁愿同对消息很感兴趣的新闻记者合作,而不愿自费力气试图去耽搁他们的这种兴趣。

此外,他的步子快也有一些好处。它回答了对他健康的一切怀疑。它有助于选民们不去在意他那副不够成熟的外表。它强调的是他的品质而不是他的宗教信仰。它还产生了一种其他逐鹿者无法阻挡并且望尘莫及的自发的势头。肯尼迪深知,一个具有他这种不利条件的候选人在竞选中必须领

先并早日赢得胜利,否则就干脆放弃竞选。在1958年,他对我说:"他们谈到我时,至少不再说只好先当副总统了。"那年夏天,另一位友人说,看来只要他提出,副总统一职就可以是他的。对这句话,他咧开嘴笑着回答道:"我们不要老是谈论副职了。我对任何形式的副职都反对。"

宗教问题

有些民主党人,包括其他有获得提名希望的人物在内,希望有个天主教徒当副总统候选人,这样既可以获得天主教徒的支持,又不至于失去反天主教人士的支持,关于副总统的议论就是由他们掀起来的。甚至象沃尔特·李普曼那样聪明绝顶的人,也把宗教问题称为是"肯尼迪参议员所引起的问题",他建议把肯尼迪放在候选人名单上的第二位作为解决办法。据说有个重要的耶稣会知识分子曾经评论说:"情况一向是如此。天主教徒做一名董事很不错,可是做董事长就不妥了。"

参议员肯尼迪没有那么达观。他说,"我觉得这种见解非常令人讨厌。它把大主教徒当作政治棋盘上的小卒子,可以任人摆布。"这种见解还认为由于1928年天主教徒阿尔·史密斯①的惨败,最高职位之门对全体天主教徒已经永远关闭了。肯尼迪开始向这种设想挑战——而且尽早向它挑战,希望到1960年这个问题会减少一些神秘色彩和热度。1928年史密斯曾经引用神父的讲道和教皇的圣谕为自己的教会辩

护。肯尼迪则援引自己的政绩和见解为自己辩护。他只谈论立法方面的问题,而不谈论神学问题,并且他只代表他自己说话。关于这个总策略他曾对我说:"我想我们就应当坚守一项总的原则,即决心履行我们宪法上的义务。"

①阿尔·史密斯(1873-1944),美国民主党人,天主教徒,曾四任纽约州州长,颇得人望,于1928年被提名为总统候选人,但终因宗教教派关系败于胡佛之手。

市委书记在新一届领导班子会上的讲话

市委书记在新一届领导班子会上的讲话 同志们: 中国共产党XX市第十二次代表大会,作出了建设现代化区域中心城市的战略部署,选举产生了新一届市委和市纪委,圆满完成各项议程,胜利闭幕了。刚才,市委十二届一次全会选举产生了新一届市委常委会,通过了市纪委一次全会的选举结果。在此,我代表新当选的全体同志,对大家的信任和支持表示衷心感谢! 由于年龄和工作变动等原因,十一届市委中的一些同志不再进入十二届市委。这些同志在任期间,为XX的改革发展稳定倾注了大量心血,付出了艰辛努力,做出了重要贡献。借此机会,我代表十二届市委,向他们表示诚挚的感谢,致以崇高的敬意! 从现在起,十二届市委就开始履行职责,同全市党员干部和人民群众一道,踏上了建设现代化区域中心城市的新征程。我们的精神状态和工作成效,直接关系到XX的发展前景,与全市人民的福祉息息相关,省委、省政府寄予厚望,XX人民充满期待,社会各界期望很高。同志们一定要对自己的岗位、自己的职责深怀敬畏之心,倍加珍惜时代给我们提供的机遇和舞台,倍加珍惜组织对我们的信任和重托,倍加珍惜全市人民对我们的支持和信赖,视信任为责任、视责任为使命、视使命为生命,带头塑造实干兴市的执政风格、培

养人民至上的公仆情怀、锤炼勇于担当的政治品质、树立廉洁从政的良好形象,知责而为、知责而进,不辱使命、不负重托,把XX的科学发展、跨越发展推向前进,努力实现十二次党代会确定的各项目标任务。 下面,我提几点要求,与同志们共勉。 一、要始终保持政治上的清醒与坚定 政治上的清醒与坚定,是对党员领导干部的第一位要求,是党员领导干部加强党性锻炼的核心。对每一名党员领导干部来讲,坚定正确的政治方向,对党忠诚、对人民事业忠心耿耿,在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇,是最重要、最根本的。要始终保持政治上的清醒与坚定,必须坚持加强理论武装不懈怠,加强党性修养不放松,深入而系统地学习中国特色社会主义理论体系,做到真学、真懂、真信、真用,力求准确把握、入脑入心、知行统一,坚定走中国特色社会主义道路的信念,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要始终保持政治上的清醒与坚定,必须严守党的政治纪律,坚决维护中央和省委的权威,在思想上行动上始终与党中央、与省委保持高度一致,在事关方向、事关原则的重大问题上立场坚定,在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明,对违反党的理论、路线、方针、政策的思潮和言论,坚决予以抵制和反对。要始终保持政治上的清醒与坚定,必须不折不扣地贯彻落实中央的各项方针政策,把省委、省政府关于建

党校科级干部培训班学习心得体会

党校科级干部培训班学习心得体会 我有幸参加了市委组织部举办的科级干部培训班,通过近一个月的培训学习,有效地提高了自身的理论水平,充实了头脑,丰富了知识,开拓了视野,陶治了情操,加强了党性煅练,深化了对党的正确领导的认识,增强了干好本职工作的动力。现将有关学习心得小结如下: 一、认真学习,做到三个积极 一是积极端正学习态度,做好角色转换。为了自始至终的把全部心思致力于学习培训上,参学前移交了全部工作和事务,保证了排除干扰,集中精力学习,实现了学员角色的转换,珍惜这次难得的学习机会,借助这个难得的平台,真正做到学有所得,学有所悟,学以致用。 二是严格遵守学习制度,全力搞好学习。开班以来,能够始终规范自己的言行举止,严格遵守各项纪律,尊敬师长,团结学员,做到不迟到、不早退、不旷课,认真做好课堂笔记并完成好课堂作业,积极参加班集体组织的学习交流、文体、调研活动,顺利完成了此次培训的全部学习任务。学习期间,始络坚持授课与自学相结合,学习理论与参与实践相结合的办法,做到认真学、主动学、全身心投入学,时时带着问题学,体现了学习的针对性、实效性,实现了理论水平和能力素质“双赢”的目的。 三是积极参与学习活动,维护集体荣誉。在学习培训中,

坚持做到休息服从学习,个人服从集体,积极参加班委会组织的各项活动,听从安排,搞好服务,加强了交流,增进了友谊,并为维护班集体形象和本次培训班的圆满成功做出了应有的努力。 二、深刻领会,增强“三个意识” 一是增强了学习意识。此次培训时间虽紧,但所学的知识领域广泛、内容丰富,通过学习不仅使自己以往的理论得到巩固与充实,让一知半解的知识得到诠释与丰富,而且还汲取了全新的理论“营养”,真可谓大开眼界,受益匪浅。同时,也使自己深刻认识到在社会信息化、经济全球化的今天,如果不学习就会被时代所淘汰,就会“被后浪拍死在沙滩上”。所以,为了紧跟时代脉搏,适应新形势、新情况,新变化,在今后的工作中,将以此次培训学习为契机,以活到老学到老的积极态度,学而时习之的方法,努力学习新理论、新知识、新技术和新经验,做到政治头脑更加清醒,理论视野更加开阔,知识素养更加全面,从而提高自己分析问题和驾驭工作的能力。 二是增强了宗旨意识。通过学习,更加清醒的认识到维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益,是我们党一切工作的出发点和落脚点,也是正确处理改革、发展、稳定关系的结合点。要做到这一点,关键是要正确领悟“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的内涵,强化全心全

中层干部选拔任用工作实施方案

2009年科级领导干部选拔任用工作实施方案 为加快我校干部人事制度改革步伐,建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神,立足工作需要和我校干部队伍实际,注重选拔和锻炼一批优秀年轻干部,努力建设一支高素质的科级领导干部队伍,特制定2009年科级领导干部选拔任用工作实施方案。 一、选拔任用的基本原则 1、坚持党管干部原则; 2、坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则; 3、坚持群众公认、注重实绩原则; 4、坚持公开、平等、竞争、择优原则; 5、坚持民主集中制原则; 6、坚持依法办事原则; 7、坚持用人与管人、管人与管事相结合原则。

二、岗位职数设置 科级领导干部选拔任用,依据四川省人事厅核定的岗位设置方案,严格执行学校党委常委扩大会审定的科级领导岗位职数,具体岗位职数另行文。 三、工作机构、工作时间和适用范围 1、成立学校科级领导干部选任工作组,负责干部选拔任用工作的具体实施。工作组组长由分管组织干部工作和人事工作的校领导担任,副组长由党委组织部部长和人事处处长担任。 科级领导干部选任工作组内设2个工作小组,其中,党群系统及党政合署办公职能部门的科级领导干部选任具体工作由党委组织部牵头,人事处协助;行政职能部门和学院等业务单位的科级领导干部选任具体工作由人事处牵头,党委组织部协助。 2、2009年11月下旬至12月下旬开展科级领导干部选任工作。

3、本方案适用于学校2009年科级领导干部的选拔任用,报名和被推荐对象范围为学校在岗教职工。临床医学院/附属医院相关科级领导干部、校团委副书记已任用,不在本次选拔任用范围。 四、选拔任用条件 (一)基本条件 1、具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,坚持“三个代表”重要思想,认真践行科学发展观,熟悉我国教育、卫生及中医药工作方针、政策和法规,具有运用马列主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力,经得起各种风浪的考验。 2、认真执行党的路线、方针和政策,忠诚党的教育事业,立志献身中医药事业,爱校爱岗敬业,坚持教书育人、管理育人、服务育人,在工作中艰苦创业,开拓创新,成绩突出,执行力好。

谁是我们国家新一届领导人

谁是我们国家新一届领导人 新华网北京3月10日电(记者霍小光、孟娜)十二届全国人大一次会议10日举行第三次全体会议。会议经过表决,通过了十二届全国人大一次会议选举和决定任命的办法。几天之后,中国将产生新一届国家机构领导人员。 日程 根据选举和决定任命的办法,选举和决定任命分别在以下三次全体会议上进行: 3月14日,第四次全体会议,选举全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长;选举全国人大常委会委员;选举国家主席、副主席;选举中华人民共和国中央军事委员会主席。 3月15日,第五次全体会议,决定国务院总理的人选;决定中华人民共和国中央军事委员会副主席、委员的人选;选举最高人民法院院长、最高人民检察院检察长。 3月16日,第六次全体会议,决定国务院副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、中国人民银行行长、审计长、秘书长的人选。 提名 根据选举和决定任命的办法,全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长、委员,国家主席、副主席,中华人民共和国中央军事委员会主席,最高人民法院院长和最高人民检察院检察长的人选,由主席团提名,经各代表团酝酿协商后,再由主席团根据多数代表的意见确定正式候选人名单。 其中,全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长、委员的人选,须在代表中提名。 国务院总理的人选,由国家主席提名;国务院副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、中国人民银行行长、审计长、秘书长的人选,由国务院总理提名;中华人民共和国中央军事委员会副主席、委员的人选,由中华人民共和国中央军事委员会主席提名。 等额和差额 根据办法,十二届全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长,国家主席、副主席,中华人民共和国中央军事委员会主席,最高人民法院院长,最高人民检察院检察长,进行等额选举。

科级领导干部培训班上的交流发言

科级领导干部培训班上的交流发言 按照县委的安排,我很荣幸地参加了第四期科级领导干部培训班。接受了几位授课的领导精彩的讲授,一些精彩的论述仍萦回耳内,令人回味不绝,真有“余音绕梁,三日不绝”之感。这次培训,运用我们党的一些新理论,理论结合实际的对我县的问题进行了深入的分析,并提出解决的办法,指明了发展方向,对我们如何做官,做什么样的官提出了明确的要求。这次培训,及时的解决了我思想上的一些盲区,为今后的工作指明了方向。按照安排,我现在就我个人的一些感受进行交流发言,发言不能面面俱到,观点也不一定完全正确,望各位领导以予批评指正。 一、培训的收获 收获之一:对县情进行了再认识。几天来,通过各位县领导从不同角度切入的授课,使我对县情的认识进一步深化,对****今后的发展和建设有更坚定的信心(这一点相信大家都深有同感,就不再重复)。 收获之二:更进一步理解和学习了科学发展观。科学发展观是我们党执政理念的深化和升华,是全面建设小康社会、实现现代化的根本指针和必然要求。它内涵丰富,涉及面广,既有生产力和经济基础问题,又有生产关系和上层建筑问题;既管当前,又管长远;既是重大的理论问题,又是重大的实践问题。牢固树立和认真落实科学发展观,对于我们正确认

识和把握****县济社会发展规律,妥善解决发展中遇到的矛盾和问题,防止工作上的片面性和绝对化,推动全县经济社会更快更好地发展具有重要的意义。我们只有认真落实科学发展观,不断增强执政能力、执行能力和驾驭新时期经济社会发展的能力,才能经受住考验,在发展空间和资金受到限制的情况下,仍能保持较快的发展速度;才能抓住机遇,加快产业结构调整步伐、有效整合利用土地资源、提高企业经营管理水平和经济运行质量;才能趋利避害,变被动为主动,变挑战为机遇,变压力为动力,实现经济社会协调发展。 收获之三:更进一步理解了****的产业建设。要脱掉****“国家扶贫开展重点县”的帽子,关键在于产业的建设,产业建设是解决我县“资源富集但开发利用不足”这一矛盾的根本性问题,也是社会主义新农村建设的根本,实际工作中,我们只有服务好和支持好产业的发展,才能为****的发展奉上自己的一点绵簿之力。 收获之四:思想觉悟得到进一步提高。这次学习,针对****的现状,明确指出了怎么样建设****和建设什么样的****的问题,进一步解决了做官为什么,执政为了谁的问题;对怎样做官和做什么样的官提出了明确的要求。对党的“全心全意为人民服务”的宗旨有了更深刻的领悟,在具体做法上有了更明确的了解,对怎样服务、服什么样的务,有了更深的理解,对我的思想境界是一个极大的提高。

科级干部选拔任用工作实施细则

科级干部选拔任用工作实施细则 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部政策,建立科学规范的科级干部选拔任用制度,形成富有活力与生机的用人机制,推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设,为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规,制定本《细则》。 第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。 第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则: 1.管干部原则; 2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则; 3.众公认、注重实绩原则; 4.开、平等、竞争、择优原则; 5.主集中制原则; 6.法办事原则。 第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责,办公室负责本《细则》的组织实施。 第二章选拔任用的条件 第五条级干部应当具备以下任用条件: 1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策,认真

学习和掌握邓小平理论,努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求,具有一定的马克思主义理论水平和政策水平,以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力; 2.强烈的革命事业心和政治责任感,有从事党政和群团组织管理经验、能力,有较高的文化水平和专业知识; 3.爱本职工作,能干事,干成事,在实际工作中绩效显著; 4.有求真务实的工作作风,讲实话,办实事,求实效。坚持与时俱进,开拓创新; 5.正廉洁,勤政为民,以身作则,不滥用职权谋求私利; 6.民主作风,有全局观念,服从领导,服务企业,服务百姓,善于团结同志一道工作,群众威信较高。 第六条拔任用科级干部职务的,应当具备以下任职资格: 1.级干部要有专科以上学历; 2.科级干部应当具有三年以上正式工龄; 3.拔任用正科级干部,必须在副科岗位上工作满两年以上; 4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的,可以破格提拔; 5.体健康。

中国领导干部级别的划分

中国领导干部级别的划分 来源:甘立海的日志 一、国家级正职(一级干部): 中共中央总书记,国家主席,中央军委主席,全国人大常委会委员长,国务院总理,全国政协主席,中共中央政治局常委。 二、国家级副职(二级干部): 国家副主席,中央军委副主席,中共中央政治局委员,候补委员,中央纪委书记,中央书记处书记,全国政协副主席,全国人大常委会委员长,国务院副总理,国务委员,最高人民法院院长,最高人民检察院检察长。 三、省部级正职(三级干部): (包括各个省级行政区的省委书记、省长、省政协主席、省人大常委会主席等、特别行政区行政长官、直辖市市委书记等。以及国家各部部长等)中共中央纪委副书记,中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协下属部委行署室和事业单位(党组)正职领导人(如教育部部长、国家发改委主任)(特殊规定的副职),各人民团体(党组)正职,各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人(如江苏省省长、北京市市长)(特殊规定的副职),特别行政区行政长官,国家正部级企业正职领导。部队正军职干部(如四川省军区司令员、18集团军军长) 四、省部级副职(四级干部): (包括各个省级行政区的省委副书记、副省长、省政协副主席、省人大常委会副主席、省人大常委等(直辖市市委副书记等。以及国家各部副部长等,还有一些行政级别是正厅但是必须要副部级来兼任的,一般认为那个单位是副部单位,如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任。)中共中央纪委常委,中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人(党组成员)(如公安部副部长、国家体育总局副局长)和副部级机关(党组)正职(如国家文物总局局长),各人民团体(党组)副职,各省、自治区、直辖市党委(副书记、常委)人大、政府、政协的副职领导人(如安徽省副省长、重庆市副市长),省纪委书记,副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人(如南京市市长)(特殊规定的副职),国家正部级企业副职领导,国家副部级企业正职领导,副部级高校党政正职。部队副军职干部(如上海警备司令部

【就任讲话】市委书记在新一届领导班子宣布大会上的表态发言

【就任讲话】市委书记在新一届领导班子宣布大会上 的表态发言 在新一届领导班子宣布大会上的表态发言 邓挺林 (2016年5月26日) 尊敬的冯书记,同志们: 刚才,冯书记宣布了市委对花海镇领导班子的任免决定,并作了重要讲话,对新班子提出了新要求,这标志着花海镇新一届领导班子的诞生,对于市委的决定,我代表新一届领导班子表示坚决拥护和服从。 新一届班子成员中大部分是与我一起在推动花海经济社会发展这条战线上并肩作战几年的老同事,也有市委从全市乡镇、部门优秀干部中精心选拔到我镇领导班子的新成员,市委将花海这一养育着13000多老百姓的热土交由我们治理,这是市委对我们的充分信任和肯定,也是同志们和广大干部群众对我们的支持和厚爱,我们将把信任转化为对同志、对群众的深厚感情,把期望凝聚成干事业、创实绩的强劲动力,在市委、市政府的坚强领导下,精诚团结,凝聚合力,带领全镇广大干部群众攻坚克难,真抓实干,奋力实现全镇经济社会各项事业平稳较快发展,率先在全市建成小康社会。 这里,我代表新一届领导班子向同志们表个态,与大家共勉,在今后的工作中,我们将从以下五个方面不懈努力:一是坚持加强学习强素质。始终把班子自身建设摆在首要位置,认真抓好“两学一做”学习教育,在打牢思想根基上下功夫,

在坚持知行合一上下功夫,切实把对中央省市委的方针政策的理解把握转化为谋划发展的思路、促进发展的措施、推动发展的能力,不断提高班子引领发展的能力。 二是坚持真抓实干促发展。紧扣发展第一要务不动摇,致力于壮大产业、增收富民,加快发展现代农业,扎实推进美丽乡村建设,打造全面建成小康社会的坚实基础。始终把心思用在谋发展上,把功夫下到干事业上,把精力投到促落实上,推动市委、市政府的各项决策部署落地生根。 三是坚持优化服务惠民生。始终把改善民生、造福群众作为履行尽责的第一追求,把“严”的作风、“实”的干劲贯穿于工作全过程,切实解决好、落实好广大群众关心关注的热点难点问题,力求将工作做到党员、干部和群众的心坎上。 四是坚持团结共事聚合力。严格执行民主集中制,严格遵守党内政治生活准则,始终做到发扬民主,精诚团结,齐心协力,凝聚各方面的智慧和力量,群策群力,形成推动花海发展的强大合力,共同把花海的事业抓实干好。 五是坚持廉洁自律树形象。严格落实党风廉政建设责任制,严格执行中央八项规定和省、市委“双十条”规定,深入推进惩治和预防腐败体系建设,努力营造风清气正、清廉干事的良好氛围,切实做到为民、务实、清廉。 同志们,我相信,有市委、市政府的坚强领导,有大家的支持配合,只要我们凝心聚力,众志成城,就一定能“百尺竿头更进一步”,共同创造美丽幸福的新花海。 谢谢大家!

公务员职务分为领导职务和非领导职务

公务员职务分为领导职务和非领导职务 领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。 我国干部级别划分(以政府和军队为例,不含党委、人大、政协)第一:国家级: 国务院总理(一级) 国务院副总理(二级) 国务院常委(三级) 第二:正省级干部(正部级干部): 国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任) 各省、自治区、直辖市政府正职干部(如山东省省长、天津市市长)部队正军职干部(如山东省军区司令员、12军军长) 第四:副省级干部(副部级干部): 国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长) 各省、自治区、直辖市政府副职干部(如山东省副省长、重庆市副市长) 各副省级市政府正职干部(如南京市市长) 部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31军副军长) 第五:正厅级干部(地市级干部):

国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长) 各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如山东省交通厅厅长,北京市财政局局长) 各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长) 各地级市政府正职干部(如无锡市市长) 部队正师职干部(如1军后勤部部长、34师政委) 注:以上为高级干部 第六:副厅级干部: 国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长) 各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长) 副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长) 各地级市政府副职干部(如苏州市副市长) 部队副师职干部(如35师副政委、179旅旅长) 第七:正处级干部(县团级干部): 国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长) 各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长) 副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长) 地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长) 部队正团职干部(如105团政委) 第八:副处级干部: 国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长)各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长)

干部选拔任用实施方案模板.doc

干部选拔任用方案 篇一:干部选拔任用方案 为进一步解放思想,深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,根据《中华人民共和国公务员法》 ( 以下简称《公务员法》 ) 和《党政领导干部选拔任用工作条例》 ( 以下简称《选拔任用条例》 ) ,制定本方案: 一、指导思想及原则 二、拟配备干部职位 正处级领导职务 4 名:宣传教育处处长 1 名、监督管理三处处长 1 名、纪检监察室主任 1 名、监察专员 1 名。 副处级领导职务 4 名:监督管理二处副处长 2 名、应急救援办公室副主任 1 名、人事处副处长 1 名。 处级非领导职务 6 名:调研员 3 名、副调研员 3 名。 1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平 理论等政治理论水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马 克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题,坚持讲学习、讲政 治、讲正气,经得起各种风浪的考验。 2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执 行党的基本路线和各项方针、政策,爱岗敬业,在安全监管事业中 艰苦创业,做出实绩。 3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合,卓有成效地开 展工作,讲实话,办实事,求实效。 4.有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组 织能力、文化水平和专业知识。

5.正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民, 以身作则,艰苦朴素,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批 评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义以及滥用 职权、谋求私利的不正之风。 6.坚持维护党的民主集中制,顾大局识大体,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结与自己有不同意见的同志一起工作。 ( 二) 任职资格 1.身体健康,具有大专以上学历。 2.正处级领导干部,要求副处 ( 含非领导职务 ) 任职满两年以上 ; 副处级领导干部,要求主任科员任职满三年以上; 调研员,要求副处级( 含非领导职务 ) 任职满四年以上 ; 副调研员,要求主任科员任职满 四年以上。干部任职截至时间 20XX年 8 月 31 日。 3.在近三年年度考核中被评为称职等次以上。 4.选任正处级领导干部的年龄为 55 周岁以下 ( 即 19XX年 8 月 31 19XX年日以后出生 ); 选任副处级领导干部的年龄为 50 周岁以下 ( 即 8 月 31 日以后出生 ) 。 5.特别优秀,符合《云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法( 试行 ) 》规定的年轻干部可以破格提拔。 四、选拔的程序和方法 第一步, 8 月 11 日上午,召开动员会,公布职位。 第二步, 8 月 12 至 14 日,处级领导职务竞岗报名。凡符合任职 条件,自愿参加处级领导职务竞争上岗的人员,在此期限内到人事 处领取《省安监局选拔任用干部报名表》报名,每人只可报 1 个职 位。 1.参加竞争上岗人员就本人情况、竞岗理由和工作思路等情况进 行演讲 , 时间不超过 20 分钟。

领导排序规则超级实用

领导排序规则,超级实用! 一、单位正职的名次排列: 1、单位正职,以党内职务排先,行政职务次后。 2、因工作需要组织上明确的排名次序,以组织上发文或宣布的次序为准。 二、单位副职的名次排列: 1、单位副职,常务副职排先;不设常务副职的,以党内副职或在同一级别中兼有党内副职的排先,然后按级别大小为序。排名次序一般为:常务副书记(副局长、副主任)、副书记、副局长(副主任)、纪委书记(纪检组长)、党委委员(党组成员)。 2、同一级别、同一职务,以任同一级别时间的先后为序;同一级别、同一职务,并同一时间任职的,以到本单位工作的先后为序;同一级别、同一职务、同一任职时间,并同时到同一单位工作的,以姓氏笔划为序。

3、因工作需要组织上明确的排名次序,以组织上发文或宣 布的次序为准。 部队转业干部的任职时间以地方任职时间为准(仅用于排名参考)。 各单位接通知后,没按以上要求排名的应作自行调整。企事业单位和行政机关单位内设机构,以及非领导职务的排名可参照执行。未尽事宜,由本部负责解释。附:排序的要素 排序第一要素: 领导职务的大小。这条好理解,根据《公务员法》领导职务层次分为十档,非领导层次在在厅局级以下设置分为八档,处长大于副处长,调研员大于副调研员。 排序第二要素: 实职大于虚职。同一职级,领导职务大于非领导职务、所谓即处长大于调研员、副处长大于副调研员。 排序第三要素: 领导任职机关的大小。如同一职级的三位领导分别来自中央、省、地市的,以中央的排首、省次之,地市为末。

例如:教育部部长(国家)---教育厅厅长(省、自治区、直辖市)---教育局局长(市、县) 排序第四要素: 领导岗位的重要程度。如某县副书记、县委常委组织部长、副县长、政协副主席皆同属副县(处),以在领导序列的重要性排序:副书记、县委常委组织部长、副县长、政协副主席。 排序第五要素: 领导同一职级任职时间,如两位处长一位任职10年,一位5年,以年限长的为尊。 排序第六要素: 领导的年龄大小,体现工龄资历。适用于同一级别,统一工龄的若干领导排序。

在新一届领导班子宣布大会上的表态发言

在新一届领导班子宣布大会上的表态发言(2XX年5月26日) 尊敬的冯书记,同志们: 刚才,冯书记宣布了市委对花海镇领导班子的任免决定,并作了重要讲话,对新班子提出了新要求,这标志着花海镇新一届领导班子的诞生,对于市委的决定,我代表新一届领导班子表示坚决拥护和服从。 新一届班子成员中大部分是与我一起在推动花海经济社会发展这条战线上并肩作战几年的老同事,也有市委从全市乡镇、部门优秀干部中精心选拔到我镇领导班子的新成员,市委将花海这一养育着13000多老百姓的热土交由我们治理,这是市委对我们的充分信任和肯定,也是同志们和广大干部群众对我们的支持和厚爱,我们将把信任转化为对同志、对群众的深厚感情,把期望凝聚成干事业、创实绩的强劲动力,在市委、市政府的坚强领导下,精诚团结,凝聚合力,带领全镇广大干部群众攻坚克难,真抓实干,奋力实现全镇经济社会各项事业平稳较快发展,率先在全市建成小康社会。 这里,我代表新一届领导班子向同志们表个态,与大家共勉,在今后的工作中,我们将从以下五个方面不懈努力: 一是坚持加强学习强素质。始终把班子自身建设摆在首要位

置,认真抓好“两学一做”学习教育,在打牢思想根基上下功夫,在坚持知行合一上下功夫,切实把对中央省市委的方针政策的理解把握转化为谋划发展的思路、促进发展的措施、推动发展的能力,不断提高班子引领发展的能力。 二是坚持真抓实干促发展。紧扣发展第一要务不动摇,致力于壮大产业、增收富民,加快发展现代农业,扎实推进美丽乡村建设,打造全面建成小康社会的坚实基础。始终把心思用在谋发展上,把功夫下到干事业上,把精力投到促落实上,推动市委、市政府的各项决策部署落地生根。 三是坚持优化服务惠民生。始终把改善民生、造福群众作为履行尽责的第一追求,把“严”的作风、“实”的干劲贯穿于工作全过程,切实解决好、落实好广大群众关心关注的热点难点问题,力求将工作做到党员、干部和群众的心坎上。四是坚持团结共事聚合力。严格执行民主集中制,严格遵守党内政治生活准则,始终做到发扬民主,精诚团结,齐心协力,凝聚各方面的智慧和力量,群策群力,形成推动花海发展的强大合力,共同把花海的事业抓实干好。 五是坚持廉洁自律树形象。严格落实党风廉政建设责任制,严格执行中央八项规定和省、市委“双十条”规定,深入推进惩治和预防腐败体系建设,努力营造风清气正、清廉干事的良好氛围,切实做到为民、务实、清廉。 同志们,我相信,有市委、市政府的坚强领导,有大家的支

非领导职务管理办法

非领导职务管理办法

XX区科级非领导职务晋升管理办法(试行) (初稿) 第一条为建立科学规范的科级非领导职务晋升激励机制,进一步激发广大干部职工干事创业的积极性,形成干部能上能下、能进能出的激励机制,提高工作效率,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《深化干部人事制度改革规划纲要》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的规定,结合我区实际,制定本办法。 第二条非领导职务晋升必须坚持党管干部原则,德才兼备、以德为先原则,群众公认、注重实绩原则,从严管理、能上能下原则,依法办事、相对稳定原则。 第三条本办法所指的非领导职务指主任科员、副主任科员。 第四条本办法适用于区直机关《公务员法》管理单位和参照《公务员法》管理单位的在编在职干部。 第五条主任科员、副主任科员职数,不得超过乡科级领导职务职数总数的50%,职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格。科级非领导职数由区委在编制限额和职数内统一掌握调配,职数不得突破规定的比例。 第六条晋升科级非领导职务,必须德才兼备,其思想政治素质、工作能力、文化程度应当达到相应的任职要求,身体健康, 2

并具备以下任职条件和资格。 (一)具备《干部任用条例》规定的基本条件。 (二)具有大专以上文化程度(1960年12月31日前出生的可适当放宽)。 (三)近5年年度考核为称职以上。 (四)晋升副主任科员职务,应当任科员三年以上。 (五)晋升主任科员职务,应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上(任职时间可累计计算)。 以上时间计算截止到开展晋升科级非领导职务工作当年的12月31日(或在当年退休的,时间计算到法定退休年龄当月)。 公务员晋升职务,应当逐级晋升。军队转业干部和新录用公务员担任非领导职务的,按照有关规定执行。科员、副主任科员达到国家退休条件,根据德才素质表现情况,经组织考察符合晋升上一级非领导职务的,在职数限额内可晋升为上一级非领导职务后办理退休手续。 第七条有下列情形之一的,不得晋升: (一)正在被纪检监察机关或司法机关立案审查的; (二)还在试用期内的; (三)尚未解除行政处分的; (四)受党内警告和严重警告处分后不满1年,受党内撤职处分不满2年,受留党察看处分和受留党察看后处分恢复党员权利不满2年以及开除党籍处分的; 3

科级领导干部市委党校培训班学习心得体会1

市委党校培训班学习心得体会 9月10日,本人参加了调兵山市委组织部在调兵山市委党校举办的科级领导干部培训班学习,培训班历时十天,市委党校有关教授和专家进行了深入浅出、有理有据的讲解。可谓内容丰富、讲解透彻,使听者颇受启发和教育。下面谈一下自己的学习体会和心得。 一、受到了一次思想道德教育,有助于提高个人素养 做为一名合格的领导者在工作中要加强学习,提升个人素养,提升人格魅力。要逐渐培养志存高远、正直高尚、诚实守信、以身作则、言行一致、光明磊落、勇于担当、宽容大度、关爱他人的良好人格。要树立正确的价值观和人生观。要具有敏捷的思考力、正确的决断力、敏锐的洞察力、坚决的执行力,要具有亲和力、激发力、凝聚力、演讲力、组织力。领导者要不断加强自身修养,使自己具有良好的高雅气质、风度、魅力。在工作中坚持做到: 诚信为本、平等待人。在工作中,要勤于学习,不断充实自己,用知识和能力提高人格魅力。努力学习政治理论、科学文化知识,加强自身修养,提高综合素质;学习领袖人

物的交际艺术、领导风范和人格魅力,培养高尚的情操;向当代先进人物学习,树立适合自身的理想人格目标;向人民群众和周围的人学习,博采众长,取长补短。 勇于实践,善于总结,不断塑造和完善人格魅力。要积极参加各种领导活动,主动接受挑战,在实践中增长才干,锻炼人格;要经常与人沟通思想,用自己的人格魅力感染他人,教育他人,鼓舞他人;要严格管好亲朋好友和身边工作人员,使他们成为展示自己人格的重要窗口;要从小事做起,探寻和创造建立良好人缘的切入点、结合处和连接部;要敢于同各种不法、不良行为作斗争,增强塑造人格魅力的勇气和力量。在工作和学习中,定期反省自己的人缘发展状况,及时总结成功的经验和失败的教训;虚心听取多方面的意见,及时发现和改正自己的缺点;经常开展自我批评,同时鼓励他人批评和监督自己,营造彼此之间诚恳批评和热情监督的良好风尚。 二、受到了一次科学发展观再教育,有助于促进工作的科学化 科学发展观,是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出

天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法.

天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法 第一章总则 第一条为进一步推进科级领导干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,为气象事业全面快速发展提供组织保证,现结合我局实际,制定天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法(以下简称暂行办法)。 第二条选拔任用科级领导干部必须坚持以下原则: (一)党管干部原则; (二)任人唯贤、德才兼备和岗位需要原则; (三)群众公认、注重实绩原则; (四)公开、平等、竞争、择优原则; (五)民主集中制原则; (六)依法办事原则。 第二章适用范围 第三条本暂行规定适用于: (一)市局直属单位选拔任用科级领导干部。 (二)区、县气象局选拔任用科级领导干部。 第三章选拔任用职数

第四条市局各直属单位、各区县气象局选拔任用科级领导干部应在经市局批准设置的科室和科级领导职数范围内进行。 第四章条件与资格 第五条选拔任用应具备的基本条件 (一)信念坚定。必须坚定共产主义远大理想,真诚信仰马克思主义,矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。 (二)为民服务。必须做人民的公仆,忠于人民,以人民忧乐为忧乐,以人民甘苦为甘苦,全心全意为人民服务。 (三)勤政务实。必须勤勉敬业,求真务实,真抓实干、精益求精,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 (四)敢于担当。必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。 (五)清正廉洁。必须敬畏权力、管好权力、慎用权力,守住自己的政治生命,保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。 第六条选拔任用应具备资格条件

岗位排序法操作步骤

岗位排序法操作步骤 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

1、。 由有关人员组成评价小组(最好有企业领导干部、主管部门领导、劳动人事干部和职工代表参加),并做好相应的各项准备工作。同时对工作岗位情况进行全面调查,收集有关岗位方面的资料、数据,并写出调查报告,其中要特别说明基本的工作要素:任务、责任、与其他工作岗位的联系、工作条件、技能和能力要求等。 2、选择标准工作岗位。 评定人员对各岗位的资料、数据收集齐全后,通常要选择若干个标准工作岗位作为参照系数。由于其他岗位的排列顺序是以标准岗位作为参照对象,因此标准岗位的选择是一项十分重要的工作。它必须满足两个条件: (1)必需广泛分布与现有的中,同时其彼此之间的关系需要得到广泛的认同。(2)必须能代表岗位所包括的职能特性和要求。 标准岗位的数量没有统一规定,但通常要选取总岗位个数的10~15%作为标准岗位。在对工作岗位详细调查之后,标准岗位的选取先由班组和车间等基层部门着手进行,然后再由评定小组根据以上两个条件综合后确定。评定小组在甄选标准工作岗位的同时,要建立起一个用以排列其他岗位的,其余的工作岗位在与一个或两个标准工作岗位比较后,确定其相对的位置。 3、工作岗位排列。 岗位排列法调查表 在确定标准工作岗位之后,通过与标准工作岗位的比较,对其余的工作岗位进行。对本企业同类岗位中的各岗位的重要性或者其要求的、和条件是大于、小于或等于标准工作岗位,从而做出评判。这种情况是基于工作基本相同,或在同一单位或部门,用非分析方法对工作岗位进行比较相对比较容易。而对于估计两个不相仿或不相关的,就比较困难,难以确定。因此,如何正确选择标准工作岗位,对于岗位排列而言是一个关键。只有正确的选择标准工作岗位,在对其他大多数的比较和就有了一个指导标准,从而使排列工作岗位不会特别困难。同时,评定人员依照标准工作岗位对工作岗位进行排列时,还必须对有关工作进行全面了解,如果评定人员不熟悉该工作,应征求工作执行者及其同事和直接上级等有关人员的意见。总而言之,对工作岗位排列的综合判断是复杂的,尤其是很难说某个岗位实际上应该排在与其相邻的岗位之前还是之后。所以,在实际排列过程中,岗位不仅要与标准岗位相比,也要同已排列好的岗位

新一届领导班子表态发言-最新范文

新一届领导班子表态发言 领导班子在业务整合大会上的表态发言 刚才党委组织部宣布了两个分公司的业务整合及新领导班子成员的任命和人员构成,这标志着新一届领导班子的诞生。作为分公司的党委书记,我坚决拥护公司的决定和组织的安排和决策。两分公司的合并,是公司持续开展区域整合,实施区域化管理、整合地区资源、发挥地区优势的重要举措,为分公司的发展空间,创造了难得的发展机遇,同时也对我们的工作提出了更高的标准和要求。我们面临着光荣而艰巨的任务,肩负着重要的责任和使命。我有决心、有信心和新的领导班子成员一起,在公司党委、行政的坚强领导下,坚决贯彻落实好公司的决策部署,按照公司三会”的要求,加快分公司生产业务整合,保持员工队伍和谐稳定,在新的起点上争取新的进步和提高,全面实现“十二五”规划目标,并重点从以下三方面的开展工作: 一、强化班子团结,密切干群关系 “人心齐,泰山移”,无论我们遇到什么样的困难和挑战,只要我们团结一致,齐心协力,攻坚克难,我们就会不断取得胜利。为此,我要以身作则,带头建设一个团结协作的好班子,动员广大干部员工尽快融入新的集体,充分发挥广大干部员工的积极性和创造性,通过强强联合,达到一加一大于二的效果,并按照公司既定的方针、政策及年度工作

部署,团结带领广大干部员工,保质保量的完成交给我们的各项任务,绝不会辜负领导的重托及历史赋予我们的使命。 二、加快整合后党、工、团、妇组织结构 一是要健全组织结构,加快完成加快整合后党、工、团、妇建设工作;二是按照年初既定目标及工作内容,迅速理顺整合会党、工、团、妇工作,确保各项工作有序运转;三是充分吸取两分公司经验,确保工作水平再上新台阶;四是在分公司营造一个政治上互相信任、思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心的氛围,确保整合会塔输员工有归属感和认同感。 三、围绕公司中心工作,稳步推进年度重点工作的实施 紧密围绕公司生产经营任务目标,按照服务公司发展大局的思路,以切实加强党建和领导班子建设为抓手,在夯实业务发展组织保障和思想政治基础上,持续开展“形式、理念、目标、任务、责任”主题教育活动,进一步细化和完善专业公司党委工作计划,加快推进两型机关建设、职工之家等重点工作,完善基层建设规划方案及标准化站队建设方案,并稳步推进。坚持党委中心组和各党支部学习制度,结合党的十八大召开,认真开展专题学习活动。深化“四好班子”创建活动,落实“三重一大”决策制度,坚持科学决策、民主决策,不断提升领导

非领导职务管理办法

第一条为规范综合管理类公务员非领导职务(以下简称非领导职务)的设置与管理,根据《中华人民共和国公务员法》,制定本办法。 第二条非领导职务应当根据工作需要设置,职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格,职数不得突破规定的比例限额。 第三条担任非领导职务的公务员接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导,经领导授权或者委托可负责某一方面的工作。 第四条非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 各级机关的非领导职务不再使用其他职务名称。因职业特点需要的,经中央公务员主管部门批准,可以使用其他非领导职务名称。 第五条中央机关和省、自治区、直辖市机关,副部级机关和副省级市机关设置巡视员以下非领导职务;直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关设置调研员以下非领导职务;县、自治县、不设区的市、市辖区机关设置主任科员以下非领导职务;乡镇机关设置科员、办事员非领导职务。 副部级机关的巡视员和副巡视员相当子本机关内设机构的正司级和副 司级;副省级市机关的巡视员和副巡视员相当于本市市直机关的正局级和副局级。 第六条中央机关的巡视员和副巡视员职数,不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一,其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40%;调研员和副调研员职数,不得超过县处级领导职务职数的75%。 副部级机关的非领导职务职数按照上述比例确定。 第七条省、自治区、直辖市机关的巡视员和副巡视员职数,不得超过厅局级领导职务职数的三分之一,其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30%;调研员和副调研员职数,不得超过县处级领导职务职数的50%。 副省级市机关的非领导职务职数按照上述比例确定。 第八条直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关的调研员和副调研员职数,不得超过县处级领导职务职数的三分之一,其中调研员不得超过调研员和副调研员职数的30%;主任科员和副主任科员职数,不得超过乡科级领导职务职数50%。 第九条县、自治县、不设区的市、市辖区机关的主任科员和副主任科员职数,不得超过乡科级领导职务职数的50%。 第十条担任非领导职务的,必须坚持德才兼备的标准,其思想政治素质、工作能力、文化程度应当达到相应的任职要求,身体健康,并具备规定的任职条件。非领导职务人员的任用,按照管理权限和规定程序进行。 第十一条晋升非领导职务须具备下列任职年限条件: (一)巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上; (二)副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上; (三)调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上; (四)副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上; (五)主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上; (六)副主任科员应当任科员三年以上; (七)科员应当任办事员三年以上。 第十二条新录用公务员担任非领导职务的,按照有关规定执行。

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