阿里巴巴2015校园招聘-应届生求职攻略大礼包

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阿里巴巴2015校园招聘简介：

阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。自成立以来，发展了消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算等领先业务。阿里巴巴集团现有25个事业部，其目标是促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统。

阿里巴巴集团由本为英语教师的中国互联网先锋马云于1999年带领其他17人所创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有24,000多名员工

阿里巴巴2014校园招聘回顾：校园宣讲会起始于2014年9月，在香港科技大学、华中科技大学、华南理工大学、西安电子科技大学、东南大学、东南大学、中国科学技术大学、四川大学、南京大学、华南理工大学进行宣讲，招聘职位有研发工程师、算法工程师、系统工程师、测试开发工程师、安全工程师、客户端开发工程师、前端开发工程师、用户体验研究专员、视觉设计师、交互设计师、数据分析师、产品经理、游戏运营专员、游戏评测专员。

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此次大街网推出了阿里巴巴2015校园招聘大礼包帮助大家更好的了解企业，成功求职。大礼包分为：企业详情介绍、2015校园招聘、笔试经验、面试经验及实习经验分享五个

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阿里巴巴2015校园招聘大礼包目录

一、阿里巴巴简介 (5)

1.1阿里巴巴概况 (5)

1.2阿里巴巴历史 (5)

1.3阿里巴巴主营业务/品牌 (7)

1.4阿里巴巴文化/价值观 (9)

1.5阿里巴巴工作地点 (10)

二、阿里巴巴2015校园招聘项目介绍 (11)

2.1阿里巴巴2015校园招聘介绍 (11)

三、阿里巴巴招聘常见问题解答 (13)

3.1阿里巴巴校园招聘FAQ (13)

四、阿里巴巴职业发展&薪酬待遇 (18)

4.1阿里巴巴职业収展 (18)

4.2阿里巴巴薪酬待遇 (19)

五、阿里巴巴校园招聘笔试经验 (21)

5.1 2014阿里巴巴数据分析师笔试题目-2014.3.30 (21)

5.2 阿里巴巴财务培训生笔经新鲜出炉-2014.10.27 (21)

5.3金融管培方案 (21)

5.4 2010.11.10 阿里财务培训生笔试群殴归来 (22)

5.5 阿里巴巴笔试面试支持MARS宣讲支持心得 (22)

5.6 2015阿里游戏运营笔试题目 (23)

5.7 2015阿里巴巴运营专员笔试题目&小小经验 (23)

5.8 2015阿里巴巴秋季校园招聘前端在线笔试题个人参考答案 (24)

5.9 2014年8月29日软件测试工程师网上测评 (26)

5.10运营类笔试的小想法-2014.8.29 (26)

5.11 2015秋招-运营专员笔试题 (27)

5.12阿里巴巴2014校招-运营专员-在线笔试-题目 (27)

5.13游戏运营笔试题 (28)

六、阿里巴巴校园招聘面试经验 (30)

6.1海外党，阿里金融管培skype面经-2014.11.9 (30)

6.2 上海阿里金融管培面经来一収,攒人品~-2014.11.6 (30)

6.3 阿里巴巴财务类面经 (30)

6.4 金融管培-2014.11.5 (32)

6.5 阿里巴巴金融培训生面经-2014.11.4 (32)

6.6 2015BJ百年财务培训生止步初试总结 (33)

6.7 阿里巴巴百年财务培训生北京站-20141028 (34)

6.8 阿里巴巴客户代言人面试通过-2014.9.26 (35)

6.10阿里艰辛求职路-2014.10.27 (35)

6.11 大连阿里客户代言人面试-2014.10.23 (37)

6.12 阿里面试总结与反思——仅此献给我的第一场秋招面试-2014.9.20 (38)

6.13 阿里巴巴运营专员面经 -2014.12.2 (39)

6.14 阿里客户代言人（南京offer）经验分享-2014.9.28 (41)

6.15阿里巴巴客户代言人通过，来回报论坛的 -2014-10.11 (42)

6.16百年财务培训生跪在群面-2014.11.4 (42)

6.17 群殴完回来写一収-2014.10.28 (42)

6.18 广州10号面试的客户代言人 (43)

6.19 北京客户代言人面试经验（明天去圆桌会议）-2014.10.10 (43)

6.20 9.22北京运营专员面经：从二面到HR面 (43)

6.21 阿里巴巴杭州客户代言人三面（offer）-2014.10.8 (44)

6.22 客户代言人（成都面试点）面筋-2014.9.27 (45)

6.23 成都客户代言人一二面细节经验（未进三面交叉面收offer）-2014.9.27 (45)

6.24阿里媒体运营，人生第一次正儿八经的面试，小白菜们可以围观下，一起攒RP (46)

6.25热乎乎的运营面试贴-2014.9.12 (48)

6.26阿里巴巴——意外中的开始，意料中的结束 (48)

6.27阿里巴巴市场营销面试经过&总结 (49)

七、阿里巴巴工作经历&感悟 (51)

7.1阿里巴巴员工分享 (51)

7.2聊聊找工作这一路（阿里） (53)

八、阿里巴巴相关资料延伸阅读 (56)

8.1在杭州阿里淘宝城“双十一”现场观察者网小编见证571亿成交额的奇迹 (56)

一、阿里巴巴简介

1.1 阿里巴巴概况

阿里巴巴集团，是一家由中国人创建的国际化的互联网公司;经营多元化的互联网业务，致力为全球所有人创造便捷的交易渠道;自成立以来，集团建立了领先的消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务，近几年更积极开拓无线应用、手机操作系统和互联网电视等领域。集团以促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统为目标，旨在对消费者、商家以及经济发展做出贡献。

阿里巴巴集团由本为英语教师的马云于1999年带领其他17人所创立，集团由私人持股，服务来自超过240个国家和地区的互联网用户;集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有20400多名员工。

2010年、2012年和2013年，阿里巴巴集团三度宣布，给阿里巴巴员工发放13薪外的特别红包作为激励。2015年2月13日，马云表示，阿里巴巴集团管理层经过认真思考讨论，决定不发放2014年红包。

1.2 阿里巴巴历史

1999年，马云带领下的18位创始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集团。

1999年-2000年，阿里巴巴从软银、高盛、美国富达投资等机构融资2500万美金。

2002年，阿里巴巴B2B公司开始盈利。

2003年，在马云位于杭州的公寓中，个人电子商务网站淘宝成立。

2003年，发布在线支付系统—支付宝。

2005年，阿里巴巴集团与雅虎美国建立战略合作伙伴关系。同时，执掌雅虎中国。

2006年，阿里巴巴集团战略投资口碑网。

2007年1月，以互联网为平台的商务管理软件公司阿里软件成立。

2007年11月，阿里巴巴网络有限公司在香港联交所挂牌上市。

2007年11月，阿里巴巴集团成立网络广告平台阿里妈妈。

2008年6月，口碑网与中国雅虎合并，成立雅虎口碑。

2008年9月，阿里巴巴与淘宝合并。

2008年9月，阿里巴巴集团研发院成立。

2009年7月，阿里软件与阿里巴巴集团研发院合并。

2009年8月，阿里软件的业务管理软件分部注入阿里巴巴B2B公司。

2009年8月，作为“大淘宝”战略的一部分，口碑网注入淘宝，使淘宝成为一站式电子商务服务提供商，为更多的电子商务用户提供服务。

2009年9月，阿里巴巴集团庆祝创立十周年，同时成立阿里云计算。

2010年3月，阿里巴巴集团宣布成立大淘宝战略执行委员会，其成员来自淘宝、支付宝、阿里云计算和中国雅虎的高管，以确保“大淘宝”战略的成功执行。

2010年5月，阿里巴巴集团宣布，从2010年起将年度收入的0.3%拨作环保基金，以促进全社会对环境问题的认识。

2010年11月，淘宝商城启动独立域名https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,。

2011年1月，阿里巴巴集团宣布将在中国打造一个仓储网络体系，并与伙伴携手大力投资中国物流业。

2011年6月，阿里巴巴集团将淘宝网分拆为三个独立的公司：淘宝网(https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,)，淘宝商城(https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,)和一淘(https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,)，以更精准和有效的服务客户。

2012年1月，淘宝商城宣布更改中文名为天猫，加强其平台的定位。

2012年6月，阿里巴巴网络有限公司正式从香港联交所退市。

2012年7月，阿里巴巴集团宣布将现有子公司的业务升级为阿里国际业务、阿里小企业业务、淘宝网、天猫、聚划算、一淘和阿里云七个事业群。

2012年9月，阿里巴巴集团完成对雅虎初步的股份回购并重组与雅虎的关系。

2012年11月，淘宝网和天猫平台本年度的交易额突破人民币10,000亿元。

2013年1月，阿里云计算与万网合并为新的阿里云计算公司。

2013年1月，阿里巴巴集团重组为25个事业部，以更好地迎接中国增长迅速的电子商务市场所带来的机会和挑战。

2013年9月，阿里巴巴集团正式对外发布移动社交产品“来往”，确定无线优先的集团发展战略。

2014年5月6日，阿里向美国证券交易委员会提交了首次公开募股申请。阿里巴巴计划出售12%的股份，按其估值推算，这次公开募股融资额将为200亿美元左右，超过2008年信用卡巨头维萨公司196.5亿美元的融资额。

2014年10月13日，阿里巴巴在首届浙江县域电子商务峰会表示，计划在未来3~5年内投入100亿元发展千县万村计划，即建立1000个县级运营中心和10万个村级服务站，带动农村创业机会，让“淘宝村”模式在全国范围推广。

2014年10月23日，知情人士透露阿里巴巴集团董事局主席马云正在加大公司与好莱坞的合作力度，将率领一支高管团队与美国电影公司谈判，收购在线内容。业界认为娱乐和电影是阿里生态系统非常重要的组成部分，电影行业它将成为阿里重要增长驱动力。

2014年11月11日，阿里巴巴执行副董事长蔡崇信表示，阿里巴巴与苹果公司正在商讨支付领域的潜在合作事宜。

2014年12月16日百度、阿里巴巴集团在全球净数字广告营收市场的份额将超越多数美国同行，直追谷歌与Facebook。

2014年11月11日，阿里巴巴执行副董事长蔡崇信表示，阿里巴巴与苹果公司正在商讨支付领域的潜在合作事宜。

2015年1月13日，易传媒集团宣布，阿里巴巴集团将战略投资并控股易传媒。易传媒仍保持独立运营，与阿里巴巴集团旗下营销推广平台阿里妈妈一起，推动数字营销程序化在中国的发展，并逐步实现大数据营销能力的普及化。

商标抢注

2014年10月30日，阿里取得了“双十一”的注册商标，并且授权天猫独家使用该商标，任何其他公司机构不得使用。通告函显示：阿里集团已经于中国取得了“双十一”注册商标，经阿里巴巴集团授权，天猫就“双十一”商标享有专用权、受法律保护，其他任何人的使用行为都是商标侵权行为。

上市历程

2014年9月9日，阿里巴巴集团正式开始上市前的路演，与投资者沟通并推介股票。超过700位投资者参加了路演，马云在路演当中做了演讲并回答了投资者的问题。

2014年9月19日晚，阿里巴巴登陆纽交所，证券代码为“BABA”，价格确定为每股68美元。这项交易成为全球范围内规模最大的IPO交易之一。[13] 此次阿里巴巴上市受热捧，招股价区间由最初的60至66美

元提高到66至68美元，并最终在68美元的上限定价，融资218亿美元。其股票当天开盘价为92.7美元，较发行价大涨36.32%。

2014年10月29日，开盘的阿里巴巴股价盘中首次突破100美元，创上市以来历史新高，最终该股收报99.68美元，较上个交易日上涨约2%。按收盘价计算，阿里市值为2457亿美元，直逼全球零售业霸主沃尔玛的2468亿美元。

2014年11月4日晚，阿里巴巴集团公布的上市以来首份季度财报显示，2014年第三季度，阿里巴巴收入达到168.29亿元人民币，同比增长53.7%;核心业务运营利润达84.93亿元人民币;调整后的净利润为68.08亿元人民币。经调整摊薄后每股盈利为2.79元人民币。

1.3 阿里巴巴主营业务/品牌

阿里巴巴国际交易市场

阿里巴巴国际交易市场创立于1999年，

为全球领先的小企业电子商务平台，旨在打造以英语为基础、任何两国之间的跨界贸易平台，并帮助全球小企业拓展海外市场。阿里巴巴国际交

易市场服务全球240多个国家和地区数以百万计买家和供应商，展示超过40个行业类目的产品。

1688

1688前称阿里巴巴中国交易市场)创立于1999年，现为中国领先的小企业国内贸易电子商务平台。1688早年定位为B2B电子商务平台，逐步发展成为网上批发及采购市场，其业务重点之一是满足淘宝系平台卖家的采购需求。

全球速卖通

全球速卖通创立于2010年4月，是全球领先的消费者电子商务平台之一，集结不同的小企业卖家提供多种价格实惠的消费类产品。全球速卖通服务数百万名来自220多个国家和地区的注册买家，覆盖20多个主要产品类目，其目标是向全球消费者提供具有特色的产品。

淘宝网

淘宝网成立于2003年5月，是中国最受欢迎的C2C购物网站，致力向消费者提供多元化且价格实惠的产品选择，截至2013年3月，约有7.6亿条产品信息。根据Alexa的统计，淘宝网是全球浏览量最高的20个网站之一。在截止2013年3月31日的年度，淘宝网和天猫平台的交易额合计突破人民币10,000亿元。

天猫

天猫是中国领先的平台式B2C购物网站，致力提供优质的网购体验。天猫由淘宝网于2008年4月创立，于2011年6月独立于淘宝网的C2C交易市场，自行运营。自推出以来，天猫已发展成为日益成熟的中国消费者选购优质品牌产品的目的地。根据Alexa的统计，天猫是中国浏览量最高的B2C零售网站。

截止2013年3月，超过70000个国际和本地品牌已在天猫上开设官方旗舰店，当中包括优衣库、欧莱雅、adidas、宝洁、联合利华、Gap、Ray-Ban、Nike、Levi's等。天猫设有多个专注不同行业的垂直商城，包括“电器城”、“书城”、“家装馆”、“名鞋馆”及“美容馆”等，针对个别行业的特性提供合适的客户服务。于2012年11月11日的特别推广期间，天猫和淘宝网创下了单日交易额人民币191亿元的新高。

聚划算

聚划算是中国全面的品质团购网站，由淘宝网于2010年3月推出，于2011年10月成为独立业务，其使命是结合消费者力量，以优惠的价格提供全面的优质商品及本地生活服务选择。

一淘

一淘是中国全面覆盖商品、商家及购物优惠信息的网上购物搜索引擎，由淘宝网于2010年10月推出，于2011年6月成为独立业务。一淘旨在为网上消费者打造“一站式的购物引擎”，协助他们做购买决策，并更快找到物美价廉的商品。

一淘的功能和服务包括-商品搜索、优惠及优惠券搜索、酒店搜索、返利、淘吧社区等。

一淘的搜索结果涵盖多个B2C购物网站和品牌商家的商品和信息，包括淘宝网、天猫以及亚马逊中国、当当网、国美、一号店、Nike中国及凡客诚品等。

阿里云计算

阿里云计算于2009年9月创立，现为云计算与数据管理平台开发商，其目标是打造互联网数据分享第一服务平台，并提供以数据为中心的云计算服务。阿里云计算致力向淘宝系平台卖家以及第三方用户提供完整的互联网计算服务，包括数据采

集、数据处理，和数据存储，以助推动阿里巴巴集团及整个电子商务生态系统的成长。

支付宝

支付宝成立于2004年12月，是中国最多人选用的第三方网上支付平台，致力为上亿计的个人及企业用户提供安全可靠、方便快捷的网上支付和收款服务。在2012年11月11日，支付宝完成了超过1亿笔交易，创下了单日交易量的新高。

支付宝是中国互联网商家首选的网上支付方案，它提供的第三方信用担保服务，让买家可在确认所购商品满意后才将款项支付给商家，降低了消费者网上购物的交易风险。

支付宝与多个金融机构包括全国性银行、各大地区性银行以及Visa和MasterCard合作，为国内外商家提供支付方案。除淘宝网和天猫外，支持使用支付宝交易服务的商家已经涵盖了网上零售、虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票、公用事业等行业。支付宝同时提供有助全球卖家直销到中国消费者的支付方案，支持14种主要外币的支付服务。

关联企业

来往

2013年9月23日，阿里巴巴集团正式发布新一代好友互动平台“来往”，除了语音、

文字等基本的通讯功能之外，来往的定位是建立一个熟人之间沟通、交流、分享的社交平台。支持单人、多人参与，通过手机网络发送语音，图片，文字等，并可以使用来往随时随地联系身边的朋友，分享心情。来往增加了阅后即焚、咻一咻加好友等用于私密社交的功能，并扩充了群聊人数至500人、推出免费贴图表情等，同时通过特色功能扎堆，以兴趣导向引导用户结交新朋友。来往是网络通讯事业部的业务之一。

菜鸟网络

中国智能物流骨干网物流信息平台运营商

中国智能物流骨干网(或称“浙江菜鸟供应链管理有限公司”)是阿里巴巴集团的一家关联公司的全资子公司，致力于满足中国网上和移动商务业在物流方面的需求。中国智能物流骨干网经营的物流信息平台，一方面为买家及卖家提供实时信息，另一方面向物流服务供应商提供有助其改善服务效率和效益的信息。

1.4 阿里巴巴文化/价值观

企业精神

阿里巴巴集团及其子公司基于共同的使命、愿景及价值体系，建立了强大的企业文化，作为我们业务的基石。我们的业务成功和快速增长有赖于我们尊崇企业家精神和创新精神，并且始终如一地关注和满足客户的需求。

新员工加入阿里巴巴集团的时候，需于杭州总部参加全面的入职培训和团队建设课程，该课程着重于公司的使命、愿景和价值观，而我们也会在定期的培训、团队建设训练和公司活动中再度强调这些内容。无论公司成长到哪个阶段，这强大的共同价值观让我们可以维持一贯的企业文化。

使命

让天下没有难做的生意

愿景

分享数据的第一平台

幸福指数最高的企业

“活102年”

阿里巴巴集团拥有大量市场资料及统计数据，为履行我们对中小企的承诺，我们正努力成为第一家为全部用户免费提供市场数据的企业，希望让他们通过分析数据，掌握市场先机，继而调整策略，扩展业务。我们同时希望成为员工幸福指数最高的企业，并成为一家“活102年”的企业，横跨三个世纪(阿里巴巴于1999年成立)。

价值观

阿里巴巴集团有六个核心价值观，是企业文化的基石和公司DNA的重要部分。

该六个核心价值观为：

阿里巴巴办公区(8张)

客户第一：客户是衣食父母

团队合作：共享共担，平凡人做平凡事

拥抱变化：迎接变化，勇于创新

诚信：诚实正直，言行坦荡

激情：乐观向上，永不言弃

敬业：专业执着，精益求精

社会责任

社会责任观

我们坚信：只有内生于企业商业模式的企业社会责任实践，才能实现可持续发展。

我们确信：社会责任对企业不是负担，在每一家企业的商业模式中，都可以找到自身与社会责任的结合点。

我们相信：人人都有社会责任，在网络化的便捷环境下，人人也都有能力履行社会责任。

1.5 阿里巴巴工作地点

杭州等地

二、阿里巴巴2015校园招聘项目介绍

2.1 阿里巴巴2015校园招聘介绍

阿里巴巴2014校园招聘回顾，仅供参考

招聘岗位

研发工程师、算法工程师、前端工程师等

校园招聘FAQ

招聘整体计划：

1、阿里巴巴集团2013校园招聘计划招收多少人?

答：阿里巴巴集团本次校园招聘人数不设上限。对于优秀的人才，我们永远欢迎。

2、通过什么途经可以了解到阿里巴巴的行程安排及进展情况?

答：你可以通过以下途径：阿里巴巴校园招聘官方网站、招聘官方微博(阿里巴巴集团校园招聘)等详细了解相关信息。同时，我们在各大院校BBS、学校就业网站也会及时发布最新进展情况。

3、本次招聘的岗位有哪些?有专业和学历限制吗?

答：阿里巴巴集团2013校园招聘的技术类岗位类别和工作地点均已公布在阿里巴巴校园招聘官方网站，同学们届时可登陆查询具体的职位描述及要求。今年阿里招聘不设学历及专业要求，只要你的兴趣和能力与职位要求相符合，都可以在网上申请相关职位。

招聘流程：

1、通过什么途经可以了解到阿里巴巴的招聘流程?

答：阿里巴巴集团2013校园招聘将在9月10日后开始网申，10月9日后相继开始笔试和面试，随后陆续发放offer。今年校园招聘的具体行程及招聘职位将通过阿里巴巴校园招聘官方网站公布，敬请关注。

2、在阿里巴巴校园招聘官方网站上可以同时投几个不同的职位吗?

答：阿里巴巴校园招聘官方网站上同一时间内只能申请一个职位。当该次职位面试结束后，可以再次申请一个新职位。

3、是否可以通过注册不同的用户名来申请更多的职位?

答：不可以。阿里巴巴的简历系统是通过您注册的身份证号来进行唯一识别的，只能注册一次。

4、注册成功后的简历可以修改吗?

答：登录系统后可以修改简历以及参加笔试的地点。

5、如何获知我将参加的笔试地点?

答：阿里巴巴集团2013校园招聘的笔试是全邀约制的，请各位保持通讯工具畅通。在同学们提交简历和通过在线测试后，将会收到有关笔试时间地点的讯息。

6、阿里巴巴集团2013校园招聘面试现场是否接收简历申请?

答：网申的截止日期为9月28日。为了保证学生的简历信息能够被完整地录入到我们的人才信息系统中，请大家在截止日期之前及时网申并参加在线测评。笔、面试现场将不接收简历。

7、笔试之后，我会在什么时候得到面试通知?

答：笔试之后两周之内会我们将陆续安排面试，请同学们保持通讯工具的畅通。

8、面试之后，我会在什么时候得知面试的结果?

答：面试之后，我们会在一周内发放Offer，也可以登录阿里巴巴校园招聘官方网站查看招聘进展。

9、阿里面试通过，学生是否可以选择事业群?

答：阿里巴巴集团会对入职同学进行统一培养，然后根据技术匹配性分配到相应的事业群。如果学生对个别事业群/部门有强烈兴趣，可以在终试时向终试官表明，我们会在统一分配时优先考虑个人意向。

培养与发展：

1、面试通过之后，我的工作地点会在哪里?

答：今年阿里巴巴集团统一招聘，旗下有七大事业群：阿里国际业务、阿里小企业业务、淘宝网、天猫、聚划算、一淘和阿里云，以及阿里集团关联公司：支付宝。集团总部在杭州，其事业群主要分布在北京、上海、成都，而今年阿里校招的新入职员工工作地点主要分布在杭州及北京。

2、面试通过之后，我可以提前来公司实习吗?

答：收到阿里巴巴集团正式offer后，我们随时欢迎大家来公司实习。具体的申请办法将在10月下旬统一公布。

3、阿里巴巴为应届生制定了怎样的培养计划?

答：公司为每一位应届生制定了详尽的培训计划，包括全脱产的企业文化培训、技术知识培训以及软技能型培训等;同时公司有专门的培训部门，定期开办丰富的培训课程，邀请资深的讲师授课，帮助每一位员工更好地成长。此外，我们将针对今年的校招入职同学提供特殊的培养计划，详情请关注阿里巴巴集团校园招聘网站(https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,)。

4、实习期间，会有相关补贴、住宿安排吗?

答：在实习期间，我们将为实习生提供具有竞争力的实习补贴、午餐及晚餐补贴、以及商业保险，并为非本地技术实习生提供酒店住宿。

5、阿里巴巴的薪酬福利政策是怎样的?

答：阿里巴巴集团为员工提供有竞争力的薪酬和全面的福利政策。福利政策包含财务节省计划、健康计划以及生活福利计划，为员工创造幸福的生活环境。

其他：

1、如果我有更多疑问，怎么联系你们?

答：如有任何问题，请发送邮件至campus@https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html, ，会有工作人员为你答疑解惑。

2、关于实习和入职公司是如何安排的?

答：关于实习的相关福利待遇和正式入职的流程等问题，后续我们会和大家联系。

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,/yjsxyzp

三、阿里巴巴招聘常见问题解答

3.1 阿里巴巴校园招聘FAQ

整体计划

1、阿里巴巴集团2015校园招聘面向哪些学生?

答：阿里巴巴集团2015年校园招聘主要面向即将毕业于2015年的本科、硕士、博士学生。

2、本次阿里巴巴集团的校招计划招多少人，有名额限制吗?

答：本次招聘我们希望能吸收1000多名优秀的应届毕业生加入阿里巴巴集团，对于优秀的人才我们永远欢迎，请不用担心名额限制。

3、其他专业有没有机会?有专业和学历限制吗?

答：对专业和学历只是招聘时的参考条件之一，我们并不唯学历论，只要你的兴趣和能力与职位要求相符合，都可以在网上申请相关职位。

对于应聘技术岗位的同学，只要你的能力达到要求，没有任何专业限制。如果你是非对口专业，但和专业的同学具有同样优秀的技能，反而会提升我们对你技术热情、学习能力的评价。

4、通过什么途径可以了解到阿里巴巴的行程安排及进展情况?

答：你可以通过以下途径：阿里巴巴集团实习生招聘官方网站(https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,)、招聘官方微博(新浪微博：阿里巴巴集团校园招聘)详细了解相关信息。同时，我们在各大院校BBS、学校就业网站也会及时发布最新进展情况。

招聘流程

1、2015校园招聘内部推荐何时开启?

答：阿里巴巴集团2015校园招聘目前已开启内部推荐，同学们可以通过在阿里工作的师兄师姐寻求内部推荐的机会，通过简历筛选的同学将有可能在2014年9月前获得面试机会。

2、招聘流程何时发布?

答：关于2015届校园招聘的其他流程安排，将在后续公布，请同学们保持对官网信息的关注。

关于在线笔试的整体安排

1、今年笔试如何安排?

答：阿里巴巴集团2015年校园招聘笔试将采用在线形式开展。按职位分别安排在2014年8月25日—29日;各科目笔试开始时间及时长如下，请同学们牢记时间准时参加，未能按时参加笔试的申请人将被认为自动放弃本次申请。

参与笔试的同学须保证个人信息真实有效，并确保答题者为本人。如不符合规定或被发现有任何作弊或欺诈行为，我们将取消面试资格。

2、今年的笔试与往年有何不同?

答：除个别职位无须笔试(这些职位将采取简历筛选的方式确定面试名单);其他所有职位的笔试都将采取在线笔试。在相应笔试日期前48小时，您将可以在官网个人中心找到您的笔试入口，请务必提前参与在线答题环境测试，以便熟悉提醒及操作流程。官网笔试入口示意如下：

3、如何获得笔试邀请?(笔试网址在哪里/如何进入笔试系统)

答：除个别职位无须笔试(这些职位将采取简历筛选的方式确定面试名单);其他所有投递简历，且状态在“新投递“的同学都将获得笔试机会。我们不会再为每个同学发送笔试邀请，请牢记您的笔试时间，并在开始笔试前3天(提前48小时)登陆官网个人中心找到您的笔试入口，请务必提前参与在线答题环境测试，以便熟悉提醒及操作流程。

4、投递了简历，但为什么无法参加笔试?

答：部分职位没有笔试，我们会直接邀请简历评估通过的同学参加面试。无须笔试职位有：用户体验研究专员、HR培训生、数据分析师、媒体运营、影视制作、金融管理培训生。

如你不属于上述情况，请联系我们的人工客服：https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,/RPGMehc

5、笔试的通过率是多少?

答：每年的笔试通过率会根据答题情况有所不同，我们只会设定每个职位的面试资格基准，并不会通过限制通过率来确定面试名单。

6、笔试结果什么时候通知?没通过笔试也会给通知吗?

答：笔试结束后的1-3周内，我们将对符合要求的同学发送面试邀约。今年的面试邀约将不再通过电话的形式通知。获得面试机会的同学，您在官网个人中心的状态将实时发生变更，请大家关注自己个人中心的应聘状态，并在规定时间内在系统中预约您的面试时间(详见面试预约部分FAQ，近期更新)。

同时未通过的同学，您在官网个人中心的“当前状态”将被修改为“笔试未通过”。

7、笔试未通过，我还可以换一个职位继续应聘吗?

答：每个同学进入笔试阶段只有一次应聘机会，该职位未通过笔试则无法应聘其他职位，请在投递时确定合适自己的职位。

8、在线笔试需要我到某一指定地点参加吗?

答：不需要。同学们只要使用可连接互联网的电脑，通过获取的邀约链接即可在任何地点参与答题。但请注意各科目笔试时间，不要错过答题时间。

9、参与在线笔试前，我需要提前做哪些准备?

答：在各科考试开始前3天(提前48小时)，系统将开放模拟答题环境。每个同学只有一次模拟答题机会。请您在正式笔试开始前完成模拟答题，以便提早熟悉答题环境。

10、笔试有哪些题型?

答：各职位笔试题型不尽相同，以选择题、填空题和问答题为主。应聘【交互设计师】和【视觉设计师】的同学，请准备好您的在线简历和作品集(注意，您提供的在线地址应该可以直接访问，而不是需要注册或登陆后才能查看)，试卷中会要求您输入在线简历和作品集URL;作品提供请侧重您申请的岗位。

11、参与在线笔试，对我的电脑配置有要求吗?

答：申请者需自备可连接互联网的电脑，通过获得的唯一识别链接进入，并通过身份验证后方可进行答题。答题系统对电脑配置没有特殊要求，但需要使用Chrome、Firefox等高级浏览器访问，其它浏览器可能无法正常访问。

12、如有特殊情况，无法参加笔试怎么办?

答：各职位笔试系统开放时间是固定的，每个同学只有一次笔试机会。请务必提前预留时间，错过没有补考机会哦。

13、笔试系统无法登陆怎么办?

答：请尝试刷新或更换谷歌Chrome或Firefox等浏览器，如还是无法解决，请联系我们的人工客服：https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,/RPGMehc

14、选择题选不了怎么办?

答：请尝试刷新或更换谷歌Chrome或Firefox等浏览器。如不慎中途退出，只要在笔试结束前凭原链接再次验证身份后进入页面，即可继续答题，但答题时间不会增加。如问题还是无法解决，请联系我们的人工客服：https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,/RPGMehc

15、如果我的电脑中途出错或网络不畅通导致中断，怎么办?

答：开始答题后，请勿中途关闭浏览器;若不慎关闭，在该科目考试结束前可凭个人中心笔试入口再次验证身份后进入页面继续答题，但答题时间不会增加;若在该科目答题时间结束后登陆，将无法继续答题。

16、重新开机/重新登录之后，笔试时间已结束，但我没做完怎么办?

答：各职位笔试时间固定，无补考机会。因此，请一定参加模拟测试，确保笔试环境无问题。如在指定时间内没做完，系统会自动提交答卷，无须担心。

17、如何保存我的答题记录?若中途关闭浏览器，我的答题记录会被保存吗?

答：答题过程中，当点击“下一题”按钮时，“上一题”答题记录将被自动保存。若中途不慎关闭浏览器，系统将记录最近一次保存的结果;但有可能造成部分答题结果丢失。为确保您的答题记录被保存，请尽可能一次性完成答题。

18、还有什么其他注意事项?

答：所有考试时间均为北京时间，其他时区的申请者请根据情况调整;请确保本人答题，如不符合规定或被发现有任何作弊或欺诈行为，我们将取消面试资格。

培养与发展

1、面试通过之后，工作地点会在哪里?

答：工作地点在杭州、北京、上海。

2、阿里巴巴为同学们制定了怎样的培养计划?

答：公司为每一位应届生制定了详尽的培训计划，包括全脱产的企业文化培训、技术知识培训以及软技能型培训等;同时公司有专门的培训部门，定期开办丰富的培训课程，邀请资深的讲师授课，帮助每一位同学更好地成长。

3、入职会有相关补贴、住宿安排吗?

答：我们为员工提供具有竞争力的入职补贴、午餐和晚餐补贴、以及商业保险，并为非本地技术学生提供临时酒店住宿及一次性安置费。

4、阿里巴巴的薪酬福利政策是怎样的?

答：阿里巴巴集团为员工提供有竞争力的薪酬和全面的福利政策。福利政策包含财务节省计划、健康计划以及生活福利计划，为员工创造幸福的生活环境。请关注我们的薪酬介绍内容。

其他

1、如果我有更多疑问，怎么联系你们?

答：如有任何问题，欢迎关注新浪微博：阿里巴巴集团校园招聘，并以互动方式提出问题，将会有工作人员为你答疑解惑。

四、阿里巴巴职业发展&薪酬待遇

4.1 阿里巴巴职业发展

2009年阿里巴巴校园招聘已经开始了，本文让各位同学深入了解在阿里巴巴的职业发展规划，以及阿里巴巴极具竞争力的薪酬体系。

阿里巴巴非常重视对员工的培养，多样化、系统化的培训体系和教学相长、不断提升的文化氛围，保证了每一位员工可以源源不断的获取工作中所需要的知识和技能，在公司的每个角落经常可以看到上司、下属如朋友般聚会般围坐在一起，谈管理、学技术、议时事、辨想法，年轻的心在碰撞中交流，创新的火花在互动中绽放。

阿里巴巴的培训体系分为三种类型，新员工的入职培训、在职员工的岗位技能培训和管理人员的管理技能培训。上课的形式分为：课堂、夜校、夜谈。

课堂是知识体系相对完整、培训时间需要集中的课程，一般要求授课时间是在7个小时以上。

夜校是针对管理人员上的课程，讲师一般都是公司的高层管理人员。

夜谈是知识体系分散、以员工的兴趣爱好或者生活常识为主开设的课程。

新员工入职培训：新员工培训分为销售和非销售员工的培训。新员工在入职一个月以内参加脱产带薪培训，课程项目有公司发展、价值观、产品和组织架构介绍等。给新员工提供了深入了解阿里巴巴并适应阿里巴巴的机会。

岗位技能培训：分为专业技能培训和通用技能培训。采用的授课形式是课堂和夜谈。除了开设职业生涯规划、外贸知识讲座、社交礼仪、目标设定等与日常工作相关的课程，也开设了一些以员工兴趣爱好或者生活常识为主的小课程比如摄影、音乐鉴赏、旅游、理财、网络购物等项目的讲座。这些形式多样，内容丰富的学习活动，真正把公司营造成一个随时可以学习，任何人都有机会发展的大学校。

管理人员培训分三个计划：阿里巴巴管理技能计划(Alibaba management skill program)、阿里巴巴管理发展计划(Alibaba management development program)和阿里巴巴领导力发展计划(Alibaba leadership development program)，公司内部简称为3A课程。每个计划由3-4门核心课程组成，针对不同层级的管理人员进行系统培训和学习。每个项目都结合工作实际，井陉课前的沟通调研、课后行动计划的执行，由业务主管、人力资源部和培训部共同打造管理人员的综合能力。

公司除了为员工提供广阔的价值提升空间和良好的职业发展通路外，也为员工提供了极具竞争力的薪资福利待遇，体现了员工的在阿里巴巴工作的总体价值。

工资薪金

公司每年都参加同行业的薪酬福利市场调研，以确保公司员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力;同时根据业绩导向，为不同的职能人员制定了完善的绩效奖金计划或业务提成计划。

社会保险与补充商业保险

公司除了为员工办理国家和地方规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金外，还为员工提供综合的商业保险项目，包括人身保险，意外伤害保险、门诊和住院医疗费用报销的补充医疗保险;同时还为员工子女提供附加医疗保险，确保员工享有完善的综合保障。

带薪假期

除国家规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，公司员工还享有带薪年假，所有员工入职之日起即享有7天起的带薪年假。

人事服务

公司委托“中智经济技术服务有限公司”作为公司的人事服务代理，在全国范围内为员工办理档案管理，保险转移等多项专业的人事服务。

年度体检

为了体现公司对员工身体健康的关注，公司组织全体员工进行每年一次的健康体检，并定期组织健康讲座和咨询，让员工了解自己的身体状况，更加精力充沛地工作和生活。

员工活动

公司为员工组织了丰富多彩的文化活动，各部门有团队建设经费，员工在民间组织的阿里十派，包括了各种文体Club，可满足员工的各种业余爱好。

公司医务室

“大病进医院，小病不出门”，公司专门聘请了经验丰富的资深医师，给大家提供及时的医疗服务及保险服务，同时为每位员工建立健康档案。

其他公司福利

公司为员工提供免费的工作餐，同时还为怀孕的女员工免费提供防辐射服，公司内部还设立了小超市，小邮局，处处方便员工的工作和生活。

4.2 阿里巴巴薪酬待遇

阿里的薪酬

现金薪酬

薪资阿里巴巴集团为员工提供行业富有竞争力的薪资

奖金根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚

长期奖励

期权奖励根据员工的年度绩效，奖励优秀员工绩效股权

特殊奖励年度表现优秀者，还有不同类型的特殊奖励

阿里巴巴集团每年都参加同行业的薪酬福利市场调研，以确保公司员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力;同时根据业绩导向，为不同的职能人员制定了完善的绩效奖金计划或业务提成计划，同时对于特别优秀的同学，有上不封顶的薪酬回报和独特的培养体系。

在这里工作几个月了，优点很多，总结一下：

1、开放，你可以跟任何人平等的沟通，不管他是你的老板还是其他人；

2、自主决定权：对于你自己负责的事情，你有很大的决策权力，只要不犯错，老板不会拒绝你。

薪资福利我觉得不用说，绝对属于业内翘首！

另外说两个缺点吧：

1、变化太快，对于适应力差的人是个很大的挑战，最好不要进来；

2、压力很大，权力和义务对等，因为有比较大决策权，所以承担的责任更大。”

“这是一家很温暖的公司，在公司的每一位同事都像家人一样，在这里人与人之间的相处比较简单，没有那么多的弯弯道道，但是多了一份中国人比较缺的信任感，非常难得。另外在这里工作很开心，开心工作，认真生活。”

“公司的文化非常人性化，工作环境很好，员工的工作激情很高，每天虽然忙碌但都很有干劲，工作之余的团建活动也很丰富。”

“对于应届生来说能够学习到很多东西，包括职业技能，思维方式，管理方式，但阿里跟其他互联网公司一样，若想拿到好的绩效，工作压力自然很大，不怕辛苦的同学就来吧。”

“公司整体氛围好，同事间交流顺畅，会有一定的压力促使你不断进步，老板关注你的成长，并有一定的自由发挥的空间，如果对当前岗位不满意，公司有更多其他岗位可以内部转岗。”

“阿里的工作氛围很好，而且同事之间帮助很大，实习期间学到了很多东西~~”

查看阿里巴巴公司更多薪酬福利待遇内容，请点击：https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,/corp/2811939/comment

hr招聘应届毕业生的一般流程

hr招聘应届毕业生的一般流程 整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。 4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择： 在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。 在校园内部张贴海报，宣传企业。 在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。 2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。 3、测试与面试： 测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择： 专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。 分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

应届大学毕业生求职简历范文

应届大学毕业生求职简历范文 姓名：XXX 民族：汉族 户口所在地：广州 年龄：19岁 求职意向及工作经历 人才类型：应届毕业生 应聘职位：销售代表/推销员/营销员/促销员：业务员、化验员、工作年限：0 求职类型：全职 月薪要求：1500——2000 个人工作经历 公司名称：广州市机械科学研究院 起止年月：2008-07～2009-04 公司性质：国有企业 担任职务：技术部技术人员 工作描述 2008年7月在广州市机械科学研究院担任技术员，在化验室主 要负责橡胶配方设计、胶料化验、操作化验室里面炼胶机、硫化机、电子拉力机、硫化仪转子机、电子天平、橡胶老化机、橡胶磨耗机 等工作担任半年时间了 毕业院校：广州市冶金高级技校

最高学历：中专 毕业日期：2008-07-01 所学专业一：高分子 语言能力 工作能力及其他专长 详细个人自传 个人联系方式 通讯地址：广州市天河区 联系电话：159XXXXXXXXX 个人简介 姓名：xxx 性别：女 毕业院校：中南大学 民族：汉 籍贯：湖南 出生年月：1987年 电话：13868237xxx 市府虚拟网668858 电子邮件：xxxxxxxxxx 技能总结 外语水平： 能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商

业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。 曾担任广州一家电子产品公司经理的助理兼职翻译。 在校期间进行过专业的日语学习，能够翻译简单的日语函电。 教育背景： 2004年9月——2006年7月中南大学(大专) 教育模式为“2+2”学分模式 主修课程： 获奖情况： 二OO三年度学院“三好学生” 二OO五年度校级“优秀学生干部” 本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识，善于与同事相处。做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。 基本信息 姓名：xx 性别：女 民族：汉 政治面貌：团员 出生日期：1987-06 身高：163CM 婚姻状况：未婚 英语水平：一般 电脑能力：良好

【腾讯游戏】2015年校招策划笔试题目

2015腾讯游戏策划笔试题目 一、基础知识选择题(单选) 1.在“驯龙高手”系列电影中，男主角属于哪个种族?() A、日耳曼人 B、罗马人 C、维京人 D、斯巴达人 2.“雷神托尔”是哪个神话中的人物?() A、希腊神话 B、北欧神话 C、玛雅神话 D、罗马神话 3.应对雾霾污染、改善空气质量的首要人物是控制() A、汽车尾气 B、工业生产排放的废气 C、PM2.5 D、建筑工地和道路交通产生的扬尘 4.一下哪个产品不是出自腾讯?() A、微云 B、滴滴打车 C、财付通 D、微信 5.“中国国际数码互动娱乐展览会”的英文缩写是()

A、TGS B、TGA C、E3 D、CJ 6.有10颗糖，如果每天至少吃一颗(多不限)，吃完为止，问有多少种不同的吃法?() A、144 B、217 C、512 D、640 7.第一部编年体史书是() A、山海经 B、春秋 C、资治通鉴 D、史记 8.《海贼王》主角路飞吃了哪种恶魔果实() A、烟雾果实 B、沿江果实 C、橡胶果实 D、黑暗果实 9.《洛神赋》是谁的作品?() A、曹操 B、曹植 C、蒲松龄 D、李贺 10.以下哪一场战役不是以少胜多的战役?()

A、夷陵之战 B、巨鹿之战 C、淝水之战 D、官渡之战 11.以下哪个角色不是出自《火影忍者》?() A、大蛇丸 B、旗木卡卡西 C、黑崎一护 D、李洛克 12.以下哪部电影不是出自美国?() A、被解救的姜戈 B、逃离德黑兰 C、三傻大闹宝莱坞 D、少年派的奇幻漂流 13.以下不属于“美国漫画英雄”系列的是() A、蝙蝠侠 B、超人 C、战神奎托斯 D、雷神索尔 14.以下哪一个公司的主要业务与其他三个不同?() A、facebook B、亚马逊 C、阿里巴巴 D、eBay 15.以下哪个体育项目起源于中国?() A、篮球 B、马术 C、乒乓球 D、围棋

应届毕业生在线求职的感受

应届毕业生在线求职的感受 紧张。压力大。这是本人疫情期间在线求职的最大感受。好不容易投的简历有了回应，以为自己通过了，但没想到打来电话的hr说后面还有复试，复试的内容是岗前在线培训三天，第三天的下午进行考核，考核通过了的，才能够通过复试，顺利的进入这家薪资待遇都还不错的公司里当老师。 在hr将我的社交账号拉进一个全是应聘者的社交群里时，我这才意识到我的竞争对手有多少。因为疫情的影响，许多本不打算进入互联网行业从事工作的人都一股脑的涌入了互联网行业，本人应聘的互联网行业又可以说是这个行业里网络教育类的一块肥肉，我早应该想到竞争者会有多少了。 我所在的那个应聘者群是显示着有五百人，而这五百人还只是一个应聘者群，还有另外两个应聘者群，五湖四海的应届毕业生和往届毕业生都涌入了我想要进入的岗位。一开始我还没有那么紧张的，我准备以我对数学的爱好以及一直以来数学底子，应聘这家公司的小学数学老师岗位，如果面试成功的话，那我就能进入这家公司去做网课老师，教小学生数学了。 然而，当培训第一天的课程下来，我意识到我低估了这次的应聘，不仅课程的内容和题目像是奥数题，而且面对镜头做自我介绍的时候，我才发现我的所有优势在其他竞争面前变得不值一提了。看着群里面上传的视频自我介绍，我知道我这一次的复试可以说胜算没有把握了。

录视频自我介绍录了一晚上不说，录完上传完，我又开始做培训下发的作业，这作业比我小学做的数学难多了，让我忽然没有了反败为胜的勇气了。可我一想到如果不能顺利进入这个公司上班，我还得投简历等通知，现在本来有能力招聘我们应届毕业生的私人企业就少，我要是错过了这家，或许又得等上小半年了吧！ 在线求职的这段时间，我发现在也许高估了自己，本还算优秀的我，放在社会里面，我才发现高手如云，如果我不时刻保持学习的话，很快我便会被淘汰掉。这家公司的在线复试培训还没有结束，我也已经有了两手准备。先尽自己的全力去准备这一次的复试，如果真不行，我也得放得下，鼓起勇气继续找下去。

腾讯校园招聘笔试试题--腾讯组织架构

深入BAT：腾讯组织架构 腾讯共有七大事业群，主要靠游戏和社交赚钱 腾讯成立于1998年11月，经过近20年的发展，已经成为中国互联网领域的霸主之一。现在的腾讯，业务已经拓展到互联网的众多领域。 2012年，腾讯公司从原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制。截止目前已有7大事业群组，分别为CDG（企业发展事业群）、IEG（互动娱乐事业群）、MIG（移动互联网事业群）、OMG（网络媒体事业群）、SNG（社交网络事业群）、TEG（技术工程事业群）以及WXG（微信事业群）。 互动娱乐事业群（IEG） 腾讯互动娱乐涵盖腾讯游戏、腾讯文学、腾讯动漫等多个互动娱乐业务平台，融合网络游戏、文学、动漫、戏剧、影视等多元化互动娱乐领域。在优质IP（知识产权，Intellectual Property）被疯抢的当下，腾讯互动娱乐也基于互联网与移动互联网的多领域共生，致力于打造明星IP（知识产权，Intellectual Property）的粉丝经济。

2014年9月，腾讯互娱继游戏、动漫、文学之后正式成立影视事业部“腾讯电影+”。 移动互联网事业群(MIG) 腾讯移动互联网事业群(MIG)侧重于移动互联网基础平台，即互联网内容入口，目前有四大战略产品，分别是浏览器（QQ浏览器）、安全（腾讯电脑管家& 腾讯手机管家）、搜索、应用商店（应用宝），腾讯地图也属于该事业群。另外移动互联网智能硬件新业务的探索和孵化也是该事业群的重要业务。 最新动态：今年4月28日，由腾讯集团的四号人物任宇昕，首席运营官，兼互动娱乐事业群总裁、移动互联网事业群总裁在移动互联网大会上公布了腾讯公司憋了很久的大招——“TOS＋战略”。这是腾讯对智能硬件、移动互联网应用和服务的一个收网行动。 网络媒体事业群（OMG） 腾讯网络媒体事业群（OMG）以腾讯网、腾讯微博、腾讯视频三大平台为核心，形成可以满足多层次多维度用户需求的媒体矩阵。独立移动应用微视也归属于腾讯网络媒体。 社交网络事业群（SNG）

清华大学2015年拟接收的高校毕业生情况公示

清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士

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适合电梯行业招聘应届毕业生的招聘平台

适合电梯行业招聘应届毕业生的网站 场景： 校园招聘是吸纳应届毕业生的好渠道，但如果有些电梯行业的公司没有时间和精力组织校园招聘，找准毕业生聚集的招聘网站，也不失为一种好办法。 一、主流毕业生求职网站 网站名称地址定位口碑 应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,/ 提供最新、最全、最准 确的应届大学毕业生校 园招聘、兼职实习、校 园宣讲会、校园招聘会 信息 除了招聘薪资，还有面 试经验和资料。但是网 页设计有点落后。 实习僧https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,/ 国内领先的实习生招聘 网站 精准高效，人才优质，免 费发布职位无上限 （可以在上面找些实习 生，提前了解电梯行业） 梧桐果https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,/ 高校应届毕业生的专业 网申平台，提供及时的 应届毕业生校园招聘信 息、实习信息以及宣讲 会和招聘会信息 网申管理系统提供个性 化、智能化、专业化的服 务，帮助企业实现校园 招聘的多批次管理，申 请表的个性化定制、专 业评分及筛选 大街网https://https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,/ 年轻人的社交招聘网站免费发布200个职位，每日刷新2次，可下载简历。付费版有相关广告位。 应届毕业生求职网https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,/ 校园招聘，应届生求职 流量大，后台功能多，但 新手较难操作，有个性 化招聘服务。 校联人才网https://www.sodocs.net/doc/f78653105.html,/ 大学生的求职招聘网站专注于校园招聘，有硕

博招聘和实习栏目二、注意事项 招聘全职毕业生的话，比较建议梧桐果和大街网。这2个网站设计风格和产品逻辑，都非常符合目前年轻人的使用习惯。而且对于电梯行业的招聘企业来说，后台功能完善，可对应聘者进行评分和分级，并且可以下载简历，双向选择更便于招聘。 应届生求职网是比较老牌的应届毕业生招聘网站了，在上面可以免费发布信息，但不能进行简历搜索，所以整个招聘是比较单向的过程。即企业发布了相关信息，等待毕业生主动与之联系，这是个很不好的用户体验，如果一个学生比较适合电梯行业，但是他没有找到该招聘企业，而招聘企业不能进行搜索，就只能错过了这个优秀的学生。而且现在来看，应届生求职网的网站设计风格已经有点落后了。 实习僧，通过名字可以一目了然，就是专注于高校招聘实习生的网站，有招聘实习生需求的公司，可以多在实习僧上面发布信息。 总结：除了这些专注于毕业生求职的网站，主流的适合招聘电梯行业人才的招聘平台如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，也是不容忽视的争抢优质毕业生资源的平台。 【更多内容，请搜索世界工厂网】 如何进行电话预约面试 绩效考核方法 绩效面谈记录表 校招薪资怎么给 企业校招注意事项 推荐两款电商团队沟通软件

清华大学2015届毕业生就业质量报告

清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月

目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)

2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深

应届毕业生如何确定求职方向

应届毕业生如何确定求职方向 确定求职方向几乎是每个应届毕业生求职时遇到的难题，也是关乎应届毕业生未来职业生涯发展的重要问题。下面是由分享的应届毕业生确定求职方向的技巧，希望对你有用。 应届毕业生确定求职方向的技巧：兴趣爱好兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑;选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛，不知道如何选，那么请看第二条。 应届毕业生确定求职方向的技巧：专业不管专业是否是你喜欢的，你既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油，看似什么都能做，其实就是打酱油的。如果是这样，继续参照下一条。 应届毕业生确定求职方向的技巧：性格建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。

比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定，第四条都笑了。 应届毕业生确定求职方向的技巧：市场热度相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。 记住一个思维：先就业后择业，如果你不知道如何做，找最容易入门的岗位，比如销售，既能锻炼人，也能有不错的发展。 应届毕业生确定求职方向的技巧：发展空间每个岗位都有自己的发展空间，那么当你选择一个职位的同时也应该考虑日后的发展空间，熟话说人往高处走，我们不能总是在原地踏步，看看你选择的岗位日后的升职空间有多大，长远打算也是对自己本身的一种负责。 应届毕业生确定求职方向的技巧：学习空间对于应届毕业生而言，求职也是学习技能的一种新的方式，这是完全跟校园生活截然相反的环境，现在社会竞争压力比较大，企业文化也影响着每一个的就业方向，所以求职也是提升自己的一个机会，通过社会是实践才能让你更加全面的

腾讯校招面试笔试习题

腾讯校招面试笔试习题 腾讯校招面试笔试题1 1.有一个文件test.txt里面有四列(name class address age)，问：用_____shell命令打印出class列的内容。 -----awk ‘{print $2}’test.txt 2.英特网的远程登录的工作模式是_____工作模式。 -----客户机/服务器 3.防止系统区被破坏的方法有两种：存储保护键和______腾讯软件测试笔试题腾讯软件测试笔试题。------ -----定时备份 4.多播IP用的是哪类地址(D) A.A类地址 B.B类地址 C.C类地址 D.D类地址 5.关系代数的优化策略是_______。 ------尽早执行选择运算 6.在分解中，无损连接，函数依赖属于_______ 7.在完成了数据库的模式的定义之后，数据字典里面应该包括______。 8.可重定位内存分配的目的是_______。 ------解决碎片和紧缩问题 9.unix的目录结构是______。 10.连接方式存储的队列，在删除一个节点时(D) 选项可能记不清

了，大概是这样 A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 11.不带头指针的单链表的队列，在删除一个节点时(D) 10和11这两个题目有什么区别，不解? A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 12.完整性约束包括：主键约束，外键约束，和全局约束腾讯软件测试笔试题自我介绍。 -----所以应该是：用户自定义约束 13.IEEE802.3物理地址是(C)位 A.32bit B.64bit C. 48bit D.16bit 14.哪一种数据的查询需要优化 A.层次数据库 B.网状数据库 C.关系数据库 D.无关系数据库 15.负责压力测试不包括 A.访问量 B.点击次数 C.业务处理时间 D.业务请求吞吐量 16. 在五层的网络模型中，传输层属于第___4___层。 腾讯校招面试笔试题2 1、计算表达式x6+4x4+2x3+x+1最少需要做次乘法 A、3 B、4 C、5 D、6 2、给定3个int类型的正整数x，y，z，对如下4组表达式判断正确的选项

2015年应届毕业生就业状况调研报告

河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员：石海静赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19

目录 目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)

摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：

应届毕业生求职必须考虑的四大因素

在曾经火爆一时地美国大片《》里，人们仿佛看到了玛雅预言中人类地可怕未来.现在，年即将来到，对于新一届地大学毕业生来说，所谓地预言不管真假与否其实都是笑谈，即将面临地求职，才意味着将是必须鼓足勇气勇敢面对地一年.数据显示，年全国高校大学毕业生人数将接近万，加上历年富余、囤积地未就业地毕业生，保守估计将至千万. 在影片《》中，早有准备地人们因为登上了诺亚方舟而得以生存，但即将步入求职洪流地届毕业生，是否找到了职业生涯地诺亚方舟?准备好船票了呢?虽然形势逼人，但也万万不可自乱阵脚，兵法云：谋定而后动.把握时机，才能运筹帷幄之中，决胜于千里之外.文档收集自网络，仅用于个人学习 什么时候求职最好? 一般而言，大学生会花费至个月地时间为未来地工作奔波.不过，既然将来每天要用上小时和工作打交道，并且要把才智、精力和热情投入其中，现在多花点时间和心力寻找最匹配地工作，还是很值得地.文档收集自网络，仅用于个人学习 那么，究竟从何时开始求职最合适地?越早越好吗?当然，早起地鸟儿有虫吃，提前付出地努力必然会得到回报，但是大四地生活重心毕竟不只是求职，顺利获得学位和求职也同样重要.特别是，找工作也有心理、感情、喜好地周期，因此应该寻找一个效率最高、心理状态最好地求职时间点.总地来说，毕业前个月开始求职是最佳时间点，不仅如此，从这时开始，每投入一个月地时间，就业率和薪资就会有稳步地增加.文档收集自网络，仅用于个人学习 这是因为，初上大四，大学生地心智、心理承受力还没有完全成熟，面对大四期间地学业、求职等还没有学会真正意义上地合理分配，所以往往求职和学业互相掣肘而影响求职效果.毕业前半年，随着课程结束、心态渐渐成熟，求职知识地沉淀，借助对工作和求职成功地渴望，此时一鼓作气，定能取得成功.文档收集自网络，仅用于个人学习选择北上广深，还是退居二线城市? 很多毕业生在找工作地时候会有这样地困惑：选择北上广深，还是退居二线城市?面对这个问题，不同地人受个人主观因素、客观因素、家庭背景、社会等等地影响，可能有着不同地答案，但不管是哪种选择都要对自己地现在、将来负责.文档收集自网络，仅用于个人学习 一般来说，应届生会选择在北京、上海等大城市打拼，是因为这些大城市为他们提供了一个公正合理地竞争环境，而在中小城市除了浓厚地乡缘因素制约，关系网成了一道屏障，它将有关系地和无关系地大学生分成了两个群体，前者通过关系获得迅速上升地通道，而后者虽一身才华却要遭遇失业、难以得到良好地发展平台.其次，大学生一般对于自己地职业发展都有比较长远地规划，需要在工作中不断充电，在大城市，得到再教育地机会多、成本小，而中小城市在人才地再教育、再培训上很难吸引大学生.文档收集自网络，仅用于个人学习 因此若干年后，在一线城市打拼地大学生回到二线城市，具有更强地竞争力，可以改变无关系地现状.而三线城市大多是需要技术性较强人才，因此若是文科类大学生求职就没有了优势，建议还是慎重为妙.文档收集自网络，仅用于个人学习 找工作别忽视了求职成本 北京、上海、广东等一线城市，经济发达、信息畅通、求职成本较低，这是宏观上地估算，具体到每个专业就有很大地区别.如专业性较强地理工科专业，求职目标明确，他们大多数从事与专业对口地职业，虽选择面相对窄但成功率高，不用太多地人力、精力、财力，成本较低.而那些热门地专业，因为更容易找到工作而使得求职成本较低.文档收集自网络，仅用于个人学习 究竟如何将求职成本降到最低?

应届毕业生的自我介绍(完整版)

应届毕业生的自我介绍 应届毕业生的自我介绍 第一篇： 201X应届毕业生自我介绍范本 本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。 自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作indos、offie办公软件，熟悉 interne 资源。会auto ad photoshop 等软件;会用语言编写一般程序.专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。 第二篇： 应届毕业生如何做好自我介绍 好范文如何做好自我介绍

面试的时候，给面试官留一个好的印象，就是自我介绍这个环节。在个人自我介绍中可以体现出你的个人表达能力，所以好的自我介绍是必不可少。面试时好范文如何做好自我介绍需要注意如下几点： 一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。 三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。 四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。 六、在个人面试自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

应届毕业生求职自我评价

应届毕业生求职自我评价 应届毕业生求职自我评价 在学习、工作或生活中，我们经常会被要求写一份自我评价，自我评价不仅影响社会中人与人的交往方式，而且影响社会中人的心理健康程度，影响人的价值观和人生观的合理程度。相信写自我评价是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的应届毕业生求职自我评价，仅供参考，大家一起来看看吧。 应届毕业生求职自我评价1 本人对商场、卖场以及超市、便利店各项运营及招商工作较为熟悉，有较强的业务洽谈能力。对工作负责认真，在工作中积累了许多管理及社交经验，有一定的管理能力，有着自己的一套交际方式和管理方法，能较好的管理人事活动。能胜任销售，采购，业务等多项工作。本人有一年多的房地产销售经验和。一年秘书工作经验。我可以在短时间内轻松的和顾客达成良好沟通，做置业顾问期间在前辈的帮助以及自己的努力下上岗第一天就有很好的业绩。在上班的一年多里，我每月都能取得很好得业绩，并且独立处理好所有客户后期银行按揭和放款。个人能力得到经理和同事的肯定。秘书工作中，主要负责办公室日常工作；每日的数据核对核算。与甲方和银行的客户资料、金额对接。统计置业顾问的成交情况，以及向公司每日的数据交接。本人乐观积极，适应性强，有较强的敬业精神和团队精神，有一定组织和宣传能力，熟练掌握word、excel、powerpoint、cad等计算机相关技能，熟练掌握机械相关日语术语并有总经理翻译/品管翻译/采购翻译经验，英语读写良好。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩！应届毕业生求职自我评价2 爱好旅行，相信停停走走之间能直面不一样的人生，品世间百态。不常在图书馆游走，但大学时光始终坚持对文学对艺术的信仰与追求。有自己崇拜的偶像，爱音乐、爱文学、爱历史爱军事、爱篮球，但并不疯狂，理智地向往。倾慕方文山的文笔细腻，黄伟文林夕的洞察人生，热爱青春的五月天；中文系但酷爱古代

应届毕业生招聘及薪酬情况调查

应届毕业生招聘及薪酬情况调查 注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生 关于此次调研 本调研是HRA2009年度专题调研系列之三，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。 调研将通过“问卷调研”和“知名企业访谈”的形式，收集企业对于应届生在录用过程中的全方位的信息。调研结果将在10月份发布，希望对今年各参与公司的应届生录用工作中能给予一定的参考作用。 声明：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您的支持！ 数据有效期为2009年8月1日。 贵单位基本信息： 填卷人姓名： 填卷人职务： 填卷人所在公司全称： 联系方式：（电话及邮件） 所属行业： 制造业金融/银行/投资/保险计算机/通信/互联网医疗保健/卫生房地产/建筑/物业/工程 专业服务（法律、会计、认证管理等）能源/石油/石化交通/运输/物流贸易/批发/零售/代理 饭店/旅游非营利机构政府机构/公共事业媒体其他 企业性质： 国有企业外商独资企业中外合资企业股份制企业私营或集体所有制企业政府、事业单位其他（请注明） ______________ 贵公司在中国地区雇员人数：

1-99 100-499 500-999 1000-4999 5000-9999 10000-49999 50000或以上

1．贵公司是否招聘应届毕业生? ?是，每年定期招聘应届毕业 -- 转至3 ?是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要) -- 转至3 ?否 --转至2 2.贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了） ?无此计划 ?往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生 ?单位人员已饱和，没有招聘计划 ?宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生 ?其他，请具体描述______________________________ 3. 贵公司招聘应届毕业生的原因 ?公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，与日常社会招聘互为补充 ?公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常社会招聘较少 ?主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型：_______________?主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容：_____________________ ?其他，请具体描述___________________________ 4．贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)? ?Campus job fair 大学招聘会 ?Campus recruiting presentation 校园招聘演示会 ?Job fair 人才市场 ?Advertisement 广告 ?Referrals 引荐 ?E-recruitment 网上招聘 ?Internship 实习转正 ?Other, please specify 其它，请具体说明：

2014腾讯校园招聘会--职位表

2014腾讯校园招聘会-天津理工大学专场 招聘职位： 技术类： 1、WZ-腾讯网php开发工程师（北京） 工作职责： 负责腾讯网原创内容系统的开发和维护工作； 负责腾讯网首页内容编辑平台的开发和维护工作； 负责其他交付的开发工作。 工作要求： 本科及以上学历； web开发者优先； 精通基于队列和缓存的开发； 熟练掌握mysql数据库； 对待工作有责任心，耐心，沟通能力强，积极乐观。 2、OMG07-Web前端开发（北京） 工作职责： 负责腾讯广告商业化产品前端架构设计与开发； 负责互动广告无线应用产品前端架构设计与开发。 工作要求： 本科及以上学历，计算机或相关专业； 具有解决各种浏览器兼容性问题的长期经验，能够独立实现高度兼容的前端代码；具有一定美工、设计能力，充分关注细节体验； 具备良好的学习能力和逻辑分析能力；

责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力； 有无线应用产品开发经验优先； 有PHP开发经验的优先。 3、HY1-移动游戏测试工程师（深圳） 工作职责： 负责根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度； 负责与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通； 负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告； 负责缺陷跟踪和管理； 负责其他专项测试的部分内容。 工作要求： 2年以上的软件测试经验，具有一定编程能力； 对移动终端游戏玩法或测试方法有一定经验，熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳； 熟练使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等网络编程协议； 熟悉项目开发及测试流程与各种测试技巧，熟悉测试用例及测试文档、测试报告的编写；熟悉至少一门脚本。 4、OMG09-微视Android开发工程师（北京） 工作地点：北京职位类别：技术类招聘人数：2人

应届毕业生常见就业问题问答

（）什么是《推荐表》？ 答：《毕业生双向选择就业推荐表》（简称《推荐表》）每个毕业生只有一张，由江苏省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取.推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况地一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈地介绍信，由校招生就业处盖章生效.文档来自于网络搜索 （）什么是《协议书》？ 答：《毕业生就业协议书》（简称《协议书》）一式两份，根据当年毕业生数据在江苏省毕业生网络联盟生成，由学校统一打印发放到学院，学生在学院领取，毕业生凭《协议书》办理《报到证》. 第一联由单位留存，第二联由学生留存，可交第二联原件或复印件给学院就业指导老师办理派遣手续.文档来自于网络搜索 （）什么是《报到证》？ 答：报到证由蓝色上联白色下联组成，是毕业生办理户籍迁移，到工作单位报到地凭证.上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）交到所在学院由就业指导老师存入学生本人档案.文档来自于网络搜索 （）签约到底是怎么一回事? 答：签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，此时，需要签订一式两地就业协议书，以此为据办理毕业生报到证.文档来自于网络搜索 （）签约地手续有哪些？ 答：毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，再到用人单位主管部门盖章，然后交各学院就业指导老师处登记备案和办理报到证等相关手续.文档来自于网络搜索 （）签协议除了协议书还需要其他什么材料？比如就业推荐表？ 答：签订就业协议书，一般将推荐表原件给用人单位，如果签约单位是隶属江苏省地单位，交由其主管部门审核备案.如果在上海就业，需在上海市毕业生就业指导中心申请以报批上海户口；如在北京就业，一般需进京审批表（绿表）或北京市人事局批准；如在深圳就业，则需深圳市人事局出具接收函.文档来自于网络搜索 （）签约地程序有哪些？ 答：、用人单位填写好甲方信息，并在协议书末尾“甲方”处签字盖章. 、毕业生填写好乙方信息，在协议书末尾“乙方”处签上自己地姓名.、用人单位按照管理权限报主管部门和政府毕业生就业主管部门审核备案：文档来自于网络搜索 ）用人单位是企业（包括三资、民营、私营）单位，除用人单位盖章外，还应报地方政府毕业生就业工作主管部门（多为各地市人才交流服务中心或毕业生就业办公室）审核备案；文档来自于网络搜索 ）用人单位是江苏省属单位地，应由用人单位人事部门盖章，然后由用人单位报其省主管部门审核备案，最后报省教育厅学生处备案.近年来，省属单位大批改制，多按聘用制度接收毕业生，其备案手续按企业单位办法办理；文档来自于网络搜索 ）用人单位是普教系统或卫生系统，除用人单位盖章外，还应报地方教育局或卫生局人事部门审核备案，如不进编制则由当地人才中心盖章备案；文档来自于网络搜索

中原工学院2015届校级优秀应届毕业生名单

附件 中原工学院2015届校级优秀应届毕业生名单 本、专科生部分（338人）： 纺织学院郑君红周淑雯刘文帅韩伟娟杨雪平徐颂颂徐勇峰吴静魏伟丽时冉崔红敏 能源与环境学院曹旭席孝东安腾飞巩林林何鹏飞司光辉暴鹏徐辉苗万里王乡晴郭江涛冯龙龙 华尚坤绍眀良李青江亚楠朱昱衡慎晓琳 华飞雷海燕吴江斌李春雷麻晓慧 机电学院陈贞宇赵艳峰赵亮司梦柯李阳李庭玉孙文龙杜金涛崔弘阳娄艳金辉李优华 刘新萍张晨风周振辉司骥跃张岩周润扬 葛意德鹿向向刘尚卿韩晓乐姚孟耀胡廖 罗艺杉石静欧思思 电子信息学院刘俊良王小星夏君君李云李胜涛袁英马照凯李少华杜思保白世超王贝贝陆浩 史经款魏超峰袁岭辉肖彻魏磊赵艳锋 王越徐广赢何宁高聪 材料与化工学院刘巍王向阳王国迎范莲华宋茹刘玉红徐艳荣马武祥张雨李亚娟韦琳娜王雨晴 黄鹏楚志伟孟亚彬程娜张剑鸣 计算机学院李园园郭举刘博文张玉冯贵阳刘玉潇梅凌云常全有白稳平徐向南李雪垠刘德胜 宋冉张俊臣张冬冬赵慧娜耿瑞超张明月 张志远秦太三 —1 —

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