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浅谈企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作

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浅谈企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作

作者:屈国剑

来源:《人力资源管理》2016年第08期

摘要:为了可以加强巩固企业职工的工作积极性,企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作,使企业能够更好的发展与壮大。企业在对各种困难职工的帮扶工作中有一些问题出现,本文就对于困难职工的帮扶问题进行了多方面的研究与探讨,提出了相关的建议与解决办法。

关键词:企业工会困难职工帮扶工作

企业的工会主要是帮助基层员工维护其合法的权益,随着我国经济的发展,社会的进步,员工的个人意识增强,维权意识也在不断加强,这个时候就需要企业工会的帮助了。企业工会组织不仅可以作为企业员工的代表来进行维权,而且可以有效地增强企业的凝聚力,使企业的人力资源优势有最大发挥。

一、困难群体产生的原因

困难员工群体属于社会弱势群体,所以相对于其他阶层的人来说经济利益贫困,生活质量差,承受能力低。通过实际调查发现,造成企业员工生活困难的原因主要有:家庭收入低,供养人口多;家庭成员患重病;教育、购房、购车负担重;家庭遭天灾人祸等。

二、企业工会在进行困难职工帮扶工作的重要性

在当今市场经济的竞争下,每一个企业都有因为多方面的原因困扰着困难职工的问题存在。因此,困难职工权益的维护对于企业稳定发展有着重要作用。工会本身就是基层工人自治性组织,它的权益代表也就是基层工人,所以工作的重点也就放在了如何科学系统的帮助基层工人进行维权。我们应该知道对困难员工的帮助使企业的可持续发展又迈大一步。企业应当善待这些员工,让其他不困难的员工更加有安全感,这样企业能获得更好的发展动力,而且还能促进企业与社会的和谐与稳定。有利于企业的改革进程。在企业积极有效的发展情况下,帮助这些有困难的群体有助于缓解社会压力,避免更加恶劣的群体事件爆发。

三、关于困难职工工作帮扶工作的建议

1.工会要积极帮助员工自身利益的维护

企业工会作为一个外来词汇,其本身意义就是在企业所属的职工合法权益受到侵害时主动站出来为企业员工利益说话,尽最大努力以保全员工利益。我国近几年的企业改革发展,一部

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