薪资标准(定稿)

**有限公司20**年薪酬标准

A工资级别工资待遇总计A 基本岗位工资考核工资A2

开发人员称号

工程人员称号市场人员称号行政人员称号高级职员一级6500

40002500应用开发经理高级项目经理市场大区经理总经理/副总/总监高级职员二级550035002000应用开发经理高级项目经理市场大区经理总经理/副总/总监高级职员三级450030001500应用开发经理高级项目经理市场大区经理总经理助理中级一级职员400025001500高级程序员工程师高级市场经理行政经理

中级二级职员350022501250高级程序员

工程师行政经理中级三级职员

3000

2000

1000高级程序员

工程师行政经理初级一级职员27001900800程序员

助理工程师客户经理

行政助理初级二级职员24001700700程序员助理工程师行政助理初级三级职员21001500600程序员助理工程师

行政文员

初级四级职员180********实习客户经理实习文员

实习职员(生活费)10001000

B职称及技术补贴

补贴工资

补贴工资

B3(技能)补贴工资

博士及博士后500500高级技工500硕士

300300中级技工300本科/专科

100

100初级技工

100

C管理岗位补贴

C1管理岗位补贴工资D每年补贴50/年总经理2000副总经理1500总工程师,财务总监,技术总监,等等

金额

E2电话补贴

金额

E3出差补贴

金额

总经理助理1000150/月一月外地时间>7天100/月中初级员工

40/天部门经理800100/月工程人员/市场人员100/月

高级员工

50/天

部门副经理

400

1. 公司社会保险按A,B,C,D为标准扣交纳,

2.如果处于待岗,只有1100基本工资及B,D.(需要加强待岗制度, 待岗人员统一由行政部门管理).

3.个人所得税按实际收入交纳,包括A,B,C,D

4.工龄以创想公司为准，并考虑人员水平、原发展公司工龄确定员工级别.

5.可考核的工资部分约占工资总收入的1/4左右.

公司员工级别统一, 基本岗位工资中含基本工资1100,其他为岗位工资(不考核)高级职员为公司核心员工公司的骨干人员.中坚力量公司初级员工,从事简单

工作.补贴金额为B1+B2和B3中高项

B1(学历)高级职称中级职称初级职称

其他人员

B2(职称)E1便携机补助开发人员D工龄补贴

本标准20**年*月*日实施。