考研政治复习需趁早,学习方法早知道

考研政治复习需趁早，学习方法早知道

又是一年一度的考研季，2017年在职研究生学子已在一月份的上午完成了政治学科的考试任务，而2018年的考研工作也随之展开。2017年政治考题总体难度与去年持平，但是题目的前沿性、灵活性依然非常强。

小编为即将备考2018年研究生的同学们总结了几点学习方法，希望同学们在复习的过程中，能起到事半功倍的效果。

1、夯实理论基础

2017年在职研究生考试过后，我们的政治学科第一轮复习就可以提上日程了。首先要对理论知识有一个全面、清晰、精准的把握，当然这是一个渐进的过程，可以分为基础复习、强化复习和冲刺复习三个阶段。我们的政治学科主要考查五大部分内容，这就要求我们在复习中始终做到两个明确：一个是在微观上对每一个知识点的含义、内容和意义有清晰的把握;另一个则是在宏观上对每一门甚至多门学科的相关概念和原理的内在联系做到融会贯通，对于知识点不仅要做到认知理解，同时要学会深刻运用。

2、把握前沿信息

政治的学科特点使得政治大纲知识点每年都有一定程度的变化，最新的时事新闻、最新的考试大纲，最常考的重难点内容，都要求我们尽可能在第一时间获取了解，这些前沿信息都会在最短的时间内调整你的复习计划，避免多走路、走弯路，从而使我们的复习更有针对性和时效性。因此，在夯实理论基础的同时，

把握“信息”很重要。例如本次考题中出现的“工匠精神”、英国脱欧、G20峰会、供给侧结构性改革等知识点，这些时事热点需要我们在日常的点滴中不断积累，如果我们平时可以把这些内容当做常识来了解，那么在复习的过程中就会变得容易和轻松，复习政治就不会那么枯燥乏味。

3、精做历年真题

考生在整个复习过程中，不仅要勤学，而且要多练。我们的政治复习最终要落脚到会做题、会运用的程度。这就要求我们潜心研究历年真题。真题可以说是历年考研政治最权威的试题，对考生复习具有导向作用。政治命题考核的知识点是什么?知识点命题的方式是什么?各类型试题应如何应答?诸如此类的问题是大多数考生都面临而又把握不准的共同问题。结合历年试题、答案要点及其分析来进行复习，既能熟悉命题特点和答题规范，又能了解评卷方式及自己存在的差距，是考生取得政治高分的最佳途径。同时，真题还可以更有效地指导自己的应试能力。多年来的试题虽然会在内容、题型等方面有所变动和调整，但总会含有某些稳定的、普遍的、反复出题的共性问题。因此，考生必须重视历年试题，以此指导自己的复习并提升自己的答题能力。

小编在这里告诉大家一个可以段时间内提高成绩的方法，那就是多看新闻，看得多了有些事件也就会更好的答题，小编祝大家能在2018年在职研究生考试中金榜题名。

附：在职研究生热门招生院校推荐表

在职研究生信息查询入口

【职业规划)职场潜规则七条

（职业规划）职场潜规则七 条

经典收藏系列—— 职场潜规则七条 （人气中文最新版） 职场潜规则第七条：壹定要有靠山，但比靠山仍可靠的，是让自己有价值。 于电视剧《潜伏》里，余则成屡遇危险，时常被敌人怀疑打击，但余则成每次均能转危为安，甚至官运亨通。 这是因为余则成壹直均有靠山。壹开始是军统上司吕宗芳，后来仍有天津站的站长（余则成叫他老师，这就形成了天然的靠山模式，于古代称为座主。）于余则成的靠山名录里，甚至仍有戴笠这样的大人物。正是这些靠山的存于，才让余则成多次转危为安，不引人怀疑。 但比靠山更重要的，仍是余则成本身的价值。 如果没有军统背景，吕宗芳绝不会拉拢他。如果没有立下大功，戴笠也不会青眼相加。如果他没能力帮站长弄钱，也不可能获得庇护。 所以于职场中，和上司们搞好关系是壹门必须的功课，为自己找好靠山很重要。 而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司均必须拉拢你。 1、你是有基础价值的。 很多人妄自菲薄，觉得自己不过是职场上的小人物，对上司而言毫无价值。其实不然，每个人均是有价值的，你的存于就是壹种价值。

为什么你需要站队？因为上司需要你，当壹个上司有对手存于的时候，他就需要下属的效忠，而这种效忠就是你的基础价值之壹。 为什么效忠是人的基础价值呢？ 因为每个人于职场上均会有不安全感，位置越高的人，不安全感越甚。而要让自己变的安全，除了令自己权力更大外，就需要有大批的人来效忠，让势力足以支撑自己的位置不倒。 职场是壹个战场，而不是聊天吃饭的地方，所以这种不安全感会是每壹个上司的必然心理，当他们感觉到恐惧时，不会像普通人那样惶惶不可终日，只会拼命抓住属于自己的势力。 壹个表示效忠的属下，就成了上司的私产，自古如此。 所以每个人的效忠，就成了这个人最基础的价值，当你要站队之前，必须要慎重，千万不可仓促行事，因为成为壹个上司的私产后，你的基础价值就会发生改变。 善用效忠的力量，是职场上壹个重要的技巧。 2、能帮助上司完成工作，是典型的属下价值。 完成上司的工作，且不是指办公室里的公事。 公事对于每个人来说，均是必须完成的基本作业，而要让上司觉得你有价值，就必须做壹些公事之外的。 每个上司均会有额外的事情，或者家事，或者私事。当他愿意把这些事情派给你做时，说明对你有了相当的信任度。 壹个真正的职场高手，于遇到上司派给私事时，从不会推脱，反而会加倍用心做好。

中国各行业潜规则

所谓“潜规则”，就是表面上不能明文公布，暗地里却形成了心照不宣的一种约定俗成的行业内部潜在规则。作为每一个行业内人士，也许都会清楚，对于此种“规则”，在你表现出极度无奈的同时，又不得不按“原则”办事，以此来“入乡随俗”，获得自我生存的土壤和空间。在现时代，随着改革开放和市场经济的不断发展，千奇百怪的“潜规则”也应运而生， 1、女演员成名的“潜规则” 若提起“潜规则”，人们的第一印象往往就会锁定在娱乐圈，为什么呢？这还得要归功于我国各门各派的“杰出”女星们。随着我国开放程度的不断深入，娱乐圈众女星的开放思想也是与时俱进。在现实的演艺圈中，似乎女演员只有经过“床上的专业培训”，方可获得演艺资格的许可证，而作为初来乍到的女艺人们，似乎早已熟读了这种潜在的交易规则，毫无羞涩的进入了默契配合的角色。也许这种默契的配合的确能为她们换来一些荣耀和富贵，然而，在这种名利双收的背后，她们的心灵世界又收获到了什么呢？这可能就是她们“成长”中所要付出的代价，而这种代价，在她们的灵魂深处，也许将会形成一种永久的遗憾。 2、手术刀下的“潜规则” 作为医生，本来是一个令人尊敬的职业，救死扶伤乃是他们神圣的职责，然而在我们的现实生活中，就在这个神圣使者所挥舞的手术刀下，也形成了自己的一种潜在规则，即“红包规则”。在生死十字路口的手术台上，作为主刀医生，似乎只有得到了“红包”，方可进入最佳的工作状态，从而增大患者重生或康复的希望；而作为患者家属，似乎只有付出“红包”的慰劳，才会以较为平稳的心态将自己的亲人送进那“生死攸关”的手术间。在医生与患者之间，“红包”似乎充当了一种平衡的使者，双方均有所得，然而，就在这种平衡的背后，却有一种东西距离我们则越来越远，这种东西是什么呢？那就是一种崇高的职业道德！ 3、交警罚款的“潜规则” 车辆违章，交警罚款，这本来是一件天经地义的事情，然而在我们的现实生活中，如果你去细心的品味一番，不妨也会觉察出一些猫腻儿的事情。在违章罚款现场，也许你会看到这样的情景：一个车主违章，遭到了交警的罚款，罚金为200元，作为车主来讲，自然是懊悔不已；而作为“好心”的交警，看到了违章车主大有悔过之意，便动起了怜悯之心，毕竟我们的执法理念还是以教育以主、以处罚为辅嘛！好啦，200元的罚金就以50元成交吧！对于此种现象，我相信，作为广大常年跑外的车主必深有所感，一个200元体现得更多的则是法律的无情；而一个50元却能够换来交警、车主双方的皆大欢喜，孰不知，在这个200元演变为50元的过程中，谁又充当了这场“温情交易”的买单方呢？ 4、官场升迁的“潜规则” 人生最大的幸事莫过于两种：一是洞房花烛夜；二是金榜提名时。作为官场中人，自然是希望自己的头衔越大越好，地位越高越好。那么，若想使自己的“乌纱帽”变得尊贵，除了遥遥无期的拼搏与等待之外，最为捷径的办法就是“公买公卖”。这不，在我国东北地区爆出的“马德卖官案”，便引起了不少“官迷儿”们的青睐：一个县长30万元，一个县委书记50万元，一个市委常委80万元……真是“明码标价、公平合理”啊！也许有人会问：出如此高价买官划算吗？这您可就问着了，俗话说的好：“三年清知府，十万雪花银”，

新闻行业的秘密和潜规则.doc

新闻行业的秘密和潜规则- 2008年的山西，对新闻记者来说，是热土，矿难、瞒报、省长辞职、封口费，新闻不断，但也是沦陷之地，央视记者李敏涉嫌受贿被拘，《网络报》记者关键在山西采访失踪，此后，媒体披露，关键也涉嫌受贿。 无疑，在记者和司法机构之间，大多数舆论倾向于前者，通常思维是，记者揭露阴暗触怒权势，权势滥用权力掩盖罪行，有人甚至这样形容山西：警察来了打死，记者来了失踪，不来的逮来。 这样的判断很有代表性，而对媒体人来说，却不能为上述判断主导，更应注意另一种声音，记者也可能不是好东西，山西封口费事件的主角不就是你们记者吗？，凭什么把检察官当成西丰县委书记第二？我觉得检察院在程序上没什么不妥。 谴责记者的情绪人虽然不多，但具代表性，我们必须承认，很多人对记者群体极为反感，而这些反感，很大程度上是群体自身堕落所致，职业群体的堕落，又导致外界对记者职业有不良印象，这种印象于是形成了对李敏和关键不利的舆论场。

3年多以前，央视新闻调查栏目举办过一次业务交流会，一个来自美国的记者亦走上讲台，发言大意如下：在交流业务的同时，我们必须要谈收红包的问题，希望中国同行先把这个问题解决，否则谈业务是奢侈的。 会场一片沉寂，我相信，很多人感到惭愧，甚至无话可说，在场的有多少人能做到不拿红包（俗称车马费）？放到三年后，也没有几个记者能做到绝对干净，这是一个事实。 当媒体记者谴责律师成为掮客、医生成为杀手、教师成为魔鬼、官员滥权寻租时，我们是否要问问自己的内心，我们做得足够好吗？如果我们要求其他行业与国际接轨，那么记者行业的职业道德是否也能与国际接轨？ 一个公开的秘密是，那些以跑会著称的记者，每周，甚至每天，都能拿到红包(俗称车马费)，红包收入往往会超过工资奖金。 我认识的一个同行曾这样形容辉煌的过去，我在XX年前，一个月就有10000多的红包了，我还能记起这个同行骄傲得意的表情，而那些做正面报道，飞行于各个公司、机构之间的媒体人，机票费是谁出的？去了以后，食宿又由谁买单？

曝光不为人知的各行业潜规则

曝光不为人知的各行业“潜规则” “水泥纸箱”装水果成潜规则采购商称无奈 在装苹果的纸箱里装水泥充重量被曝光后，引起社会的广泛关注。使用“水泥纸箱”装水果，已成水果批发行业的“潜规则”。记者前往现场探访，一箱苹果110元最后有19.1元花在“水泥箱”上。一名水果店老板表示，虽然很无奈但是也没办法。“果农提高了收购价格，我们再涨价，下级批发商接受不了，生意不好做，只能在包装上动手脚，其实就是赚个纸箱钱。” 市民称灌香肠短斤少两记者暗访遇潜规则 “我买了8斤猪肉去灌肠，结果加上调料，出来的肠竟然才七斤半！”2011年1月8日，居民刘女士说，她前天下午买了8斤猪肉，交给市场上一家肉店加工灌肠。刘女士随后到朋友店里聊天，朋友提醒她灌肠时小心被“短斤少两”，“绞肉机里还能藏不少肉”。刘女士一称，果然灌肠只有七斤半。随后记者暗访，猪肉店老板道出了其中猫腻：“灌肠的时候总会有一些肉留在机器里，等你走了后他就拿出来放着，攒多了再做成香肠自己卖。”这名店主告诉记者，不少灌香肠的摊点都这样。 鱼贩争夺黄海鱼虾蟹青岛渔船遭遇送礼潜规则 螃蟹75元/斤，几乎赶上了中秋节时的最高价；鲳鱼80元/斤，比去年足足贵了一倍；黑头鱼20元/斤，价格涨了50%……冬天的海鲜“贵”字当头，然而多数市民并不知道，购买的每斤海鲜里面，除包含渔民人工费上涨、柴油涨价等带来的成本外，还有一部分是为渔民的“送礼费”埋单。日前记者赴沙子口等渔港调查发现，冬天因海鲜货少价高，捕鱼渔民与收鱼鱼贩间的交易竟存在“潜规则”。市海洋与渔业局机关服务中心主任汪洪山说，现在海洋资源日益稀缺，同样的价格，卖方想给谁不想给谁，必然会掺杂着人情与利益因素在其中。“现在渔业方面，是卖方市场，而不是买方市场。买方送给卖方一些吃的、喝的、用的等物资，便于他们形成一种长期友好的贸易关系，这种行为完全是由市场规律决定的。”汪洪山说，这在南方已完全公开了，南方不少企业每年都给船长几十万的“小费”，为的就是能得到及时的供货。 真人秀曝空乘界“潜规则” 交10万手续费才上机 2011年1月9日，天津卫视打造的全国首个职场真人秀再爆猛料，应聘者楚婷婷空乘专业毕业，她在毕业以后到航空公司去面试，但只有支付给公司一定的“手续费”，自己才有可能上机，这笔手续费达到了10万之巨，不同的航空公

行业潜规则

行业潜规则

1.医院医生开药回扣，如果给你开4~5盒，价格在20左右，那么回扣大概在4~5元左右。发药房每盒大概0.5元左右（怕医生乱报，统计） 2.看医生给你开药的主要成分，（说自己钱不够，让他少开一点）按照说明书中的主要成分到药店购买，点名要最便宜的，药店推荐的不要。尽量按中央电视台广告过的买（并不是有多么好，只是不是很差） 3.专业药品的利润属于正常，但如感冒药，药店推荐的杂牌感冒药利润是1000%，你没看错是1000%进价基本1~2元，卖价10~20元。 4.如果不是特殊针对部分的消炎药，是光谱抗菌药的话，不要买头孢拉定（先锋6号）买头孢氨苄（先锋4号）。这样身体病毒、细菌对抗生素的耐受性会降低，简而言之，以后吃4号没效果了，可以吃6号。医院、药店会推荐你买6号，因为6号价格贵利润高。 5.女士注意了，所有的美白产品,是所有，都含铅和汞，这两种化学物质对人体是有毒的。染发也一样。 6.买运动鞋的注意了，卖运动鞋如果没有合适的尺码，小了他会说新鞋挤脚穿两天就好了，大了会说容易排汗、不伤脚，正确的是正合适略微紧一点。 7.运动装的成本基本在25%左右。 8.保健品的材料成本基本在5%。 9.超市的生鲜食品基本没什么利润，但百货利润较高。 10.卫生巾过期了可以回收做鞋垫，真空包装的肉制品只要不变质，都可以做烤肠，烤肠过期了可以做火腿肠。 11.超市里的糖果包装的牛肉粒如果口感较松软，通常是较差的猪肉做的，好猪肉做的很硬，口感不好。肉松有可能是死猪肉做的。 12.精致肉脯马马虎虎，美味肉脯是垃圾，千万不要吃。 13.牛奶大多是还原奶，蒙牛、伊利拉一火车下来包装可能吗，如果省市附近没有奶源，都是奶粉运到附近用水冲的。（还原奶） 14.牛奶只有7天保质期的牛奶可以放心买了饮用。 15.无骨鸡爪有的工厂是用嘴啃出来的。 16.酸菜鱼很多人喜欢吃,可是酸菜都是用工业食言做的，含大量的亚硝酸盐，是致癌物质，食管癌，胃癌都是因为这个引起的. 17.家装，最大的毒源是墙面腻子，使用801胶拌合水泥或者石膏，801胶是什么玩意？甲醛缩合累产品！里面全是甲醛。 第二个毒源是家具，除了出口的，宜家卖的，甲醛全部超标。 第三个毒源是细木工板，别相信什么E0标准，国内能做，但是价格非常高，其实E1已经足够了。 18.神舟等笔记本电脑卖的便宜，因为所有的配件都是大品牌不要的次品，还有所有的山寨手机的配件也都是劣质品，质量和国际大品牌没法比的 19.百分之六十的洗头房都有J方的眼线,有时小姐也会互相点炮,抓一个嫖客提成一百至

2010级生涯规划与就业指导考试

2010级生涯规划与就业指导考试 试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:60分钟客观题(每小题:2分) 1,职业生涯规划过程中，我们需要了解自己的价值观，目的之一在于找到这样一家企业或机构，它所具有的机构价值观或企业文化与自己的个人价值观相适配。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 2,关于兴趣的发展阶段，以下说法中错误的是： A. 兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸 B. 有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定 C. 乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段 D. 志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣，它具有社会性、被动性和方向性 正确答案：D 3,未来五年，通信产业将出现更大技术变化。影响最大的五项关键技术是什么：①光传输②卫星通信③无线移动通信产品④宽带数字技术⑤因特网资源⑥软件技术 A. ①②③④⑤ B. ②③④⑤⑥ C. ①②③④⑥ D. ①②③⑤⑥ 正确答案：A

4,某大学学生小王毕业后想从事教师的行业，不时到一些学校应聘教师岗位。虽然他在大学期间学习成绩优秀，试讲也通过了，但是由于他没有教师资格证书，所以无法顺利的到学校就业。影响小王不能成为教师的主要是我国现行的就业制度中的哪项制度： A. 劳动合同制度 B. 人事代理制度 C. 就业准入制度 D. 教师培训制度 正确答案：C 5,下列表述中，属于人才价值体制间不平衡的是： A. 国有公司和私有公司收入待遇不平衡 B. 国营企业和外资企业收入待遇不平衡 C. 北京等大城市与小城市之间的平均收入不均衡 D. 不同学历人才收入待遇不平衡 正确答案：A 6,下列关于求职策略的表述，不正确的是： A. 以社会需求作为出发点 B. 结合自己的特长进行考虑 C. 适当考虑个人、家庭和社会的预期收益 D. 只关注自己感兴趣的职业 正确答案：D 7,在完成决策后，我们还可能对其进行修正。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A

2020事业单位申论模拟卷及参考答案二 (行业潜规则)

2020事业单位申论模拟卷及参考答案二（行业潜规 则） 事业单位申论模拟卷及参考答案（二） 满分：100分时限：150分钟 一、注意事项 1．申论考试必须在答题卡的指定位置用钢笔或圆珠笔作答，并在 答题卡上指定的位置填写（或填涂）自己的姓名及相关信息。 2．申论考试与一般的写作考试不同，它是对应考者阅读理解水平、分析水平、提出并解决问题水平和文字表达水平的综合测试。 3．请先仔细阅读给定的资料，然后按照后面提出的“作答要求” 依次作答。 4．本卷满分为100分。考试总时限为150分钟，建议阅读给定资 料参考时限为40分钟左右，其余时间用于作答。 5．考试结束铃声一响，请你立即放下笔、将试题、答题卡和草稿 纸交给监考员验收后方可离开考场。 二、给定资料 1. 2009年3月15日是国际消费者权益日。温家宝总理在政府工 作报告中强调“要让人民群众买得放心、吃得安心、用得舒心”，对 企业提升产品质量提出了要求，使今年的“3·15”比往年具有更多实 质性意义。 而自“问题奶粉”事件始，有一个词汇逐步被大众耳熟能详：行 业潜规则。似乎在一夜之间，很多行业暴露出所谓“行业潜规则”。 原奶中添加有害物质是行业潜规则，银行的霸王条款是行业潜规则， 饭店不许自带酒水是行业潜规则，宾馆中午12点之前退房也是潜规则

了……所以，今年的3·15，“中消协”的挑战目标就定位为挑战“行业潜规则”。 2. “在奶粉事件中，暴露出政府监管不力，也反映出一些企业缺 乏职业道德和社会公德，用老百姓的话说就是‘没良心’。我们不但 要追究领导责任，对这样的企业，也要坚决整顿、处理，一个也不放过！”国务院总理温家宝在看望奶粉事件患病儿童时说，政府对此次 事件感到很内疚，将认真总结和反思，让坏事变成好事。 三鹿奶粉事件发展至今，已不再是三鹿的问题，而是整个乳制品 行业的问题。“三鹿只不过是挤破了中国奶粉业内的脓包，”三鹿员 工的话，听起来有些像自嘲，又有些像开脱。确实，三鹿奶粉犹如推 倒的多米诺骨牌，砸向了国产奶粉企业，从而引起了一场奶粉行业的 信任危机。 其实，早在三鹿案发之初，就有知情者爆料称，往奶粉里掺加三 聚氰胺以提升蛋白质含量，是行业内的“潜规则”。因而，在事发后，我们听到了三鹿相关领导如此“申辩”：其实各家奶粉厂都是用同样 的配方做奶粉，三鹿只不过是撞在枪口上。言下之意，三鹿只不过是 在替整个奶粉行业背黑锅。这种言辞显然是狡辩，因为整个行业的潜 规则并不能为其洗脱罪责。

浅谈秘书职业意识

浅谈秘书职业意识 XX系XX级XXX班 XXX 摘要：秘书职业意识就是指秘书人员在实践活动中应具备地关于该职业的正确的自觉意识。秘书的职业意识主要有道德意识、沟通意识、参谋意识、服务意识、学习意识等。作为秘书人员应树立秘书工作的多种职业意识，并能不自觉表现和运用，形成特有的秘书思维方式，以适应时代需要。 关键词：秘书职业意识培养途径 一、秘书职业意识的含义与重要性 (2) 二、秘书应具备的职业意识类型 (2) （一）道德意识 (3) 1．忠于职守，敬业、爱业，自觉履行职责 (3) 2．树立正确的职业观，坚持原则 (3) 3．恪守信用，严守机密 (3) （二）沟通意识 (4) 1．文明礼貌，热情大方 (4) 2．公正处事，不以势压人 (4) 3．讲究语言艺术，灵活应变 (4) （三）参谋意识 (4) 1．谋而有度 (5) 2．谋而有理 (5) （四）服务意识 (5) 1．基本服务意识 (5) 2．服务“潜意识” (6) （五）学习意识 (6) 三、秘书职业意识的培养途径 (6) （一）课程学习 (6) （二）积累经验 (7)

每一个社会人要想在社会中施展才华、发挥潜能，就必须承担一定的社会责任，扮演相应的社会角色，成为职场中有机的一部分。只有拥有清晰正确的职业意识，才能更加完美地扮演好自己的角色。 文秘人员作为领导的辅助者，一直以来在社会工作中扮演着不可替代的角色。而秘书人员能否形成鲜明强烈的职业意识，是其能否干好工作并发挥主观能动性的基础。所以培养良好文秘职业意识对文秘人员避免角色冲突，塑造良好的角色形象具有重要意义。在秘书职业化的进程中，文秘人员的职业意识也逐渐丰富起来。但在这个过程中，由于各种主客观原因，秘书职业意识有些许变化。在这里，针对近几年出现在秘书群体中较为重要的职业意识作简要剖析。 一、秘书职业意识的含义与重要性 秘书职业意识是人在秘书这一职业领域中实现自我的自我意识表现。是秘书人员在从事秘书工作时应具备的首要条件。 秘书职业意识是支配和调控秘书职业行为和职业活动的调节器；是约定俗成、师承父传的；是每一个人从事秘书工作岗位的最基本，也是必须牢记和自我约束的条件。 建立良好的秘书职业意识可以反作用于经济基础，对于提高服务质量，建立人与人之间的和谐关系，落实为人民服务的宗旨，纠正行业的不正之风都具有其他手段不可替代的作用。在现实社会中，无论是何企业的秘书人员，都无高低贵贱之分，是作为社会中的一分子进行活动的，都具有社会意义，同样具有社会责任感、使命感和光荣感。 二、秘书应具备的职业意识类型 作为秘书人员应具备的职业意识有很多，如创新意识、形象意识、团队意识、宣传意识、时间意识等，本文将介绍几个主要的秘书职业意识。

招聘潜规则

1.: 昨天9:35 各种招聘会招聘广告铺天盖地，我们很多的大学生们又该忙找工作了。 我作为一个人到中年的职场油子，今天跟大家谈谈招聘，希望能对大家的 择业有所帮助吧。首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生 很难找工作。这个大家都知道吧。对于我而言，我这么多年从来没 有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧 视。这点大家大可放... 各种招聘会招聘广告铺天盖地，我们很多的大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子，今天跟大家谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。 首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。这个大家都知道吧。 对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。 通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。 除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。 除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。 一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。 但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。 所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。 但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。 下面，开始跟大家讲讲招聘中的一些小细节，一些潜规则： 说到招聘，不能不说文凭，这文凭说得俗一点就好比上厕所要带纸一样，既然这样重要，那么我们首先谈谈考研和文凭吧。 从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，

工作中需具备的特质及潜规则(重要)

◆特质一：为人自信，处世低调 一个对自己充满自信的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。有些人有着国外名校学历、海归背景，但在工作中从不恃宠而骄，也不张扬树敌，而是以处处成熟稳重作风赢得老板的信任，有能力又不骄纵，自然能得人心，晋升为老板身边的红人。 ◆特质二：忠于公司，忠于老板 忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。 ◆特质三：积极主动，愿意付出 “努力不一定成功，但不努力就一定会失败。”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。在工作上，永远不要试图去敷衍。也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作。 ◆特质四：善于表达，勤于沟通 良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。研究发现，善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。 ◆特质五：与人为善，受人欢迎 “你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”《水知道答案》一书中，很好地诠释了这一理念。获得职业成功的人一定是建立在良好的人际关系基础上的，你不一定是处理人际关系的老手，但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪，表现出色，更好地融入集体。在职场上，尽可能做一个与人为善的好人。虽说职场如战场，但在别人遇到困境时，请热情地伸出援手。当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，有着良好人际关系的你，会得到意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果，善于制造愉悦气氛，经常鼓励同事，想不成为职场红人都难！ ◆特质六：做老板眼中好用的人 随机应变，时刻准备，做老板好用的人。其实，基本道理不过是句老话：机会总是垂青有所

各个行业潜规则

1、【真人秀曝空乘界“潜规则”交10万手续费才上机】2011年1月9日，天津卫视打造的全国首个职场真人秀再爆猛料，应聘者楚婷婷空乘专业毕业，她在毕业以后到航空公司去面试，但只有支付给公司一定的“手续费”，自己才有可能上机，这笔手续费达到了10万之巨，不同的航空公司之间、不同工种之间的费用也是不尽相同。 当被问及收取费用的是航空公司还是职业中介的时候，楚婷婷自己也不是很清楚，事实上，小楚很有可能遇到了骗子。在招聘或者是考场上，这样的情况很多，有不少人打着大公司、名校的旗号去到处招摇撞骗，收取价格不菲的费用。 2、【动辄就打5折服装标价虚高是行业“潜规则”】“220元换500元”、“每200元减100元”……对此，福州服装业内人士曝料，由于成本不同，不少品牌服装在福州市区比八县（市）原价会贵10%~15%；而商场内的衣服原价，则会比专卖店高上30%左右。杂牌服装，同款衣服价格不一不奇怪；可品牌服装吊牌价也会不一样吗？曾为三彩服饰加盟商的金女士向记者透露，由于省会城市与地级市、县级市的房租、人工等服装经营成本不同，为此，厂家会允许加盟商对同一款衣服的原价有10%~15%的价格浮动。比如该品牌同一款大衣，在福州标价在810元，在宁德以及武夷山等地，就有可能只标到700元左右。“同一款式，不仅不同区域标价会有高低，在福州市区，同一品牌服饰在专卖店和商场价格也会有差别。”这已是服装业的“潜规则”。 3、【记者揭超市鸡蛋潜规则：包装日期非生产日期】刚买回一星期的超市新鲜鸡蛋，竟然臭了，蛋黄也散了，这是什么原因？昨天，市民许先生把自己的遭遇公布到网络论坛，引起了网友的关注，吃到“新鲜臭蛋”的市民还真不少。记者随后调查采访竟然发现了一个超市售卖鸡蛋的潜规则：包装日期比产蛋日期晚10天！ 4、【西安硫磺熏姜成行业潜规则硫磺姜占60%份额】2010年10月，媒体曝光西安北二环蔬菜副食交易中心个别商户用硫磺熏制生姜，而这种熏过的生姜长期食用对人体健康不利。随后，记者对西安市的几个大型蔬菜批发市场做了调查，结果发现这些批发市场普遍存在加工或销售“硫磺生姜”，用硫磺给“生姜美容”已成了生姜行业内的“潜规则”。 5、【“水泥纸箱”装水果成潜规则】在装苹果的纸箱里装水泥充重量被曝光后，引起社会的广泛关注。使用“水泥纸箱”装水果，已成水果批发行业的“潜规则”。记者前往现场探访，一箱苹果110元最后有19.1元花在“水泥箱”上。一名水果店老板表示，虽然很无奈但是也没办法。“果农提高了收购价格，我们再涨价，下级批发商接受不了，生意不好做，只能在包装上动手脚，其实就是赚个纸箱钱。” 6、【副市长辞职曝官场潜规则：领导签字横竖有别】2010年，姜宗福41岁，曾经挂职担任湖南省临湘市副市长，2010年1月和4月两次在网上实名发帖，炮轰张艺谋“印象”系列演出和高房价，由此成为网络名人。不过，身在官场的他也因此惹来麻烦，当地主要领导甚至到组织部门推动他离开临湘。2010年5月初，姜宗福离开临湘，就任岳阳的湖南民族职业学院院长助理。没有了副市长的光环，姜宗福也没有了专车待遇，需要挤公交车上下班。不过，他说自己确实不适合官场，尽管官场的生存之道其实不难“融入”。他表示，懂得潜规则，也憎恨潜规则。潜规则涉及到方方面面。姜宗福举例子：比如领导签字。如果字是横

行业潜规则 揭密部分行业潜规则和获利点

行业潜规则 揭密部分行业潜规则和获利点 1.医院医生开药回扣，如果给你开4--5盒，价格在20左右，那么回扣大概在4--5元左右。发药房每盒大概0.5元左右（怕医生乱报，统计） 2.看医生给你开药的主要成分，（说自己钱不够，让他少开一点）按照说明书中的主要成分到药店购买，点名要最便宜的，药店推荐的不要。尽量按中央电视台广告过的买（并不是有多么好，只是不是很差） 3.专业药品的利润属于正常，但如感冒药，药店推荐的杂牌感冒药利润是1000%，你没看错是1000%进价基本1--2元，卖价10--20元。 4.如果不是特殊针对部分的消炎药，是光谱抗菌药的话，不要买头孢拉定（先锋6号）买头孢氨苄（先锋4号）。这样身体病毒、细菌对抗生素的耐受性会降低，简而言之，以后吃4号没效果了，可以吃6号。医院、药店会推荐你买6号，因为6号价格贵利润高。 5.女士注意了，所有的美白产品,是所有，都含铅和汞，这两种化学物质对人体是有毒的。染发也一样。 6.买运动鞋的注意了，卖运动鞋如果没有合适的尺码，小了他会说新鞋挤脚穿两天就好了，大了会说容易排汗、不伤脚，正确的是正合适略微紧一点。

7.运动装的成本基本在25%左右。 8.保健品的材料成本基本在5%。 9.超市的生鲜食品基本没什么利润，但百货利润较高。 10.卫生巾过期了可以回收做鞋垫，真空包装的肉制品只要不变质，都可以做烤肠，烤肠过期了可以做火腿肠。 11.超市里的糖果包装的牛肉粒如果口感较松软，通常是较差的猪肉做的，好猪肉做的很硬，口感不好。肉松有可能是死猪肉做的。 12.精致肉脯马马虎虎，美味肉脯是垃圾，千万不要吃。 13.牛奶大多是还原奶，蒙牛、伊利拉一火车下来包装可能吗，如果省市附近没有奶源，都是奶粉运到附近用水冲的。（还原奶） 14.牛奶只有7天保质期的牛奶可以放心买了饮用。 15.无骨鸡爪有的工厂是用嘴啃出来的。 16.酸菜鱼很多人喜欢吃,可是酸菜都是用工业食盐做的，含大量的亚硝酸盐，是致癌物质，食管癌，胃癌都是因为这个引起的. 17.家装，最大的毒源是墙面腻子，使用801胶拌合水泥或者石膏，801胶是什么玩意？甲醛缩合累产品！里面全是甲醛。 第二个毒源是家具，除了出口的，宜家卖的，甲醛全部超标。 第三个毒源是细木工板，别相信什么E0标准，国内能做，但是价格非常高，其实E1已经足够了。

实用的职业规划职业规划汇总6篇

实用的职业规划职业规划汇总6篇 职业规划职业规划篇1 帮助员工在公司内部发现职业发展的机会，激发员工的工作热情和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化企业的核心竞争力。 1、尊重人才、培养人、锻炼人。 2、强化激励机制，发扬团队精神，增强企业的凝聚力。 3、激发员工的积极性，尊重员工的职业生涯目标，各尽所能，人适其位，达成企业发展与员工发展的融合与统一，共同进步。 4、深度开发人力资源，提高员工的整体素质。 1、为员工提供内部或外部培训机会，使员工获取必要的岗位知识和技能； 2、教导。员工的部门经理必须是他的导师。要求经理能够对员工不同的表现有不同方式的指导； 3、岗位锻炼。公司派给员工适当的任务是非常重要的，通过不断调整岗位，从不同角度发现问题并有效地解决，达到融会贯通的效果。 共创公司为所有员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。员

工可以根据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展通道，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划。 通过任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持，不断帮助员工提升任职能力，使得员工逐步胜任更高级别的职位，从而实现员工职业发展的理想。 1、初定岗位。新员工的初定部门和岗位是公司人力资源部根据各部门人才需求情况以及新员工的专业来设定，新员工不能自主选择。 2、入职培训。新员工报到后，进行为期一个月的入职培训，使新员工了解公司和岗位情况，了解自己与公司、岗位的适应程度，为他们设计自己的职业生涯规划提供帮助。 新员工培训包括： 岗前培训，包括公司企业文化、战略规划、组织结构、基本产品知识、相关人事制度以及职业发展教育等方面的培训； 部门培训，包括初定岗位、相关岗位业务知识和技能培训以及经验的交流。 3、入职引导人。新员工一报到，人力资源部为他们每人安排一名入职引导人，入职引导人为新员工初定部门领导或该岗位经验丰富的资深员工。 入职引导人在新员工入职初期，主要帮助其熟悉工作、生活、学习环境，包括吃、住、行、工作部门情况等；在入职一个月后主要帮

如何跳出职场潜规则销售人员职业心理(魏庆)

如何跳出职场潜规则 -销售人员职业心理 魏庆 前言：我要讲的不是成功学 从营销人转行做培训9年，常遇到企业都提要求：“魏老师，我的销售人员心态不好，没有激情，您讲课的时候激励他们一下”。我明白，企业是要我讲讲要讲成功学。我回答：讲不了，我的课程都是教大家具体事情怎么做，没有心态激励课程。我个人对成功学并不认同，尤其不认同那种上课一起跳舞做游戏唱歌喊口号甚至痛哭流涕的“伪成功学”。个人观点：成功学不是不好，但是被一些大师把它妖魔化了，其心智干扰的原理让人联想起邪教。总结一下，症状有两点：其一、“伪成功学”把情绪放大了，以偏概全。王小波的小说里面有个傻大姐无意中学会钉扣子，然后逢人就狂喊：“我会钉扣子了”——常人就不解，会钉扣子有什么了不起！一样道理，渴望成功有什么了不起？听两天课认为保持亢奋喊口号就能成功那太肤浅了。对一个成年人来说有激情只是起点和基础素质之一，成功（仅仅指事业成功）除了激情，还需要学习方法、商业机遇、发现商业实质的眼光、团队管理能力等等等等，心态好只是很小的一部分。 其二：“伪成功学”告诉我们努力一定会成功，而且人定胜天，结局必胜。一元化的人生观麻醉了受众的神经，让大家亢奋得忘了为失败做好心理准备。而实际上人生的真相是“不如意者十之八九”，大家“出来混”，在战场上冲锋陷阵、在市场上狼奔豸突、在职场上明争暗斗，“中弹”是素常的事情，常需要花很长时间去忍耐过程等待胜利，运气不好的时候，百炼成钢的坚忍仍然可能落败。不了解这个真相，就不能面对暂时失败，心态浮躁，在挫折中就没有什么耐受力，很容易夭折。伪成功学的受众听完课大多喊着口号冲出门，举着双手滚回来。刚开始冲劲十足，但是耐力太差，总想一朝得道鸡犬升天，喊了几个月口号之后发现自己没有成功，就像一个充足了气的气球，针一扎就萎靡了。变成高喊成功口

中国式职场规则与潜规则

中国式职场规则与潜规则 职场是一个神奇的世界。在这里，你可以看到团队协作的力量和伟大，也可以看到尔虞我诈，你死我活的无休无止的争斗；你可以看到睿智和龌龊并存，也可以看到善良者的狠毒和阴险者的良善。人类所知晓的各种兵法计策与厚黑谋略也在这里得到了发扬光大。职场如同战场，胜者为王败者寇，虽无流血却有牺牲，同样残酷惨烈；职场如同江湖，权术与智谋在这里激烈碰撞，智者和愚者轮翻较量，有小隐在野、大隐在朝，高手云集，各显其能。 ，职场就是江湖。既然是江湖，难免会有纷争：同级、上司、下属之间，一场场有关义、利、权、欲的大戏接连不断地上演。这是一场没有硝烟的战争。表面看上去，办公室往往是一派祥和的景象，但海面下往往是波涛汹涌。如果你毫无准备，那么随时可能被卷入暗无天日的海底。 潜规则，顾名思义，就是暗藏的规则，是话中应有之意，但话表面不说明，靠自己去意会。公司政治这个潜规则当然也不是白纸黑字标出来的，而是约定俗成的。强调政治是人与人交往的一种关系，而不是厚黑学，上升到厚黑学的层次就有些可怕了，政治素质只是在职场生存及发展的必要条件。 要明利害，分清首要利害、次要利害。生存、内部竞争

与末位淘汰属于首要利害。如一个公司两个高层势不两立，见着就掐、咬，不一定是他们个人有什么恩怨，很可能是他们的生存互相冲突，受到彼此存在的威胁。内部竞争则是一把双刃剑，采用末位淘汰的机制，刚开始也许可以提高业绩，但是从长期来看是一种慢性自杀，容易导致员工之间的互相倾轧和不正当竞争。分清首要利害后，还要辨别次要利害，这样才可以进退自如，谭小芳老师总结出以下经验：潜规则一：不要凸显自己脱离团队 “团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，但在工作状态中保持住这样的风范就不那么容易了。虽然美国崇尚的“个人主义”从表面上与“团队精神”有矛盾，但是老美们在工作中的确处处都在强调着“团队精神”。假如你来到一家外企公司工作，因工作能力突出业绩斐然而很快连跳几级，达到了“高处不胜寒”的位置，但却因为一时得意而忽视团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通，在工作中出现分歧时还一意孤行，结果导致与团队间的关系很不融洽，工作无法进展。 这显然是没有遵守外企中“团队精神”的潜规则。没有任何一个人能保证自己在工作中做到十全十美，老美们显然也清楚这一点。因此在外企中，经营者往往会更注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。我行我素的风格与团队文化是格格不入的，就算工作能力再强，没有团队的协作，

《潜规则》 作者吴思.

《潜规则》作者：吴思 读书笔记 从前在看史剧（虽然还算不上正剧，有许多戏说的成分）的时候，没有看清深层本质的我还在感慨为什么历朝历代偌大的一个朝廷，贪官污吏霸道横行、官官相护、贿赂成风，清正廉明的官员却屈指可数，于是乎他们的力量如此薄弱甚至孤立无援。 通过对书的理解，清官实在难当，最初的清官可能受到外力压迫以致同流合污，又或者就算始终坚持心中的信念，也可能被排挤到偏远不涉及利害之地。于是清官就这样逐渐从人们眼前褪去。还有很多位置品行纯良的官员不愿去做，因为去做就意味着必须靠压榨百姓才能坐得下去。结果又是德行败坏的官员填了这个缺，他们肆无忌惮，百姓被压榨的更加厉害。 清官一方面不顺应贪官的意于是朝廷内会有人向皇帝耳边说他坏话，朝廷外与贪官有千丝万缕关系的市井之徒又会令似乎是“民间之言”的流言蜚语传入皇帝耳朵，结果做了好事却反而受到皇帝的质疑。另一方面，清官为小部分的手无寸铁的百姓谋了福利，但每个人获得的好处又太有限并不足以令这些百姓有足够的动力做出什么回馈。而且，这部分百姓数量少，彼此没有利害关系相连所以就不能抱成团，力量不够无法做出什么大事。受到误解又没有人替他们申辩，做清官的人真是百口莫辩有苦说不出啊。 以各朝代的官员俸禄来看，单就养活一大家子的老幼花钱已经要缩手缩脚了。而这却只是做官需要用银子的小头。官场之中互相走动往来，招待上面下来视察的钦差大臣，哪个不需要大笔的银子。这怎么是一个清廉的官员可以承担得起的？像海瑞这样已经放出名声不会在无谓的方面花钱的彻彻底底的清官，死后的殡葬可能还要借钱，也没有任何可以一起下葬的东西。 笔者写到，过去的贿赂形式可谓是花样百出，甚至还要隐藏在儒雅的背后，而现在的方式也就那么几种，于是也就庆幸现代还没有学会过去的陋习模式。

论秘书行业的潜规则

《秘书之友》年第期 2007127 理论探讨 施晔红 最近两年，“潜规则”一词频频见诸报端：先有演艺界潜规则，接着又出现足坛潜规则、教育界潜规则等等。“潜规则”存在于社会各个领域和层面，渗入了社会的方方面面，有人还总结出了不同行业的各种潜规则。在对秘书行业中的各种现象进行深入剖析和本质探求的过程中，我们不难发现秘书行业也存在许多“潜规则”。 吴思先生在《潜规则：中国历史中的真实游戏》中说：“中国社会在正式规定的各种制度之外，在种种明文规定的背后，实际上存在着一个不成文的又获得广泛认可的规矩，一种可以称为内部章程的东西。恰恰是这种东西，而不是冠冕堂皇的正式规定，支配着现实生活的运行。”“所谓的‘潜规则’，便是隐藏在正式规则之下，却在实际上支配着中国社会运行的规矩。” “潜规则”，是相对于“显规则”、“明规则”而言的。之所以称之为“潜”，顾名思义就是看不见的、没有明文规定的。“潜规则”既不公开也不透明，它的内容也不会被公之于众。它之所以不公开，是因为“它背离了正义观念或正式制度的规定，侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益，因此不得不以隐蔽的形式存在”。这是“潜规则”的根本特点。 “潜规则”的第二个明显特点是，它的实 一、关于潜规则 论秘书行业的潜规则 际约束力大。潜规则是游离于各行各业正式法规之外的“行规”、“惯例”，它在各自的领域内得到大多数人的默认和遵守，是相关法律法规之外的另一套行为准则和规范。它对人们思维方式、行为方式的实际约束力往往比明文规定的规章制度还要大。“所谓约束，就是行为越界必将招致报复。对这种利害后果的共识，强化了互动各方对彼此行为预期的稳定性。”这种“约束”，使得潜规则具有很强的“杀伤力”，一般人很是“惧怕”。人们都在默默恪守、心照不宣地维护它；谁不遵循这种“规则”，谁就会受到这种“规则”的排斥、惩罚。你必须要学会它、“尊重”它、实施它，不然你就根本进入不了你想进入的某个“圈”中，即便进去也会发现自己无法生存，无法为这个圈子所认同，很快就会被排斥出局。 在法治化程度还不高的今日中国，潜规则广泛地存在于社会生活的方方面面。秘书行业也不例外，也存在着诸多潜规则。 （一）秘书要漂亮 留心用人单位招聘文员、秘书的信息，我们经常会发现在招聘条件一栏中除了通常所提到的学历、工作经验等要求外，还特别强调“形象、气质佳”。有的用人单位在向学校要文秘专业毕业生时就说“找个形象好的”（而不是“能干的”）。学校向单位择优推荐毕业 二、秘书行业的潜规则

【规划你的工作】细数职场十大震撼潜规则

细数职场十大震撼潜规则 潜规则一：CEO就是公司的最大股东 公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。 他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。 潜规则二：老板一定会为公司着想吗？ 答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。 老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。 潜规则三：女老板好还是男老板好？ 如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，总的来说，还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思，如有嫌疑，在此诚恳道歉！) 潜规则四：老板需要的人不一定最有能力 每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。 潜规则五：身为员工，你该对谁负责？ 身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵