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国企高管的身份之变

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国企高管的身份之变

作者：江寒秋

来源：《齐鲁周刊》2016年第28期

2015年9月13日，国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，国企改革顶层设计方案正式出台。自此之后，国企改革大大提速，各类试点工作全面铺开。

作为国资大省，山东近年来的国企改革步伐走在全国前列，并形成了国企改革的“山东模式”。观察山东国企改革的诸项措施，国企高管的身份变化尤为值得注意。2015年6月，山东国企改革对此率先破题，以国企经理层的市场化选聘和契约化管理作为改革重点。一年来，一批国企高管被摘掉“官帽子”，从厅级干部变成了职业经理人。

高管“摘官帽”

按照中央关于深化国有企业改革的部署，去年6月份开始，山东省出台政策，对国企高管实行市场化选聘和契约化管理。新建和改建的国有资本投资运营公司的高管集体摘掉“官帽”，成为合同制的经理人，不再是省管或者国资委管理的干部。

鲁信集团总经理相开进是率先“吃螃蟹”的国企高管之一。他曾担任鲁信集团总经理两年多，在新一轮国企改革中，他的省管职务被自然免除，转而成为鲁信集团契约化的总经理，与董事会签下了3年合同。

“一出一进”看起来没变化，但他的身份已经彻底改变。他笑称，以前他相当于正厅级干部，现在是“一介布衣”。“以前如果做得不好，组织部门可能把我调个地方，现在做不好可能会被直接解聘。”相开进说，实行契约化管理后，工作压力与以前相比明显加大。

市场化选聘让国企高管的收入实现了能高能低。记者在中泰证券总裁毕玉国的聘用合同上看到，如果完不成董事会下达的经营任务，他将被扣发绩效工资，业绩考核分低于60分可能被董事会直接解聘；但如果超额完成指标，他也将获得额外奖励。

国企高管的身份之变

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