保密基础知识试题

保密基础知识试题

一、填空题

1.国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2.各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。

3.保守国家秘密是我国公民的一项基本义务。

4.涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。

5.涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有保密义务。

6.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为 3-5 年，重要涉密人员为 2-3 年，一般涉密人员为1-2年。

7.“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。

8.保密期限需要延长的，由原确定密级和保密期限的机关、单位或者其上级机关决定。

9.不准通过普通邮政、快递、物流方式传递属于国家秘密的文件、资料和其他物品。

10.个人因公外出，应把所携带涉密载体存放在保密设备里。

11.不得在涉密计算机和非涉密计算机上交叉使用移动存储介质。

12.涉密系统不得直接或间接连接国际互联网，必须实行物理隔离。

13.计算机一旦存储和处理过一份涉密信息，就应当确定为涉密计算机，并粘贴相关密级标志。

14.未经本单位信息化管理部门批准，不得自行对涉密计算机

进行格式化并重装操作系统。

15.在涉密工作区域，禁止使用无标志的存储介质。

16.涉密办公自动化设备现场维修时，应由有关人员全程陪同。

17.单位通过互联网发布信息应当进行保密审查。

18.严禁将用于处理国家秘密信息的具有打印、复印、传真等多功能的一体机与普通电话线。

19.机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害。

20.秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。

二、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”。）

1.一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。（√）

2.保守国家秘密的工作的方针是积极防范、突出重点、依法管理，既确保国家秘密安全又便利信息资源合理利用。（√）

3.“业务工作谁主管，保密工作谁负责”是保密工作的重要原则。（√）

4.新保密法规定国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密、内部四各级别。（×）

5.涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。（√）

6.涉密人员上岗前要经过审查和批准，并接受保密教育培训。（√）

7.涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。（√）

8.涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱

密期3~5年，重要涉密人员脱密期2~3年，一般涉密人员脱密期1~2年。（√）

9.涉密人员因私出境应经所在单位同意，还应按照有关规定办理保密审批手续。（√）

10．涉密人员离开涉密岗位后，就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。（×）

11.对出境后可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的涉密人员，不得批准出境。（√）

12.配偶、子女和本人都是涉密人员，互相谈涉密事项没有关系。（×）

13.定密工作是指对机关、单位业务活动中所产生的国家秘密事项及时、准确确定其密级、保密期限、知悉范围，并对国家秘密载体作出标志，及时通知应当知悉的机关、单位和人员，并按规定进行全过程管理的活动。（√）

14.保密范围定得越宽、密级越高，越有利于国家秘密的安全。（×）

15.文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最低密级和最短保密期限作出标志。（×）

16.各级机关和涉密单位编发的内部工作简报都应定为国家秘密。（×）

17.制作涉密载体应当依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，并编排序号。( √ )

18.纸介质涉密载体应当在本机关、单位内部文印室或委托保密工作机构定点的单位制作。（√）

19. 传递涉密载体应当通过机要交通、机要通信或指派专人传递；不得通过普通邮政渠道传递。( √ )

20.阅读、承办、使用密件，应当在符合保密要求的办公场所进行，严禁擅自携带外出。（√）

21.某协作单位工作人员因工作需要借阅协作范围内的绝密级图纸。该单位接待人员电话请示有关领导同意后，就可以为其办理借阅手续。( × )

22.某领导携带涉密U盘参加行业工作会，会议要求报书面材料，因时间紧急，该领导使用涉密U盘连接营业性场所计算机打印了机密级汇报资料，作删除处理。 ( × )

23.某单位进行文件汇编工作时，少量摘抄了某涉密文件，经办人员认为该文件汇编册不涉密，可不标注秘级。( × )

24.个人参加会议带回的秘密文件、资料，应交本单位的文秘部门登记、管理。（√）

25.个人因公外出，携带秘密载体应当采取严格的保密措施。（√）

26.因工作需要随身携带密件、密品外出时，不得进入购物、餐饮娱乐等公共场所。（√）

27.领导干部为了工作方便，可以将密件带回家中处理。 ( × )

28.工作人员离开办公场所，应当将涉密载体存放在保密设备里。（√）

29.销毁磁介质、光盘等秘密载体，应当采用物理或化学的方法彻底销毁，确保信息无法还原。( √ )

30.机关、单位每年应当定期对当年所存涉密载体进行清查、核对，发现问题的应当及时向保密工作机构报告。( √ )

31.销毁纸介质涉密载体应当采用焚毁、化浆等方法处理，使用碎纸机销毁的应当使用符合国家保密标准的碎纸机，送造纸厂销毁的应当送保密行政管理部门指定的造纸厂销毁，并由销毁单位两人以上押运、监销。 ( √ )

32.保密要害部门、部位应当具备完善可靠的人防、技防、物防措施。（√）

33.涉密场所禁止使用无绳电话和普通手机，未经批准不得带入有录音、录像、拍照、信息存储功能的设备。( √ )

34.不得将自己使用和保管的涉密计算机和移动存储介质擅自交给他人使用。（√）

35.涉密存储介质经文件删除并格式化处理后，仍不得作为非密介质使用。（√）

36.利用现代通信及计算机网络远程传输国家秘密信息，必须采取密码保护措施，禁止密明混用。( √ )

37.涉密计算机不得安装使用无线键盘、无线鼠标、蓝牙、红外和无线网卡。（√）

38.确因工作需要，可以使用私人计算机处理涉密文件，但要与国际互联网断开连接，待处理完涉密信息后可与互联网连接。( × )

39.任何单位和个人均不得在国际互联网网络主页、电子公告栏、聊天室、网络新闻组上发布、谈论、张贴、传播国家秘密信息。( √)

40.国家秘密不得在与国际互联网连接的计算机和信息系统中处理、存储、传递，但可以在单位内部非涉密计算机上处理、存储、传递。 ( × )

41.未经批准，任何单位、部门或个人均不得到重要涉密场所进行采访、照相、录像等活动。( √ )

42.发现国家秘密载体在使用中下落不明，应当在8小时内向单位保密工作机构报告，向上级报告不应超过24小时。( √ )

43.将涉及国家秘密的计算机和计算机信息系统与国际互联网连接，泄露国家秘密的，应予立案。( √ )

44.以窃取、刺探、收买的方法，非法获取国家秘密的，都应当依据《刑法》追究其刑事责任。( √ )

45.发生泄密事件的机关、单位不及时上报或隐匿不报的，视情节和造成的后果追究有关人员或领导人的责任。（√）

46.未经相关保密工作部门批准，不得向境外邮寄密品密件或随身携带密品密件出境。（√）

47.法律法规规定公开的事项，应当依法公开！（√）

48.新修订的保密法从行政层级和密级两方面对定密权做了限定，不再授予县级机关定密权，取消了设区的市、自治州一级机关绝密级定密权。（√）

49.国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最大范围。（×）

50.绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；（√）

51.禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施

的有线和无线通信中传递国家秘密。（√）

52.办案过程中的密级鉴定由国家保密行政管理部门或省、自治区、直辖市保密行政管理部门进行鉴定。（√）

53.机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。（√）

54.根据新保密法规定，县级机关、单位拥有定密权。（×）

55.机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。（√）

56.中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位只能确定秘密级国家秘密。（×）

57.军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。（√）

58.国家秘密的保密期限已满的，经定密机构审定后方可解密。（×）

59.机关、单位对外交往与合作中需要提供国家秘密事项，或者任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报市级有关主管部门批准，并与对方签订保密协议。（×）

60.涉密人员离岗离职实行脱密期管理。（√）

61.保密行政管理部门对存在泄密隐患的设施、设备、场所，应当要求其采取措施，限期整改。（×）

62.省、自治区、直辖市保密行政管理部门可以鉴定有关事项是否属于国家秘密以及属于何种密级。（√）

63.不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。（√）

64.国家秘密事项的密级和保密期限一经确定，就不能改变。（×）

三、单项选择题

１.《中华人民共和国保守国家秘密法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于_______修订通过，自_______起施行。( B )

A、1999年8月5日，2010年4月29日

B、2010年4月29日，2010年10月1日

C、2010年4月30日，2010年10月1日

2.国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限_______知悉的事项。（ C ）

A、县处以上领导干部

B、共产党员

C、一定范围的人员

3.国家机关和涉及国家秘密的单位保守国家秘密的日常工作，由_______管理。（ B ）

A、上级机关和上级单位

B、本机关和本单位

C、同级保密行政管理部门

4.《新保密法》共有_______。（ C ）

Ａ、五章三十五条

Ｂ、六章四十条

Ｃ、六章五十三条

5.《新保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守_______的义务。（ A ）

A、国家秘密

B、党和国家秘密

C、商业秘密、工作秘密

6.《新保密法》的立法依据是（ A ）。

A、宪法

B、刑法

C、党和国家领导人的指示

7._______主管全国的保密工作。_______主管本行政区域的保密工作。 _______管理本机关和本单位的保密工作。（ A ）Ａ、国家保密行政管理部门；县级以上地方各级保密行政管理部门；国家机关和涉及国家秘密的单位（简称机关、单位）Ｂ、县级以上地方各级保密行政管理部门；国家机关和涉及国家秘密的单位（简称机关、单位）；国家保密行政管理部门Ｃ、国家保密行政管理部门；国家机关和涉及国家秘密的单位（简称机关、单位）；县级以上地方各级保密行政管理部门

8.国家秘密及其密级的具体范围，由_______分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。（ B）

A、全国人民代表大会常务委员会

B、国家保密行政管理部门

C、全国人大法律委员会

9.机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由_______提出具体意见，经_______审核批准。（B ）Ａ、本机关、单位负责人；定密责任人

Ｂ、承办人；定密责任人

Ｃ、承办人；本机关、单位负责人

１0.机关、单位应当按照_______确定密级，同时确定保密期限和知悉范围，不能确定保密期限的，应当确定解密的条件。（B）Ａ、重要程度

Ｂ、国家秘密及其密级的具体范围的规定

C、解密的条件

１1.国家秘密的保密期限，除有规定外，绝密级不超过_______，机密级不超过_______，秘密级不超过_______。（B ）Ａ、四十年；三十年；二十年

Ｂ、三十年；二十年；十年

Ｃ、二十年；十五年；十年

D、十五年；十年；五年

１2.国家秘密解密方式包括自动解密和审查解密。在审查解密过程中，机关、单位对一些保密期限即将届满、仍需继续保密的国家秘密事项，应当在_______重新确定保密期限。（A ）

Ａ、原保密期限届满前

Ｂ、原保密期限届满后

１3.国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在_______。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。（ A ）

Ａ、最小范围；

Ｂ、最大范围；

Ｃ、最合适范围；

１4.国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过_______批准。（ B ）

Ａ、本机关、单位的涉密载体管理人

Ｂ、机关、单位负责人

Ｃ、本机关、单位的定密责任人

１5.涉密信息系统按照_______实行分级保护。（C ）

Ａ、系统范围大小

Ｂ、机关、单位保密程度

Ｃ、系统涉密程度

１6.因工作需要携带涉密载体外出，要经_______批准；禁止携带_______涉密载体参加涉外活动。（ C ）

Ａ、本机关、单位的涉密载体管理人；秘密级

Ｂ、本机关、单位的定密责任人；机密级

Ｃ、本机关、单位的主管领导；绝密级

Ｄ、本机关、单位的定密责任人；绝密级

１7.根据现有规定，机关、单位经批准后，可以根据工作需要对外提供_______以下国家秘密，_______国家秘密不得对外提供。（ B ）

Ａ、绝密级；机密级

Ｂ、机密级；绝密级

Ｃ、秘密级；机密级

１8.一般情况下，核心涉密人员的脱密期为_______，重要人员的脱密期为_______，一般涉密人员的脱密期为_______。（ A ）Ａ、３年到５年；２年到３年；１年到２年

Ｂ、２年到３年；１年到２年；１年以下

Ｃ、3年到4年；2年到3年；１年以下

Ｄ、3年到4年；１年到２年；１年到２年

19.机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为_______，将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为_______，按照国家保密规定和标准配备、使用必要的技术防护设施、设备。（ B ）

Ａ、保密要害部位；重要保密单位

Ｂ、保密要害部门；保密要害部位

C、保密监管单位；重要保密单位

D、保密监管单位；保密要害部位

２0.从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过_______，应当与受委托的机关、单位签订_______，采取必要的保密措施。（ A ）

Ａ、保密审查核发资质证书；保密协议

Ｂ、上级业务主管部门批准；保密协议

C、上级业务主管部门批准；合同

D、保密审查核发资质证书；合同

２1.互联网及其他公共信息网络运营商、服务商发现利用互联网及其他公共信息网络发布的信息涉及泄露国家秘密的，应当立即_______，保存有关记录，向公安机关、国家安全机关或者保密行政管理部门报告；应当根据公安机关、国家安全机关或者保密行政管理部门的要求，删除涉及泄露国家秘密的信息。（ A ）

Ａ、停止传输

Ｂ、保存

Ｃ、删除

２2.保密行政管理部门的工作人员在履行保密管理职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予_______；构成犯罪的，依法追究_______。（ A ）

Ａ、处分；刑事责任

Ｂ、警告；行政责任

Ｃ、警告；刑事责任

２3.这次保密法修订改_______为_______，不论是否产生泄密实际危害后果，只要发生了列举的１种严重违规行为之一的，依法给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（ C ）

Ａ、结果论；事实论

Ｂ、行为论；事实论

C、结果论；行为论

24.互联网及其他公共信息网络运营商、服务商违反本法第二十八条规定的，由_______或者国家安全机关、信息产业主管部门按照各自职责分工依法予以处罚。（ C ）

A、工商部门

B、税务部门

C、公安机关

25.涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订_______，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。（ B ）

A、保密责任状

B、保密承诺书

C、保密协议书

26.涉密人员离岗离职实行_______管理。（ A）

A、脱密期

B、定期汇报

C、行政监督

27._______国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理。（ B ）

A、机密级

B、绝密级

C、秘密级

28.保密行政管理部门对保密检查中发现的非法获取、持有的国家秘密载体，应当予以_______。( C )

A、查封

B、销毁

C、收缴

29.机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的，由国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市_______确定。（ A ）

A、保密行政管理部门

B、安全部门

C、公安部门

30.国家秘密的密级、保密期限和知悉范围变更的，应当及时_______知悉范围内的机关、单位或者人员。（ C ）

A、指派专人通知

B、电话通知

C、书面通知

31.存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行_______。（ B ）

A、专门保护

B、分级保护

C、区别保护

32.国家秘密的保密期限已满的，_______。( A )

A、自行解密

B、经正式公布解密

C、经保密行政管理部门正式公布解密

33.机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，_______时即视为解密。( C )

A、会议决定

B、保密行政管理部门同意

C、正式公布

34.具体的定密权限、授权范围由_______规定。( A )

A、国家保密行政管理部门

B、国家安全行政管理部门

C、全国人大常委会

35.涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订_______，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。( B )

A、保密责任状

B、保密承诺书

C、保密协议书

36.保守国家秘密的工作实行积极防范、突出重点、依法管理，（ C ）的方针。

A.确保国家秘密安全

B.便利各项工作的开展

C.即确保国家秘密安全又便利信息资源合理利用

37.各级机关、单位对产生的国家秘密事项，应当按照（ C ）及时确定密级。

A.保密法实施办法

B.保密规章制度

C.国家秘密及其密级具体范围的规定

38.国家秘密的保密期限届满的，自行（ C ）。

A.变更

B.公开

C.解密

39.重要涉密部门的人员选配，应当坚持（ B ）的原则，并定期进行考核，不合适的应及时调整。

A.谁选配谁负责

B.先审后用

C.先选后训

40.涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并（ C ）。

A.登记销毁

B.订卷归档

C.办理移交手续

41.复制属于国家秘密的文件、资料或摘录、引用、汇编属于国家秘密内容形成的涉密载体，（ A ）原件的密级、保密期限和知悉范围。

A.不得擅自改变

B.可以根据情况改变

C.可以改变

42.制作涉密载体，应当依照有关规定（ A ），注明发放范围及制作数量，涉密载体应当编排序号。

A.标明密级和保密期限

B.提出管理要求

C.认真进行核对

43.印刷、复印等行业在复制国家秘密载体方面，接收县级以上各级政府（ C ）的指导和监督。

A.公安部门

B.工商部门

C.保密行政管理部门

44.印刷、复印等行业的定点复制单位，在复制国家秘密载体时，应当尽量缩短复制时间，对不能当即取走，确需过夜的，须放在安全可靠的（ C ）内，并派人值班看守。

A.车间

B.仓库

C.文件柜

45.传递绝密级秘密载体（ C ）

A.只能通过机要交通递送

B.只能通过机要通信递送

C.必须通过机要交通、机要通信或派人直接递送

46.领导干部阅办秘密文件、资料和办理其他属于国家秘密的事项，应在（ A ）内进行。

A.办公场所

B.家中

C.现场

47.销毁涉密载体，应当送（ C ）指定的厂家销毁，并由销毁单位派专人押运监销。

A.公安部门

B.上级部门

C.保密行政管理部门

48.销毁秘密文件、资料要履行（ C ）手续，并由两名以上工作

人员到指定的场所监销。

A.清点

B.交接

C.审批、登记

49.存储国家秘密信息的介质，应按所存储信息的（ A ）密级表明密级，并按相应的密级文件进行管理。

A.最高

B.最低

C.相应

50.计算机信息系统的保密管理应实行（ C ）制，由使用计算机信息系统的单位主管领导负责本单位的计算机信息系统的保密工作，并指定有关机构和人员具体承办。

A.分工负责

B.单位负责

C.领导负责

51.存储国家秘密信息的U盘只能在（ A ）计算机上使用。

A.本单位同一密级或更高密级的涉密

B.办公用

C.上网用

52.存储过国家秘密的信息介质可以（ A ）密级使用。

A.提高

B.降低

C.解除

53.违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，（ B ）泄露国家秘密，情节严重者，依照刑法有关规定追究刑事责任。

A.故意

B.故意或过失

C.过失

54.发生泄密事件应当迅速查明（ B ），及时采取补救措施，

并报告保密行政管理部门和上级领导机关。

A.主要、次要责任者

B.被泄露国家秘密的内容和密级、造成或者可能造成的危害、事件的主要情节和有关责任者

C.事件属于什么性质

55.某领导外出时提包被窃，找回后发现包内钱物丢失，涉密文件完整无缺。这一事件（ C ）。

A.属于涉密事件

B.不应视为涉密事件

C.在不能证明文件未被不应知悉者知悉时，按涉密事件处理

56.属于国家秘密的文件、资料或其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级、机密或秘密级分别在（ A ）内查无下落的，应当按泄密事件处理。

A.10日，60日

B.15日，60日

C.10日，30日

57.发生泄密事件的机关、单位，应当在发现后的（ C ）小时内，书面向有关保密行政管理部门报告。

A.60

B.48

C.24

58.过失泄露绝密级（）件、机密级（）件或秘密级（

）件的，应予立案。( C )

A.1，2，3

B.1，3，3

C.1，3，4

59.对在定密工作中因玩忽职守、不负责任错定、漏定，致使国家秘密泄露，或者妨碍正常交流，使国家利益造成损失的，应视情节的轻重追究当事人的（ A ）。

A.行政责任

B.刑事责任

C.法纪责任

四、多项选择题：

１、保守国家秘密的工作，实行_______的方针，既依法管理，又便利信息资源合理利用。（ ABC ）

Ａ、积极防范、

Ｂ、突出重点

Ｃ、依法管理

Ｄ、确保国家秘密

Ｅ、又便利各项工作

Ｆ、又便利信息资源合理利用

２、我国保密法律体系是以宪法为依据，由_______共同构成。（ABCD ）

Ａ、保密法

Ｂ、保密行政法规

Ｃ、保密规章

Ｄ、其他法律中涉及保密管理的法律规范

３、国家秘密是指涉及国家安全和利益，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的的事项。它包括（ABCDEFGH ）。

Ａ、国家事务重大决策中的秘密事项；

Ｂ、国防建设和武装力量活动中的秘密事项；

Ｃ、外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；

Ｄ、国民经济和社会发展中的秘密事项；

Ｅ、科学技术中的秘密事项；

Ｆ、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；

Ｇ、经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。

Ｈ、政党的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。

４、国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同______________规定。军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。（ABCD）

Ａ、外交

Ｂ、公安

C、国家安全

D、其他中央有关机关

５、机关、单位的定密责任人是指_______，定密责任人负责本机关、本单位的国家秘密的确定、变更和解除工作。（ AC ）Ａ、机关、单位负责人

Ｂ、文件起草人员

Ｃ、机关、单位负责人指定的人员

６、中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定_______国家秘密。（ ABC ）

Ａ、绝密级

Ｂ、机密级

Ｃ、秘密级

７、国家秘密载体包含_______等载体。（ ABC ）

Ａ、纸介质

Ｂ、光介质

Ｃ、电磁介质

８、机关、单位在定密过程中，对不明确和有争议的事项，由_______确定其密级。（CD ）

Ａ、机关、单位定密责任人

Ｂ、上级主管部门和同级保密行政管理部门

Ｃ、国家保密行政管理部门

Ｄ、省、自治区、直辖市保密行政管理部门

９、机关、单位确定密级时，应当根据工作需要，确定具体的

_______。（ABC）

Ａ、保密期限

Ｂ、解密时间

Ｃ、解密条件

１０、国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由_______决定。（AB ）

Ａ、原定密机关、单位

Ｂ、原定密机关、单位的上级机关

C、上级机关、单位

１１、国家秘密载体的_______，应当符合国家保密规定。（ABCDEFG）

Ａ、制作

Ｂ、收发

Ｃ、传递

Ｄ、使用

Ｅ、复制

Ｆ、保存

Ｇ、维修和销毁

１２、绝密级国家秘密未经_______批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。（AB ）

Ａ、原定密机关、单位

Ｂ、上级机关

Ｃ、同级保密行政管理部门

１３、涉密信息系统配备的保密设施、设备应当与涉密信息系统（ ABC ）。

Ａ、同步规划

Ｂ、同步建设

Ｃ、同步运行

《管理学基础》期末考试试题及答案

《管理学基础》期末考试试题及答案

《管理学基础》期末考试试题及答案(一) 一、简答题(每小题5分，共20分) 1、管理的性质是什么? 2、简述组织工作的基本原则 3、人员配备的原则是什么? 4、领导者合理用人的艺术表现在哪些方面? 一、简答题参考答案(每题5分，共20分) 1、管理的性质是什么? 1、管理的二重性，即自然属性和社会属性。这是马克思主义的基本观点。首先，管理是生产社会化引起的，因此具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其次，管理又是与生产关系相联系的一种“监督劳动”，具有同社会制度相联系的社会属性。 2、管理的科学性。管理作为一个活动过程，其间存在着一系列基本的客观规律，要用科学的方法论来分析问题和解决问题。 3、管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外，还要有灵活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。 2、简述组织工作的基本原则。 1、目标任务原则。 2、责权利相结合的原则。

3、分工协作原则及精干高效原则。 4、管理幅度原则。 5、统一指挥的原则和权力制衡原则。 6、集权与分权相结合的原则。 3、人员配备的原则是什么? 经济效益原则; 任人唯贤原则; 因事择人原则; 量才使用原则; 程序化、规范化原则。 4、领导者合理用人的艺术表现在哪些方面? 1、科学用人的艺术。知人善任;量才适用;用人不疑。 2、有效激励人的艺术。 3、适度治人的艺术。 《管理学基础》期末考试试题及答案(二) 一、单选题(每小题1分，共20分) 1、为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( C )。 A、愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈弱 B、愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈强 C、愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强

安全管理公共基础知识考试试题

安全管理人员考试试题 一、填空题：（每空1分，共40分） 1、我国安全生产的十二字方针安全第一、预防为主、综合治理 2、我国在进行重大危险源的申报、普查工作中，将重大危险源分为7大类：易燃、易爆、有毒物质的贮罐区（贮罐）、易燃、易爆、有毒物质的库区（库）、具有火灾、爆炸、中毒危险的生产厂所、企业危险建（构）筑物、压力管道、锅炉、压力容器 3、特种作业人员范围：电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶登高架设作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器作业、制冷作业、爆破作业；矿山通风作业；矿山排水作业；矿山安全检查作业；矿山提升运输作业；采掘(剥)作业；矿山救护作业；危险物品作业；经国家局批准的其它的作业。 4、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 5、安全检查可分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后的检查和不定期检查。 ６、应急预案体系包综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。 7、专业性检查是针对特种作业、特种设备、特种场所进行的检查，如电焊、起重设备、运输车辆、爆破品仓库、锅炉等。 8、应急预案封面主要包括应急预案编号、应急预案版本号、经营单位名称、急预案名称、编制单位名称、颁布日期等内容。 9、生产经营单位主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。 10、生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，并督促、教育从业人员按照使用规则正确佩戴和使用。不得以货币或者其他物品替代劳动防护用品。 单位________________ 准考证号_____________ 姓名_____________分数________ -----------------------------装--------------------------------------订-------------------------------------线-------------------------------------

保密基础知识培训答案

保密基础知识培训试题 一、填空题（每题3分） 1.不准将普通手机带入涉密场所。 2.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3～5年， 重要涉密人员为2～3年，一般涉密人员为1～2年。 3.机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式，则系统口令更换周期不 得长于一周。 4.单位通过互联网发布信息应当进行保密审查。 5.现场审查中，审查组应当组织被审查单位的涉密人员进行保密知识闭卷考试。 6.保密资格的有效期为5年。 7.被撤销保密资格的单位，自被撤销之日起，1年内保密资格申请不被受理。 8.保密资格审查包括书面审查和现场审查 9.单位分包涉密任务，分包单位应当是列入《武器装备科研生产单位保密资格名录》 的具有相应等级保密资格的单位 10.单位应当每6 个月组织保密检查，保密委员会年度内应当组织对单位负责人的保密 检查。 二、判断题（每题3分） 1.单位保密工作机构对定密工作负主要责任。(×) 2.单位聘用涉密人员，不必与其签订保密责任书，只需在聘用合同上明确保密要求就 行。(×) 3.取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员的保密教育培训时间为年度每人不少于 8学时。(√) 4.作，收发，传递，使用，复制，保存，维修和销毁国家秘密载体(含纸介质，磁介质 和光盘等各类物品)及其过程文件资料，应当符合国家有关保密管理规定。(√) 5.对密品研制，生产，试验，运输，使用，存放维修和销毁，应当符合国家有关保密 管理规定。(√) 6.机密级计算机的身份鉴别如采用用户名加口令的方式，则口令长度应当是十位以上， 并以字母，数字和特殊字符混合排列。(√) 7.重要涉密场所禁止使用普通手机和无绳电话。(√) 8.没有涉密信息系统的单位可以不配备涉密计算机安全保密管理员。(×) 9.涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络也可以实行逻辑隔离。(×) 10.任何单位和个人均不得在国际互联网网络主页，电子公告栏，聊天室，网络新闻组 上发布，谈论，张贴，传播国家秘密信息。(√ ) 三、单选题（每题4分） 1.计算机信息系统的安全保密管理人员应经过严格审查，定期进行(C)，并保持相对稳 定。 A.考评 B.考试 C.考核 2.各单位保密工作机构应对计算机信息系统的工作人员进行(C)的保密培训，并定期进 行保密教育和检查。 A.工作中

2020年电大考试《管理学基础》精选考题库及答案

管理学基础（一） 试卷总分：100 测试时间：-- 一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. “凡事预则立，不预则废”，说的是（D）的重要性。 A. 组织 B. 预测 C. 预防 D. 计划 满分：3 分 2. 组织是管理的基本职能之一，它是由（C）三个基本要素构成。 A. 目标、原则和结构 B. 目标、部门和效率 C. 目标、部门和关系 D. 目标、部门和人员 满分：3 分 3. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（D）的角色。 A. 发言人 B. 组织联络者 C. 领导者 D. 精神领袖 满分：3 分 4. 对于基层管理者来说，具备良好的（C）是最为重要的。 A. 人际技能

B. 概念技能 C. 技术技能 D. 管理技能 满分：3 分 5. 泰罗科学管理理论的中心问题是（C）。 A. 科学技术 B. 加强人的管理 C. 提高劳动生产率 D. 增强责任感 满分：3 分 6. 法约尔提出的管理五项职能或要素是（C）。 A. 计划、组织、决策、协调和控制 B. 计划、组织、决策、领导和控制 C. 计划、组织、指挥、协调和控制 D. 计划、组织、激励、协调和控制 满分：3 分 7. 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（B）。 A. 复杂人 B. 经济人 C. 社会人 D. 单纯人 满分：3 分 8. 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（A）。 A. 培养并利用了自己独特的企业文化

B. 先进的社会制度 C. 充分利用企业战略管理 D. 进行了企业流程再造 满分：3 分 9. 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（C）。 A. 企业精神 B. 企业价值观 C. 企业文化 D. 企业形象 满分：3 分 10. “管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（C） A. 泰罗 B. 法约尔 C. 西蒙 D. 韦伯 满分：3 分 二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（ABC）。 A. 管理具有二重性 B. 管理具有科学性 C. 管理具有艺术性

《管理学基础(专科必修)》2011年1月期末试题及答案

试卷代号：2064 中央广播电视大学2010-2011学年度第一学期“开放专科”期末考试 管理学基础试题 一、单项选择（下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填入括号中。每小题2分，共20分） 1．古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是( )。 A．复杂人 B．社会人 C．经济人 D．单纯人 2．计划工作的核心环节是( )。 A．决策 B．预测C．控制 D．组织 3．企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的( )原则。 A．现实性 B．协调性C．关键性 D．权变性 4．关于战略远景的描述，下列选项中，( )是不准确的。 A．它说明了组织的性质 B．它规定了可量化的经济指标 C．它明确了组织所从事的事业 D-它明确了组织应承担的社会责任 5．M型结构又称为多部门结构，亦即( )。 A．职能制结构 B．事业部制结构C．直线职能制结构 D．矩阵制结构6．有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即( )。 A．有计划的提升 B．委以助手职务C．职务轮换 D．临时提升 7．沟通的深层次目的是( )。 A．展示才能和影响力 B．激励或影响人的行为 C．将工作布置下去 D．将信息传递给别人 8．控制是一种动态的、适时的信息( )过程。 A.通报 B．下达C．反馈 D．上报 9．( )控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理和生产技术工作进行的水平 控制。 A．工作质量 B．产品质量 C．服务质量 D．售后服务质量 10.对于高层管理者来说，掌握良好的( )是最为重要的。 A．人际技能 B．管理技能 C．技术技能 D．概念技能 二、多项选择（下列选项中有二至四个是准确的，请将这些选项的序号填入括号中，多选或少选均不得分。每小题2分，共10分） 11．梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )。 A．人是“社会人”而不是“经济人” B．企业中存在着非正式组织C．生产效率主要取决于工人的士气 D．科学管理方法可以提高效率 12.目标建立过程中应该( )。 A．尽可能量化企业目标 B．把目标控制在五个以内 C．期限适中 D．目标期限应以长期目标为主 13．现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性。也就是说，( )都要随环境的变化而变动。 A．组织的部门机构 B．职责的规定C．利润的高低 D．职位的安排 14．当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有( A．积极进取的措施 B．紧张不安的措施C．消极防范的措施D．寻求激励的措施 15．企业中应当承担控制职责的人员包括( )。 A．政府主管人员B．基层管理人员C．中层管理人员D．企业高层管理人员 三、判断正误（下列各题有对有错，对的打√，错的打×。每小题2分，共10分）16．管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。( ) 17．任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。( ) 18.战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。( 19．考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。( 20．根据戴维·麦克和兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。( ) 四、简答题（每小题10分，共40分） 21．如何理解管理的内涵？ 22．一项有效的公司战略是由哪些要素构成的？23．外部选聘管理人员有哪些优缺点？ 24．什么是控制？它有哪些作用？ 五、案例分析（20分） 25． 文化到位找到新感觉 四川华诚银华集团有限责任公司（以下简称银华公司）坚持一手抓生产经营，一手抓企业文化建设。二者互为促进，企业保持连续八年盈利，去年又创利润1 680万元，居省纺织行业第二位，保持了省优秀企业、省文明单位称号的本色。 一、认识到位 随着经济体制改革的深化，银华公司这个棉纺织企业同大多数国有纺织企业一样，企业管理和发展出现了严重困难，问题的根源是什么？出路何在？公司调查分析后认为，社会的巨大变革、企业生存空间和职工心态的变化，使得计划经济时代形成的理念、制度、方法已成为桎梏，必须改革，把创建先进的企业文化引入经营管理。 高度的重视带来自觉的行动。20世纪90年代至今，银华公司把企业文化建设摆在头等位置。公司董事长、党委书记、总经理胥明东说：“在新的世纪，拥有文化优势，也就拥有竞争优势。”全公司各部门高度一致，“一把手”抓“两手”，“两手”都要硬。 二、机制到位 银华公司创建企业文化狠抓了各种机制的建立和完善。 首先，建立考核机制。结合企业实际，公司出台了15个实施细则，实行量化考核。 其次，建立民主管理监督机制。银华公司把企业的产量、质量、利润、成本、发展规划等重大情况定期公布，并经过摸索形成公司、分厂、轮班三级公开制度，职工对应知的事情了如指掌。 再次，完善分配制度，各个岗位的工作全部量化，职工对照公开栏公布的个人奖罚、产质等情况就能算出自己本月的收入。 最后，人才选拔机制。银华坚持实施四个人才培养“工程”，仅“九五”期间就造就人才560人。在选择使用上，坚持德才兼备的原则，面向市场择优，实行公推公选制度。 三、教育到位 银华公司认为：企业文化的核心是培育先进的企业精神，并在职工的工作中得到体现，培育的途径则是教育。 职工日常行为是企业文化的具体体现。银华公司注重引导和规范。首先，要求各级党组织和管理人员掌握各自负责的情况，准确把握企业总体情况和职工具体情况。其次，以先进典型引导群体行为。公司建立劳模培养制度，每年评选百名劳模。公司还常年开展“巾帼建功”、“百千万无疵”、“操作明星”等竞赛。 抓住学习不放松。公司按照学习型组织的要求改造企业。坚持政治学习，每月两次。公司年年都有职工培训规划，月、季有落实，“操作技术培训”、“成本核算培训”等贯穿全年始终，形式多样，特色鲜明。 四、投入到位 银华公司总经理认为，企业文化建设之所以叫做一把手工程，是因为它同经济工作一样，投入是关键，没有投入就没有产出。 投入包括人、财、物。公司虽然近几年大幅度精简非生产人员，但政工线的力量没有削弱，相反还得到加强。

安全基础知识考题知识分享

安全基础知识考题 1、消防工作贯彻（ A ）的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实际防火安全责任制 A、预防为主，防消结合 B、预防为主，安全第一 C、预防为主，以人为本 2、新从业人员安全培训教育时间不得少于（B ） A、24 B、48 C、16 3、灭火器的最大保护距离：手提式灭火器最大保护距离为（B ）m，推车式灭火器最大保护距离为（ B ）m A、18 9 B、9 18 C、9 9 4、电伤是由电流的（B ）、化学效应或机械效应对人体构成的伤害 A、磁效应 B、热效应 C、场效应 5、安全电压决定于（B ） A、工作环境和设备额定电压 B、人体允许电流和人体电阻 C、性别和工作环境 6、使用电气设备时，由于维护不及时，当（A ）进入时，可导致短路事故 A、导电粉尘或纤维 B、强光辐射 C、热气 7、安全生产五要素包括安全文化、安全法则、安全责任、（C ）和安全投入 A、安全监管 B、安全措施 C、安全科技 8、安全生产管理的目标是减少、控制危害和事故，尽量避免生产过程中由于 （ C ）所造成的人身伤害、财产损失及其他损失 A、管理不善 B、危险 C、事故 9、我国安全生产监督管理的基本原则（B ） A、坚持“安全第一，预防为主”的原则 B、坚持“有法必依、依法必严、违法必究”的原则 C、坚持行为监察与文件监察相结合的原则 10、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予（ B ） A、行政处罚 B、处分 C、追究刑事责任 11、下列（B ）属于易燃气体 A、二氧化碳 B、乙炔 C、氧气 12、下列物质（A ）不可能发生爆炸 A、生石灰 B、面粉 C、棉粉 13、下列（C ）灭火器不适于扑灭电气火灾 A、二氧化碳 B、干粉 C、泡沫 14、锅炉爆炸属于（A ） A、物理爆炸 B、分解爆炸 C、化学爆炸 15、爆炸现象的最主要特征是（B ） A、温度升高 B、压力急剧升高 C、发热发光 16、金属燃烧属于（C ） A、扩散燃烧 B、分解燃烧 C、表面燃烧

保密基础知识培训答案

保密基础知识培训答案标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

保密基础知识培训试题 一、填空题（每题3分） 1.不准将普通手机带入涉密场所。 2.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期 为3～5年，重要涉密人员为2～3年，一般涉密人员为1～2年。 3.机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式，则系统口令 更换周期不得长于一周。 4.单位通过互联网发布信息应当进行保密审查。 5.现场审查中，审查组应当组织被审查单位的涉密人员进行保密知识闭卷 考试。 6.保密资格的有效期为 5年。 7.被撤销保密资格的单位，自被撤销之日起，1年内保密资格申请不被受 理。 8.保密资格审查包括书面审查和现场审查 9.单位分包涉密任务，分包单位应当是列入《武器装备科研生产单位保密 资格名录》的具有相应等级保密资格的单位 10.单位应当每 6 个月组织保密检查，保密委员会年度内应当组织对单位负 责人的保密检查。 二、判断题（每题3分） 1.单位保密工作机构对定密工作负主要责任。(×) 2.单位聘用涉密人员，不必与其签订保密责任书，只需在聘用合同上明确 保密要求就行。(×) 3.取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员的保密教育培训时间为年度 每人不少于8学时。(√) 4.作，收发，传递，使用，复制，保存，维修和销毁国家秘密载体(含纸介 质，磁介质和光盘等各类物品)及其过程文件资料，应当符合国家有关保密管理规定。(√) 5.对密品研制，生产，试验，运输，使用，存放维修和销毁，应当符合国 家有关保密管理规定。(√) 6.机密级计算机的身份鉴别如采用用户名加口令的方式，则口令长度应当 是十位以上，并以字母，数字和特殊字符混合排列。(√) 7.重要涉密场所禁止使用普通手机和无绳电话。(√) 8.没有涉密信息系统的单位可以不配备涉密计算机安全保密管理员。(×) 9.涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络也可以实行逻辑隔离。(×) 10.任何单位和个人均不得在国际互联网网络主页，电子公告栏，聊天室， 网络新闻组上发布，谈论，张贴，传播国家秘密信息。(√ ) 三、单选题（每题4分） 1.计算机信息系统的安全保密管理人员应经过严格审查，定期进行(C)，并 保持相对稳定。 A.考评 B.考试

《管理学基础》试题1及答案

试卷代号：？座位号□□安徽电大芜湖分校2003--2004学年度第一学期“开放专科”期末考试计算机应用专业《管理学基础》试题 2004年1月 一、选择题（每小题3分，共30分 1、管理的对象就是组织资源和一一一。 A分配资源 B组织劳动 C组织活玫 2、马克思认为，管理活动的性质是二重的，就是一一一。 A技术属性和人文属性 B自然属性和社会属性 C科学属性和社会属性 3、经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题。有的学者认为，该学派实质上是传招管理学知识的一种方法，被称为一一一。 A经验教学 B案例学派 C案例教学 4、经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活卖的方针和一般规定，这就是一一一。 A策略 B目标 C政策 5、目标管理是一个全面的——。从形式上看，它是一种程序和过程。 A管理系统 B指标体系 C指标管理系统 6、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测。常采用一一一的方法。 A市场预测 B定性预测 C定量预测 7、小批量生产的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计和生产，对企业人员技术水平要求较高，技术权利要求分散，适于采用一一一组织形式。A集权式 B职能式 C分权式 8、激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。美国学者在研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20一30%；而受到激励的职工，其能力可发挥至一一一。

A 70—80% B 80—90% C 90%以上 9、着眼于发现工作中出现的偏差，根据偏差探究原因，并追究当事人的责任使之改进工作的控制活动，就是一一一。 A直接控制 B间接控制 C现场控制 10、管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，一一一。 A组织规模越大，需要设置的管理层次越多 B组织规模越大，需要设置的管理层次越少 C组织规模的大小，对管理层次的设置没有影响” 二、判断正误（请指出正误并改正。每小题4分，共20分） 1、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优西“置和最优利用，其手段都是管理。 2、韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系。其代表作是《行政组织体系理论》。 3、反馈控制是控制的最高境界，是一种努力促使整个管理过程不发生偏差的控制方法。 4、两个企业力争夺同一个市场而在价格、技术等方面发生的冲突，属于竞争。 5、事先对未来行为所做的安排就是预测，它是人们有意识的活动。 三、名词解释（每小题5分，共20分） 1、管理 2、计划

《管理学基础》期末考试试题及答案

《管理学基础》期末考试试题及答案《管理学基础》期末考试试题及答案(一) 一、简答题(每小题5分，共20分) 1、管理的性质是什么? 2、简述组织工作的基本原则 3、人员配备的原则是什么? 4、领导者合理用人的艺术表现在哪些方面? 一、简答题参考答案(每题5分，共20分) 1、管理的性质是什么? 1、管理的二重性，即自然属性和社会属性。这是马克思主义的基本观点。首先，管理是生产社会化引起的，因此具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其次，管理又是与生产关系相联系的一种“监督劳动”，具有同社会制度相联系的社会属性。 2、管理的科学性。管理作为一个活动过程，其间存在着一系列基本的客观规律，要用科学的方法论来分析问题和解决问题。 3、管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外，还要有灵活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。

2、简述组织工作的基本原则。 1、目标任务原则。 2、责权利相结合的原则。 3、分工协作原则及精干高效原则。 4、管理幅度原则。 5、统一指挥的原则和权力制衡原则。 6、集权与分权相结合的原则。 3、人员配备的原则是什么? 经济效益原则; 任人唯贤原则; 因事择人原则; 量才使用原则; 程序化、规范化原则。 4、领导者合理用人的艺术表现在哪些方面? 1、科学用人的艺术。知人善任;量才适用;用人不疑。 2、有效激励人的艺术。 3、适度治人的艺术。 《管理学基础》期末考试试题及答案(二) 一、单选题(每小题1分，共20分) 1、为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( C )。 A、愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合

安全生产基础知识试题答案

安全生产基础知识考试试题（答案） 部门：姓名：得分： 一、填空题（共16分，每空格各1分） 1、员工必须认识安全文明生产的意义，认真执行“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守公司的安 全生产操作规定和各项规章制度。 2、加强班组成员的安全生产意识：班组长及所有操作工在生产现场和工作时间内必须穿劳保皮鞋及 公司指定的工作服；操作手在生产现场和工作时间内必须戴安全帽及手套。 3、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、 车间安全教育、岗位（工段、班组）安全教育。 4、安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的，用以表示禁止、警告、指令和提示等安 全信息，红色用于禁止标志，黄色用于警告标志，蓝色用于指令标志，绿色用于提示标志。 二、判断题（共24分，每题各2分） 1、根据《安全生产法》的规定，企业员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（√） 2、生产经营单位应当按规定对从业人员进行与其岗位相关的安全生产教育培训，使其具备相应的安全操作技能； 特种作业人员必须参加专业培训，并经考核合格后持证上岗。（√） 3、机器保护罩的主要作用是使机器较为美观。（×） 4、火灾使人致命的最主要原因是被人践踏。（×） 5、起重机司机可以倾斜吊运物体。（×） 6、正确配戴和使用个人安全防护用品、用具，是保证劳动者安全与健康的一种防护措施。（√） 7、安全帽的主要作用是为了防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。（√） 8、帮助触电者脱离电源时，不可直接用人的肢体或其他金属及潮湿的物体作为救护工具。（√） 9、配电箱内所用的保险丝应该越粗越好。（×） 10、着火后应自己先扑救，救不灭时再打“119”。（×） 11、人员中暑应迅速将患者移至阴凉通风处仰卧休息，解开患者的衣扣、腰带。（√） 12、如烫伤的局部很脏，可用肥皂水冲洗且可用力擦洗。（×） 三、单项选择题（共30分，每题各3分） 1、起重作业中突然停电，司机应首先( A ) A. 将所有控制器置零 B. 鸣铃或示警

(完整版)管理学基础--模拟试题一

管理学基础模拟试题一 1、“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（C ） 选择一项： A. 泰罗 B. 法约尔 C. 西蒙 D. 韦伯 2、管理的首要职能是( A ) 选择一项： A. 计划 B. 控制 C. 协调 D. 指挥 3、泰罗科学管理理论的中心问题是（C） 选择一项： A. 科学技术 B. 加强人的管理 C. 提高劳动生产率 D. 增强责任感 4、企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从（ B ）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。 选择一项： A. 生产管理 B. 生产流程 C. 作业管理 D. 操作规程 5、企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（）。 选择一项： A. 层次性

C. 变动性 D. 重合性 6、目标管理是一个全面的（ A ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。 选择一项： A. 管理系统 B. 评估工具 C. 指标体系 D. 激励手段 7、战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（ A ）特征。 选择一项： A. 全局性 B. 纲领性 C. 长远性 D. 客观性 8、经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（ B ）。 选择一项： A. 日常管理决策 B. 程序化决策 C. 确定型决策 D. 风险型决策 9、在管理学中，组织的静态方面含义就是（ C ）。 选择一项： A. 人事关系 B. 组织目标 C. 组织结构 D. 责权利关系 10、根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（B ）原则。 选择一项： A. 因人设职

《管理学基础》期末考试试 题及答案

《管理学基础》期末考试试题及答案 《管理学基础》期末考试试题及答案(一) 一、简答题(每小题5分，共20分) 1、管理的性质是什么? 2、简述组织工作的基本原则 3、人员配备的原则是什么? 4、领导者合理用人的艺术表现在哪些方面? 一、简答题参考答案(每题5分，共20分) 1、管理的性质是什么? 1、管理的二重性，即自然属性和社会属性。这是马克 思主义的基本观点。首先，管理是生产社会化引起的，因此 具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其次，管 理又是与生产关系相联系的一种“监督劳动”，具有同社会制度相联系的社会属性。 2、管理的科学性。管理作为一个活动过程，其间存在 着一系列基本的客观规律，要用科学的方法论来分析问题和 解决问题。 3、管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它 强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外，还要有灵活 地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。

2、简述组织工作的基本原则。 1、目标任务原则。 2、责权利相结合的原则。 3、分工协作原则及精干高效原则。 4、管理幅度原则。 5、统一指挥的原则和权力制衡原则。 6、集权与分权相结合的原则。 3、人员配备的原则是什么? 经济效益原则; 任人唯贤原则; 因事择人原则; 量才使用原则; 程序化、规范化原则。 4、领导者合理用人的艺术表现在哪些方面? 1、科学用人的艺术。知人善任;量才适用;用人不疑。 2、有效激励人的艺术。 3、适度治人的艺术。 《管理学基础》期末考试试题及答案(二) 一、单选题(每小题1分，共20分) 1、为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。 纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( C )。 A、愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合

安全基础知识试题(答案)

安全基础知识试题（答案） 单位：姓名：分数： 1、填空题： 1、我国安全生产管理方针：安全第一，预防为主，综合治理。 2、安全生产“五要素”安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。 3、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 4、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识 ，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 5、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管 理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 6、消防工作方针：预防为主,、防消结合。 7、“三不伤害”活动指的是：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。 8、生产过程中的“三违”现象是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 9、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( 中暑)。 10、《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（安全操作规程），对 用 人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 二、判断题（对的打“√”错的打×每题2分共20分） 1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。（√） 2、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。（√）

3、使用手持电动工具时，必须戴好绝缘手套。（√） 4、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。（×） 5、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。（√） 6、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。（×） 7、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。（×） 8、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒 绝，并有责任制止他人违章作业。（√） 9、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。（√） 10、使用电压36V的手把灯，在作业时即可保证绝对安全。( ×） 三、选择题 1、各种气瓶的存放，必须距离明火（C）以上，避免阳光暴晒，搬运时不能碰撞。 A．5米B．8米C．10米 2、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为（A）。 A．有电B．无电C．可能有电，也可能无电 3、在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针，远离至少（C）以外。 A．10米B．15米C．20米 4、对电击所至的心搏骤停病人实施胸外心脏挤压法，应该每分钟挤压（A） 次。 A．60-80 B．70-90 C．80-l00 5、劳动保护监察是一种（A）监察。 A．国家B．地方C．自我

保密基础知识考试试题

保密基础知识考试试题 姓名: 部门: 得分: 一、填空题(共10题,每空2分，共32分) 1.国家秘密是指关系国家的_________和________，依照法定程序确定，在 一定时间内只限___________的人员知悉的事项。 2.文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的________和 ____________作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长期限作出标志。 3.保守国家秘密是我国公民的一项______________。 4.涉密人员是指因工作需要，接触，知悉，管理和掌握_________的人员。 5.涉密人员脱离期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有_______。 6.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为 ___________年，重要涉密人员为__________年，一般涉密人员为__________年。 7.不得在涉密计算机和非涉密计算机上______使用移动存储介质。 8.计算机一旦存储和处理过一份涉密信息，就应当确定为_________，并粘 贴相关密级标志。 9.涉密移动存储介质禁止在_____________和__________上交叉使用。 10.秘密级国家秘密是_________的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭 受损害。 二、判断题(正确的打"√"，错的打"×"，20题,每题1分,共20分） 1.保守国家秘密的工作的方针是积极防范，突出重点，依法管理，既确保国家 秘密安全又便利信息资源合理利用。( ) 2. 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有 针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。( ) 3. 涉密人员脱密期内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作，但可以为境外 组织或人员提供劳务咨询或其他服务。( ) 4. 涉密人员脱密期内可以因私出境。( ) 5. 涉密单位应对聘用的保安和临时工进行保密培训。( ) 6. 家属和本人都是涉密人员，互相谈涉密事项没关系。( ) 7. 保密期限需要缩短的，由原确定密级和保密期限的机关，单位或者上级机 关决定。( ) 8. 单位要求继续保密的事项，在要求期限内不得解密。( ) 9. 违反《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，泄露国家秘密，不够刑事处 罚的，可以酌情给予行政处分。( ) 10. 记录涉密内容应当使用保密本。( ) 11. 过失泄露一项绝密级国家秘密的可不予立案,在单位内部处理.( ) 12. 召开涉及国家秘密的会议,使用无线扩音等不能把音量开得太大。（）

管理学基础模拟试题及答案

管理学基础模拟试题及答案 一．选择题（下列各题答案中，只有1个是正确的，请选择。每题2分，共20 分） 1．由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，（） A. 管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干 B. 管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 C. 管理就是决策 2．法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是 （）。 A.《社会组织与经济组织理论》 B.《工业管理和一般管理》 C.《科学管理理论》 3．系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的 （）。 A.社会技术系统 B.社会经济组织 C.社会经济系统 4. 在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导， 实现 （），从而实现全社会的公共利益最大化。 A.资源配置的优化 B.利益的再分配 C.劳动力的合理利用 5．例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以 程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策属于（）。 A、风险型决策 B、不确定型决策C非程序化决策 6. 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（则。 ）原 A、责权利相结合 B、分工协作C目标任务 7. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。 这就是人员配备的（）原则。

A、因事择人 B、因人择事 C、量才使用 8．领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（导。 ）领 A、集权型 B、分权型 C、均权型 9 ．美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－ 30 ％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）。 A、60-70% B、70-80% C、80-90% 10 ．企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（）。 A、正式组织 B、非正式组织C企业结构 二．判断题（下列各题有对有错，请指出错误所在并改正。每题 2 分，共20 分） 1．? 现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。 2．组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。 3．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯 例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。 4．企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。\ 5．目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。 6．依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景 的预测。 7．究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为 在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。 8．让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管 理人员培训方法中的职务培训。 9．大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于 采用分权式组织形式。 10．企业要顺利运转，必须根据经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各 环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是组织，它需要管理者的管理行为来执行。 三．名词解释（每题 4 分，共20 分） 1．行为科学

管理学基础期末考试试题A(函答案)

管理学基础试题 A 一、单项选择（请从所给出的四个选项中，选择一个正确答案的字母填入括号。每小题2分，共30分） 1、人们常说：“管理是一门艺术”，强调的是（A） A、管理的实践性 B、管理的复杂性 C、管理的科学性 D、管理的变动性 2、在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中，（ B ）主张通过分析案例来研究管理学问题。 A、管理过程学派 B、经验学派 C、系统管理学派 D、管理科学学派 3、管理学界对行为科学的研究是在（ B ）的基础上发展起来的，并迅速成为影响巨大的理论流派。 A、科学管理理论 B、人际关系学说 C、经营管理理论 D、权变理论学派 4、当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划限期也应该（ B ）。 A、更长 B 、更短C、适中D、不确定 5、市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等具体实施战略属于（D ）。 A、竞争战略 B、公司战略 C、业务战略 D、职能战略 6、某企业生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为：甲方案5000和100；乙方案15000和60；丙方案25000和40，目前企业的产量可以达到610，那么企业应该选择（ C ）才能实现成本最低。 A、甲方案 B、乙方案 C、丙方案 D、无法确定 1

7、下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（ A ）。 A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模 B、为了保证管理效果，管理幅度越大越好 C、当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系 D、管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型 8、决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（ B ）。 A、竞争战略分析 B 、SWOT分析 C 、BCG矩阵分析D、行业寿命周期法分析 9、具有极大的偶然性和随机性，无先例可循的决策，如一个新产品的营销组合方案决策，属于（ D ）。 A风险型决策B不确定型决策C程序化决策D非程序化决策 10、某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品盈亏平衡点的产量是（C ）台。 A、25 B 、100 C 、125 D 、12.5 11、责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的，平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（A）原则。 A、责权利对等 B、分工与协作 C、分级管理 D、弹性结构 12、组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（ C ）的选聘多采用外部渠道。 A、基层管理者 B、中层管理者 C、高层管理者D普通管理者 13、3领导者的权力来源包括职位权力和（ B ）两个方面。 A、权力影响力 B、自身影响力 C、组织影响力 D、文化影响力 14、根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（A）。 2

安全生产基础知识考试试题

探讨如何使机械、环境符合人的形态学、生理学、心理学方面的特性，使人一机械一环境相互协调，以求达到人的能力与作业活动要求相适应，制造舒适、高效、安全的劳动条件的学科。 A.生物 B.人 C.动物 D.植物 6、工会( )参加伤亡事故和其他严峻危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。 A.必须 B.有权 C. 应该 D.能够 7、标准按照法律效力分类分为（）和推举性标准两类。 A.参考性标准 B.强制性标准 C .同意性标准 D.强迫性标准 8、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。 A.一 B.二 C. 三 D.四 9、劳动合同的订立遵循:( )原则、公平原则。 A.法律 B法规 C 立法 D合法 10、2005年（）月1日起施行《辽宁省工伤保险实施方法》。 A.12 B.11 C. 10 D.9 11、工伤保险是社会（）保险，实施范围广泛，它适用于一切企业和有雇工的个体工商户，是国家立法强制的社会保险制度。

A.推举性 B.强制性 C. 标准型 D.制度性 12、工伤保险费用全由（）承担。 A.用人单位 B.个人 C. 社会 D.用人单位与个人 13、在工作时刻和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可（视同）工伤。 A.认定 B.视同 C. 认为 D.参考 14、职工（）了解上述空间范围内可能存在危险（如易燃易爆）、有害（有毒、辐射）因素及其可能造成的损害。 A.有权 B.能够 C. 必须 D.掌握 15、职工有保障人身安全和（）职业危害的权利。 A.幸免 B.预防 C. 防止 D.防治 16、外部事件，是指包括自然灾难在内的与本系统（）关联的事件。 A.无直接 B.直接 C. 间接 D.本质 17、重伤是损失工作日等于或大于（）日的失能损害。 A.100 B.105 C.110 D.115 18、重大事故，是指造成10人以上30人以下（不包括30人，下同）死亡，或者（）重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；