会议实行签到制度

会议实行签到制度，凡不能参加会议或不能准时参加会议者，要向主管领导请假，不请假又不按时到场者，将记工作差错一次，并责令在电子政务我的检查栏写出检讨。

2、与会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退，不得中途退会。

3、会议期间关闭通信工具或将通

4、不准在会场或有上级领导出席的任何会议和正规场合接打手机。

5、会议期间不准大声喧哗、交头接耳或打瞌睡。

6、会议内不得随地吐痰，不得乱扔废弃物。

7、与会人员不准做与会议无关的杂事，不得在会场上随意走动。

考勤考核管理制度.pdf

考勤考核管理制度 建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序，加强企业管理，强化全体员工劳动纪律的一项重要措施，公司实行班组、商场（科室）、公司三级考勤办法，逐级考核。 一、各类假期的考核管理 为加强公司职工各类假期的考核制度管理，规范职工各类假期审批程序，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，现对职工各类假期的审批制度作如下规定： （一）病假 1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定点医院出具的假条到单位办理审批手续，不得由他人代替（确属重症除外）。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上（含三天）七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字，然后报办公室审批。七天以上（含七天）的假条和连续休三天以上假的假条，由公司总经理审批签字后方可生效，才能离岗休息，未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。 2、职工不得占用工作时间外出就诊，凡外出就诊者，满四个小时作病假处理，按月累计计算。 （二）事假 1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者，必须经部门经理和商场经理同意后，方可离岗，否则做旷工论处。

2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准，5天以上（含5天）由部门经理和商场经理批准后，报办公室审批。 3、职工如遇特殊情况，事先确实无法办理请假手续，可 委托他人或打电话联系，经批准后可事后补办手续，否则作旷 工论处。 二、考勤管理 凡考勤人员要认真负责，大公无私，一视同仁，实事求是 地做好考勤记录工作，并按考勤内容、要求填写齐全。公司内 员工调动，考勤要随人走，由调出部门及时转交调入部门考勤。 各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室（每 月考勤的起止日期为：上月的25日至当月的24日）。各部门考勤人员应如实填报考勤情况表，不得虚报、瞒报。 各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。认真 大胆负责，严把审批关。对因病、因故确需休养的职工，可根 据情况为其适当安排。对小病大养、无病装病和无正当理由不 上班的职工，在坚决驳回其休假要求的同时，还应对其进行严 肃的批评教育，对屡教不改的职工可按违纪辞退。任何部门不 得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏 报缺勤情况等现象，否则一经发现，除追究部门负责人的领导 责任外，对休假职工按旷工处理。 三、考勤考核办法 员工月累计缺勤7天以上（含7天）的，取消当月奖金，但在一线工作的员工，销售指标落实到个人的，可根据个人销 售指标计发当月奖金。

钉钉考勤管理制度

钉钉考勤管理制度 一、总则 为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。 二、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 三、“钉钉”考勤打卡要求

1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。 四、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认； 2、“签到地点”系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。） 五、“钉钉”软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。

公司考勤管理制度学习资料

公司考勤管理制度

盐城汉蓝生物科技有限公司 考勤管理制度 为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项经营工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。 一、考勤制度的适用范围 适用于公司全体员工。 二、考勤管理 考勤由公司行政人事部统一管理并进行监督、检查。 三、作息时间 工作日：周一至周五。 上午：09:00—12:00，下午：12:00—17:00。 四、打卡制度 1、公司所有员工实行早晨上班、晚上下班两次打卡考勤。 2、打卡时间不得早于上班前30分钟，晚于下班后30分钟，超过此限定时间打卡按未签到处理。 在早晨9:00以后打卡，视为迟到；在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理；超过2小时打卡者按旷工处理。 3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案（登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签

字确认方可生效），行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。 如果公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。 4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。 5、忘记签到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。 五、打卡要求 1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。 2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。 3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。 4、到下班时间方能停止工作，不能在下班前等候打卡，违反者经查实后，按早退处理。 5、行政人事部每月公布打卡异常人员名单，并根据奖惩规定进行处理。 6、各部门经理也应配合行政人事部做好考勤工作，将每日请假及未到现象及时通告行政人事部。 六、奖惩规定 1、未签到：每日签到两次。①如一次未签到者，扣发半日基本工资；②如两次均未签到者，扣发全日基本工资。

员工考勤打卡签到管理制度

员工考勤打卡签到管理制度 一总则 加强员工劳动纪律和工作秩序，结合本服务站实际情况，制定本管理制度。 二打卡时间：上午打卡：08:00之前 下午打卡：14:00之前晚上打卡19:00之后（注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。） 三因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。但要自觉交回假条，否则按旷工处罚。 四考勤办法 1、采用指纹打卡和签到签退制度。 2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。 3、员工每天打卡三次，上午上班、下午上班、下午下班。 4、员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。 5、员工不论几时上班或下班，都要打卡，否则按旷工处理 6、员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。 7、每月最后一天，人事部负责将指纹机内的考勤数据下载，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤

报表上交财务。 8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。 五迟到、早退、旷工 1 在上午08:00之后或下午14:00以后打卡记迟到，迟到5分钟以内罚款10元，迟到5分钟-30分钟扣罚半天工资，迟到超过30分钟按旷工处罚。 2 晚上下班打卡需在19:00之后，否则视为早退，早退5分钟以内罚款10元，早退5分钟-30分钟扣罚半天工资，早退超过30分钟按旷工处罚。 3 员工每旷工1天，按当天工资的2倍处罚。 六服务站任何人不可恶意损坏指纹打卡机，违者扣罚300元，并给予严重警告。 七请各部门员工共同爱护好指纹机，手指湿润或有油污的情况下，请擦干净后再打卡。指纹机上的按钮请勿乱动。 本制度从2012年7月1日起执行

外审末次会议发言稿(完整版)

外审末次会议发言稿 外审末次会议发言稿 201X年外审末次会议记录 201X.0 3.30： 00—17： 30地点:公司大会议室主持： 曾金贵老师记录： 陈宝桂 参见人员： 详见会议签到表 会议讨论的问题及建议： ●文件评审概述 1、质量手册覆盖了标准各条款的要求，删减合理，对外包过程进行了描述，具有一定的行业特点和可操作性。 2、程序文件作业指导书已按iso9001： 201X要求，编制了文件化的程序文件，规定基本详细、合理。换版后，质量手册和程序文件规定合理。●质量管理体系审核综述 1、总则 ⑴已对国际货运代理及报关业务各过程进行了识别，对相互作用进行适当表述； ⑵已对删减 7.3条款和

7.6条款的理由进行描述，适宜；方针适宜，已在公司中有较好的沟通，传达； ⑶质量目标量化适宜，已分解到各部门、各班组中，并定期进行考核。 2、自我改进机制评价 ⑴已按策划时期进行内审和管理评审。内审资料完整，审核比较深入，内审员充足，素质提高，内审有效性好，但个别参考条款有漏审情况。管理评审较深入、有效，输入较完整，输出较齐全，建议对管理评审中提出的整改要求写“纠正预防措施表”。 ⑵纠正预防措施实施有效，已能促进质量管理体系的持续改进。 3、资源管理评价 基础设施较充分，台帐较完整，已进行必要的维保控制，但设备的维修计划工作待加强。 4、产品实现过程评价 ⑴已对报关业务、海运业务、船代业务等过程进行必要的控制，制定相应的作业流程，填写必要的过程控制记录，控制方法适宜，人员业务熟悉。 ⑵发现1个轻微不合格（综合管理部）。查质量记录《固定资产情况卡》，未能进行编号，也未列入《质量记录总览表》中。纠正：补编号，将该表放在手册后作为附件。 5、监视和测量方面评价 ⑴已识别客户要求，并及时受理顾客投诉，已不定期进行较全面、完整的顾客满意度调查，调查内容齐全，并进行统计分析，但采取改进措施力度不够。

考勤签到管理制度

考勤签到管理制度 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到、早退、旷工者按照制度执行。以指纹签到机确认为执行标准，公司全体员工上下班必须进行指纹签到，否则视为旷工。 5、参加公司或部门组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向办公室请假。在规定时间内未到或早退的，视为迟到或早退；未经批准擅自不参加的，视为旷工。 6、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 7、员工的考勤情况，由办公室根据指纹签到机确认为准，每月月底公示，与工资挂钩。所有考勤罚款年底进行福利发放。凡是受到本制度规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 8、补充规定： （1）公司机关按照每周工作时间6天，每天早8.30--12.00，下午2.30--6.00正常上下班执行签到制度；需要办理业务不能按时签到的，要填写《公司员工外出办理业务登记表》；需要加班的，根据总经理或办公室、部门的安排执行。 （2）调拨员、库管员按照《屠宰车间上下班时间登记表》规定的时间要求，推迟2小时执行上下班签到制度；遇有特殊情况，按照公司主管领导的安排时间执行。要定期对账、定期核查，严格执行系统数据与实际数据的一致性原则，并定期与财务对账，严禁收支不平。出纳员按照《供货协议书》规定的10天时限和财务核定数据，于每月7日、17日、27日前及时督促落实协议方按时打款；及时收回厢车送货司机手中的款项；对于遗留的欠款要与欠款方主动沟通，规定

公司全套考勤管理制度与表格模板

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目录 一、公司考勤制度 二、员工请假办法 三、休假程序 四、加班管理制度 五、员工加班规定 六、费用报销规定 七、商场考勤管理规定 八、考勤管理规定（仅供参考） 九、考勤制度 十、费用开支管理办法 十一、出差用品检查重点 十二、出差旅费清单 十三、一周出差预定报告表 十四、上司、部属休假掌握表 十五、值班餐费申请单 十六、业务人员出差报告书 十七、出差申请单 十八、人员出勤表 十九、出差业务报告书 二十、国外出差报告书 二十一、市出差日报表 二十二、出差旅费报销清单 二十三、出差申请单 二十四、出差申请单 二十五、出差报告资料一览表 二十六、出差申请单（一） 二十七、出差申请单（二） 二十八、加班汇总表 二十九、加班申请单

三十、员工考勤记录表（第一页） 三十一、员工考勤记录表（第二页） 三十二、加班申请单（一） 三十三、加班申请单（二） 三十四、加班申请单（三） 三十五、加班记录表 三十六、加班费申请单 三十七、员工签到卡 三十八、员工考勤记录表 三十九、员工考勤纪录表 四十、主管助理保养人员 四十一、员工请假公出单 四十二、外勤、出差通知单 四十三、工人请假卡 四十四、工作出勤表 四十五、年度出差日数及拜访次数报告表 四十六、年度出差计划表 四十七、所有员工/当日活动时间记录 四十八、个别员工/一周活动时间安排 四十九、月度考勤统计表 五十、特别休假请假单 五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单五十二、短程旅费申请表 五十三、职员签到簿 五十四、员工工时记录簿 五十五、员工请假公出单 五十六、请假单 五十七、预借旅费申请单 公司考勤制度

外勤人员考勤制度

公司外勤人员考勤管理制度 全体员工： 为了进一步营造良好的工作秩序，帮助员工养成良好的职业 习惯，提高工作效率，规范考勤行为，结合公司管理的实际情况，特制定此外勤人员考勤管理制度： 1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到； 2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门 店照片或地方标志照片），打卡时间为9:00-22:00（期间保证8 小时工作）； 3、每天需要使用钉钉进行位置签到4次，分别为到店（定位）、 离店（定位）、中午13:00（定位）、下午15:00（定位）； 4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交 申请，经批准后方可以休假。 5、每天上班签到后必须做“日工作计划”（日工作安排及行程报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人准时 对辖内员工的工作计划进行批复（当直接领导驳回工作计划后需 要重新安排日工作及行程）。 6、每天下班签到后必须填写“工作日记”（工作总结及业绩报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人每天必须对 辖内员工的“工作日志”进行批复。 7、上班规定时间内每天必须打卡两次，缺打卡一次扣款10元，

全天未打卡按旷工一天处理（未在公司上班的人员无位置签到均视为未签到）。 8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者，视为不作为；罚款200元/次； 9、没有按“日工作计划”行程的，要向上级领导及人事行政部报备，否则按脱岗处理。 10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件，需在30分钟内向人事行政部或上级领导报备并说明原因，否则一律按旷工处理。 11、每月5前，由人事行政部统计汇总上月考勤情况，报各部门负责人审核后核算工资。 12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗，此报岗依据将作为工资核算及费用报销依据。 此规定从11月1日执行！ 城市佳人 2016-10-28

公司钉钉考勤管理制度

公司钉钉考勤管理制度 一、总则 为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从20** 年11 月1 日起正式使用通讯办公软件“钉钉” ，为规范管理，特制定本规定。 二、“钉钉” 软件使用原则 1、员工的“钉钉” 账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉” 为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉” 软件管理平台的“考勤打卡”“签到” 、“审批” （申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 三、“钉钉” 考勤打卡要求

1、员工上下班依据“钉钉” 管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉” 考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8: 30 必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。 四、“钉钉” 软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间” ，手机系统默认； 2、“签到地点” 系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。） 五、“钉钉” 软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。

培训出勤管理制度

培训出勤管理制度 第1章总则 第1条 为规范公司的培训考勤管理工作,严肃公司培训考勤纪律,保证培训效果,依据公司相关培训管理制度,特制定本规定。 第2条 本规定适用于全公司员工培训考勤管理。 第2章培训学员考勤要求 第3条 培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。 第4条 培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。 第5条 培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。 第6条 培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假

情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。 第7条 培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。 第8条 每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。 第3章培训学员出勤、请假管理 第9条 自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。 第10条 培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。 第11条 培训学员于每次培训过程中因事临时离开20分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到30分钟以上，即应办理请假手续。 第12条

培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。 第13条 培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。 第14条 培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。 第4章附则 第15条 本规定的拟定和修改由培训部负责。 第16条 本办法自公布之日起施行。 执行部门：监督部门：编修部门： 执行责任人: 监督责任人: 编修负责人

餐厅考勤管理制度

映湖餐厅考勤管理制度 一、考勤时间 早9：30上班，中午14:00下班，下午16:30上班，晚上20：30下班，每日中午轮流值班：14：00-16:30。所有员工均应按规定上下班时间签到。 二、考勤记录 1、员工正常下班按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。 2、不得委托他人签到或代人签到。 3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。 三、迟到、早退、旷工 1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣10元，超过30分钟作旷工一天处理。 请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理.旷工一天扣100元，连续旷工三天作自动离职处理。 2、员工忘记签到又不及时签署未打卡说明的，视为旷工。 四、请（休）假规定 1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。 3、每月公休时间为5日，特殊节假日休班作为公休日。 4、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。 5、旷工。未经事前请假或假期满未经书面续假而擅自不到岗以旷工论处。旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除三天工资。当月旷工连续3天含以上或全年累计旷工六日者，属严重违纪行为，给予自动离职处理，公司不做任何形式的经济赔偿。 6、全勤者享受100元的全勤奖。 五、处罚规定 1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。 2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。 3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

考勤签到管理制度2

考勤签到管理制度 为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。 一、签到时间及规定 职工每天早上上班、下午上班各签到一次 工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管理员记录备注。 二、实行全天坐班制 职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。 三、建立请假制度 职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。 四、考勤纳入绩效考核 有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。 考勤签到管理制度 为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。 一、签到时间及规定 职工每天早上上班、下午上班各签到一次 工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管理员记录备注。 二、实行全天坐班制 职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。 三、建立请假制度 职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。 四、考勤纳入绩效考核 有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。

公司考勤管理制度13111

公司考勤管理办法 总则 为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行； 公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务； 公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤； 有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整； 员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。 考勤机使用注意事项 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿； 考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿； 使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平

按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开； 为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。 除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。 第二章具体规定 第一条工作时间 1、公司工作时间实习季节区分制： 冬季（10月1日-4月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30； 夏季（5月1日-9月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00； 因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准； 公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予配合； 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。 第二条迟到、早退 1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职）半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外；

员工考勤打卡签到管理制度

员工考勤打卡签到管理制度 文件编号：GHYBL—01 版本号：A/1 生效日期：2012年4月1日 一、总则 加强员工劳动纪律和工作秩序，结合本酒楼实际情况，制定本管理制度。 2、打卡时间：上午打卡：09:50之前，中午打卡13:50之后； 下午打卡：16:50之前，晚上打卡20:40之后。 （注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。） 三、因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。 四、酒楼采购员、司机不参与打卡，每日上下班需签到签退。 五、除免打卡人员外，酒楼各部门员工上下班均需打卡和签到签退。 六、考勤办法 1、采用指纹打卡和签到签退制度。 2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。 3、员工每天打卡四次，上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。 4、员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。 5、员工忘记打卡或打重卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门经理开据证明交人事部处理，并留存说明记录。 6、员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。 7、每月最后一天，人事部负责将指纹机内的考勤数据下载，收各部门员工《签到签退表》，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤报表上交财务。 8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。 七、迟到、早退、旷工 1、在09:50之后打卡和签到记迟到，扣罚10元；超过30分钟打卡和签到记旷工，按日薪3倍加50元/半天罚款进行处罚。 2、晚上下班打卡需在20:40之后，否则视为早退，扣罚10元，特殊情况，需请示部门经理批准。 3、每月员工上班忘记打卡或签到次数累计3次（含3次）以上，考勤记迟到，扣罚10元；下班忘记打卡或签退次数累计3次（含3次）以上，考勤记早退，扣罚10元。

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最全面合理的员工考勤管理制度

员工考勤管理制度 第1章总则 第一条为加强公司劳动管理, 促进规范化建设, 提高工作效率, 保证员工合法权利, 根据《中华人民共和国劳动法》, 特制定本制度。 第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证, 是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责, 各部门员工要严于律己, 互相监督, 确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促, 严格管理、严格要求, 以保证本制度的顺利实施。 第2章工作时间 第五条工作时间是员工依照公司的规定, 在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规定如下。 1．周一至周六正常工作时间为: 8: 30—12: 00, 14: 00—17: 30。 2．周日休息。 第六条各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间, 应向行政总监提交书面报告, 经总经理核准, 报人力资源部备案后执行。 第3章考勤 第七条迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到; 未经请假提前下班者为早退; 工作时间擅离岗位者为溜班。

第八条事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准后, 可算为事假或病假。 第九条超假、旷工 假期已满, 仍未销假上班者为超假; 未经请假缺勤1小时以上者为旷工。 第十条值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班; 经领导决定或同意延长工作时间, 以及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十一条满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤; 领导虽未安排, 但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条考勤标准 1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天, 5～8小时为加班１天; 2．请假2～４小时按半天计算、 5～8小时按１天计算。 第4章假期 第十三条休假和探亲假 在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假( 当年转正定级人员从下一年度开始执行) 。 1．年休假 工龄满１年但不满的员工, 年休假的时间为5天; 满不满20年的员工为10天; 21年以上的员工为15天。

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考勤签到管理制度31 考勤管理制度(试行) 为了进一步加强学校管理，严肃工作纪律，确保有序运转，经中小班子会研究决定，特制定本考勤制度（试行）。 一、教师必须坚持上岗、按时到岗、全天在岗，坚决杜绝半日制或隔日制现象。教师考勤实行指纹签到制度。 1、签到次数：早上上班、下午上班、晚上住校各签到一次。 2、有效时间：早上7：30——8：15 下午1：30——2：15 晚上7：30——8：15 3、各校值日教师、门卫提前1小时签到。 4、中小本部教师另要签退，上、下午各一次，时间：上午11：30——12：15 下午4：00——5：00 5、指纹签到机无法记载请假、出差等情况，如遇请假、出差等情况，由值周领导或值日教师在校务日志上记载备查，否则将按旷工处理。公差视为签到在岗。除公差、书面批假人员外，缺签视作缺岗。 二、凡中小统一组织公务活动（如集会、教研、培训、监考、阅卷、演练等），参加者要按时在活动举办地指纹机上签到，对未签到且事前未书面请假者，罚款20元。 三、严格批假权限及手续。工作日内教师原则上不得请假，

遇有特殊情况需请假，一天以内由村小校长审批，但每人每周请假不得超过一次。 一天以上七天以下的病、事假，要先自行调换好课程，再写出书 面申请，经村小校长签署意见后报中小审批，取得中小准假回执并交村小校长后方可离校，但每人每学期原则上不得超过一次。 一周以上的长假，须先出具有效证明（病假要县级及以上医院主治医生和业务院长签有“建议住院治疗”字样的疾病证明书），再领取正式表格，由中小工会主席、校长先后签署意见后呈教育局主管局长审批，取得局准假回执并交中小存档后方可离校。需要中小下拨长假代课金的，必须在请假时出具出院小结及住院经费结算等相关手续。 四、考勤签到情况，每月由中小指纹签到管理员汇总一次，学期结束时按签到有效次数发放考勤津贴。 五、村小教师每月上下午漏签8次、晚上漏签16次以内的不予追究。中小本部教师每月上下午漏签（到、退）12次、晚上漏签12次以内的不予追究。 六、代课教师的考勤一同按本制度执行。 七、中小对签到次数定期统计排位，每学期排位有三次列倒数第一的，由中小调整其工作单位。 八、本制度于2013年10月18日起开始试行。

考勤签到管理制度

考勤签到管理制度 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订考勤签到管理办法。以下是小编为你整理的考勤签到管理制度，希望能帮到你。 考勤签到管理制度 一、出勤考核原则 (一)坚持员工出勤考核与年度考核、评先选优相结合的原则，把出勤考核作为年度考核、评先选优的主要依据之一。 (二)坚持出勤与工资、福利、补贴挂钩，出勤与经济利益联系原则。 (三)考勤方法要注重实效，简便易行，便于操作。 (四)每月出勤天数原则上大月为25天，小月为24天。 二、出勤考核办法 (一)出勤考核实行d政办公室统一负责，科室负责人和全体员工民-主监督相结合。每月5日以前由d政办公室根据请假和签到情况提供上月考勤结果，经各科室负责人及主管领导审批后，报经场长签批。护林人员的考勤，月底由专人报送办公室。 (二)d政办公室报送的考勤结果，必须客观公正、准确无误反映员工的出勤实际，并上报及时，出现错报、漏报、瞒报等现象，根据有关制度规定处理。 三、请假管理办法

(一)因公外出 一般员工因公外出，要事先向科室负责人报告;中层干部因公外出要向场分管领导报告，必要时要向场长报告。因公外出人员要妥善安排好自身的工作，并及时向行前报告的负责人告知。 (二)事假(休假) 1、中层干部正职请事假(休假)必须经场长批准，中层干部副职请事假(休假)必须经主管副场长(副书记)批准。中层干部请事假(休假)原则上每次均不得超过两天，并须写出请假条，经有关领导批准后，交由d政办公室备案生效。 2、一般员工请事假(休假)必须经科室负责人批准，原则上每次不得超过三天，并须写出请假条，经科室负责人批准并报主管领导后，交由d政办公室备案生效。 四、销假管理办法 严格履行请销假制度，做到有事请假，返岗销假。在规定时间休假结束后，须在上班当天及时到d政办公室销假，不按时办理销假手续的视为假期延续，直至销假之日截止。 五、出勤及签到管理办法 (一)按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位。 (二)林场工作人员请假必须到d政办公室领取请假条，对于不写请假条，私自离岗或不按规定程序办理的’，按旷工论处。 (三)林场所有工作人员必须严格按照作息时间上下班，除环卫、护林和特殊岗

公司考勤管理制度60803

公司考勤管理办法 总则 1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行； 2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务； 3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤； 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整； 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。 第一章考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿； 2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿； 3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开； 4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。 5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。 第二章具体规定 第一条工作时间 1、公司工作时间实习季节区分制： 冬季（10月1日-4月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30； 夏季（5月1日-9月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00； 因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准； 2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予配合； 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。

乡镇干部职工考勤管理制度

电尕镇干部职工考勤管理制度 为了进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，现特制定如下制度： 一、实行签到制度 1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：30—11：50，下午14：30—17：50。 2、上班时间每天签到四次，即：上午8：30；11.50，下午14：30；17：50，签到时间结束后要及时收回签到册。 3、凡上午超出8：30时、下午超14：30时签到的视为迟到，每月累计迟到三次扣50元；每累计迟到4次视为旷工一天，每旷工一天扣100元；发现代签的扣代签者和当事人各扣50元；签到后，发现人员不在岗的，一律按旷工处理，扣100元。 4、无故不参加镇上组织的集体劳动，扣50元。 4、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。 5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。 6、如未安排加班、每天下午可17：50时下班，如未到17：50 时就提前回家的视为早退，凡累计早退4次视为旷工一天。 7、干部下村、办事等应与包片领导先报告，征得同意后方可离开，对其本人不提前向包片领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。如因特殊情况来不及当面说明的，可电话说明。 8、干部职工的出勤情况每星期都要进行登记，每月5日前对上

月干部、职工的出勤情况进行统计公布。 二、坚持请销假制度 1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准； 2、假条一律交分管考勤领导处备案，回镇后要到分管考勤领导处办理销假登记。电话请假、事后请假要及时补假条，不补假条的视为矿工。 3、请假超过7天的，多出一天罚款10元，请假10之内（含10天），由镇党委书记批准，请假10天以上征得党委书记同意后到县包乡领导处请假。 4、一年内，事假累计不得超过20天，病假（以县级以上医院证明为准）累计不得超过60天，晚婚晚育产假或剖腹产产假不得超过90天，超过天数，每天扣30元。 三、实行开会、学习点名签到制度 1、办公室通知召开的会议或组织集中学习，干部职工必须按时参加，因特殊原因不能参加的，必须向会议主持领导或主要领导说明情况。 2、开会、学习实行点名制，每迟到、早退一次扣10元；凡无故缺席每次扣50元，每迟到、早退3次的视为缺席1次，扣50元（如遇特殊情况迟到、早退的，需说明原因）。 本制度自制定之日起执行，由镇党委负责解释。 2012年8月9日

考勤管理制度-海尔

考勤管理制度 第一章总则 第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工，是公司对全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。 第二章考勤 第四条按照国家有关规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午8:30－12:00，下午1:00－5:00。由于销售人员和工程人员工作性质的特殊，逢星期六、星期天安排人员轮流值班。 第五条迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。 第六条事假、病假 工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。

第七条超假、旷工 假期已满，仍未销假为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。 第八条值班 领导安排非工作时间守岗者为值班。 第九条满勤 全月无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。 第十条考勤标准 １、在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天； ２、请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。 第三章假期 第十一条国家法定节假日 元旦节放假1天； 春节放假3天； 国际劳动节放假3天； 国庆节放假3天。 法律、法规规定的其他节假日

第十二条年休假 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假，当年转正定级人员，从下一年度开始执行。工龄满１年但不满3年的职工，每年休假的假期为3天；工龄超过一年加1天，累计不得超过15天。 第十三条生育假 1、女职工产假90天，其中产前假15天。 2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。 3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。 第十四条计划生育假 １、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。 ２、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术７天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。 第十五条公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。 第十六条丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲