2015年最新电大(人力资源1)网上作业最全标准答案

单项选择题(30分)

第1题人力资源是（ ）。

D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

第2题通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）。

B.替换单法

第3题根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤是指（ ）。

D.人力资源的行动方案

第4题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，错误的是（ ）。

A.人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心

第5题常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具B.内耗性

第6题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（ ）。

C.企业稳定发展时期

第7题人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系这种人性假设C.“社会人”假设理论

第8题“管理者已不是指挥者、调节者或监督者而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和B.“自我实现人”

第9题开展人力资源管理工作的依据是（ ）。

D.人力资源规划

第10题主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力进行人力资源需求预测的方法是（ ）。

D.德尔菲法

单项选择题(30分)

第1题下列属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

D.人员核查法

第2题根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤是指（ ）。

B.人力资源的行动方案

第3题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（ ）。

C.企业稳定发展时期

第4题对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（ ）。

B.工作分析

第5题人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（ ）。

C.内耗性

第6题人力资源管理的首要目标是（ ）。

B.人力资源的合理配置

第7题“管理者已不是指挥者、调节者或监督者而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助，这种管B.“自我实现人”

第8题开展人力资源管理工作的依据是（ ）。

D.人力资源规划

第9题适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是D.观察法

第10题人力资源规划的主要环节是（ ）。

B.对人力资源的供求预测

单项选择题(30分)

第1题下列属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

C.人员核查法

第2题（ ）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

C.工作要素

第3题人力资源管理的首要目标是（ ）。

A.人力资源的合理配置

第4题马尔可夫分析预测法属于（ ）。

C.内部人力资源供给预测

第5题人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系这种人性假设理论是（ ）A.“社会人”假设理论

第6题人力资源规划的主要环节是（ ）。

C.对人力资源的供求预测

第7题认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（ ）管理思想的体现。

B.“以人为本”

第8题人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（ ）。

A.内耗性

第9题通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）。

B.替换单法

第10题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（ ）。

B.企业稳定发展时期

单项选择题(30分)

第1题下列属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

A.人员核查法

第2题人力资源管理的首要目标是（ ）。

B.人力资源的合理配置

第3题在运用关键事件法进行工作分析时，主要缺点体现在（ ）。

C.不能对工作提供完整的描述

第4题马尔可夫分析预测法属于（ ）。

D.内部人力资源供给预测

第5题适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是C.观察法

第6题由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（ ）C.工作日志法

第7题人力资源规划的实质是（ ）。

D.实现人力资源供给和需求的平衡

第8题对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（ ）。

B.工作分析

第9题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（ ）。

D.企业稳定发展时期

第10题（ ）理论认为，只要自己的才能表现出来个体才能得到最大的满足。

D.“自我实现人”

单项选择题(30分)

第1题人力资源的智能不包括下面的哪一项（ ）？

C.工作

第2题（ ）理论认为，只要自己的才能表现出来个体才能得到最大的满足。

C.“自我实现人”

第3题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（ ）。

B.企业稳定发展时期

第4题根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤是指（ ）。

D.人力资源的行动方案

第5题人力资源是（ ）。

C.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

第6题适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是

C.观察法

第7题由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（ ）B.工作日志法

第8题通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）。

A.替换单法

第9题马尔可夫分析预测法属于（ ）。

C.内部人力资源供给预测

第10题认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（ ）管理思想的体现。

A.“以人为本”

第1题下列属于需要型激励理论的是（ ）。

A.ERG理论

第4题一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（ ）。

D.职位

第8题具有内耗性特征的资源是（ ）。

B.人力资源

第2题工作日志法的优点是（ ）。

A.详尽性和可靠性

第2题人力资源的首要特征是（ ）。

C.能动性

和帮助，这种管理方式所对应的人性假设是（ ）。不大的工作分析方法是（ ）。

人性假设理论是（ ）。

工作分析方法是（ ）。析目的的方法是（ ）。

不大的工作分析方法是（ ）。

的方法是（ ）。