自考 劳动关系课后重点复习思考题答案

劳动关系课后重点复习思考题答案

第一章劳动关系导论

一、试述劳动关系和集体劳动关系的特征

1、个别劳动关系

1)人格上的从属性：①劳动者要服从用人单位的工作规则

②劳动者要服从用人单位的指示和命令

③接受监督和检查的义务

④劳动者有接受制裁的义务，这是人个从属性效果最强之处，也是根本所在。

2）经济上的从属性：重点在于劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人

判断经济从属性的标准主要有生产组织系属雇主所有，生产工具或器材属于雇主所有，原材料由雇主供应，责任和风险由雇主承担2、集体劳动关系

1）独立自主性2）明确的团体利益意识

第二章劳动关系理论

一、试述一元论和多元论的主要内容

1、一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观，一元论强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每个工作场所完整的和谐的整体，不同的员工为了共同的目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标。

2、多元论则承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。

第四章雇主

一、详述自主/合作管理模式的主要内容及特征

1、内容：又称为人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划，公司住房计划，公司工会，公司组织的娱乐活动，建议机制，利润分享计划以及其他提高员工忠诚度与献身精神，防止企业工会化的策略。

2、特征：1）自主型的阻值设计2）雇员参与计划3）人事就业政策

二、谁是管理方

管理方是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员

第五章工会

一、说明工会化的原因

1、对资方的不满

2、工会的有效性

3、工会对雇员的态度，年轻的雇员更可能支持工会，蓝领比白领更容易接受工会化，对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会

4、雇员的凝聚力，一个集体的凝聚力越强，成员对集体的归属感越强，集体对成员的影响力越大，这样工会组织就容易获得成功。

5、一种社会化途径

6、提供获取领导权的机会

7、强迫加入工会或来自同事的压力

二、阐述工会的组织结构理论

1、工会的组织结构是指工会借以安排其内部管理体制，代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合

2、工会的组织体系，我国的工会组织体系的设置是，基层工会组织，乡镇，城市街道基层工会的联合会，地方总工会，产业工会，全国建立统一的中华全国总工会

三、我国工会的社会职能包括哪些

1、参与职能

2、维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责，工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度维护职工劳动权益

3、建设职能，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高

4、教育职能，包括思想政治教育和文化技术教育

四、阐述工会法对工会干部的工作岗位及劳动关系的保护规定

1、工作岗位：《工会法》第17条规定：工会主席，副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，同时《工会法》第51条规定：违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作，造成损失的，给予赔偿。

2、劳动关系的保护：

《工会法》第18条，对保护工会干部的劳动关系问题做出了专门规定，基层工会专职主席，副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满，但是任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。同时，《工会法》第52条规定：1）对于工会工作人员因履行法定职责而被解除劳动合同的，有劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬或者责令给予本人年收入两倍的赔偿；2）人民法院审理职工和工会工作人员因参加活动或者履行法定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，根据当事人的请求，可以采取两种方式给予救济：裁判用人单位恢复其工作并补发解除劳动合同期间应得的报酬；或者裁判用人单位给予本人年收入的二倍的赔偿并支付经济补偿金。3）职工或者工会工作人员因参加或者从事工会活动而被解除劳动合同后，如果已经找到其他工作或者认为已经无法继续在该单位工作，本人不要求恢复劳动关系的，请求用人单位支付其年收入的二倍的赔偿金同时要求支付解除劳动合同的经济补偿金的，人民法院应当给予支持。

第七章劳动法调整劳动关系的法律

一、试述劳动法的本质、特点和功能

1、本质：由劳动法内容所反映和影响劳动法存在和发展的内在联系，这种联系主要体现在两个方面，1）劳动法的主旨是保护雇员及劳动者的利益；2）劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准

2、特点：劳动法是劳动者合法权益和调整劳动关系的法律规范

3、功能：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度

2）解决纠纷，劳动法不仅赋予劳动权和保障权而且规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法治的基本要求

3）确定基本劳动标准，如最低工资，最低就业年龄，工作时间和休息休假，社会保险以及安全卫生标准等。

二、劳动法是如何调整劳动关系的

劳动法通过平衡雇员和雇主之间的权利、义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利、义务关系，将其纳入法治的轨道。

三、试述劳动关系的调整机制

1、法律调整机制：劳动关系在社会关系体系中居于重要地位，对劳动关系进行规范和调整，是各国劳动法的重要任务

2、企业内部的调整机制：①集体协商和谈判机制②工人参与管理机制③重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法、完善的企业内部规章④注意对劳动关系双方进行法制、企业共同体、伙伴关系等意识的培训和教育，为劳动关系的稳定奠定良好的基础

3、劳动争议处理机制

4、三方协商机制

5、惯例调整

四、工资支付的原则

1、协商同意原则

2、平等支付原则

3、依法支付原则：①工资应当以法定货币支付，不得已实物及有价证券替代货币支付；②工资应当按时支付；③工资需直接支付，支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查，应向劳动者提供一份个人的工资清单

五、试述工资保障制度的主要内容

《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金：①未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的③安排加班不支付加班费的④解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

六、实属最低工资立法的主要内容

《劳动法》第48条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准；《劳动合同法》第条也规定非全日制用工小时计时标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

七、工作时间的种类

1、标准工作日：每日工作8小时，每周工作40小时

2、缩短工作日：从事矿山、井下、高山、有毒有害、特比繁重体力劳动者、夜班加班、哺乳期工作的女职工

3、不定时工作日：企业的高级管理人员，外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工，企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工

4、综合计算工作日：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

5、弹性工作时间

6、计件工作时间

八、我国《劳动法》对延长工作时间有哪些规定

在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

劳动者在法定工作日时间以为工作的，应按以下标准支付工资：

1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

九、女职工劳动保护的主要内容

1、就业权利的保障

我国劳动法律规定，妇女享有同男子平等的权利，法律的主要规定有：

1)凡适合妇女从事劳动的工作，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女录用标准

2)不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞职职工或者单方面解除劳动合同

3)男女同工同酬、同等劳动应领取同等报酬，不得因女工怀孕、生育、哺乳而降低工资标准

2、女职工禁忌从事的劳动

1)矿山井下劳动

2)森林伐木，归楞及流放作业

3)《体力劳动强度分级》标准中第四季体力劳动强度的作业

4)建筑业脚手架安装及拆除工作，以及电力电信行业的高处架线作业

5)连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业

3、四期保护，难产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天，女职工怀孕流产的也应给予一定时间的产假，哺乳期间，每次30分钟。

十、未成年工劳动保护的主要内容：我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁

第八章劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束

一、劳动合同的概念、特点和种类

1、概念：劳动合同也称作劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议，还应把握以下几点：

1)劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的协议

2)劳动合同是明确双方权利、义务的协议

3)劳动合同是双方达成的法律，对双方都具有约束力，也是维护双方合法权益的法律保障

2、特点：

1)合同主体的特定性，劳动合同一方的主题为雇员（劳动者）另一方为雇主（用人单位）

2)主题意志的限制性

3)合同履行中隶属性

4)劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现

5)劳动合同是通过双方选择确定的

6)劳动合同是有偿的合同

7)劳动合同一般有试用期限的规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

8)劳动合同往往涉及第三个人的利益

种类：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

二、实行劳动合同的意义

1.实行劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度

2.劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具

3.劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段

4.劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障

三、如何约定试用期、培训协议和保密协议

1、试用期：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同一般有试用期限的规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满、一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》及实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得与本单位相同岗位最低工资或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、培训：《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业的技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

3、保密：《劳动合同法》对商业秘密保护的规定主要是从合同的角度予以规定，包括保密义务和竞业限制两个方面，竞业限制：是指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，在劳动合同或者专项协议中约定的，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定，竞业限制最长期限不得超过两年。

四、（一）如何确认无效劳动合同

1.以欺诈胁迫手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

3.违反法律、行政法规强制性规定的

（二）无效劳动合同怎样处理

无效劳动合同的确认必须由法律规定的专门机关进行，其他任何组织和个人都无权进行，根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效的有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

五、（一）劳动合同的内容包括哪些

劳动合同的条款分为必备条款和约定条款。

1、必备条款：是指根据劳动合同法律双方当事人签订劳动合同必须具备的内容。劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、约定条款：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（二）签订劳动合同应当注意哪些问题

1.劳动关系的建立：劳动关系自用工之日起建立

2.建立劳动关系应当签订书面劳动合同

3.劳动合同具备必备条款和约定条款

4.试用期

5.培训

6.保守商业秘密和竞业限制

7.无效劳动合同的确认

六、试述劳动法律规定的解除劳动合同的条件和程序

（一）条件：

1、双方协商一致解除劳动合同

2、劳动者单方解除劳动合同：

1）劳动者提前通知解除劳动合同①提前30天通知，劳动者可解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。②试用期内，劳动者提前三天通知解除合同，劳动者无需任何理由，可以通知用人单位解除劳动合同。

2）用人单位违法、劳动者随时解除劳动合同：

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2未及时足额支付劳动报酬的

3未依法为劳动者缴纳社会保险的

4用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

5用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定等致使劳动合同无效的；

6法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3）非常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无须提前通知，因此法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。

3、用人单位单方解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第39条至41条对用人单位解除劳动合同的权利进行了规定，除了协商一致解除劳动合同外，用人单位解除包括无固定期限合同在内的情形可以分为以下三种情况：劳动者重大过失；劳动者无过失；经济性裁员。

1)劳动者重大过失，用人单位可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的；

2严重违反用人单位的规章制度的；

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5以欺诈胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6被依法追究刑事责任的。

用人单位在这种情形下解除劳动合同，无需提前30天通知，且不受用人单位不得解除劳动合同的法律限制，无须支付赔偿金。

用人单位在这些情形下解除劳动合同，应特别注意：①确实掌握相关证据；②严格履行法律程序。企业行使过失性解除劳动合同，应依法征求工会意见，将解除劳动合同通知书文本交由员工签收。解除通知式企业用于解除或终止与员工的劳动合同的法律文本，可以用于判断双方劳动关系的解除时间。

2)劳动者无过失，用人单位可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的

实践中，劳动者患病或者非因公负伤医疗期满后解除劳动合同在操作上应当注意以下几点：

①与患病或者非因公负伤的劳动者解除劳动合同，应该等到医疗期满后。

②劳动者非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定

3）经济性裁员

《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁剪人20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30天向工会或者全体员工说明情况，可以裁减人员：

1依照企业破产法规定进行重整的

2生产经营发生严重困难的

3企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的

4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁剪人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限的劳动合同的

②与本单位订立无固定期限劳动合同的

③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

用人单位依照固定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁剪人员，并在同等条件下优先招用裁剪的人员。实施条例进一步明确了经济型裁员同样适用于无固定期限劳动合同。

（二）程序

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.提前书面通知

2.征求工会意见

3.经济性补偿

4.依法为劳动者办理档案转移手续：《劳动合同法》第50条规定，在15日内未劳动者办理档案和社会保险转移手续。

七、劳动合同终止的条件

1.劳动合同期满的

2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

3.用人单位依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照责令关闭，撤销或者用人单位提前宣布解散的

4.劳动者开始依法享受基本养老待遇的

5.法律法规法规定的其他情形

八、劳动派遣中用人单位和用工单位分别承担怎样的法律责任

（一）用人单位：劳务派遣单位的义务：

1、劳务派遣单位须具有合法资质

《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件

1)注册资本不得少于人民币两百万

2)有与开展业务相适应的固定经营场所和设施

3)有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度

4)须具有《劳务派遣经营许可证》：

5)法律、行政法规规定的其他条件

2、明确劳务派遣单位的地位和角色

1）劳务派遣单位是用人单位，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同

2）劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上固定期限书面劳动合同，且只能约定一次试用期

3）派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

3、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务

1）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容

2）建立培训制度

3）依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

4）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动卫生安全条件

6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明

7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

8）法律、法规规定的其他事项

劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括以下几个方面

1告知义务。劳务派遣单位应当将派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。派遣协议包括涉及被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、劳动条件和劳动保护等

2不得克扣劳动报酬

3不得向劳动者收取费用

4依法申请工伤认定，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

5培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务、出具解除或者终止劳动合同的证明义务

（二）用工单位在劳务派遣中的义务

1.用工单位应当严格执行劳动的标准和条件

《劳动合同法》第62条规定：用工单位应该履行下列义务：

1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

4)对在岗派遣劳动者进行工作岗位所必须的工作培训

5)连续用工的，实行正常的工资调整机制

2.不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣

《劳动合同法》第67条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

3.跨地区劳务派遣的劳动者的劳务报酬、劳动条件和社会保险的规定

原则上按照用工单位所在地的有关规定执行

九、试述非全日制用工的特点

1、非全日制用工可以订立口头协议

2、可以形成一个以上劳动关系

3、不得约定试用期

4、用人单位可以随时终止劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿

5、非全日制用工，工资支付最长不得超过15天

第九章集体谈判和集体协议

一、试述集体谈判的概念和目的

1、概念：国际劳动公约对集体谈判的定义为：集体谈判是适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就一下目的所进行的所有谈判：

1)确定工作条件和就业条件

2)调整雇主与工人之间的关系

3)调整雇主组织与工人组织之间的关系

2、目的：签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所共同关注的问题。

3、作用：集体谈判能够克服个别劳动关系的失衡状态，同时使雇主可以直接与雇员的代表进行集体交涉，而无须与每个雇员注意谈判。

二、什么是诚信谈判责任？我国法律对诚信谈判责任有何规定？

1、诚信谈判责任要求双方以迅速、有效、诚恳的方式就工资、工时和其他就业条件进行谈判，达成协议，包括解决任何不满。

2、规定：诚信谈判的原则

1）双方会面并开始谈判

2）全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由

3）任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方

4）任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者作出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”的战略5）雇主不得要开工会直接向会员允诺条件

三、试述集体协议的含义和意义

1、含义：集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议

2、意义：

1集体协议制度的有效运行，依赖于市场主体力量的相互平衡和制约，依赖于建立规范的程序性规则

2集体协议制度建立了平等协商谈判制度

3集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一

4集体协议制度是协调劳动关系的手段

5集体协议制度是法律、法规的重要补充

四、集体协议订立的原则包括？

五、谈谈我国集体协议的主要条款和内容

1条款：

1法定条款：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、补充保险福利、合同期限等条款。

2约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款，这类条款不是法律要求必须具备的条款，但只要条款本身不违法，又符合当事人的意愿，就可以作为集体协议的条款。

六、试述集体协议解除和终止的情形

《集体合同规定》第40条规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同

1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行

3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

4)法律、法规、规章规定的其他情形

七、试述确定集体协议范围的规则

1、剩余权利规则，这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都是由管理方单独决定

2、公平管理规则，即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到公平合理的待遇

3、隐含义务规则，即管理方负有一种隐含的义务，在做出集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意

4、权利分享规则，即除了在谈判桌上形成的任何正式的合同之外，还存在着一些非正式的隐含的合同，如果管理方未经工会同意而试图违反长期遵循的这些非正式规则和程序，也可能构成工会提起申诉的理由

5、工作权利规则，简言之就是工人因为工作而享有的权利

第十章员工参与

一、员工参与管理的功能有哪些？

1.可以激发员工个人的潜能，提高工作效。有效的沟通可以发挥的作用

2.可将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所。

3.可以保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

4.可以提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感

二、举例说明企业中员工参与的限制

1.由于个人的受教育程度、出身背景、心理状态等方面的不同，对于员工参与的态度和领悟也有所不同

2.参与制度有时会增加企业经营的限制，延缓决策制定的失效

3.由于企业的生产和管理日趋专业化和复杂化，员工参与除非在其个人的专业范围内，否则很难发挥功效，有时甚至会破坏员工参

与管理或者经营者之间的感情

4.个人欲望是无穷的，员工可能永远觉得参与的程度不够深，参与的范围不够广，以致双方的问题永远无法获得圆满的解决

二、试分析员工参与管理中沟通的作用

1.沟通可以引发员工的意见、力量和奋发精神，高山管理方与员工之间的关系，减少冲突

2.沟通是体现和实现员工参与管理的重要形式，有助于发挥员工的主动性和冲造性

3.沟通能够激励员工，提高员工士气

第十一章劳动争议处理

一、试述劳动争议调解制度的主要内容

1.劳动争议调节的概念：是指调解组织对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国

家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。

2.原则：

1劳动争议调解应当由公道正派，联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的承诺公民担任2充分听取双方当事人对事实和理由的陈述

3耐心疏导

二、集体争议的含义和处理制度的主要内容

1、含义：集体争议的本质是劳动者依据团结权进行团体交涉，进而行使争议权，已达到改善劳动条件的目的。解决争议遵循的原则包括诚实原则、自主性原则和政府积极合作的原则

2、处理制度的内容：《劳动法》第48条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1)集体合同签订过程中的争议处理

因签订集体合同发生的争议，是围绕劳动者未来利益的争议，通过协商和协调处理，而不是通过司法或准司法途径解决。协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

2）因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁解决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁庭处理争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准可适当延期，但延长的期限不得超过15日。

第十二章当代劳动关系的发展

一、在跨国企业的三种用人策略，分别是自民族中心策略、多民族中心策略和全球中心策略，说明采取哪一种策略跨国企业最容易引发劳资争议，为什么？

1、自民族中心为经营策略的跨国企业

2、原因：管理干部将本国文化中的价值观念简单移植在子公司员工管理制度中。简单地说，文化差异往往成为影响跨国企业内部劳资关系的重要原因之一。

二、从文化差异影响跨国企业内部劳资关系的角度，解释为什么美国迪士尼在日本能够成功发展，但在法国却会碰到一些困难？

1、文化差异影响跨国企业内部的劳资关系。文化是历史过程中繁衍出来的价值态度和意义，这些价值态度和意义为同一社会的成员学习和共享。对企业而言，文化会影响员工的工作态度、成就动机和时间观念。

工作态度是指员工对工作和出勤的看法、员工对组织的承诺、员工对努力做满8小时的工作态度；工作态度类似职业伦理，它会影响生产的产出数量和品质。

成就动机是员工投身工作的内在驱动力，在一个追求平均主义的社会，通常具有较低的成就动机；而在一个讲求利润、竞争、效率和民主参与的社会，则通常具有较高的成就动机。在一个高成就动机的社会中，员工工作的目标放在自治、晋升、挑战、奖励和加薪上。时间观念则是另一个重要的文化因素，在某些国家时间不强，他们不认为时间是一个限制性因素。另外，时间也涉及对未来的规划，有些国家的文化只注意到眼前的规划，不太关心长远的规划，而有些国家则习惯做较长期和较远的规划。

一个跨国企业必须掌握所在国文化对员工在以上三方面的影响，才能制定适合的管理政策，也才有可能降低劳资冲突。

2、由于日本具有集体主义的传统文化，在员工训练和管理上，团队合作的方式能顺利推动，日本员工乐于穿着整齐、热心服务顾客。因此，尽管美国与日本文化有差异，可是这种差异并没有造成劳资冲突。

3、而在法国迪士尼没有考虑到工作态度、成就动机和时间观念这三方面的文化差异，隐含了许多文化上的冲突。而美国却没有重视，欧洲的员工并不是那么热忱，并且在园内不提供酒和不准男性员工蓄长发等等这些文化差异导致了劳资冲突的发生。

三、劳动者在工作与家庭生活平衡为什么重要？

1、工作可以获得薪资报酬维持自己及家人的生活所需，也可以持续成长与发展，工作更是社会地位的象征。

2、工作与家庭生活的平衡，主要是希望劳动者在家庭成员面临生老病死等人生必经事项发生时，能够从工作中暂时脱身而去处理或照顾；除此之外，劳动者也能在相关的支持系统或制度辅佐下，顺利完成相关事项。

3、推动工作与生活平衡，主要包括推动合理工作时间及促进缩减工作时间；促进职场工作平等及女职工孕产期权益保护；辅助雇主办理教育训练、活动、设施。

4、当劳动者的工作与家庭能维持均衡时，工作的基本意义才能实现。

五、和谐劳动关系有哪些特点？企业应当遵循哪些原则、采取哪些做法构建劳资和谐？

1、特点：

1存在着实质的工业和平，也就是没有停工、罢工、闭厂等争议行为

2劳资双方都能接受他方的需求，并以此作为运作的制度，也就是企业不企图摧毁工会，而工会也顾忌企业的利润。

3企业和工会都确认他们的关系是平等的，也就是劳资之间的和平相处、公平对待。

4劳资双方不以其他消费大众、公众作为牺牲品，也就是劳资关系的效果不伤害社会公共利益。

2、应当遵循的原则：将不同之处极小化、共同之处极大化。

3、做法：采取充分沟通、注入更多民主与平等、借助公正的第三方、处理问题兼顾实质与程序、相互妥协等具体方法。

六、试述伙伴关系的具体内容？

1.工会与企业应本着平等和信任的态度，共同参与企业的经营活动，分享信息和福利。

2.利用工人参与伙伴关系来最大限度的满足工人的利益要求，以充分调动工人的积极性

3.通过工人参与伙伴关系来加强企业内部的民主化。

自考劳动关系学试题及答案.doc

2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C ）P68 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P186 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时B．2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（C ）P229 ①社会保险

浙江2020年4月自考劳动就业概论试题及答案解析.docx

??????????????????????精品自学考料推荐?????????????????? 浙江省 2018 年 4 月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码： 00165 一、填空题 (每空 1 分，共 10 分 ) 1．劳动是 _______________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_______________。 2．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的_______________和_______________ 的总和。 3．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括 _______________ 和 _______________ 。 4．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_______________ 人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_______________ 的现象。 5．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_______________ 和 _______________。 二、单项选择题( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每小题 1 分，共 20 分 ) 1．下列活动中不属于劳动的是（）。 A ．打扫卫生B．科学研究 C．睡觉D．盖房子 2．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（），它形成商品的价值。 A ．具体劳动B．抽象劳动 C．简单劳动D．复杂劳动 3．下列不属于工作绩效评估的目的的是（）。 A．获得人事决策信息 B．为职员提供反馈信息 C．发现组织中存在的问题 D．调查组织成员个人隐私 4．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（）。 A ．岗位间流动B．企业间流动 C．地区间流动D．城乡流动 5．（）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。 A ．劳动产量B．劳动边际产量 C．产量D．边际产量 1

10月全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动

自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总.doc

2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论课程代码：00165 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性 C.具体性 D.本质性 2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征B.潜在性特征 C.先天性特征 D.开发的双重性特征 4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发B.使用开发 C.政策开发 D.管理开发 6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性B.人的全面发展 C.信息的完全性 D.信息的对称性 7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业 8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( ) A.收益总量 B.收益增量 C.实物产出量 D.边际产量 9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( ) A.产量最大化是企业从事生产经营的目的 B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力 C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的 D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的 10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( ) A.欧希玛系数B.

2009年1月自考劳动关系学试题

全国2009年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46 A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是( C)P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B)P124 A．二者一样B．前者不及后者 C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于 ．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D)P129 A．职业工会B．行业工会 C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能B．建设职能 C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时B．6小时 C．8小时D．10小时 浙03325# 劳动关系学试题第1 页（共4 页）

03325劳动关系学自学考试历年试题及答案合集

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B） A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B) A．弗雷德里克?泰勒 B.雨果?芒斯特博格C．哈罗德?孔茨 D.埃尔顿?梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C） A．爱德华兹?戴明 B.亚伯拉罕？H?马斯洛C．路易斯?凯尔索 D.哈里?布雷费曼 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落 实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D) A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我 国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C) A．30天 B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C) A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但 雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相

自考00165劳动就业概论辅导资料(共十九章)

上篇就业 第一章就业概论 就业具有特殊的规律性: 1.就业是一种经济现象 2.就业具有社会性 3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题 第一节就业 一、就业的概念 从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动. 在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业: 1.在规定实际内从事有报酬的劳动 2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作 3.自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间的1/3以上,没拿报酬 我国的就业者包括: 1.职工; 2.再就业的离退休人员; 3.私营业主; 4.个体户; 5.私营企业和个体从业人员; 6.乡镇企业从业人员; 7.农村从业人员; 8.其它从业人员,其中包括现役军人 二、就业的形式 1.按城乡划分的就业形式 2.按三次产业划分的就业形式 3.按行业划分的就业形式 4.按经济类型划分的就业形式 5.正规就业与非正规就业 6.充分就业与不充分就业 第二节失业 一、失业的概念 在我国,失业是指在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者. 下岗职工:指在本企业无工作岗位、没有与原企业解除劳动关系和在社会上没找到新的工作岗位的“三无”人员. 二、失业的分类 1.摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的. 造成摩擦性失业的原因有: A. 劳动力市场的动态属性

B.信息的不完善、不对称性,使求职者与拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间. 2.结构性失业:是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象. 结构性失业的产生是 A. 劳动力内部的失衡. B. 产生于技术革命 C. 产业结构调整 D.产品结构调整时期. 3.季节性失业:是由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生产对劳动力的需求除夕季节性波动,从而形成季节性失业. 4.周期性失业:是由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性的波动而形成的失业. 5.隐性失业:是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的现象. 6.自愿失业:是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业. 三、失业的度量 对失业的度量要用失业率的概念. 失业率是失业人数与就业人数和失业人数之和的百分比,它反映在全部经济活动人口中失业人员所占的比重有多大,从而反映失业问题的严重程度. 失业率(﹪)=失业人数/就业人数+失业人数×100﹪ 年失业率=该年度有失业经历的人数占劳动力总数的比例*失业的平均周数/52周 四、失业的影响 1.经济资源浪费和产出减少 2.消费需求减少 3.失业津贴和社会救济支出增加 4.大量社会问题产生 5.失业者的精神损失和物质损失 第三节历史沿革 一、计划经济体制下的劳动就业制度 计划经济体制下劳动就业制度的主要特点是:对劳动力的计划配置、统包就业、行政调配、城乡分割. 1.国家对城镇劳动力实行统一计划 2.国家对城镇劳动力实行统包就业 3.国家对单位用人实行统一招收 4.国家对劳动力调剂实行统一调配 5.城镇是国家劳动就业工作的重心 二、对传统就业制度的改革 1.把企业和劳动者推向市场 2.从市场的角度重新认识劳动就业工作 3.建立就业服务体系并发挥积极作用 第四节就业现状与问题 一、中国就业的总体形势 就业结构方面,从1980年到1998年,从事第一产业的人员比重由68.9﹪下降为49.8﹪,第二产业由18.5﹪增长到 23.5﹪,第三产业由12.6﹪上升为26.7﹪. 二、中国就业面临的主要问题

自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十章三方协商机制)

第十章三方协商机制 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）（200610）A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和 C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称 2.我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理 解、信任、支持、合作原则以及（）（200610） A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则 C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则 3.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）（200901） A．监督作用B．控制作用 C．引导作用D．分配作用 4.根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）（200901）A．平等协商原则B．独立自主原则 C．全面履行原则D．民主集体原则 5.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（）（200910） A.定期协商 B.降低成本 C.保持均衡 D.避免分歧 6.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（）（200910） A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能 C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能 7.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）（201001） A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的 B.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的 C．国家行政部门、工会和企业职工组成的 D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的 8.三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（）（201001） A．行业一级的协商 B.企业一级的协商 C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商 9.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( )（201010） A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表 C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织

4月浙江高等教育自学考试劳动就业概论试题及答案解析

浙江省2018年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.劳动竞争 2.失业 3.复杂劳动 4.评价中心 二、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、___________和___________。 2.劳动力市场歧视最主要的表现是___________和___________。 3.求职信一般有标题、称呼、正文、___________、___________五个部分组成。 4.就业信息分析主要是指信息的信度分析、___________和___________。 5.单独面试可以分为___________面试和___________面试两种。 三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确的是（ ） A.自愿协作与非自愿协作 B.一般协作与特殊协作 C.直接协作与间接协作 D.有组织协作与非组织协作 2.下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（ ） A.结果 B.需要 C.动机 D.目标 3.在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是（ ） A.劳动计划 B.劳动准备 C.劳动行动方式 D.劳动实施 4.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（ ） A.自然性特征 B.外显性特征 C.可教化性特征 D.开发的双重性特征 5.下列公式中正确的是（ ） A.劳动力人口率=％总人口数 劳动适龄人口数100

2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案

全国2012年1月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8 A．合作B．冲突 C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21 A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平D．工作本身的属性 3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40 A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B)P73 A．经验主义学派B．经理角色学派 C．权变理论学派D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A)P75 A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散 C．政府不干涉D．集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92 A．新古典经济理论B．权变管理理论 C．劳动过程理论D．利益相关者理论 7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D)P98 A．独裁型B．权威型 C．自主型D．合作型 8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125 A．斯坎隆计划B．拉克计划 C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187 A．计件工作时间B．弹性工作日

2019年4月自考《劳动关系与劳动法》真题完整试卷

2019年4月自考《劳动关系与劳动法》真题完整试卷 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.在劳动关系中,权力往往集中在 A.管理方 B.雇主 C.工会 D.政府 2.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是 A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助人才 3.私营企业劳动关系在本质上是一种 A.契约关系 B.劳务关系

D.劳动关系 4.在一切需要之中,最优先的是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D,尊重需要 5.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是 A.马克思?韦伯的管理思想 B.泰勒的管理思想 C.亚当?斯密的管理思想 D.凯恩斯的管理思想 6.产业民主化和三方性原则首次被提出是在 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 7.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.对峙型劳动关系 C.协调型劳动关系 D.合作型劳动关系 8.权变管理理论在美国形成于 A.19世纪末 B.20世纪初

D.20世纪70年 9.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.意大利 10.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 11.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是 A.市场个人主义 B.由集体主义 C.谈判社团主义 D.国家社团主义 12.下列不属于雇员或工会产业行动的是 A.怠工 B.联合抵制 C.黑名单 D.罢工 13.我国劳动法将就业年龄规定为 A.14周岁

劳动关系学试题及复习资料

劳动关系学试题（一） 单项选择题 1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（） A.150个 B.184个 C.194个 D.200个 2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时 3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

A.劳动合同期满； B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） A.100% B.150% C.200% D.250% 6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会 7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由

劳动行政部门核发的证件是（） A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.毕业证 1、B 2、B 3、A 4、B 5、B 6、A 7、C 8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（） A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业 C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位 9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（） A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系

浙江2020年4月自考劳动就业概论试题及答案解析

浙江省2018年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、填空题(每空1分，共10分) 1．劳动是_______________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_______________。 2．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的_______________和_______________的总和。 3．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_______________和_______________。 4．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_______________人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_______________的现象。 5．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_______________和_______________。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1．下列活动中不属于劳动的是（）。 A．打扫卫生B．科学研究 C．睡觉D．盖房子 2．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（），它形成商品的价值。 A．具体劳动B．抽象劳动 C．简单劳动D．复杂劳动 3．下列不属于工作绩效评估的目的的是（）。 A．获得人事决策信息 B．为职员提供反馈信息 C．发现组织中存在的问题 D．调查组织成员个人隐私 4．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（）。 A．岗位间流动B．企业间流动 C．地区间流动D．城乡流动 5．（）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。 A．劳动产量B．劳动边际产量 C．产量D．边际产量 1

10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案

全国20XX年10月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39 A．美国B．加拿大 C．爱尔兰D．英国 2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69 A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒 C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥 3．世界上第一部工会法产生于( B )P67 A．法国B．英国 C．美国D．瑞士 4．雇主协会的主要工作是( A )P89 A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策 C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁 5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( D )P93 A．新古典经济理论B．劳动过程理论 C．决策过程理论D．权变管理理论 6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是( C )P123 A．组织目标化B．员工目标化 C．有效的员工参与D．有效的组织参与 7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129 A．监事会B．工会 C．职工代表大会D．董事会 8．按20XX年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157 A．企业销售总额的2% B．企业总利润的2% C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2% 9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188 A．加班B．超负荷工作 C．加点D．弹性工作 10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%

2015年4月全国自考劳动关系学参考答案

2015年4月全国自考劳动关系学试题 参考答案 一、单选题： 1.A P13 2.B P24 3.C P49 4.B P70 5.D P74 6.B 88 7.D P90 8.A P112 9.B P186 10.D P189 11.A P226 12.D P238 13.B P279 14.C P301 15.C P332 16.A P344 17.D P363 18.C P382 19.A P415 20.C P459 二、多选题： 21.AB P48 22.BCDE P82 23.ABCDE P91-92 24.ABCDE P146 25.ABC P177 三、名词解释： 26．工会P129 是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所及整个社会中的利益。工会的首要任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。 27.劳动合同P206 是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。 28、伙伴关系：P460 20世纪90年代以后，随着劳资双方合作的日益普遍，工会运动和劳资谈判也在发生改变。世界竞争的加剧，要求劳资谈判不仅要把工资

福利与宏观经济相联系，好要与本企业的具体情况相联系。特别是近年来，政府对劳资关系的调整十分重视，提出了劳资双方建立合作伙伴关系的政治主张。工会和资方被称为“社会合作伙伴” 四、简答题 29.简述冲突的根源：P17-23 冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。冲突的根本根源包括异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。冲突的背景根源包括广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性。 30. 自主／合作模式的主要特征：P104 1）自主型组织设计：人力资源管理模式主张给予雇员更多决定权，提供富于变化的而不是高度专业化的工作，使员工具有广泛的技能。2）雇员参与计划：雇员参与计划可以采用多种形式，主要包括质量圈、劳资联合委员会以及主要在欧洲国家实行的共同管理计划。3）人事与就业政策：人事与就业政策旨在满足雇员的外在需求。雇主的人事与就业政策主要包括内部公平制度，薪酬体系和全面质量管理等。 31.简述我国对未成年工的特殊保护规定：P194 1）最低就业年龄的规定。2）禁止未成年人从事有害健康的工作。3）定期体检。4）实行登记制度。

2013年1月全国自考劳动关系学03325试卷与答案

绝密★考试结束前 全国2013年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是( A )P43 A.德国 B.英国 C.日本 D.美国 2.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是( B )P69 A.《产业复兴法》 B.《社会保障法》 C.《瓦格纳法》 D.《企业主和工人法》 3.世界产业工会诞生于( A )P67 A.美国 B.英国 C.法国 D.瑞士 4.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是( D)P99 A.宽容型 B.权威型 C.自主型 D.合作型 5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是( C )P93 A.权变理论 B.新古典经济理论 C.劳动过程理论 D.利益相关理论 6.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是( C )P114 A.共同磋商 B.质量圈 C.工人董事 D.工作理事会 7.通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是( B )P129 A.监事会 B.工会 C.职工代表大会 D.董事会 8.我国《工会法》规定，可设专职工会主席的企事业单位，其工会职工人数应达到( D )P152 A.50人 B.100人

00165 劳动就业概论2016年10月真题 及答案

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动就业概论试卷 (课程代码00165) 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．关于素质，以下说法不正确的是 【 C 】 A．素质是教化的结果 B．素质是自身努力的结果 C．素质是先天形成的 D．素质是一种比较稳定的身心发展的基本品质 2．可以判断一个人的能力优劣势与成功发展的可能性，为个人职业设计与开发提供科学依 据的是 【 A 】 A．职业测验 B．职业选择 C．职业类别 D．职业技术3．下列职业性格类型，适合从事的职业是秘书、翻译、办公室职员等的是 【 B 】 A．独立型 B．服从型 C．协作型 D．变化型 4．从事理科研究需要从业人员具有的计算能力和空间想象力等，属于从业人员应具备的 【 C 】 A．一般能力 B．心理能力 C．特殊能力 D．组织能力5．社会主义职业道德的目标指向和皈依是 【 D 】 A．诚实守信 B．爱岗敬业 C．办事公道 D．服务群众6．涉及3—7年内职业目标和任务的职业生涯规划是 【 A 】 A．人生规划 B．长期规划 C．中期规划D．短期规划 7．橱窗分析法中，“公共面孔”用 表示 【 A 】 A．窗1 B．窗2 C.窗3 D．窗4 8．要考查求职者的协调组织能力时，可选择的较好方法是 【 C 】 A.“文件筐”测试 B.笔试 C．无领导小组讨论 D．想象能力测试 9．实现择业理想的“资本”和“第一推动力”是 【 D 】 A．观察力 B．识别力 C.思考力 D．竞争实力 10.根据大学生就业市场的外在表现形式，可将大学生就业市场分为 【 C 】

自考复习进程

附件一： 四川省高等教育自学考试2013年4月(13.1次)考试课表

附件二： 高等教育自学考试2013年4月(13.1次)考试 工作日程安排表

附件三： 高等教育自学考试学生办理转免考和更改考籍具体要求一．更改考籍 更改考籍是指在考籍中考生姓名、性别或者身份证号有误，可以在本次报名时递交更改申请。其申请程序为: 1．办理更改考籍的学生需向学院提出书面申请，说明更改原因、更改内容等，并出示、提供相关证明材料。 2．考生所需出示、提供的材料为： （1）姓名中个别字音同字不同的更改：出示准考证、身份证原件，并提供相应的复印件。 （2）姓名的更改：出示准考证、身份证、户籍薄原件，并提供相应复印件，户籍薄复印件必须加盖当地派出所户口专用印章﹙红印﹚、并有经办人签名。 （3）性别的更改：出示准考证、身份证原件，并提供相应的复印件。 （4）身份证号的更改：出示准考证、身份证、户籍薄原件，提供相应的复印件。户籍薄复印件必须加盖当地派出所户口专用印章﹙红印﹚、并有经办人签名。 3.学院应将学生提供的准考证、身份证、户籍薄等复印件上交并签署意见，注明复印件属实。学院应将需办理更改考籍的学生信息汇总（汇总表见附件）后在3月10日前交到学校自考办，逾期下次办理。 二．课程免试 课程免试是指考生将已通过的考试课程成绩，按照自学考试的有关规定，顶替需要考试的相关专业的课程。其申请程序为： 1.下列人员参加高等教育自学考试并取得考籍，均可按照本规定提出免考申请。 （1）国家承认学历的国民教育系列的各类专科及以上毕业生。 （2）国家承认学历的国民教育系列的各类专科及以上的在校生。 （3）全日制普通高等学校的本、专科退学生、肄业生。 （4）我省高等教育自学考试在籍考生中有二个及以上准考证号申请合并考籍者。 （5）外省自考生转入我省参加考试者。 （6）符合免考实践性学习环节考核﹙考试﹚条件者。 （7）取得教育部认可的各类非学历证书者。 2.考生申请课程免考的基本原则： （1）申请课程免考者应在免考地有一科以上自学考试合格成绩； （2）考生已取得合格成绩的课程与所报自学考试学科专业开设的课程相同﹙名称相同或名称不同但能判明内容相同。下同﹚、要求不低于所报自学考试学科专业开设的课程； （3）省级及以上自考委明令可以免考的课程。 3. 受理考生课程免考的具体规定

(整理)年01月全国自考《劳动关系学》试题及答案.

全国2010年01月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ b ） A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是( A ) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是( B ) A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥 4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是( C ) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式 C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式 5．最先提出“员工持股计划”的人是（ C ） A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛 C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( ) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 7．下列选项不属于 ．．．从职能角度出发，对工会进行分类的是( A ) 精品文档

A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的( C ) A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为( D ) A．缩短工作日 B.综合计算工作日 C．弹性工作时间 D.计件工作时间 10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于( C ) A．30天 B.60天 C．90天 D.120天 11．以下属于劳动合同法定条款的是( c ) A．试用期 B.福利待遇 C．社会保险 D.保守商业秘密 12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是( ) A．20天内 B.30天内 C．40天内 D.60天内 13．“野猫罢工”又称为( D ) A．协约罢工 B.同情罢工 C．工会罢工 D.非工会罢工 14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是( ) A．职工 B.律师 C．职工推举的代表 D.政府派出的代表 15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产精品文档