ADPCB高级规则altiumdesignerpcbadvancerule

覆铜高级连接方式

如过孔全连接，焊盘热焊盘连接；顶层GND 网络全连接，其他层热焊盘连接线宽0.3mm

在AD PCB环境下，Design>Rules>Plane> PolygonConnect style ,点中PolygonConnect style，右键点击new rule ---------------新建一个规则

点击新建的规则既选中该规则，在name框中改变里面的内容即可修改该规则的名称，默认是PolygonConnect_1，现我们修改为GND-Via，

选项Where The Frist Object Matches 选Advanced（Query），Full Query 输入IsVia（大小写随意），Connect Style 选 Direct Connect，其他默认设置，点击下边的priorities 把GND-Via规则优先级置最高，（1为最高，2次之…）如下图：

回到PCB设计环境下进行覆铜，覆铜网络选GND，覆好铜以后对于网络为GND的Via（过孔）将为全覆铜的连接，而非默认的relief connect方式（热焊盘方式），由于规则是对过孔的全连接覆铜，所以对于焊盘的覆铜是热焊盘方式连接方式，见下图（左）：

如果想过孔和焊盘多用热焊盘方式，那在Full Query 修改为IsVia or Is pad ，更新下刚才的覆铜，地焊盘也全连接了，如上图（右）同样也可以Full Query为Is pad ，InNet(‘GND’) , InNet('GND') And OnLayer('TopLayer'), InComponent(' U1'),InComponent('U1') OR InComponent('U2') OR InComponent('U3') , innetclass('Power')等等…

1.InNet(‘GND’) 对于网络名为GND的网络进行覆铜连接，覆铜连接规则采用InNet(‘GND’)的覆铜连接规则，注：InNet(‘X’),X为PCB中的网络名，Connect Style 可全连接或热焊盘或无连接方式；热焊盘方式还可设置2，4连接，45度，90度和连接线宽，下面的也类同；

2.InNet('GND') And OnLayer('TopLayer')，对于位于TopLayer层的GND网络进行的覆铜采用该覆铜连接规则，OnLayer('X'),X 为层名，层名称修改可通过Design>Layer Stack Manager,双击层名称修改。；

3.InComponent('U1')，对于元件U1的覆铜采用该覆铜连接规则，U1上有个X网络，同时覆铜的网络也为X，这样改规则才有效果，例

多采用改覆铜连接规则，关系是OR ,而非AND;

innetclass('Power')，Power类网络的覆铜连接方式规则，Design>Classes 创建一个规则类，类的方式有多种，网络类，元件类，层类等。

网络类指向PCB中的网络名，层类指向PCB中的元件（焊位），层类指向PCB中的层；；；例：innetclass('Power')，在net classes （网络类）下新建一个规则（new rule），同样是右键增加，并改名为Power，选中这个网络类规，添加左边的的网络到右边去，比如添加 GND , VCCINT ,

VCC3.3,VCC1.2,VCCA,GNDA 等…这样在多个多个网络的不同覆铜就不用分别建立GND ，VCCINT ，VCC3.3 ，VCC1.2 ，VCCA ，GNDA 的覆铜连接规则，自需要建立一个网络类覆铜连接规则即可，在覆铜的时候覆铜网络连接到相应的网络即可；

注意：所有上面的规则多要设置相应的优先级和新建规则，新建规则的优先级设为高，默认规则的优先级最低，其他优先级看实际排列。所有选项选Where The Frist Object Matches 选Advanced（Query），Full Query 输入相应的数据命令，对于相对简单的类似只是网络和层的覆铜连接InNet('GND') And OnLayer('TopLayer')---顶层地网络的覆铜连接方式，可选择The Frist Object Matches---Net and Layer，在里面的下拉框中选择相应的Net 和Layer后。Full Query框软件会执行填充数据，完成后Apply OK回到PCB中（Full Query框中语法错误，软件会提示错误，而填入一个不存在的层或网络名则不会），再在PCB进行覆铜选择相应的覆铜网络即可，覆铜间距默认是10mil，如需特殊间距则需修改间距规则；

高级间距规则

比如覆铜间距16mil，其他安全间距8mil，过孔到过孔间距100mil，焊盘到焊盘间距100mil，焊盘到过孔间距100mil，顶层地覆铜0.8mm，顶层VCC3.3与VCC1.8覆铜间距0.5mm等

Altium Designer 的间距规则默认为一个10mil间距，没有区分焊盘到焊盘，过孔到过孔，走线到覆铜等的间距，想要高级规则，必须自己新建。

在PCB设计环境下Design>Rules>Electrical>Clearance ，同样右键新建一个间距规则并重命名为Poly，Where The First Object Matches 选Adcanced（Query），Full Query输入inpolygon，Constraints 把默认的10mil 修改为20mil，优先级Poly比默认的的Clearance的10mil高，这2个间距规则共同构成覆铜间距为20mil，其他间距例如走线到走线，走线到焊盘过孔间距为10mil的规则，如下图：

下2图是过孔覆铜全连接viaconnect，默认安全间距clearance 8mil，覆铜间距16mil 规则的覆铜，inpolygon是所有的覆铜，如果想要其他覆铜间距，则需要在新建覆铜规则，比如VCC3.3 覆铜0.5mm，VCC1.8 覆铜间距0.6mm，其他覆铜0.4mm；优先级16mil的最低；覆一片铜到VCC3.3网络同时起名该覆铜为VCC3.3-ALL;覆一片铜到VCC1.8网络同时起名该覆铜为VCC1.8-ALL;同样要兴建间距规则，见下面第3-6张图：

下图是过孔到过孔的间距规则，Where The First Object Matches ，Where The Second Object Matches 的FullQuery ，只有这2个参数一个是isvia，另一个是ispad即可；如果一个是ispad另一个是isvia，那就是过孔到焊盘的间距；如果一个是ispad另一个是ispad，那就是焊盘到焊盘的间距；随后填入具体的间距即可，Where The Second Object Matches 默认是ALL ，修改他就是第一个和第二个间距规则，IsVia 和ALL 就是Via到其他的间距规则，IsVia和IsVia 就是过孔到过孔的间距规则；

过孔到过孔间距没有到2.54mm的在线DRC检查出来绿色显示；

注：设置小间距管脚间距：一些FPGA芯片等很多焊盘间距多达到了0.2mm，默认的10mil（0.254mm）间距显然是冲突的，上述问题可以通过HasFootprint('PQ208')或IsPad and InComponent('U1');(IsPad and InComponent('JP4')) or(IsPad and InComponent('JP3')) HasFootprint('PQ208')，封装为PQ208的元件；

sPad and InComponent('U1')，元件U1的管脚间的间距；

上面2个规则只是管脚间距，丛上面拉出来的线的间距是其他的规则值，当然不能太大；比如上面的PQ208焊盘0.3mm。焊盘间距0.2mm，布线0.2mm，那拉出来的线间距就是0.4mm。如果把布线间距设为0.5mm,1mm，要么绿色，要么拉不出来；

(IsPad and InComponent('JP4')) or(IsPad and InComponent('JP3'))，元件JP3,JP4的间距规则；

见下面3张图：

下图是一个定位孔间距为3mm的间距规则：常用一个内孔=外孔的焊盘做定位孔。该孔不连接到任何网络（不进行电气连接），只拧螺丝用我们在PCB上4个脚上放4个定位孔,不连接到任何网络，焊盘名称起为HOLE, 内孔=外孔大小；free-hole 含义free 不连接到任何网络，Hole焊盘名称；可以是free-0 ，free-1，free-2等等；

下图为一个在toplayer层覆铜名为5VANA的间距规则，当然toplayer可以换成其他层，5VANA可以换成其他覆铜的名称；

下图为DM到DP网络间距为20mil的间距规则：

下图为MSCLK1网络到其他间距为16mil的间距规则

高级线宽规则

设置GND网络30mil，VCC网络线宽20mil，布线时按TAB ,Track Width Mode 选Rule Preferred；

实例练习

Ⅰ如何地覆铜的时候对于地过孔连接方式用全连接，地焊盘连接方式热焊盘连接，同时覆铜间距设置为20mil；定位孔间距设置

进入PCB规则设置间距下新建一个间距规则，这个间距规则就是我们要设置的的覆铜间距20mil的规则；

适当的修改一下规则名称(name)，比如GNDPoly-ALL,

在where the first object matches 选advanced（query），在其右边的full query 输入inpolygon；

在constraints 将默认的minimum clearance 10mil 改为20mil；这样就设置好了。

其他默认。

点击Apply，OK，即可回到PCB中。

回到PCB里，对板子进行覆铜，覆铜间距就是你设置的20mil间距了

这个原来的电气安全间距和现在的新建的覆铜间距就有2个间距规则了，一个对于PCB的电气安全间距，一个是对于覆铜间距；新建规则的优先级总是高于原来的优先级，所以这个覆铜间距优先级高于前一个间距规则（前一个间距规则就是系统默认的10mil电气安全间距），当你在覆铜的时候，优先级可进入priorities修改。

进入PCB规则设置覆铜连接方式下新建一个规则，这个规则就是我们要设置的地过孔覆铜全连接；

修改一下规则名称，比如ViaPoly-ALL；

在where the first object matches 选advanced（query），在其右边的full query 输入IsVia（大小写不敏感）

在constraints 下connect style 下拉框中把默认的relief connect 换成direct connect

其他设置默认；

这样就设置好了

同样，新建规则的优先级总是高于前一个，所以就不需要修改优先级了；

现在，在覆铜连接方式规则下有2个规则了，默认的热焊盘连接的规则，连接线宽是10mil，我们可以适当修改，另一个规则就是我们刚才新建的那个规则；这样在地网络覆铜的时候，软件进行分析对于过孔用直接连接方式，对于非过孔的连接方式就用默认的的那个热焊盘连接方式。

以上就是2个间距规则，2个覆铜连接规则了，这样就构成了电气间距仍然用默认的10mil间距，覆铜间距是20mil，过孔覆铜是全连接，焊盘覆铜是热焊盘连接的间距规则了；

如果大家在板子边上放几个定位孔，这几个定位孔不连接到板子的电气点上，仅仅是装螺丝固定用，那么可以在上面放一个焊盘，设置一下到这个焊盘的间距规则即可；现在开始在板子上放几个定位孔，焊盘名称一律改为HOLE，放完这几个焊盘后同样进PCB规则设置，在间距规则下新建一个间距规则，适当的修改一下规则名称(name),如改名为P-HOLE，在where the first object matches 选advanced（query），在其右边的full query 输入haspad('free-HOLE')，如果焊盘名是其他名称，把free-HOLE中的HOLE改成相应的焊盘名称即可，然后修改下间距大小，比如100mil，等，这样，走线，覆铜，多进不了这个焊盘100mil。

关于期末考试的通知

兰州科技职业学院关于期末考试的通知 各系部、教研室： 2014--2015学年第一学期期末考试即将开始，为进一步规范考试管理，严肃考试纪律，维护考试的公平公正，确保本学期期末考试顺利进行，请各系部及相关教师加强期末考试各环节的管理工作。现将有关事宜通知如下： 一、考试时间及考核方式 1、非考试周考试：非考试周课程安排在第18周（12月29日—1月3日）进行考试，这一时间段主要安排考查课或者部分公共课考试。为避免考试冲突，建议随堂安排考试。 2、考试周考试：第19周（2015年1月5日—2015年1月10日） 3、考核方式分为：理论考试、考查、理论考试与实践考试三种形式。课程考试形式根据本专业《人才培养方案》确定，由任课教师通知学生。 二、考试命题 1、同一门课程的考试应统一命题、统一考试时间和统一阅卷。由命题教师出A、B两套难度、题量相当的试卷，并附参考答案，试卷内容应紧扣教学大纲并难易程度适中，与近三年的试卷内容累计雷同比例不得超过25%。

2、命题教师于12月8日—12月20日期间完成试卷命题工作，并由教研室主任，系主任进行命题审核。审题人应认真严格审阅试卷，试题审定通过，且命题教师、审题人分别在命题试卷上签字后，方可进入印制环节。若缺少任何一方签字或A、B两套试卷不齐的，教务处将不予受理。为避免教师多次往返办理试卷印制手续，请各位命题教师待手续齐全后再至教务处办理签印手续。 3、各系应对所开课程的命题环节总体把关。全面负责命题量度、难度，与教学大纲的符合度、与近三年试题的雷同度等的把控，及时确定每门课程的审题人员，并在本学期末组织教务处对试卷进行检查。 4、本学期教务处将全面检查期末考试试卷，要求各命题教师必须在第17周前完成试卷命题工作，以备检查。对检查中发现未按要求命题或雷同比例过高等情况，将严格按照《兰州科技职业学院教学事故认定办法》对相关责任人进行处理。 三、试卷印制 1、所有课程试题应在考前一周由命题教师送教务处签印。 2、试卷印制份数应严格遵照考试学生人数，不得多印也不得少印。 3、试卷印制完毕，教务处统一封存。

“三会”及高级管理人员的构成情况和职责

一、“三会”及高级管理人员的构成情况和职责 公司三会、高级管理人员的构成情况和职责 1、有限公司阶段 有限公司三会、高级管理人员的构成和职责情况如下： 有限公司依据《公司法》的规定制定了有限公司章程，基本构建了适应有限公司发展的组织结构：股东会由全体股东组成，是有限公司的权力机构，行使《公司法》及有限公司章程规定的一系列职权。董事会由股东会选举产生，负责执行股东会的决议并制定公司的经营投资方案。监事会由股东会选举产生，负责检查公司财务，监督董事、经理的日常工作。设总经理，由董事会聘任，负责组织实施董事会决议和公司的生产经营管理工作。 2、股份公司阶段 公司三会、高级管理人员的构成和职责情况如下： （1）股东大会，是公司的权力机构，由全体股东组成。行使《公司法》、《公司章程》及《股东大会议事规则》规定的决定公司的发展战略方针、审议公司资本的变动事宜、选举董事及监事等一系列职权。股东大会现由XX名股东组成。 （2）董事会，是公司的决策机构，由股东大会选举产生，对股东大会负责并报告工作。由股东大会授权全面负责公司的经营和管理，是公司的经营决策中心。董事会现由XX名董事组成，设董事长1人。 （3）监事会，是公司的监督机构，由股东大会选举产生，其中的职工代表监事由公司职工大会选举产生，监事会对股东大会负责并报告工作。监事会由股东大会授权，负责监督公司合法运作，监督公司董事、高级管理人员的行为。监事会现由XX名监事组成，其中包括由公司职工大会选举产生的职工监事1名。 （4）总经理及其他高级管理人员，由董事会聘任，实行董事会领导下的总经理负责制，由总经理具体主持公司日常生产经营管理工作。公司建立了与生产经营及规模相适应的组织机构，设立了研发部、产品部、技术服务部、销售部、市场部、财务部、人事行政部等7个职能部门，建立健全了内部经营管理机构，建立了相应的内部管理制度，比较科学的划分了每个部门的责任权限，形成了互相制衡的机制。 二、“三会”议事规则等公司内部控制制度文件及投资者关系管理制度的合法性。 1、有限公司阶段 有限公司历次章程在内容上基本能够符合《公司法》的规定；在程序上由股东会决议通过，并由全体股东在《章程》或《章程修订案》上签字确认，并经深圳市工商局备案登记。 2、股份公司阶段 股份公司现行章程严格依照《公司法》的规定，由股份公司创立大会决议通过，并已经深圳市工商局备案登记，合法、合规。

比较级最高级变化规则总结

比较级和最高级变化规则总则1比较级直接在词尾+ er；最高级直接在词尾+est.

1.以不发音e结尾的单音节词，比较级直接加---r；最高级直接加---st. 2.在重读闭音节（即：辅音＋元音＋辅音）中，要双写结尾的辅音字母，然后比较级 加---er；最高级加---est。 3.辅音字母加y结尾的单音节词和双音节词（有ly后缀的词除外）要将“y”改为“i”后， 比较级加---er；最高级加---est。

4.其他双音节词和多音节词变比较级在原级前加more；变最高级在原级前加most。

5.不规则变化

一、写出下列词语的最高级 二、用所给词的适当形式填空。 1. Fred is __________(friendly) in his class . 2. My eraser is ________( nice) in my class. 3. Her rule is ______(long), and it’s the _______(long)of ours all . 4. Is she the ________(old ) woman in the world ? 5. Elephant is the ________(big) animal on land . 6. Jiamin is _______( tall ). But Yongxian is _______( tall ) than him . 7. I sing _________( good ) in class . 8. The woman is the ________( fat ) of the three . 9. The cat is ________(fast), the horse is _______(fast) than the cat. The leopard is the _______(fast) of the three . 10. Chinese homework is ________(easy). Maths homework is ____ ___(easy) than it . And English homework is the ______(easy)of all .

期末考试工作安排范文.doc

期末考试工作安排范文 期末考试工作安排 一、大力抓好考风考纪 1、加强对监考教师的培训和选派。各单位要对参加监考工作的全体教师进行培训， 学习学校考试工作有关文件，熟悉考试流程、考场规则和监考人员守则，严格按照规定组织 考试和监考。 2、加强对学生考风考纪的教育。各学院要对全体学生开展考风考纪教育，增强 学生遵守考场纪律的自觉性。 3、加强对考场纪律的监督和巡查。学校将安排各学院、教学相关部门、教务处人 员对全校考场进行纪律巡查。各学院领导和辅导员要对考试周本单位学生考试进行巡查，具体工作由各学院自行安排。 二、考试周考务安排 2、考试场次设置：第一场9:00-11:00 第二场 13:30-15:30. 3、考试周最后一科考试时刻及科目： 考试课程：各专业安排一门专业课 考试课程：15 级大学外语 考试课程：各专业安排一门专业课 4、考试周考场教室安排：二区，使用2A13 教学楼；一区，使用1A18 楼、 1A01 楼、 1C01 楼、 1C06 楼。 5、公共课考试时刻安排： 6、公共体育课、马克思主义学院承担课程：考试别占用期末考试周时刻，具体 考试时刻、方式由教学承担单位自行安排。 三、考试成绩报送及归档 1、成绩录入。要求在课程考试结束后三天内录入教务络治理系统。 3、别按时提交成绩的课程，将于下学期开学后全校通报。 四、补考安排 2016 年春季学期补考时刻为 3 月1 日（星期二）至 3 月5 日（星期六），请各教学承担单位做好考试相关预备工作。 五、注意事项 1、各单位要高度重视期末考试工作，规范考试流程，严守考核制度，确保考试工 作顺利进行。 2、监考教师要仔细履行职责，监考别到或迟到，将依据《xx 大学教学责任事故认 定及处理方法》进行处理。 3、已审阅试卷的分数除统分错误外严禁擅自修改或调整，否则按教学事故追究责 任。 4、课程排考要求：所有课程均由教学承担单位使用 "教务络治理系统 " 进行排考，各项考务酬金计算将以此为依据。软件排考截止时刻为考试周的前十天。无法在系统中录入监考的课程，监考安排必须在考试前报考务科备案，否则监考工作量别予认定。 5、考查课原则上安排在该课程的最后一节进行，可采纳随堂考和统一安排两种 方式。考试课必须采取统一安排的方式进行，别得提早或拖后进行。 6、课程代码相同、多个教师分班上课的考查课程，要求统一命题，统一安排考 试或安排随堂考试，别可分批次命题、考试。 7、考场人数限定：随堂考试安排在学生上课的教室，考查课按教室容量的40%排考，考试课按教室容量的30%排考，期初补考按教室容量的20%排考。

银行高级管理层议事规则

xxxx银行股份有限公司高级管理层议事规则 一、行长办公会是高级管理层的主要议事形式。 二、行长办公会成员为行长、副行长，行长为行长办公会召集人，行长根据会议议题需要决定参加办公会的除行长、副行长以外的其他人员。行长办公会一般由办公室文秘任记录员，特殊情况可根据需要指定记录员。 三、行长办公会议主要研究决定事项： 1、研究贯彻国家金融方针政策、重要法规和本行董事会决议的实施办法和措施； 2、研究落实年度经营管理目标及具体措施； 3、研究向市委、市政府和银行业监督管理机构请示或报告的重要工作事项；研究确定市委、市政府和银行业监督管理机构 交办事项的具体落实意见； 4、研究拟定分支机构发展规划和设置计划；审定支行（营业部）以下机构设置、撤并计划等事项；研究拟定内部管理部室的设置和人员编制； 5、研究拟定全行员工增减及工资调整方案； 6、研究决定聘任或解聘除应由董事会聘任以外的部门副行长、支行（营业部）副行长以上干部的任免、调动、奖惩意见，研究决定本行一般员工的调动和奖惩； 7、研究决定本行发布的重要文件、规章制度和业务操作规程；研究拟定本行的基本管理制度； 8、研究提出财务收支计划和年度财务预、决算方案和利润分配方案； 9、研究决定对各部室、支行（营业部）业务授权授信事项； 10、听取有关各部室和支行（营业部）对全行重要工作贯彻落实情况的汇报，提出改进工作的贯彻意见和措施； 11、其他需要行领导集体决定的事项。 四、行长办公会议议题由行长、副行长和其他行领导提出，或者由办公室根据有关部室提议，综合归纳，报行长审定。会议内容一般要提前通知与会人员。

五、行长办公会按照议题逐项研究，会议应充分发扬民主，应保证与会人员享有充分发言、讨论的权利，与会人员应充分发表自己的意见，最后形成统一意见，并明确责任人和责任部门，由责任人和责任部门按照办公会意见组织落实或执行。 六、行长办公会原则上每周召开一次，必要时可随时召开。 七、行长办公会议研究决定事项，各级行领导按照分工督促责任部门或责任人抓好落实，办公室根据会议议定事项，抓好落实情况的督办，并将办理结果及时向行长汇报。

比较级的变化规则

比较级的变化规则 绝大多数形容词有三种形式,原级,比较级和最高级, 以表示形容词说明的性质在程度上的不同。 形容词的原级: 形容词的原级形式就是词典中出现的形容词的原形。例如: Poor tall great glad bad 形容词的比较级和最高级: 形容词的比较级和最高级形式是在形容词的原级形式的基础上变化的。分为规则变化和不规则变化。 规则变化如下: 1) 单音节形容词的比较级和最高级形式是在词尾加 -er 和 -est 构成。 great (原级) greater(比较级) greatest(最高级) 2) 以 -e 结尾的单音节形容词的比较级和最高级是在词尾加 -r 和-st 构成。 wide (原级) wider (比较级) widest (最高级) 3)少数以-y, -er, -ow, -ble结尾的双音节形容词的比较级和最高级是在词尾加 -er 和 -est 构成。

clever(原级) cleverer(比较级) cleverest(最高级) 4) 以 -y 结尾,但 -y 前是辅音字母的形容词的比较级和最高级是把-y 去掉,加上 -ier 和-est 构成. happy (原形) happier (比较级) happiest (最高级) 5) 以一个辅音字母结尾其前面的元音字母发短元音的形容词的比较级和最高级是双写该辅音字母然后再加 -er和-est。 big (原级) bigger (比较级) biggest (最高级) 6) 双音节和多音节形容词的比较级和最高级需用more 和 most 加在形容词前面来构成。 beautiful (原级)? difficult (原级) more beautiful (比较级) more difficult (比较级) most beautiful (最高级) most difficult (最高级) 常用的不规则变化的形容词的比较级和最高级: 原级比较级最高级 good better best many more most

期末考试工作方案

岳普湖县中等职业技术学校 2014-2015学年第二学期期末考试工作方案 一、考试领导小组 组 长：胡军方 副组长：克 依 木江·阿布 都卡德 尔 成 员：艾 斯 卡尔·阿卜力米提 阿卜杜肉苏力·巴拉提 艾尔肯·亚森 库尔班尼沙·沙地尔 麦尔哈巴·阿卜杜热依木 月热 古丽、阿拜克 艾尔 肯江·阿吾提 米丽 古丽·艾合买提 二、组织机构及主要工作 岳普湖县中等职业技术学校 期末考试工作方案 2014-2015学年第二学期 校教务科 2015-6-15

1.主考：克依木江·阿布都卡德尔 职责：主持期末考试全面工作； 副主考：艾斯卡尔·阿卜力米提 职责：协助主考做好本次考试考务工作； 巡考：阿卜杜如苏力·巴拉提、帕提古丽 职责：巡视、检查各考场，处理考场中发生得一般问题。 2.考务组及其分工： 组长：克依木江·阿布都卡德尔 主要职责：全面负责组织实施考务工作； 副组长：艾斯卡尔·阿卜力米提 主要职责：协助组长负责实施考试务工作； 成员：阿卜杜肉苏力·巴拉提、艾尔肯·亚森、库尔班尼沙?沙地尔、月热古丽、阿拜克、麦尔哈巴、阿卜杜热依木、 成员具体分工： 艾斯卡尔·阿卜力米提：统计考试科目、试卷印制、考场安排，排监考表、考场标，监考员调度及其它考务工作；参考学生统计、缺考统计、成绩统计、库尔班尼沙?沙地尔：协助试卷分发、考务袋、监考牌得发放与收交，后勤服务、考试材料（考场记录、试卷及分析等）归档； 古丽斯坦：负责校文科教研组成员协调工作； 努热曼古丽：负责校计算机教研组成员协调工作 麦尔哈巴、阿卜杜热依木：负责校汉语研组成员协调工作； 阿卜杜肉苏力·巴拉提：负责校理科（数学）教研组成员协调工作； 艾尔肯·亚森：负责校体育教研组各年级体育考试项目得制定、考试与总结（需经教务科同意）等工作； 考试具体安排

银行高级管理人员交流、轮岗制度

-------银行高级管理人员 和重要岗位人员定期交流和轮岗实施意见 为加强对------银行（以下简称本行）高级管理人员和重要工作岗位人员的监督管理，促进本行完善内部控制，加大金融风险防范和经济案件治理力度，根据《中国银行业监督管理委员会----监管局关于农村合作金融机构高级管理人员和重要岗位人员定期交流和轮岗的指导意见》和《----农村合作金融机构特定岗位人员交流轮岗暂行办法》的规定，现结合本行实际，特制定本实施意见。 一、交流和轮岗的范围 （一）支行行长和主持工作的副行长； （二）信贷、财务会计重要岗位的工作人员。 二、交流和轮岗的时限 （一）支行行长和主持工作的副行长在同一机构任职时间原则上不超过3年，确因工作需要，考核合格后，可以在同一机构的同一职务继续任职，但连续任职不得超过6年。 （二）信贷人员每2年要换片一次，出纳、会计人员每2年要进行一次轮岗，信贷部门和财务部门负责人每3年要进行一次轮岗。 三、离岗审计 （一）对重要岗位人员离岗时应进行离岗审计。 （二）进行离岗审计时，所在单位、部门应积极配合本行总部审计稽核部门，不得抵制、阻挠、干扰。 （三）离岗审计应出具书面审计结论，对其在岗期间的工作情况进行全面、客观评价，对审计发现的问题应按正常的审计结论处理办法进行处理。 - 1 -

四、交流轮岗管理 （一）重要岗位人员交流轮岗原则上安排有利于发挥其专业特长和能力的工作岗位。因工作需要，也可以安排与原任职务或原岗位的专业或工作性质不同的岗位。 （二）有下列情形之一者，暂不进行交流轮岗： 1、在原岗位有未尽的、不便交接的工作事宜的； 2、对原岗位工作中重大过失负有主要责任，不宜离岗的； 3、正被上级组织或有关部门立案审查的； 4、因其他原因不宜进行交流轮岗的。 五、纪律要求 （一）重要岗位人员交流和轮岗必须服从组织决定，在规定的期限内办理工作交接手续，按时到新单位或新岗位报到，如不在规定期限内交流或轮岗的，高管人员一律予以免职，异地安排到一般员工岗位，直至给予必要的纪律处分，三年内不予提拔使用；一般员工作待岗处理。 （二）高管人员离到任时，送迎工作应本着节约、从简的原则，不准借工作变动之机请客送礼、收受礼品礼金、铺张浪费， 六、本实施意见自发布之日起施行 - 2 -

关于期末考试的通知

关于期末考试的通知文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

兰州科技职业学院关于期末考试的通知各系部、教研室： 2014--2015学年第一学期期末考试即将开始，为进一步规范考试管理，严肃考试纪律，维护考试的公平公正，确保本学期期末考试顺利进行，请各系部及相关教师加强期末考试各环节的管理工作。现将有关事宜通知如下： 一、考试时间及考核方式 1、非考试周考试：非考试周课程安排在第18周（12月29日—1月3 日）进行考试，这一时间段主要安排考查课或者部分公共课考试。为避免考试冲突，建议随堂安排考试。 2、考试周考试：第19周（2015年1月5日—2015年1月10日） 3、考核方式分为：理论考试、考查、理论考试与实践考试三种形式。课程考试形式根据本专业《人才培养方案》确定，由任课教师通知学生。 二、考试命题 1、同一门课程的考试应统一命题、统一考试时间和统一阅卷。由命题教师出A、B两套难度、题量相当的试卷，并附参考答案，试卷内容应紧扣教学大纲并难易程度适中，与近三年的试卷内容累计雷同比例不得超过25%。 2、命题教师于12月8日—12月20日期间完成试卷命题工作，并由教研室主任，系主任进行命题审核。审题人应认真严格审阅试卷，试题审定通过，且命题教师、审题人分别在命题试卷上签字后，方可进入印制环节。若缺少任何一方签字或A、B两套试卷不齐的，教务处将不予受理。为避免教师多次往

返办理试卷印制手续，请各位命题教师待手续齐全后再至教务处办理签印手续。 3、各系应对所开课程的命题环节总体把关。全面负责命题量度、难度，与教学大纲的符合度、与近三年试题的雷同度等的把控，及时确定每门课程的审题人员，并在本学期末组织教务处对试卷进行检查。 4、本学期教务处将全面检查期末考试试卷，要求各命题教师必须在第17周前完成试卷命题工作，以备检查。对检查中发现未按要求命题或雷同比例过高等情况，将严格按照《兰州科技职业学院教学事故认定办法》对相关责任人进行处理。 三、试卷印制 1、所有课程试题应在考前一周由命题教师送教务处签印。 2、试卷印制份数应严格遵照考试学生人数，不得多印也不得少印。 3、试卷印制完毕，教务处统一封存。 四、考试巡视 为全面监管所有课程的考试过程，进一步加强我院考风建设，在原有期末考试周巡视的基础上，从本学期起，学院将对非考试周的课程同样执行巡视制度。巡视组成员有相关院领导和教务处人员组成。 五、试卷评阅与成绩报送 1、教师在阅卷、评分过程中，要严格遵守客观、公正、合理的原则，不得徇私舞弊、不得另立标准。 2、相同课程考试采用统一试卷、流水阅卷方式，其它科目也尽量采用流水阅卷方式，相关专业教研室主任要做好组织和协调工作。

中高级管理人员任职能力标准

XX公司中高级管理人员 任职通用能力标准 为强化和提高企业各级领导及管理人员的领导水平和管理水平，进一步开发企业人才资源，把好企业人才尤其是中高级管理人才进出关和做好企业人才的培养和遴选工作，促进企业管理人员队伍能力建设、素质建设，造就一支高素质、专业化的企业管理人才队伍。集团公司要求各下属子公司、分公司及各部门在管理人员招聘、培训、录用、竞争上岗、考核考评等工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力标准的要求，并根据不同职务管理人员的特点制定细化的标准，切实加强企业管理人才队伍的能力建设。现颁布集团公司中高级管理人员任职通用能力标准，望认真执行。 1、技能能力 基本学历在大专以上（全日制学历者为佳），其所学专业应与从事岗位基本相 符，有丰富从业经验或特殊技能者或业绩突出者例外。同时应有相应的中级职称或中级以上从业资格证书，三年以上本岗位工作经验。 2、思想鉴别能力 即有相应的文化理论功底，坚持公司章程和公司各项规章制度，善于从生产经营和市场竞争中观察、思考和处理问题。能透过现象看本质，是非分明，具有一定的政治敏锐性和洞察力。正确把握时代发展要求，科学判断形势。 3、依法办事能力 即有较强的法律意识、规则意识、法制观念；按照制度规定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策解决工作中实际的问题；依规章办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违规违纪行为作斗争，维护企业规章制度的尊严。 4、公共服务能力 即牢固树立企业价值观念和服务意识，诚实为公，守信立政；责任心强，对工作认真负责，密切联系员工，关心员工疾苦，维护员工合法权益；有较强的成本效益意识，善于运用现代管理方法和技能，注重提高工作效益；乐于接受员工监督，积极采纳员工正确建议，勇于接受员工批评。 5、调查研究能力

比较级与最高级的构成规则与句型

比较级与最高级的构成规则 单音节词 1.-er, -est 2. –r, st 3. 辅+y, ---ier, iest 部分双音节词或三个音节以上的词：1.在前面加more, most 双写再加-er,-est big, thin, wet, hot, fat, 不规则变化 good well many much (ill, bad, badly):worse, worst far, farther, farthest little, less, least 句型 1.as…as… A is as heavy as B.

2.not so…as… not as…as… A is not so heavy as B. A runs as fast as B. A doesn’t run so fast as B. 3.A+比较级+than+B A is taller than B. A runs faster than B. …is a little taller than… …is much taller than … much heavier 4.…one of the +最高级+复数 ..one of the heaviest boys one of the largest cities 5.越来越… hotter and hotter thinner and thinner more and more important happier and happier more and more happily little, few less and less

公司管理经营层工作规则(X)

×××公司经营层工作规则（试行） （征求意见稿） 第一章总则 第二章经营层职责 第三章成员职位管理 第四章履职基本要求第五章授权管理规定第六章决策科学化管理 第七章经营行为规范 第八章工作计划布局 第九章工作例会制度 第十章重要工作程序 第十一章重大事项权责 第十二章沟通报告制度 第十三章公文呈报与发布管理 第十四章能绩考核监督 第十五章失职与违规责任 第十六章作风和行为规范 第十七章附则

第一章总则 第一条×××公司(以下简称公司)第三届董事会根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规及《公司章程》的规定，制定本规则。 第二条公司依据规范治理准则，提高决策执行能力。 股东会是公司的权力机构，董事会是公司的决策机构，监事是公司的监督人员，经营层是公司的执行机构。 公司股东会、董事会和监事与经营层三者之间，是法律规范上的委托代理关系、权责架构上的监督制衡关系和治理运营上的合作伙伴关系。 第三条总经理由董事会聘任或委派，向董事会负责，组织贯彻执行董事会的决策、决议、决定，接受董事会、监事监督；经营层受董事会委托，以董事会决策为目标，按照诚信、科学、规范经营的要求，履行经营管理职能。 第四条经营层组成人员要切实履行法律和《公司章程》赋予的职责，按董事会要求，身体力行“诚信勤勉、创新创业、和谐共赢”的企业精神。 第二章经营层职责 第五条 第六条经营层实行董事会授权下的总经理负责制和高管权责分解授权负责制。经董事会授权，总经理领导经营层的工作；副总经理等高级管理人员协助总经理工作，依授权及权责分解管理相关

部门和机构,履行相关职能；各部门负责人在公司分管领导的领导下开展工作。 第七条总经理负责召集和主持总经理办公会和经营层全体会议。 经营层工作中涉及董事会的重大决策、重要部署和公司重点项目的事项，应组织总经理办公会和经营层全体会议讨论，并组织执行。 第八条公司管理人员按(授权)分工负责其分管的工作；受总经理委托，负责专项或其他方面的工作；经总经理提请、董事会授权，代表公司进行对外经营活动。 第九条总经理因公出（差）访等正当原因不能直接履行职责时，应向董事会请假，并向其他高级管理人员办理代行职务的书面委托、报备董事会，或责成分管领导对其分管的部门作必要的工作部署和安排，分管领导应及时向董事会及总经理反馈、报告情况。 第十条各部门负责人按照分管领导的指令，负责本部门的工作。各部门间应团结协作，认真履行各自的职能。 第十一条各部门可以根据董事会、总经理办公会的决议、决定，在本部门的职权范围内，制定相关规章。 第十二条经营层的权责分解及安排，根据年度《公司高管权责分解与授权管理规定》、《职位说明书》以及《绩效管理目标责任书》等，在公司年度“两书一考”中确定。 第三章成员职位管理 第十三条经营层组成人员职位管理应遵循权利与责任对等、激励与约束对称、能力与业绩并重的原则。 凡经营层组成人员，按高管序列管理的其他人员和部门负责人均

(完整版)比较级和最高级变化规则

四.形容词和的比较级和最高级的变化规则类似。规则变化如下 构成规则例词 一般情况，在单音节或 双音节词的词尾直接 加-er, -est tall—taller—tallest great—greater—greatest near—nearer—nearest soon—sooner—soonest hard—harder—hardest fast—faster—fastest 以不发音 e 结尾的单音节词，只加-r, -st large—larger—largest nice—nicer—nicest late—later—latest

以重读闭音节结尾，并 且以一个元音字母加 一个辅音字母结尾的单词，先双写最后这个辅音字母，再加-er，-est big—bigger—biggest hot—hotter—hottest fat—fatter—fattest wet—wetter—wettest thin—thinner—thinnest 以“辅音字母＋y”结尾的单词，把 y 改为 i, 再加-er, -est happy—happier—happiest heavy—heavier—heaviest easy—easier—easiest early—earlier—earliest 大部分双音节词和多音节词，在原级前面加 more, most 来构成比较级和最高级 friendly—more friendly—most friendly relaxed—more relaxed—most relaxed important—more important—most carefully—more carefully—most carefully 构成规则例词

网上课程期末考试通知和考场规则

网上课程期末考试通知和考场规则 各位同学大家好： 下周就要进行本课程期末考试了，请同学们本周内做好复习工作，现就考试安排公布如下： 一、考试流程及注意事项 1.18:30-18:59进入学习通签到。 2.19:00系统开始发放试卷，开考30分钟内禁止交卷。 3.每位同学进入考试系统仅1次期末考试机会，中途无故不得退出系统。 4.未按时签到且未按时参加考试者，期末考试视为0分，本课程不安排补考。 5.学习通考试系统后台切换次数不得超过3次（≤3次），否则老师强制收卷。 二、考试时间： XX班：4月28日（周二）晚上19:00——20:30，共90分钟。 XX班：4月29日（周四）晚上19:00——20:30，共90分钟。 XX班：4月30日（周四）晚上19:00——20:30，共90分钟。 三、考试题型 期末试卷满分70分。考试时间共90分钟，30分钟内禁止交卷。 1.单项选择题:20*1分，共20分 2.多项选择题:10*2分，共-20分 3.判断题:10*1分，共10分 4.简答题:2*10分，共20分。简答题必须手动打字，不得复制粘贴，不得上传图片、音频等文件作为答案，否则简答题视为0分。 四、复习建议: 1.复习PPT课件。各个章节PPT课件均已上传至学习通。 2.熟练背诵每个章节后的思考题，每个章节都有两道思考题。 五、其他事项 1.本课程学期总成绩=平时成绩30分+期末考试成绩70分。 2.本课程总成绩=两个学期总成绩的平均分（各占50%）即为课程总成绩。 3.本学期考试后暂时无法查看学期考试成绩，因需要与同学们上学期成绩进行核算后上传至系统，请同学们耐心等待课程总成绩，等候老师的通知。 4.如对考试规则及流程有疑问，请提前联系老师。

关联规则基本算法

关联规则基本算法及其应用 1．关联规则挖掘 1.1 关联规则提出背景 1993年，Agrawal 等人在首先提出关联规则概念，同时给出了相应的挖掘算法AIS ，但是性能较差。1994年，他们建立了项目集格空间理论，并依据上述两个定理，提出了著名的Apriori 算法，至今Apriori 仍然作为关联规则挖掘的经典算法被广泛讨论，以后诸多的研究人员对关联规则的挖掘问题进行了大量的研究。关联规则挖掘在数据挖掘中是一个重要的课题，最近几年已被业界所广泛研究。 关联规则最初提出的动机是针对购物篮分析(Market Basket Analysis)问题提出的。假设分店经理想更多的了解顾客的购物习惯（如下图）。特别是，想知道哪些商品顾客可能会在一次购物时同时购买？为回答该问题，可以对商店的顾客事物零售数量进行购物篮分析。该过程通过发现顾客放入“购物篮”中的不同商品之间的关联，分析顾客的购物习惯。这种关联的发现可以帮助零售商了解哪些商品频繁的被顾客同时购买，从而帮助他们开发更好的营销策略。 1.2 关联规则的基本概念 关联规则定义为：假设12{,,...}m I i i i =是项的集合，给定一个交易数据库 12D ={t ,t ,...,t }m ， 其中每个事务(Transaction)t 是I 的非空子集，即t I ∈，每一个交易都与 一个唯一的标识符TID(Transaction ID)对应。关联规则是形如X Y ?的蕴涵式， 其中X ,Y I ∈且X Y φ?=， X 和Y 分别称为关联规则的先导(antecedent 或left-hand-side, LHS)和后继(consequent 或right-hand-side, RHS)。关联规则X Y ?在D 中的支持度(support)是D 中事务包含X Y ?的百分比，即概率()P X Y ?；置信度(confidence)是包含X 的事务中同时包含Y 的百分比，即条件概率(|)P Y X 。如果满足最小支持度阈值和最小置信度阈值，则称关联规则是有趣的。这些阈值由用户或者专家设定。

股份有限公司高级管理人员管理规定-董决字[2008]2号

中国建筑股份有限公司 高级管理人员管理规定 第一章总则 第一条为适应建立现代企业制度的要求，加强和改进对中国建筑股份有限公司（以下简称“公司”）领导班子的管理，促进高级管理人员管理工作的规范化、科学化、制度化，根据国家有关法律、法规及《中国建筑股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书和《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第二章选拔任用 第三条高级管理人员除应符合有关适用法律、行政法规及部门规章和《公司章程》所要求的任职资格和条件外，还应具备以下任职基本条件：（一）有强烈的事业心和责任感，工作业绩突出； （二）具有胜任岗位职责所要求的能力、知识、经验和相应的资格。具体能力素质要求另行明确； （三）顾全大局，善于沟通、合作精神强； （四）诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，求真务实，有职业操守； （五）在公司内有较高的威信，在社会上有良好的信誉； （六）身体健康，能够承受相应岗位工作的强度与压力。 第四条晋升高级管理人员职务时，应当具备下列资格：

（一）具有大学或大学以上文化程度； （二）担任上一级职务，一般应具有两年以上下一级职务的工作经历。 第五条高级管理人员一般应当逐级提拔。 第六条凡有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任经理情形之一的，不得担任高级管理人员。 第七条高级管理人员一般应当从公司后备人员中产生，也可根据工作需要按照前述条件资格，采取公开选拔和竞争上岗面向本系统或者面向社会进行招聘。 报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第三条和第四条规定。 第八条公开选拔、竞争上岗工作需经过下列程序： （一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等； （二）报名与资格审查； （三）统一考试（竞争上岗须进行民主测评）； （四）组织考察，研究提出人选方案； （五）讨论决定。 第九条高级管理人员实行聘任制，任期依照《公司章程》。 第十条根据国家有关规定，公司高级管理人员任免前需征求证券监管部门和其他有关部门意见的，由董事会人事与薪酬委员会及其工作机构按有关规定与有关部门商洽。 第十一条任用高级管理人员必须经过严格的组织考察。考察高级管理人员拟任人选，必须依据选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，采取查阅资料、民主测评（民意测验）、实绩分析、个别谈话等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 第十二条考察高级管理人员拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提升任职的，考察材料归入本人档案。考察材料应包括以下内容：（一）德、能、勤、绩方面的主要表现；

比较级、最高级用法

形容词、副词的比较级和最高级用法 大多数形容词和副词有三个等级：原级、比较级和最高级。 1、原级即原型。 2、比较级，表示“较……”或“更……一些”。 3、最高级表“最……”。 一、形容词、副词比较级和最高级的构成。 比较级和最高级有规则变化和不规则变化两种。（一）规则变化 ★★1.单音节以及少数双音节的词后面直接加-er , -est tall taller tallest ★★2.以不发音的e结尾只加-r，-st nice nicer nicest ★★3.以一个元音加一个辅音字母结尾的单音的辅音字母，再加-er，-est thin thinner thinnest 特别提醒： (1)以形容词+ly构成的副词要在前面加 more，most new, few, slow, clean等词含有字母组合,末尾的辅音字母不 用双写。 ★★5.大部分双音节词和多音节的词(即音标中含有三个或三个以上元音音素的词)，要在前面加more，most 1 / 5

特别提醒：由ing分词和ed分词演变过来的形容词(talent—talented)只能加more或most来表示它们的比较级和最高级。 特别提醒：★比较级前最常见的修饰词是：much，a little, even 等。★very, quite, too修饰原级。 （二）不规则变化 ★little-less-least用来修饰不可数名称，若修饰可数名称复数则用few-fewer- fewest; ★elder仅用于同辈之间的排行。“年长的”。如: elder brother(哥哥/ 兄长)；elder sister（姐姐）；elder boy（长子）；elder sister（长女）。 在有than的句子中，只能用older。 【归纳大荟萃】 形容词副词的比较级和最高级用法口诀 一者比较用原级，两者相比比较级，三者或以上最高级； 比较级，还是最高级？往往由他们来决定：有than就用比较级； i n或of最高级；若是没有这三词，那就看句意来定。 比较级和最高级变化口诀 原级变成比较级,er结尾要牢记；规则变化要牢记，特殊规则有三条：1．若是以e来结尾，只加r就可以；2.两辅（辅音字母）夹一元（元音字母）结尾的，双写末尾的辅音，最后再加er； 3. 辅音字母若加y，要先把y变成i，最后再加er。（还有一条要 注意：形容词+ l y结尾的，根本不合这一条。）若不符合这三条，直接就加er。其余双音、多音节,词前加more就可以；不规则词没几个,它们需要特殊记。总共就有这五组：好坏多少加上远。 变最高级,也容易, 原级后加est, 规则类同比较级, 提醒一点便可以；其余双音、多音节,词前加most就可以。还有一点要留意, 最高级前要用the；若是副词最高级, 用不用the皆可以。 二、句子构成： 1.当两者比较时，用句型： 2 / 5

000785居然之家：总裁及高级管理人员工作细则

居然之家新零售集团股份有限公司 总裁及高级管理人员工作细则 （经公司第十届董事会第十一次会议审议通过） 第一章总则 第一条为更好地发挥公司高级管理人员的作用，明确其职责、权限，规范其行为，根据《中华人民共和国公司法》、其他有关法律法规以及《居然之家新零售集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，特制定本细则。 第二条公司高级管理人员范围为《公司章程》所列人员，公司高级管理人员应当遵守国家法律、法规、规范性文件、《公司章程》和本细则的规定，忠实、勤勉、谨慎地履行职责。高级管理人员违反国家法律、法规、规范性文件、《公司章程》和本细则的规定，致使公司遭受损失的，应当承担赔偿责任，公司董事会将采取措施追究其法律责任。 第二章高级管理人员的任职资格及任免程序 第三条高级管理人员任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力； （二）具有调动员工积极性，建立合理的组织机构，协调各种内外关系和统揽全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理工作经历，精通本行，熟悉多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规。诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道； （四）有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第四条有下列情形之一的，不得担任公司高级管理人员： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的； （七）法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。 违反本条规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。高级管理人员在任职期间出现本条情形的，董事会应当解除其职务。 第五条在公司控股股东单位担任除董事、监事以外其他行政职务的人员，不得担任公司的高级管理人员。 第六条公司设总裁1名，副总裁1-4名，其他高级管理人员若干名，总裁由董事会聘任或解聘。除总裁外的其他高级管理人员，经总裁提名，由董事会聘任或解聘。公司董事会中兼任高级管理人员职务的董事总计不得超过公司董事总数的1/2。 第七条公司应和高级管理人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。 第三章总裁会议制度 第八条公司建立总裁负责下的总裁会议制度，定期召开总裁会议，总裁会议应有二分之一以上高级管理人员出席方可举行。 第九条总裁会议分为定期例会和临时会议。 第十条定期例会每季度至少召开一次。临时会议在总裁认为必要、有紧急事由或董事会提议时召开。 第十一条总裁会议审议的事项为除应由公司股东大会、董事会、董事长、总裁审议或决定的事项外的其他重大事项。会议议题由总裁办公室征集并汇总整理后，提出会议议程，报总裁决定。 第十二条总裁会议由总裁召集和主持。总裁因故不能履行职责时，由总裁指定一名副总裁召集和主持会议。总裁会议由总裁办公室通知全体应出席会议的人员。被通知参加会议的人员，因故不能出席会议，须向总裁会议主持人请假。总裁会议出席人员为公司高级管理人员，公司认为必要时，可扩大到生产、经营、管理等各部门经理和子公司相关负责人等。

(总)形容词比较级和最高级规律和不规则变化

形容词比较级和最高级 形容词、副词的比较级和最高级的变化规律： 1. 单音节形容词或副词后面直接加-er tall—taller fast—faster 2. 以-e结尾的单音节形容词或副词直接加-r large—larger nice—nicer 3. 以-y结尾的形容词或副词，改-y为-i再加-er busy—busier early—earlier 4. 形容词或副词是重读闭音节时，双写最后的辅音字母，再加-er hot—hotter big—bigger 5. 多音节形容词或副词前面直接加more delicious—more delicious beautiful—more beautiful 6. 不规则变化 good (well)—better bad (badly)—worse 不规则变化 少数单音节词前面加more-, most- 构成比较级和最高级 tired---more tired, most tired fond---more fond, most fond glad---more glad, most glad bored---more bored, most bored pleased---more pleased, most pleased good/well----better, best bad/badly/ill---worse,worst many/much----more,most little----less, least far---farther/farthest, further,furthest 下列形容词和副词的比较级和最高级有两种形式 Cruel---crueler, cruelest/ more cruel, most cruel Strict---stricter,strictest/ more strict, most strict Friendly---friendlier, friendliest/ more friendly, most friendly Clever---cleverer, cleverest/ more clever, most clever 下列形容词和副词没有比较级和最高级（即表示“最高程度”或“绝对状态”的形容词和副词没有比较级和最高级） Empty, wrong, perfect, unique, extreme, excellent, favourite, true, right,correct, extremely 等。