第二十三期打卡学习答案解析
第二十三期打卡学习答案解析
1、记忆里,乡村多花,______。而夏季,______就是花的盛季,随便一抬眼,就能看到一串艳红,或一串粉白,______在草丛中笑。填入划横线部分最恰当的一项是：
A、比比皆是简直凑
B、俯拾皆是恰好缀
C、四季不息简直趴
D、漫山遍野恰好躲
答案：C
本题考查词语辨析。
第一空考查上下文的衔接,形容乡村花多,四个词语都可以填充此空,但是后文直接阐述“夏季”,所以“四季不息”与后文描写夏季花开景象衔接更自然。可初步锁定最优选项为C选项。
第二空,考查词语的情感色彩。根据语境,“盛季“、“随便一抬眼”、“笑”可知这里应该填入感情色彩比较强的词语。相比于“恰好“,”简直“一次的情感态度更加浓烈,强调夏季的花极其多。排除B、C选项。
第三空,花在草丛中的样子用“凑”和“躲”形容不恰当,并不是花都凑在一起或是藏在草丛中,排除AC。
综合三空,本题正确答案为C。
来源：2018年模拟题模拟题
2、DNA分子计算机将是计算机发展的方向之一。现在已经_______出了DNA逻辑门、DNA 片段以及更多超前的东西，现在DNA计算机最大的问题是很难_______其计算的结果。一旦这个问题得到解决，DNA计算机将会很快问世。
A、设计验证
B、设计检测
C、创造检测
D、创造验证
答案：B
第一空，“设计”指按照任务的目的和要求，预先定出工作方案和计划，绘出图样。“创造”指发明或建造前所未有的事物。根据题干可知，DNA逻辑门等属于超前的事物，而且DNA、逻辑等是已经存在很久的事物，DNA逻辑门和DNA片段等在这里与DNA分子计算机其实是类似的事物，而前文对DNA分子计算机介绍为“将是计算机发展的方向之一”，所以这里不属于前所未有，用设计更合适。故排除C、D项。
第二空，“验证”指经过检验得到证实。“检测”指用指定的方法检测某种物体制定的技术性能指标。我们知道计算即是一种用于高速计算的电子计算机器，那么DNA分子计算机的计算结果就属于它的技术性能指标，所以应该用检测。故排除A项。
故本题正确答案为B。
来源：2018年模拟题模拟题
3、美国有不少著名的礼貌程序，多少年来______至今，在太多社会礼节已被简化甚至荼毒的今天，这一类礼貌有幸成为仅存的硕果。
A、沿用
B、延绵
C、延续
D、沿袭
答案：D
所填词语与“礼貌程序”搭配，表达“礼貌程序”从史至今仍被作为社会礼节所遵守。B项“延绵”指形态上的连贯、不间断，如“山脉延绵”，根据“至今”，文段侧重强调时间上的不间断，故搭配不当；C项“延续”指事件或动作上的持续、继续，与“程序”搭配不当，排除。对比A、D两项，“沿用”指继续使用原有的方法、制度等，“原有的方法、制度”，其来源较随意；而“沿袭”侧重“来源”为前辈或古人的传统方法或制度，故D项“沿袭”更符合“从史至今”这一语境，排除A项。
故正确答案为D。
【文段出处】《以感恩之心生活》
来源：2018年深圳真题
4、民法基本原则是贯穿于整个民事法律制度和民事规范始终的根本原则，对民事立法、民事司法和当事人民事活动具有______的指导意义。不同的法律部门由于所______的对象不同，所应采取的基本原则也不同。
依次填入划横线处最恰当的一项是：
A、普遍调整
B、普适针对
C、全面适用
D、具体覆盖
答案：A
第一空，根据“民法基本原则是贯穿于始终的根本原则”可知，横线处强调民法基本原则指导意义贯彻民事立法、民事司法和当事人民事活动所有方面，A项“普遍”、C 项“全面”符合文意。B项“普适”搭配不当，通常表述为民法基本原则具有普适性，排除；D项“具体”指不抽象、很明确，体现不出涉及所有方面的意思，与文意不符，排除。
第二空，横线处搭配“法律部门”，A项“调整”体现出法律部门的规范作用，符合文意，当选。C项“适用”指符合客观条件的要求，适合应用，与“法律部门”搭配不当，通常表述为“法律的适用”，排除。
故正确答案为A。
【文段出处】《法学家解读民法基本原则:民法的"精神脊梁"》
来源：2018年江苏真题
5、我们知道，制度是深深______一个国家的历史、文化和现实之中的。一种制度只有与自身的历史、文化高度融合，才能最好地发挥其______。
依次填入划横线处最恰当的一项是：
A、融入效果
B、渗入效用
C、嵌入效能
D、切入作用
答案：C
第一空，横线处搭配“制度”，且横线之前修饰语为“深深”，故横线处强调制度牢固地存在于国家的历史文化之中，与国家融为一体，C项“嵌入”指牢固地、深深地固定或树立，A项“融入”指融合，符合文意。B项“渗入”强调的是渗透进入，D项“切入”强调的是插入，均体现不出牢固存在的意思，排除。
第二空，横线处表示制度发挥的作用和功效，对比A、C两项，“效果”强调产生的结果，“效能”强调功能、作用，故“效能”用在此处更为恰当，排除A项。
故正确答案为C。
【文段出处】《从决策效率谈中国的制度自信》
来源：2018年江苏真题
第二十四期行测今日任务
1、知识可以通过间接的途径获得，审美也存在其他的来源和形式，但师生之间彼此的透彻了解与关切，施教者______透示出的热爱和睿智，受教者______聆听表现出的诚恳和渴望，问题不得解决的苦苦思索，问题解决后的______，发自内心的钦佩和赏识等等，这种特定时空的共同构思、问答、行动以及伴随其中的喜悦痛苦，是任何第三者不曾感受，别的场合也不曾有过的。
依次填入划横线处最恰当的一项是：
A、声情并茂全神贯注笑逐颜开
B、倾尽全力敛声屏气相视一笑
C、言传身教聚精会神喜上眉梢
D、循循善诱凝神屏气会心一笑
2、15世纪以来，葡萄牙、西班牙、荷兰、英国、法国、德国、日本、俄罗斯、美国这九个先后崛起的国家，在历史兴衰和发展方面具有典型的意义。______其发展历史，
探寻其发展轨迹，总结其经验教训，对于今天的中国尤其______。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A、分析受益匪浅
B、阐述大有裨益
C、论证举足轻重
D、回顾不可或缺
3、表情包以其______、蕴意丰富的特点，成为引人注目的网络文化产物，表情包的出现是有特殊背景的，就是互联网传播技术的普及和网络社交文化的繁荣。互联网技术______了各种视觉符号和贴图表情，让人们可以采用日常生活中不能使用的符号来表达情感和传递信息。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A、天马行空萌生
B、特立独行派生
C、惟妙惟肖催生
D、一目了然衍生
4、心为志，笔为情，见此壮阔之情，他要尽吐胸中______。他以训练有素的书写线条写其枝干，直取其势，气脉贯穿，进而求其______，疏密交错，并能灵活应用泼墨、破墨、渴墨诸法，大胆落笔，细心收拾。在形的基础上，求其笔韵、墨韵、水韵，有时浓墨焦墨，有时淡墨渴墨，能浑然一体，又能层次分明。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A、情愫上下起伏
B、胸臆浓淡均匀
C、块垒参差向背
D、丘壑高低错落
5、我们往往因成功而狂喜不已，或往往因挫折而_______，当然，开怀大笑与号啕大哭都是生命的自然____，然而我们千万不要将微笑遗忘。唯有微笑能使我们享受到生命底蕴的____，超越悲欢。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A、肝肠寸断律动底味
B、灰心丧气运动韵味
C、伤心欲绝活动本味
D、痛不欲生悸动醇味
第二十四期申论必背金句/例题
01
我们愿意为和平统一创造广阔空间，但绝不为各种形式的“台独”分裂活动留下任何空间。
花木君简要解析：我选择退一步，是希望达成共识、双赢，但我的退步、努力不是你趾高气昂的理由，底线问题不容挑战，尊严问题不容践踏，所以我保留揍到你听话的权利，不给你挑衅的空间。
02
中国人不打中国人。
花木君简要解析：和平是时代大势，统一是民族共同的期盼，所以亲望亲好，中国人要帮中国人。
03
不管遭遇多少干扰阻碍，两岸同胞交流合作不能停、不能断、不能少。
花木君简要解析：不管遇到多少困难挫折，申论学习不能停、不能断、不能少;不管有多大压力阵痛，打赢蓝天保卫战的行动不能停、不能断、不能少。这就是学习句式，理清逻辑后的灵活运用。停、断、少，表达的是决心。
04
亲人之间，没有解不开的心结。久久为功，必定能达到两岸同胞心灵契合。
花木君简要解析：牙齿和舌头都会打架，但吵完了、打完了，还是要持续努力，通过
一次次尝试、协商、交流后共谋新发展。
05
我们真诚希望所有台湾同胞，像珍视自己的眼睛一样珍视和平，像追求人生的幸福一样追求统一，积极参与到推进祖国和平统一的正义事业中来。
花木君简要解析：像珍视自己的眼睛一样珍视.....(环境、食品安全)，像追求人生的幸福一样追求......(和谐生态、教育公平)”。
06
回顾历史，是为了启迪今天、昭示明天。
花木君简要解析：以史为鉴，更好地认清当下的职责和未来的方向，非常好的理论支撑句。
07
历史不能选择，现在可以把握，未来可以开创!
花木君简要解析：种下一棵树最好的时间是10年前，其次是当下。凡事预则立不预则废，不疚过往，珍重当下。
08
国家之魂，文以化之，文以铸之。
花木君简要解析：古代灭国不仅会捣毁人家的太庙，更会摧毁人家的文化。文化是民族之魂，文化强则国强，文化兴则民族兴，故“文以载道”，以文化之力，筑文明之基。
excel制作考勤统计表的教程
excel制作考勤统计表的教程 Excel中可以制作各种各样的统计表，其中考勤统计表也经常需要制作，考勤统计表具体该如何制作呢?接下来是小编为大家带来的excel制作考勤统计表的教程，供大家参考。 excel制作考勤统计表的教程制作考勤统计表步骤1：不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。excel制作考勤统计表的教程图1 制作考勤统计表步骤2：选中所有打卡记录，如下图所示，依次打开数据-分列菜单。 excel制作考勤统计表的教程图2 制作考勤统计表步骤3：接着，在文本分列向导里选择合适的文件类型。一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开，因此，需要选分隔符号。然后单击下一步进行下一步骤的操作。 excel制作考勤统计表的教程图3 制作考勤统计表步骤4：接着，根据记录数据的情况选择分隔符号，例如本文演示的数据里用的是空格。 excel制作考勤统计表的教程图4 制作考勤统计表步骤5：接着再选择分列后每列的数据格式，一般选常规即可。至此，分列设置完成，单击完成按钮即可。 excel制作考勤统计表的教程图5 制作考勤统计表步骤6：分列
后，把非加班记录去掉，保留加班考勤记录供随后的统计用，例如下图所示的F和G列。 excel制作考勤统计表的教程图6 制作考勤统计表步骤7：去掉非加班考勤记录后，把加班记录整理成加班工时统计表，接着就可以进行工时统计了，例如下图所示。 制作考勤统计表步骤8：一般加班薪酬都是按小时计算的，而计算工时则是用半小时作为基准单位，不足半小时的部分舍去，例如加班50分钟只计算0.5个工时，而加班1小时10分钟只计算1个工时。当然，具体的计算方法各个企业有不同的规定，本文以上述普遍规则来讲解,即以半小时作为工时计算基准单位。 excel制作考勤统计表的教程图7 制作考勤统计表步骤9：如下图所示，在D2里输入=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2，利用这个公式即可计算出编号为1001的员工的加班工时。 HOUR(C2-B2)是计算上下班时刻的时位差，然后乘以60换算成分钟;MINUTE(C2-B2)计算上下班时刻的分位差，结果是分钟。把时位差和分位差相加后除以30(半小时)，即可计算出加班多少个基准单位工时(半小时)，INT函数则是舍弃结果的小数部分(也就是忽略不足半小时的加班时间不计)，最后把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发加班费。 excel制作考勤统计表的教程图8 制作考勤统计表步骤10：计算出D2单元格的加班工时后，其他员工的加班工时则可以用填充句柄
使用Excel2003考勤记录模板制作考勤表
目前为止,单位考勤用考勤机、打卡机、指纹识别设备的很多。但仍有很多单位还在用纸制签到考勤，月底人工统计。之间些许手工误差总是带来很多麻烦。本节我们不考虑使用昂贵的考勤设备，仅用Excel2003的考勤记录模板来制作一张智能化的考勤表。 也许您曾想过用Excel 编几个函数来解决，但繁琐的计算公式可能让您放弃了这个念头，其实Excel2003的模板里就有一个建好的考勤表，您只要花上五分钟做一下简单的设置就好了。 一、激活考勤表模板 之所以在这里叫激活，是因为它在默认时没有安装的，所以，您最好先把office 2003安装光盘准备好，然后，点击“新建”菜单“新建工作簿→本机上的模板→电子方案表格→考勤记录”，当它提示您插入光盘时按照屏幕提示做就行了。稍后，就会看到一个漂亮的考勤表界面。如图1。 二、更改默认设置 既然是电子考勤簿，那么有三点是最为重要的，一是自动统计，二是外人不能随意修改，三是输入的数据不能出错，比如把病假输成-1，恐怕谁也搞不懂是什么意思，接下来我们就来说说这三点。 1、解锁考勤表 新考勤表默认是加锁状态，除了输入数据外，我们将无法对其作任何操作，因此，首先要点击“工具”菜单→“保护→撤销工作表保护”来对其解锁。 2、修改允许数据 我们要求用数字1来代表该员工当天因故休假，用空值代表当天未休假。所以，要设置每个单元格只能接受数字1或空，除了这两个值以外的其它字符将提示输入错误。 用鼠标拖选1月1日至12月31日所有单元格，点击“数据”菜单→“有效性”，在弹出的如图2对话框中将软件默认的最大值“8”改为“1”，然后，将“出错警告”标签里的“错误信息”也改成要求的内容。 3、重新加锁 重新加锁的目的在于方便我们的日常使用以及保护公式的安全，由于表格中需要设置的单元格均已预设好，这里只需点击“工具”菜单→“保护→保护工作表”即可完成表格的加锁工作。
考勤管理制度(打卡或指纹点到)
考勤管理制度(打卡或指纹点到) 考勤管理制度 考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证生产 经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章 可循的考勤管理，特制定本制度。 一、工作时间： 除生产期期间生产部工种（实行两班倒工作制）外，员工每星期工作时间为六天，即 周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。如遇作息时间变动，办公室另行通知。 作息时间：冬季：上午10：00～14：00 下午15：30～19：30 夏季：上午09：30～13：30 下午16：00～20：00 二、管理规定： ㈠、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有 不打卡现象发生。 2、打卡次数：非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打 卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项 业务。因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领 导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备案，月底 据此上报考勤。 6、因公出差, 应填写《外勤登记表》，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况 报考勤。
7、公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系，及时报告其动向。特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时说明未按时 打卡的原因。 8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知 主管领导，事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。 9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元。 10、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。 ㈡、缺勤 1、基本定义 1-1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者； 1-2、早退：不到下班时间而擅自提前离岗者； 1-3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； 1-4、旷工：迟到、早退或脱岗超过1小时以上，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2、迟到、早退： 2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者可免按迟到处理。 2-2、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。 2-3、迟到、早退10分钟以内罚款10元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下 罚款 30元，迟到、早退30分钟以上1小时以内按一日事假处理；迟到、早退1小时以上，视为旷工一天。 3、脱岗： 工作时间，未经部门经理或主管领导批准，私自离开工作岗位超过30分钟 为脱岗，如发生脱岗情况，脱岗时间超过30分钟不足1小时计为事假一天；脱岗时 间超过1小时计旷工一天。 4、旷工：
员工考勤管理制度(附《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：8:00-17:00（行政） 早班8:00-15:00晚班13:00-20:00（门面） 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监
规范员工考勤打卡的通知--
关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、中午休息时间：12:00-13:00； 二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡， 如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为 18:30开始，特殊情况除外）。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外； C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的 打卡记录一律无效； D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位 规章制度； C、早退：每次予以200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退 者，视为严重违反单位规章制度； 3、考勤汇总：
A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个 人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终 确认的考勤表交到财务部核算工资； D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定 在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。 4、考勤漏签： A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部 门负责人确认后交到人力行政部； B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人 员备案，每次扣减绩效20 元，否则按事假0.5 天处理； C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双 方每次按旷工1 天处理； D、每个月累计6 次漏打卡（个人原因）或全年超过15 次（含）漏打卡（个人 原因）视为严重违反单位规章制度； E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关 责任人500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违 纪处理 三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。 人力行政部
公司考勤通告模板
公司考勤通告模板 考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，公司对于考勤的情况会发出一个考勤通告。下面给大家带来公司考勤通告模板，供大家参考! 公司考勤通告模板范文篇一公司各部门： 为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求： 一、各部门在公司办公人员： 1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次); 2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。 二、各项目部员工： 1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向; 2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间; 3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部; 4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。 三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、
主管领导签字后交人力资源部备案。 四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。 特此通知! xx机电工程有限公司 20xx年12月14日 公司考勤通告模板范文篇二近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下： 一、作息时间： 每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。 二、打卡规定： 1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二
员工考勤、打卡管理重点学习的记录及标准表格格.doc
附表一： 员工未打卡登记表 姓名部门填表时间年月日未打卡时间年月日□上午□下午□全天 未打卡原因： 部门负责人签字 注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。 附表二： 请假条（总包部） 请假人 请假事由 请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人 注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内， 通知 为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下： 1、员工实行上下班指纹打卡制度。 2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填 写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录 时由考勤员取出核对员工考勤。（附表一） 3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存
放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。（附表二） 4、以上各项制度于2012 年 8 月 1 日起实行。 邯郸市东腾公司 2012-7-29 员工未打卡登记表 姓名 未打卡时间部 年 门 月日 填表时间 □上午□下午□全天 年月日 未打卡原因： 部门负责人签字 员工未打卡登记表 姓名 未打卡时间部 年 门 月日 填表时间 □上午□下午□全天 年月日 未打卡原因： 部门负责人签字 员工未打卡登记表 姓名 未打卡时间部 年 门 月日 填表时间 □上午□下午□全天 年月日 未打卡原因： 部门负责人签字 员工未打卡登记表 姓名 未打卡时间部 年 门 月日 填表时间 □上午□下午□全天 年月日
未打卡原因： 部门负责人签字 请假条（总包部）请假人 请假事由 请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人 请假条（总包部）请假人 请假事由 请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人 请假条（总包部）请假人 请假事由 请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人 请假条（总包部）请假人 请假事由 请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人
学习《如何阅读一本书》第一次打卡作业【精品】
学习《如何阅读一本书》第一次打卡作业： 《如何阅读一本书》久闻大名，作者是美国作家莫提默·J.艾德勒查尔斯·范多伦。我平常在读书的时候，常常急切地看完一本书，但在看完书之后，好像梦一场，记不住多少内容，也领会不到书中的意义。很感激班班，感谢这本书领我进入一个不一样的阅读世界，让我能够更好地把握阅读，提升自己阅读的能力和水平。 一、回答书中43页四个问题 1、整体来说，这本书到底在谈些什么？ 这本书主要讲述了一个人如何提升自己的阅读层次，或者说让读者能够更好的阅读，掌握阅读的技艺，不走弯路。 这本书分为四个部分： 第一部分讲阅读的前两个层次：基础阅读和检视阅读。基础阅读，这是阅读层次中最基础的一层，以识文断字为主要目的，阅读时能够清晰的知道作者是在说什么。这本书所针对的人群是已经至少具备基础阅读能力的阅读者。检视阅读，目的是在最短的时间内，对全书最好最重要的内容快速的阅读并掌握。这一层次是建立在读者已经具备第一层阅读能力的基础上，以增进理解力为目标的读者必须掌握这个层次的阅读方法。 第二部分讲阅读的第三个层次：分析阅读。分析阅读主要用在论说式的书籍中，不适合用于小说，诗歌和戏剧。 第三部分阅读不同读物的方法。面对论说式读物时主要运用前面所讲的分析阅读的方法，但在面对想象文学时，却不同采用这种方法。 第四部分讲阅读的第四个层次：主题阅读。作者说这个阅读方法才是最高级的阅读。因为这个阅读主要针对在研究某一个主题时才采用的方法。 2、作者的细部说了什么？怎么说的？ 作者细部说了如何进行分析阅读、主题阅读和阅读不同读物的方法。 首先，作者谈到了基础阅读，主要描述了最基本的阅读方式，只要掌握了语言和文字就能够达到。检视阅读则讲述了在开始阅读一本书之前，应当先对书的内容有一个大概的了解。然后，在分析阅读方面，作者重点写了分析阅读的的三个阶段以及每个阶段的不同规则。接着作者详细介绍了分析阅读需要读者进入阅读的十五个步骤，分为三个阶段。首先要找出一本书在谈些什么的，其次诠释一本书的内容，最后评论一本书。每一个阶段再继续细分，让读者能够更好的把握一本书。接着作者告诉我们在阅读想象文学时一定要接受作者的主题和想法，这样才能够进入到作品当中。同时在阅读想象文学时，一定要尽量快的把全书看完，不要将故事情节分割的太厉害，不然就掌握不到连续性的故事情节，也就掌握不到作者所要表达的想法了。同时这一部分也介绍了阅读历史，哲学和其他类别学科的阅读方法。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度 公司员工打卡考勤管理制度篇一 一、打卡考勤管理制度 1、全员出勤实行打卡考勤记录制度; 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡; 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理: 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据; 2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时,务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档,或主动到保安处登记进出厂时间。 3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请”特殊岗位作息时间”,经人力资源审核、报总裁批准后按”特殊岗位作息时间”打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。 二、处罚规定 1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。 2、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照”迟到时间标准”双倍处罚; 3、擅自离岗:非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照”早退”标准处罚; 4、旷工:按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员,各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者,均为严重违反公司规章制度的行为,公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档,否则,迟交一天考核考勤员10元/天,主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的,罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款,弄虚作假的,每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的,罚职责人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚200元/次。 篇二 一、自行打卡记录上下班时间,包括上班时间因公或因私离开厂的时间。 二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的,要按层级报告(科员向部领导报告,副部长向正部长报告,正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由,并有层级领导的签名同意,厂级领导由考勤员签名确认 三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂,各部考勤员要在《管理人员上班离开时