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消息称，梅州市4月4日进入汛期以来，出现多轮强降水，全市平均累积雨量为621.7毫米，较常年同期偏多2.49倍。据气象部门研判，未来一周主要有两次降水过程，分别出现在4日夜间至5日（雷阵雨，局部暴雨）和7日至8日（雷阵雨，局部暴雨），雷雨时局地伴有8级左右的短时大风等强对流天气。降雨多发、频发导致土壤含水量升高，局部地区地质灾害风险较高。
稍早前的5月2日，梅州市公安局交通警察支队、潮州市公安局交通警察支队、广东大潮高速公路有限公司发布的联合公告显示，受连日暴雨影响，S11大潮高速公路往梅州方向K47+100处路堤边坡存在安全隐患，为确保通行安全，S11大潮高速K47+100该处道路实施双向交通管制。往梅州方向车辆在新丰互通分流，往潮州方向车辆在高陂互通分流。
另据梅州市梅江区三角镇人民政府消息，梅江区曾宪梓大桥（连心桥）因投入运营时间长，部分设施严重受损，加上近期受强对流天气影响A5A2,LXQYKPCR,XYZ，存在严重安全隐患。为保障人民群众安全出行，自2024年5月3日下午5时起，对梅州市梅江区曾宪梓大桥（连心桥）实行封桥，恢复通行时间待桥梁结构安全鉴定结果出来后再另行通知。过往车辆及行人请绕道客都大桥行驶。
梅州市蕉岭县长潭大桥也在近日启动交通管制。蕉岭县交通运输局、蕉岭县公安局交通警察大队公告介绍，蕉岭县长潭大桥，经专业检测机构检测为四类危桥，为保障人民群众生命财产安全，决定对长潭大桥实施交通管制，两边桥头设置2.5米限高杆并限载5t、限速15Km/h，交通管制于2024年5月2日至危桥改造结束。实施交通管制期间，请过往车辆遵守现场交通标志规定，服从现场人员的指挥，确保交通安全。
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新京报讯（记者吴梦真）五一假期，北京延庆警方全员在岗，确保全区治安秩序持续平稳，保证广大人民群众度过一个安全通畅祥和的假期。民警在景区巡逻时为游客指路。图源：北京市公安局延庆分局新京报记者了解到，针对假期群众旅游出行集中、车流人流大幅增加的情况，延庆警方提前研判景区商圈活动现场可能出现的大人流情况，加大交通疏导力度，确保行人车辆有序通过；紧盯出入园和夜场时段，强化提示引导，加强客流监测、调控疏导A5A2,LXQYKPCR,XYZ，确保安全；指导专业部门最大化提高安检效率，科学设置安保力量，加强秩序维护。警方加大交通疏导力度，确保车辆有序通行。图源：北京市公安局延庆分局此外，延庆警方提前排查整改隐患，强化路面交警执勤值守，全时疏导交通、快清快处事故，严查酒驾、“三超一疲劳”等交通违法行为，确保交通运行平稳。强化大型活动监管，督促单位落实主体责任，加强安全自查，细化秩序疏导、应急处突等措施。民警对酒店进行安全检查，同时进行安全知识宣传。图源：北京市公安局延庆分局同时，延庆警方依托“捍卫·2024春夏平安行动”A5A2,LXQYKPCR,XYZ，突出立体防控，紧盯重点部位以及繁华商圈等人员密集场所，加强巡控值守，切实提高见警率。依托“公安+行政”执法协作机制，会同城管、交通、文旅等部门，严整“无照游商”“黄牛黑导”等涉旅违法犯罪A5A2,LXQYKPCR,XYZ，加大对出租房屋检查力度，发现并消除各类安全隐患。编辑 彭冲 校对 卢茜
公路方面，跨区域人员流动量26182万人次，比2023年同期增长9.1%，比2019年同期增长32.9%。其中，高速公路及普通国省道非营业性小客车人员出行量22862万人次，比2023年同期增长9.8%，比2019年同期增长49.7%；公路营业性客运量3320万人次，比2023年同期增长4.7%，比2019年同期下降25.1%；
“五一”假期期间，高速公路过往车流量迎来井喷式增长，给保畅工作带来了巨大压力A5A2,LXQYKPCR,XYZ，江苏省交通综合执法局沿海支队第三大队与高速交警联合开展执法、宣传活动，通过联合执法，加强对高速公路重点车辆的检查，严厉打击超载、超员、非法营运等违法行为，确保高速公路通行安全；通过宣传活动，提高公众安全意识，引导文明出行。
为确保路网运行安全稳定，四川组织开展全路网公路地灾和病害隐患排查处置，各单位提高思想认识，强化责任担当，时刻紧绷安全这根弦；加强隐患排治，及时掌控风险，面对临江沿河等重点部位迅速组织开展排查，针对隐患，及时组织技术人员进行会诊，确保风险可控；加强巡查监测，确保隐患早发现、早处置，第一时间掌握情况，确保安全运行；加强预警响应，收到预警信息后，第一时间传达到基层一线操作层面，严格落实预警响应处置要求。
“五一”假期期间，山东省机场管理集团计划新增加密17条航线，主要通往北京、上海、广州、杭州、桂林、张家界等城市。此外，济南出发至成都、重庆、广州等地的航班搜索指数较高，旅客出行需求旺盛。为满足旅客假期出境游需求，4月起，该集团集中新开加密了首尔、釜山、新加坡、曼谷、芽庄、香港等6条国际及地区客运航线，集团国际及地区客运航线达到13条，比2023年同期增加8条。
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相关案情介绍，刘某毕业后于2022年7月23日入职某食品公司，担任行政经理，双方签订了三年期限劳动合同，约定试用期三个月。三个月期满，某食品公司又与刘某签署了劳动合同变更协议，将试用期延长了三个月。延长三个月试用期届满后，某食品公司以刘某不符合录用条件为由解除劳动合同。刘某通过诉讼程序要求某食品公司支付违法约定试用期赔偿金。
北京海淀法院经审理认为，某食品公司与刘某在签订劳动合同时约定试用期为三个月，后将试用期延长三个月，不符合《劳动合同法》关于试用期约定的相关规定，故判令某食品公司以刘某试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向刘某支付违法约定试用期的赔偿金。《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法院认为，本案中，某食品公司违反《劳动合同法》第十九条第二款之规定，与刘某再次约定试用期。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，食品公司应按照已经履行的超过法定试用期的期间向刘某支付赔偿金。
法官提示，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、考察、适应而约定的期限。设置试用期的主要目的是为了让用人单位有足够的时间评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合录用条件，也在于让劳动者有机会了解公司，确认是否愿意为公司提供劳动。为保护劳动者合法权益，避免用人单位多次约定试用期使劳动关系处于不稳定的状态，《劳动合同法》规定对试用期的期限、次数、工资标准等，均做以详细规定，用人单位应当依法保障劳动者的试用期权益及各项法定待遇，若遇权益受损情形，劳动者可依法维护自身的试用期权益。