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做最有价值的员工演讲稿 (1)

做最有价值的员工

前言

公司介绍,讲师介绍为主持人部分!

如主持介绍了,上场后的开场:

讲师:各位**公司的精英们,大家好!

学员:好或者鼓掌

讲师:好,非常好!但是我觉得大家还可以做的更好,正如大家的收入还可以再提升50%一样!来,咱们再来一次,大家好!

学员:好!

讲师:刚才主持人对我介绍了很多,其实各位都知道,现在有这么一句话,叫:神马都是...都是什么?

学员:浮云!

讲师:对,神马都是浮云!过去的都已经过去了,我们最在乎的是现在和未来,各位认可吗?(也可添加时事)

学员:同意

讲师:来,为了我们大家的现在和未来掌声鼓励一下!(此刻掌声起)各位,我们都知道现在的网络是非常发达的,我们很多时候的联系交流都是在网络上发生的,前几天我在网上跟同学聊天,聊着聊着,他们突然在群里说了这么一句话:“驴怎么怎么样?”我看到后不敢说话了,因为我不知道这句话是什么意思,万一说错了多丢人啊。各位你们说这个驴是什么意思呢?

学员:牲口、旅游......

讲师:对,一开始我也这么想的,会不会是旅游的意思,私下里我就赶紧问朋友,这个到底是什么意思,朋友告诉我说“驴怎么怎么样”就是“你怎么怎么样的”的意思,我这才敢在群里继续跟他们说话。其实在现实生活中也经常有这样的问题发生,比如:有时候,当父母跟我们说什么事的时候,或者我们在跟孩子说什么事的时候,说不了几句,就说不下去了,甚至会争吵,很难沟通,我们身边有这样的情况吗?

学员:点头,答是的,期望眼神的......

讲师:对的,原因是什么呢?其实原因很简单,因为我们不知道他们心里在想什么,他们说的我们不懂,或者我们说的他们不懂,各位假如我们知道他们在想什么,大家好好沟通的话,会出现这些问题吗?

学员:应该不会,不知道......

讲师:答案是肯定的,肯定不会出现这些问题了,那我们怎么解决这些问题?怎么知道他们在想什么,以及了解他们的行为习惯呢?要不要学习?

学员:要!

讲师:各位,那我们再来思考,学习到底是为了什么?要不要通过学习让咱们以后在生活和工作中更开心,更快乐?

学员:要,声音不会太大。

讲师:要不要让老板给更多的机会,提升咱们的职位?

学员:要,声音也不会打,甚至没有

讲师:要不要快速提升收入?(讲师声调也适当提高)

学员:要!(声音比前两次大)

讲师:哈哈......很明显第三个问题回答的声音比前两个高嘛,但是各位,请一定记住,如果前两个做不到,收入是很难快速提升的!这就是今天学习的主题,做最有价值的员工!那到底怎样才算是最有价值的员工呢?请看我后边的图片,这是我们公司一些最有价值的员工案例,他们现在的收入和职位(聚成功勋人物案例,展示20位,李林子,阳秀玉,张翔宇,重点讲张晓玲3分钟叙述)......那你们想不想知道他们是如何做到的?

学员:想!

讲师:很好,但是在了解之前呢,先跟大家沟通一个事情,在我接触的所有培训课程现场,我们发现,成年人学习有一个显著的特点,就是一听就会,一讲就懂,一出门就...就怎么啊?

学员:就忘...

讲师:对,一出门就忘,甚至在现场左耳朵进,右耳朵就出来了,呵呵...所以,如果您只是听一个老师演讲,听热闹,你最多能记住10%,大部分你都会很快忘记,看一本书,也是一样,就算你现在把一本书全部背下来,一个月后,你还能记住多少,90%你都会忘记,各位同意吗?

学员:同意、笑或点头...

讲师:所以如果你今天只是听我讲课,看我讲课,您今天的收获会不会最大?

学员:不会或者不说话

讲师:答案肯定是不会,那如何价值最大化呢?就是参与互动,参与和互动可以让你记住60-80%的内容,让你学习价值最大化!既然参与互动可以让我们价值最大化,那应该如何参与呢?

学员:记笔记

讲师:很好,其实还有其他因素,耳朵要听,眼睛要看,手要写,脑要动,当老师说举手的时候,就一定要举手!另外呢,前阵子我见了一个老中医,他跟我讲:“人的手跟脚都是一样的,上面都有很多穴道,你不要只想着去做足疗,还要多鼓掌,每鼓掌一次,就可以多活5秒钟,”所以为了大家的健康,还要多鼓掌!

学员:鼓掌

讲师:好,为我们能够如此快速的进入状态,掌声鼓励自己!

学员:掌声

讲师:很好,那咱们就接着来看看刚才提到的那些人,他们到底是如何做到的!其实他们的成功都有共性,都具备了这样几个特质:成果导向,只有成果导向的人才能取得优异的业绩和得到更多的回报;承担责任,当我们开始承担责任的时候,企业也才可能让我们去负责更重要的工作,去晋升到更重要的岗位上;第三,始终和老板保持一条心,只有和老板保持一条心的人,才会真正的把企业当成自己的家,才会用心的做好每一件事,把自己真正的实力发挥出来;最后还要有一颗感恩的心,只有懂得感恩,才能持续长久的让自己开心快乐,才能让自己保持

着自己的价值不断增长!当我们做到了以上几点,我们的价值就会成几何式增长,我们的收入就一定会倍增了!

成果导向

讲师:他们的最有价值的体现之一,就是成果导向!有没有人能说一下什么叫成果呢?

学员:......

讲师:对,大家说的都很对!有一家绿化公司,老板安排三个人去种树,结果呢,老板去检查工作,发现地上一颗树都没有!

学员:笑或者说悄悄话

讲师:请看图片:A负责挖坑,B负责放树苗,C负责浇水填土!(PPT图片)那天B生病请假,A挖坑,B就跟在后边浇水填土,结果就是地上一颗树都没有!各位,现在明白什么叫成果了吧,咱们做了和做好是两个概念!来,记下这句话:成果就是不仅要做,还要做好!

讲师:咱们现场的主管请举手,(找一个问,有提前认识的更好)您觉得秘书应该做什么事呢?(跟主管互动,控制在一分钟内)

学员:......

讲师:(不管学员回答什么,都要夸)好,非常好,来,大家掌声送给他!就像柔道一样,秘书也有九段!九段秘书,大家都听说过的吧?通常,咱们大家都认为秘书要做的工作就是老板安排什么事的时候,比如说会议,秘书是负责通知一下就好了,其实里边包含了很多做法,一段秘书呢,通常是这样做的,用电子邮件或在黑板上发个会议通知,然后准备相关会议用品,去参加会议。但是我们会有很多不确定的因素,会不会有人没注意查收邮件,会不会有人没看到通知?学员:会

讲师:对,都是有可能的,所以就有了二段秘书的出现,二段秘书一般是这样做的:抓落实,发通知后,再打一通电话给参会人员确认,确保每一个人被及时通

知到。但是这个时候呢,又有情况发生了,会不会有人今天是接到通知了,但是因为工作繁忙,明天开会的时候忘记了呢?

学员:会

讲师:会不会临时有急事参加不了呢?

学员:会

讲师:会议又很重要,很紧急,如何给总经理留下弥补问题的时间呢?

学员:......

讲师:这个时候就有了三段秘书的出现,他们会这样做:重检查,发通知,落实到人后,第二天在会前30分钟提醒与会者参会,确定有没有变动,对临时有急事不能参加会议的人,立即汇报给总经理,保证总经理在会前知悉缺席情况。做到这些就完美了吗?各位,你们觉得还有什么问题没有了?

学员:......

讲师:咱们开会要不要用投影仪或者会议记录呢?

学员:要

讲师:要不要将领导的讲话稿等准备好呢?要不要预定会议地点呢?

学员:要

讲师:要不要给大家发会议相关材料(会议主题、流程、)会议后要不要追踪会议事项的落实工作呢?

学员:恩,是的或者要

讲师:对,这些都是要的,所以我们再看一下九段秘书他是如何做的:做流程把上述过程做成标准化会议流程,让任何一个秘书都可以根据这个流程,把会议服务的结果做到九段,形成不依赖于任何能人的会议服务体系。这就是成果导向,那我们再来看下聚成是如何做的(聚成员工职业生涯规划图,涉及升职与工资,讨论后再写,时间控制在三分钟内)各位,咱们要不要拿高工资?

学员:当然要了

讲师:呵呵,知道都想要,想要就要先升职,对不对?高工资是咱们想要的,咱

们的主管和老板呢,他们想要的却是咱们把工作做到了什么程度,出了什么成果,成果越好,给咱们的工资才会越高,各位同意吗?

学员:同意,

讲师:来,为了咱们都拿高工资掌声鼓励自己!学习却不思考的话,今天听,明天就忘了,对不对?

学员:一会就忘了

讲师:啊?下课就忘了?呵呵......那你更要赶紧记笔记,听的时候开始思考了,咱们要不要将刚才听的内容跟自己的工作联系起来呢?

学员:要的!所以接下来的内容也希望大家能带着思考来听好不好?

学员:好

讲师:其实成果导向也是让大家有这样的一份主动性,那到底如何判断怎样的主动性才算是有价值的员工呢?这位主管,请您跟大家分享一下!

学员:......

讲师:好,掌声送给他!在我们聚成,我们队员工的主动性执行了这样的一个评判标准:一分、等候指示;二分、询问工作;五分、建议,据指示行动;8分、行动,例外情况请求指示;十分、行动,汇报结果!每一位老板、每一位主管,都喜欢积极主动的员工,而这种主动以成果为导向,就会为公司创造了更大价值,同时就会为我们个人创造更大价值。相信你们未来的价值和收入一定会越来越高,掌声送给自己!

此刻掌声起!

责任

讲师:在有一次大会上,夏天,1000多人的会场,挤进了1300多人,空调在这个时候又恰好失效了,观众躁动,现场要闹事,如果当时您是工作人员,在现场,您会怎么办?

学员:......

讲师:那咱们来看看当时现场的一个小女孩是怎么办的?请看视频:(朱辉的故事)7分钟

讲师:把掌声给到我们的朱辉。是的,人生在世,跪天跪地跪父母!我们每个人都不可能轻易的去给别人下跪,但是她,朱辉,她做到了!就像主持人讲到的:若说自尊有价,可否用沉沉的一跪丈量;若说自尊无价,她却甘心付出交换!在那个情境下,为了去解决一个岗位上难于承担的紧急而又重大的危机,她舍弃了自己的尊严!也正是这次的解决问题,让所有的人,公司同事,客户对她的尊重,打心眼里的佩服!每一个优秀的人,都有一段时光,那一段时光,是付出了很多努力,不抱怨不诉苦,日后说起来的时候,连自己都能被感动的流泪的日子!朱辉,一个柔弱的小女孩,一个曾经的牛奶推销员到聚成的一个普通学习顾问,现在快速成为了聚成集团的核心干部,也正是经历了这样的一段日子!如果当时在现场的是您,或者咱们在工作中也碰到了类似的情况,您会怎么做?这其实就是所有成功者拥有的第二个特质,承担责任!创造价值,成果导向,其实是需要承担起更多、更大的责任!

讲师:我们再来看这样的一副图(撞车说美女穿衣服少的图片)看到这幅图,您看到了什么?您想到什么?我看有很多人在笑!在我们的生活中,工作中有没有发生过这样的事情?有没有?

学员:有!或者跟旁边人说话

讲师:为什么人们总是找理由,找借口?来说明不是我的错,为什么?

学员:怕承担责任!

讲师:给他热烈掌声!对,责任面前人们往往会有什么样的表现?

学员:推卸、逃避、找借口

讲师:是的!

案例:我有个同学叫张鹏,因为家庭原因,初中没毕业就到广州去打工,到广州后,因为没有学历,没有工作经验,所以只能在工厂里干些粗活,有天晚上突然下大雨,他二话没说拿着衣服就要出去,工友们就问他干什么去?他说:“咱们下

午有批货在院子里放着,没遮挡呢,被雨淋了,厂里损失就打了”!工友们全笑了,说他傻,“货被淋了关你什么事?你又不是负责人,损失也不是损失你的钱,真是个二货”!他没再理会工友们的嘲笑,毅然冲进了大雨中去遮盖货物!恰好老板也因为担心货物而过来查看,就看到了他在遮盖货物!第二天就将他提升为主管,一年后将他提拔到总经理的位置!后来该公司有些员工知道了他这个总经理初中都没毕业的时候就跑去问他这个总经理凭什么来管理大家,大家的学历甚至有研究生的存在,而他只是一个初中都没毕业的普通人!各位,你们觉得他这个总经理凭的是什么呢?(也可以某感动人物故事备用,或者是您比较熟悉的身边发生过的类似案例)

学员:负责......

讲师:对,负责任!我们的责任永远胜于能力!

一个人,能够承担一个家庭的责任,那个人是?家长

一个人,能承担起一个家族的责任,那个人是?族长

一个人,能承担起一支团队的责任,那个人是?主管、经理

一个人,能承担起一个企业的责任,那个人是?老板、企业家

一个人,能承担起一个国家的责任,那个人是?主席、总统!

讲师:听明白的请掌声告诉我!

学员:鼓掌(目的是确认)

讲师:责任是什么?(问三遍,不管有没有答案,继续讲)

讲师:记下一句话:责任就是社会分工的结果,您能为多少人承担责任,你就有多大的成就,您的舞台就有多大。

讲师:案例(聚成管理模式)

在聚成公司,我们家人有一句话:我是聚成一块砖,哪里需要哪里搬!员工迟到,谁的错?经理;

部门业绩不好,谁的错?经理

区域业绩不好,谁的错?总监

分公司业绩不好,谁的错?总经理

所以,责任修炼的法门是?(互动)

讲师:(记下一句话)法门就是:我是一切问题的根源!

学员:(这个时候,要求全体起立,一起大声说出这句话)

讲师:收入跟承担责任的关系是什么?看PPT这个图!

承担的责任越大,就可能创造更大的成果,就可以为公司创造更大的价值,收入就越高!认同吗?所以,责任来的时候,是你升官发财的时候!同意吗?

学员:同意

讲师:掌声鼓励自己!

学员:掌声

小结:做一个有价值的员工,一定要学会承担责任;一个人的职位和薪酬是有责任的承载的!在企业中,敢于担当,面对问题,解决问题,才能成为企业最有价值的人!同样责任心的层级我们可以分为几个级别:一级、承认结果,而不是强调愿望;二级、承担责任,不推卸,不指责;三级、着手解决问题,减少业务流程;四级、举一反三,改进业务流程;五级、做事有预见性,有防误设计

小结:当问题发生的时候,才是我们成长的时候,才是考验我们担当的时候!做最有价值的员工,除了我们上段提到的,遇事要主动,要拥有成果导向之外,还要:敢于面对问题,解决问题,承担责任!

和老板一条心

讲师:是啊,我们很多时候敢于去承担那份责任,去承担责任的时候其实我们心里会想的很多,自己的利益会不会受影响,公司会不会因为这件事不再重要我们,会不会被别人嘲笑......朱辉说的很明白,我们对客户,对我们的贵人要负责,我们的客户一定要喜欢聚成,因为我很爱聚成!在咱们的工作中,其实类似的事情会经常发生,很多时候,我们总是在想,这是公司的不合理,这是公司的制度,政策有问题,其实,当我们这样去想的时候,我们的客户只会越来越不认可咱们公司,早晚会远离我们,不会真正的对公司满意,我们只有真正跟企业站在一条线上去解决问题,去面对难题的时候,客户也才能真正的认为咱们的公司是一家好企业!也许有人心里会说,关我屁事,为什么要跟老板一条心?有没有这样想的?

学员:不说话\笑...

讲师:请看这张图片(PPT上出现游轮照片)这是什么?

学员:船......

讲师:是啊,假如我把咱们公司比喻成一条船的话,各位,你们是不是就是这条船上游客或者水手呢?

学员:点头

讲师:当咱们公司这艘船在航行的过程中,我们都觉得是船长的责任,也可以说是老板的责任,我们发现了问题也不愿去跟老板沟通,更不愿去解决这个问题,觉得那跟我没关系;当这艘船想往东开,我们心里却都想着往西走,甚至往西用力的话,那这艘船有没有可能像泰坦尼克号一样撞上冰山沉下去呢?

学员:有可能

讲师:同时,这个社会上还流传着这样一句话:“钻石恒久远,一颗就......就什么?

学员:永恒、永流传......

讲师:什么永流传,是一颗就破产,呵呵......咱们都知道非洲的好望角是钻石产地,如果咱们公司这艘船,船长,也就是咱们的老板就是想开到好望角去,咱们大家跟他一块用劲,心往一处想,劲往一处发,始终保持一条心的话,咱们公司这艘船有没有可能一不小心就开到了非洲的好望角,大家一人搞一堆钻石回来了?

学员:有可能或者笑

讲师:那你们就发了,到时候分我一点哦,呵呵......此刻,你不觉得为了咱们公司这艘船能开到非洲的好望角,为了咱们的钻石掌声鼓励吗?

学员:掌声,讲师及时跟老板眼神交流

讲师:那怎样才算是跟老板一条心呢?首先在价值观上,要和老板一条心!什么是价值观?

学员:不说话或者期待眼神

讲师:价值观很简单,就是判断事物是非的标准,各位,每一个人的价值观是不是完全一样?答案肯定不会,每一个人的审美标准,都不太一样,每一个人有不同

的价值观,每一个组织也有不同的价值观,和老板一条心,就是要认同组织文化,组织价值观,因为组织价值观,就是老板的价值观,我们首先要认同组织文化,价值观,我们才会加入这个组织,就像夫妻之间,你要和他有共同的话语,聊得来,你才会和他谈恋爱,和他结婚,各位是还是不是,如果聊不来,就表示价值观不同,话不投机半句多,铁定走不到一起,所以既然你加入了这个组织,跟随了这个老板,那么这个老板、这个组织对于当下的你来讲,就是最好的,总之一句话,和老板一条心,就是要认同老板的方向,听老板的话,跟随老板的脚步,因为,要知山多高,要问过来人,跟着成功的人前进,我们会成功得更快一点!其次在行为上,要和老板一条心;公司定的制度,能不能随便违背,触犯,答案是不能!老板交代的事情要不要100分100的做到成果,并努力超出老板的期望!常常给;老板一个意外的惊喜,有一天,老板就会给你一个惊喜!所以,行为和老板一条心,就是一句话,绝对的服从!前边的朱辉大家已经看到了,如果不是因为跟公司绝对一条心的情况下,她是绝对不可能下跪的!让咱们再次掌声鼓励朱辉和咱们自己好不好?

学员:掌声

讲师:记得上学的时候,我们很多朋友都经常会说,这个学校不好,这个学校垃圾,等等......我记得那时我曾经跟我的同学们说,请不要再传播这些消息了,咱们学校真的很好,很不错了,当咱们说这学校不好的时候,咱们不就是在承认咱们自己不行吗?所以,每次,当别人问我们学校怎么样的时候,我都说,非常好,而且我一直在努力,让自己变的更优秀,当别人问我哪个学校毕业的时候,我总是会大声的说出那个学校的名字!同样的,在公司,我们每一个人去看待问题的时候,都是在用挑剔的眼光看问题,总是会看到很多不好的东西,其实,我们应该改变我们的思想,多去看看好的方面,用我们的努力改变现状才是体现我

们价值的时刻!这也就是咱们的国家主席习近平提到的:“正能量!”咱们的公司既然存在,就一定有他存在的道理,至少老板不会拿着他自己的钱财开玩笑,你们同意吗?

学员:同意,点头等......

讲师:各位,假如你在私下里说公司不好,而又每天去上班,代表一脚踩油门,一脚踩刹车,等于我亲自告诉别人我只有资格在这么差的公司呆着,等于在出卖自己的灵魂和身体。说老婆坏话等于向别人说我只配娶这么差的老婆;说老婆坏话,连鸡犬都不如,因为鸡都知道打鸣,犬都知道看门,没有任何一个员工可能全力以赴去做他不喜欢或不认可的事。公司如果没问题,你立刻会失业。如果公司没问题就不需要员工了,公司找你来就是让你来解决问题,公司有问题你才能有机会,如果你打算辞职,那么你是否己学会领导、建设、构架、沟通、销售流程学会了没有?应该主动、积极、向上。市场只奖励有结果的人而不是奖励很努力的人,是市场而不是老板给你发工资。

讲师:就拿我们聚成来讲,除了刚才大家看到的朱辉外,还有很多的案例(比如李林子或者......分钟时间剖析案例,这个再讨论)

讲师:总之,咱们就一句话,这个公司的事不仅仅是老板的事,而是咱们自己每一个人的事,各位同意吗?

学员:同意,鼓掌等......

讲师:以上其实就是咱们要成为一个最有价值的基本要素,第一,咱们一定要主动去面对工作,要有什么思维?

学员:成果导向

讲师:对,要有成果导向,然后还要敢于去咱们样?敢于去承担?

学员:责任

讲师:第三个,就是刚刚讲的,咱们一定要跟老板怎么样啊?

学员:一条心

讲师:好,请大家一块再来读一遍:公司的事就是我的事,我就是解决问题的人!

感恩

讲师:小孝治家,中孝治企,大孝治国!在今天我们知道了要做企业最有价值的员工,必须追求成果导向的必要性,承担责任的迫切性以及和老板一条心的重要性,那么,真正要让这份价值持久就非常需要感恩之心了。一个人因为有感恩之心,他会有更多的方法去追求成果、承担责任,他会懂得知足和珍惜,他会获得更多的支持和机会。我的导师在几年前讲过这样的一段话,至今还指导着我前进的方向,这就是做最有价值的员工的典范,请看!(引入陈总裁感恩视频,约10分钟)当我们看完这段视频的时候,的确,很多时候我们在外边很辛苦,却不敢告诉父母,我们独自承受着艰难困苦,只是不想让父母去担心,因为他们已经为我们操心了太多太多,现在是我们应该回报他们的时候了,相信大家都知道我们要及时去孝顺我们的父母,树欲静而风不止,子欲养而亲不待!是的,我们总是说:等我以后有钱了,会给他们吃最好的住最好的会怎么怎么样......可是很多人在等以后的过程中不小心就失去了永远!亲爱的朋友,你是不是也在等以后呢?朋友们,我们不能再等以后,我们需要的是现在如何去行动,如何去报答。以及如何用结果去报答?也许父母从来都不会想着我们给他们金钱或者什么,但他们都是我们最爱的人,我们一定要回报他们,哪怕是给他们买一个小礼物,围巾、衣服......就这些小小的东西他们就会很开心,让父母开心是我们回报他们的唯一方式!但是很多时候,我们想的是父母没给我们一个好的条件,为什么我的父亲不是李刚?我们每个人都想拿更高的工资,却从来没想过我们付出了什么?就像刚

才我们在视频里看到的一样,所有的一切,我们的收入上升,都是因为付出,付出的东西让老板觉得太好了,物超所值十倍以上!

父母是我们生命中最需要感谢的人,因为他们为了我们生命。同时,当我们在工作岗位上,还需要感恩给我们第二生命的人,那就是我们的老板,是他给了我们发展的平台和机会,让我们可以去回报父母,是他让我们活的更加精彩。在工作中我们也许曾经对老板或者上司有过成见有过不理解,换位思考一下,我相信没有一个人愿意去批评别人,去说别人的不好,因为我们都知道,当我们去批评别人的时候,别人会不舒服,会在心里骂我们,可我们的上司和老板,他们批评我们了,他们不怕我们骂他?为什么,因为他们是真心的希望我们的工作可以做的更好,我们的能力可以得到提升,为了让我们过的越来越好!他们是真正的为我们好才会批评我们!在我跟很多老板沟通的时候,我都会问他们:“以您现在的资产完全没有必要去再去这么辛苦的拼命,完全可以享享清福,可为什么如今反到比之前更付出更辛苦呢?”他们的回答几乎都是一样的:“是的,很多人都这么问我,如果说当初企业小的的时候是为了自己的生存,而今当企业越来越大的时候,我看到我那些一线的员工还在为家庭的生计辛苦付出的时候,我看着我的高管们还在为自己的未来加班加点的拼搏着的时候,我也深感我的责任越来越大,我不再是为自己而活,我要为我的员工创造更多的机会,更多的财富,去帮她们实现更多的梦想,所以我毅然只能继续在创业的路上前行。”这就是我们的老板,请把你们最热烈的掌声献给你们的老板!

在聚成公司这个大舞台上,每年也有着很多感动的事件,就像我们在开始的时候看到的朱辉当年也感动了很多人,就像她说的那样:“我觉得任何事情在我身上发生我都会被感动,每次回忆起那次大会,我都会一个人流泪,我经常的骂自

己不争气,后来我觉得那是我人生中上的最生动的一堂课!”那天过后,她收到了很多客户的短信,甚至还有小朋友,那是她一个客户的儿子,小朋友说:“朱辉姐姐,我们永远支持你,我爸爸和我妈妈,我们会永远支持聚成!”所以我非常感谢聚成!”这就是朱辉告诉大家的,她没有说自己多么伟大,也正因为她的感恩之心,让她在所有人的心目中,形象更加伟大!

我亲爱的朋友们,你们有没有想过如果是你,在当时你会如何选择?她对公司的热爱,对客户的热爱,对责任的承担,追求好结果的状态深深的感染着每一个人,她值得每一个在职场中的人去学习,同样,她的付出也得到了好的回报,客户的尊敬,领导的提拔,自我价值的提升,这就是一个真正有价值的员工。每当我看到这段视频的时候我都想大声的告诉我的老板:“老板,我真的理解你了,以后我一定要用我的实际行动来回报你”可是,每次我的老板都是那么忙,一年我也难得跟他见到一次面,因为要不我出差,要不他出差,很难有机会见到!我没有那么多的机会!此刻,我相信你也一定有话想要说,请将你心里想说的那句话大声的告诉你的老板!

老板分享,拥抱员工(老板讲完后我们要话语引导员工拥抱)

总结

讲师:各位亲爱的朋友,很高兴能看到你们已经开始走向成功的路途,当一个人开始拥有了感恩之心的时候,他就会变的越来越有价值,当他越来越有价值的时候,他们的未来一定会越来越美好,咱们要不要为自己的美好未来掌声鼓励呢?讲师:非常好!作为聚成的讲师,我们一直在用高标准来要求自己,同样,聚成作为中国最大的培训机构,还有非常多的优秀讲师,相信在未来,你们肯定有机会在他们身上学到更多的宝贵知识!我们经常说:学习的目的在于运用,如果没

有用,那一切都等于0!开始的时候,咱们讲到了九段秘书,在你的工作里,你觉得自己能做到几段呢?我们是不是要向九段去追求?

学员:要

讲师:今天大家在这里学习,我想问大家,还记得咱们的主题是什么吗?

学员:做最有价值的员工!(讲师引导做最有......的员工)

讲师:好,非常好,大家真的很优秀,那咱们来回顾咱们今天的学习内容好不好?学员:好!

讲师:咱们要成为一个有价值的员工,一定要具备哪些特质呢?在第段的时候咱们讲到了成果,咱们不仅仅要做了,还要......(引导学员回答做好,做出成果)讲师:在第二阶段,咱们讲了承担责任,在咱们这个企业里,当发生什么事情的时候,我才是......(引导学员说出“一切的根源”)

讲师:第三段咱们提到了要跟老板一条心,其实很简单,这个公司里的事是谁的事?

学员:我们(引导学员说出,是我们每一个人的事)

讲师:好,非常好,大家真的好优秀!来,掌声鼓励自己......

讲师:听到不等于悟到,悟道不等于做到,咱们该成为悟道的人还是做到的人呢?学员:做到

讲师:好,掌声鼓励自己!在我们聚成,每次学习的时候,每次开会的时候,(PPT 上展示聚成分公司启动大会现场的PK和述职照片,甚至视频)都会进行PK和述职,为了确保能做到,做的更好!今天,为了让咱们的学习更有效果,在这里给大家布置一个作业:结束后请把今天学的内容、自己的梦想和实际工作相结合,拿出一份具体的行动方案交给你的主管和老板!

结束语:做到这些,你一定会成为最有价值的人!大家有什么疑问,也欢迎大家跟我多交流,我的联系方式是(大屏幕显示)

让我们再一次喊出来我们的课程主题和理想:“我们要做最有价值的员工!”

最后,谢谢你们今天的聆听,你们都是我生命里的贵人!谢谢你们(激情)说完鞠躬赢得满场掌声!

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