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公司管理制度员工手册日常行为规范

1日常行为规范

营口嘉华电子科技有限公司-管理制度

ZD-GF-01

一.作息时间:

每周工作六天,加班可于事后调休。

周一至周五:上午:8:00-12:00;下午:13:30-17:00

周六/周日:上午:8:00-11:30;下午:13:30-16:30

如有调整,以新公布的工作时间为准。

二.个人仪表礼仪

1.工作时间,着装端庄、整洁、得体;重要活动时,如对着装有要求,需按公司要求统一着装。

2.待人接物要注意礼节,讲究礼貌,不卑不亢,对来访者要热情接待,提倡使用普通话,讲究语言文明,树立良好形象。

三.工作纪律

1.严格遵守公司的各项规章制度,不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私,未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务,非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款,不得将公司资料、设备用作私用。

2.所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益,如确实无法避免,应事先向公司领导请示。

3.准时上下班,不迟到,不早退。上班后,迅速进入工作状态,做好各项工作准备。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离开办公室,清理收拾好文件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。

4.工作时间,不大声喧哗,不做妨碍他人工作的事情,不做与工作无关的私人事情,不长时间占用电话,不因私事使用办公电话,不玩手机,不打游戏,不看电影等。

5.午餐时间:12:00-13:00,餐费标准:5元/人,以员工福利形式由公司承担。本着勤俭节约原则,适量打餐避免浪费。餐后自行清洗餐具,放到指定位臵,摆

放整齐。

起草:马亚州审核:批准:签发:2014年6月6日

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6.中午休息时间,要保持办公区域的安静,不得大声喧哗,如聚众打牌、下棋或

进行其他娱乐活动,应选在僻静场所,以免打扰他人休息。

四.清洁安全

1.保证办公室内卫生,做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。

个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐,办公桌下无杂物,保持好办公区

域、公共场所的清洁卫生,养成良好卫生习惯,不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳

等。不准随地吐痰、倒垃圾,吸烟应到指定区域。值日员工按要求及时做好清扫

工作,值日当天因工作需要或其他不可避免事宜无法值日,要与其他员工及时调

换。

2.提高绿色环保意识,崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用水、用电、用纸,

长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。使用

水龙头后,应随手关闭。出入卫生间,应随手开关照明。打印一般文件时,提倡

双面使用打印纸。

3.下班离开办公室,应检查门窗是否关好,发现可疑人员或安全隐患应及时报告。

五.团队意识

团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉,只有融入团队,个人才智才能

得到更好的发挥,取得更大的成就。因此,公司倡导部门/员工之间跨领域无边

界协作,提倡有效沟通,快速行动,鼓励员工提出合理化观点和建议。

1.倡导个人价值目标与公司远景目标相互结合。公司和员工是一种合作依存的关

系,公司为员工创造各种发展机会,为员工提供提升业务水平、提高综合素养和

实现员工个人价值的舞台,在员工提升自我的同时为公司创造价值。员工要树立

全局意识,顾全公司整体利益。当个人利益与集体利益/公司利益发生冲突时,

应以集体利益/公司利益为重,个人利益和部门利益服从公司整体利益。

2.领导交办的事情要迅速处理,并及时汇报处理结果。遇突发事件或遇到较大困

难时应及时报告请示领导,妥善处理。工作中要服从领导安排,如对领导指令和

工作有不同见解时,应委婉相告。

起草:马亚州审核:批准:签发:2014年6月6日

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3.所有通知,书面材料等一经正式印发,应立即遵照执行,不得有抵触情绪。如

认为公司制度有明显不适用,应及时向上级领导或制定该制度的部门反映。在该

制度修订或修改之前,必须严格按照原制度执行。如遇特殊情况须经公司领导同

意后方可特殊执行。

4.代表公司参加有关会议或社会活动,应将会议精神或活动内容及时向领导汇报,

如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习。做好会议材料的备案工作。

六.提高工作意识避免损害公司利益

(一)严禁做以下损害公司利益的事情

1.制造、传播、散布有损公司形象和声誉的谣言,致他人或公司蒙受重大不利。

2.从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在的危害行为。

3.滥用公司资源和影响力,损害公司利益和声誉的行为。

4.不顾及公司整体利益,而以个人主义,、小团体主义及部门本位主义为重,致

使公司蒙受损失。

5.发现危险公司利益的行为,不管不问,拖延上报或隐瞒。

6.因利益关系,对业务单位或个人的合同、账簿、费用凭证等有关资料疏于审查,

为他人侵占公司利益变相提供便利。

7.违反规定使用公款、公物,或将公款、公物借给他人。

8.由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料,

造成公司机密或信息泄露给公司造成损害。

9.未经批准,随意销毁公司文档、凭证、档案。

10.未经批准,以公司名义进行担保、证明(盖章)。

11.未经批准,擅自对外部相关部门或个人提报数据信息。

12.滥用职权或工作便利,违反政策、法令,违反财务纪律,挥霍浪费公司物质,

损公肥私,使公司蒙受经济损失。如与经销商/供应商/服务商/串通勾结谋取个

人私利等。

13.不遵守公司保密制度,向其他公司/个人公开或透露公司的商业机密,致公司

起草:马亚州审核:批准:签发:2014年6月6日

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蒙受重大损失。

(二)严禁消极怠工

1.违反公司管理流程,如签字替代流程,拉小单子,流程外操作等。

2.对工作中的问题,自身无法解决但不暴露,不积极寻求解决方案,而是采取回

避态度导致造成公司损失。

3.不遵守公司规章制度和工作流程,超越职责范围,滥用职权在工作中发现问题

后,不通过正常途径反馈并寻求解决方案,或者故意欺上瞒下。

4.对不明事项的审批,不经落实就盲目确认/签字,造成公司损失。

5.当员工出现违规或者犯错行为,关联/知情人员通过各种方式进行隐瞒、掩盖

或包庇。

6.不开机、不接、不回办公工作电话,对工作造成的负面影响。

7.下属出现问题后,主管简单的以罚代管或推卸责任给他人。

8.工作中各自为战,对部门/同事间协作采取消极或不合作态度。

七.保密意识

1.保守公司的商业机密是每一位员工的职业道德,公司机密关系着公司利益。这

就要求员工要有高度的保密意识。对所掌握的有关公司的信息,资料和成果等严

格保密。不得向其他任何公司或不相关的个人公开或透露。

2.每位员工要专注于本岗位的工作与职责,对于非本人工作职权范围内的机密,

做到不打听,不猜测,不参与小道消息的传播等。

3.在日常工作中,员工应能随时保存好相关的机密文件,防止劳动成果被其他公

司货个人窃取。

4.薪酬福利属于个人隐私,为了尊重他人与被他人尊重,希望员工不要公开或私

下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时,掌握此信息的员工,也不能以任何

方式透露。

起草:马亚州审核:批准:签发:2014年6月6日

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