学生流失率考核办法(试行)

学生流失考核办法

为了进一步增强班主任和全体教职员工的工作责任心，减少学生流失，逐步扩大学校办学规模，确保学校可持续发展，特制定本考核办法。

一、学院控制学生流失工作目标：

1、高级技工、高职、自考、技师班级

（1）一年级学生流失率不得超过3%/学期（≤3%）

（2）二年级学生流失率不得超过2%/学期（≤2%）

2、中级、3+2大专班级

（1）一年级学生流失率不得超过5%/学期（≤5%）

（2）二年级学生流失率不得超过3%/学期（≤3%）

二、流失学生的认定：

1、各班级学生人数，从军训结束分班开始计算，一直跟踪到该班级离校。统计学生流失的时间为每学期开学后半个月；由学工处牵头，组织各系交叉进班清点学生人数。学生无故不到校或中途无故离校超过15日的学生，认定为流失；

2、已经上报流失的学生，如果在取消学籍前返校的，由学生本人写出复学申请书，班主任、系部签署意见报学工处备案，不计算流失；

3、有以下情况不计算流失率：

（1）按学院规定办理了请假、休学、挂班手续的；

（2）违反学院综治稳定，被保卫处开除学籍的；

（3）应征入伍，按学院规定办理了政审手续的；

（4）其它不可抗拒原因，造成学生流失的。

三、考核办法：

（一）将学生的流失率纳入全校共性考核指标；全校共性考核的学生流失率为≤5%/学期，纳入年度对中层以上领导干部的奖罚。

（二）各层次学生流失率对班主任的奖罚标准：

1、高级技工、高职、自考、技师班级：

1.9%-0.1%100元

2.1

-5%扣班主任津贴50元

0200元5%

以上扣班主任津贴100元

等于2%不奖不罚

一年级：5%/学期（≤5%）

流失率奖励流失率处罚

4.9%-3.0 %100元

5.1%-7%扣班主任津贴

50元

2.9%-2.0 %200元7.0%以上扣班主任津贴

100元

1.9%-0%300元

等于5%不奖不罚

流失率奖励流失率处罚

2.9%-2.0 %100元

3.1%-5.0

%

扣班主任津贴

50元

1.9%-1.0 %200元 5.0%以上扣班主任津贴

100元

0.9%-0%300元

等于3%不奖不罚

（三）系部的考核：全系流失率达标的年底一次奖励系部领导300元/人，超过考核指标的年底一次性扣系部领导200元/人。

四、其他事项：

1、学生流失率考核对象为在校一年级和二年级的学生。但技师、本科、3+2大专班第三学年，仍然参照二年级的标准考核。最后一学年毕业班学生不纳入考核。

2、各职能部门应树立为学生服务的意识，提高管理水平，切实发挥“管理育人”的职能。学校成立督导组，受理学生、班主任和系部提出的久而未决、影响学生不稳定因素的投诉，督促各职能部门做好本职工作，提高学生对学校的满意度，从而减少学生流失。

五、本考核办法自公布之日起施行，原相关规定同时废止。学院其他有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。

二0一二年十一月二日