衡阳市社会团体五项制度(定稿

衡阳市毽球运动协会民主决策制度

为规范本会的议事决策工作，保障会员的合法权益，依据《社会团体登记管理条例》和本会章程，制定本制度。

一、本会民主决策的机构为会员大会（或会员代表大会）和理事会，会员大会（或会员代表大会）是本会的最高权力机构，本会重大事项须经会员大会（或会员代表大会）决定，会员大会（或会员代表大会）闭会期间，由理事会或常务理事会决定。

二、本会会长、副会长、秘书长（选任制）、理事、监事，需经会员大会（或会员代表大会）选举产生。〔只设立会员大会的，需经会员大会选举产生；设立会员代表大会的，需经会员代表大会选举产生。〕

三、本会须经理事会民主决策的事项是：会员大会闭会期间理事的增补、撤换或罢免；本会的发展规划和年度工作计划；本会年度收支预算和年终财务决算，固定资产（10000元以上）的添置及处理，大额资金（10000元以上）的支出；本会内设机构、岗位的设定和调整；涉及本会发展的其他重大事项；专门工作机构的建立以及主要负责人的任免。

四、本会工作人员的聘用，由秘书长提名同意后方可聘用，并向理事会报告聘用情况。

五、民主决策会议由秘书长在会前通知，须有三分之二以上的理事参加，决策事项须由与会人员半数以上通过才能生效。

六、本会理事会成员和专职工作人员外出参加本会工作相关的会议与考察，须经常务理事会研究，报理事长同意。考察后必须写出考察情况，向常务理事会或理事会报告。

七、为发展本会事业，开立课题研究或开办实体等项目，事先必须进行可行性论证、调查研究，写出专题报告，报请理事会审批。开办经济实体的须依法办理有关手续并报登记管理机关和其它相关部门备案。

八、登记管理机关对严重违反法律、法规和国家政策、协会章程或严重失职的负责人，可以提出罢免建议。罢免建议须以书面形式提出，并写明罢免理由。理事会在接到登记管理机关提出的罢免建议后，应进行讨论并召开会员大会（或会员代表大会）对被提出罢免的负责人进行罢免动议。被提出罢免的负责人有权在会员大会（或会员代表大会）罢免动议上提出申辩意见，也可以书面提出申辩意见。罢免建议须得到全体会员（或会员代表）的半数以上表决通过方为有效。

九、本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。

衡阳市毽球运动协会重大事项报告制度

为规范本会各项工作，提高工作效率和管理水平，确保本会工作正常运行，依据《社会团体登记管理条例》和本会章程制定本制度。

一、本会须报告的重大事项是指：召开会员代表大会、理事会议；修改章程；兴办经济实体；设立分支机构；理事会成员的增补、撤换、罢免；接受捐赠以及本会的重大活动等。

二、上述重大事项应事先报告，由常务理事会或理事会研究，报请业务主管单位和登记管理机关批准，方可施行。

三、本会举办的各类形式的培训班（含行政职能部门授权举办的强制性培训班）、组织外出参观学习活动应报业务主管单位批准、报登记管理机关和纪检监察部门备案。

四、本会的年度工作计划、总结要及时报业务主管单位和登记管理机关，日常性管理事务由秘书长（秘书处）按年度工作计划组织实施，并将完成情况向理事会报告。

五、在本会出现重大安全事故、刑事案件以及其他重大问题，按章程规定由理事会研究决定，并向业务主管单位和相关部门报告。

六、本制度涉及的重大事项按照自下而上的顺序逐级报告，凡有漏报、错报、故意隐瞒不报或报告不及时造成重大影响的，要依法依规追究相关人员责任。

七、本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。

衡阳市毽球运动协会接受捐赠公示制度

为规范本会接受捐赠的管理工作，依据《社会团体登记管理条例》和本会章程制定本制度。

一、本会可以接受政府部门、社会团体、企事业单位和个人的捐赠，所有捐赠事宜由本会秘书处（长）负责办理。

二、捐赠方与受赠方必须按规定签定捐赠协议，履行交接手续，本会应出具《湖南省捐赠专用收据》〔本会会长签名的认捐书〕；接受境外捐赠时须先报外事部门、业务主管单位和登记管理机关批准。

三、接受捐赠的资金及物品必须登记造册，设专人保管，专项使用；所有接受捐赠的资金及物品只能用于本会章程规定的各项活动，并将使用情况以书面形式告之捐赠者。

四、所受捐赠要严格按照国家有关财务税收制度和社团财务

制度执行并接受上级管理机构和审计、监督部门的检查。每年将捐赠资金、物资收支情况以适当方式向社会公示致谢，接受社会和捐赠者的监督。

五、本会理事会成员和专职工作人员参加与本会工作相关的活动，接受捐赠属本会所有，必须交回本会。赠予个人的财物，价值在500元以上的，应报告理事会或常务理事会，酌情处理。

六、鼓励会员单位、企业界合作单位和其他单位对本会进行捐赠，对捐赠数额较大的可终身享有相应的职务或给予大型活动的冠名权。

七、本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。

衡阳市毽球运动协会考核奖惩制度

为规范本会管理，依据本会章程，制定本制度。

一、对本会常设机构的工作人员可参照事业单位考核标准，在德、能、勤、绩等方面实行考核，实行工资待遇与工作业绩相

挂钩。

二、个人会员、单位会员必须严格遵守本会章程和五项制度，履行好权利和义务，积极参与本会活动，支持配合本会工作。对热爱本会、支持本会工作成绩突出和贡献卓著的，本会给予表彰奖励。

三、本会设立“先进单位(团体)会员”、“先进个人会员”奖，每（）年评选一次，对获奖的单位(团体)和个人给予证书和一定数额的奖金。

四、对不关心本会的发展，长期不参加本会的工作与活动，不配合本会工作的，应给予批评和教育；屡教不改的，取消会员资格，或依照本会章程撤换或罢免其在本会的职务。

五、对玩忽职守，给本会工作造成不良社会影响或带来重

大经济损失的，应视情节轻重给予赔偿损失或撤换、罢免，直

至依法依规追究相关人的责任。

六、本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。

衡阳市毽球运动协会财务管理制度

为规范本会经费的使用，使本会的各项经济活动有章可循，依据《社会团体登记管理条例》、《民间非营利会计制度》、《湖南

省社会团体财务管理办法》、的规定和本会章程，制定本制度。

一、本会财务工作职责。

（一）本会的财务工作人员应严格执行《民间非营利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》、《湖南省社会团体财务管理办法》等有关法律法规及政策，做好现金、票据、帐目的管理以及依法纳税工作。

（二）秘书处（长）负责编制本会年度收支计划，报会长办公会议审议，提交理事会审定，并组织贯彻执行。

（三）负责固定资产增减变动的会计核算和监督以及固定资产的清查盘点工作，全面反映和监督固定资产的增、减值和变动情况。

（四）根据本会的收支情况，按月、季编制财务报表。月财务报表分别报会长、秘书长；半年财务报表报理事会，年度财务报表报业务主管单位和社团登记管理机关。

（五）负责应收款、应付款和现金银行存款的管理，以及日常经费报销工作，并做好清算拖欠款及催收工作，保证资金的完整、安全。

（六）按规定接受财税机关和登记管理机关对财务工作的检查、监督和财务审计工作。

（七）负责保管会计档案以及固定资产等资料。

二、本会经费的管理

（一）协会经费开支按照预算在先，开支在后的原则进行。

每年的费用开支情况须向理事会报告。

（二）报销手续。凡一切合法报销凭证必须由经办人、证明人签名，并注明原因及用途，经会计人员审核后报会长审批或秘书长审批。

（三）审批权限〔由协会理事会审议核定〕。

（四）会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。本会换届或更换法定代表人之前，必须由会计事务所进行财务审计。

（五）因公出差需借款的审批权限〔由本会理事会审议核定〕。

三、本会人员工资及福利

（一）本会秘书处专职人员的工资及福利参照国家对事业单位有关规定执行。

（二）聘任制的秘书长工资福利由理事会研究决定。

（三）本会聘用专家的聘金参照相关单位的有关规定执行。

（四）临时聘用人员的聘金参照国家对事业单位的有关规定由秘书处拟定后报会长批准。

（五）经有关部门批准在本会兼职的国家公职人员不得在协会领取薪金。

四、本会固定资产的管理。

（一）固定资产管理的内容包括购置、维修与改良、调拨、移交、报废、处置及盘点等。

（二）本会秘书处是固定资产实物管理部门，负责固定资产的购置和安全等方面的日常管理工作，具体包括：编制固定资产目录，设立固定资产卡片，办理固定资产的申购、验收、移交、报废、处置等手续，组织固定资产的清查盘点，定期与财务人员进行固定资产核算，确保固定资产账、卡、物相符。

（三）固定资产的使用部门是固定资产使用、保管、维护的直接责任者，应严格遵守设备操作规程和维护保养制度，合理使用固定资产，避免人为损失。

五、本会旅差费用的管理〔由本会理事会审议核定〕。

六、凡应享受假期，因工作需要未能休假经批准的专职人员，按国家有关政策发给假期工资。

七、本会书籍报刊和书籍购置的订购〔由本会理事会审议核定〕。

八、本会经费独立，不与挂靠单位或业务主管单位混管。

九、本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。

市委组织部领导班子述职报告(精选多篇)

=市委组织部领导班子述职报告(精选多篇) 尊敬的各位领导、各位评委： 受徐部长的委托，我代表市委组织部领导班子向大会述职，敬请评议。 一年来，我部在市委的正确领导下，在徐森鸣部长的带领下，在省委组织部的精心指导和全市各个单位的大力支持帮助下，以科学发展观为指导，紧紧围绕、全力服务市委、市政府“四大一新”发展战略，认真履行选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职能，较好地完成了各项工作任务。现述职如下： 一、突出实践特色，扎实开展深入学习实践科学发展观活动 按照市委的统一部署，组织实施了全市1317个党组织、21257名党员参加学习实践科学发展观活动，力求做到“规定动作做精，自选动作做亮”。中央新闻联播对我市“摸清上情、摸清基层党组织状况、摸清党员干部的思想动态、摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法，作了专题报道。省委学习实践活动指导检查组对我市活动情况给予了充分肯定，认为我市在学习调研阶段准备充分、筹划周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圆满完成了第一阶段的各项任务。学习实践活动呈现了三个特点： 一是着力开展大调研活动，突出调研成果的质量。围绕经济社会发展9个方面的内容，确定455个调研课题。目前，已完成一批针对性、指导性、实用性较强的专题调研报告。 二是着力开展“万人问卷，建言献策”活动，突出征求意见的广度。向社会各界发放11000份征求意见表和问卷调查表，有7600人反馈了意见，并通过党建信息平台发出短信，在**党建网开设“献计专栏”，召开不同形式座谈会，征求意见建议2万余条。 三是着力开展扩大试点活动，突出试点工作的高标准。每个乡镇分别选择一个行政村进行第三批学习实践活动试点。试点工作与市级领导和市直部门督导乡镇9个方面工作相结合。《江西日报》对这一做法给予了报道。 二、突出提高领导水平和执政能力，大力加强领导班子和干部队伍建设 一年来，我们以**超常发展的实际需要培养锻炼干部，凭干部在实际工作中的能力表现选拔任用，激励干部干事创业，树立正确用人导向。 一是大力培养锻炼干部。一年来，通过各种形式，共举办各类培训班82期，培训各级干部4890余人次。先后采取选派一批进园区挂职锻炼、一批进社区联建共创、一批到重点工程帮助工作、一批到农村挂点帮扶、一批到沿海发达地区招商引资、一批到信访部门参加信访接访的“六个一批”，积极创新干部培养

装修工程验收表格模板.doc

工程验收表 工程名称：装饰装修工程工程编号： 建筑名称 施工单位 呼伦贝尔爱窝家居装饰工程有限公司 序号分部工程名称施工单位自评建设单位评定1 2 3 参加验收单位施工单位 企业技术负责人： （签章） 年月日勘察设计 项目负责人： （签章） 年月日监理单位 总监理工程师： （签章） 年月日建设单位 项目负责人： （签章） 年月日 注：表格内容要求用碳素墨水填写。

（子单位）工程观感质量检查记录 工程名称交换空间装饰装修工程施工单位贵州交换空间装饰工程有限公司 序号项目抽查质量状况 质量评价 好一般差 1 建 筑 与 结 构室外墙面√O √√O O √√O √√ 2 变形缝O O O √O √O O √O √ 3 水落管、屋面√√O O √O √√O √√ 4 室内墙面O √√O √O √√√O √ 5 室内顶棚√√O √O √√O O √√ 6 室内地面O √O √√√O √√O √ 7 楼梯、踏步、护栏O √O O √O O O √O √ 8 门窗O O √O √O O O O √√ 1 给 排 水 采 暖管道接口、坡度、支架√√O O √O √O √√√ 2 卫生器具、支架、阀门O √O O √O O O O √√ 3 检查口、扫除口、地漏O O √O √O O √O O √ 4 散热器、支架/ / / / / / / / / / 1 建 筑 电 气配电箱、盘、板、接线盒√√O O √O √√O √√ 2 设备器具、开关、插座O √O O √O √O O O √ 3 防雷、接地√O √√O O √√√O √ 1 通 风 与 空 调风管、支架/ / / / / / / / / / 2 风口、风阀/ / / / / / / / / / 3 风机、空调设备/ / / / / / / / / / 4 阀门、支架/ / / / / / / / / / 5 水泵、冷却塔/ / / / / / / / / / 6 绝热/ / / / / / / / / / 1 电 梯运行、平层、开关门/ / / / / / / / / / 2 层门、信号系统/ / / / / / / / / / 3 机房/ / / / / / / / / / 1 智 能 建 筑机房设备安装及布局/ / / / / / / / / / 2 现场设备安装/ / / / / / / / / / 观感质量综合评价：好 检查结论 本工程观感质量经检查符合设计要求和 施工规范规定。 施工单位 项目经理：年月日 本工程观感质量经核查符合设计要求和 施工规范规定。 总监理工程师： （建设单位项目负责人）年月日

合唱社团考评细则

合唱社团考评细则昆阳镇第一小学

合唱社团考评细则 一、指导思想： 为强化竞争意识和创新意识，激励各社团积极有效的开展活动，促进各社团的全面健康发展，以对社团进行更为有效的监督和服务，通过评价激励予以正确导向，推动社团建设向更高层次发展。本细则将对社团的各项活动和日常工作进行量化，实行打分制，以此作为社团奖惩的依据。 二、考核内容： （一）社团管理。100分 1、安全管理。 （1）社团活动辅导老师及时到位。如有特殊情况不能及时到位，需提前向教导处请假，并自行安排代为辅导的老师。10分 （2）活动安全保障有力，无出现人身事故。20分 2、档案管理。 （1）活动点名及时，记录真实。（资料上交）10分 （2）活动前有计划，活动后有记录。（资料上交）10分 3、活动管理 （1）活动内容丰富，形式生动，学生满意度高。10分 （2）能积极配合学校开展的各项活动，认真落实各项工作。20分 4、场地管理 （1）内部物品管理有序，无丢失等现象。10分 （2）活动后场地内地面干净、桌椅整齐、墙壁无污迹、教学具无破损。10分 5、特色管理 （1）活动有一定影响，有报道。 校级、区级每篇加1、2分以此类推 （2）活动有成果展示，参加校内校外获奖或展演受好评。校级每人每次1分，区级每人每次加2分，以此类推。 （二）个人考核 1、参加社团活动不迟到、不早退，如有特殊情况不能按时出席、需提前离

开或不能出席，提前向辅导老师请假，否则视缺席处理。10分 2、参加活动表现积极，态度认真。 3、能听从老师的安排。 4、能遵守纪律，不讲空话、不做小动作。 5、社团活动有成果，能根据老师的要求提交作业或作品。 加分：参加社团成果展示在校内校外获奖或展演受好评的，校级每人每次1分，区级每人每次加2分，以此类推 三、奖惩 1、考核分数名列前茅的社团，推荐参加“明星社团”评选，辅导老师推荐参加“优秀社团辅导员”评选。 2、考核分数名列前茅的队员，推荐授予“兴趣章”和“特长章”。并优先考虑评优推荐。 3、出现违反考核条例的现象，根据情况作口头警告和通报警告。 一

XX年市委组织部副部长述职报告

XX年市委组织部副部长述职报告 XX年6月以来，我协助部长分管干部、干部监督、信息调研、办公室等工作。现将一年来本人履行岗位职责和党风廉政建设的情况作以下汇报，请评议。 一、加强学习，不断提高政策理论水平和综合素质 我深感要顺应时代潮流，特别是面对新时期新阶段出现的新问题和组织工作的新任务，不学习就要落后，不学就谈不上与时俱进和开拓创新。因此，我十分重视学习，始终把加强学习当成做好本职工作的前提。一年来，积极主动参加全部的集中学习。同时，尽可能挤出时间加强自学，深入系统地学习了胡锦涛总书记“6.25”讲话、十七大报告和新修订的党章，全年，共做学习笔记6000余字。通过学习理论知识，进一步增强了政治鉴别力和敏锐性。与此同时，注重加强业务知识及相关法律、法规知识的学习。作为一名在组织部门工作多年的同志，深感新形势下组织工作的内涵和外延对组工干部的要求更高、知识面更宽、能力更强。在实际工作中，没有满足于现状，也没有差不多的思想，而是积极贯彻落实“主动、学习、认真、创新、敬业、奉献”为主要内容的“组工文化年”建设，从自身做起，巩固以前所掌握的业务知识，吸取、消化分管科室的业务知识及与换届相关政策、法律法规知识，涉猎一知半解的知识，为做好本职工

作打下了良好的基础。另外，还按照自身建设的要求，认真抓好组工干部的业务学习，在学习的过程中，与大家同学习、同考试，以自己实际行动带领全体组工干部养成良好的学风，切实提高组工干部的综合素质和能力。 二、积极进取，扎实工作，狠抓落实，认真履行好岗位职责 XX年1月至5月，任正科级组织员、组织部干部室主任。主要做的工作有：一是按照科学发展观的要求，完成上年度科级领导班子和科级干部考核工作，整理形成了较规范、完整的考核工作档案。建立了320余人的科级后备干部库，并提出了后备干部培养人、一线分类培养法等措施，协助主要领导；配合相关科室，采取下派工作队、担任新农村建设指导员、到村队挂职等形式，加强后备干部的实践锻炼，提高其实际工作的能力。二是协同做好乡人大、政府换届的前期摸底调查工作，形成了文字材料。自换届工作启动后，及时准备好相关文件、材料，随时向部领导汇报工作进展情况。同时，及时向地委组织部干部二科等业务科室请示汇报，加强与人大、政协有关领导和工作人员的沟通，把换届选举工作相关政策要求落到实处。抽调工作人员充实到换届选举工作领导小组办公室和组成换届选举工作组。同时，加强对工作的督促检查力度，确保换届工作按照“六个一步”的工作方法稳步推进，为换届选举圆满成功奠定了坚实的基础。三

社团活动考评细则

社团活动考评细则 Prepared on 22 November 2020

漯河小学社团活动考评细则 一、指导思想： 为强化竞争意识和创新意识，激励各社团积极有效的开展活动，促进各社团的全面健康发展，根据《漯河小学社团组织管理条例》，制定《社团活动考评细则》，以对社团进行更为有效的监督和服务，通过评价激励予以正确导向，推动社团建设向更高层次发展。本细则将对社团的各项活动和日常工作进行量化，实行打分制，以此作为社团奖惩的依据。（以100分为满分） （一）活动的计划（20分） 1.基本分（10分）： 能根据活动制定合理的活动计划，在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项活动的进度和时间。 2.奖励分（10分）： （1）计划合理，各项活动具体可行，在活动主题，内容，形式，组织活动的形式等方面有创新，可酌情加2～5分。 （2）活动的计划周密，内容充实，内容清晰完整，可酌情加1～3分。（3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1～2分。 （二）活动的进行（50分） 社团活动进行的评价主要以活动过程为主，再加上总社长的评分。另外活动的跟踪人员还要有一定的书面活动评价报告。 1.基本分（30分）：

能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。 2.奖励分（20分） （1）活动按时开始，有条不紊，活动中时间安排的合理，没有因故而影响活动的延迟进行。（1-5分） （2）活动的气氛热烈；同学们热情参与，活动过程中社团各社员通力合作。（1-10分） （3）活动期间的秩序、组织纪律良好，活动过程中没有违规现象。（1-5分） （4）在活动中其他方面表现突出的酌情加1～5分。 （三）活动的影响（20分） 1.基本分（10分） 活动能在某方面使同学们有所收获。 2.奖励分（10分） （1）活动完满结束，活动的层面涉及广，达到预期效果酌情加1～2分。（2）同学们普遍反映较好，活动后会员对该社团的活动很满意，酌情加1～2分。 （3）能在全校有很好影响，形成代表性活动的酌情加2～3分。 （4）能在校外媒体报道的酌情加2～3分。 （四）活动的总结（10分） 1.基本分（7分）： 能认真写总结并按时（学期末）上交。

对市委组织部意见和建议情况及整改措施报告

对市委组织部意见和建议情况及整改措施报告 20xx年机关绩效管理和作风建设社会评议中，社会各界对市委组织部提出了一些意见和建议。这些意见和建议体现了干部群众对组织工作的关注和期待，为进一步加强和改进组织部门各项工作提供了帮助。对社会评议中群众提出的有关意见和建议，我们进行了认真研究、深入分析，现将有关情况及整改措施报告如下： 1、关于加大党外干部选拔任用力度 近年来，我们认真贯彻《中国共产党统一战线工作条例（试行）》，按照省、市委要求，积极推动党外干部在改革发展中发挥作用、贡献力量。在上一轮换届时，各地人大、政府、政协领导班子均按照结构性人选要求配备了党外干部，各项重点配备目标均已达标，举办28期党外中青班，培训学员1150多名。 今后，我们将一以贯之抓好党外干部选拔工作，重点做好以下几个方面工作。一是拓宽源头抓储备。年初，已会同统战部下发了《关于党外干部队伍建设“321人才计划”的实施意见》（锡委办发〔20xx〕7号）。我们将认真抓好《意见》落实，在全市范围内建立党外干部“321人才计划”库，其中县处级党外干部30名左右（正处级不少于10名），乡科级党外干部200名左右（正科级不少于80名），乡科级以下党外干部1000名左右。二是多措并举抓培养。通过举办党外中青年干部培训班、

民主党派骨干成员培训班、无党派人士理论研修班等方式提升理论素质和能力；通过上挂下派、交流轮岗、到基层一线和困难艰苦地区压担锻炼等方式增长才干。三是事业为上抓使用。坚持事业为上，加大优秀党外干部的使用力度，确保党外干部配备达标且党外干部应有职数不被占用，为我市统一战线和多党合作事业可持续发展提供人才保障。四是严管厚爱抓管理。将严管和厚爱、激励和约束相结合，对党外干部坚持标准不降低、要求不缩水，强化日常管理监督，严把选拔任用关口，防止“带病提拔”。 2、关于加强对村级干部提拔的监督管理 近年来，我们坚持以党的十九大精神和全国、全省组织部长会议精神为指导，在市委的正确领导下，按照干部管理权限，严格执行党政领导干部选拔任用、监督管理各项规定，着力考准考实，精准选好用好，强化日常管理，有效提升了领导班子和干部队伍建设水平。 今后，我们将围绕落实新时期好干部标准，紧扣“三个走在前列”发展需要，以高素质专业化为目标，进一步加强干部队伍建设。一是充分发挥党组织的领导和把关作用。始终把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面，把好干部政治关、品行关、廉洁关。坚持依事择人、因岗择人，先定标准后选人，考虑“该用谁”而不是“谁该用”，解决好“选什么人”的问题。根据推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等情况，深入分析、比较择优，研究确定考察对象，

社团活动考核方案

锦界第一小学社团活动考核方案为了全面提高学生综合素质，规范我校社团活动，确保活动效果，让学生通过活动学有收获，为后期的成长打下坚实基础，特制定社团活动考核细则。 一、考核领导小组 组长：郭振平 副组长：张孝存姜瑞杰杨兴利 组员：贺艳王小新王爱芳姬春玲王振荣 二、考核要求 考核内容包括过程考核和成果展示两个部分。其中过程考核包括活动计划、教案、平时课堂运行；成果展示包括自选内容和从计划中挑出来的规定内容。开学初由各社团辅导老师制定好计划上交学校。最终将考核结果按照优秀、良好、合格分别在绩效考核中计5、3、1分。考核为不合格的在绩效考核总成绩中扣3分。 三、考核标准 （一）过程管理 1、社团组建5分（巡视检查） 能够按照学校要求，及时组建好社团。 2、活动管理10分（巡视检查） （1）社团活动指导老师及时到位，无迟到早退现象。3分 （2）每次活动有序，组织纪律良好，学员及时到课，无在校园闲逛现象。3分（3）活动安全保障有力，无出现安全事故。4分 3、资料建设15分（查看资料）

（1）活动点名及时，社团名册记载详实。2分 （2）活动前有计划，活动后有记录，活动主题、内容、形式有创新。10分 （3）活动照片，学生作品等保存完整。3分 4、场地管理10分（实地检查） （1）内部物品管理有序，无丢失等现象。4分 （2）活动场地布置有特色，活动后场地内地面干净、桌椅整齐、墙壁无污迹、教学具无破损。3分 （3）借用班级上课社团无投诉。3分 5、特色成效（10分） 活动有一定影响，能积极配合学校开展的各项活动，认真落实各项工作。每次加5分，封顶10分。 （二）成果展示（50分） 考评形式：展示展演汇报（根据社团特色，选用合适的形式） 具体要求： 展示：以作品呈现为主，将学生在社团活动中优秀作品进行展示（具体场地另行通知，请在日常活动中做好作品累积） 汇报：组成一个汇报小组，将本社团一学年的活动成果和社团特色对考评组进行汇报，时间5-10分钟。 展演：准备一个作品进行展演，要求不少于半数学生参与。 流程： 1、各社团根据自身特色申报考评形式。 2、由考评团根据上报情况进行汇总并做前期准备。

市委组织部工作要点(初稿)

中共龙岩市委组织部2011年工作要点 （征求意见稿） 2011年全市组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和市委的部署要求，紧紧围绕服务科学发展、跨越发展，继续打好“五大战役”，大干“十二五”开局之年这个主题，突出做好市县乡党委集中换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划和加强基层组织建设等各项工作，改革创新、狠抓落实，努力为龙岩实现“十二五”科学发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证和人才智力支持，以优异成绩迎接建党90周年。 一、以市县乡党委换届工作为重点，进一步为龙岩跨越发展选好育好干部、配齐配强班子 1、认真做好市第四次党代会筹备工作。配合省委组织部做好市委换届考察工作，完成好市第四次党代会代表的选举任务，做好第四届市委委员、候补委员和市纪委委员的人事安排工作，全力以赴做好市第四次党代会选举等各项组织工作。 2、切实加强对县乡党委换届工作的指导。召开全市县乡党委换届工作会议，部署县乡党委换届工作；制定印发关于做好2011年县乡党委换届工作的通知，明确有关政策和要求；认真组织开展换届调研和领导

班子现状分析，指导县（市、区）制定换届工作方案，统筹谋划县、乡党委换届工作自下而上、适当集中工作安排，通盘考虑党委换届与同级人大、政府、政协换届有序衔接。全市乡（镇）和县（市、区）分别安排在2011年5月和6月前完成。指导县、乡党委成立换届工作领导小组及其办事机构。加强对各地贯彻落实中央、省、市委换届文件的指导和督促检查，确保换届工作与各项工作两不误、两促进。 3、选优配强县、乡领导班子。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持服务科学发展、跨越发展用人导向，严格把握人选标准和条件，重点选好配强党政正职，择优选配领导班子成员。认真研究制定换届考察实施办法，统筹选配上下级党委领导班子，通盘考虑党委换届与同级人大、政府、政协领导班子配备。抓住换届有利时机，积极推进上下级之间、不同地方之间、党政机关与企事业单位之间的干部交流。注意保持领导班子换届后的相对稳定。改善党政领导班子年龄、专业、知识结构和经历、专长、性格等方面的结构，加大培养优秀年轻干部力度，重视选拔女干部、非中共党员干部和少数民族干部。换届后重点抓好领导班子思想政治建设。 4、积极扩大换届工作中的民主。改进和完善党代表大会代表产生办法，适当提高基层一线代表比例，代表选举的差额比例一般不低于20%。扩大选举工作中的民主，适当提高党委委员、候补委员候选人差额比例，乡镇党委委员差额比例不低于20%。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达真实意愿的条件。 5、努力推进各项改革措施的落实。改进和完善换届人选提名推荐

市委组织部

市委组织部落实“书记带头大走访”活动实施方案 为认真贯彻落实省市委关于开展“五级书记带头大走访”活动的部署，结合省委组织部文件精神，经研究，在全市组织系统开展“组工干部三走进三服务”活动。具体方案如下： 一、目标任务 以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题，以走进基层一线、走进党员干部、走进人民群众，服务富民强市、服务党员干部、服务人民群众为活动内容，通过拜人民为师，问政、问需、问计于民，凝聚加强新一届党委领导班子思想政治建设及基层组织、党员干部队伍和人才队伍建设的智慧和力量，进一步促进干部转变作风，努力提升机关干部做好群众工作的本领，切实提高组织工作满意度，为加速淮南发展提供坚强的组织保证。 二、参加对象 参加活动的对象是：市、县（区）党委组织部领导班子成员，各级党政机关组织人事部门负责同志以及广大组工干部。 三、时间安排

2011年9月份开始，2012年2月底结束。 四、主要内容 （一）专题调研，破解信访。围绕加强新一届党委领导班子思想政治建设、工作机制建设、深化干部人事制度改革、创新组织工作、提高组织工作满意度等内容，确定专题，集中一段时间，带着专题走基层访群众，重点走访“两代表一委员”、双培双带户、老党员、老干部、流动党员、困难户等，与走访地党组织及组织部门负责同志一起交流研讨，听取意见和建议。调研期间要对本地区本单位涉及组织工作的信访情况特别是信访老户情况进行梳理，盘点销户，变群众上访为带案下访，与当地党组织负责同志一起研究落实信访工作责任制、做好矛盾化解工作、切实解决实际问题的有效办法。对暂时难以解决的问题，要耐心做好解释工作，并列入工作日程认真加以研究；对不符合政策规定的问题，要讲清政策讲明道理；对涉及其它部门的问题，也要主动向有关部门反映。推进组织部门领导班子成员开门接访工作，建立健全开门接访制度。市委组织部班子成员接待群众来访不少于3次；县（区）委组织部长接待群众来访不少于6次；市直机关党政领导班子分管领导及组织人事部门负责同志随时接待群众来访。

社团考核标准

社团考核标准 为丰富我校的社团文化活动，促进各社团的自我完善和自我发展，提高各社团的工作积极性，激发创造力，特制定本办法，作为社团监督评比之准绳，以加强系团委对社团的监督和管理，引入社团的优胜劣汰机制。 一．社团考核的原则： 考核工作在系团委领导下由社团中心具体负责，体现公开、公平、公正的原则。 1．公开性：标准公开、过程公开、结果公开。 2．公平性：标准统一、由系团委社团中心执行、接受社团议事会及各社团的监督。 3．公正性：系团委指导老师和社团中心组成考核小组在广泛征询意见的基础上进行考核。 二．社团考核的方法： 1．日常工作中实行活动登记制度，各个社团将相关内容到社团中心进行登记并提供相关材料证明，社团中心负责具体审核，作为期末考核的依据。 2．考核由每月考核和期末考核组成。 3．在每学期工作结束前两周，由系团委社团中心组织对各社团进行考核，对本学期社团活动进行总结。并根据日常活动登记情况参考同学意见对各个社团进行打分，评出1个明星社团、1个最具人气社团、2个优秀社团和1个优秀活动社团。考核结果在本期末或下一学期初公布。 三．每月考核：主要考核社团每月开展的非长期性活动和召开的社员例会。 （一）活动类： （1）组织： a. 活动开展前提前三个工作日向社团中心提交活动方案—0~3分； b. 活动期间进行必要的宣传，活动后社团内部进行必要总结，提交活动总结—0~3分 c. 活动开展有序，无安全隐患，处理突发事件及时有效—0~4分；

（2）内容： a. 活动的实用性：对提高社团会员的素质有帮助—0~3分； b. 活动的创造性：形式新颖、创新0~3分； c. 能吸引社团会员积极参加：0~4分； （3）如活动中出现安全事故或严重违反社团管理规定的行为，该项活动得0分，并且该期该社团所有活动必须经社团会议和社团中心批准才能开展。（二）社团每月管理的考核： 1、各社团应准时参加社团中心召开的各项会议，不得缺席、迟到、早退—0~3分； 2、每月五号前，社团把本月工作计划、上月工作总结以及财务报表分别以电子档和打印档的形式上交。如当月没有财务收支，须作出相应说明—0~5分； 3、社团招新后，须及时将会员名单和社干联系表分别以打印档和电子档的形式上交，会员名单不得少报、漏报—0~4分； 4、社团中心将不定期对社团会员进行问卷调查，根据会员满意度按比例计分—0~3分； （三）社团每月会员例会的考核： 1．社团每月必须召开一次会员大会，会员出席率达到三分之二以上—0~5分； 2．社团召开会员大会前提前两个工作日通报社团中心会议的时间、地点、议程等—0~5分； 3．会员大会上详细向会员通报该月的活动、财务情况及会员要求通报的其它情况—0~2分； 4．会议组织有序—0~3分； 5．如社团一个月不开例会，当月考核得0分； （四）社团该月遵守社团管理条例，加5分；活动考核中具体每项的考核考虑社团开展活动的次数和总体质量打分，建议每个社团每月开展活动数控制在1到2

社团考核方案

泗阳上海路小学 七彩童年社团活动考核评价方案 一、指导思想： 为保障社团活动成果，学校建立集中展示+定期考查的评价机制。元旦、六一等大型集体活动中，社团活动必须面向全体师生开放展示。同时，社团活动必须定期汇报教学成果，每月一活动，每月一展示，如：九月的红歌赛，十月的迎十九大绘画比赛，十一月校园才艺秀等活动，这样不仅促进了社团活动的规范教学，也让孩子们有了更多的机会展示自己的才艺。 二、成立考核领导小组： 组长：庄永策 副组长：杨丰落 成员：潘金凤谷士军徐辉孙小艳 3-5年级年级主任 三、总体考评细则

四、定期汇报展示安排： 九月：红歌赛，重阳节师配画比赛 十月：喜迎十九大绘画比赛 十一月：校园才艺大比拼 十二月：校园科技节，学生元旦联欢汇演 元月：期末考核评优等地 五、奖惩： 1．考核分数名列前茅的社团评为优秀社团，并按比例评选出一、二、三等奖，学校对该社团的负责老师给以表彰和奖励。 2．考核为优秀社团的团员可按名额（每个社团2名）推荐授予“优秀社团团员”和“才艺达人”称号，学校将给以表彰和奖励。 3．凡出现违反考核条例现象，出现安全事故，有体罚与变相体罚行为的，一律取消评优资格。 六、考核人员分工： 1．校级社团考核：杨丰落谷士军潘金凤孙小艳徐辉 2．班级社团考核：一年级：范爱红三、四年级主任 二年级：刘巧霞一、五年级主任 七、展示场地：校级社团集中文体馆，班级社团在各自活动场地展示。 八、时间安排：校级社团集中展示时间：2017年12月27（周三） 班级社团展示时间：2018年1月19（周五）下午第三节（暂定） 泗阳县上海路小学体艺处 2017年9月1日

最新-市委组织部副部长述职报告 精品

市委组织部副部长述职报告 2019年6月以来，我协助部长分管干部、干部监督、信息调研、办公室等工作。 现将一年来本人履行岗位职责和党风廉政建设的情况作以下汇报，请评议。 一、加强学习，不断提高政策理论水平和综合素质我深感要顺应时代潮流，特别是面对新时期新阶段出现的新问题和组织工作的新任务，不学习就要落后，不学就谈不上与时俱进和开拓创新。 因此，我十分重视学习，始终把加强学习当成做好本职工作的前提。 一年来，积极主动参加全部的集中学习。 同时，尽可能挤出时间加强自学，深入系统地学习了胡锦涛总书记“625”讲话、十七大报告和新修订的党章，全年，共做学习笔记6000余字。 通过学习理论知识，进一步增强了政治鉴别力和敏锐性。 与此同时，注重加强业务知识及相关法律、法规知识的学习。 作为一名在组织部门工作多年的同志，深感新形势下组织工作的内涵和外延对组工干部的要求更高、知识面更宽、能力更强。 在实际工作中，没有满足于现状，也没有差不多的思想，而是积极贯彻落实“主动、学习、认真、创新、敬业、奉献”为主要内容的“组工文化年”建设，从自身做起，巩固以前所掌握的业务知识，吸取、消化分管科室的业务知识及与换届相关政策、法律法规知识，涉猎一知半解的知识，为做好本职工作打下了良好的基础。 另外，还按照自身建设的要求，认真抓好组工干部的业务学习，在学习的过程中，与大家同学习、同考试，以自己实际行动带领全体组工干部养成良好的学风，切实提高组工干部的综合素质和能力。 二、积极进取，扎实工作，狠抓落实，认真履行好岗位职责2019年1月至5月，任正科级组织员、组织部干部室主任。 主要做的工作有：一是按照科学发展观的要求，完成上年度科级领导班子和科级干部考核工作，整理形成了较规范、完整的考核工作档案。 建立了320余人的科级后备干部库，并提出了后备干部培养人、一线分类培养法等措施，协助主要领导；配合相关科室，采取下派工作队、担任新农村建设

社团管理方案评价方案计划

社团管理评价方案

参加社团活动是我们发展自己、锻炼自己的最好方式。最近几年，我校各个优秀的社团在素质教育的背景下相继涌现，并取得了佳绩。为了使我校的社团继续健康发展，使每一名学生在社团中提升自己的素养、锻炼自己的能力、成长自己的人生，同时使各个社团个性化发展，成为校园文化一道亮丽的风景线，真正让社团活动有意义，对此社团联盟提出以下管理方案： 一、社团活动时间及地点管理： 1.社团活动时间：学校120个学生社团应按照学校规定时间进行活动。 各个社团在每周四之前将社团活动申请表填写完毕后交负责人，由社团负责人和政教处批准后方可活动。 社团活动时间仅为周六周日，晚上各社团禁止一切活动。若有外出活动的社团，应将外出时间及返校时间告知社团联盟，待社团联盟主席及指导老师同意后才可外出活动实践。

2.社团活动地点：学校120个学生社团应在学校规定地点进行活动。 为了丰富学校社团活动，今年校领导和社团联盟决定开发校外社团公益活动并且大力挖掘校内尚未利用的社团活动地点。 目前校内社团活动地点有：学校报告厅、机房、操场、舞房及美术和音乐教室等。 目前校外社团活动地点未规定具体范围，但社团外出活动必须有指导老师亲自带队，且社团校外活动不允许有损坏昌乐二中形象的行为。 各个社团活动后必须保证活动地点内的所有设备完好无损及该区域内卫生情况良好。 二、社团负责人职责： 1.社团负责人必须听从并服从于社团联盟的管理，并按照社团联盟指示工作。 2.社团负责人必须在社团联盟允许的时间、地点开展活动，听从社团联盟统一安排和协调，不得擅自活动。

3.社团负责人必须有明确的活动内容和目标，社团内部有健全的组织机构，制定出社团的章程和管理方案。 4.社团负责人必须在社团联盟指示下，开展有意义的、丰富多彩的活动，内容积极向上。 5. 社团负责人对社团活动进行记录，学年末在老师的指导下对学期学年活动进行总结并撰写相关论文或展示相关活动成果。 6. 社团负责人在社团联盟未批准情况下不得带领社团出校开展活动，更不能擅自以社团联盟名义进行活动，如拉赞助等。 7. 社团负责人要严格在道德范围内、法律允许下处理各项事务，并遵守校规校纪。 三、社团指导老师职责： 1.学生社团指导教师原则上由校内教职工担任，原则上一位老师担任不超过2个社团的指导老师工作。 2. 学生社团指导教师由社团发起人自行联系聘请，

学生社团考核细则

学生社团考核细则 为进一步加强对我校学生社团的有效管理，充分调动各社团活动的积极性、创造性，推进学生社团工作的制度化、规范化，根据学校有关规定和《学生社团活动实施方案》，制定本细则，由校团委具体实施。 一、学期基本任务（10分） 1、上交社团学期工作计划、工作总结、社团注册登记表、社员名单延时上交每项扣1分，未上交每项扣2分。 2、社团干部或指导老师无故缺席相关会议每人次扣1分。 二、社团集中活动（50分） 1、计划每学期10次社团集中活动课，每次满分5分。学校未安排则统一不计分；无特殊原因未开展每次计0分；因雨雪天气或场地被学校占用等特殊原因而未开展则计本次以开展活动社团平均分。学校实际安排少于10次的则以每次5分补齐，超过10次各社团采用较高得分。 2、团委学生会抽查到社员缺勤但社团实现未记录的每人次扣0.5分；有吃零食、玩手机、打闹、谈情说爱等违纪行为的每人次扣0.5分；活动场地卫生未维持，社员丢垃圾较多扣1分，设施、器材无故损坏丢扣1分；指导老师味道扣1分，到场但完全不指导不管理扣0.5分；活动没有教学或指导性材料扣1分。

三、社团课余活动的开展（26分） 1、每周利用非教学时间开展１次社内活动（20分）：少开展1次扣4分，开展但存在问题则酌情扣分：未提前申请扣2分，无任何活动材料扣1分，组织不力，活动效果差扣1分，社员参与率低于50%扣1分，但每次总扣分不超过4分。 2、每学期至少开展1次超越本社团范围的大型活动（6分）：未开展计0分；开展但存在问题则酌情扣分：未申报扣3分，无方案扣2分，无总结或结果扣2分，组织不力，活动效果差扣2分，参加人数（含观众）低于本社团总人数80%或参与面窄扣2分，总扣分不超过6分；开展2次或以上则以较好1次评分，另加2分。 四、社团日常管理（14分） 1、每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相比，增加15%以上加1分，增加30%以上加2分；少15%以上的扣1分，少30%以上的扣2分。 2、未按要求及时更新社团名单，每次扣2分。 3、未经团委批准，社团人员利用上课、晚自习时间到班找人或开会的每次扣2分。 4、社团副部长或者相当于副部长以上干部出现违纪行为被学校通报，每人次扣1分。 5、选拔干部全凭关系的每次扣2分。 6、未根据实际工作表现推荐“优秀社团干部”的每次扣2分。 7、社团出现重大安全事故的每次扣5分。

在市委组织部部务会上的汇报【可编辑版】

在市委组织部部务会上的汇报 在市委组织部部务会上的汇报 各位领导、同志们： 今年以来，在市委组织部的关心指导下，我们紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，牢牢抓住保持共产党员先进性教育活动这一重点，着眼于全县改革发展稳定的大局，深入贯彻“细节管理”理念，努力把各项组织工作打造成精品工程。下面，简要汇报××县委组织部201X年开展的几项亮点工作及201X年的主要工作打算：201X年亮点工作 一、以提高执政能力为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设为进一步提高党的执政能力，推动全县经济发展，我们调整优化了领导班子，加强了干部队伍的管理监督，努力建设坚强有力的领导班子和干事创业、经得住考验的干部队伍。一是结合年度考核，调整优化了部分领导班子。根据去年年度考核结果，结合乡镇、县直部门领导班子调整，选拔了一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部进班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能，充分体现了县委选人用人的正确导向，调动了广大干部队伍干事创业的积极性。全年共提拔科级干部74人，其中正科30人，副科44人，乡镇交流县直任职的10人，县直交流到乡镇任职的6人。二是积极拓宽干部实践锻炼渠道。选拔了6名干部到上级机关挂职，选派了40名优秀年轻干部组成专业招商队伍，到经济发达地区招商，让干部在实践锻炼的过程中提高素质、增强能力。三是进一步健全完善了干部监督机制。设立了副科级

干部监督员岗位，具体负责干部监督工作；在离退休老干部中选聘了25名义务监督员，定期走访或召开座谈会，听取对干部作风的反映、意见和建议；坚持干部监督工作联席会议制度，定期与纪检、审计等部门召开联席会议，相互通报交流，增强了监督的实效性。 二、建立干部实绩量化考核制度，完善实绩考核评价体系为全面、准确地评价干部工作实绩，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，我们探索制定了《科级领导班子和科级领导干部量化考核暂行办法》。一是坚持分类指导，增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题，充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“领导班子、单位正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。二是细化考核目标，“量分”定绩效。考核内容既设置经济指标，也设置党的建设等非经济指标，每个测评要素分为a、b、、d 四个等次，其对应分值分别为10分、 7.5分、5分、 5分。民主测评得分由3个评价主体构成，县领导民主评价分占 10、本单位民主评价分占70、考核组分占20，将参加测评人评分加权平均后，即为该项测评得分。三是运用考核结果，引导干部树立科学发展观和正确政绩观。连续两年量化考核前20名的正职干部，县委优先考虑作为县级后备干部人选；连续两年量化考核居前10名的其它科级干部，县委优先考虑作为提拔重用人选。因主观因素造成连续两年量化考核正职排名末位和副职排名后两位，在工作中有重大失误或造成重大损失及恶劣影响的，按干部管理有关规定予以免职；量化考核中正职排名后2至3位、副职排名后3至5位且经考察存在突出问题的，根据情况予以诫勉或组织谈话；评为基本称职的下年度不作

社团考评细则

1 / 4 “三爱” 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《”三爱”社团管理方案》、《大连中学学生社团活动章程》，制定本细则。考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按 照一定的比值，纳入“大连一中教师综合量化考核”，并计入“大连一中学生综合素质量化考核”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为： 社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项： 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。 学期考核总分： 社团评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。 年度考核总分： 第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序

1．上交社团学期工作、活动总结 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《大连一中学生社团量化考核表》。 2 / 4 3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况加以考核。 5．学生会将考核结果上报校团委审核。 三、考评标准 （一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守大连一中学社团管理办法的（0分），按照大连一中学生社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。 （二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分） 3．及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的（6-10分），延迟的（0-6分），不上交的（0分）。 4．每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室（门窗，风扇等设备），整洁卫生的（6-10分），马马虎虎的，（2-6

2019年市委组织部领导班子述职报告

年市委组织部领导班子述职报告 尊敬的各位领导、各位评委： 受徐部长的委托我代表市委组织部领导班子向大会述职敬请评议 一年来我部在市委的正确领导下在徐森鸣部长的带领下在省委组织部的精心指导和全市各个单位的大力支持帮助下以科学发展观为指导紧紧围绕、全力服务市委、市政府“四大一新”发展战略认真履行选干部、配班子建队伍、聚人才抓基层、打基础的职能较好地完成了各项工作任务现述职如下： 一、突出实践特色扎实开展深入学习实践科学发展观活动 按照市委的统一部署组织实施了全市1317个党组织、21257名党员参加学习实践科学发展观活动力求做到“规定动作做精自选动作做亮”中央新闻联播对我市“摸清上情、摸清基层党组织状况、摸清党员干部的思想动态、摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法作了专题报道省委学习实践活动指导检查组对我市活动情况给予了充分肯定认为我市在学习调研阶段准备充分、筹划周密、措施得力、工作有序取得了初步成效圆满完成了第一阶段的各项任务学习实践活动呈现了三个特点： 一是着力开展大调研活动突出调研成果的质量围绕经济社会发展9个方面的内容确定455个调研课题目前已完成一批针对性、指导性、实用性较强的专题调研报告

二是着力开展“万人问卷建言献策”活动突出征求意见的广度向社会各界发放11000份征求意见表和问卷调查表有7600人反馈了意见并通过党建信息平台发出短信在**党建网开设“献计专栏”召开不同形式座谈会征求意见建议2万余条 三是着力开展扩大试点活动突出试点工作的高标准每个乡镇分别选择一个行政村进行第三批学习实践活动试点试点工作与市级领 导和市直部门督导乡镇9个方面工作相结合《江西日报》对这一做法给予了报道 二、突出提高领导水平和执政能力大力加强领导班子和干部队伍建设 一年来我们以**超常发展的实际需要培养锻炼干部凭干部在实际工作中的能力表现选拔任用激励干部干事创业树立正确用人导向一是大力培养锻炼干部一年来通过各种形式共举办各类培训班82期培训各级干部4890余人次先后采取选派一批进园区挂职锻炼、一批进社区联建共创、一批到重点工程帮助工作、一批到农村挂点帮扶、一批到沿海发达地区招商引资、一批到信访部门参加信访接访的“六个一批”积极创新干部培养锻炼方式努力拓宽干部培养锻炼途径使干部在干事中锤炼党性、增长才干 二是服从于市委“四大一新”发展战略需要选拔任用干部去年5月以来市委共提拔县级干部77人（正县级31人副县级46人）重用12人次平职交流66人次试用期满正式任职22人免职31人正团职军转干部安置2人在工作中严格遵循《干部任用工作条例》坚持德才

2020年市委组织部领导班子述职报告文档2篇

2020年市委组织部领导班子述职报告文档2篇 Report on work report of leading group of Organization Department of CPC Municipal Committee in 2020

2020年市委组织部领导班子述职报告文档2篇 小泰温馨提示：述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。本文档根据述职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年市委组织部领导班子述职报告文档 2、篇章2：2020年组织部长述职述廉报告范文 篇章1:2020年市委组织部领导班子述职报告文档 尊敬的各位领导、各位评委： 受徐部长的委托，我代表市委组织部领导班子向大会述职，敬请评议。

一年来，我部在市委的正确领导下，在徐森鸣部长的带 领下，在省委组织部的精心指导和全市各个单位的大力支持帮助下，以科学发展观为指导，紧紧围绕、全力服务市委、市政府“四大一新”发展战略，认真履行选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职能，较好地完成了各项工作任务。现述职如下： 一、突出实践特色，扎实开展深入学习实践科学发展观 活动 按照市委的统一部署，组织实施了全市1317个党组织、21257名党员参加学习实践科学发展观活动，力求做到“规定 动作做精，自选动作做亮”。中央新闻联播对我市“摸清上情、摸清基层党组织状况、摸清党员干部的思想动态、摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法，作了专题报道。省委学习实践活动指导检查组对我市活动情况给予了充分肯定，认为我市在学习调研阶段准备充分、筹划周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圆满完成了第一阶段的各项任务。学习实践活动呈现了三个特点： 一是着力开展大调研活动，突出调研成果的质量。围绕 经济社会发展9个方面的内容，确定455个调研课题。目前，已完成一批针对性、指导性、实用性较强的专题调研报告。