新蔡县国土资源信息化“十二五”规划

新蔡县国土资源局

信息化建设“十二五”规划

为了贯彻执行省国土资源厅关于信息化建设工作的精神，全面落实国土资源信息化建设工作部署，指导和加快我县国土资源信息化建设，保证与省国土资源厅国土资源信息化建设步伐的统一性和一致性，结合我县国土资源信息化建设的实际，编制《新蔡县国土资源信息化建设“十二五”规划》（以下简称《规划》）。

本《规划》以2010年为基期，规划至2015年。

一、国土资源信息化建设的意义和形势

国土资源信息化是国家信息化的重要组成部分，是保障国家对土地、矿产等资源的监测、监管，提高国土资源开发利用水平的战略举措，是实现国土资源管理科学化、现代化的重要途径，也是促进国土资源高效管理、科学决策、依法行政和政务公开的重要手段。

新蔡县国土资源信息化建设是河南省国土资源厅信息化建设发展的组成部分，是做好新形势下国土资源管理工作的必然选择，也是为新蔡经济社会可持续发展提供土地、矿产资源保障的重要技术支撑。国土资源信息化的基本构成包括国土资源政务管理信息化和国土资源信息服务社会化。

全面建设和谐社会，实现经济社会全面协调、可持续发展，对全县国土资源管理工作提出了更新、更高、更严格的

要求，国土资源部门肩负的保障发展和保护资源的责任越来越大，加快推进信息化在国土资源领域的全面融入和应用，迫切需要建立覆盖全县的国土资源管理和开发利用动态监管，以国土资源信息化建设带动国土资源管理方式的根本转变，不断提高工作效率和服务水平，促进我县国土资源管理各项工作逐步向科学化、规范化、高效化的方向发展。

国土资源信息化建设是一项复杂的系统工程。按照省国土资源厅信息化建设“十二五”规划，结合我县国土资源管理工作实际，在县国土资源局党组的统一领导和组织下，统筹规划、相互协作，整合资源、广泛应用现代信息化技术，助力国土资源改革创新，提升国土资源服务保障能力。

二、我县国土资源信息化建设现状

（一）建立了省、市、县三级国土资源视频会议系统和省厅、县局国土资源政务管理信息业务网，初步实现了省国土资源厅、市国土资源局、县国土资源局三级之间的互联互通。

（二）建立了档案信息数字化管理系统，加强国土资源档案的管理，提高档案资料查询效率。

（三）建立了新蔡县土地监测监管管理系统网和平台，实现部、省、县三级互联，完善建设用地管理机制，加强建设用地批后监管。

（四）建立了用地审批管理系统业务网，基本实现用地

审批手续网上申报。

（五）建立了县国土资源局门户网站，加大了政务信息网上公开和查询力度。

三、信息化建设的指导思想和原则

（一）信息化建设指导思想

深入贯彻落实科学发展观，按照河南省国土资源厅信息化“十二五”规划的指导和要求，围绕构建国土资源保障和促进科学发展新机制，紧密结合新蔡县国土资源管理工作实际，以“三个平台”和“两个系统”建设为抓手，以国土资源综合监管平台和遥感监测“一张图”建设为核心，建立和完善国土资源创新管理的信息化支撑平台，实现全县国土资源政务管理信息化和信息服务社会化，为保护资源和保障发展提供强有力的技术支撑。

1、统筹规划、信息共享。国土资源信息化建设工作任务重，范围广，涉及面宽，是一项复杂的系统工程，必须统筹规划、全局考虑，建立一套高效严格的管理机制。同时，按照统一标准科学、规范地开展各项建设，确保全县国土资源系统之间信息的互联、互通和共享。

2、加强管理、强化应用。我县国土资源信息化建设必须以满足我县国土资源事业发展需要为目的，合理配臵各类信息资源，形成有机统一的国土资源信息化体系。充分利用现代信息技术手段，围绕国土资源的中心工作开展信息化建

设，为国土资源管理与决策提供准确、快速、全面、高效的服务，并向社会公众提供形式多样、内容丰富的信息服务，切实提高应用效率和服务效能。

（二）信息化建设原则

1.坚持以信息化规范和创新国土资源管理的原则。进一步规范和创新在国土资源管理工作中发挥的支撑作用；从满足现有审批流程电子化逐步转变到内部管理，加大信息化在各项工作中的实际应用，尤其是提高工作效率，增强工作的支持度和透明度。切实推动信息化与国土资源工作的深度融合。

2.坚持以需求为导向、以应用促发展的原则。信息化建设要紧密贴近国土资源管理需求，在深化应用中促建设。在技术选择上，优先选择成熟、实用技术，密切跟踪主流信息技术发展动向，及时扩展信息化支撑能力的新要求，力避信息化建设相对滞后、不能满足工作需求的问题。

3.坚持加强统筹、建用并举的原则。整合应用系统、基础设施及相关数据等信息化资源，强化各部门信息系统间的衔接。坚持适度集中的原则，做到“建”、“用”并举，采取技术手段改变传统纸质传输、运转方式，将各项业务工作及时并轨到办公业务系统和监测监管网络系统中。

4.坚持突出重点、强化服务的原则。围绕国土资源管理的重点工作，深化信息化建设与应用，力争在办公业务、监

管平台、网上交易等推出应用。大力推进信息资源共享，积极整合各业务数据纳入统一平台、统一标准、统一格式、统一使用、共同享用，努力为我县国土资源管理提供形式多样、内容丰富的信息服务。

5.坚持突出重点，讲求实效的原则。我县国土资源信息化规划突出国土资源管理工作重点，紧紧围绕我县经济社会发展和国土资源管理工作的需求，充分考虑点面结合以及由此可能产生的社会示范效应，着重解决国土资源管理工作中的关键问题，着重开展综合性的政务管理信息系统和数据中心建设点工作，坚持先进性与实用性相结合，硬软件和数据库建设并重、开发与更新维护并进的原则，明确信息化建设的实用性。

6.坚持服务至上，兼容开放的原则。国土资源信息化建设必须立足于全县经济社会发展大局，开发信息共享与服务技术，积极向社会提供形式多样、内容丰富的信息服务。在国土资源信息化网络系统建设中不仅要考虑省、市、县、乡四级国土资源管理部门信息网络系统的互联互通，还要考虑与县委、县政府及各部门的连接，实现跨平台的数据交换与信息共享，还要充分考虑将来发展的需求，留足空间，便于将来扩容和发展。

四、信息化建设的主要目标和任务

（一）主要目标

1、整合国土资源各类信息资源，形成基础数据支撑体系。通过对土地、矿产资源管理等各类信息的汇集、整合，形成全县国土资源“一张图”核心数据库，实现对全县国土资源及其开发利用状况的全面掌握。

2、建立国土资源执法监察监管平台，改进和创新土地执法监管方式。通过构建以信息化为支撑的国土资源执法监管体系，促进国土资源执法监管的常态化、制度化和时效性，实现对土地、矿产资源开发利用全过程的实时监管。

3、推进国土资源管理业务网上办理和规范行政审批管理运行。通过国土资源管理各类业务流程的网上运行和互联互通，提高行政审批效能，增强执行力和协调力，规范管理依法行政行为，促进党风廉政建设，基本实现国土资源管理工作信息化。

4、构建资源市场网络体系，强化市场机制在资源配臵中的基础作用。通过土地市场信息平台建设，促进全县统一的土地市场网络体系建设，实现土地交易市场的公开透明和公平公正。

5、推进国土资源政务信息网上公开树立国土资源部门服务型政府形象。通过推进以国土资源门户网站为主渠道的政务信息公开，全面提升服务水平和效率，广泛接受社会监督。

（二）主要任务

1、构筑全县国土资源“一张图”平台。按照统一标准整合土地、矿产等多种信息，构筑全县国土资源“一张图”，形成核心数据库，满足国土资源监管、宏观调控和社会化服务的需要。

一是规范数据生产和汇交。组织开展专项调查，在数据生产环节要严格执行“一张图”建设对数据标准的要求，及时向上级国土资源数据中心上报数据并上图入库。

二是加快数据整合，2012年基本建成由基础地理、遥感影像、土地利用现状、矿产勘查和开发利用现状、国土资源规划数据基础的“一张图”数据库，在此基础上叠加各类数据。

2、建立国土资源综合监管平台。整合相关应用系统，建立国土资源管理业务、覆盖管理各环节的综合监管平台，改进国土资源执法方式，提高监管质量和效率。

一是完成我县国土资源综合监管平台建设，确定国土资源监管的目标、任务和主要内容。各业务部门共同参与，建立覆盖土地审批、供应、利用、土地登记、地价监测，以及矿产资源勘查、开发、年检、资质管理等业务的综合监管平台。

二是积极推进综合监管平台的日常应用，建立运行机制，实现土地、矿产资源的全程常态化监管。进一步深化耕地保护责任目标考核、基本农田检查等专项工作。利用监管

平台，整合违法线索信息，创新国土资源执法监察方式，开展在线土地、矿产执法，逐步扩大土地、矿产执法覆盖面。

3、建设国土资源管理业务网上运行平台。加快国土资源管理业务梳理，统筹各类管理业务需求，建立覆盖国土资源管理所有业务的适用系统，实现国土资源管理全业务流程的网上运行。

一是建立县国土资源政务信息管理系统。进一步整合行政办公、行政审批、综合统计、财务管理、人事（人才）管理等方面的应用系统，并实现网上运行。同时，加快乡镇国土资源所国土资源管理信息应用系统的建设步伐。

二是强化省、市、县、乡四级国土资源政务信息管理系统应用之间的互联互通，不断推进各类信息备案和公文的远程电子在线报送。加强在线电子监察、重要事项的网上督办和内部信息报送与发布。

4、推进全县统一的土地、矿业权市场网络系统建设。利用信息网络技术建立全市统一、规范、高效、有序的土地、矿业权市场信息渠道，形成全县统一的土地、矿业权市场网络体系。逐步将土地和矿业权登记、转让、抵押等市场交易信息纳入综合监管平台。

一是利用门户网站公示土地出让和招拍挂信息，发布交易规则和流程，公开土地出让合同，定期公布全县地价信息。

二是建立全县矿业信息服务平台，提供全县矿业权信息公开、查询、设立、延续、年检等工作服务。

5、深化政务信息网上公开系统建设。将县国土资源局门户网站作为政务信息公开的主要渠道、政策宣传的重要阵地、接受社会监督的重要平台、便民服务的重要窗口，持续推进政府信息网上公开工作。

一是进一步完善政务信息网上公开制度，建立网上信息保障、服务、互动交流、网上信息受理和反馈等机制。

二是严格按照政务信息公开目录及时上网公开本单位掌握的信息，规定主动公开的必须及时通过网站公开，重点加强政策法规、规划、行政审批结果、办事程序、土地和矿业权市场、人事任免等信息的网上公开。借助门户网站及时回应公众质疑，澄清社会关注的国土资源管理热点问题。

三是将行政审批结果公开与受理、办理工作衔接起来，形成“一条龙”服务，保障每一项行政审批结果信息（涉密信息除外）都及时在网上发布，逐步推行网上办事服务。

五、保障措施

（一）加强对国土资源信息化建设的统一领导和部署，主要领导要亲自抓、直接管，分管领导和相关部门要抓好具体问题的协调解决，县国土资源局办公室负责组织协调工作，抓好落实。同时，把以信息化手段规范和创新管理作为一项主要工作深入研究，周密部署，制订详细工作计划和阶

段目标。

（二）切实转变职能。县国土资源局各股室要加强业务学习和形势研判，加快制度设计，以加强监管和提升服务为目标，简化有关业务的审批程序，制定审批规则和标准，明确各项业务行政审批重点，形成规范的国土资源审批制度。

（三）注重协调联动。各单位之间要加强协调联动，各项业务之间要统筹衔接，在应用信息化成果过程中，对发现的问题及时提出改进的意见，并结合自身工作实际，主动提出新的需求。信息技术服务中心要积极跟进，及时解决应用中出现的技术服务问题，主动做好服务。

（四）强化技术保障。信息技术服务中心要全力做好技术保障和业务支撑，配合做好信息系统开发和维护、数据库建设和维护，网络运行维护、协助开展业务梳理工作。县国土资源局在2012年底全面完成省、市、县三级政务管理信息系统业务内网和视频会议系统，国土资源信息化网络系统建设初步形成，并逐步向基层国土资源所延伸。

（五）确保信息安全。要把信息网络安全摆到突出位臵，网络的互联互通要以安全为前提和保障，切实增强安全保密意识和责任心，在信息采集、传输、处理和应用服务等各环节都要消除隐患和漏洞，严格执行安全保密制度，按照信息安全技术标准操作。

（六）加强培训学习。充分运用现代科技信息手段开展

大规模全员培训，全面提高机关工作人员的能力和素质。特别是要加强信息化系统应用培训，通过设立网上课堂、定期或不定期举办应用技能讲座或演示等措施，不断提高机关工作人员的信息技术水平。

（七）落实工作经费。要进一步加大科技信息方面的经费投入。涉及到信息系统建设与集成、数据资源整合、应用培训、运行维护等相关工作所需要的经费，纳入本部门预算，统筹安排，确保信息化建设顺利开展。

（八）建设人才队伍。国土资源信息化建设技术含量高、建设难度大，必须花大力气普及信息技术知识，加大人才培养力度，努力提高国土资源信息化人员的管理能力和技术水平，造就一支规模和结构能适应国土资源现代化管理要求的信息技术队伍。

河南省驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况数据分析报告2019版

河南省驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况数据分析报告2019版

前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况现状及趋势。 驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况数据分析报告深度解读驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况核心指标从就业人员总数量，第一产业就业人员数量，第二、三产业就业人员数量等不同角度分析并对驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录 第一节驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况现状 (1) 第二节驻马店新蔡县就业人员总数量指标分析 (3) 一、驻马店新蔡县就业人员总数量现状统计 (3) 二、全省就业人员总数量现状统计 (3) 三、驻马店新蔡县就业人员总数量占全省就业人员总数量比重统计 (3) 四、驻马店新蔡县就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、驻马店新蔡县就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、驻马店新蔡县就业人员总数量同全省就业人员总数量（2017-2018）变动对比分析..6 第三节驻马店新蔡县第一产业就业人员数量指标分析 (7) 一、驻马店新蔡县第一产业就业人员数量现状统计 (7) 二、全省第一产业就业人员数量现状统计分析 (7) 三、驻马店新蔡县第一产业就业人员数量占全省第一产业就业人员数量比重统计分析 (7) 四、驻马店新蔡县第一产业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、驻马店新蔡县第一产业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省第一产业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)

人力资源十二五规划

内部资料注意保密 “十二五”人力资源规划 （2011—2015） 编制部门： 编制时间：

目录 一．公司“十二五”人力资源规划编制依据 (3) （一）．公司“十二五”发展规划纲要 (3) （二）．“十二五”规划中人力资源工作指导性原则 (3) 二．公司人力资源系统性SWOT分析 (4) （一）．公司人力资源面临的机遇 (4) （二）．公司人力资源面临的威胁 (4) （三）．公司现有的人力资源优势 (5) （四）．公司人力资源劣势 (5) 三．公司人力资源管理系统现状分析、“十二五”规划目标及实施措施 (6) 1．公司现有人员年龄结构、职能结构、职称结构分析............ 错误!未定义书签。2．公司人力资源“十二五”规划目标及调整措施.. (7) 四．薪酬管理现状、“十二五”规划目标及实施措施.............. 错误!未定义书签。 1. “十二五”薪酬管理总体规划：............................ 错误!未定义书签。 2. “十二五”规划中薪酬体系、结构管理现状分析及实施措施：.. 错误!未定义书签。3．员工福利与保障制度现状分析、“十二五”规划目标及实施措施.错误!未定义书签。五．培训管理现状、“十二五”规划目标及实施措施.............. 错误!未定义书签。1．公司培训管理现状分析及实施措施.......................... 错误!未定义书签。

2．“十二五”人力资源培训体系现状分析，及规划目标实施措施... 错误!未定义书签。 六.“十二五”绩效管理现状分析、规划目标及实施措施.......... 错误!未定义书签。 1．生产制造型企业的绩效管理体系............................ 错误!未定义书签。 2．员工绩效信息管理系统.................................... 错误!未定义书签。 七．“十二五”干部管理体系现状分析，及规划目标实施措施..... 错误!未定义书签。 八．相关附件.............................................. 错误!未定义书签。 一．公司“十二五”人力资源规划编制依据 （一）．公司“十二五”发展规划纲要 1．公司到2015年，完成销售收入过亿； 2．截止2011年，完成销售收入过亿。 （二）．“十二五”规划中人力资源工作指导性原则 1．紧密结合公司发展战略，为公司“十二五”发展构建结构合理、层次优化，以市场为中心，具有较强创新能力、执行能力、高效、稳定的人力资源队伍； 2．不断发展和优化人力资源激励体系，将员工目标和公司目标相结合，最大程度的调动全体员工的主观能动性，为公司“十二五”目标提供有力支持；

教育十二五规划全文

教育十二五规划全文 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，坚定不移地实施教育优先发展战略，以素质教育为主题，以改革创新为动力，推进义务教育均衡发展，加快发展中等职业教育，积极发展幼儿教育和终身教育，全面提升教育质量，办人民满意的教育，打造教育强市品牌，为加快海峡西岸区域中心城市建设提供更加有力的人才保障和智力支持。 二、发展目标 1、构建完备的教育体系 扩充基础教育——学前教育、义务教育、高中教育优质资源，全面提高办学质量，努力实现教育均衡发展； 深化职业教育改革，努力实现职业教育与当地“5＋2”产业、与海西区域中心城市建设的有机链接； 适当发展社区高等教育，充分体现区域特色和优势，构建学习型社会的教育体系。 2、提升教育强市水平 教育质量整体提升，教育现代化水平明显提高； 优质教育资源总量不断扩大，人民群众接受高质量教育的需求得到更大满足； 学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高；

各类人才服务社会、服务人民和参与竞争能力显著增强。 三、发展任务 1、建立稳定的学前教育服务体系，推进早期教育开展 （1）高质量高标准地推行学前三年教育，基本形成0－6岁的学前教育一体化体系；城区幼儿（学前三年）入园率达到96%以上，农村幼儿（学前三年）入园率达到86%以上。0～3岁早期教育工作有序推进。 （2）构建以公办幼儿园（所）为主体，以社会力量办园并举的多元化办园格局； （3）到2015年，乡镇中心园（所）以上均达到省定标准。 （4）到2012年，幼儿园专任教师学历全部达标，其中大专及以上学历达50％，2015年大专以上学历达75％，培养一批名优骨干教师。 2、提高义务教育的整体办学条件和水平，加快义务教育均衡发展（1）保证6～14岁人口都能按时入学，完成九年义务教育。初中在校生年辍学率城区低于2％、农村低于3％。 （2）2013年之前，全市义务教育学校通过省级标准化学校验收。（3）以继续加大对义务教育学校建设投入，不断改善其办学条件以及通过“市管校用”的教师队伍管理手段改革，积极推进义务教育均衡发展。 3、优化普通高中教育资源，提升中等职业教育办学水平 （1）以永安一中创建省示范高中为目标，以永安十二中的“山海合作”教育改革为接口，努力打造永安普通高中强势资源；

河南省驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况数据研究报告2019版

河南省驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况数据研究报告 2019版

前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况现状及趋势。驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况数据研究报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况数据研究报告深度解读驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况核心指标从年末总户数，年末总人口数量，常住人口总数量，城镇常住人口数量等不同角度分析并对驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录 第一节驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况现状 (1) 第二节驻马店新蔡县年末总户数指标分析 (3) 一、驻马店新蔡县年末总户数现状统计 (3) 二、全省年末总户数现状统计 (3) 三、驻马店新蔡县年末总户数占全省年末总户数比重统计 (3) 四、驻马店新蔡县年末总户数（2016-2018）统计分析 (4) 五、驻马店新蔡县年末总户数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省年末总户数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省年末总户数（2017-2018）变动分析 (5) 八、驻马店新蔡县年末总户数同全省年末总户数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节驻马店新蔡县年末总人口数量指标分析 (7) 一、驻马店新蔡县年末总人口数量现状统计 (7) 二、全省年末总人口数量现状统计分析 (7) 三、驻马店新蔡县年末总人口数量占全省年末总人口数量比重统计分析 (7) 四、驻马店新蔡县年末总人口数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、驻马店新蔡县年末总人口数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省年末总人口数量（2016-2018）统计分析 (9)

某电力公司十二五人力资源规划

某电力公司十二五人力资源规划

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目录 0 前言 (6) 0.1 发展战略对人力资源管理的需求 (6) 0.2 指导思想 (8) 0.3 规划原则 (9) 0.4 人力资源规划的主要内容： (11) 0.5 规划步骤 (11) 1 湖北省电力公司人力资源现状分析 ................. 错误！未定义书签。 1.1 人力资源队伍现状.................................... 错误！未定义书签。 1.2 直属供电企业............................................ 错误！未定义书签。 1.3 其他直属单位............................................ 错误！未定义书签。 1.4 内外部环境分析........................................ 错误！未定义书签。 1.5 机制体制分析............................................ 错误！未定义书签。 1.6 存在的不足................................................ 错误！未定义书签。 2 人力资源需求预测 ......................................... 错误！未定义书签。 2.1 人力资源总量需求预测............................ 错误！未定义书签。 2.2 员工队伍结构需求预测............................ 错误！未定义书签。 3 人力资源规划目标 ......................................... 错误！未定义书签。 3.1 员工队伍总体目标—总量适宜，高效精干错误！未定义书签。 3.2 员工结构素质目标——结构合理，打造核心人才错误！未定义 书签。 3.3 三支队伍建设目标——持续优化，夯实宽阔的职业序列错误！

卫生部2006-2010年护理工作五年规划纲要

附件： 中国护理事业发展规划纲要（2005—2010年） （征求意见稿） 二十一世纪初叶，是我国加快建设小康社会的关键时期，卫生事业在全面建设小康社会、提高全民族健康素质中的地位将进一步增强。护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，多年来，我国护理事业的发展与社会主义现代化建设、医疗卫生技术水平的提高相同步，紧密围绕医疗卫生事业的重点任务，在医疗、预防、保健、康复以及重大传染病的防治等方面开展工作，为维护和促进人民群众健康发挥了积极的作用。社会经济的发展、医学科学的进步、人民群众健康需求的不断提高以及日益扩大的国际合作与交流，对护理事业的全面、协调、可持续发展提出了更高的要求。为此，特制订本规划纲要。 一、我国护理事业发展现状 新中国成立后，特别是改革开放以来，我国护理事业发展迅速，取得了显著成绩。主要体现在： （一）加强了护士队伍建设 截至2003年底，我国共有护士126.6万名，是解放初期6万名护士数的20倍，与1985年63.7万名护士数相比，翻了一番。护士总数已经占到卫生技术人员总数的29.4%。在护士队伍

中，具有大学本科学历的占1.3%，具有大专学历的占24.3%，具有中专学历的占64.5%，与1985年相比，具备高等护理专业学历护士的比例显著增长，中等护理专业护士的比例显著下降。提高了护士队伍的整体素质。 （二）护理教育发展迅速 护理教育水平的提高是培养高素质护理人才和加强护士队伍建设的基础。自1984年我国恢复高等护理教育以来，高等护理教育迅速发展。截至2003年，开办护理专科教育的院校达到199所，开办护理本科教育的院校达到132所，开办护理研究生教育的院校达到13所，高等护理专业毕业生总数达到52120人，招生总数达到59174人。一直占据主体地位的中等护理教育规模开始缩减。护理教育从单一层次的中等护理教育逐步转向为中专、大专、本科及本科以上多层次的护理教育体系。同时，护理继续教育发展较快，部分省、自治区、直辖市开展了护理管理人员岗位培训以及危重症护理、糖尿病护理、社区护理等专科护理领域的培训。 随着护理专业的发展和现代教育观念的影响，护理教育领域的教学改革力度不断加大。特别是1996年以来，护理教育改革工作不仅涉及到教学课程体系、教学内容和方法的调整，也涉及到了对各层次护理人才培养模式的研究。 （三）护理服务领域不断拓展、专业技术性逐步增强 护理是直接为人的健康提供服务的专业，其基本属性是医疗

十四五规划主要内容

（1）生态环境可持续管理 “十四五”将继续部署生态环境治理，加快建立和完善生态文化体系，生态经济体系，目标责任制，生态文明体系和生态安全体系。全面优化国土开发布局，调整产业布局，培育和加强节能环保产业，清洁生产产业，清洁能源产业，促进资源综合节约。论文的主要内容如下：1）严格遵守“三区三线”，落实和加强对土地空间利用的控制，建立符合高质量发展要求的空间治理体系，加强空间管理体系和机制建设，提出空间结构调整的方向和原则以及促进空间治理体系和能力现代化的思路和措施。 （2）发展优质现代经济 “十四五”将围绕促进高质量经济发展的主要目标，建立以企业为主体，市场为指导，产学研深度融合的产业体系，推动产业转型。科研成果，重视市场在资源配置中的决定性作用，建立开放，有序，畅通的市场体系，提高生产资料和劳动力的配置效率，促进资本绿色发展体系的建设资源节约，环境友好，规范的秩序，将使高污染，高能耗，

生产方式不符合环保标准的企业退出市场。实施对外开放和国内对外开放，加快要素市场的深度开发和开放，建立结构优化，效率提高的综合开放体系。 （3）加快农业和农村现代化 “十二五”规划着眼于农业和农村现代化的主要目标，不断推进农村振兴战略。要加强农业科技支持，不断延伸农业产业链和价值链，加强农业与第一，二，三产业的深度融合，建立现代农业产业体系，生产体系和管理体制，以提高农业水平。农业的综合效率和竞争力；促进农村自然资源增值，实现农村绿色发展，构建人与自然和谐共处的农村发展新格局。在反贫困新形势下，应充分发挥内生性作用。群众力量，稳定扶贫基础，加强农村基础设施建设，加快农村公共服务供给均等化，促进农村治理体制和治理能力现代化，使农民有增收意识，幸福与安全更加充实，更安全，更可持续。 （4）实施区域协调发展战略 “十四五”重点是建立区域协调发展的新机制，重点是东部，中部，西部和东北地区，重点地区，中小城镇的协调发展。产业转移和经济发展的空间结构变化趋势，制定

卫生部十二五规划纲要全文

以下是卫生部明确提出来的“十二五”卫生发展总体目标，这目标的实现意味着未来五年国家还需投入最少数千亿元来实现自己对于民生的承诺，这个目标不是靠药品降价能实现的，反过来说药品降价仅仅是这个大棋局中的很小一个方面，资本市场对其的担忧过虑了。 “人均期望寿命达到74.5岁，婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率分别降低至12％和14％，孕产妇死亡率降至22/10万，个人卫生支出比例降至30%以下。”在1月6日召开的2011年全国卫生工作会议上，卫生部部长陈竺在提出“十二五”卫生发展目标时，用了这一组数字进行了具体的描绘。 卫生部明确“十二五”卫生发展的总体目标是，到2015年，覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度初步建立，基本医疗保障制度更加健全，公共卫生服务体系和医疗服务体系更加完善，药品供应保障体系更加规范，医疗卫生机构管理体制和运行机制更加科学，基本医疗卫生服务可及性显著增强，居民个人就医费用负担明显减轻，人民群众健康水平进一步提高。地区间资源配置和人群健康状况差异明显缩小，国民健康水平达到发展中国家前列。人均期望寿命达到74.5岁，婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率分别降低至12％和14％，孕产妇死亡率降至22/10万，个人卫生支出比例降至30%以下。 “十二五”期间，我国卫生发展的主要任务有以下四个方面： 加强医疗卫生机构能力建设，提高医疗卫生服务水平 强化区域卫生规划和医疗机构设置规划，明确各类医疗卫生机构的功能和职责，优化规模、结构和布局，形成防治结合、中西医并重、功能互补、信息互通、上下互动的医疗卫生服务体系。

加强公共卫生服务体系建设，重点改善疾病预防控制、精神卫生、妇幼卫生、卫生监督、卫生应急、职业病防治、采供血、健康教育等专业公共卫生机构的设施条件。 继续加强农村急救体系、乡镇卫生院和村卫生室标准化建设，为中西部地区乡镇卫生院职工建设周转房；全面推进县级医院标准化建设，使其总体达到二级甲等水平；整合县域医疗卫生资源，推进综合改革，转变运行机制，完善绩效工资，实现服务功能和模式转变。 积极稳妥推进公立医院改革，完善公立医院服务体系，改革管理体制、治理机制、运行机制和补偿机制，加强医疗安全质量监管，促进科学化、精细化、专业化管理，改善服务，提高效率。 初步建立国家医学中心体系，加强区域医疗中心和临床重点专科建设；继续加强社区卫生服务机构建设，力争每个街道办事处范围设置一所政府办的社区卫生服务中心，形成以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和专业公共卫生机构分工合理、协作密切的新型城市卫生服务体系。 继承创新中医药，建立比较完善的中医医疗预防保健服务体系、科研创新体系，加强中医药队伍建设，发挥传统医学在保护国民健康中的作用。 加快卫生法制建设，实施医疗卫生人才培养基地建设和医药卫生信息化建设，为卫生改革发展提供有力支撑。 鼓励支持社会资本举办非营利性和营利性医疗机构，积极参与健康管理、老年护理、口腔保健和康复健身等健康服务业的发展，形成多元化办医格局，满足多样化、多层次医疗、预防、保健、养老、康复服务需求。 健全医疗保障制度，提高疾病经济风险分担能力

国家十二五规划全文

中国“十二五”规划研究 新的起点上，人们往往是在忙着想两件事情，一件是回首，一件是展望，站在“十二五”规划的浪口，我们深知“十二五”规划更具全局性和战略性。房产、汽车、清洁能源、低碳经济、民生、就业、医疗改革、社会和谐……等等问题与建议在“两会”时期已被提上，“五年计划”是中国国民经济计划的一部分，是对中国经济的发展确定航行目标与方向做充足的预言，如何把脉中国未来五年中国经济发展走向、如何更快更好促进中国社会发展，五年发展规划责任重大、意义重大。 为此，北京华经纵横咨询有限公司借国家规划、产业开发这个强势东风，特邀众学者、研究专家成立“十二五”规划课题组，对“十二五”前期重大问题研究做详细客观的评述与综合分析。课题组根据“十一五”规划《纲要》实施情况以及“十二五”发展面临的形势和任务，从重点课题项目的提出、前期调研、论证、筛选以及最终确定都具有一整套严格科学的流程和方法，是深入实践科学发展观、全面落实十七大提出的新的发展要求的五年规划，也是承诺实现联合国千年发展目标的五年规划，对实现全面建设小康社会宏伟目标具有重要意义。 在此，本课题成员结合当前“十二五”规划动态，通过整理、筛选、分析和判断整理了当前国家“十二五”规划动向，具有一定的参考价值。

本报告目录： 【“十二五”规划概要】 2 【“十二五”规划前期重大问题研究】 2 【“十二五”规划研究重大选题一览】 3 【“十二五”规划前期重大问题研究选题参考】 4 【政府“十二五”规划思路和方法】 6 【中国“十二五”规划谋三大转型】 6 【发改委：“十二五”规划八大重点】 7 【科技部：“十二五”科技规划六大方向】 8 【商务部：“十二五”规划拟把内贸放重要位置】 8 【交通部：“十二五”规划避免“漏一、挂万”倾向】 9 【住建部：“十二五”规划房地产发展仍以居民消费为基础】 9【劳动和社会保障部：“十二五”期间实施调查失业率】 10【农业部：编制948计划的“十二五”规划】 10 【文化部：“十二五”末基本扭转文化产品出口逆差】 11 【卫生部：疾控“十二五”规划坚持以人为本】 12 【电力行业“十二五”规划重点分析】 12 【中国农业发展存在问题及“十二五”规划思路研究】 13 【钢铁工业“十二五”规划发展思路解析】 15 【能源行业“十二五”规划突出六大重点】 16 【对“十二五”房地产业发展规划的五条建议】 17 【“十二五”规划我国装备制造业的指导原则与目标取向】 18【“十二五“规划：助中国汽车业由大到强】 19 【医疗器械产业“十二五”规划突出四方面发展】 20 【煤炭行业“十二五”规划将以减产、整合为主题】 20 【中国通信信息产业“十二五”发展规划预测】 21 【中国人民银行：“十二五”期间着重完善金融体系】 23 【碳排放作为约束性指标纳入“十二五”规划】 23 【北京“十二五”规划将呈现建设世界城市细则】 24 【广东：争取粤港合作纳入“十二五”规划】 25 【上海“十二五”规划以创新推动城市全面转型】 25 【四川“十二五”规划促进高地建设】 26

河南省新蔡县房地产开发企业(单位)经营状况数据分析报告2019版.pdf

河南省新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况数据分析报告 2019 版

报告导读 本报告借助数据对新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况进行深度分析,从房地产开发企业主营业务总收入,房地产开发企业土地转让收入,商品房 屋销售收入,房屋出租收入,其他收入,主营业务税金及附加,利润总额等 方面进行阐述,以全面、客观的角度展示新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况真实现状及发展脉络,为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况分析报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等,数据以事实为基准,刚正,客观、严谨。 新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况数据分析报告旨在全面梳理新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况现状 (1) 第二节新蔡县房地产开发企业主营业务总收入指标分析 (3) 一、新蔡县房地产开发企业主营业务总收入现状统计 (3) 二、全省房地产开发企业主营业务总收入现状统计 (3) 三、新蔡县房地产开发企业主营业务总收入占全省房地产开发企业主营业务总收入占比统 计 (3) 四、新蔡县房地产开发企业主营业务总收入（2016-2018）统计分析 (4) 五、新蔡县房地产开发企业主营业务总收入（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省房地产开发企业主营业务总收入（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省房地产开发企业主营业务总收入（2017-2018）变动分析 (5) 八、新蔡县房地产开发企业主营业务总收入同全省房地产开发企业主营业务总收入 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节新蔡县房地产开发企业土地转让收入指标分析 (7) 一、新蔡县房地产开发企业土地转让收入现状统计 (7) 二、全省房地产开发企业土地转让收入现状统计分析 (7) 三、新蔡县房地产开发企业土地转让收入占全省房地产开发企业土地转让收入占比统计分 析 (7)

人力资源规划最新人力资源十二五规划

（人力资源规划）最新人力资源十二五规划

内部资料注意保密 “十二五”人力资源规划 （2011—2015） 编制部门： 编制时间： 目录 壹．公司“十二五”人力资源规划编制依据3 （壹）．公司“十二五”发展规划纲要3 （二）．“十二五”规划中人力资源工作指导性原则3 二．公司人力资源系统性SWOT分析3 （壹）．公司人力资源面临的机遇3 （二）．公司人力资源面临的威胁3 （三）．公司现有的人力资源优势4 （四）．公司人力资源劣势4 三．公司人力资源管理系统现状分析、“十二五”规划目标及实施措施5 1．公司现有人员年龄结构、职能结构、职称结构分析5 2．公司人力资源“十二五”规划目标及调整措施6 四．薪酬管理现状、“十二五”规划目标及实施措施8 1. “十二五”薪酬管理总体规划：8 2. “十二五”规划中薪酬体系、结构管理现状分析及实施措施：9

3．员工福利和保障制度现状分析、“十二五”规划目标及实施措施10 五．培训管理现状、“十二五”规划目标及实施措施11 1．公司培训管理现状分析及实施措施11 2．“十二五”人力资源培训体系现状分析，及规划目标实施措施12 六.“十二五”绩效管理现状分析、规划目标及实施措施14 1．生产制造型企业的绩效管理体系14 2．员工绩效信息管理系统15 七．“十二五”干部管理体系现状分析，及规划目标实施措施16 八．关联附件17 壹．公司“十二五”人力资源规划编制依据 （壹）．公司“十二五”发展规划纲要 1．公司到2015年，完成销售收入过亿； 2．截止2011年，完成销售收入过亿。 （二）．“十二五”规划中人力资源工作指导性原则 1．紧密结合公司发展战略，为公司“十二五”发展构建结构合理、层次优化，以市场为中心，具有较强创新能力、执行能力、高效、稳定的人力资源队伍； 2．不断发展和优化人力资源激励体系，将员工目标和公司目标相结合，最大程度的调动全体员工的主观能动性，为公司“十二五”目标提供有力支持；

医院护理工作发展规划.doc

医院护理工作发展规划（2011-2015年） 为了适应人民群众日益增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据卫生部“十二五”时期中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）和继续深化医药卫生体制改革的总体规划，结合我院护理工作实际情况，特制定2011-2015年我院护理发展规划。 一、总目标 加强护士队伍建设，提高护理队伍整体素质，依法执业；加强护理管理，规范护理行为，拓展护理服务；更新理念，改变模式，继续推行优质护理，努力为病人提供全程、连续、专业、人性化的整体护理服务，让病人满意、社会满意、领导满意、大夫满意、护士满意，最终实现“五满意”之目标。 二、具体工作任务 1、进一步贯彻落实《护士条例》。进一步贯彻落实《护士条例》，完善护士准入制度，加强护理队伍建设，明确护士的权利、义务和执业规则，增强护士依法执业的法律意识，维护护士合法权益。 2、加强护理队伍建设。根据《医药卫生中长期人才发展规（2011-2020年）》和卫生部颁布实施《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》，大力培养与培训护理专业人才，落实护士配备相关标准，加强临床一线护士人力配备，优化护士队伍结构，提高护士队伍服务能力。 （1）.提高护士队伍总量和护士配备。根据三级医院评审标准到2015年，全院护士总数与实际开放床位比要求达到0.8:1，病区护

士总数与实际开放床位比达到0.6:1，ICU护士总数与实际开放床位比达到2.5-3:1，手术室护士与手术床比达到3:1，母婴同室、新生儿护士总数与实际开放床位比达到0.6:1，NICU、PICU护士总数与实际开放床位比达到1.5-1.8:1；临床一线护士占全院护士的比例≥95% ；建立护士机动库，机动库人数占全院护士总人数16% ；实现护理人力资源的合理配置。 （2）.优化护士队伍结构。进一步增加大专及以上层次护士比例，缩减中专层次护士比例。根据三级医院评审要求到2015年，全院大专以上学历护士≥80% 。 （3）.稳定临床护士队伍。完善用人和收入分配机制，完成护士的岗位设置管理工作，建立科学的绩效考核机制，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，努力创造良好的职业发展条件，稳定临床一线护士队伍。 3、提高医院临床护理水平。继续扎实推进“优质护理服务示范工程”活动，在各科室深化“以病人为中心”的服务理念，广泛开展健康教育活动，全面推行责任制整体护理的服务模式，为患者提供全程规范化护理服务。加强护理管理信息化建设，提高护理服务效率。完善护理服务标准、规范，健全护理质量控制和持续改进体系，进一步规范临床护理行为，提高护理质量。逐步落实对出院患者的回访和延续护理服务。 4、加强专科护士培养，努力为病人提供专业化服务。

河南省新蔡县普通高中毕业生数量数据解读报告2019版

河南省新蔡县普通高中毕业生数量数据解读报告2019版

引言 本报告借助数据对新蔡县普通高中毕业生数量进行深度剖析，从普通高中学校数量，普通高中毕业生数量等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示新蔡县普通高中毕业生数量真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 新蔡县普通高中毕业生数量解读报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。新蔡县普通高中毕业生数量数据解读报告旨在全面梳理新蔡县普通高中毕业生数量的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节新蔡县普通高中毕业生数量现状 (1) 第二节新蔡县普通高中学校数量指标分析 (3) 一、新蔡县普通高中学校数量现状统计 (3) 二、全省普通高中学校数量现状统计 (3) 三、新蔡县普通高中学校数量占全省普通高中学校数量比重统计 (3) 四、新蔡县普通高中学校数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、新蔡县普通高中学校数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省普通高中学校数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省普通高中学校数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、新蔡县普通高中学校数量同全省普通高中学校数量（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节新蔡县普通高中毕业生数量指标分析 (7) 一、新蔡县普通高中毕业生数量现状统计 (7) 二、全省普通高中毕业生数量现状统计分析 (7) 三、新蔡县普通高中毕业生数量占全省普通高中毕业生数量比重统计分析 (7) 四、新蔡县普通高中毕业生数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、新蔡县普通高中毕业生数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省普通高中毕业生数量（2016-2018）统计分析 (9)

公司十二五人力资源规划书

五”人力资源规划书 公司“ 人力资源规划是根据组织的战略目标，科学预测、分析在未来环境变化中人力资源供给与需求的状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在人力资源数量和质量上的需求。许多公司都是在职位空缺的时候才临时决定改变招聘策略和计划，这种临时抱佛脚的方式存在很大的风险：外部招聘需要一定的时间和精力，不可能在缺人的时候马上招到合适的员工；而内部提升也需要考察期，这都是因为缺乏人力资源规划的缘故。因此人力资源部门必须提前做好人力资源规划，未雨绸缪才能避免这种棘手的情况发生。 一企业人力资源现状、环境分析 一）环境分析 天津港航工程有限公司是一家以港口与航道工程、土木建筑工程为主，集市政、水利水电、环保等工程于一体的综合性施工企业，由天津港集团有限公司投资控股、中交第一航务工程局有限公司和中交天津航道局有限公司参股共同兴建成立，注册资金2.6 亿元，具备港口与航道施工总承包一级资质，获中国船级社颁发的质量、职业健康安全、环境管理体系认证证书。 企业战略目标是：立足工程，多元发展，做同行业优秀企业。经营思路定位于以疏浚、水工工程为主，向行业的上游和高端发展。企业未来战略发展的总体方向是：继续深化企业体制变革，业务重心逐步由港口与航道工程建设转变为市政建设、风力发电、海洋工程等相关产业的经营，从“任务完成型”向“产业经营型”转变，从“简单职能管理型”向“体系优化管理型”转变。2015 年前力争承揽施工合同总额达到260亿元；2011-2015 年累计完成总产值200亿元，项目累计实现利润3亿元；到2012年员工收入达人均16 万元；工艺技术创新方面获取专利，增加市政工程总承包一级资质和水利水电总承包一级资质。 公司现有员工322 人，其中经营管理人员55 人，技术人员137 人。在建的项目类型主要有挖泥造陆工程、滚装码头工程、散货码头挖泥工程、集装箱码头挖泥工程、堆场新建工程、防波堤及隔堤工程、海域挡沙堤工程、板桩码头工程、吹填造陆工程、地基加固工程、道路及管网工程等，主要分布于天津滨海新区、大港、汉沽、辽宁北、福建、江苏等地。 在企业的成长期阶段，人力资源的需求量很大，人力资源供给不足。新老员工接替频繁，新员工短时间内难以满足工作要求，成为核心力量。一些有经验的老员工则面临退休，导致工作断层；新员工的工作难度很大，需要完成很多有挑战性的任务。人员结构不合理，缺乏完整的人才梯度。部分岗位十分缺乏员工，不同岗位人才层次差别较大，有的岗位员工十分优秀，有的则难以胜任工作。企业缺乏能够凝聚人心的企业文化和相应的激励体制。 （二）部门现状SWO分析 （S-优势/竞争力） 1、人员规模日趋扩大，专业人才增多，有利于工作的进一步开展，管理更加规范合理。 2、人员年轻有活力，学习、接受新事物的能力强并能灵活运用。 3、沟通能力强，与部门间的沟通、协作顺畅。

全国护理事业发展规划(2016—2020年)

全国护理事业发展规划（2016—2020年） 护理工作是卫生计生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。为进一步加快护理事业发展，满足人民群众健康需求，根据全国卫生与健康大会会议精神，以及深化医药卫生体制改革总体要求和《“健康中国2030”规划》、《全国医疗卫生服务体系规划（2015-2020年）》，制定本规划。 一、规划背景 （一）“十二五”时期护理事业发展取得显著成效。 在持续深化医药卫生体制改革和全面贯彻落实《中国护理事业发展规划（2011—2015年）》进程中，护士队伍建设和护理事业发展在“十二五”时期取得显著成效。护士队伍不断壮大，专业素质和服务能力逐步提高。截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。护士队伍的学历结构不断改善，大专及以上护士占比从51.3%提高到62.5%，其中本科及以上护士占比为14.6%。各省（区、市）及各级各类医疗机构开展了不同程度护士岗位培训和专科护士培养，护理专业技术水平不断提高。护理服务不断改善，更加贴近社会和群众需求。通过实施护理专业的国家临床重点专科建设项目，加强护理学科建设，护理专业水平不断提高。通过实施“以病人为中心”的优质护理服务，改革护理服务模式，护理服务面貌持续改善。截至2015年底，全国所有三级医院均开展了优质护理服务，有1022所三级甲等医院实现全院覆盖，占全国三级甲等医院总数的87.0%；有4858所二级医院开展了优质护理服务，占全国二级医院总数的82.6%。患者对护理的满意度不断提高。护理管理水平提升，护士积极性得到有效调动。各省（区、市）按照深化医改和护理改革发展的工作要求，以实施护理岗位管理为切入点，不断改革

十四五规划主要内容

（1）生态环境可持续管理 “十四五”规划将继续部署生态环境管理，加快建立健全生态文化体系、生态经济体系、目标责任制、生态文明体系、生态安全体系。全面优化土地开发布局，调整产业布局，培育壮大节能环保产业、清洁生产产业、清洁能源产业，推进资源综合节约。论文的主要内容如下：1）严格按照“三区三线”要求，实施和加强土地空间利用控制，建立符合高质量发展要求的空间治理体系，加强空间管理体制机制建设，并提出了空间治理体系和能力现代化的方向和原则以及思路和措施。 （2）发展高质量的现代经济 “十四五”规划将围绕推动经济高质量发展的主要目标，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合、促进产业转型的产业体系。科研成果，注重市场在资源配置中的决定性作用，建立开放、有序、畅通的市场体系，提高生产资料和劳动力配置效率，推进首都绿色发展体系建设。资源节约、环境友好、监管有序。高污染、高能耗、生产

方式不符合环保标准的企业将退出市场。实施对外开放和国内开放，加快要素市场的深入开发和开放，建立结构优化、效率提高的全面开放体系。 （3）加快农业和农村现代化建设 “十二五”规划紧紧围绕农业和农村现代化建设的主要目标，不断推进乡村振兴战略。要加强农业科技支撑，继续延伸农业产业链和价值链，加强农业与一二三产业深度融合，建立现代农业产业体系，提高农业生产管理水平。提高农业综合效益和竞争力，促进农村自然资源增值，实现农村绿色发展，构建人与自然和谐共处的农村发展新格局。新形势下，要充分发挥反贫困的内生作用。加强群众，稳定扶贫基础，加强农村基础设施建设，加快农村公共服务供给均等化，促进农村治理体制和治理能力的现代化，增加农民收入、幸福感和安全感。这是一个更实质、更安全和更可行的延续。 （4）实施区域协调发展战略 “十四五”规划的重点是建立以东、中、西、东北、重点地区和中小城镇协调发展为重点的区域协调发展新机制。分析产业转移的空间结构和经济发展趋势，并制定相应

河南省驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报告2019版

河南省驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报告2019 版

序言 本报告以数据为基点对驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费 品零售总额的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报 告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报 告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额的分析研究，整个报告覆盖城镇居民人均可支配收入，社会消费品零售总额等重要维度。

目录 第一节驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额现状 (1) 第二节驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入指标分析 (3) 一、驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入现状统计 (3) 二、全省城镇居民人均可支配收入现状统计 (3) 三、驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入占全省城镇居民人均可支配收入比重统计 (3) 四、驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入（2016-2018）统计分析 (4) 五、驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省城镇居民人均可支配收入（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省城镇居民人均可支配收入（2017-2018）变动分析 (5) 八、驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入同全省城镇居民人均可支配收入（2017-2018） 变动对比分析 (6) 第三节驻马店新蔡县社会消费品零售总额指标分析 (7) 一、驻马店新蔡县社会消费品零售总额现状统计 (7) 二、全省社会消费品零售总额现状统计分析 (7) 三、驻马店新蔡县社会消费品零售总额占全省社会消费品零售总额比重统计分析 (7) 四、驻马店新蔡县社会消费品零售总额（2016-2018）统计分析 (8) 五、驻马店新蔡县社会消费品零售总额（2017-2018）变动分析 (8)

公司十二五人力资源规划书

公司十二五人力资源规 划书 集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

公司“十二五”人力资源规划书 人力资源规划是根据组织的战略目标，科学预测、分析在未来环境变化中人力资源供给与需求的状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在人力资源数量和质量上的需求。许多公司都是在职位空缺的时候才临时决定改变招聘策略和计划，这种临时抱佛脚的方式存在很大的风险：外部招聘需要一定的时间和精力，不可能在缺人的时候马上招到合适的员工；而内部提升也需要考察期，这都是因为缺乏人力资源规划的缘故。因此人力资源部门必须提前做好人力资源规划，未雨绸缪才能避免这种棘手的情况发生。 一企业人力资源现状、环境分析 （一）环境分析 天津港航工程有限公司是一家以港口与航道工程、土木建筑工程为主，集市政、水利水电、环保等工程于一体的综合性施工企业，由天津港集团有限公司投资控股、中交第一航务工程局有限公司和中交天津航道局有限公司参股共同兴建成立，注册资金2.6亿元，具备港口与航道施工总承包一级资质，获中国船级社颁发的质量、职业健康安全、环境管理体系认证证书。 企业战略目标是：立足工程，多元发展，做同行业优秀企业。经营思路定位于以疏浚、水工工程为主，向行业的上游和高端发展。企业未来战略发展的总体方向是：继续深化企业体制变革，业务重心逐步由港口与航道工程建设转变为市政建设、风力发电、海洋工程等相关产业的经营，从“任务完成型”向“产业经营型”转变，从“简单职能管理型”向“体系优化管理型”转变。2015年前力争承揽施工合同总额达到260亿元；2011-2015年累计完成总产值200亿元，项目累计实现利润3亿元；到2012年员工收入达人均16万元；工艺技术创新方面获取专利，增加市政工程总承包一级资质和水利水电总承包一级资质。 公司现有员工322人，其中经营管理人员55人，技术人员137人。在建的项目类型主要有挖泥造陆工程、滚装码头工程、散货码头挖泥工程、集装箱码头挖泥工程、堆场新建工程、防波堤及隔堤工程、海域挡沙堤工程、板桩码头工程、吹填造陆工程、地基加固工程、道路及管网工程等，主要分布于天津滨海新区、大港、汉沽、辽宁北、福建、江苏等地。 在企业的成长期阶段，人力资源的需求量很大，人力资源供给不足。新老员工接替频繁，新员工短时间内难以满足工作要求，成为核心力量。一些有经验的老员工则面临退休，导致工作断层；新员工的工作难度很大，需要完成很多有挑战性的任务。人员结构不合理，缺乏完整的人才梯度。部分岗位十分缺乏员工，不同岗位人才层次差别较大，有的岗位员工十分优秀，有的则难以胜任工作。企业缺乏能够凝聚人心的企业文化和相应的激励体制。