美国陆军未来的战略挑战

美国陆军未来的战略挑战

来源：《陆军》杂志2009年1月

作者：罗伯特.凯勒布鲁（陆军退役上校）

编译：知远/刺刀

“感谢上帝这一切已结束，我们又能回归真实的军人生活。”

—英国士官，1918年9月

伊拉克和阿富汗的战争已经持续了一些年头，最近历史上最不应当跛脚的“跛脚鸭”——国防部长罗伯特?盖茨却将注意力聚焦在结束我们进行的这场战争，而不是集中在我们宁愿打赢的未来战争。部长是完全正确的，直到2009年四年防务评论提及，甚至在战争中期，陆军为了面对未来几年的挑战必须同重建事务战斗。陆军的领导层必须处理好两件优先的事情：首先，维持伊拉克、阿富汗和相关战区的战果，直到这些战争结束（也可能持续10年甚至更长）；其次，改造陆军——不仅仅是好战的部队，而是整个制度——以此作为在即将到来的年代中继续保持战略决定性的地位。这是严峻的挑战；老士官们催促“重回真实的军人生活”将诱惑最近伊拉克的反游击退伍兵和那些怀念1990年代快速、决定性行动的人。然而这两种观点全部错误。

不管是谁在美国大选后执掌公职，但世界局势现在要比八年前危险地多。我们的安全挑战已经改变了。陆军在1990年代后期制订的所有未来想定中，没有人认识到到2008年陆军将会在两个战区为期10年轮换战斗旅，同时其他恐怖分子威胁已经蔓延全球，核武器扩散和俄罗斯再次威胁。这些“盒子外”的思想。从运作层面讲，很少有人意识到战争的广度已改变，变得更复杂、更致命和更拖延。陆军的理论家们梦想全球闪电战，然而，“速胜”在真实的世界里获胜更难，也需要更长时间——理论遇到了实际的抵触。

在现实世界里，当然不会重返回“真实的军人”生活——远征作战，伴着所有有关的快速胜利准则，能提供暂时的胜利，但不能提供战略上的胜利。而且，对简要的理由，非常规战争和它包含的一切——叛乱和镇压叛乱、反恐主义、军事援助，国外国内防御以及更深入的，现在是陆军大人物的核心，并是可预见的未来。

我们已经进入“持续冲突”的历史时期——这是新的国家安全战略的名词，“一场拖延的、非常规战争”、全球作战。这个时期的战争，非常规的或者其他方式的，将最可能具有学者弗兰克.霍夫曼描述的特点，称之为“混合战争”，所有形式的战争发生在同一块战区的各个角落。实际上，混合战争已经

发生，当以色列发现好战的真主党和它的士兵出现在伊拉克，在此地常规联合并重战斗能出现在下一场非常规冲突和国民建筑里。因为混合战场愈加位于人口居住区域，因为在24小时的新闻滚动播出中成为一个“兰科斯和奥力佛树”的世界，一场安静的革命正发生在美国战争的产品中，将人民——文职人员、士兵、援助工人——甚至机动、火力和技术，在战略和战役计划的中心，提升非常规作战的重要性。

我们正在伊拉克和阿富汗重新学习，快速装甲推进行动并没有非常规战争战略上的胜利——虽然有战术上的必要——也没有从保证东道国控制他们自己的安全局势以及建立强硬的、持久的国家体制。这是第二次革命。在未来战争中，陆军将总是从事一些广阔范围的任务，在提升和装备其他军队领域。对其时担任少将的戴维?彼得雷乌斯有名的要求——“告诉我这将如何结束”的回应是：美国军队成功地将安全职责移交给当地经美国人训练过地部队。这就是伊拉克和阿富汗地模式，尽管我们仍在以艰难的方式所作的工作——在火力威胁下建立一个国家和一支军队。

第三次革命是一次对陆军的适应性引起最深远意义的挑战，是一场新的国家战略（很大程度是国防部“大门革命”的成果），着重美国对新兴的或可能遭受威胁的国家在非常规战争来临前提供需要的常规部队推荐的援助，正如孙子著名的格言－“不战而屈人之兵，善之善者也！”。美国在未来真正的战略成功是帮助其他国家不需要美国部队的协助来应对他们自身的安全挑战。这并不意味着我们不必维持强大的、坚强的装备；然而，在战略层次，我们需要更多选项，正如事后我们分别派出第82空降师。

发展军事援助一项主要的任务对大多数美国军人来说是一个新的视角，并要求新的战略思维方式。陆军最优秀的思想家－戴维?麦克斯韦尔上校指出：“我们仅能对那些遭受叛乱的政府提供外部支援。我们只能帮他们取得成功，在与叛乱的本质斗争中，为将会成为本土民众的合法控制力量的人提供帮助。一旦我们试图使用我们的部队来‘赢得’叛乱暴行以帮助我们的朋友、伙伴和同盟战胜他们的叛乱状态，我们就将注视了错误的任务。”最近出版的美国国防战略（National Defense Strategy of the United States of America）明朗地认可在战争中的转变，正如国防部长盖茨所做的那样。在最近的发言中盖茨说：“为其他国家通过训练和装备项目构建安全能力已经成为一项核心和持久的军事需求，尽管这些项目中没有一个没有得到国务卿的赞成而通过。”

对陆军来说，这是主要的挑战。向非常规战争转向——军事援助、顾问、东道国支援——这是永久的转换，不是一时的时尚；正如某些人认为，或是即将卸任的部长所期待的微小动摇。尽管某个政党赢得下场选举，盖茨的观点将很大程度得到延续。除非本质上的同盟受到攻击，另一个伊拉克不在这个词汇里——“抢先战争”是一种呆板的观点。提供援助、派遣顾问、提供后勤和战斗支援，以及派出作战单位，这些可能是适合陆军的非常规战争想定。陆军如何贯彻这种转换对它的胜利来说处在紧要关头。

为非常规战争时代做好准备，陆军需要通过开发常规部队的术语和与此有关的包装来开始这项工作。没有任何东西再不是常规的了。强大的常规作战和支援单位仍旧是生死攸关必需的，因为三个原因：首先，如最近的行动报告——部署美国力量援助当前盟友；其次，阻止潜在的侵略者（因为这些单独的原因，陆军将为了所有它能供应得起的战备旅奋斗）；第三个重要原因是常规作战和支援体系是顶级的军事专家地位和装备的“孵化器”，支援遭受叛乱威胁或是直接入侵的盟国变得如此重要。

陆军需要极大地扩展它再非常规战争领域里对“非常规”的理解。比如，非常规战争的出现并不消除对顶级常规单位的需求，也不能消除威胁（实际上，它甚至加强）对未来战斗系统（Future Combat Systems，FCS）的需求，这是陆军重要的现代化计划。无可否认的是，FCS有一段麻烦不断的历史。上世纪90年代后期在兜售“全球闪击战”的期间，它的遗产现在卷入国防部和国会，仍同非常规战争特别的概念做斗争。实际上，未来的非常规混合战场有效地证明了对FCS的需求。就如同伊拉克非常规战争血腥的战场上，证明了装甲车辆和精确火力在城市战中的价值——对照陆军中一些最好的思想家的观点，未来混合战场将潜在地成为排在前面地死亡因素，如同任何国与国战争一样；非常规威胁正变得越来越危险，在军备和训练术语中也更“国家化”。最近针对黎巴嫩真主党的兵棋推演表明：类似敌人已用从开放的市场上获得的精确火力和保密通信设备武装起来，一支装备有FCS的部队正好发挥作用。实际上，FCS能提供混合战场上地面战斗中超常的富余能力。

然而这还意味着陆军现代化的另一个维度，自美国安全战略包含进“通过训练和装备项目建立其他国家的安全能力”的其中之一后，陆军的领导层应当密切注视着新的技术，包括FCS，能整合进安全援助项目。这不是我们总是做得很好的事情，我们决不应忘记伊拉克安全援助早期的那些日子，当初出茅庐的伊拉克陆军使用淘汰的美国装备战斗，用小片金属制造他们自己的身体护甲，几乎不用对我们支援紧急朋友的能力作出很好的解释，这些都有目共睹。

无疑，整个安全援助的主题是综合的，严重需要国会和国防部提供的入库级维修能力。当前方式下能从事的工作是检修系统最糟糕的部分。陆军，为了它所属的这一部分，应持续支援技术和武器输送，无论适当与否通过军事对军事项目。有效的器材支援和一些地面顾问，在任何提交美国正规单位到一些别的战争方式中是可取的。

同样，“顾问”和“指导”的事务是新的战略中讨论最多和理解最少的因素之一。一名顾问，在美国军事用语中，是一名配属给东道国提出建议或训练东道国军队的军人。顾问通常配属给军事分遣队，通常称为“军事团”，或“军事援助顾问团（military assistance advisory group，MAAG）”，或是其他十多个东道国可接受的其他术语。军事团配属给美国国家小组，并在美国大使和地区指挥官指导下开展工作。顾问同东道国军事组织中的对等人员密切工作，通常与东道国人员发展私人关系。日常军事援助的第二

种类型是通过单位提供，或者组成临时部署在东道国的特别小组，参与联合训练、相互训练或在东道国列装新装备期间提供援助。这类机动训练小组（mobile training team，MTT）的任务近似多数军人从事的任务。实际上，陆军维持一项安全援助训练项目光去年就部署了超过400名陆军人员，在37个国家执行60多个MTT类型的安全援助视察。

不管是通过永久的驻扎单位或是一个机动训练小组（MTT）的“指导”，本身都不是一项特别的军事技能。而顾问应当是非常富有经验的军事专业人员，不仅精通东道国需要的技能，而且精通所在国不必要的文化。应为这个原因，顾问和MTT应当来源于现役陆军部队，进行一些准备，部署期间的技能是新鲜的，完成一项顾问旅程后返回到主流分配岗位。然而原理家乡的顾问数量，如同MTT的数量，是依赖东道国的需求变化的，国务部（State Department）的需要和国防部（DoD）的优先权，陆军应集中精力在建设校舍——通过任一设在北卡罗莱纳州的当前安全援助训练管理办公室（the present security assistance training management office）扩展，或是别的某地重建扩大进程。另外，陆军应在总体兵力结构中为军事团分配维持军官和资深士官的略微富余。这些数量人员将不必是骨干，尽管陆军中态度的转变意义深远，但“指导”工作必须移进职业主流，不管是现在还是将来。陆军参谋长（The Chief of Staff of the Army）最近颁布对驻伊拉克和阿富汗的顾问人员有益的分配和晋升指南，一份能提供唯一希望：该观点将继续为了其他威胁派驻顾问人员，正如美国战略向着拥有更多军人配属给军事援助职责而转变。

陆军条令——陆军如何适应新的战略挑战的根基——已滞后非常规战争的发展，不管是著名的野战手册《FM 3-24反叛乱》的版本。陆军应当转向这些版本，在新的行政部门察觉到军队的迟疑不决前，就开始立法改革。非常规战争、混合战成和军事援助项目对陆军来说并不是新鲜事物；片断出现在当前行动中，在当前条令和各军种的专门部门中。他们仅仅需要带到一起，国防部长盖茨的战略构想和他新的国家安全战略正经受超越他任期的考验，是冲击也是机遇，带着这些一起发展，将首先面对陆军的挑战。

展望未来 迎接挑战

展望未来迎接挑战 今日，新教师培训工作依旧紧张而充实地开展着。在惠兰堂的外面，知了在尽情地歌唱着，而在惠兰堂的里面，资深教师热情洋溢，倾囊相授；新进教师专心致志，虚心好学。下班时走在路上，回想一天的培训，收获的喜悦取代了身体的疲惫，为炎炎的夏日带来了一丝的清凉。尤其是莫老师和孔老师的讲座，让我想从内心发出呼喊：时代，我准备好迎接未来了。 在讲座上，莫老师以“杜拉拉”为线索，用她亲切自然的声音，结合生动活泼的故事和经历，与我们分享该如何对待工作。 在职场上，要以杜拉拉的态度团结协作，融入学校；要用杜拉拉的精神投身教育，敬业爱岗；要继杜拉拉的心得反省为人处世，承担责任。莫老师用巴顿将军的故事强调了执行力的重要性。执行即该干什么就去干什么。执行力的重要性远胜于能力。可更多时候，我们杞人忧天，担心太多问得太多而做得太少。这给我敲响了一个警钟。 而“态度”，这个词语在培训期间常常出现在老师的讲座中，其重要显而易见。莫老师指出，牢骚和抱怨不能改变什么，首先需要改变的是对事对人的态度。是的，态度或许不能改变对方的行为，却能使自己喜乐和平地过一天。记得有次讲课前，我由于睡眠不足而心情疲惫，但指导老师要求上课要保持稳定的情绪，精神饱满。于是，尽管心情低落，在进入教室时，我首先给孩子们一个大大的微笑，努力提起精神与他们打招呼。这时，有位学生笑着对我说：“陈老师，你今天好开心呀。”这句话把我之前的疲惫一扫而空，我突然意识到：教师的心情可以影响到学生。若我带着对生活的抱怨，对工作的不满，对班级的埋怨进教室，那我所上的课会是充满着偏见的，学生也不能在我的课上得到好的发展。我相信在课堂上，力量可以带出力量，活力可以带动活力。正如雷夫先生所说，要求学生做到的事情，教师首先要以身作则。 紧接着是孔老师的主题“拥抱变化”。首先，孔老师讲座的形式给我留下了深刻的印象。不同于其他讲座，孔老师将我们分成各个小组，为每个小组的成员安排职位，要求各小组围绕问题，在规定的时间内自行讨论、解决并生成汇报。在活动进行时，我认识到，这样一个小组便是一个团体，这样的活动便是“分工

《十天学会智能车》第一讲：什么是智能车

第一讲：什么是智能车 一、概述 各位读者朋友们大家好，我是宇智波科技的JSIR（一个奇怪的来自好友的称呼），在接下来的几部教程里，将由我来为各位小伙伴们带来智能车的各种入门必备的干货知识。 我本人于2017年硕士毕业于中国海洋大学，无论是在校还是工作后，还依然从事着当初学习的嵌入式行业，于2012年、2013年、2014年参与恩智浦杯全国智能车大赛。之后，由于一些机缘巧合，我有幸参与了多个高校的智能车培训活动。在与学弟学妹们的交流中，我感慨良多，尤其是和他人分享和交流自己的知识，帮助嵌入式爱好者提升技术水平的过程中，让我感受到作为一名分享者的快乐。于是，我在2018年创立了宇智波电子科技有限公司，专门致力于科技创新教育，希望让我们的付出，能够为嵌入式爱好者们带来帮助，传播快乐和创新、创意的灵感。 我们这一代的许多人，学习嵌入式的过程中都拜读过郭天祥老师的51单片机课程，对我们入门单片机和嵌入式设计有着巨大的帮助（在此对郭老师表达诚挚的谢意）。有那么一天，我的一位在大学任教的好友问我说，何不做一个系列教程，为学习智能车的孩子理清思路，指明方向呢？我听过后觉得这个主意很好啊，说干就干，于是就有了今天的系列教程，今后我们会在文字版教程的基础上，结合车友们的痛点，陆续推出视频系列教程，敬请期待。 也许有的小伙伴会对我们的公司名称感到了兴趣，又看到logo，突然觉得仿佛发现了什么，如果是这样，当你登陆我们的淘宝企业网店时，也许会对漂浮着的祥云颇有感触哦,我们的领域会涉及到高校各种竞赛（智能车、电赛、水下航行器等），以一种更有趣的方式传播知识。在成文的过程中，如有错误之处，还请大家批评指正，我的联系方式是：Jsir@https://www.sodocs.net/doc/f54599232.html,。二、智能车的发展例程 在这一章节中，我们很荣幸的请到了母校的綦声波老师（参见卓老师公众号“十年磨一剑”

向困难挑战的作文800字

向困难挑战的作文800字 导语：大仲马曾经说过：“人生是由痛苦组成的一串念珠。但是我们必须微笑着数完这串念珠。”人生一世，谁也不能不遭遇困难。但是，在前行的路上，正是因为这些险恶困苦，为锻造人的毅力创造了绝好的机会，因而我们要勇于向困难挑战。下面是小编整理的向困难挑战的相关作文。欢迎大家阅读。 篇一：永远向困难挑战天如碧海,云像海上的轻舟，静静地，轻轻地飘泊，它似乎一直跟着我们，好似被我们一车的快乐给吸引住了。又似乎被一路上那溪水潺流，花团锦簇，林海茫茫的景象给勾住魂了。就这样，好天气就一直跟随着我们到达了目的地--滨海教育基地。 在“丰盛”的午餐过后，我们开始了一天“战斗”。 走过那鳞光闪闪的小河，我们吃惊地张大了嘴巴:十几个闯光项目用高大的树木作成，个个比我们高出一大半。这些项目就像机器人似的，高大恐怖，令人害怕。我们一个小组终于迈开了一步。 我们先玩了“走网带”--用一个大网。作成道路。我一瞅，嘿!不过就这样吗!我勇敢地走了上去，为了显出自己不怕这玩意儿，我索性连安全绳都不拉。这网越走越高，直到比我们高出一个头时才有了“出口”(用三根粗木搭成的梯子)我往下一看，虽然不高，但对我来说，也算是“悬崖峭壁”吧!我刚想反悔，但往后一看，全是人，这样冒然走回去，是不是太没面子了!于是我只能破釜沉舟，跳了。没想到，我安 ————来源网络搜集整理，仅供个人学习查参考

然落地，还大显身手呢?呼--吓我这一身冷汗。 我的组员似乎还没尽兴，尽拉着我去，“走钢丝”这可是极恐怖，又极危险的一个项目，这个项目设计在那看似平静，但在我心中似巨浪滚滚的小河上，虽然有布网安全后垫，但仔细看，上面的小洞还真不少，我徘徊不决。在大家的劝说下，我答应了，这样也不失我的风度吗!这会儿该我了，我有似惊弓之鸟，钢丝一抖，我的心就揣揣不安，此时我惊恐万状，恨不得往回退几步，但刚想动身时，我就想到惠特曼的一句名言:人总得有希望。没有希望的心田，是寸草不生的荒地。没有信仰，则没有名副其实的品行和生命，没有信仰，则没有名副其实的国土……对呀!我现在的理想是向困难挑战，战胜困难。世上无难事，只怕有心人。我不愿做一个胆小鬼，只想做莎士比亚名言中的那只鸽子，即使面对困难无情的镰刀，也要做猛烈的抗争。离终点还有一段距离，彼岸的朋友正在为我鼓励。是啊!向困难挑战只要车尔尼雪夫斯基的两句话:“只有毅力才会使我们成功。而毅力是来源于毫不动摇，坚决采取为达到成功而需要的手段”。加油加油。此时此刻的我，早已战胜了困难，砍杀了困难的士兵，现在，我完全不怕了，我难以置信现在的一切。 永远向困难挑战，全凭主观努力和坚持不懈的毅力才能成功。如果人们不相信自己的实力--这就是他们失败的原因。所以说人的一生，只有在不断向困难挑战时，才美丽、才有意义。 篇二：挑战困难人生的道路中，往往会遇到各种各样的困难的。有的人选择了绕道而行，有的人却选择了勇敢面对。第二种做法

清洗消毒机的标准制定 (1)

13 中国护理管理　２００７年１月１５日　第７卷　第１期 中国护理管理 在中国，医院整体管理系统正在和国际并轨，从设备设计、使用到服务，都日趋标准化。消毒供应中心（ＣＳＳＤ）中应用的清洗消毒设备，是整个医院清洗系统中的重要部分。因此，制定清洗消毒技术，设备，操作流程的相关标准和指导方针是十分必要的。 在ＣＳＳＤ的清洗消毒过程中，安全有效是前提条件；中心供应室中存在一定危险：设备操作人员在具体使用清洗消毒设备时，易发生挤压、电击和热灼伤等危险；病人可能因清洗消毒未彻底，诊断期间使用的器械和设备留有病毒，细菌，假单孢体，微菌，蛋白质等引起感染。因此，保护病人和工作人员远离潜在的危险就成为制定相关标准和指导方针的首要目标。在欧洲，针对最主要的感染问题—残留蛋白质的发现方面做出了很多努力，但是，实际操作中发现，应用最先进的科学知识和手段，清洗消毒过程完毕后，残留蛋白质的根除仍是一项挑战。因此，在清洗消毒前对蛋白质从结构上彻底灭活是解决蛋白质感染的先决手段。在欧洲，对于要清洗消毒的器械，在放入清洗消毒设备前，要进行蛋白质灭活处理，这种方法可以从源头杜绝蛋白质感染。 在欧洲，通过了一系列法令，条例，标准，指示和建议，来规范清洗消毒设备的操作程序，确保程序的安全和清洗消毒的可靠处理。例如：ＩＳＯ　ＥＮ　１５８８３－１，２，３，４，５，６中的“清洗消毒的要求及确认”部分和ＤＩＮ　ＥＮ　ＩＳＯ１７６６４中“处理医疗设备的详细说明”部分等标准都强调了从洗消机厂商，化学药剂厂商，医学仪器厂商到实际操作者之间相互 的以及单项间的安全设定问题。下面以欧洲最常遵守的国际标准ＩＳＯＥＮ　１５８８３中的相关内容作导引，对制定一个关于清洗消毒机标准的步 骤和内容予以介绍。 １　技术标准 技术标准内容包括：设备的性能要求，怎样根据该设备进行清洗消毒、机械加工设计，设备操作方法、控制系统、传感器、门系统等设计要求，一致性测试和针对上述所列要求和可接受标准的实验方法。同时，要明确各项标准对应的负责人。例如：厂家要保证整体设计符合标准要求，要对型号和一致性进行测试，予以确认；操作人员要对设备安装条件，操作条件以及运行条件负责。厂家在进行设计符合性和一致性测试时，以国际标准ＩＳＯ　ＥＮ　１５８８３作为测试基础，建立参考数据，便于进行后续操作和实行校准；针对一致性，以国家标准为测试基础，例如：Ｃ３０（英国标准），ＦＤＡ（美国标准），对于中国用户，可以以中国的相关标准作为测试基础。 ２　设备标准 前提是要保障整个清洗消毒过程的安全。器械清洗消毒过程可以分为３个部分：清洗，消毒，烘干。其中各个部分都有其自己的步骤。在一个较高水准上，处理器械过程安全是保障后续安全灭菌的一个先决条件。因此，整个处理过程中的各个参数都需要被监测。要保障过程的可靠性，其中包括：自动化电子过程监控，独立过程数据记录，控制监测系统独立性，错误信息的复制重复的准确性，测量顺序的校准能力， 传感器的监控，自动定量给料，对操作人员的保护，没有再污染，没有清洗死角等。 电子控制系统的软件要能够发现所有与目标值的背离，万一机器出现停机时可以保证中断目前运行流程。用电控制的所有监控器都要有校准特征，一旦出现功能或控制上的错误，可以保障最基本的自我保护。 设备设计中，要对泵压进行控制。注水时，水压由压力开关控制，当泵压不足时，压力开关就会关闭。在压力降低或者清洗动力压力卸载等情况下，污染器具上的血液与清洗剂易发生反应，这就是我们通常所说的皂化。皂化过程中会产生泡沫，泡沫的多少取决于清洗过程中污染物介入的血液量，管口的压力取决于２０°Ｃ和５０°Ｃ时介入的血液量。在清洗过程中，工作等级越高，产生的泡沫越多，泡沫的形成可以减少漂洗的压力。注水过程分为充水和排水，注水水位受水平传感器和水平压力浮动开关控制，清洗液位置受整个注水水位的控制。其中，软水必须确定每步注水过程中舱里都充 清洗消毒机的标准制定 ◆Moriz Pfenninger Ｍｏｒｉｚ　Ｐｆｅｎｎｉｎｇｅｒ：瑞士Ｂｅｌｉｍｅｄ公司程序工程师，单舱清洗机高级系统发展工程师，清洗消毒机ＩＳＯ　ＥＮ１５８８３标准制定小组成员。 特别策划?消毒供应管理　Special Planning

坚守本心迎挑战,展望未来中国梦

坚守本心迎挑战，展望未来中国梦 踽踽独行，离离远道。回眸于时间长河，黄沙肆意，却掩盖不住那烈阳下金碧辉煌的巨筑。多少水花烂漫，渲染出一派巨龙腾飞之姿；多少青叶兜转，萦绕出一副宏伟蓝图之观；多少儿女淌汗，筑造出一个威震八方之国。历经岁月磨砺，苦难洗礼，祖国母亲依旧昂首在东方。而我炎黄子孙，当以祖国之繁荣昌盛为己任，发愤图强，坚守本心，展望未来，为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗。 铭记传统，不忘初心。宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意，漫随天外云卷云舒。八年抗战，血与泪激发中华儿女众志成城抗击外寇的执念；四年内战，昔日手足反目成仇，弥散不了空气氤氲统一热枕，终迎来1949年的一声炮响；改革开放，上下齐心，携大中华傲立民族之林。正是在古文化熏陶下，以爱国主义为核心，团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的民族精神深深烙印在每一位中国人的心中，才使得祖国在一番风雨中，依旧笑傲群雄，伫立远方。文明诞生至今，大中华文化一脉相承，汉赋、唐诗、宋词、元曲等凝练出古代先贤，巨擘们的思想结晶，流露出他们一尘不染的美德。也正是圣贤们笔耕不缀，才有旷世之作问世，才有传统文化的精髓围绕我们身旁，时刻警醒我们坚守本心，奋勇向前，自律己身。面对世俗荒流汹涌，我们更当秉承传统，坚守心灵净土，展翼翱翔，蕴结出梦的种子。

念由心生，终生不渝。不忘初心，方得始终。余光中，游子乡愁，念念不忘的是心中那一张小小的归途船票；朱自清，文人傲骨，愤然拒绝的是心中那一份浓浓的爱国情怀；徐立平，大国工匠，夜以继日的是心中那一抹闪闪的战士梦想……他们都是心系传统美德的中华战士，此生为国忠贞不渝。“亦余心之所向兮，虽九死其尤未悔”是他们内心真实的写照。他们守心底氤氲芬芳，舍弃浮华，以天人合一之态在祖国建设和文化发展上尽心尽力。心之所向，梦才会扎根发芽，绽放出灿烂花朵 放眼世界，展望未来。车尔尼雪夫斯基曾说：“追上未来，抓住它的本质，把未来转变为现在。”微软，一代主宰，创始人比尔、盖茨起初只是退学小子，却放眼未来，满怀热枕投身世界，赢取的是大笔财富；马云，在世人抱怨购物苦累时，敏锐察觉到了电子商务的商机，搭乘第三次信息技术革命末班车，终在世界信息之林，开辟一方世界，就像他所说“梦想还是要有的，万一实现了呢？”现在，我们更应以发展的眼光展望未来，学人所长，改己所短，心念梦想，在祖国的大怀抱里奋勇拼搏，不懈探索神秘面纱后的绝世芬芳。且在共产党的英明领导下，我们的生活已经有了翻天覆地的变化，昔日砖瓦离离已楼房林立，经济发展也蒸蒸日上。G20峰会上铿锵的话语，亚投行创建时的武断还历历在目，这些都是抚慰我们疲惫神经的良药，“少年强则国强，少年雄于地球则国雄于地球”，我们少年当挥霍汗水，闯拼天下，群

《顺应时代潮流,迎接未来挑战》

惠普经销商大学---高级课程 2000年4月3日第一期 顺应时代潮流,迎接未来挑战 ▲引言 斗转星移，当我们迈向新世纪时,网络时代的到来，知识经济的出现，经济全球化、市场一体化经济格局的形成，给中国的IT产业带来了历史性的机遇。 机遇与挑战并存，机会与风险同在! 面对日趋激烈的市场竞争，中国IT企业面临着严峻地挑战！！中国IT企业，如何在竞争中争取优势？如何面对国外企业先进技术和管理的挑战？如何实现本地化发展？ ▲回顾1999 在过去的一年里，惠普为了帮助惠普的广大经销商迎接时代发展的机遇，应对未来信息化社会的挑战，成功地开办了“惠普经销商大学”，在以下几个方面取得了较好的成绩，并得到相关人士的肯定： 1.内容全面专栏内容覆盖了管理、营销、销售等方面。 2.风格简约明了从案例分析入手，简明扼要，深入浅出。 3.培养了一大批人才惠普经销商大学的学员纷纷表示在通过培训后，知识面得到 了拓展，业务水平显著提高。 当然，去年的“惠普经销商大学”也有不尽人意的地方，内容较为浅显，只涉及管理和营销的基本知识，很多内容只初步涉及战术上的实施，在战略管理规划等方面还有待更深层次地进行剖析。

▲展望2000 新的网络时代带来了新的机遇和新的挑战，在经济全球化、市场一体化的新世纪，如何拓展国际化的战略视野、建设本土化的战术方针已经成为企业增强竞争力的重要体现。 为了培养惠普的经销商的经营能力，提高经销商的管理水平，更好地提高他们在瞬息万变的信息时代中的竞争力，“惠普经销商大学”在原来的基础上，进行了适当的调整，推出了层次更高、系统性更强的高级课程。 ?“惠普经销商大学”高级课程定位 “惠普经销商大学”高级课程是去年教程的延续和升级，主要面向“从事IT行业管理和营销人员、惠普的经销商”等对IT营销、管理感兴趣的目标受众，将沿照1999年渠道大学的思路，保持连贯性和一致性，从管理的角度，本着适用的原则，采用“问题+案例+分析+理论”的表现形式，充分利用文字和图表，结合理论指导和实战应用案例，深入浅出、交替性深层次地探讨企业营销、管理等经营管理的专业问题。 为了真正提高学员的管理层次和经营水平，使学员达到“理论上的高度、方法上的运用、实战技巧的把握”的较高水平，“惠普经销商大学”高级课程将把战略思考、具体实施方法和典范案例结合起来，使学员对新世纪的企业经营和管理方式进行了解、思考和运用。 “惠普经销商大学”高级课程，将从世界的发展趋势说明经营和管理的重要性，接着以时间为线索，结合理论和案例，从管理的角度入手，探讨管理领域的经典问题和发展趋势，继而从营销管理切入，进行深入地探讨，具体解决中小经销商在日常经营和管理中所面临的切身问题。 ?“惠普经销商大学”高级课程内容思路 “惠普经销商大学”高级课程的主要内容大致包括以下几个方面： 1.从世界发展的整体趋势分析经济一体化和网络的广泛应用对经销商带来的管理变 革，阐述新时代的管理新模式； 2.从中小型企业的实际应用探讨企业经营管理中对物资流通、人力资源、财务的管理 问题； 3.以HP等电子商务先驱为例对电子化管理等问题进行深层次的分析、探讨； 4.从营销管理理论和实战案例2个角度对经销商的经营管理进行分析探讨。 ?“惠普经销商大学”高级课程内容规划 “惠普经销商大学”高级课程2000年总共39期（2000/04/03---2000/12/29），内容具体

(高中议论文)挑战困难

人生的道路中，往往会遇到各种各样的困难的。有的人选择了绕道而行，有的人却选择了勇敢面对。第二种做法虽然花的时间多，且不论是否能够克服，但他的勇气就值得我们学习。就如古人所说的：学如逆水行舟，不进则退。当困难来临时，就要勇敢面对，敢于逆流而上，才能成功。 困难如水，意志是质量，要想不被水流冲走，就要加深你的质量。曾经在书上了解到，在亚马孙河域的热带雨林里，生活着一种名为恩科里特大蜂的动物。这种蜂长相很奇特，它们体型庞大，但却有着一队与身体极不对称的小翅膀，按理说，这样不利的身体条件将会是致命的伤痛，它们应该不能在自然中存活下来才对。但就是这样一种蜂却活到如今仍未灭绝。生理上的缺陷的确是致命的弱点，它们无法飞的如其它同类般飞快，但他们却是蜂类之中持久力最强的。为了生存，它们有时需要在非洲大草原里连续飞行250公里，凭借意志，练出了这超强的飞行能力。面对缺陷，我们不要自卑，学学人家吧，加深自己的质量，不要害怕困难，象巨蜂一样飞舞。 困难是火，智慧是灯，要想在黑暗中发光，就要学会如何用灯。巨蜂翅膀很小，行动不便，确实给它们的生活造成了极大的不便，但生活的残酷使它们意思到，翅膀小也不一定要和别人比快，于是在失败中一次次磨练，终于成为蜂类中持久力最强，飞行高度最高的一族。不要埋怨自己哪里哪里比人差了，要学会找出自己的优点，没有的话，那就自己创造一个。 困难是肥料，生活是树，要想生活之树长得挺拔，要想人生有意义，就得懂得把握生活中的每一点肥料。的确，困难来临时，我们总难免会有退缩之心，但每次迎

难而上时，我们也总能有所收获。不要害怕失败，在每次可能的情况下，挑战困难，挑战你自己吧！ 挑战困难，需要的不仅仅是勇气，还有智慧与毅力，更重要的是一颗矢志不移的心，相信自己，你就是明天的恩科里特大蜂。在生活的潮流中，尽情舞动吧！ （本文档仅供参考用途，所载资料皆来自整理，欢迎大家分享交流)

顺应时代潮流 迎接未来挑战

惠普经销商大学---高级课程 顺应时代潮流,迎接未来挑战 ▲引言 斗转星移，当我们迈向新世纪时,网络时代的到来，知识经济的出现，经济全球化、市场一体化经济格局的形成，给中国的IT产业带来了历史性的机遇。 机遇与挑战并存，机会与风险同在! 面对日趋激烈的市场竞争，中国IT企业面临着严峻地挑战！！中国IT企业，如何在竞争中争取优势？如何面对国外企业先进技术和管理的挑战？如何实现本地化发展？ ▲回顾1999 在过去的一年里，惠普为了帮助惠普的广大经销商迎接时代发展的机遇，应对未来信息化社会的挑战，成功地开办了“惠普经销商大学”，在以下几个方面取得了较好的成绩，并得到相关人士的肯定： 1.内容全面专栏内容覆盖了管理、营销、销售等方面。 2.风格简约明了从案例分析入手，简明扼要，深入浅出。 3.培养了一大批人才惠普经销商大学的学员纷纷表示在通过培训后，知识面得到 了拓展，业务水平显着提高。 当然，去年的“惠普经销商大学”也有不尽人意的地方，内容较为浅显，只涉及管理和营销的基本知识，很多内容只初步涉及战术上的实施，在战略管理规划等方面还有待更深层次地进行剖析。 ▲展望2000 新的网络时代带来了新的机遇和新的挑战，在经济全球化、市场一体化的新世纪，如何

拓展国际化的战略视野、建设本土化的战术方针已经成为企业增强竞争力的重要体现。 为了培养惠普的经销商的经营能力，提高经销商的管理水平，更好地提高他们在瞬息万变的信息时代中的竞争力，“惠普经销商大学”在原来的基础上，进行了适当的调整，推出了层次更高、系统性更强的高级课程。 ?“惠普经销商大学”高级课程定位 “惠普经销商大学”高级课程是去年教程的延续和升级，主要面向“从事IT行业管理和营销人员、惠普的经销商”等对IT营销、管理感兴趣的目标受众，将沿照1999年渠道大学的思路，保持连贯性和一致性，从管理的角度，本着适用的原则，采用“问题+案例+分析+理论”的表现形式，充分利用文字和图表，结合理论指导和实战应用案例，深入浅出、交替性深层次地探讨企业营销、管理等经营管理的专业问题。 为了真正提高学员的管理层次和经营水平，使学员达到“理论上的高度、方法上的运用、实战技巧的把握”的较高水平，“惠普经销商大学”高级课程将把战略思考、具体实施方法和典范案例结合起来，使学员对新世纪的企业经营和管理方式进行了解、思考和运用。 “惠普经销商大学”高级课程，将从世界的发展趋势说明经营和管理的重要性，接着以时间为线索，结合理论和案例，从管理的角度入手，探讨管理领域的经典问题和发展趋势，继而从营销管理切入，进行深入地探讨，具体解决中小经销商在日常经营和管理中所面临的切身问题。 ?“惠普经销商大学”高级课程内容思路 “惠普经销商大学”高级课程的主要内容大致包括以下几个方面： 1.从世界发展的整体趋势分析经济一体化和网络的广泛应用对经销商带来的管理变 革，阐述新时代的管理新模式； 2.从中小型企业的实际应用探讨企业经营管理中对物资流通、人力资源、财务的管理 问题； 3.以HP等电子商务先驱为例对电子化管理等问题进行深层次的分析、探讨； 4.从营销管理理论和实战案例2个角度对经销商的经营管理进行分析探讨。 ?“惠普经销商大学”高级课程内容规划 “惠普经销商大学”高级课程2000年总共39期（2000/04/03---2000/12/29），内容具体规划如下： 1.管理内容 内容主要从管理的职能构成、扁平式网络化的知识管理等最新趋势、管理理论和方法等

向困难挑战的精选作文800字

向困难挑战的精选作文800字 导语：大仲马曾经说过：“人生是由痛苦组成的一串念珠。但是我们必须浅笑着数完这串念珠。”人生一世，谁也不能不遭遇困难。但是，在前行的路上，正是因为这些险恶困苦，为锻造人的毅力创造了绝好的时机，因而我们要勇于向困难挑战。下面是小编整理的向困难挑战的相关精选作文。欢迎大家阅读。 篇一：永远向困难挑战天如碧海,云像海上的轻舟，静静地，轻轻地飘泊，它似乎一直跟着我们，好似被我们一车的快乐给吸引住了。又似乎被一路上那溪水潺流，花团锦簇，林海茫茫的景象给勾住魂了。就这样，好天气就一直跟随着我们到达了目的地--滨海教育基地。 在“丰富”的午餐过后，我们开始了一天“战斗”。 走过那鳞光闪闪的小河，我们吃惊地张大了嘴巴:十几个闯光项目方案用高大的树木作成，个个比我们高出一大半。这些项目方案就像机器人似的，高大恐惧，令人害怕。我们一个小组终于迈开了一步。 我们先玩了“走网带”--用一个大网。作成道路。我一瞅，嘿!不过就这样吗!我勇敢地走了上去，为了显出自己不怕这玩意儿，我索性连安全绳都不拉。这网越走越高，直到比我们高出一个头时才有了“出口”(用三根粗木搭成的梯子)我往下一看，虽然不高，但对我来说，也算是“悬崖峭壁”吧!我刚想反悔，但往后一看，全是人，这样冒然走回去，是不是太没面子了!于是我只能破釜沉舟，跳了。

没想到，我安然落地，还大显神通呢?呼--吓我这一身冷汗。 我的组员似乎还没尽兴，尽拉着我去，“走钢丝”这可是极恐惧，又极危险的一个项目方案，这个项目方案设计在那看似平静，但在我心中似巨浪滚滚的小河上，虽然有布网安全后垫，但认真看，上面的小洞还真不少，我彷徨不决。在大家的劝说下，我答应了，这样也不失我的风度吗!这会儿该我了，我有似惊弓之鸟，钢丝一抖，我的心就揣揣不安，此时我惊慌万状，恨不得往回退几步，但刚想动身时，我就想到惠特曼的一句名言:人总得有希望。没有希望的内心，是寸草不生的荒地。没有信仰，则没有名副其实的品行和生命，没有信仰，则没有名副其实的国土……对呀!我现在的理想是向困难挑战，战胜困难。世上无难事，只怕有心人。我不愿做一个胆小鬼，只想做莎士比亚名言中的那只鸽子，即便面对困难无情的镰刀，也要做猛烈的抗争。离终点还有一段距离，彼岸的朋友正在为我鼓励。是啊!向困难挑战只要车尔尼雪夫斯基的两句话:“只有毅力才会使我们成功。而毅力是来源于毫不动摇，坚决采取为到达成功而需要的手段”。加油加油。此时此刻的我，早已战胜了困难，砍杀了困难的士兵，现在，我完全不怕了，我难以置信现在的一切。 永远向困难挑战，全凭主观努力和持之以恒的毅力才能成功。假如人们不相信自己的实力--这就是他们失败的原因。所以说人的一生，只有在不断向困难挑战时，才美丽、才有意义。 篇二：挑战困难人生的道路中，往往会遇到各种各样的困难的。有的人选择了绕道而行，有的人却选择了勇敢面对。第二种做法

＂告别青涩的大学,迎接未来的挑战＂毕业晚会策文档

＂告别青涩的大学,迎接未来的挑战＂毕业晚会策文档 Farewell to the green university and meet the challenge s in the future 编订：JinTai College

＂告别青涩的大学,迎接未来的挑战＂毕业晚会策文档 小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 一.活动主题：告别青涩的大学，迎接未来的挑战 二.活动背景：坐落在庐山脚下，临着长江之水，在这个雪花纷飞|，童话般美丽的校园里，敲响了它迎接新的一年到来的钟声，也迎来了xxx大学08届师范学院语教（4）班全体学生的毕业晚会，给寒冷的冬天在每个师生心里留美丽而温暖的篇章。 三.活动目的：为即将踏出校门的08届师范学院语教（4）班全体的学生举行一个饯行晚会。给同学们在青涩的大学里留下一道青春而炫丽的回忆，同时也敲响了同学们即将迎接未来的挑战的警钟。老师和领导的参加，为全体同学们提供了一个相互交流的平台及一个展现个人魅力的舞台！ 四.活动形式：以班级组织为形式主题毕业晚会

五.活动地点：教室 六.活动时间：xx年1月1日，晚上7：30 七.活动对象：xx届语教（4）班全体同学 八.邀请嘉宾：老师，领导，班主任及各班班委 九.活动流程： 1.xx年1月1日晚7：30支持人宣布班毕业晚会活动正式开始 （1）热辣舞蹈表演表演者：苏暖年，千雨野，左小岸，尹小夏 （2）朗诵毕业诗歌表演者：江沫晨 （3）歌曲演唱《我们无处安放的青春》表演者：苏智夏 （4）全班进行小游戏互动——传球开心大冒险，真心大比拼（把气球给第一个同学一直传到最后一个同学，全体学生互动，由主持人喊“停”时，球落在哪个同学手上，那个同学就要起来讲一句对这个班，同学或者老师的真心话，由大家评一评谁的真心程度。）

无人驾驶汽车国内外研究概况

无人驾驶汽车国内外研究概况 无人驾驶车辆，又称为无人车、自主车、智能车辆、室外轮式移动机器人等，涉及认知科学、人工智能、机器人技术与车辆工程等交叉学科，是各种新兴技术的综合试验床与理想载体，也是当今前沿科技的重要发展方向。它既包括理论方法与关键技术的突破，也涉及到大量的工程与试验问题，其重大研究意义不仅体现在所包含的核心科学问题上，同时又反映在其重大应用前景与战略价值上，社会关注度极高。 从二十世纪的50年代起，美英德等西方国家已经开始了无人驾驶汽车的研究工作，并且在无人车的控制和商用化方面取得了一定的进展。在汽车工业非常发达的德国，各大汽车公司都资助或联合了高等院校以开发可在普通道路上行驶的无人车。目前，欧盟已经开启了一个名为CyberCars的无人车项目，以推动无人车的研究和各国间的信息共享。 在二十世纪的80年代，我国部分大学开始了无人驾驶汽车的研究工作，但是虽然起步较晚且投入不足，但也取到了一定的成果。目前从事这方面研究工作的主要是国防科技大学、军事交通学院以及清华大学等科研院所。 1 国外无人驾驶车辆研究现状 1.1 美国 美国于上世纪50年代开始对无人驾驶车辆进行研究，在1980年左右其技术得到高速发展。上世纪八十年代，美国陆军开始与国防高级研究计划局（DARPA）进行合作，开展了自主地面车辆（A VL）项目。1995年由卡耐基梅隆大学研制的Navlab-V智能车，完成了横穿美国东西部的无人驾驶试验。美国国防部门在上世纪九十年代末开始进行DEMO系列无人驾驶车辆的研制，总共研制出了十代DEMO无人车。 从2004年开始到2007年，美国国防高级研究计划局（DARPA）举办了3次无人驾驶车辆比赛，主要为了考察在复杂环境下无人驾驶车辆的自主行驶能力。2004年3月在美国西部的莫哈维沙漠（Mojave Desert）举办了首届DARPA挑战赛——崎岖地形大挑战。共有15支队伍参赛，最终没有一支车队完成比赛，其中行驶距离最远的一支队伍是卡耐基梅隆大学的Sandstorm无人驾驶车辆。 图1.1首届DARPA挑战赛中行驶距离最远的Sandstorm无人驾驶车辆

发展化学之未来——挑战与机遇

展望化学之未来：挑战和机遇 唐有祺 近代化学发轫于18世纪和19世纪之交提出的元素学说和原子学说。此前多少个世纪都曾进行过与化学有关的实践，从事物质转化的探索，其中最有影响的是追求长生不死的炼丹术和热衷于发财致富的炼金术。这些实践及其目标都带有极大的盲目性和狭隘性。在科学发达的今天看来，长生不死显然是不可能的，而炼金术者向往的是一种改变化学元素的人工核反应。它们不可能成功，但在医药化学和冶金化学方面也曾积累过点滴原始资料，并从盲目实践所得的教训中终于转向对物质组成的探索。 从19世纪初起，化学进入了持续至今以原子论为主线的新时期。1860年化学又理顺了当量与原子量的关系，改正了化学式和分子式，从而使原子论得以确立。从此，化学的发展越来越顺当。奠定近代化学总体的理论基础是原子-分子论，简称原子论。它指明：不同元素代表不同原子；原子在空间按一定方式或结构结合成分子；分子的结构决定其性能；分子进一步集聚成物体。这个理论的内涵随着化学的发展不断深化和扩展。 在自然科学的各个分支中，化学是侧重在原子-分子水平上研究物质的组成、结构和性能及其相互转化的学科。在这种称为化学反应或化学过程的转化中，原子相互结合的方式或分子的结构是要改变的。从天然资源制取所需物资一般都要通过化学过程，从而出现基于化学的种种产业。化学过程的重要性还在于它们普遍进行于包括生物界在内的大自然中。迄今能源工业在很大程度上仍有赖于化学过程。 回顾我国开发天然资源以满足人民生活需求的情况，当不难体会化学在解决亿万人民温饱问题中的作用。基于化学的产业要从天然资源中制取大量化肥、农药、农膜以及钢铁、塑料和水泥等原材料，并生产大量合成纤维和橡胶以补农林业之不足。能源开发以及医药卫生也离不开化学。总之，要使生活所需的衣食住行以及医药等物资越来越富足，很难离开化学所能发挥的直接或间接的作用。化学是分工负责物质在分子层次上变化的学科。化学掌管着百来个元素，而且还在不断耕耘周期系和整理天然产物，从而发现的化合物几乎每10年要翻上一番。现在化学手中的百来个元素和二千万上下化学物种是当今人类所能依赖的物质宝库。它们能满足人类的物资需求。人类对物资的需求，不论在质量和数量上总是要不断发展的。围绕这个需求的核心基础学科是化学。即此一端，就会对化学提供无穷无尽的问题和动力以及造福人类的永恒机会。 在包括经济、文化、科技和教育在内的社会需求的驱使下，化学学科之发展仍有赖于其他学科和一系列新技术的推动，其中化学与物理的关系特别密切。它们早期曾有过约定俗成的分工。分工的要点是化学要追究物质的组成，而物理在研究中则要回避物质组成的变化。这种分工曾是双方乐意的，并且也取得了种瓜得瓜、种豆得豆的效果。迷恋于追究物质组成的化学在19世纪建成了原子-分子理论，发现和合成了大量化合物，揭示了元素周期律和碳原子价键的四面体向等重大规律。从此，对物质世界的认识大为深入而开阔。这些进展为天

盘点欧洲智能车实验室

智车科技盘点了欧洲顶尖的人工智能/智能驾驶实验室，这些实验室都充分利用大学或企业的丰富资源，依托顶尖的优秀人才，始终走在科研创新的前线，在国家基础研究、技术开发和科研攻关中承担着不可替代的重大使命。 自动驾驶汽车正受到各国政府前所未有的重视，国内外各院校、研究机构都投入了大量人力、物力，各大车企、科技公司、汽车零部件供应商以及自动驾驶汽车创业公司也纷纷在这个领域进行布局。 据数据统计，北美和欧洲才是自动驾驶人才最集中的地方。本文将介绍来自欧洲的智能车实验室。 1 UT Delft荷兰代尔夫特理工大学 UT Delft是荷兰最大、历史最悠久的公立理工大学，位于荷兰代尔夫特。它被认为是世界上最好的工程和技术大学之一。UT Delft有8个院系和十余个研究所，在职研究人员超过2900名。UT Delft大学对新兴领域的研究实力不容小觑。 2016年6月，荷兰交通部长MelanieSchultz van Haegen 在UT Delft开设Researchlab Au-tomated Driving Delft（RADD），该实验室旨在为自动驾驶提供全方位的实验空间，是一个自动驾驶的露天实验测试站。RADD为知识研究机构，商业社区和政府提供产品或概念模型在不同环境下和不用的交通设施中提供测试服务。UT Delft对自动驾驶的研究主要集中以下五个方面，分别是用户的交互与接收、公共交通的自动驾驶、货物运输的自动驾驶、用户在非自动化道路驾驶的交互、交通系统一体化。 在成立不到两年时间内，RADD研发了四款车辆，它们是WEpod、PRIUS、TWIZY、JACKAL。 其中，WEpod有三种驾驶模式：全自动、半自动或手动驾驶。它的最高时速可达25公里/小时。在半自动模式下，车辆自行行驶并使用操纵杆调节速度。在手动模式下，转向和速度由操纵杆控制。WEpod将于2019年1月1日起部署在Ede-Wageningen和Weeze。 普锐斯（PRIUS）是一款混合动力乘用车（丰田普锐斯），搭载了DGPS-RTK，可以实现精准定位，。普锐斯设计用于在开阔道路上进行半自动测试，在此期间驾驶员可以直接控制车辆（转向/制动）或使用操纵杆从乘客座椅远程控制车辆。 Twizy是一款适合单人使用的电动双模车。它可以在标准道路上以高达85 km / h的速度手动驱动。在线控/无线遥控模式下，它沿着自 盘点欧洲智能车实验室 ·

未来挑战高薪的四种人才

未来挑战高薪的四种人才 据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？ 据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪?如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才?本文将为大家揭晓这些谜底。 未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代，全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个过程中，世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先，由于很多不可再生资源储存量越来越少，甚至面临枯竭的命运，人类将会寻求其他可代替的资源，例如太阳能、风能、潮汐能等，在这个过程中人们对科技的要求越来越高。其次，随着科技的迅速发展，智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动，评判人才的标准将越来越高，造成劳动力市场的变革，一部分人过剩，少量人才稀缺。最后，根据社会演变规律和经济发展规律，物价会随着经济的增长而攀升，加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加，人们对收入的要求会持续升高。 在这种状况下，挑战高薪的人才属哪四类人?： 一是优秀的职业经理人，如总经理、部门经理、营销总监、人事经理等。经济是世界的重要主题，企业是经济的主要形式。企业的成功在很大程度上取决于管理层的能力。随着分工的细化，企业资本与企业管理将进一步分离，职业经理人是必然趋势，尤其是有智慧与经验并举的优秀管理人才会越来越很受欢迎。 二是优秀的销售人员，如各行各业的销售能手和销售精英等。随着时间的推移，市场推广和销售机构会越来越多，销售产品的的渠道和方式也越来越多、越来越新，这就需要大量对销售工作充满热情、同时具有较强沟通能力的人才。 三是优秀的工程技术人员，如高端工程设计人员或IT工程师等。这些年来这类人才绝对数一直在增加，但由于市场的需求量增加更快，导致供不应求。他们所从事的行业往往是高附加值的行业，因此在未来会有更多的人加入进来。 四是优秀的科研学术人才，如科学研究人员及尖端学术精英等。时代的步伐越来越快，科技进步的速度也越来越快，对研究开发型人才要求更高、更多，尤是在计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等尖端优势领域。 综上所述，由于种种原因未来的世界对人才的要求越来越高，凭借资源优势和资金优势以及投机钻营获得高薪已经很难，优秀的职业经理人、优秀的销售人员、优秀的工程技术人和优

请你说说自己在新工作岗位上可能遇到的困难和挑战

3请你说说自己在新工作岗位上可能遇到的困难和挑战，对做好本职工作有何设想你又准备如何去实现自己的这些工作设想 演讲安排在前面 各位领导： 大家好，非常感谢国投公司能给我这样的一次机会参加这次竞聘，我先自我介绍一下，我 叫陈林，毕业于福建农业大学会计专业，我今天竞聘的岗位是投资发展部副经理岗位，对 于我来说，投资发展部管理岗位是一个既熟悉又陌生的岗位，说他熟悉，是因为我有十多 年的投融资实物操作从业经历, 精通企业管理、投资专业知识；熟悉金融知识，具有独立 分析判断能力；有全局战略思维观念；计划与组织能力；市场应变能力等,在以往的工作和 交流中也得到了各级领导的一定认可。说他陌生，是因为岗位的服务的对象变化同时也伴 随着领导角色的转变，我将从原来在民企的老板的工作赚钱变为在国投公司的党委的领导 下为建设美丽宁德为宁德父老乡亲服务，所以我需要学习掌握的东西还有很多。在新工作 岗位上会面临很多的困难和挑战，要从心理上和行动上都要做好充分的准备,自己一定要想 办法主动去克服. 对如何做好本职工作有何设想呢 1.要热爱做好自己的本职工作,做到干一行爱一行， 要热爱自己所从事的职业岗位。才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件.2是忠于 职守。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作 中应该具有饱满的工作热情;具有认真负责的工作态度;具有勇于奉献的工作精神和乐于创 新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。应该说敬业 是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才 能称得上是一名称职和合格的工作人员。3尽职尽责。做好本职工作，就要从现实做起， 从自己做起;勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献;注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能，提高自身综合素质;工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及 时发现，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新;结合自己岗位的特点，树立自己正确 的事业观、价值观，规范自己的行为，4乐于奉献。凡是把本职工作做得非常好的人，他 就是具有奉献精神的人。一个人如果坚守在同一个岗位上，多少年如一日，兢兢业业任劳 任怨地工作，这就应该是具有了奉献精神，同样成就了他的事业. 我想在我自己的工作岗 位上，我们会克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本职工作。我不敢说把 自己的工作做得最好，但会争取做得越来越好。 又准备如何去实现自己的这些工作设想

规划人生-成就未来

规划人生成就未来 ——我的人生之路——职业规划 规划书目录 自我认知 职业探索 目标定位 工作计划 规划设计 评估反馈

自我认识 人价值观 我最突出的职业价值观是支持满足。通过对对自我的客观分析可以看出： ●工作能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行； ●自己的工作能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源； ●希望工作中能够及时获得上级的支持与肯定； ●希望在工作的过程中，有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作； ●希望工作中有一个合情理的、具有理解力的上司。 我的职业价值观的其他方面分别为： 注重关系：期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。 追求成就：希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。 社会声望的。 工作条件：非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够在自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。 崇尚独立：期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。 支持满足是我工作的最大动力，其次就是注重关系等。 性格探索：我属于性格外向。 优点：1、特别能够专心细致地工作。2、一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节。3、非常强的责任意识。4、做事情有执着的精神，并且有创新精神。 缺点：1、控制欲强，喜欢控制他人。2、当缺少人际支持时，做事的动力不足。 赞誉赏识：对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有 自我分析 职业兴趣 从职业规划测评得知,我擅长与文字打交道,爱好常规的事务性工作以及网络设计,乐于精心整理、安排、规划事务，喜欢一切井井有条，在活动中往往体现顺从顺从、细心、有条理、有耐性的特点在工作

元旦晚会主持词：展望未来迎接新挑战

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 元旦晚会主持词：展望未来迎接 新挑战

元旦晚会主持词：展望未来迎接新挑战 开场曲《开门红》主持人上 男：尊敬的各位领导。 女：各位同事。 合：大家新年好! 男：红梅迎春到，神龙驾云来。 女：伴随着冬日里最温暖的阳光，崭新的XX年如约而至。 男：回首往昔，XX给了我们希望和收获。 女：展望未来，我们的生活必将灿烂如花。 男：我们坚信：在王董事长的带领下，在全体员工的共同努力下，福月楼宾馆的生意一定能够蒸蒸日上。 女：福月楼宾馆的明天将更加美好。 (稍停) 男：我们带着XX的成功喜悦欢聚一堂。 女：我们带着XX的幸福憧憬尽情歌唱。 男：我们带着XX的丰厚收获载歌载舞。 女：我们带着XX的甜蜜梦想快乐起航。 男：今天，让动人的旋律滋润我们温暖的心田。 女：今天，让美妙的歌声唱响我们温馨的祝愿。 男：来吧，让我们敞开心扉、释放激情。 女：来吧，让我们尽情舞蹈、放声歌唱! (稍停) 男：下面有请宾馆董事长王维宝先生致新年贺辞。 (董事长贺词： 喜气洋洋辞旧岁，满怀憧憬迎新年。在这个普天同庆的日子里， 第2 页共4 页

我们带着成功的喜悦和奋进的豪情，迎来了XX年绚丽的朝阳。在此，我代表福月楼宾馆，向全体员工及广大宾客致以新年的问候和祝福! 在刚刚过去的XX年里，在面临着同行业强烈竞争的局势下，我们紧紧围绕酒店的经营理念、治理理念和文化理念等重要思想，把酒店发展作为第一要务，全面创新，努力朝着科学化管理和人性化管理的目标迈进，成功实现了年初制订的工作战略目标。宾馆在发展和进步中所取得的每一分成绩，都离不开广大员工共同的努力和奋斗，离不开广大宾客以及社会各界对酒店的支持和帮助。 新的起点，新的征程。展望未来，我们充满希望!XX年将是我们抢抓新机遇，迎接新挑战，加快新发展，朝者既定目标奋进的一年。让我们满怀激情迎接新春，让我们与时俱进，共求发展! 最后，再次祝愿全体员工新年快乐，合家幸福!) 女：让我们用最热烈的掌声再一次感谢王董事长的祝福。 (稍停) 男：下面有请王总经理致辞并宣布新年联欢会正式开始。 (总经理贺词： 各位同仁：新年好!XX刚刚过去，XX接踵而来。回眸XX，宾馆在董事长正确的带领下，生意蒸蒸日上;展望未来，在新的一年里我们必将取得更加优异的成绩。在这里，我代表宾馆领导，对辛勤工作的员工们道一声辛苦了，给各位员工拜个年，祝大家在新的一年里，事事顺利，心想事成!谢谢大家! 现在，我宣布：福月楼宾馆XX年新年联欢晚会正式开始! 第3 页共4 页