日本过劳死现象成因分析_张树岭

亚健康状态的表现及危害

亚健康状态的表现及危害 １.躯体的亚健康 亚健康状态总的特征是持续的或难以恢复的疲劳，常感体力不支，懒于运动，容易困倦疲乏；睡眠障碍是亚健康状态的另一常见症状，可表现为各种形式的失眠，如入睡困难、多梦、易惊醒、醒后难以入睡；头痛，多为全头部或额部、颞部、枕部的慢性持续性的钝痛、胀痛、压迫感、紧箍感，属于肌紧张性头痛，另一种更为强烈的慢性头痛是血管性头痛；头昏或眩晕；肌肉、关节疼痛，腰酸背痛、肩颈部疼痛；抵抗力下降，显著特征是容易受感染，容易反复感冒、咽痛、低热；代谢紊乱，如轻度的高血脂、高尿酸，糖耐量异常；消化功能紊乱，常见食欲不好，腹胀、嗳气、腹泻、便秘等症状；不明原因的胸闷气短、含糊的胸痛、喜出长气，心悸、心律失常，血压不稳，经各种检查排除器质性心肺肝肾等疾病；腰痛，尿频、尿痛，但相关检查正常；性功能减低，月经紊乱、痛经等。种种的躯体不适，严重影响着人们的生活质量，妨碍生活、学习、工作和事业，它可以长期的、潜隐的损害健康，最终走向疾病，也可因某种因素促发重症，甚至发生猝死。据统计近几年来日本每年发生“过劳死”超过万例，我国青壮年人群猝死也明显增多。 ２.心理的亚健康 社会竞争日趋激烈，生活节奏不断加快，人们不可避免地要面对各种矛盾和冲突，承受极大的心理压力。最为常见的亚健康心理是焦虑。焦虑是一种缺乏具体指向的心理紧张和不愉快的情绪，表现为烦躁、不安、易怒、恐慌，可伴有失眠、恶梦及血压增高、心率增快、口干、多汗、肌肉紧张、手抖、尿频、腹泻等植物神经症状，也可因这些躯体不适而产生疑病和忧郁。心理亚健康的另一常见表现是抑郁，这也是一种消极情绪，表现为悲观、冷漠、自我感觉很差和自责，还可以有失眠、食欲和性欲减低、记忆力下降、体重下降、兴趣丧失、缺乏活力等，有的甚至产生自杀欲念。此外，恐怖、妒忌、神经质、疑病也是心理的亚健康状态。心理的亚健康还表现在情感上，表现为冷漠、无望、无助、孤独、空虚、轻率、机械以及婚外情、早恋等。 心理亚健康状态的普遍存在，必然导致工作效率降低，人的社会适应能力下降，人际关系不和谐，以致造成认识和决策偏差，严重影响我们的生活质量和生命价值，对自己、对家庭、对他人造成不应有的伤害。但是，它又常常不被个人

“过劳死”的十大危险信号

医学专家认为，IT人士长期接触电脑，很容易带来肥胖、下肢静脉曲张、颈椎病、腰椎间盘突出、神经衰弱等疾病。激烈的就业竞争使他们长期超负荷地劳心劳力，精神总是处于紧张状态。有专家建议，IT人士保健可以从以下几个方面着手： 1.定期体检：至少每年进行一次健康体检，体检项目包括颈椎正侧位拍片、腰椎正侧位拍片、眼科检查、颅颈多普勒、心功能检查等。 2.强制休息：面对电脑两小时，至少休息10分钟，可起身活动头颈、四肢，目视远方。 3.调整坐姿：眼睛与显示器中心点应呈10到15度下视角，保持同一坐姿的时间不宜太长。 4.饮食调节：饮食结构应以蛋白质、维生素C、维生素B、不饱和脂肪酸、高碘食物为主，多饮茶，上午一杯绿茶，下午一杯菊花茶，疲劳时一杯枸杞茶，夜间一杯决明茶。 5.运动调节：经常活动手腕、头颈部、腰部，每周至少一次户外运动。 “过劳死”的十大危险信号 1.“将军肚”早现 2.脱发、斑秃、早秃 3.性能力下降 4.频频去洗手间 5.记忆力减退 6.心算能力越来越差 7.注意力不集中 8.睡觉时间越来越短，醒来后也不解乏 9.经常头疼、耳鸣、目眩，检查也没有结果 10.做事经常后悔、易怒、烦躁、悲观，并难以控制自己的情绪

百度一员工猝死上岗四月称48小时不睡觉2011年11月19日09:04新快报阮剑华我要评论(40) 字号：T|T 转播到腾讯微博 刚从中大毕业，死者微博曾称48小时不睡觉，百度否认“过劳死”并称其正在休假 ■新快报记者阮剑华实习生朱烁然黎晴 林海韬今年6月从中山大学毕业，后成为“百度地图”技术研发人员，上岗四个月后，林在上海休假时因心脏衰竭而亡。其曾在生前发微博称48小时不休不眠，网友指其为“过劳死”。百度在线技术有限公司（以下简称百度公司）对此予以否认，表示事发时林海韬正在休假，对他的死感到“很遗憾”。 入睡后再也没有起来 林海韬是珠海人，今年6月，他从中山大学信息科学与技术学院信息安全专业毕业，随后成为百度公司的一名员工，负责技术研发工作。约4个月前，林海韬被派往北京工作，因为公司的研发工作主要在北京。 11月初，林海韬向公司请假，前往上海，准备参加11月12日至14日举办的独立游戏开发者大会。11月12日20时42分，他发出了一条微博，“迷路多走了几公里，累死了终于回到旅店。”11月14日上午，同行的朋友喊林海韬起床时，发现他已经停止了呼吸。据媒体报道，林海韬的死因初步诊断为突发性心脏病衰竭猝死。次日，林海韬远在珠海的父母忍痛赶到上海，替他料理后事。

日本少子化的原因及对策

日本少子化的原因及对策 日本少子化的原因.对策 摘要:日本已经成为全球少子化的先驱国家。日本不仅人均寿命全球第一 ,出生率在国际上也是处于最低水平。另一方面,生活方式、企业形态、社会保障制度等经济高速增长时期形成的经济社会体系随着经济的国际化、成熟化而出 现扭曲 ,并加速了少子化问题的进程。本文试着就日本的经济、社会现状找出了少子化存在的原因 ,并分析了日本 就这一严重的社会问题制定的一系列政策。 1.日本少子化的社会现状 日本厚生劳动省发表的一份调查报告显示 ,目前日本的晚 婚、少子、人口老龄化现象十分严重。日本厚生劳动省下属的社 会保障人口问题研究所每 5年进行一次 “出生动向基本调查”。 该所对女方为 50岁以下的 6949个初婚家庭进行的调查显示 , 平均初婚年龄男方为 28.5岁,女方为 26.8岁,与 5年前的调查相 比,女方晚婚的倾向更加明显。在结婚不满 5年的家庭中 ,计划 要孩子的数量也首次减少到 2个孩子以下。另外 ,独生子女的家 庭也有所增加。日本总务省发表的最新调查报告也指出 ,日本六 十五岁以上高龄者占总人口的百分之二十一

,居全球之冠 ,未满 十五岁人口跌至百分十三点六 ,创全世界最低纪录 ,成为全球最 少子高龄化的国家 ,少子化问题的严重可想而知。 世界卫生组织指出 ,合计特殊出生率 (女性一生产小孩数 的平均推算值 )若低于 2.08名,将使得人口迈向减少。日本的 出生率过去三十年来一直减少 ,去年的合计特殊出生率跌至 只有 1.25名,而且总人口自战后首次出现「自然减」的现象 , 显示日本社会步入人口减少的时代。 2.少子化产生的原因 总的来说低出生率是造成少子化的主要原因 ,而社会经 济的不断发展是造成低出生率下降的主要原因。在二战期间, 日本政府鼓励多生育 ,禁止人工流产 ;战后日本颁布了《优生 保护法》 ,随着人流解禁 ,经济逐渐复苏和国民生活水平的提 高,人们倾向于少生子女以得到生活质量的进一步提高。这样一来 ,使日本的生育率大幅下降。 从当今日本女性的婚育观转变也不难看出 :少子化也来 自于未婚率的上升以及晚婚化和晚产化的升高 ,结婚育儿在 人生的优先顺位走低。日本女性的晚婚 ,不婚和少生孩子 ,似

日本企业整体失落的背后方案

日本企业整体失落的背后

日本企业整体失落的背后 日本产品曾经凭借质量硬而取信于消费者， 当下却上演了不同版本的“质量门”； 日本品牌曾经扮演导航者的姿态驰骋中国， 当下却经历了步履蹒跚、无奈溃退； 日本企业曾经作为理想归宿吸引国内人才， 当下却成为了优秀人才的末位之选。 日企群体性溃败的背后，到底隐藏着什么？ ■文/国际信誉研究院（中国） 于本年度的测评中，我们注意到了壹个较为突出的现象：美国入选18家，平均信誉指数72.32；欧盟入选16家，平均信誉指数69.79；中国入选50家，平均信誉指数66.37；日本入选12家，平均信誉指数62.80。日系企业中名次最靠前的索尼信誉排于第22位，而榜尾几席基本被日企囊收，排名最末的日立，信誉指数仅为51.99。 日资于华企业信誉排名集体落后！ 而事实上，近些年来日企于中国市场正于节节败退：日系家电，从上世纪80年代至90年代中前期的如日中天到如今已经是日薄西山；日系汽车，从“有路就有丰田车”时代，到几近10年的市场断层，将市场拱手让给欧美；日系手机，从最早的市场导入者，到东芝、三菱、松下、NEC相继退市，几近全军覆没……

我们知道，市场的表现是显性的，是结果，具有累积之后爆发的性质；而信誉是隐性的，对企业的发展具有驱动性，影响深远。 那么，日企于华整体性市场溃败的现象背后，又存于怎样的信誉缺失呢？ 国际信誉研究院(中国)于深入研究后发现，日企的信誉缺失主要归结于俩类：其壹，企业信誉实质薄弱，信誉力根基不稳；其二，传播不力，信誉外于感知迟缓。 战略的迷失 日企于全球化战略上，将中国定位于海外生产基地，而非全球化战略市场；低估了中国市场的消费潜力和规模，错误地判断了中国市场于全球化格局中的地位。 目前，经过近30年的改革开放，中国市场爆发出惊人的速度和磅礴生机，已经成为世界上经济发展最迅速的发展中国家之壹。中国作为人口最多的发展中国家，人力资源的低廉丰富是显而易见的，但庞大人口所蕴藏的市场规模更令世界所瞩目。这个市场从何时开始萌芽扩展？将呈现出怎样的市场特征？如何和之相适应？种种预见性的问题对领导力的前瞻导向性和统筹控制力提出了更高的要求。 如果说早期的战略定位失误仍只体现了日企市场前瞻性不足的话，当中国已经于全球化市场格局中崭露头角，依然抱守成规、战略调整迟缓的日企就暴露了其统控力的薄弱。 日企于华市场的发展是欠缺战略规划的。从早期的倾销，到后来的生产基地；从时断时续的投资热再到时涨时落的中国威胁论——日企对中国市场的理解是不连贯的，于战略上也缺乏全局性和持续性。

浅析老龄少子化给日本社会带来的负面影响

浅析老龄少子化 给日本社会带来的负面影响 顾勇 [摘要]众所周知，日本是世界第一长寿国家。然而，当其老龄化社会的进展程度超出人们的预想及社会承受能力时，就会引起众多的社会问题。加之少子化倾向的飞速发展，可以说正在影响着政治、经济、社会、文化等各个方面，并将导致长久以来的家庭观念和人伦道德的崩溃。少子老龄化和人口自然减少问题将对人类社会的持续发展产生深远的影响，乃至被视为”21世纪主要的社会问题”。引导人们以长期和超长期的视野来考量人口问题，以形成适应新时代的新人口观，正是人口学教育的意义所在，也是人口研究和人口学复兴的契机。 [关键词] 老龄少子化现状影响思考 近年来，随着日本女性的高学历化及对于结婚、生子价值观的变化，日本整体的出生率大幅降低，除此之外，生活条件的改善与医疗技术的进步，死亡率也大幅降低，日本的少子高龄化（15岁以下人口低于65岁以上人口）问题日益严重。日本政府2008年4月22日公布的2008年版《少子化社会白皮书》警告称，如果对少子老龄化问题不采取有效措施，到2050年日本15岁以上的可就业“劳动力人口”仅为4228万人，不足2006年（6657万人）的三分之二，将“对经济发展造成负面影响”。白皮书还强调说，尤其是“随着年轻劳动力的减少与老龄人口退休的不断增加，预计劳动力人口将呈现老龄化与递减的趋势”。到2050年时，日本即将面临“超少子高龄社会”，平均每1.5名有职业者就需养一位高龄者。 一、日本少子老龄化问题的现状 一般认为，当一个国家65岁以上人口占总人口的比例超过7%的时候，被称为老龄化社会，如果这一比例再翻一番，超过14%的话，就被称为老龄社会。日本从1994年就进入了老龄社会，目前是世界上老龄化现象最严重的国家之一。走在日本的街头，老年人的痕迹随处可见，显然，日本是一个老龄化非常明显的国家。超过65岁的人在日本的总人口中比例已经超过了20%，也就意味着每5

过劳死概念

过劳死概念 过劳一词最早产生于19世纪70年代。它属于精神病学的范畴，（国外人认为精神和身体是分开的，就是精神疾病很难通过药物来控制，但是中医认为七情之伤，这是对于疾病是有影响的，对于一些疾病是可以通过药物来治疗的）用来描述那些躯体、情绪、精神、人际关系、行为严重耗竭失常的病人。随着时代的进步、社会的发展，人们在尽享高科技所带来的便利的同时也承受着巨大的竞争压力。人们为了获取在事业上的成功，不惜以自己的健康甚至生命为代价。 临床医学上目前还没有过劳死的说法，一般认为过劳死是长期慢性疲劳后诱发的猝死。它是现代社会产生的一种特殊职业病。过劳死这一概念最早出现于20 世纪80 年代，日本学者将该种碎死现象命名为“过劳死”，并对其定义是：“由于过度的工作负担，大的心理压力，从而导致高血压等基础疾病恶化，进而引发脑血管病或者心血管病等急性循环器官障碍，从而使患者陷人死亡状态的一种社会医学现象。” 日本一直是过劳死的重灾区，据统计在日本每年至少有1万人过劳猝死，其中大多数是30~ 50 岁的男性。在美国，被命名为慢性疲劳综合症的过劳死亦与艾滋病齐名，被视为21世纪人类最大的敌人。近年来，随着我国经济的蓬勃发展，过劳死现象正慢慢逼近中国，而且逐渐呈现出向年轻化、低龄化蔓延的严重态势。 国家体改委专项调查，知识分子平均寿命仅为58 岁，低于全国平均寿命10岁左右；上海社科院“知识分子健康调查”反映，北京知识分子寿命10 年降5 岁。研究显示，这些现象大多是由于现代人工作过度劳累而产生的亚健康引起的，更有甚者还出现碎死现象。川据世界卫生组织统计，“过劳死”的发病率正在逐年增加。 据《南方周末》报道：中国的精英群体普遍面临着身体与精神的双重危机，抑郁、焦虑、失眠、强迫等症状与城市精英层的生存特质不谋而合。在近两年的时间里，甚至出现大量精英过劳死的案例。2006年，上海社会科学院社会学所助理研究员刘漪在google 网和baidu 网上搜索了从1990 年至2006年1月有媒体报道或有记载的“过劳死”个案，总共有102名之多。我国发生过劳猝死比较著名的人士有单亮、王均瑶、萧亮中、焦连伟、高文焕、何勇、高秀敏、李朝阳、谢光富、孙德棣、任海华、丁艾梅、南民等13人。其中年龄最小的仅22岁，最大的也不过48岁。他们的过早离去催人泪下，发人深省。由此，不难看出“过劳死”现象已经成为危害现代人的一大生命隐患。 有专家分析，我国目前正成为过劳死的高发国家。对此，我们不能不引起高度重视。经调查研究发现，知识分子、公司高级管理人员、普通员工为中国过劳死的优势群体。过劳死现象的产生有其深刻的生理、心理和社会根源。其客观原因主要是经济社会转型、竞争加剧、社会压力增大和医疗社会保障制度不健全，而长期的“五不一干”即不看病，不检查，不休假，不疗养，睡不足，带病干是形成过劳死的主观原因。那么，我们不禁要问：用什么来拯救过劳死? 除了规范竞争、提倡合作、缓解社会压力、实现社会正义、立法干预、建立完善的医疗社会保障制度、将过劳死等职业相关疾病纳入法定职业病范畴等措施外，更重要的是发挥主观能动性，建立健康的生活方式，增强自我保健意识，树立治未病理念。

中国女人是世界上最辛苦的女人

中国女人是世界上最辛苦的女人 1.中国女性就业率达74%，领先世界 很多男人一口一个“女人要男人养”、“女人不做家务”，事实真的是这样吗？我们来看看世界经济论坛去年10月发布的《2010年全球性别差距报告》。实际上，截至2010年，中国的女性就业率为74%，在所有金砖四国中最高。巴西为64%、印度为35%、俄罗斯为69%。联合国开发计划署发布的报告指出，中国女性就业率远远高于世界53%的平均水平，但歧视状况仍未明显改善。在参与调查的134个国家中，中国男女平等程度排61位。当然，有部分男士又要说了，那人家也门、巴基斯坦、埃塞俄比亚不是比中国差么。很好，一个世界排前三的经济体，一个自诩为负责任大国的国家，一谈到男女平等，就像埃塞俄比亚看齐了。 中国职业女性从事家务的时间是平均137分钟男女平等/天，而男人是36分钟/每天。同时，男人每天用于看电视看报纸学习进修娱乐玩耍的时间，均远远高于女性。在购买住房、汽车等大宗物件时，女性往往和配偶共同负担。 在欧美国家，如果一个女性既承担有偿工作，又承担家务，会被人认为神圣而崇高——因为那基本上是不可能的任务。但是在中国，这种状况，是人生的常态。很多男人对美国人的AA制津津乐道，而实际上，美国女性的就业率只有40%多，远低于中国女性。而美国法律给予已婚女性足够的经济补偿，尤其是生育有高达百万的国家补贴，而中国女人什么都没有，一切都自己拼死拼活挣，要么就得仰仗丈夫的良心。 综上所述，中国女性是世界上经济最独立的女性，在家庭方面也付出极多。 2.中国是世界仅有的女性自杀率高于男性的国家众所周知，自杀率可以反映一类人群承受了多少压力和痛苦。全世界几乎所有国家男性的自杀率都高于女性，唯独中国，女性自杀率高于男性。中国大陆每100个男性自杀的同时，就有约139个女性自杀。据世界银行和世界卫生组织的联合调查表明，尽管中国女性人口只占世界女性总人口的21%，但中国女性每年自杀的人口总数却占世界女性自杀总人口的56.6%，中国女性自杀率比世界女性平均自杀率高出将近五倍。

华为员工“过劳死”案例介绍

华为员工“过劳死”案例介绍 —胡新宇的悲剧 2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因 病毒性脑炎被诊断死亡。多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。毕 业于四川大学1997级无线电系二班的胡新宇，2002年考上成都电 子科技大学继续攻读硕士，2005年毕业以后直接到深圳华为公司从 事研发工作。在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。 “公司十分痛心。”华为新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与 胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层 已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以 后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。 胡新宇之殇 “如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。”胡新宇的一个 同学表示，长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的 生命变得危险和脆弱。胡新宇在华为日常的作息习惯是：晚上坐上 公司近22点的班车，从坂田基地颠簸到关内的家中，到家时间已超 过23点钟，然后早上7点起床去赶公司的班车上班。 今年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线(原为固网产品线) 接入网硬件集成开发部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格 保密。这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间 在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2 点左右。早上依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。在身体不 适之前，胡新宇已经连续加班两个多星期。 “他身体非常好” 一个胡新宇的同学回忆说：“2001年我们准备研究生考试的时候，约定2006年如果还在一个城市，就一起看世界杯。他非常喜欢 踢球，球技很好，身体也很好，我们读本科的时候，常常连续踢五 六个小时的足球，晚上还要玩通宵。这样的身体，在华为工作了短 短的一年时间就垮掉，真的让人很难过。”“想起他年轻的女朋友 没有人疼爱，年迈的父母没有人去孝奉，再想起他曾经奔跑、微笑

日本政府发布过劳死白皮书

日本政府发布过劳死白皮书 Japan’s first government white paper on the still largely taboo phenomenon of death by overwork has revealed that a fifth of surveyed companies acknowledge their full-time staff works dangerously long hours. 日本发布了有关过劳死这个仍属禁忌的现象的首份政府白皮书。该白皮书披露，五分之一的受访企业承认，自己的全职员工工作时间长到了危险的地步。 The 280-page report — published almost three decades after Japan legally recognised death driven by overwork, known as karoshi — acknowledged that its contents made for bleak reading. 该报告发布时，日本距离从法律上承认过劳死（即工作过度导致的死亡）现象已有近三十年。这份长280页的报告承认，这个问题形势严峻。 Nearly 11 per cent of companies surveyed said they had full-time staff working at least 80 hours of overtime a month —a level which, by official acknowledgment, brings an increased risk of death from cardiovascular issues and other problems. 近11%的受访企业表示，它们有全职员工每个月至少加班80个小时。官方承认，这样的加班水平会加大因心血管问题及其他问题死亡的风险。 Almost 12 per cent of companies surveyed said they had staff working more than 100 hours of overtime a month. 将近12%的受访企业表示，它们有员工每个月加班逾100小时。 The white paper, which was for ced into existence by a 2014 private member’s bill obliging the government take responsibility for preventing deaths and suicide through overwork, follows a year in which karoshi compensation claims surged to a record high of 1,456. 这份白皮书是迫于2014年一份日本普通议员法案的要求发布的，该法案要求日本政府承担起防止过度工作导致死亡和自杀的责任。白皮书公布前的一年里，日本过劳死索赔案件数量达到了1456起的创纪录高点。 Even then, say lawyers who have represented the families of victims, the issue is greatly understated and barely discussed. 过劳死受害者家属的代理律师们表示，即使是那样，这个问题仍被大大淡化，几乎没人讨论。 The survey had hoped to base its research on responses from 10,000 Japanese companies; in fact, it received replies from just 1,743. 这次调查原本希望能获得1万家日本企业的回复并据此开展研究，事实上却只收到了1743家企业的回复。

浅析日本少子化的原因

浅析日本少子化的原因 本文着重分析了日本出现少子化的原因和背景。认为这是随着高学历化及女性劳动者的增加，日本女性对结婚及生育价值观发生了变化，追求男女平等，拒绝成为生产工具，以及育儿成本增加导致的结果。作为严峻的社会问题之一，已深刻的影响到社会、经济、教育等各个方面，困扰着日本政府和社会各阶层。也受到了国际社会的普遍关注。 标签：少子化；原因；婚育观；日本 近年来，日本一直被“少子化”问题所困扰。何为“少子化”，如其字面意思所示，少子化是指生育率下降，造成幼年人口逐渐减少的现象。日本当局最新的一项调查显示，日本要维持良好的社会结构，最理想的状况是，每对夫妇生下2.48名孩子。但在2011年每对夫妇的生育率平均只有1.39，与2010年持平。合计特殊出生率在2005年跌至1.26的历史最低点后持续上升，但增速有所放缓。本文将以日本少子化产生的原因为重点进行阐述。 一、日本出现少子化的原因 1、晚婚晚育 在一个国家或地区，人口的婚姻状况直接地影响到人口的发展，并且与社会和经济的发展也有很大的关系。从日本厚生省发表的《人口动态统计》来看，2010年日本人的初婚年龄，男性为30.5岁，女性为28.8岁，而1980年，男性的初婚年龄为27.8岁，女性为25.2岁。约30年中，男性和女性的初婚年龄分别上升了2.7岁和3.6岁。像这样的晚婚化日渐明显。初婚年龄的上升随之带来的结果就是生育年龄的上升。女性的平均生育年龄由10年前的28.8岁到如今的29.9岁，增长了1.1岁。同样，日本的生涯未婚率（50岁为止的未婚率），男性从1.7%到20.1%，女性从3.3%到10.6%，以飞速增长。晚婚化和未婚化在一定程度上加速了日本少子化的进展。 2、出生率的低下 由于晚婚化且女性最佳生育年龄限制等原因，不得不放弃生育的夫妇在增加。另外，随着结婚之后还持续原先工作或者生育后想再就职的女性的增加，会有控制生育儿童人数的现象产生。 日本厚生劳动省的人口动态统计数据显示，2010年日本的合计特殊出生率（1名女性终身生育子女人数）为1.39。出生率在2005年创下历史最低记录的1.26后逐年上升。2008与2009年的出生率均为1.37，2010年则上升了0.02点。厚生省分析认为，出生率上升是因为36至39岁生育和生育第二胎以上的女性增加，同时表示“虽然出生率转为上升，但少子化现象今后仍将继续”。

情绪管理与职场减压 88分

1.（）是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验，是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反应，是以个体需要为中介的一种心理活动。 (单选 ) A情绪 B爱情 C风气 D思想 2.情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情，就是情绪的（），它经常成为人们判断和推测情绪的外部指标。 (单选 ) A主观体验 B生理唤醒 C外部行为 D客观体验 3.当人们满足了饥渴需要时会感到高兴，当人们的生命安全受到威胁时会感到恐惧，这些都是人的（）反应。 (单选 ) A情绪 B情感 C客观 D行为 4.（）情绪和原始人类生存息息相关，（）情绪必须经过人与人之间的交流才能学习到。 (单选 ) A复杂；基本 B简单；基本 C基本；复杂

D复杂；简单 5.（）是指所追求的目的受到阻碍，愿望无法实现时产生的情绪体验。 (单选 ) A快乐 B愤怒 C恐惧 D悲哀 6.（）是一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态。 (单选 ) A心境 B激情 C应激 D情感 7.心理学上最早对情绪提出系统理论解释者，当推19世纪末美国先驱心理学家（）。 (单选 ) A詹姆斯 B兰格 C坎农 D巴德 8.评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价，实际上是一种反馈性行为。 (单选 ) A初评价 B次评价 C再评价 D负面评价

9.（）能找出一个得不到最好效果的做法中的意义，提醒我们，要找出一个有更好效果的作法，同时让我们更明确内心价值观的排序。 (单选 ) A后悔 B紧张 C悲伤 D愤怒 10.（）是转变动力之前的准备，就像弹簧一样，压得越低，弹得越高。 (单选 ) A压力 B恐惧 C失望 D内疚 11.以（）的名字命名的纪念馆的墙壁上刻着“对任何人不怀恶意；对一切人宽大仁爱；坚持正义，因 为上帝使我们懂得正义；让我们继续努力去完成我们正在从事的事业；包扎我们国家的伤口。”(单选 ) A爱德华 B华盛顿 C林肯 D罗斯福 12.（）说过：最大的无聊是为了无聊而费尽辛苦。 (单选 ) A苏格拉底 B莎士比亚 C亚里士多德 D柏拉图 13.（）就是对自己能够达到某种目标的乐观、充分估计。 (单选 )

2021年有关现代日本少子化原因分析

关于现代日本少子化原因的分析 摘要21世纪的日本面临着最重要的课题之一是抑制少子化的进程。日本仅次于意大利和德国，步入世界少子化国家的行列。如果任其现在的情况发展下去，日本民族将面临严重的存亡问题。日本少子化问题最大的原因，在表面上看起来是当今女性未婚，晚婚等原因所导致的。但是少子化问题不单是女性不生小孩的问题，它与日本的经济环境，女性意识，社会文化等有着紧密联系。日本政府已采取政策处理问题，但是没有明显的效果。所以本文来分析日本少子化的原因来尝试探究日本政府政策没有奏效的原因。 关键词少子化；经济；价值观念；政府政策 （一）日本少子化的现状 日本的人口在23年达到顶峰，从那之后一直处于减少状态。日本的少子化现象是劳动力人口减少，国家税收减少，以至于使日本社会经济发展停滞的主要原因，长期来看的话，日本少子化对于日本的存亡有着莫大的关系。日本的政治家分析日本的少子化是由于日本女性在大学或者企业上班，总之，是由于日本女性进入社会的原因导致的。对于日本少子化问题，日本政府出台的政策至今效果并不大。 据最近的一项调查显示，与出生率高的冲绳县和福岛县 等相比，出生率低的反而是京都，北海道，京都府等这样的大都市。日本的年出生率在1973年一直处于下降的状态，现在的出生率减少到当时的5%。出生率最高的发生在1971年，当时的出生率是16跌落到23年的29。现在的29对于长时间保持人口，日本的少子化对于日本的经济是一个很大的打击。 （二）日本少子化的原因 晚婚晚育的原因 日本的少子化变得越来越严重，应经成为日本国家的一大重大课题。全国的国民对于少子化抱有不安全感。这一重要的理由是晚婚和未婚。进入2世纪8年代开始，日本年轻人的结婚率越来越低。单身贵族越来越多，很多人甚至不愿意生孩子。随着日本经济的发展，日本女性的就业机会越来越多，这又导致了晚婚和非婚化。不结婚，不生孩子的倾向越来越严重。所以晚婚化的推进，未婚率的提高，严重影响了全体社会的出生率。 日本晚婚晚育现象加剧，女性生育率仅仅39。日本厚生劳动省在212年6月6日发表了211年的人口动态统计结果。据调查显示，日本女性的平均生育年龄为3.1岁，首次突破了3岁大关。据了解，1975年女性的平均生育年龄为27岁，到了3年后的5年则上升到了21岁，而去年更是达到了29岁，呈不断上升的趋势。如果这种生育率

1第一章案例参考华为过劳死事件

“华为过劳死事件”：胡新宇身亡的6个细节者的工作时间 据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。但张宝可——胡的女友——告诉本报记者：２００６年３月下旬，胡新宇就着手准备某重点封闭研发项目，并开始加班。 “３０多天里，他只回家了４次。”张宝可回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨３点，睡在实验室的床垫上，早上９点又开始工作。” ４月２８日，正在上班的胡新宇感到身体不适。他的同事告诉张宝可，胡早晨就趴在桌子上了；随后去了公司的诊所，医生说是感冒。最终，胡新宇在医院被确诊为脑膜炎，并转至广州中山附属三院，深度昏迷１０多天后再也没醒过来。 “但他觉得华为很锻炼人。”张宝可说，“他很敬业，很单纯，很认真，所以许多任务都被指派给他。” ●企业的加班规定 华为公司新闻发言人傅军对本报记者称，公司确有加班现象，只不过“会越来越少”。 同时，傅军重申了该公司的“加班政策”：晚上１０点之后加班须经公司批准，不准在办公室过夜。悲剧发生后，公司发文对加班再次作了规定。但这被胡新宇的父亲胡跃农理解为，“是对华为普遍加班状况的一种承认”。 ● 生前表现 去世时，胡新宇研究生毕业仅仅一年。他的同学回忆说，胡新宇球技很好，常常连踢五六小时足球，“这样的身体，工作了一年就垮掉了，让人很难过。” 胡新宇被认为是华为最优秀的新员工之一，他曾两个季度连续获得了“Ａ”，做过的两个重要项目都是一次调试成功。而最后的工作，是“老总亲自启动”重要的项目之一。

但有华为员工在接受媒体采访时称，胡新宇个人不量力而行。“我们所做的，是为提高生活质量，像他这种以健康换来的Ａ考评有什么意义？” ● 自愿？ 华为公司称，胡新宇加班是“自愿的”。 “项目紧，逼得没法，没事怎会自愿加班？”张宝可反驳道，“华为是变相的用超负荷工作进度和工作量，来迫使员工加班，并与很多考评制度都和加班挂钩。”但她承认，胡新宇自身也有一定的责任。 傅军则表示，有关这个项目“只有三个人在做”纯属误传，华为的研发工作任务不存在过重问题，他们拥有世界领先的管理经验。 ● 连续加班与死亡的关系 傅军对本报记者说：“他是因病去世，与加班没有直接的关系。”这位发言人还表示，医生没有找到病原体，“比较科学的说法，任何一个人由于劳累和压力，免疫力都会下降。” “连续加班３０多天，直到病倒，这样的事实不能说明吗？”张宝可说，“就连嗜睡阶段胡新宇说的胡话也全是和工作相关的——那些专业术语。” ●法律责任 ６月１３日，胡跃农在接受本报采访时称：几次协商谈判中，华为提出的条件是“避开公司的责任问题”。“我们也咨询了一些律师，官司胜诉的可能性很小。”他说。 胡跃农还说，对于华为的救助和善后，家属表示接受。 华为按照“人道主义”的原则为死者处理了后事，但否认在法律上的责任。“他跟因公去世不一样。”傅军说。 华为员工过劳死引争议网友呼吁人性化加班制

读《过劳时代》有感1

读《过劳时代》有感1 近日，《中国经济生活大调查（2019—2020）》发布的数据中，有关中国人休闲的占比时间引发热议。根据调查，除去工作和睡觉，2020年中国人每天平均休闲时间仅为2.42小时，比2018年少了25分钟。 中国人休闲时间被压缩的表象只是冰山一角，海面下隐藏着更值得重视的危机——过劳。 去年，一名程序员在GitHub社区上创建996.ICU项目，号召同行共同抵制互联网行业日渐盛行的频繁加班。一时间，“工作996，生病ICU”成为热门话题。而马云和人民日报的隔空讨论更是将关于“996”话题的讨论推向了高潮。 简单来说，“996”是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。 虽然我国没有对过劳的医学和法律的判定标准，但毫无疑问，“996”无疑涉嫌过劳。 当然，虽然今天“996”成为了热门的讨论话题，而且我国现行《劳动法》等法律法规对劳动时间以及加班等均有明确的规定，但超时工作问题

一直就存在。 根据2012年8月底至9月初，《小康》杂志联合清华大学媒介调查实验室，在全国范围内开展的“中国休闲小康指数”调查显示：2011至2012年度，69.4%的受访者存在着不同程度的超时工作问题，其中42.4%的受访者每周工作40～50个小时，18.5%的受访者每周工作51～60个小时，5.5%的受访者每周工作61～70个小时，1.8%的受访者每周工作71～80个小时，1.3%的受访者每周工作80个小时以上。 以中国适度劳动研究会会长、首都经济贸易大学杨河清教授为首的过劳问题研究团队，曾在2010年对北京市中关村和CBD企业知识型员工的过劳问题开展过专题调研，根据日本过劳预防协会提出的过劳死10大危险信号来判断调查对象的过劳严重程度。按照这个评判标准：10项症状出现2项及以下为过劳死“黄灯”警告期；3～6项为过劳死“红灯”预报期，说明已经有了过劳死的征兆；6项以上为“红灯”危险期，可定为疲劳综合症，已进入随时可能过劳死的状态。调研结果表明，处于“红灯”危险期的人员为26.7%，情况十分严峻。 2019年5月，世界卫生组织更新《国际疾病分类》名单，首次把“过劳”列为“影响健康状况或与健康服务相关的因素”，认为它可能会引发相关疾病。世界卫生组织认为，过劳状态往往存在未很好控制的、在工作场所长期承受的压力，并有三大症状：感觉精疲力尽；从心理上

论日本的_少子化_及其对策

外国问题研究1998年　第2期论日本的“少子化”及其对策 关春影 战后50余年来,日本经济得到了迅猛的发展,但日本社会的老龄化、少子化问题已经成为制约经济发展的因素之一。在日本,老龄化问题已得到社会各界的普遍认识和重视,并对此采取了相应的措施。但关于少子社会、少子化给日本带来的负面影响,只是在近些年才引起人们的关注,特别是在教育界,正在对这一课题进行广泛的研究并探索和制定行之有效的对策。 一、少子化的现状 从日本人口的变化来看,自1920年以来,平均每年大约有200万左右的婴儿出生。但在1947—1949年的三年里,人口数增长迅速,每年大约有270万婴儿出生。这是由于二战后,人们有了安全感,同时,从国外归来的士兵大都处于生育适龄期,因此出现了第一次生育高峰,日本人把在这一高峰期出生的一代人称之为“团块世代”。另据统计,1947年“合计特殊出生率”,平均每位妇女一生生育的子女数为4.5人。 1948年,由于日本制定了《优生保护法》,使堕胎合法化,加上避孕手段迅速普及,日本出现了历史上第一次人口下降的情况,1953年出生的婴儿数为150万人。到1957年,合计特殊出生率为2.4人,日本进入了低出生率时期。直至第一次石油危机后的1974年,每对夫妇2个孩子这种家庭结构基本上没有改变。但1966年的情况较为特殊,这一年出生的婴儿非常少,仅有136万人,这是因为1966年为丙午年,许多日本人认为丙午年出生的女孩命运不佳,而不愿意在这一年生孩子。从1971年至1974年,“团块世代”到了结婚生育年龄,这一时期的出生率连年超过200万人,出现了第二次生育高峰。这一高峰期出生的一代人被称为“子团块世代”,其人数超过800万。此后,合计特殊出生率再次呈下降趋势,1989年下降至1.57万人,跌破了1966年丙午年1.58人的这一日本最低记录,日本人称其为“1.57冲击”。而实际上,日本要保持现有的人口数量,合计特殊出生率必须保持在2.1人。1993年以后,最低合计特殊出生率记录一再被改写,1993年为1.46人,1994年为1.50人,1995年为1.42人, 1996年为1.43人。这一系列的数字虽有小幅度变动,但它确确实实地告诉人们“少子社会”已正式到来了。日本在1992年发表的《国民生活白皮书》中,首先使用了“少子社会”一词。 自1947年以来,日本平均千人的婴儿出生率基本上呈不断下降的趋势。1947年为34.3人, 1957年为17.2人,1967年为19.4人,1977年为15.5人,1987年为11.1人,1997年为9.6人(详见下页表格)。由此可见,日本的少子化进程之快,已达到了不容忽视的程度。 二、出现少子化的原因 日本的少子化进程如此之快主要有以下三个方面的原因: 1.已婚妇女生育数量减少 造成日本少子化的最主要原因是已婚妇女生育数量逐年减少。众所周知,高度发达的物质文明不但改变了人们的生活方式,而且能对人们的某些传统观念产生深刻的影响。过去,日本也有“养儿防老”的观念,但是随着“核家庭”的增多和物质生活水平的提高,这一观念逐渐淡化,依赖子女度过晚年的想法已不象以前那么强烈。另外,日本教育费用不断增大,考试竞争日趋白热化,使得许多家长为子女的前途忧心忡忡,这些都无形地加大了已婚妇女育儿的精神负担。需要提及的是日本的职业妇女,她们既要同男人一样

第一章案例参考华为过劳死事件

“华为过劳死事件”：胡新宇身亡的6个细节 者的工作时间 据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。但张宝可——胡的女友——告诉本报记者：２００６年３月下旬，胡新宇就着手准备某重点封闭研发项目，并开始加班。 “３０多天里，他只回家了４次。”张宝可回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨３点，睡在实验室的床垫上，早上９点又开始工作。” ４月２８日，正在上班的胡新宇感到身体不适。他的同事告诉张宝可，胡早晨就趴在桌子上了；随后去了公司的诊所，医生说是感冒。最终，胡新宇在医院被确诊为脑膜炎，并转至广州中山附属三院，深度昏迷１０多天后再也没醒过来。 “但他觉得华为很锻炼人。”张宝可说，“他很敬业，很单纯，很认真，所以许多任务都被指派给他。” ●企业的加班规定 华为公司新闻发言人傅军对本报记者称，公司确有加班现象，只不过“会越来越少”。 同时，傅军重申了该公司的“加班政策”：晚上１０点之后加班须经公司批准，不准在办公室过夜。悲剧发生后，公司发文对加班再次作了规定。但这被胡新宇的父亲胡跃农理解为，“是对华为普遍加班状况的一种承认”。 ● 生前表现 去世时，胡新宇研究生毕业仅仅一年。他的同学回忆说，胡新宇球技很好，常常连踢五六小时足球，“这样的身体，工作了一年就垮掉了，让人很难过。” 胡新宇被认为是华为最优秀的新员工之一，他曾两个季度连续获得了“Ａ”，做过的两个重要项目都是一次调试成功。而最后的工作，是“老总亲自启动”重要的项目之一。

但有华为员工在接受媒体采访时称，胡新宇个人不量力而行。“我们所做的，是为提高生活质量，像他这种以健康换来的Ａ考评有什么意义？” ● 自愿？ 华为公司称，胡新宇加班是“自愿的”。 “项目紧，逼得没法，没事怎会自愿加班？”张宝可反驳道，“华为是变相的用超负荷工作进度和工作量，来迫使员工加班，并与很多考评制度都和加班挂钩。”但她承认，胡新宇自身也有一定的责任。 傅军则表示，有关这个项目“只有三个人在做”纯属误传，华为的研发工作任务不存在过重问题，他们拥有世界领先的管理经验。 ● 连续加班与死亡的关系 傅军对本报记者说：“他是因病去世，与加班没有直接的关系。”这位发言人还表示，医生没有找到病原体，“比较科学的说法，任何一个人由于劳累和压力，免疫力都会下降。” “连续加班３０多天，直到病倒，这样的事实不能说明吗？”张宝可说，“就连嗜睡阶段胡新宇说的胡话也全是和工作相关的——那些专业术语。” ●法律责任 ６月１３日，胡跃农在接受本报采访时称：几次协商谈判中，华为提出的条件是“避开公司的责任问题”。“我们也咨询了一些律师，官司胜诉的可能性很小。”他说。 胡跃农还说，对于华为的救助和善后，家属表示接受。 华为按照“人道主义”的原则为死者处理了后事，但否认在法律上的责任。“他跟因公去世不一样。”傅军说。 华为员工过劳死引争议网友呼吁人性化加班制

2020职称日语：风行于当今中国大陆的日语词汇

2020职称日语：风行于当今中国大陆的日语词汇 这些年频繁往返于东京和北京，感觉中文外来语中来自日语的词 汇越来越多，这应该和中日两国之间的经济文化交流的日益深入相关，也和普通话受港台影响水准相关。特别是在娱乐界和年轻一代的日常 语言里，很多人喜欢照搬台湾演艺界人士的讲话习惯，而台湾恰恰受 日语影响特别大。 1、卡拉OK "卡拉OK"是"KARA（日语里"空"的发音）"与"ORCHESTRA（管弦乐）"两个词的合并。据说原来是小乐队所使用的俗语。各地巡回演出时， 在歌手到达之前乐队的练习过程中使用，有"缺了歌手"的含义，即"空 奏管弦乐"的暗语。卡拉OK的发明人通常认为是日本的井上大佑（Daisuke Inoue），从高中时代起，就参加乐队，经常在神户市内的 一些夜总会演出。1970年，他开始在夜总会专门为客人伴奏。一次， 他应一位出差要去外地的客人的要求，把自己的伴奏录在磁带上，客 人非常满意。他由此产生了灵感，用一台汽车音响，加上扩音器，回 声设置，麦克风和一个投币100日元能运转5分钟的计数器，拼凑出 了世界上第一台卡拉OK演唱机。1971年，他开始在神户的一些娱乐场所以每月2万日元的价格出租他的机器。1972年，他创立了克莱森特 公司，成为卡拉OK行业的第一人。80年代初，日本公司大举投资海外，由此日本人发明的卡拉OK文化开始风靡全世界。 2、过劳死 2002年1月17日，「过劳死」（Karoshi）一词在英语词典《牛 津英语词典电子版》﹙Oxford English Dictionary Online﹚正式登 堂入室，以配合二十一世纪的需要和最新真实面貌。 Karoshi源自日语“過労死”「过度劳累工作导致死亡」。通常理解为，“过劳死”是因为工作时间长，劳动强度加重，心理压力大， 存有精疲力竭的亚健康状态，因为积重难返，将突然引发身体潜在的