对照三严三实问题个人自我剖析材料(2篇)

对照三严三实问题个人自我剖析材料（2篇）对照三严三实问题个人自我剖析材料（范文一）

我们对照“三严三实”这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对“不严不实”问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：

(一)在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

(二)在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

(三)在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

(四)在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

(五)在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的

期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

(六)在做人要实方面：

“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如

果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

对照三严三实问题个人自我剖析材料（范文二）

三严三实专题教育开展以来，我认真学习了习近平总书记系列重要讲话和精神，参与了市委组织的专题研讨次，亲自上党课xx次。并通过召开座谈会、下基层调研等多种方式，就“不严不实”问题，广泛征求了意见建议，并在反思对照中深查问题的根源，认真提出整改措施。与班子成员共xx人开展了谈心谈话，召开座谈会xx次，征集到意见建议xx条，进一步明确了自身的不足，思想上触动很深。下面将自我剖析情况作如下汇报。

一、遵守政治规矩的情况

xxx作为一名党培养起来的干部，我能够讲忠诚，讲规矩，严格遵守政治纪律，坚决反对“两面人”、宗派主义、自由主义，从严执行民主集中制和廉政纪律，公开公平选人用人，认真遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，自觉与中央、省委、市委保持高度一致。但对照上级要求，还存在一些问题和不足：一是政治敏锐性不强。xxx考虑政治影响少等。二是大局观不强。有本位主义。xx三是个别方面的执行效率不高。四民主集中制执行不到位。

二、不严不实问题

注意：见人见事见思想，联系个人实际和工作实际

(一)严以修身方面

围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的‘总开关’”，重点聚焦3个具体问题，进行“3个自我反思”：围绕“如何坚定理想信念”，反思“软骨病”的根源症结，补足精神之“钙”，切实坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，增强道路自信、理论自信、制度自信。围绕“如何站稳党和人民立场”作中心发言，反思“公与私、义与利、官与商”的关系问题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观，忠于党、忠于国家、忠于人民;围绕“如何保持高尚道德情操和健康生活情趣”作中心发言，反思“道德滑坡”社会现象，自觉确立和践行共产党人应有的积极健康生活方式，坚决抵制拜金主义，自觉远离低级趣味，树立良好家风，在道德修养和精神追求上守住底线，坚守共产党人精神家园。可从以下四个方面查找问题：1学用脱节，理论指导实践的能力不强。

2存在“小成即安、小进即满”的倾向。

3有不诚信问题，个别承诺没有兑现。

4宗旨意识有所淡化，为民服务立场站的不牢。

(二)严以律己方面

对照：围绕“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‘明白人’”：突出“维护中央权威”，深省阳奉阴违的“双面人”对党的危害，任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持一致。突出“维护党的团结”，深省“宗派主义”对党的危害，做老实人、说老实话、干老实事，坚决不搞团团伙伙、拉帮结派，绝不能把对党的忠诚异化为对个人、对小团体、对小圈子效忠;突出“遵循组织程序”，深省“自由主义”

对党的危害，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不超越权限办事、不搞先斩后奏。重点从以下方面查找问题：

1艰苦奋斗的作风保持得不牢。在参加公务活动和下基层调研时，有少数时候没有按照规定标准严格遵守。觉得工作地位改变了，物质生活条件好了，对自身的要求逐渐放松，勤俭节约意识淡化。

2原则坚守不够，面对种种干扰思想不能保持定力。在坚持原则上，有不违反大的原则、不犯大的错误，尽量随大流的思想。虽然大的原则没有违背，但在小节问题态度不明朗，原则坚守不够。比如：对朋友请托的说情打招呼问题，尽管没有照办，但也没有直接抵制，等等，说明自己在原则问题上还是坚持得不够好。

3不正之风抵制不够。

4与班子成员沟通不足。

(三)严以用权方面

对应：围绕“严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”，针对“如何坚持用权为民”，拷问自身是否用权为私的问题，弄清楚权力来自谁、用权为了谁、用权不当的后果和风险是什么，增强按规则、按制度、按法律行使权利的法制意识，敬法畏纪，为政清廉，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不假公济私、不化公为私。针对“如何坚持从实际出发，谋划事业、推进工作”，拷问自身有没有“为官不严”、“为官不实”、“为官不为”、“为官乱为”问题，搞清楚树立良好精神状态和务实作风，在为官做人干事中的重大意义，以求真务实、敢于担责、奋发有为精神，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。可以从以下几个方面查找问题：