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【海归留学生就业】四大|最有价值的面试问题清单

【海归留学生就业】四大|最有价值的面试问题清单
【海归留学生就业】四大|最有价值的面试问题清单

【海归留学生就业】四大|最有价值的面试问题清单

又到了每年秋季招聘会的时候,我们整理了四大会计师事务所面试时经常出现的问题分享给大家,从各家会计师事务所的面试问题中,我们不难发现一些有趣的规律。

如果你即将要去一家四大会计师事务所参加面试,根据以前去面过的人的经验,以及四大自己给出的建议,你要对全面谈论自己的方方面面有思想准备。

如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”,那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。他们会从各个可能的角度对你进行拷问,以确保你拥有他们所寻求的特质。

如果你将去某家四大面试,这意味着三件事:

首先,一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。

其次,准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result,情景/任务/行动/结果)来回答问题,并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。

最后,四大的面试基本雷同,对此要有思想准备。

不过,以上规律不适用于安永(EY)。比起更直白的开放性问题,安永的套路被称为“优势面试”。这和四大其他几家的开放性问题十分相似,虽然提问稍有点不同寻常。

以下是四大事务所的一些面试问题清单

普华永道(PWC)

普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力,外加一些过去的面试题和相关答案。

以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题:

1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。

2. 你认为这个工作包含什么内容?

3. 描述一个情景:你不得不在受到批评后改进某项工作。

4. 你读到过有关普华的什么新闻吗?

5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角

色?你具体做了什么事?

6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景,比如课程作业或组织的某个活动。你

克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?

7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思?

8. 举一个你没能完成某项任务的例子。

9. 举一个你建立起某种关系的例子。

10. 为什么选择来审计组?

11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方?

12. 举一个你说了不道德的话的例子。

13. 举一个你未能得到充分指导的情景。

14. 为什么来普华?

15. 举一个你克服冲突的例子。

16. 你对ACA考试有什么了解?

17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。

18. 和你共事最大的困难是什么?

19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。

20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。

德勤(Deloitte)面试题

跟普华非常像,德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。

1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中,你担任的角色。

2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。

3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。

4. 人们会用哪三个词来形容你?

5. 为什么来德勤?

6. 为什么来审计组?

7. 说说你参与过的一个长期项目。

8. 如果你想做会计,为什么还要去读大学学位?

9. 你有什么优点?

10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。

11. 你会怎样推销自己?

12. 你还申请了其他哪些公司?

13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的?

14. 你怎样竭力做到最好?

15. 说说你领导一个团队的情形。

16. 你能为德勤带来什么?

17. 你如何应对工作压力?

18. 说说你适应陌生环境的一个例子。

19. 为什么地上的坑是圆形的?

20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间?

毕马威(KPMG)面试题

在毕马威面试会被问到什么?简言之,还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时,你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如:

1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?

2. 内部审计师和外部审计师有何不同?

3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面?

4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。

5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的?

6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的?

7. 你的优缺点是什么?你还需要学什么?

8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。

9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。

10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的?

11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的?

12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么?

13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题?

14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的?

15. 你最引以为傲的是什么?

16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会?

17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能?

18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的?

19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境,你是怎么评估当时的情形的?

20. 某公司想搬到海外,说说你认为这家公司将面临的问题。

安永(EY)面试题

最后,安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是,他们想知道“真实的你”。

为此,求职者和公司都表示,在安永面试你很可能会遇到以下问题。

1. 你擅长什么?

2. 你最喜欢学什么?

3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱?

4. 你是发起者还是终结者?

5. 你更偏好大格局还是小细节?

6. 描述你近期成功的一天。

7. 空闲时间你喜欢做什么?

8. 你什么时候最快乐?

9. 在什么情况下你觉得最能做自己?

10. 你觉得一天的时间够用吗?

11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗?

12. 说说你的朋友。

13. 你朋友会用哪三个词来形容你?

14. 你最大的缺点是什么?

15. 你有过放弃某事的想法吗?

16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队?

17. 你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗?

18. 你喜欢努力工作吗?

19. 你为什么想做这份工作?

20. 举一个你要求承担更多责任的例子。

创业者必备的46个面试问题

创业者必备的46个面试问题 招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术,在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中,我们搜集和整理了数十个创业者推荐的46个面试问题,在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。 你的团队可以成就你的创业公司,也可以搞垮你的创业公司。相信大家都知道这个道理。 想一想就知道了。在创业的过程中,你的大部分时间都将和你的团队在一起。你们会一起经历很多压力很大的情况,你们可能在某一时刻同时破产,当然也可能不会破产。所以,当你正在组建你的创业团队时,确保你在面试中问的问题是正确的面试问题,这一点非常重要。 当然,我们都知道一些非常经典的面试问题,比如,你最大的缺点是什么?你为什么想加入我们的公司?你在上一份工作中取得的最大成就是什么?你还可以列出很多经典的面试问题。但是,除了这些标准的面试问题外,你也可以向申请加入你的创业团队的候选人问一些其他的面试问题,这些问题会让你真正了解他们是谁,以及他们为什么可能适合或者不适合你的公司。 有时候,在面试过程中不问任何面试问题也可以成为达成目的的一条途径。SHIFT Communications的创始人Kevin Mejia就是这么做的。“我自己当面试官的时候从来不会准备一个面试问题列表。针对不同的应聘者和面试场景要具体对待,确保与应聘者之间的沟通处于自由的和自然的状态,这一点非常重要。自然随性地面试比一个严格僵硬的面试要好得多。在一场严格僵硬的面试中,你做的就是检查复选框,但你不能光顾着检查复选框,否则你可能会错过从更深次的层面上来了解候选人以及了解候选人是否与你的团队相匹配的机会。” 但我们中的大多数人都无法做到像Kevin那样随心所欲的面试,每次当面试官的时候可能都会准备几个问题用于在面试的过程中问候选人。当你进行面试的时候,通常你需要弄清楚几件事:这个人是谁?他适合我的公司吗?他是如何工作的? 带着这三个问题,我把本文中列举的46个面试问题分成了5大类别:个人问题,专业问题,关于你的公司的问题,行业问题,以及一些非常有趣的面试问题。

四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧

“四大”,即目前世界上四大会计师事务所:普华永道(PriceWaterhouseCoopers),安永 (Ernst&Young),毕马威(KPMG),德勤(DTT)。每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人;以PwC为例,去年在上海发的OFFER数就达到150,这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。而且,四大对专业没有限制,因此任何专业的学生都有进四大的可能,关键看个体的竞争实力和临场发挥。但另一个事实是,80%进四大的学生都来自经院和管院,大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。作为那20%的幸运儿,我很想借此机会与大家分享面试四大的经验,使怀有同样梦想的学弟学妹们,能够掌握面试的门道,参悟出其中的奥妙,尽早准备,从而形成一套自己的tool kit,轻松应对各种面试。 作者:复旦大学风涛(友情客串) 一、台上一分钟,台下一年功 综合周围朋友和自己的经验,一个非经管专业学生要进四大,最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。事实上一年的准备期不算长。 1、反复问自己到底喜欢做什么,对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。第一种是被调剂进自己不喜欢的专业,第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。不管是属于哪种情况,我的建议都是:放弃专业追求自己喜欢的东西。我有一个朋友,高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖,保送到复旦大学化学系。在旁人眼中,他应该在原有良好的基础上好好学习化学,考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.,但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣,于是利用晚上辅修管理类课程,坚持每周阅读5份商业报刊,毕业时被一家著名咨询公司录取,创造了理工专业找工作的奇迹。 这里要说明的是,专业没有好坏之分。举这位朋友的例子,不是说学化学没有管理有前途。只有适合自己的专业才是最好的专业。就读于外文系各方面出类拔萃的Joy在谈及成功经验的时候说:“你说国际金融系好吗?但如果我去读金融,可能就变成平平之辈了。我还是喜欢学语言。”因此,千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意,包括“四大”,如果你不能忍受“四大”的作风。 当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦,这时候你需要认真对待自身的反馈,花点时间思考将来的路何去何从了。这是一个重要性不亚于高考的时刻。 2、在大三暑假找一份过硬的实习 破坏一个旧世界是容易的,建立一个新世界却不那么简单。抛弃了原有专业(其实不是完全抛弃看到后面你会明白的),你还剩下什么?你可能沮丧地发现,自己处在一个非常尴尬的境地,技术上拼不过同专业的硕士博士,工作经验上又不如经管学生。因此,一份过硬的实习将起到非常非常大的作用。这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂,而是通过投简历、面试、闯关、拿到OFFER然后实实在在地做点事情,充分感受外企的工作氛围,熟悉他们的用人原则。有心人还可以留意公司的结构、分工、运作;观察公司员工的衣着、谈吐、性格,并与尽量多的人交谈使自己融入其中。这样你的实习收获自然要比别人大得多,以后在面试中谈到这段实习的时候,你就可以侃侃而谈,使面试官非常满意。

销售人员情景模拟面试题

销售人员情景模拟面试题 题型一(选择): 1、许久没有背上钓竿了,今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼,你会选择何处? A 海岸边。 (此类人是讲究投资报酬率的人,会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。) B 山谷的小溪。 (此类人对工作企划有一套,眼光远大,能安排好一个月以后的行程。只可惜做事太保守,缺乏主动,不能专一的投注,不然为何贪峦山谷的美景,而不把全部心神投注在钓鱼上。) C 坐船出海去。 (工作狂热症的代表,就象坐船时乘风破浪的快感,此类人是一古脑儿的拼命,也就是说,拼命起来没大脑,只能听指令行事,但是绝对不能让他规则,因为他会急得脑溢血。) D 人工鱼池。 (此类人只打有把握的仗,十足的现代人,有自信,会推销自己,商场上讲战术,头脑冷静,但是此类人有点儿锋芒毕露,容易为以后的失败埋下伏笔。) 2、走在路上,你看到有钥匙遗落在地上,你觉得是:(对未来目标把控) A 一大串钥匙。 (此类人对未来有无限憧憬,对于生活,认为就像一扇正要打开的窗子,有诸多可供想像的可能,但未免流于好高骛远、眼高手低的下场,对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。) B 两三把钥匙。 (此类人有一个以上的目标,正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进,对未来规划并不是很清晰,还需加强对自我的认知。) C 只有一把钥匙。 (此类人是个对未来方向十分明确的有志之士,既然决定了目标,就会勇往直前!) 3、过两天,你就要参加升职面试了,你拼命熬夜刨书。今夜你决定取消和周公的约会。然而睡魔不断骚扰,这时候你会如何克服强烈的睡意呢? A 先小睡一会,待会儿再继续刨书。 ( 此类人较为极端,不是完全的投降,就是加足马力,拼博到底。但却拥有乐观与自信的性格。此类人加以培养可以有很强大的爆发力。) B 放音乐听,边跟着唱边看书。 ( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。但在复杂的社会生活里,此类人对人际关系的处理却未必得心应手。) C 吃泡面、吃零食、边吃边看书。 ( 此类人适应现实的能力很强,有过人一等的判断力,在工作上能有不错的表现。) 4、搭地铁时,对面坐的异性一直盯着你。你想是由于: A 你的衣服乱了。 ( 此类人清楚自我优缺点、个性谦虚。在社交上富有弹性,但亦有情绪化的时候,整体来说比较容易受到大家欢迎。) B 对你有意思想向你搭讪。 (此类人的性格内向,性情孤单,难以被人理解,不过却很有内涵。此类人不适合做销售工作。)

四大会计师事务所

四大会计师事务所 道可道,普华永道(PWC): I、溯源: 普华永道PriceWaterhouseCoopers 由普华PriceWaterhouse 和永道Coopers 最终于1998 年合并组成。 PriceWaterhouse 部分: 1849 年普华公司创始人Samuel Lowell Price 在英国伦敦创立自己的会计公司 1965 年Samuel Lowell Price 结识了William Hopkins Holyland 和Edwin Waterhouse,三人合伙经营 1871 年Holyland 因病退出 1874 年公司改名为普华PriceWaterhouse & Co. 1945 年普华国际公司Price Waterhouse International Firm 建立 1982 年普华全球公司Price Waterhouse World Firm 建立 Coopers 部分: 1854 年William Cooper 在伦敦建立自己的公司 1861 年公司改名为Cooper Brothers 1898 年William Lybrand 与Adam Ross 及其兄弟Edward Ross 还有Robert Montgomery 在美国费城成立了Lybrand Ross Bros. & Montgomeny #我是应届生 1957 年Cooper Bros ( 英), McDonald Currie (加拿大) Lybrand Ross Bros & Montgomery(美) ,三家成立松散性的永道国际 1973 年各地机构统一更名为永道国际Coopers & Lybrand 1998 年最终两家合并成立PricewaterhouseCooper II、简介: 普华永道是全球最具规模的专业服务机构。在全球一百四十二个国家拥有超过十二万五千名专业人士。普华永道融合他们所具备的渊博知识与丰富经验,以最高的职业操守为客户提供高质量的服务。普华永道为PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司。 每一家PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司都是独立运作的法律实体。 普华永道在中国 普华永道是在中国大陆、香港及澳门处于领先地位的专业服务机构,在中国大陆、香港及澳门共拥有员工约六千人,其中包括二百三十名合伙人,并在北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等内地城市设立办事处。 III、点睛: 最大、工作环境最好!

四大面试问题与回答集锦

4.Why Big 4? 自己对于会计师的工作非常感兴趣,符合自己做事严谨、仔细的风格,也参加了两年的CPA考试,通过了经济法一门。四大可以提供广阔的平台、国际化的视野,能够在其中发挥自己的价值。 四大具有完善的培训体系,并且可以在高强度的工作下迅速提高自身专业技能,自己在压力下才能充分发挥出潜力,更有利于自己的发展。 在四大,每个人有着清晰的职业发展路径,可以快速成长为职业人士,发展前景广 阔 在网申的时候其实并不清楚自己适合做什么, 不知道自身的素质能够和哪种工作能够达到最好的匹配。一直希望能够找到一份自己发自内心热爱的工作,这是人生的一种幸福,也明白只有热爱你的工作才能最大的发挥自己的潜力,在职业发展道路上获得成功。在之后不断找工作的过程中,听各种宣讲,了解了各行各业的工作以及他们所需要的人才的素质,我经常思考自己是否适合做这份工作。在这个过程中,考虑到自身的性格以及以往的经历,越发觉得四大的工作非常适合自己,并且会感到越来越热爱,也越来越有信心自己能够在这条职业发展道路上发挥自己的价值。 Why PwC?从网站上找,并结合自身写一下) PwC 所倡导的专业、诚信、合作、尊重等普华永道精神与我自身非常契合。日常生活中的我开朗,对人友善,在工作实践中能够接受各种不同的观点,在团队中会经常给予伙伴鼓励,大家相互尊重、相互帮助扶持,我觉得只有这样团队才能走的更远。通过参加PwC的校园宣讲,我感受到的是PwC的热情、友好与活力,以及团队的职业精神,尤其是PwC和谐的气氛更加吸引我。 PwC是一个国际化的大平台。作为行业中世界第一的专业服务机构,PwC有许多非 常知名的企业客户。PwC很重视员工的成长。PwC提供了完善的培训体系,并且能够在高效率的团队协作中积累宝贵经验,快速提升自身能力;PwC 是一个展现自我的平台,有着良好的激励机制,可以快速成长。 在PwC,能够接触到更广阔的视野,能够在一个全球化的体系中逐渐成长,展现自我的价值,最有利于自身的职业发展。 “四大”如何进行选择,哪些因素会影响你的决定?展现自我的平台、更多的学习和积累经验的机会、专业而进取的工作氛围。 选择PwC 是因为通过参加宣讲会,PwC 特别能让我感受到专业的精神。在这种氛围的熏陶下,我会在我的职业发展过程中更准确的把握住职业发展方向,更懂得如何为了实现自己的目标而做出正确的努力。我觉得在这种环境中我能够更加从容的面对自己的工作,不断鞭策自己更加努力,激发自己的潜力更好的展现自己的价值。 Why audit? 从自己的性格方面来看, 比较喜欢在执行一定的规则程序的过程中发现问题并解决 问题的感觉,审计的工作挺符合这个特点。从自身的职业发展来看,希望找到一份能够真正培养出自己一项专业技能的职业,使得自己更加具有竞争力。另外,高强度的工作可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平,更有利于自己的发展。 审计可以接触到不同行业,参与各类项目。在PwC 做审计工作将有机会与投资银行家、律师等其它专业人士合作, 并会接触到不同行业和地区的客户, 极大地开阔视野, 有利于自己的职业发展。 1. 2. 3.

一个复旦化学专业的学生如何进入四大会计师事务所的经历

一个复旦化学专业的学生如何进入四大会计师事务所的经历 毕业了,也终于有心情和时间来回忆这走过的路。正巧我有个北大的朋友准备出一本反 映她们对未来道路选择的书。书中的内容在新浪上做过连载,在网上引起了不小的反响 。在这本书出版之际,我受那位同学之托有情客窜写了篇文章。现贴如下,作为我对JO B 版的回报。全文1万2千字,是在3天内急就出的。请大家谅解出现的错误。 引言 "四大"(Big 4),即目前世界上著名的四大会计师事务所:普华永道(PriceWaterhouseCoo pers), 安永(Ernst&Young), 毕马威(KPMG), 德勤(DTT)。丰厚的薪水与良好的前景,这在近几年 不景 气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。而且,四大对专业没有限制,因此任何专业 的学生 都有进四大的可能,关键看个体的竞争实力和临场发挥。但另一个事实是,70%进四大的 学生都来自经院和管院,大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。作为 那30%的幸运儿,我很想借此机会与大家分享面试四大的经验,使怀有同样梦想的学弟学 妹们,能够掌握面试的门道,参悟出其中的奥妙,尽早准备,从而形成一套自己的tool kit, 轻松应对各种面试。 (一) 台上一分钟,台下一年功

综合周围朋友和自己的经验,一个非经管专业学生要进四大,最好提前一年就做准备( 这已经比古人说的"十年功"减少了90%)。事实上一年的准备期不算长: 1、反复问自己到底喜欢做什么,对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业 大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。第一种是被调剂进自己不喜欢的专业,第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。不管是属于哪种情况,我的建议都是:放弃专业追求自己喜欢的东西。我有一个朋友,高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖,保送到复旦大学化学系。在旁人眼中,他应该在原有良好的基础上 好好学习化学,考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.,但是他从第二年开始对管 理咨询产生了浓厚的兴趣,于是利用晚上辅修管理类课程,坚持每周阅读5份商业报刊,毕业时被一家著名咨询公司录取,创造了理工专业找工作的奇迹。 这里要说明的是,专业没有好坏之分。举这位朋友的例子,不是说学化学没有管理有前 途。只有适合自己的专业才是最好的专业。就读于外文系各方面出类拔萃的Joy在谈及成 功经验的时候说:"你说国际金融系好吗?但如果我去读金融,可能就变成平平之辈了。我还是喜欢学语言。"因此,千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意,包括"四大",如果你不能忍受"四大"的作风。 当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦,这时候你需要认真对待自身的反馈,花点时间思考将来的路何去何从了。这是一个重要性不亚于高考的时刻。 2、在大三暑假找一份过硬的实习 破坏一个旧世界是容易的,建立一个新世界却不那么简单。抛弃了原有专业(其实不是

九个情景模拟面试题

九个情景模拟面试题 1、举例谈谈,你在生活中如何增进师生之间,同事之间的感情?你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助? 答:我认为一个良好的学习和生活环境,关系到一个人是否成功,是否能够很好的提升自己的素养。在我上大学的时候,喜欢和人交往,和同宿舍的在一起,可以增进感情,并且在离家的日子里,相互关爱,宿舍是自己一个在学校的“大家”,帮忙提水、打饭,谁生病了相互照顾,节日一起出去HAPPY等;和老师、同学在一起,谦虚、热情是很重要的,谦虚才能看到别人的优点,不断的完善自己,向老师经常谈心、请教问题,可以逐渐的领悟成熟,热情的参加很多活动,不仅可以充实自己的生活,还能增进相互之间的感情等等。所以,在以后的工作中,我一定会努力提高自己的业务和工作能力,积极的向前辈和同事学习,热情的参加集体活动,在不影响自己工作的情况下,积极的承担其余的工作,我相信如果我有幸成为一名公务员,一定会构建一个和谐而积极向上的处室环境。 2、如果你的一个跟你很要好的同事,在工作中出现了重大失误,而这件事情只有你和他知道,你如何处理? 答:工作中出现了重大失误,对于单位肯定有很大的损害。首先,我认为一定要积极的采取相应的补救办法,将失误所造成的危害降到最小;其次,在工作中应该保证原则性,不会因为这位同事和我很要好,我就包癖他,这样只会让结果变得更糟;第三,事后,要和这位同事进行沟通,因为和我要好的同事,一定也是位通情达理、认真工作的人,相信他会理解我的做法;第四,与同事一道总结这次失误的教训,认真的进行反思,避免在以后的工作中出现类似的事情。 3、谈谈自己的对所报职位的优势和不足。 答:我所报考的职位是办公室科员,办公室是一个单位的枢纽部门,关系到整个单位的协调运转,对于年轻人是一个很好的锻炼场所,不仅可以熟悉整个单位的工作,还能锻炼自己的组织协调能力,在繁杂的工作中,辨别轻重缓急的能力等,所以我致力于报考办公室科员这一职位。 在我大学学习期间,积极参加了学生会的新闻部和宣传部,除了丰富了自己的知识以外,更大程度上加强了自己的组织协调能力,因为是针对全院的新闻,一定要了解同学关注的热点,所以要经常和同学进行沟通,慢慢的不仅认识了很多朋友,更重要对是学会了与不同的人进行交流;06年参加工作以来,有幸一直在行政部门聘用,经过一年多的锻炼,已经能熟悉各种公文的写作和流程,也能按时保质保量的完成工作,同时,也更加鉴坚定了自己报考这一职位的决心。 但是,金无足赤,人无完人。我还有很多不足,需要进一步的学习和提高,比如我的性子比较急,计划性不是很强等,我想我一定会在今后的工作中不断的完善自己,争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。 4、压力题,你是一个自信的人吗?刚才你表现得很不自信。 答:自信源于客观的自我认知,是对自己的能力和所处环境的辩证统一所得出的结论,太高估自己那是自负,太看低自己,那是自卑。从小到大,只要是自己认准的目标,首先这些目标不仅包括自己的兴趣和爱好,还有自己对能力的评估,一个目标的实现需要完善的计划,尽心尽力的努力等等,当然,最后重要的是要有一颗平常的心态,能够坦然的面对结果。今天可能是因为我对于这一职位的热爱,表现的过于激动,没有得到各位考官的认可,但是就像刚才说的那样,保持一颗平常的心态,不会因为今天的成功而沾沾自喜,也不会因为失败而垂头丧气。对于自己的结果一定会认真总结经验,希望在以后的工作中能够得到各位老师的帮助。 5、你的朋友和亲人对你的评价,你认为客观吗? 答:他们对我的评价是否客观,我认为这和我从小受到的家庭教育,以及选择朋友的标准有很大的关系。我的性格中继承了父母坚韧、单纯的一面,从小在他们的熏陶中,始终保持一颗淡定

四大会计师事务所

四大会计师事务所 四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所:普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY) 目录 普华永道(Price Waterhouse Coopers) 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu) 毕马威(KPMG) 安永(Ernest & Young) 2008金融危机下的“四大”裁员潮现 “四大”的五层薪酬体系 四大会计师事务所会否在华裁员降薪 普华永道(Price Waterhouse Coopers) 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu) 毕马威(KPMG) 安永(Ernest & Young) 2008金融危机下的“四大”裁员潮现 “四大”的五层薪酬体系 四大会计师事务所会否在华裁员降薪 展开 编辑本段 普华永道(Price Waterhouse Coopers) 基本情况 原来的普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司 普华永道logo (Coopers &Lybrand)于1998年7月1日合并而成,2008财年的收入为281亿美元,比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。中国大陆,香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。

主要国际客户 埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。 中国业务 到1998年底为止,在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人,其中包括接近330名合伙人,并在内地城市设立办事处,包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。 在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。 编辑本段 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu) 基本情况 德勤全球2008财年的收入为274亿美元,比2007财年增长18.6%,在中国拥有员工8000多人。 德勤 早在1917年,德勤已认识到中国的商机,在上海成立办事处,成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。 自1972年,德勤在香港特别行政区拥有了办事机构,这是几次成功并购的结果。在1989年,Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并,形成了Deloitte Touche Tohmatsu,即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年,德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所- 关黄陈方会计师事务所- 合并。 主要国际客户 微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。

四大会计师事务所面试题

四大会计师事务所面试题 篇一:四大会计师事务所面试题 四大会计师事务所经典企业面试题 所谓“四大”,指的是国内最有实力的四大会计师事务所,即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验,一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行,对于“面霸”来说,他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型,然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示,他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验,因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性,如果能够成功应对他们的试题,那么,其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”?“安永大华”、“普华永道中天”,“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”,有三个非常重要的原因:一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的,例如德勤的宣讲会是10月底召开的,普华永道是11月初,使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点,那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题,而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此,有一些公司往往“共享”同一家出题的企业,这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套

严格的模式和流程,而“四大”作为它们其中的代表,每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效,那么,了解“四大”的面试流程,就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程,“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试,它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如,当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时,正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目主要是考察你的思维能力,有时候根本没有一个固定的答案,关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说,解答的过程更加重要。 例如:一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动,目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是:只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞:或者它们全部顺时针运

【最新试题库含答案】四大会计师事务所面试题_0

四大会计师事务所面试题 : 篇一:这次全了,80个四大会计事务所面试题! 对于会计专业的童鞋来说,最开心的是莫过于拿到四大会计事务所的offer了,如果你有机会去四大面试,你要知道哪些事情呢?首先,一定要明确知道他们看重的是哪些能力,不同事务所看中的能力有所差别,但不用担心了,通常四大都会在公司招聘网站上列出一个清单;其次,要学会使用“STAR”法则,也就是Situation/Task/Action/Result,情景/任务/行动/结果来回答问题,并且还要在面试中能够具体阐述出来。除此以外,你还要知道通常他们会问哪些问题?今天小编就为大家罗列四大会计事务所面试题,希望可以帮助到你!普华永道(PWC)面试题 普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力,外加一些过去的面试题和相关答案。 以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题: 1.Tell me about a time you had to correct someone’s mistake 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。 2.What do you think this role involves? 你认为这个工作包含什么内容? 3.Describe a time when you had to improve a piece of work after criticism?描述一个情景:你不得不在受到批评后改进某项工作。 4.What have you read about PWC in the news? 你读到过有关普华的什么新闻吗? 5.Can you describe a time when you have worked in a team to

面试情景模拟题及答案范文模板

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 面试情景模拟题及答案 ——面试场景模拟 王某毕业于中国人民大学工商管理学院,毕业后参加了市公务 员考试,通过了笔试,并被市财政局召见。进入市财政局大门之前,王某将西服上装的扣子扣上(评1),然后走到行政部门OG (officegirl)面前…… 王某:我是中国人民大学的应届毕业生,贵单位约我今天下午2:30(评2)来面试,请问是在哪个房间?(OG看到王某拘谨的样子,窃笑) OG:啊,是王某吗?接待室在五层501室,吴先生负责接 见…… (王某按照OG的指点,走到收发室旁边的电梯旁等待,习惯地 将手插入了裤子口袋(评3)。驼背显现出来) (王某乘电梯登上了五层楼,来到接待室门外,已经有五人等 在那里,脸上都流露出紧张而神秘的色彩。有人在读知识性丛书, 有人在不安地东张西望,王某坐在一张沙发上,掏出香烟点上一支(评4),吸了起来。面试接待室总共三处,等候面试者按先后顺 序被传唤到室内应试。大约有三五个人聚在一起,议论着“你答的 怎么样?”“有个问题……”。他们好像同学结伴前来的(评5)。“中国人民大学工商管理学院的王某请到第二接待室!”OG 按照接待顺序叫道。) 王某:有!是第二接待室吗?谢谢。 (已等候了20分钟的王某听到OG叫自己的名字,响亮地回答 了一声“有”,从沙发上站起来,深深地吸了一口气,然后走向接 待室。在室外,他又一次整理了仪容,轻轻地叩了两下房门(评6),室内传来了“请进”的低专用传呼。“啊,开始了!”王某在 心底呼唤起来……)

目前的四大会计师事务所(北京)比较【转】

目前的四大会计师事务所(北京)比较【转】 我很多同学在四大,自己也在2家北京四大待过。其实总体差别都不太,除了德勤因为总部所在地在日本,而不是纽约,损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。 1:人员规模:普华永道〉安永〉毕马威〉德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了,而且应届生的offer发得最多. 2:专业方面:普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了,安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,从安永的summer leadership program 也可以看出,邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生.安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER,毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3:从客户方面: 普华永道:中国银行,中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿。等等。 毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信, 中国移动,建设银行,等等。 安永:高盛银行,瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟,中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,深证发展银行, 中国海油,百度在线,思科,ABB,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百盛集团,孟牛乳液,中国国际航空公司,中铁建,中国南车集团,国美电器,等等。 德勤:中国农业银行, 从工业审计领域:毕马威〉普华永道〉安永〉德勤 从金融银行领域:安永〉毕马威〉普华永道〉德勤 从IT领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从零售领域:普华永道〉毕马威〉安永〉德勤 从税务领域:德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从内部控制(重大错报风险评估领域)安永〉普华永道〉毕马威〉德勤 2类对比: 从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威 从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威

顶尖管理者必备的最佳面试问题集锦

顶尖管理者必备的最佳面试问题集锦(上) 些问题在很大程度上决定了你能否招到合适的人才。编者按:招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术,在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中,我们搜集整理了那些在各个领域内的6位顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个最佳面试问题,在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。 招聘应该是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题了,究竟什么样人才是最适合公司的?为公司招到一个合适人才的难度堪比为自己找到一个完美的人生伴侣。在为公司招聘人才的过程中也蕴含着很大的风险。因为如果招人不当,将那些能力很差、不适合公司的人招进来,这将会对公司的成功造成灾难性影响。很多经验丰富的都认为,创始人应该将自己至少50%的时间都用在招聘上,这样才能将合适的人才招进公司。对创业公司而言,尽管招聘的时候会涉及到很多招聘结构和评估标准,但实际的招聘流程更像是一门艺术,而不是科学。因此在面试的过程中,选择提问哪些问题就变得至关重要了。因为你需要在非常有限的时间里完成对候选人的面试,因此你需要充分利用好面试中的每一分钟,确保能在有限的时间里对候选人有尽可能深入地了解。

那么究竟该如何做呢?在这篇文章中,我们搜集整理了那些在各个领域内的顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个面试问题。这篇文章的目标主要是为了告诉你:为了能鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人,在面试中向候选人提问哪些问题最有用。希望这篇文章能够让你未来的招聘工作变得更容易、更高效、更成功。(一)你可以通过提问这些问题来判断求职者是否具备这7个最重要的特质 是的联合创始人兼,她在招聘方面积累了很多的经验和心得。他非常擅长辨别刚毕业的大学生都适合做哪方面的工作,并能够做到将合适的人放在他们所擅长的合适的岗位上。通过和很多没有太多工作经验的人一起共事,她掌握了一项非常实用的招聘技能:他对候选人需要具备哪些能力和特质才能成为顶尖员工有了非常清晰的认识。她发现候选人需要具备7个关键特质,一旦具备了这7大特质,他们将会在今后的工作中所向披靡、无往不胜。不管是在哪个部门、处在哪一个职业发展阶段,这些特质都是同样适用的。那么问题来了:该如何在面试中巧妙发现面试者是否具备这7个特质呢?提供了一些方法。特质1:有毅力创业公司最开始没有明确的分工而且它的节奏很快,它要求员工可以一当百用。同时,单调繁琐的日常工作是任何创业公司不可避免的一个现象,其团队成员必然是有极强的毅力和弹性。如何在面试中提问?

世界500强情景模拟面试题

基层岗位面试情景模拟题 岗位:服务员 2 测试目的:①播音技巧②处理顾客投诉的能力 ③心理承受力及服务心态④应变能力 2 测试时间:5分钟 2 测试题目及答题要求: 1、请应聘者针对卖场的卫生保洁情况,现场拟定播音稿一篇,并播音;(提示:播音稿紧扣主题、文字流畅、通俗易懂、篇幅精短;播音时咬字准确、普通话标准、抑扬顿挫、缓慢得当) 2、顾客在商场内买了一盒鲜牛奶,小孩吃后拉肚子,查看是鲜奶过期了,顾客提出赔偿各种费用,你该如何处理(提示:首先向顾客道歉,站在顾客角度及时安抚顾客情绪,聆听顾客倾诉和要求;汇报上级,进行协商解决;) 3、如果一名顾客在服务台语气粗暴并无理取闹,面对这种顾客你如何处理呢(提示:及时通知防损员,协助防损员带领顾客到办公室,交由防损员处理) 4、顾客投诉员工服务态度不好,且目前情绪非常激动,你该如何处理(提示:首先对顾客提出的问题给予感谢;站在顾客角度安抚顾客,并对员工的行为表示道歉;若非常严重,则交由上级主管进行处理;若问题较轻,道歉后,明示我们会即会对此事拿出解决方案,给顾客满意答复,并留下顾客联系电话,及时将处理结果告知顾客,并加强对员工的培训和管理) 5、顾客声称存入自动存包柜的物品不见了,要求赔偿(提示:如果顾客的物品是在自动存包柜中丢失,原则上我们不作赔偿。顾客将包裹寄存在自动存包柜内,并未转移寄存物品的占有,自动存包柜的占有人仍然是顾客,而不是我们门店。我们只是免费提供存包场地,而不负保管责任。协助顾客分析丢失物品的原因;交由防损课和当地派出所进行立案处理) 岗位:收银员 2 测试目的:①反应灵活性②处理顾客投诉的能力③服务心态及服务技巧 2 测试时间:5分钟 2 测试题目及答题要求: 1、收银员多收顾客的钱或找错顾客零钱时,该如何处理(提示:首先向顾客道歉,耐心向顾客做好解释,并带至服务台给予退换货处理;明确表示我们会加强培训和学习,避免下次再发生此类似问题,希望顾客给予一定的谅解,并表示会尽力做好工作) 2、顾客以为一个购物袋不够结实,怕破悼,执意要求收银员多给一个购物袋,该如何处理(提示:从环保节约的角度劝说顾客尽量节约购物袋的使用,告诉顾客我们的购物袋可承受的重量;如顾客坚持,应尽量满足顾客要求并可微笑开玩笑似地告诉顾客:下不为例哟!) 3、收银台排长队时,该如何处理(提示:迅速增加活动收银台(后备收银台);加快收银速度(边扫描过装袋);及时安排相关人员打包;在服务台广播告知顾客到顾客少的几号收银台买单) 4、如果我商场正在进行购物满48元可以赠送纸巾一包,此时一位顾客购物为42元,如果当时正在你的收银台付款,你会怎么做呢(提示:告知顾客我们商

四大Case面试前必备的常规问题准备

四大Case面试前必备的常规问题准备! 以下这十个问题是必准备的,接下来就为大家一一分析: 1、自我介绍(Please introduce yourself brief or Describe yourself in threewords。) 、为什么来我们公司应聘 a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方,但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。说点其他吧,比如良好的工作环境,完整的培训计划,充满挑战的任务,接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。 b、尽量对各家事务所多一些了解子问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们? 1、实话实说,例如:我没有在四大工作的经验,也没有在四大工作的朋友,我对四大的认识都是从公共媒体上得到的,所以我不知道四大之间有什么明显的差别,但是我相信每一家都能够给我一个XXX 的发展机会。 2, 信息丰富型,PwC可说他的规模,KPM甸以说他金融行业的优势,EY可以说做钢铁行业是国内一流,说DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。 3、如何展现你的Teamwork, Leadership 在四大,出去做Project都是Team-based的,因此Teamwork是特别强调的。最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情,今天的面试官明天极有可能就是你 的上司。你要表现出你是一个easy-approachi ng 的人,具有良Commu ni catio nSkills 和Positive Listening 的本领。 4、你大学里面做过哪些事情 雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork因此所说最 好能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是,活动的规模性质不 重要,比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是:你是如何组织活动的,你是如何激发队友参与的热情的,你遇到过什么困难、又是如何克服的,结果怎样?学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。

情景模拟面试题及参考答案

情景模拟面试题及参考答案 情景模拟面试题及参考答案 在日常学习、工作生活中,我们都不可避免地会接触到试题,试题是命题者根据一定的考核需要编写出来的。你知道什么样的试题才算得上好试题吗?以下是小编收集整理的情景模拟面试题及参考答案,仅供参考,希望能够帮助到大家。 情景模拟面试题及参考答案1如果你是本公司的业务员,你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上,准备到偏远的地区把这些面包销毁,但在半路遇见了一群难民,他们十分的饥饿,难民把路给堵住了,当场还有刚刚赶来的记者,那些难民知道车里有吃的。请问你,你会怎么样处理这件事情,既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃,又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。 注:车不可以回去,车上只有面包,不可以贿赂记者。 这种面试题是没有标准答案的,它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。虽然没有标准答案,但回答还是有优劣之分的,下面给出几个回答并作点评。

答案 【答复一】“不劳者无食”,临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包,并告知他们:1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。将上述决定告知记者,并通过记者向社会呼吁:关注难民,关注失业人员。 【点评】85分。答题者有急智,很灵活,有一定创意,考虑问题比较周到。不足之处:“组织难民销毁面包”并不具有很强的可操作性;另外,题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包”,答题者明显疏忽了这一点。这说明答题者的信息管理能力方面有欠缺。总的说,此人很适合外部环境变动较大的工作,建议在公关部、企划部工作。 【答复二】先让记者拍难民,然后再让记者拍我们销毁面包的场面,(当然只是销毁小部分面包,然后倒在路边其余的大部分面包),然后我用车子把记者全部拖回去,得,剩下的就难民自己看着办吧。 【点评】50分。答题者缺乏社会经验,喜欢想当然,记者不太可能参与这样的作假活动。另外,用作假的手段欺骗公众说明此人价值观有问题,不可聘用。 【答复三】我会把面包给难民吃。我还要问记者:如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德

【揭秘】四大会计师事务所的部门设置

【揭秘】四大会计师事务所的部门设置 进入四大会计师事务所是所有学会计的小伙伴们的一个梦想,但是你真的了解四大吗? 所谓知己知彼百战不殆,你连"敌人"的军队部署都不知道,又何谈攻克敌军呢?为了深入"敌方"阵地,中博诚通小编今天就带大家来简单聊聊四大的部门设置。 什么?为什么要了解部门设置。你投简历总得知道你申报哪个部门吧! 其实四大会计师事务所它们从文化到组织架构、业务体系、工作内容、甚至薪酬激励等方面都极为相似,因此下面要说的部门设置可能在各家的叫法不同,但其实质都是基本相同的。 四大里大致有这样几个部门,分别是审计部、管理咨询部、企业风险管理部、税务部、财务咨询部。 审计部 我们首先来说说审计部,审计部是每年招人最多的一个部门,也是应届毕业生最容易进入的一个部门。 做个比较形象的比喻,审计部招聘就像是皇宫定期采选宫女,要求应聘者"体态均匀,容貌上佳"能接待好贵人客户,又要求"手脚麻利,机灵能干"能和上司主子心有灵犀。 虽然审计部应聘要求颇多,但它毕竟是大批采选"宫女",所以入选人数也众多,每年审计的招聘人数都能达到总招聘人数的60%~70%。 那么审计部到底是干什么的呢? 官方的解释是这样的:“我们利用基于风险导向的专属审计方法,帮助客户实现业务目标、完成资金筹措、增强管理能力和减少企业风险。"好吧,相信如果各位客官想看这种抽象的官方解释也不会点我了??,额、是点我这篇文章??。 举个例子来说,如果你是一个大土豪,你现在想投资一个公司,但是土豪你又不懂得财会那怎么办呢?再假如你是个继承家业的"富二代",你拥有公司大量股份,但是你又不了解公司的财务状况,不知道你应得多少分红,那怎么办呢? 这时候就需要外部审计的出现了,也就是四大通过审计业务对目标公司进行审计,以这种方式减少企业经营数据的不真实性,保证商业市场的相对规范。 审计业务是会计事务所的传统业务,传统这二字也就意味着这一业务已经发展到了相对成熟的阶段,竞争者多而利润少,反应到审计工作者身上就是工作累,但收入相对其他岗位来说并不可观,用形象的"宫女理论"来说就是,干着"洗洗涮涮"的活,俸禄不多,还有N多姐妹跟你一样想着"一朝得圣恩从此变凤凰"。

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