新工人入场安全教育及培训纲要教学提纲

新工人入场安全教育及培训纲要

1、首先建立工地安全领导小组，并健全安全责任制。

2、在工程开工各工种工人到齐后，由工地安全领导小组组织举行一次大型安全会议，讲解安全技术知识，安全操作规程、安全法规及劳动保护在政治和经济上的重要意义，使每个工人牢固树立“安全第一、预防为主”的正确思想，并做到新工人“三级安全教育”及考核。

3、每周举行一次由工地安全领导小组，各组组长及兼职安全员和管理人员参加的安全总结会议，汇报在施工过程中发现的问题，讨论排除方法并布置下一步的安全管理措施。

4、实行各组安全达标活动，并执行奖罚制度，上板报公布。

5、经常对工人进行一些有意的宣传活动，宣传新技术，新工艺及一些先进的安全技术措施，并进行先进个人表彰。

6、假期前后，由工地安全领导小组进行一次全面的安全教育会议。

7、施工现场悬挂安全警示牌，挂图、标语牌等，提醒施工作业人员注意安全生产，并悬挂安全纪律牌于出入口处。

8、具体安全教育及培训内容如下：

⑴、思想教育：要使每个职工都能了解党和国家的安全生产方针，政策及各项法规制度，使他们正确了解，全面认识、做好劳动保护工作、树立安全生产的责任感和自觉性。必须使每个工人做到从重视到自觉的严格遵守，相互监督，这是安全生产的可靠保证。

⑵、安全技术知识教育：每个分部、分项工程开工前，由技术员下技术交底，讲解安全生产知识以及安全示范个人防护用品的正确使用方法。

⑶、安全教育方法：

①、三级安全教育：新工人或新调来得工人，在没有分配到现场之前由公司领导进行一次安全教育。同时项目经理可采

取个别谈话，然后再对其进行现场安全教育，由安全员讲解现场安全制度和规定。最后再进行岗位教育。由班组进行讲解安全操作规程等。用“以老带新”的方式进行教育。②、特殊工种的专门教育：特殊工种在进入施工现场前，必须经过有关部门的培训，并持证上岗。③、班前、班后由班组长进行安全教育。④、以板报形式进行教育。

⑷、技能教育：每一分部分项开工前，都要由技术负责人向工人们讲解有关的施工技术，并在技术交底上签字。

⑸、事故教育：在教育过程中，管理人员向工人们讲解一些因违反操作规程，思想麻痹、安全管理不妥等造成的一些事故事例，来提高工人们的安全意识。

第二章员工的招聘与录用第四条：凡公司现有职工、新聘员工、国家政策安置人员均实行劳动合同制。

第五条：公司新聘员工仅限企业需用的新学生（限指当年毕业的学生）和各类专业技术及管理人员。非专业技术及管理人员的使用一律通过劳务企业的派

遣。

第六条：公司及其所属各基层单位需新聘员工，一律实行申报审批制度（见附表一），其审批权由公司法人层掌握。未经公司审批同意，基层各单位不得私自招用和提前使用（或试用）。其中新学生的招聘由各基层单位在每年9－10月提出计划，公司人力资源部按要求汇总报董事会审批同意后送集团人力资源部

备案。

第七条：新聘员工的招聘程序和方式：

1、公司新进员工的招聘由公司人力资源部负责组织实施。

2、招聘程序：

公司人力资源部根据企业法人层审批意见，发布招聘公告→公布招聘条件和要求→确定招聘时间→组织相关领导和专业人员至招聘现场→实施招聘。

3、招聘方式：公开招聘，择优录用。

第八条：公司招用新学生必须具备以下条件：

1、取得国民教育中专及中专以上毕业文凭；

2、身体健康；

3、在校表现良好，无不良记录；

4、符合专业使用（招收）条件；

5、热爱本企业，愿意服从用人单位的安排；

6、与其他用人单位无录用关系（或劳动关系）；

7、年龄超过18周岁；

8、符合企业其他招收条件。

第九条：企业招聘专业技术及管理人员必须具备以下条件：

1、必须具备中专学历以上文化程度（含中专学历）或具有中级以上职称；

2、对所聘岗位有一定的专业技术知识和能力；具有所聘岗位的岗位证书。

3、必须是需用岗位（或专业）人员在公司内部紧缺，此岗位（或专业）又

急需的、必不可少的；

4、年龄必须是：年满18周岁以上，男45岁、女40岁以下；

5、身体健康，品行端正，无工作劣迹，适合需用岗位工作条件；

6、与其他用人单位无录用关系（或劳动关系）；

7、无本公司或其他单位开除史；

8、无被国家司法机关通缉在案或无判刑、收容审查记录的；

9、符合企业其他招收条件。

第十条：公司所有新聘员工必须实行0—6个月的试用期，其具体期限根据不同情况按《劳动合同法》的规定在劳动合同中约定。

试用期满前10日，用人单位必须对试用人员进行严格的考试、考核，并根据企业要求作出公正、客观的评价报公司人力资源部审批（详第八章）。

第十一条：试用人员在试用期间，企业和试用人员本人均有重新抉择的权利。第十二条：试用人员在试用期有下列行为之一者，企业视为不合格，不得录

用，及时予以解除劳动合同：

1、试用人员隐瞒事实，不符合录用条件的；

2、身体出现重大疾病被诊断为患有精神病或严重传染性疾病（非工伤原因

所致，以期满前的体检证明原件为准）的；

3、不服从工作调动、安排的：

4、违反企业组织纪律或劳动纪律的；

5、岗前培训不合格或试用期满经考试、考核未获取上岗资格或明显不能胜

任本职工作的；

6、出现违反《中华人民共和国治安管理法》或违反其他国家法律、法规受

到处罚的；

7、在工作期间，有态度恶劣、不虚心学习、不假外出、弄虚作假等不良行

为之一，经2次教育不改的；

8、违反操作规程和工作要求、违章指挥、冒险作业造成质量、安全事故或

经济损失的；

9、不交验人事资料、身份证、学历证明、职称及执（职）业资格证书、婚

育证明（应届学校毕业生除外）原件的；

第十三条：涉及国家政策性安置的，按国家相关政策办理。

第三章员工调动

第十四条：根据生产（工作）需要，企业有权调动任何员工。奉调员工必须服从组织调动、听从组织安排。严禁奉调不到。

第十五条：在一般情况下，企业应当保持基层各单位的人员稳定。在特殊情况和正常人员交流下的人员调动，基层各单位必须给予大力支持和配合，及时通知奉调人员移交工作或对新进人员进行工作安置。

第十六条：为确保员工有序流动，各单位之间的人员流动必须凭公司人力资源部出具的《职工调动介绍信》办理转接手续。严禁无序流动、私自流动。

第十七条：员工在接到调职通知后，应立即办理工作交接，交接的期限最长

不超过10日。

第十八条：：涉及管理责任的人员调动，必须办理以下事项：

（一）、单位负责人在调动时，需办理、提供和移交以下物件：

1、所使用和配置的办公用品、通讯器材、交通工具等；

2、完清个人经济帐务、社会保险费和住房公积金；

3、单位当前财务、经济状况说明；

4、当年度经济责任目标书；

5、拟办、未办或正在办理的工作事项；

6、遗留问题及其处理情况；

7、其他未尽事宜。

（二）、其他管理人员在调动时，需办理、提供和移交以下物件：

1、所使用和配置的办公用品等；

2、完清个人经济帐务、社保保险费和住房公积金；

3、经管（或经办）的工作事务清单；

4、当前管理的各类经济资料、图章；

5、拟办、未办或正在办理的工作事项和资料；

6、遗留问题及其处理情况；

7、其他未尽事宜。

第十九条：员工调动工作交接和路途期间的工资分别由原单位和调入单位按原工资待遇发给。超过规定的时间除不发给工资外，并按有关规定处理。

第二十条：员工调离原单位必须保守原单位商业机密，不能带走重要资料。

第二十一条：员工工作单位调动（或离岗）后原岗位、职务自然免除，其待

遇一律按新岗位（新职务）确定。

第四章劳动用工与管理第二十二条：企业是员工管理的主体，依法享有用人自主权。公司人力资源

部门是代行企业履职的职能部门。

员工在企业就业中实行“双向选择、竞争上岗”原则。

第二十三条：公司所有管理员工的工作岗位均实行聘任制。

基层各单位管理人员的配备在公司下达的定编指标范围内实行聘任。

所有人员的聘任报公司人力资源部备案。

第二十四条：公司领导岗位的设置与人员配置由公司经营班子提出意见，报

经企业董事会同意由集团公司审批。

第二十五条：基层各单位领导人员、公司机关部门负责人的配备实行“竞聘上岗和组织安排相结合”的原则。由公司领导经营班子提出意见，党委考察，董

事会审批，企业行文聘任。

第二十六条：公司机关和基层各单位机关人员按照“精干高效”原则实行总数控制，依编制、岗位配备人员。公司机关部门管理人员的聘任由各部门提出意见，公司审批；基层各单位机关管理人员的聘任由各单位提出意见，报公司审批。

非特殊情况不得突破编制范围。

第二十七条：新聘员工中除特殊专业人员可留在公司机关或基层单位机关工作外，其余员工一律到项目、车间等岗位锻炼。

第二十八条：项目经理的任职实行竞聘上岗和单位委派制。公司直属项目的项目经理由公司行文聘任；分公司项目的项目经理由分公司行文聘任并报公司备

案。

项目工程完工由相应单位行文免职。

第二十九条：项目经理部管理人员的配备，本着“精干高效”的原则，在项目经理提出用人计划后由公司（或分公司）审定人员和公司（或分公司）委派人

员组成。

第三十条：项目劳务作业人员一律实行劳务分包制，实行公开的劳务招（议）标。劳务分包队伍必须是有资质、有能力、信誉良好的劳务企业。

在劳务企业进场作业之前，必须签订《建设工程施工劳务承包合同》（另文

公布）以明确双方的责任、权利与义务。

第三十一条：员工工作期间的一切活动由用人单位负责考勤与管理。坚持谁用人，谁负责的原则。必须实行严格的逐日考勤制度，考勤要真实，不得弄虚作假。考勤记录须由员工本人签字确认（旷工人员除外）。

第三十二条：员工请（休）假，应当书面申请并按本规定第九章之规定办理。

第三十三条：企业员工有违组织纪律或劳动纪律的应当首先由用人单位及时给予批评、教育，对拒不改正者必须按企业规定予以处理。

第三十四条：基层各用人单位无权对所管理的员工批准外出（借）谋业。

项目工程完工后，项目经理部必须将所有人员介绍回公司（或分公司）人力

资源部门报到。

第三十五条：由于企业的生产特点和生产任务有时的不均衡以及其他客观因素的影响，对员工等待岗位的情况，企业实行6个月的待岗期制度。

员工连续待岗6个月或一年内累计满6个月后企业确无工作安排或按“双向选择、竞争上岗”原则而不能上岗者，企业可与员工协商解除劳动合同或订立《保留劳动关系协议书》（详附件二）；对企业安排工作而不到岗者，则按

本规定中的相应条款处理。

对违反劳动纪律规定而被退回或被停止工作的员工，不执行待岗期制度，按

相应规定处理。

员工在待岗期间必须与公司（或分公司、实体单位）签订《待岗协议书》，并于每月1－7日（其间遇假顺延）在人力资源部门报到（省外员工待岗回居住地的，可由原工作单位委托其就近单位代为办理签到）方可享受待岗期待遇。

员工在待岗前有不少于10个月（含10个月）工作时间且按规定有其他未休假期的，在用人单位应当先休完其他假期再待岗。

员工在当年工作期间已休完规定假期而后出现待岗（含再次待岗）且待岗时间超过2个月（一年内合并计算）的，次年不享受规定的年休假和探亲假。

员工跨年度连续待岗，其次年待岗期超过2个月（含2个月）的当年不再享

受年休假和探亲假。

第三十六条：员工内部退养的办理按川华西【2003】人劳50号文件规定执

行，严格把握内退条件。

第五章员工职业守则和劳动纪律

第三十七条：员工职业守则：

1、坚决贯彻、执行国家的各项政策、法令、法规和企业的各项规章制度，

积极参加各项活动。

2、服从工作安排，自觉遵守劳动纪律和职业道德，争做文明职工。

3、切实履行岗位职责，服从企业的管理、安排、指挥和调度，力求做到优

质、高效、低耗。

4、执行安全生产制度，带头搞好安全生产。

5、维护企业声誉，搞好团结协作，保守企业秘密。

6、爱护企业财产，保管、使用、保养好机具、用具，努力控制单位成本。

7、员工下班或交班时，要整理和清理好自己的工作场所，做到工完场清、文明施工（工作），不给他人留隐患。工作交接资料齐全、清楚。

8、积极参与企业管理，开展技术革新，提合理化建议，学习和推广新技术、

新工艺、新材料，不断总结新经验。

9、积极参加政治、文化、技术、业务学习和考核、考试，努力提高自己的

技术业务和政治思想水平。

10、不私自经营与公司业务有关的工作或兼任本企业以外的职业。

第三十八条：劳动纪律：

1、服从工作分配和调动，不无故拖延或拒绝，听从指挥。

2、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退，不许旷工。

3、按时、按质完成生产（工作）任务。

4、遵守生产秩序和工作秩序，在工作期间不酗酒、不无理取闹、不妨碍他

人工作。

5、在上班时间不得干私活或办理与工作无关的事，禁止使用电脑观看与工

作无关的内容或上网闲聊、打网络游戏、炒股等。

6、遵守安全技术操作规程，不违章作业和违章指挥。

7、认真执行国家法令、法规和企业规章制度，不弄虚作假，不徇私舞弊。

8、树立主人翁责任感，严禁以权谋私或通过不正当手段获取其他经济收入，对下属（或外来人员）不得吃、拿、卡、要，不为自己的亲属在本单位谋求特殊

工作岗位和利益。

9、维护企业安定团结，不搞违反社会治安管理和违法犯罪活动。

10、保守工作秘密和企业商业机密。

第三十九条：员工具有下列情况之一者，从发生之时起均作旷工处理：

1、在企业要求的工作时间内不在岗的。

2、未办理任何请假手续或请假未准而擅自离开单位的。

3、假期已满未办理续假手续、又无任何正当理由不归的。

4、被项目退回或项目竣工结算后拒不回单位报到的。

5、拒不服从工作安排和工作分配的。

6、工作调动拒不按期报到的。

7、其他依法须按旷工情况处理的。

第六章劳动合同管理第四十条：企业实行全员劳动合同制，凡企业聘用员工均须与企业签订书面

劳动合同，以此确定双方的劳动关系。

员工签订劳动合同时，企业应当告知员工企业的各项规章制度，在《劳动合同》中必须注明或在补充条款中说明“本人已熟知企业规章制度和以上合同内

容”。

第四十一条：企业自用工之日起应当与劳动者在一月内签订由集团公司统一确定的劳动合同书。其中劳动合同的期限、工作内容、工作性质、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他约定条件（或要求）等由企业根据劳动者的实际岗位和情况，经双方协商确定。

第四十二条：企业在与劳动者签订劳动合同时，双方可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险、住房、档案管理、福利待遇等进行特别约定，但不得违背

国家的法律、法规的规定。

第四十三条：员工劳动合同的订立、变更、解除、终止，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规和实施意见以及企业的规章制度处理。其处理权集中在公司，由企业法人代表负责审定。基层

单位不得签订任何形式的劳动合同。

第四十四条：各基层单位人力资源部门是劳动合同管理的组织机构，应当确定专人负责劳动合同的管理，全面掌握员工劳动合同履行情况。

第四十五条：用人单位对于违反《劳动合同》约定要求的人员要及时给予批评指正，对教育不改者要全面采集资料并向上级主管部门报告。由企业按有关规

定作出处理意见。

第四十六条：试用人员在试用期内，经企业根据相关条件认为不合格者，应当在解除劳动合同前3个工作日内告知试用者。试用人员在试用期内提出解除劳

动合同者，应当提前3日告知企业。

第四十七条：当企业和员工具有除《劳动合同法》规定的解除（终止）劳动合同条件而解除（终止）劳动合同外，有下列情形之一者，企业有权解除员工的

劳动合同并不给予经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件或考核不合格的。

2、违反企业劳动纪律，情节严重的。

3、违反《劳动合同》之特别约定的。

4、违反工作流程、岗位职责、管理制度，擅离职守、严重失职给企业造成

2万元以上（含2万元）经济损失的。

5、泄露企业经济、技术、招（投）标、工程结算等商业秘密的。

6、利用工作之便营私舞弊、挪用公款及财物在3000元（含3000元）以上

的。

7、员工利用工作之便贪污公款的。

8、连续旷工在5天以上、一年内累计旷工10天以上或一年内有3次旷工的。

9、员工在工作中取得与本人工作岗位相关的职称、执（职）业资格证书（或上岗证）、企业送培或报销了费用的学习（培训）所取得的合格证（或资格证）等不交由企业统一管理、不在企业注册，经劝阻无效的。

10、不通过合法程序反映和请求解决问题，严重影响和干扰企业正常生产（工

作）秩序的。

11、未经企业同意而与其他企业（或单位）形成事实劳动关系，经劝阻拒不

改正的。

12、拒不签订《保留劳动关系协议书》

的。

13、利用职务（工作）之便以权谋私、向他人索取利益，造成严重影响的。

14、为谋取个人利益，谎报学历、专业、工作经历的。

15、因工作失误或违反规定使企业受到市、省（部）级以上通报批评影响极

大的直接责任者。

16、未经企业同意从事与本单位同业工作内容，对本单位的工作、任务造成

严重影响和损失的。

17、员工在2年内受到2次及以上行政处分的（符合直接解除劳动合同者除

外）。

18、利用本企业资源（资料）为他人（或单位）提供便利获取利益的。

19、超过一年不缴纳社保费和住房公积金的。

20、私刻单位或部门印章的。

21、经企业考试（考核），按相应规定不合格或不称职的。

22、其他依法应当解除劳动合同的。

第四十八条：解除或终止员工劳动合同，企业必须行文确定并书面告之，在

书面告知无法的情况下必须进行公告。

第七章员工教育与培训第四十九条：所有新聘员工来单位后必须实行入场教育和岗前培训。进入施工现场的所有人员必须进行三级安全教育。其主要内容可根据企业施工生产（工作）需要和实际情况开展：劳动纪律、安全、职责、管理制度（方法）、职业健

康等方面的教育。

第五十条：企业鼓励员工利用业余时间自学成才。参加各层次学历提高学习

和专业技能培训。

企业不批准非公派性全脱产学习（培训）。

第五十一条：在册在岗员工参加各类学习和培训必须事先向单位主管部门申请，本着“专业对口、适用性强”的原则，实行领导审批制。

经过审批同意的学习和培训，企业应当给予时间上的支持、报销部分费用和给予适当奖励。具体办法按集团公司川华西（2008）人资2号文件执行。

对未经审批同意的学习和培训，企业不得报销任何费用。影响工作的，按企

业有关规定予以惩处。

第五十二条：员工外出学习（培训），时间在1个月以内的由各基层单位行政负责人审批；超过1个月但在1年内的由企业总经理审批；超过1年的由企业

董事长审批。

第五十三条：企业内部专业（项）技术（工作）培训，由专业职能部门年初提出计划，人力资源部门负责组织实施。

第五十四条：对待岗员工或原岗位不适应员工要积极开展转岗培训，提高他

们的就业能力。

第五十五条：加强对现有在职员工的职业技能培训，搞好员工的继续教育。

通过考试、办证等多种途径提高员工的专业技能或特种作业水平。

第五十六条：为提高企业科技进步和管理水平，获准培训、学习的人员，在参培和学习前必须与企业签订《员工学习（培训）协议书》（详附件四），明确学习（培训）目的、时间、学习（培训）效果、费用处理、学习（培训）结束后的服务时间以及违约责任等内容，并作为《劳动合同》的附件和补充。

第五十七条：凡员工学习（培训）在企业报销了费用的，其服务期限必须满足以下要求，否则视为违约，并按《劳动合同法》的有关条款予以追究：

1、取得专科文凭后，服务期限不少于 3年；

2、取得本科及以上文凭后，服务期限不少于5年。

3、属企业公派学习（培训），时间在1年以上人员，服务期限不少于10

年。

4、其他专项学习（培训）根据时间长短和专业特性而定。

第五十八条：员工经企业批准参加学习（培训）后在企业报销了相关费用的，其学习（培训）所取得的合格证、资格证、上岗证等证件必须交由企业统一管理。

否则，按企业相关规定处理。

第八章员工考核

第五十九条：员工考核是企业对员工进行招录、聘用和奖惩的基础。企业应当建立必要的考核制度，以促进员工工作技能和工作绩效的提高。其主要分为：试用期考核、日常考核和年度考核。

第六十条：公司所有新进员工均必须通过0—6个月的试用（根据员工来源和劳动合同期限而具体确定），试用期满前，企业应当进行考试或考核。考核结论分为：优秀、合格和不合格三种。

试用期的考核结论是企业决定是否解聘试用人员和工作安排的直接依据，用人单位必须真实、公正、客观、准确、具有实质性的情况反映，不得弄虚作假。

第六十一条：日常考核分为日常考勤和月（季、半年）绩效考核。

日常考勤是员工工作出勤情况的记录，是员工最起码的工作表现，是进行绩效考核的基础，是造发员工工资的依据。造发员工工资必须附员工考勤表。

考勤人员必须坚持原则、实事求是的逐日考勤。

月（季、半年）绩效考核是员工月（季、半年）工作效能的集中体现。公司和分公司两级机关要根据员工工作完成情况、操行、工作态度、团队协作精神、单位效益等情况建立月（季、半年）考核制度。

项目人员的绩效考核由项目部根据《项目责任书》制定考核办法。

无绩效考核制度、办法或无绩效者不得发放绩效工资。

第六十二条：年度考核即年度专业技术人员考核。

企业应当每年对专业技术人员进行一次考核，从工作技能、岗位履职能力、学习培训等方面进行综合评定。考核结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。

第六十三条：考核的组织、程序及考核内容：

一、新进人员的试用期考核

在试用期满前10日内，试用人员写出书面总结，用人单位根据要求进行评价和建议，报公司考核。公司人力资源部负责通报考核结果。

考核内容：（详见附表四）

二、月（季、半年）绩效考核

由各单位根据公司相关规定和自身实际情况建立考核制度，制定考核办法和形式，经公司审定、备案后实施。

考核内容：自行确定。

三、专业技术人员年度考核

由公司人力资源部统一组织考核和评定并通报考核结果。

考核内容：（详专业技术人员年度考核表）。

第六十四条：诫勉

1、对一个年度考核为基本称职者，企业给予帮助教育；对连续两个年度考核为基本称职者，企业调岗使用。第三年仍不能考核为称职者，企业予以解除劳动合同。

2、对一个年度考核为不称职者，企业调岗使用；对连续两个年度考核为不称职者，企业予以解除合同。

进场人员安全教育培训

进场人员安全教育培训 （七月份） 一、选择题（15题，每题4分） 1、工程监理单位和监理工程师应当按照法律法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担（）责任。 A．全部 B．连带 C．监理 D．主要 2、建设工程安全生产管理的指导思想是（）。 A、以人为本 B、安全第一、预防为主 C、安全第一、预防为主、综合治理 D、以人为本、安全第一、预防为主、综合治理 3、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，工程监理单位应当审查施工组 织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合（）。 A．安全生产法 B．安全技术规程 C．工程建设强制性标准 D．建筑安全生产监督管理规定 4、事故报告程序，事故发生后，现场有关人员应（）向本的单位负责人报告。 A、1小时 B、2小时 C、立即 D、24小时 5、高危险作业及危险性较大的分部分项工程关键环节，安全监理人员采取跟 踪检查，其检查内容包括，施工是否按方案实施、作业人员遵章情况和（）。 A、技术负责人是否在现场 B、施工单位指派的安全质量监护人是否在现场监护 C、项目经理是否在现场监护 D、带班是否在现场监护

6、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，达到一定规模的危险性较大的分部分项工程应编制专项施工方案，经施工单位技术负责人和（）签字后实施。 A.业主代表 B.设计主持人 C.总监理工程师 D.有关部门 7、建筑施工现场的围挡高度，一般路段应高于（）。 A．1.5m B．1.8m C．2.0m D．2.5m 8、作业层脚手板与建筑物之间的空隙大于（）时应作全封闭，防止人员和物料坠落。屋面上的孔洞应加盖封严，短边尺寸大于（）时，孔洞周边也应设置符合要求的防护栏杆，底部加设安全平网。（） A、15cm 、15m B、15cm、3m C、25cm、5m D、30cm、15m 9、气焊使用的乙炔气瓶应当放置在距明火（）以外的地方。 A.5m B.8m C.10m D.15m 10、（）是建筑施工企业所有安全规章制度的核心。 A．安全检查制度 B．安全技术交底制度 C．安全教育制度 D．安全生产责任制度 11、施工升降机安装、拆卸工程专项施工方案，应由（）编制，由（）技术负责人批准。（） A、安装单位、施工总承包单位 B、安装单位、监理单位 C、安装单位、使用单位 D、安装单位、安装单位 12、附着式升降脚手架架体结构高度不应大于（）倍楼层高；吊篮做升降运行时，工作平台两端高差不得超过（）。（） A、4 、15cm B、5、15cm C、5、30cm D、4、15cm 13施工升降机使用期间，每（）应进行不少于一次的额定载重量坠落试验。（） A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年

员工安全教育培训档案 范本

编号： 员工安全培训档案 姓名： 部门： 车间： 班组： 年月日

填表说明 1.为了进一步加强和规范员工安全培训管理工作，强化各部门员工安全教育培训责任意识，保护职工合法权益，某某公司按照《安全生产法》等法律法规和安全管理工作精细化管理有关要求，建立分公司员工安全培训档案。 2. 员工安全培训个人档案是准确记录员工参加各种安全培训的重要载体，也是企业安全生产状况及安全事故分析的重要资料，培训档案的建立有助于了解员工接受教育培训的情况，进一步促进员工安全培训工作管理的规范化、制度化、标准化。 3. 员工安全培训档案全员建立。生产部门部门（车间）管理通用岗、职能岗、辅助岗人员档案由专人统一保管在部门（车间），各工班（车站）生产岗人员档案由工班管理；职能部门由部门统一管理保存。 4、培训合格后领取劳动防护用品方可进入工作岗位。 5. 员工在分公司内部调动时随同本人转到被调入部门、车间、班组。 6. 员工安全培训档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改，培训完成后一周内完成相关信息登记。 7. 员工安全培训档案中封皮编号填写员工工作证编号，表中日期均按照年-月-日格式阿拉伯数字顺序填写。 8. 员工培训档案中各项栏目不够可另附表格填写。 9. 工伤事故登记、安全惩处情况、安全惩处情况中的负责人签字，档案由部门管理的部长签字，档案由车间管理的车间主任签字，班组（车站）由工班长（站长）签字。

教育内容： 1、岗位安全操作规程、岗位安全技术规程，作业安全指导书； 2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 3、有关事故案例； 4、岗位生产任务、特点，主要设备结构原理、操作注意事项； 5、岗位责任制； 6、安全装置和工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管知识等； 7、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；； 8、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识。 考核成绩: 执教者: 年月日 1、部门/车间级教育由车间统一组织授课，安全考试按照通用部分由部门出题，专用部分由车间出题的形式进行。 2、公司级安全培训，由部门专人在人力资源部查询、拷取，部门、车间、班组指定专人管理负责填写考核成绩、执教人等信息，受培训员工填写培训体会并签名。

入场安全教育培训

入场安全教育培训手册 - 1 -

前言 亚伯拉罕.H.马斯洛（Abraham.h.maslow）有一著名的“人的需求层次理论”,其中有一种是人最关心的需求，即“安全需求”。显然，“安全”是人最基本的需求，“珍惜生命”是对青年人最基本的要求！ 生命是一切的源泉，世间没有比生命更珍贵的东西．我们工作、生活、学习，我们所做的一切都是源于热爱生命！ 安全保障着员工的生命，员工决定着企业的生命．富川公司将始终贯彻＂安全第一，预防为主＂的方针，致力通过全员、全方位、分级进行的安全教育，从而不断提高员工的安全意识、安全知识和技能，努力实现安全零事故的目标。 为此，公司特组织编写此教材，以作为新员工入厂安全教育和部门级和岗位级安全教育的基础教材。 因经验水平有限，书中多有不完善之处，敬请指正为感！ - 2 -

目录 第一章公司安全生产管理概述 (4) 第二章员工在安全方面的权利和义务 (5) 第三章安全事故的引发和防止要点 (7) 第四章员工基本安全常识 (9) 第五章工伤认定的基本条件 (14) 附件1 常见安全标识 (16) 第一章公司安全生产管理概述 - 3 -

一、安全生产方针 我们必须长期坚持“安全第一，预防为主”的管理方针。 要把安全作为一切工作的前提，任何时候安全是最要的，第一位的，生产和其他工作要服从于安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。 安全管理以预防为主。通过不断完善制度，从而消除安全隐患，以提高员工安全认识水平和技能水平，从而消除安全隐患和防止事故发生。 二、安全生产责任制 公司安全生产责任制是依据“管生产必管安全”的原则落实的。贯彻“谁主管，谁负责”，各级各类人员必须担负起自己职责范围内相应的安全责任。 三、安全教育体系 公司安全教育分三级：公司级、部门级、岗位级。公司级安全教育主要是针对公司安全生产方针、制度和基本安全生产知识。部门安全教育主要是针对部门的安全生产制度、生产现场安全状况等。岗位级安全教育主要结合本岗位的操作规程、安全操作技能、安全防护方法等。 - 4 -

施工人员进场安全教育培训

施工人员进场安全教育培训 第一节安全生产基本知识 一、什么是安全生产，它的意义是什么？ 安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 包括两个方面的安全： 1、人身安全。（包括劳动者本人及相关人员） 2、设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。 二、我国安全生产的方针是什么？ 安全第一，预防为主，综合治理。 三、员工安全生产的主要职责： 1、遵守有关设备维修保养制度的规定； 2、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； 3、爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； 4、关心安全生产情况，向业主工程管理人员或现场监理工程师提出合理化建议； 5、发现事故隐患和不安全因素要及时向业主工程管理人员或现场监理工程师汇报； 6、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告项目部负责人（经理）及业主工程管理人员或现场监理工程师，并协助调查工作； 7、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； 8、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保

护意识； 9、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。 第二节基本权利和义务 一、您的安全生产权利 1、上岗前接受安全知识培训的权利； 2、安全生产知情权与建议权； 3、对安全管理的批评、检举、控告权； 4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权； 5、紧急情况下停止作业与撤离权； 6、享受工伤保险与伤亡补偿权； 二、您的安全生产义务 1、遵章守纪，服从管理； 2、正确佩戴和使用劳动防护用品； 3、参加培训，掌握安全生产技能； 4、及时报告事故隐患 第三节安全常识 1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网； 2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害； 3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律； 4、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故； 5、三级安全教育：即新入场人员必须分别经过分公司级、项目公司和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业； 6、三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

新进场人员安全教育培训素材

新进场人员安全教育培训教材 (站房班组) 项目名称： 教育地点：时间： 主讲人： 一．施工现场作业安全须知 1.施工人员的一般行为规范 凡是进入施工现场的人员都面临着一定危险，因此： （1）进入施工现场前必须经过安全教育 在入场前每个工人都必须经过安全教育，应了解施工现场的危险部位，本工种本岗位的安全操作规程和相关的安全知识。每天上班前各班组长还要针对当天的工作内容作班前安全交底和安全教育。（2）严禁酒后上班 大家都知道酒能刺激麻醉人的神经，使人反应迟钝，酒后进场工作容易出现动作失稳，操作失误，导致事故的发生。 （3）严禁穿拖鞋、穿短裤、光脚或赤背进入施工现场 进场工作不能图凉快，方便，穿着拖鞋、短裤或者干脆光脚赤背干活儿，工地上不是钢筋、铁丝、钉子，就是焊渣、碎砖、混凝土块，一不小心就会被扎伤、烫伤、划伤。 （4）必须佩戴安全帽 关于安全帽的重要性和如何正确使用，我们在前面已经讲过了，在这儿呢重审一下。进入施工现场必须正确佩戴安全帽。但也请大家

要爱护自己的安全帽，休息时不要把安全帽当板凳来坐。 （5）现场施工时必须走安全通道 在现场施工的时候，我们大家都要走安全通道，安全通道顾名思义就是说大家在这些地方行走时是相对安全的。不要为了一时的方便给自己和家人带来永远的痛苦。 （6）不随意进入危险场所或触摸非本人操作的设备 进场后每一个人都要坚守自己的岗位，不窜岗，不随便进入自己不熟悉的场所，更不能乱摸乱动非本人操作的机械设备，电闸、阀门、开关等。有特殊情况要向领导请示，大家千万不要逞能，觉得自己啥都行，真要出了事儿后悔都来不及。 （7）严禁随意拆除防护设施及安全标志 没经过工地负责人的批准，谁都不能随意拆除或者损坏一切安全防护设施。比如护栏、拉杆、栏杆、安全网、缆风绳、跳板、脚手架、支撑等，你拆了别人不注意就会出事。工地上有些危险地段、区域、道路、建筑设备等处都有“禁止、警告、指令、指示”等安全标志牌，这些标志牌也是不能随便拆除、移动或者损坏的。 （8）工地上严禁明火及吸烟 明火作业操作前必须办理动火证，我相信在座的多数是烟民，但是我要提醒大家在施工现场是不能抽烟的，因为现场里有易燃易爆的物品，稍有大意就会出事。另外工地用火是受严格控制的，明火作业前必须办理动火证，没有得到现场负责人的批准，谁都不能使用明火，就是得到了批准，也必须有专人看火监护并采取相应的防火措施，以

从业人员安全教育培训制度

从业人员安全教育培训制度 为提高干部、员工安全意识，掌握安全知识，增强防范事故能力，增强自我保护意识，更有利安全生产的开展，劳动生产率的提高，特制定从业人员安全教育培训制度。 1、公司应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 2、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 3、三级安全教育。新入厂人员（包括新工人、临时工、外包工、实习人员、外单位调入我公司人员等），均须经过厂级、车间级、班组级三级安全生产教育。 ①厂级教育（一级），由人力资源部组织，安全、生产技术部门负责，教育时间不低于48小时，考试合格后，由人力资源部分配到车间。

②车间级教育（二级），由车间主任负责，兼职安全员负责协助教育，教育时间不低于36小时，考试合格后，方准分配到工段、班组。 ③班组级教育（三级），由班组长负责，班组安全员协助教育，教育时间不低于24小时，考试合格后，由班组长指定专人对其传、帮、带，直到领取安全操作证后，方可顶岗作业。 4、日常安全教育。 ①各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。 ②应举办安全技术，防火防爆知识学习班，充分利用安全教育室，采用展览、安全专栏、新瑞简报等多种形式，以及结合电化教育手段，开展职工的安全生产教育。 ③各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。 ④在大修或重点项目检修，以及重大危险性工作时，各单位应首先学习公司《大修、检修安全作业规程》，首先进行大修、检修前的安全教育工作。

企业管理人员安全教育培训.

企业管理人员安全教育培训 企业管理层主要是指企业中的中层和基层管理部门的领导及干部。他们既要服从企业决策层的管理,又要管理基层的生产和经营人员,起到承上启下的作用,是企业生产经营决策的忠实贯彻者和执行者。他们对企业安全生产管理的态度、投入程度等起着决定性的作用。企业的安全生产状况,与企业领导的安全认识有密切的关系。企业领导的安全认识教育就是要端正领导的安全意识,提高他们的安全决策素质,从企业管理的最高层确立安全生产的应有地位。管理层的安全文化素质对整个企业的形象具有重要影响。 一、企业中层管理干部的安全教育培训知识体系 企业管理层包括中层管理干部和基层管理者。对他们的要求各不相同。 首先,就企业中层管理干部的安全教育培训知识体系而言,企业中层管理干部除必须具备的生产知识外,在安全方面还必须具备一定的知识、技能。 (1多学科的安全技术知识。作为一个生产企业单位,直接与机、电、仪器打交道。作为一位中层领导还涉及企业管理,劳动者的管理,所以他们应该具有企业安全管理、劳动保护、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、环境保护等方面的知识。根据各企业、各行业不同,还应该有所侧重,如:矿山行业的管理者,除了以上的知识体系,还应重点掌握瓦斯爆炸方面的安全知识;厂矿企业的管理者必须掌握防火、防爆方面的安全技术知识。 (2推动安全工作的方法。如何不断提高安全工作的管理水平,是我们中层领导干部工作的一个重点。中层干部必须不断学习推动安全工作的方法,如:利益驱动法、需求拉动法、科技推动法、精神鼓动法、检查促动法、奖罚激励法等。 (3国家的安全生产法规、规章制度体系。 (4安全系统理论、现代安全管理、安全决策技术、安全生产规律、安全生产基本理论和安全规程。

入场安全教育培训内容

入场安全教育培训 一、事故形成机理： “隐患”多由物的不安全状态和管理上的缺陷共同偶合形成的，客 观上一经出现事故隐患，人主观上表现不安全行为，就会立即导致伤亡事故的发生。 事故的直接原因是由于人的不安全行为和物的不安全状态。但是，造成“人失误”和“物故障”的这个直接原因的原因常常是管理上的缺陷，后者虽然是间接原因，但它却是背景因素，而且是事故发生的本质原因。（摘自“建筑安全”） 从事故形成机理看，我们要保证安全生产，把伤亡事故降下来，除必须依靠科学的安全管理和相应的安全技术措施外，尚应广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学性；牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守国家和企业各项安全生产法令、规程和规章制度。下面专讲建筑工人在施工生产中应注意事项和一些安全操作规程。 二、一般规定： 工人入场安全教育主要根据建设部一标（JGJ59-99）三规范和国家建工总局（80）建工劳字第 24 号文印发的“建筑安装工人安全技术操作规程”的有关规定，结合我公司一些实际情况进行的。 1.参加本企业生产的员工要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工

作的意见，搞好安全生产 2遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班。 3.严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程 等），不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。 4.听从班组和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。 5.正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。 &施工现场的种种设施，四口”防护，安全标志，警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。 7.施工现场设的道路指示标志，不得随意拆拿，场内工作要注意车辆来往及机械吊装。 8.不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。 9.上班前应检查所需工具是否完好，上高空作业所携带工具应放在工具袋内，随用随取。操作前应检查操作地点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。工作完成后应将所使用工具收回，以免掉落伤人。 10.高处作业，不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。 11?在没有防护设施的高处，悬崖和陡坡作业，必须系安全带。 12.遇有恶劣气候，风力在六级以上时，应停止高处露天作业。

施工人员进场前安全培训教育资料全

施工人员进场前安全培训与教育提纲 一、进场程序 施工方在进行安全教育并考试合格后，凭施工人员办理《施工进场证》,从事特种工种作业的须同时出示特种作业操作证。施工单位凭《开工报告》、《施工进场证》方能进场，无证人员不得进入加油站施工。 二、应持有的安全 有限空间作业：危险化学品从业人员 高处作业：登高架设作业证 动火作业：焊工证 吊装作业：起重作业证或吊装作业证 涉及临时用电作业：电工证 涉及危险化学品作业、建筑施工作业的施工单位还应提供主要负责人安全、安全生产管理人员安全 三、施工安全教育容 包括但不限于： 1、加油站施工安全注意事项； 2、操作规程及安全要求（例如：进行高空作业前，选取高处作业安全管理规定中的“基本要求”容进行培训，同时对脚手架、梯子的使用要领进行培训；进行动土作业前，选取动土作业安全管理规定中的“安全要求”容进行培训，同时对切割机、风镐等的使用规程进

行培训）。 3、作业现场的危险性及安全措施； 4、作业期间可能发生的事故和应急方法； 5、销售公司历年发生的案例中的针对性案例。 四、主要风险识别 1、地面（路面）开挖、墙体钻孔风险： 操作设备时发生机械伤害。 2、高空作业风险 人员高空坠落； 工具掉落造成物体打击； 触电事故； 车辆伤害； 脚手架坍塌； 3、动火作业 触电事故、火灾、爆炸、灼烫 4、有限空间作业 中毒窒息、火灾、爆炸、触电 5、临时用电作业 触电事故、火灾、爆炸 6、吊装作业 起重伤害、触电事故 六、其他要求

1、施工用电环境、接地接零、配电线路、开关箱、照明应符合安全要求。 2、使用电动工具时，必须安装漏电保护器，施工人员应戴绝缘手套。 3、所属公司应指派具有监护能力的员工进行现场监护。 附件：六项危险作业规定

管理人员安全教育培训资料

安全生产教育培训资料 一、施工安全管理工作职责 1 、安全管理是施工企业管理的一项重要内容，是施工现场管理中一时一刻都不能 忽视的工作。确保施工安全，防止事故发生，是企业全体员工的重要任务，也是全体进入施工现场，参加工程建设全体人员的重要任务，同时也是各级管理人员的重要职责。 2 、安全管理的基本含义：劳动者必须在安全的环境中进行生产活动。 安全管理是对工作环境、施工各环节采取必要的安全措施，提出一定的安全要求，及时消除人的不安全行为和物的不安全状态，以保证劳动者的健康和生命安全，保证生产的顺利进行。 3、安全管理的任务：认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方 针，加强安全生产的科学管理，建立安全生产责任制。加强安全检查、进行 安全教育、米取安全技术措施、在保证安全的条件下，全面完成施工任务。 4、安全管理的内容：安全管理包括建立安全生产责任制、安全教育、 培训、安全检查和事故处理等内容。具体有： (1)、认真贯彻执行国家、企业有关安全生产方面的政策、法令、法规，贯彻执行劳 动保护法和规章制度，努力改善施工环境。 (2)、结合企业和施工生产实际制定安全生产的规章制度和安全技术规程， 建立各级、各部门的安全生产责任制，并监督、检查这些规程和制度的执 行情况。 (3)、编制安全措施计划，包括改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病

等应米取的各种措施。制定安全措施要从企业的实际出发，注重实效，在 实施过程中加强检查和督促。 （4）、组织安全生产检查，包括综合检查、专业性检查、季节检查和日常检查，发现问题及时报请有关部门解决，及早发现事故隐患。 （5）、搞好劳动保护，做好劳保用品的发放工作、劳保用品的管理使用及保护女工和职业病防治等工作。 （6）、进行安全生产教育和培训，主要是对新工人的安全教育、岗位培训 教育和独立操作、特殊工种、某些危险岗位的专门安全教育。 （7）、采取相应的组织技术措施，进行安全技术考核，从技术上保障安全。 （8）、建立伤亡事故及时报告制度。事故发生后，立即做好抢救等善后工作，要组织事故分析会，查清事故原因，提出预防措施，以防类似的事故再次发生。要做到“三不放过”，即：事故原因分析不清不放过：事故责任者和当事人未受到教育不放过：没有防范措施不放过。 5 、安全管理的原则要求 由于施工生产的特点是流动性大、工作条件差、手工露天作业多、沟坑、 高空立体交叉作业多，较容易产生不安全因素，所以安全管理显得十分重要。 强化施工现场安全管理的原则要求是： （1）、进场教育、标志明确、防范周密、定期检查，重点是防范。要进行 进场前和经常性的安全教育，反复宣传，警钟长鸣。现场要设置醒目的安 全标志，安全防护措施要齐全，教育施工人员照章作业，设专业人员在工地上巡视检查，发现违章行为及时纠正和处理。各种安全防护法规要不折不扣的执行。 （2）、安全第一的原则。企业管理的职能部门、管理人员、现场指挥人员

进场人员安全教育培训总结

进场人员安全教育培训总结 项目部结合公的要求，为了保证工作人员对制度、法规、规范等有基本的熟悉和了解，掌握相关的安全规程和操作技术，在回填土完毕，各类施工人员基本就位后，每天中午对所有进场人员进行安全教育培训。 本次安全教育培训面对的是项目部以及土建施工人员，尤其土建施工人员，学习内容较广泛。其目的是为了让工作人员具体了解项目的各项管理制度，增强安全管理和工作意识，加强施工人员的安全和环境意识，保证日后安全顺利开展工作。 一、针对工程实际，重点突出 培训主要是让项目部人员对公司、项目部制定的各种管理制度充分了解，在日后的具体管理工作中有相应的依据和标准，有重点的对项目部的各种安全、环境管理方案做到心中有数，在以后的工作中有所侧重、有所避免。另外要让进场施工人员对项目部的各种规章制度有一定的了解，减少在施工过程中的违章行为，保证施工安全、质量。同时对各类项目的应急预案有所掌握，能在工作中正确应对突发事件，保障工程顺利进行。二、提高人员素质，建好管理队伍 培训要对提高项目管理人员及施工人员的整体素质有所帮助。项目人员首先要对各种安全规程、规范有一定的掌握，熟悉项目的各种安全管理制度，同时要有较强的安全生产意识、应对紧急事件的能力和一定的施工技能常识等。施工人员在施工中要有较强的安全意识，和环境保护意识，才能建设好的工程项目。通过此次培训，项目人员基本能够掌握工程建设

中所要掌握的一些规范要求和技能，明确岗位职责和工作方向。同时加强了施工人员的安全施工意识，是日后工程顺利进行的前提和保证。 三、认真总结、不断提高 因为条件不允许，培训时间有限，虽然取得一定的成效，但更大的提高和进步还在于工作人员在日后的工作中不断进行学习和强化自身素质。在实际工作中，每个工作人员都要不断总结经验、发现问题，不断改进、不断完善。全力保证施工的顺利开展和进行。 四、制定一套完善的员工进场审批制度（附表）

入场安全教育培训记录

附表C 安全教育培训记录及效果评估记录 表AQ-C1-18编号AQ-C1-18-08 培训主题入场安全教育培训对象及人数 培训部门或召集人项目部 主讲 人 记录整理 人 培训时间地点学时学时 培训提纲: 1. 安全生产管理法律法规、条例、标准、规范和要点 2. 文明施工、环境卫生条例 3. 安全防护用品使用规范 4. 施工现场临时用电安全技术规范 5. 消防、防火知识 6. 本工程危险源、危险点 7. 各工种安全操作规程 8. 生活区管理规定 9. 安全生产应急救援预案与应急常识 10. 生产安全事故案例分析 培训内容简要 一、安全常识： １、造成施工生产安全事故的主要原因是“三违”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。２、建筑施工的“三宝”是：安全帽、安全带、安全网。 ３、建筑施工易发的五大伤害是高处坠落、物体打击、机械伤害、触电、土方塌落。 ４、凡在坠落高度超过2米，有可能坠落的高处进行作业挂好安全带。 ５、脚手架施工作业面必须满铺脚手板，里口板距墙面不小于20厘米，不得铺设空隙和探头板、飞跳板。 ６、进入施工现场必须戴安全帽，并系好安全带，使用安全带时应高挂低用。 7、建筑施工中的“五临边”是指：深度超过两米的槽、沟、坑的周边，无外脚手架的屋面与楼层的周边；分层施工的楼梯口的楼段边；井子架、龙门架，外用电梯和脚手架与建筑物的通道、上下跑道、斜道两侧边，尚未安装栏杆或栏板的阳台、料台、挑平台的周边。 8、机械设备严格执行清洁、润滑、紧固、调整、防腐的“十字作业法”。

9、“四口”是指：孔洞口、楼梯口、出入口、电梯井口。 10、施工现场特种作业须持上岗证，其作业种类包括：电工、电气焊工、外用电梯司机、搅拌机工、卷扬机工、架子工、塔式司机、信号工。 11、蛙式打夯机必须使用单项开关，操作扶手要采取绝缘措施，必须两人操作，并穿戴好绝缘手套，穿绝缘鞋。 12、预防事故三不伤害是：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。 13、使用手持电动工具时电源线不得私自接长或调换，电焊机须装设专用防触电保护装置。 14、严禁酒后作业，不得在禁止烟火的地方吸烟。 15、使用行灯和低压照明灯具，其电源电压不得超过36伏，行灯灯体与手柄应坚固、绝缘良好，电源线应使橡套电缆线，不得使用塑胶线。 16、对施工作业违章指挥每个人都有拒绝权。 17、发现事故隐患或其他不安全因素应当立即向现场负责人安全生产管理人员报告。 18、严禁私自搭设脚手架（包括操作架体），现场搭设的架体必须严格按照方案搭设，搭设后必须经总包单位验收通过后方可使用。 二、正确使用和佩戴劳动防护用品 1、安全帽使用注意事项： 要有下颚带和后帽箍并拴紧牢固，以防帽子滑落与碰掉； 热塑性安全帽可用清水冲洗；不得用热水浸泡，不能放在暖气片上、火炉上烘烤，以防帽体变形；安全帽使用超过规定限制，或者受过较严重的冲击后，虽然肉眼看不到裂纹，也应予以更换。一般塑料安全帽使用期限为三年；佩戴安全帽前，应检查各配件有无损坏。装配是否牢固帽衬调节部分是否卡紧，绳带是否系紧等，确信各部件完好后方可使用。 2、防护眼镜和面罩使用注意事项 护目镜要选用经产品检验机构检验合格的产品；护目镜的宽窄和大小要适合使用者的脸型； 镜片磨损粗糙、镜架损坏，会影响操作人员的视力，应及时调换；护目镜要专人使用，防止传染眼病； 焊接护目镜的滤光片和保护片要按规定作业需要选用和更换防止重摔重压，防止坚硬的物体摩擦镜片和面罩。 3、安全带使用注意事项： 在使用安全带时，应检查安全带的部件是否完整，有无损伤，金属配件的各种环不得是焊接件，边缘光滑，产品上应有“安鉴证”。使用围杆安全带时，围杆绳上有保护套，不允许在地面上随意拖着绳走，以免损伤绳套，影响主绳。悬挂安全带不得低挂高用，因为低挂高用在坠落时受到冲击力大，对人体伤害也大。 三、现场临时用电 1、施工中使用的电动工具必须使用三芯线，要从验收合格的三级箱里取电。现场一切电设施必须由专业电工来完成，并持上岗证，严禁私接乱拉，以免发生触电事故。各种使用中的线路必须做好防护并挂起。如发生意外，应立即通知上级领导，由专业电工进行检查、整改，保证线路畅通无阻，使工作顺利进行。 2、现场电缆线不得拖地，需使用电缆支架或挂钩将电缆悬空。严禁将电缆支架捆绑在金属件上。 3、现场严禁使用两芯线、护套线、插排、碘钨灯等。 4、现场配电箱必须经总包验收合格后方可使用。

职工安全教育培训内容(精)

安全生产教育培训 安全教育系指对新工人（包括参加生产实习人员、参加生产劳动的学生和新调入本队工作的人员）的入队教育、现场教育和岗位教育。 一、教育对象 新工人或新调来的工作的工作人员，在没有分配到工作岗位之前，要进行安全生产教育，由安全员及代班长采取个别谈话方式进行。由主管安全工作的专业人员组织座谈、参观或阅读有关文件等方式进行教育。其教育内容主要有以下几个方面： 1、安全生产的重要的意义； 2、国家有关安全生产的方针、政策和规定； 3、安全生产的情况、安全生产规章、制度、安全生产纪律等。 4、本对近几年发生的重大伤亡事故及应吸取的教训； 5、触电、高空坠落、物体打击、机械伤害等事故的预防和急救常识； 6、发生事故后如何抢救、如何报告、如何保护事故现场等。 二、现场安全教育 对新工人或调岗的工人在为分配到工作岗位前，要进行现场教育。由代班长、安全员带领讲解生产现场的安全制度和规定、现场的各类区域及生产的一般要求。其主要内容归纳如下： 1、生产现场的特点、设备特点、预防事故的安全措施、方法等； 2、生产现场的规章制度及安全纪律； 3、本工种的安全技术规程及安全生产注意事项； 4、劳动防护用品发放标准及劳动防护用品使用的要求等。 三、操作岗位教育 岗位教育（即岗位安全教育）是指新工人或新调来工作的工人，被分配到班组固定岗位后，未开始工作前进行的安全生产教育。由班长或安全员讲解，必要时指定有实际经验的人员进行安全操作规程等，用“以老带新”的方式进行教育。其主要内容如下： 1. 本班组工作的特点、安全生产情况、存在问题及安全注意事项。 1 2. 工作环境、工作条件及注意事项； 3. 经常使用的设备、工具、仪表等安全使用要求及预防事故的方法： 4. 班组安全管理制度和安全活动的要求。 5. 个人防护用品、用具使用、维护知识等。 6. 安全教育的主要内容可归纳为安全思想教育和安全技术教育两个方面。 7. 安全思想教育，主要是经常对全体职工进行党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、纪律教育，并结合本企业、本单位在安全生产方面的典型经验

新进场人员安全教育培训

新进场人员安全教育培训教材 1 一．施工现场作业安全须知 1.施工人员的一般行为规范 凡是进入施工现场的人员都面临着一定危险，因此： （1）进入施工现场前必须经过安全教育 在入场前每个工人都必须经过安全教育，应了解施工现场的危险 部位，本工种本岗位的安全操作规程和相关的安全知识。每天上班前 各班组长还要针对当天的工作内容作班前安全交底和安全教育。 （2）严禁酒后上班 大家都知道酒能刺激麻醉人的神经，使人反应迟钝，酒后进场工 作容易出现动作失稳，操作失误，导致事故的发生。 （3）严禁穿拖鞋、穿短裤、光脚或赤背进入施工现场 进场工作不能图凉快，方便，穿着拖鞋、短裤或者干脆光脚赤背 干活儿，工地上不是钢筋、铁丝、钉子，就是焊渣、碎砖、混凝土块， 一不小心就会被扎伤、烫伤、划伤。 （4）必须佩戴安全帽 关于安全帽的重要性和如何正确使用，相信大家都懂了，在这儿 呢重审一下。进入施工现场必须正确佩戴安全帽。但也请大家要爱护 自己的安全帽，休息时不要把安全帽当板凳来坐。 （5）现场施工时必须走安全通道 在现场施工的时候，我们大家都要走安全通道，安全通道顾名思 义就是说大家在这些地方行走时是相对安全的。不要为了一时的方便

给自己和家人带来永远的痛苦。 2 （6）不随意进入危险场所或触摸非本人操作的设备 进场后每一个人都要坚守自己的岗位，不窜岗，不随便进入自己 不熟悉的场所，更不能乱摸乱动非本人操作的机械设备，电闸、阀门、 开关等。有特殊情况要向领导请示，大家千万不要逞能，觉得自己啥 都行，真要出了事儿后悔都来不及。 （7）严禁随意拆除防护设施及安全标志 没经过工地负责人的批准，谁都不能随意拆除或者损坏一切安全 防护设施。比如护栏、拉杆、栏杆、安全网、缆风绳、跳板、脚手架、 支撑等，你拆了别人不注意就会出事。工地上有些危险地段、区域、 道路、建筑设备等处都有“禁止、警告、指令、指示”等安全标志牌， 这些标志牌也是不能随便拆除、移动或者损坏的。 （8）工地上严禁明火及吸烟 明火作业操作前必须办理动火证，我相信在座的多数是烟民，但 是我要提醒大家在施工现场是不能抽烟的，因为现场里有易燃易爆的 物品，稍有大意就会出事。另外工地用火是受严格控制的，明火作业 前必须办理动火证，没有得到现场负责人的批准，谁都不能使用明火， 就是得到了批准，也必须有专人看火监护并采取相应的防火措施，以 免发生火灾事故。 （9）施工现场行走上下五不准 一不准从正在起吊运吊中的物件下通过。拆除作业时不准在拆除 作业区乱穿，工地经常会有吊装作业，在吊装时任何人都不允许从正

职工安全教育培训内容.

安全生产教育内容 安全教育系指对新工人(包括参加生产实习人员、参加生产劳动的学生和新调入本队工作的人员的入队教育、现场教育和岗位教育。 一、教育对象 新工人或新调来的工作的工作人员, 在没有分配到施工现场之前, 要进行安全生产教育,由安全员及施工队长采取个别谈话方式进行。由主管安全工作的专业人员组织座谈、参观或阅读有关文件等方式进行教育。其教育内容主要有以下几个方面: 1、安全生产的重要的意义; 2、国家有关安全生产的方针、政策和规定; 3、本队安全生产的情况、安全生产规章、制度、安全生产纪律等。 4、本对近几年发生的重大伤亡事故及应吸取的教训; 5、触电、高空坠落、物体打击、机械伤害等事故的预防和急救常识; 6、发生事故后如何抢救、如何报告、如何保护事故现场等。 二、现场安全教育 对新工人或新调来的工长的工人在为分配到工作岗位前, 要进行进入施工现场教育。由主管工长、工地安全员带领讲解施工现场的安全制度和规定、现场的各类区域及施工生产的一般要求。其主要内容归纳如下: 1、本施工现场的施工特点、施工机械设备特点、预防事故的安全措施、方法等; 2、本施工的规章制度及安全纪律;

3、本工种的安全技术规程及安全生产注意事项; 4、劳动防护用品发放标准及劳动防护用品使用的要求等。 三、操作岗位教育 岗位教育 (即岗位安全教育是指新工人或新调来工作的工人, 被分配到施工班组固定岗位后, 未开始工作前进行的安全生产教育。由班组长或班组安全员讲解, 必要时指定有实际经验的老师傅进行安全操作知道等,用“以老带新”的方式进行教育。其主要内容如下: 1. 本班组施工的特点、安全生产情况、存在问题及安全注意事项。 2. 工作环境、工作条件及注意事项; 3. 经常使用的施工机械设备、工具、仪表等安全使用要求及预防事故的方法: 4. 班组安全管理制度和安全活动的要求。 5. 个人防护用品、用具使用、维护知识等。 6. 施工企业安全教育的主要内容可归纳为安全思想教育和安全技术教育两个方面。 7. 安全思想教育, 主要是经常对全体职工进行党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、纪律教育, 并结合本企业、本单位在安全生产方面的典型经验与事故教训进行教育。提高全体职工对安全生产重要性的认识, 增强法制观念, 自觉遵章守纪,消除违章指挥和违章作业,避免发生责任事故。 8. 安全技术教育, 主要是对专业管理人员、生产工人进行本专业、本工种的安全技术、安全技术操作规程、安全技术措施等方面的教育。其目的是为了使专业管理人员和生产工人掌握本专业、本工种安全生产的技能技巧, 提高安全生产的技术水平,掌握正确处理事故的应变能力。以避免因无知或错误操作而发生事故。 9.

外雇工入场前安全教育培训教案详细版

文件编号：GD/FS-9019 （安全管理范本系列） 外雇工入场前安全教育培 训教案详细版 In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

外雇工入场前安全教育培训教案详 细版 提示语：本安全管理文件适合使用于平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 一、基本知识 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 防工作方针：预防为主,、防消结合。

上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止。 认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报。 对于危险作业，必须先申请批准在实施。危险作业对于违章指挥，作业人员有权拒绝作业。 公司常见的消防设施、器材有灭火器、消火栓 我公司安全管理的目标是：以人为本,预防为主，全员参与持续改进 在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起中暑。 《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格

工地新员工进场安全教育培训资料

项目部新员工进场安全教育培训 第一讲安全生产的基本知识 1什么是安全生产，它的意义是什么？ ?安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 ?包括两个方面的安全： 1、人身安全。（包括劳动者本人及相关人员） 2、设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。 2我国安全生产的方针是什么？ 安全第一 预防为主 综合治理 3员工安全生产的主要职责： 1.遵守有关设备维修保养制度的规定； 2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； 3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； 4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； 5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； 6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作； 7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； 8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； 9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。 第二讲基本权利和义务

1您的安全生产权利 1、上岗前接受安全知识培训的权利 2、安全生产知情权与建议权 3、对安全管理的批评、检举、控告权 4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权 5、紧急情况下停止作业与撤离权 6、享受工伤保险与伤亡补偿权 2您的安全生产义务 ?遵章守纪，服从管理 ?正确佩戴和使用劳动防护用品 ?参加培训，掌握安全生产技能 ?及时报告事故隐患 第三讲安全常识 1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网。 2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害。 3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 4、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。 5、三级安全教育：即新入场人员必须分别经过项目部级、作业队级和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业。 6、三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

职工安全教育培训内容

精心整理 安全生产教育内容 安全教育系指对新工人（包括参加生产实习人员、参加生产劳动的学生和新调入本队工作的人员）的入队教育、现场教育和岗位教育。 一、教育对象 新工人或新调来的工作的工作人员，在没有分配到施工现场之前，要进行安全生产教育，由安全员及施工队长采取个别谈话方式进行。由主管安全工作的专业人员组织座谈、参观或阅读有关 1、 2 3 4 5 6 其主要 1 2 3 4 岗位教育（即岗位安全教育）是指新工人或新调来工作的工人，被分配到施工班组固定岗位后，未开始工作前进行的安全生产教育。由班组长或班组安全员讲解，必要时指定有实际经验的老师傅进行安全操作知道等，用“以老带新”的方式进行教育。其主要内容如下： 1.本班组施工的特点、安全生产情况、存在问题及安全注意事项。 2.工作环境、工作条件及注意事项； 3.经常使用的施工机械设备、工具、仪表等安全使用要求及预防事故的方法：

4.班组安全管理制度和安全活动的要求。 5.个人防护用品、用具使用、维护知识等。 6.施工企业安全教育的主要内容可归纳为安全思想教育和安全技术教育两个方面。 7.安全思想教育，主要是经常对全体职工进行党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、 纪律教育，并结合本企业、本单位在安全生产方面的典型经验与事故教训进行教育。提高全体职工对安全生产重要性的认识，增强法制观念，自觉遵章守纪，消除违章指挥和违章作业，避免发生责任事故。 8. 9. 1 方面： 1 2 康。 3 4 2 我国的安全生产方针是：“安全第一、预防为主、综合治理”。安全第一要求认识与生产辩证统一的关系，在安全与生产发生矛盾时，坚持安全第一的原则。预防为主要求工作要事前做好，要依靠安全科学技术进步，加强安全科学管理，搞好事故的科学预测与分析，从本质安全入手，强化预防措施，保证生产安全化。 3、消防安全方针： 我国的消防方针：预防为主、防消结合。“预防”就是要从设备、设施、工艺等本质方面有高