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牌坊乡文建明工作法打算

牌坊乡文建明工作法打算
牌坊乡文建明工作法打算

牌坊乡文建明工作法打算

(一)组建机构,制定学习方案,落实条块责任。落实单位负责人第一责任和分管单位领导(驻村组长)的一岗多责责任。将以“蚕桑富民,特色兴乡”为载体的推动学习“文建明工作法”真正落到实处、见到实效。

(二)深入宣传动员,营造浓厚氛围。1、.召开动员大会。进行广泛深入宣传与思想发动;2、广泛宣传动员。以橱窗、公开栏等多种形式大力宣传、及时反映学习活动情况;将“文建明工作法”的重要意义、基本方法、内容程序和工作要求培训到位、宣传到位。

(三)深入学习讨论,把握精髓内涵。要紧密联系实际,采取各种形式,广泛开展学习讨论活动,切实引导广大党员干部深刻把握文建明同志先进事迹的时代内涵,不断提高政治思想觉悟,增强干事创业、履职尽责的本领,强化艰苦奋斗精神,做到真学真比真干,把学习转化为促进各项工作的动力。1、集中专题学习。组织广大党员、团员和入党积极分子集中学习文建明同志的先进事迹。乡党委中心组要把文建明同志先进事迹作为中心组专题学习内容,要安排2-3次专题学习讨论。各党支部要结合支部学习,集中安排专题学习讨论。2、开展专题大讨论。结合学习文建明同志的先进事迹,围绕“建设牌坊,我该怎么做”主题,深入开展专题大讨论。发表学习感言,交流学习心得。

(四)深入对比检查,全面创先争优。广大党员、干部要紧扣“比学习、比实干、比创新、比效率、比业绩”活动,认真对照文建明和王家元同志优秀品质,进行深入检查对比,切实整改提高,奋力创先争优。1、大力开展“五比五争”主题实践活动。在深入学习文建明同志先进事迹的基础上,深入持久地开展以“比学习,争作勤学奋进模范;比实干,争作敬业奉献模范;比创新,争作攻坚破难模范;比效率,争作便民亲民惠民模范;比业绩,争作科学发展模范”

为主要内容的“五比五争”活动,努力在学习中找差距、明方向、知奋起、促发展,在实践中争做文建明式的党员、干部。2、大力开展党员示范活动。结合学习活动,大力开展党员示范活动,在不同领域、不同行业、不同单位的党员干部中挖掘、发现、树立一批文建明式的先进典型,着力用身边的人、身边的事来教育引导广大党员干部,努力在全乡上下营造“学先进、比先进、当先进”的浓厚氛围。广大党员领导干部要在乡党委换届中严格遵守县委提出的“六个严禁、二十个不准、九个一律”要求,识大体、顾大局,以饱满的热情、良好的心态、积极的工作应对换届,正确面对组织和党员、群众的挑选。

(四)探索创新,力求实效。将工作法中的“三制、三定”在分组分线上下功夫,组建:○1党建(负责组织、人事、纪检、宣传、监督、检查、督办、考核、内务工作)、○2经济发展(负责产业结构方向性调整、农业产业技术指导和疫病防止、基础设施建设、农村财务)、○3社会事务(负责民政、计生、教育、广电)、○4政策法规组(负责国土、建设、安全、信访、大调解、维稳)。明确目标任务,将目标任务完成情况与工作绩效挂钩

(五)注重结合,丰富内容。将学习活动与党的建设、与产业结构调整、与城乡环境综合治理、与便民服务工作(抓便民服务中心工作的同时抓好村到乡集中便民办公,三村一室,每村一桌一柜)、与村财乡管村用、与安全工作、与大调解大接访信访、与党性教育和十好评选工作相结合,

基层党建工作名词解释

基层党建工作名词解释 1.“四议两公开”工作法 “四议两公开”(简称“4+2”工作法)是河南省邓州市农村创造的党领导下的村级民主自治机制,就是所有村级重大事项都必须在村党支部领导下,按照“四议两公开”的程序决策实施。“四议”即:村党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议;“两公开”即:决议公开、实施结果公开。 2.“双议双评”制度 “双议双评”就是对村级组织和村干部年度工作思路、主要任务,通过“党员群众商议、乡镇党委审议”的方式确定;对职责履行、工作实绩等情况,通过“党员群众测评、乡镇党委考评”的方式作出评价、确定等次,并将评价结果作为兑现奖罚、评优选先、谈话诫勉、调整班子的重要依据。 3.“五优同创·整乡推进”工程 按照“村级阵地建设优、带头人队伍优、工作运行机制优、党建品牌创建优、工作业绩优”的“五优”标准,县、乡、村三级联动,集中项目、资金、人才等资源,包乡联村,健全机制,靠实责任,打牢基础,整乡推进提升党建工作水平。 4.“双百先锋”党建综合示范工程 从党员和党组织两个层面集中抓建一批规范化管理乡镇、评选

100名先锋党员、培育100个先锋党组织,巩固扩大基层党建成效。 5.“双百四千”培训工程 每年分层培训100名县直和乡镇党政正职、100名大学生村官,1000名公务员、1000名村干部、1000名产业大户、1000名党组织带头人。 6.“联述联评联考”制度 “三级联述”,即县、乡、村党组织书记就抓基层党建工作情况分别向上一级党委进行专项述职。“三级联评”,即基层党组织、党员和群众代表对县、乡、村党组织抓党建工作情况进行评议。“三级联考”,即把抓基层党建工作情况作为县、乡、村党组织领导班子、领导干部年度考核的重要内容。 7.“文建明工作法” “文建明工作法”简称乡镇党委“三二”工作法,“三”即“三制”、“三定”、“三教育”,“二”即“两下”、“两集中”。“三制”是指根据乡镇工作的内容和特点,把乡镇工作分为三类,实行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制;“三定”是指根据乡镇党委政府承担的职责任务,按照现有领导和工作力量,实行定岗、定员、定酬;“三教育”是指围绕强化乡镇管理和任务落实,对党员、干部、群众进行分类教育,实施党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育。“两下”是指围绕推进工作,引导干部眼睛向下、改进作风,实行下访寻问题、下村解难题;“两集中”是指围绕方便群众办事、帮助群众理财,实行集中服务、集中理财。

OKR工作法实施方案

OKR工作法实施方案 一、OKR概念 OKR是由安迪·格鲁夫构建的基本框架,它是根据管理大师彼得·德鲁克管理英特尔公司时用的目标体系发展来的。之后,约翰·杜尔(前英特尔公司的高层)开始在他投资的创业公司中推广并使用OKR。简而言之,OKR起源于英特尔公司,后来谷歌、领英等公司使用后,都实现了持续高速的增长。 在这里,O表示目标(Objective),KR表示关键结果(Key Results)。目标就是你想做什么事情(比如,上线一款电商平台),关键结果就是如何确认你做到了这件事(比如,一天1万浏览量或一天5万元订单)。按照年度、季度设置OKR都可以,但一定要关联上公司的愿景使命。 二、制定OKR原则 1、OKR要能支撑战略。这是极其重要的,OKR是为战略服务的,要时时记得OKR的目的是什么。要做到支撑战略,就需要我们确定出正确的OKR。 2、OKR的典型特征是在精不在多。因为OKR是用来明确工作重心的,公司在一个时间段只能有一个目标。这是少而精的原则,是基于聚焦的考虑。往往决定一件事成败的因素就那么几个,我们要找出这几个关键指标,然后集中优势资源完成关键指标。 3、把握OKR目标难度。有点让人不舒服的高标准、高要求、可

量化、可评价到底做没做出来这个关键结果。从完成目标的把握性来看,能完成目标的把握大概在5成以上,6-7成为最佳,当然前提是执行是没问题的。如果能完成目标的把握性小于5成,很可能目标定的太难了,这样容易让人受挫。如果完成目标的把握性有10成的话,目标就定的太简单了,起不到目标的拉动作用。最佳的OKR应该是既有挑战性,还要切合实际。 4、OKR一定要可以衡量。完备的OKR不仅要制定大的“目标”,也要确立易于衡量的“关键成果”。不可衡量的目标,不能叫目标,最多叫方向。像“提高团队士气”这种就是不合格的。像“使产品从访客到留存的转化比率提高到*%”这种,到季度结束,完成与否,完成程度是非常明确清晰的。实际的实施过程中,是允许目标适度模糊的,但关键结果必须可量化。 5、OKR一定要有截止时间。不设截止时间的目标,也不是目标,起码是不完整的目标,在执行时往往会造成一拖再拖,变的拖拉不堪。 6、要有60%以上的目标是自下而上提出的。一件自己认为重要并提出要做的事,和上级分配的任务,做起来的动力是不一样的。给予员工一些自主(要做什么,什么时候做,什么方式做),总是能很好的激发自我驱动力。 7、目标必须100%的都是协商并同意。如果做不到自主的提出,而战略又需要更高的目标,领导就可以跟负责的员工协商定出目标,但一定不能是命令,否则很容易毁掉员工的自我驱动力。 三、达成目标的5个关键因素

2020街道办事处工会党建工作总结

街道办事处工会党建工作总结 一、“六基”建设情况 (一)抓队伍建设。在机关党员和村党组织书记中,重点展开了“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育,不断深化“双好双强”型党组织书记争创活动。切实落实“一定三有”,运用村级活动室,利用“三会一课”和现代远程教育点及实践培训基地等载体,实施“党员素质工程”。大力实施党员学分制,定期开展教育培训,加强“三向培养”。落实党员带头人和入党积极分子培养联系制度。严格入党条件和程序,保证新党员质量,XXXX年发展新党员XX名,取消预备党员资格X名,按期转正X名,加强流动党员教育管理,建立台账,健全制度,落实联系帮扶,实施关爱活动。 (二)抓制度建设。全面建立了党建工作责任制,认真制定“三会一课”、民主评议党员、领导班子好民主生活会议制度,切实落实党组织和党员承诺、党务政务分开、党员定性定期分析等基本制度。积极推行党代表列席、定期巡视督查、评议党委工作、提案、党内情况通报等重大事项决策征询党员意见制度,实施“四议两公开一监督”和党内关怀机制。

(三)抓基本活动。定期开展党工委中心组织学习活动。党工委领导干部轮流到党支部上党课,运用党员创先争优典型对党员进行教育,在非公有经济组织和新社会组织中选派联络员。继续深入开展了“挂包帮”暨“富民强村”活动,建立领导联系点和“三联制度”,街办、村(居)党员干部帮扶XXX户,赠送资金X万余元。 (四)抓基本承诺。各党支部和党员已按要求开展“创先争优”、“富民为民”等项年内工作承诺,并在公示栏进行公示,落实一件销号一件。社区党支部重点开展了“四有一化”活动,继续深入开展了“无职党员设岗定责,在职党员示范岗,退职党员帮带指导,公益性岗位认领找岗”活动,充分发挥了党员的先进性作用。 (五)抓基本阵地。除一碗水村、民建社区党支部租用办公室外,其余村均有村级活动室。今年陈家梁村在无上级资金拨付的情况下,用自筹自借的办法,投资约XX万元修建起了XXX平方米的村级活动室,目前已投入使用。已有的村级活动室,做到了有标牌、有办公桌、有规章制度、有档案框、有记录,基本建立农村党员干部现代远程教育,党员电化教育平台。

渡市三创新三落实汇报材料

中共达县渡市镇委员会 关于学习推广文建明工作法工作开展的 情况汇报 渡市镇辖有11个行政村、1个社区居委会、147个村(居)民小组,36500人;共有党支部22个,党员总数929人;现有耕地面积18460亩,森林面积27000余亩。 在全县第一批开展学习推广文建明工作法的20个重点乡镇中,渡市未在其中之列。但是,渡市镇党委高度重视,自觉主动作为重点乡镇来抓,在全镇范围内开展了以“深入学习两标兵,真情服务老百姓”为主题的学习推广“文建明工作法”活动,切实转变了干部工作作风,提高了办事效率,密切了干群关系,巩固了基层执政能力,强化了班子队伍建设,提高了镇党委科学发展观和执政水平,能更好地服务人民群众,提升了干部在群众中的公信度、满意度、信任度。我们的主要做法是:“三创新、三落实”。 “三创新” 创新学习方式。一是在学习时间的安排上,坚持时间服从效果。我们确定了一年半(即从2011年7月至2012年12月)的时间开展学习活动,整个学习共分前期准备、全面实施、检查验收三个阶段,效果不明显,学习不结束。二是在学习内容的布置上,突出有的放矢。对照“三二”工作法中的精髓,结合渡市实际进行了认真梳理,制定了六条切实可行的措施,要求每名干部必须突出学习的实效性,自学时间

每天达到一小时,心得体会不得少于1000字。 创新干部管理机制。建立健全机关考勤、学习、值班、卫生、绩效等十项管理制度,出台了相应的文件,为加强干部和机关内务的管理提供了有效保障。一是重点突出了干部的日常考核制度。实行点名与指纹签到相结合,每周对干部的出勤情况进行公示,分别按照旷工100元、缺席40元、迟到早退20元每次给予惩处。二是突出了干部的绩效考核。实行中心工作考评制,为每名机关干部配发了工作考核记录本,每天记录好工作开展情况,每月对干部的工作记录按好中差三个等次进行考评,并按100%、70%、40%三个等次记发当月的绩效补助。三是重点突出了对机关财务的管理。实行干部出差事前报告审签、餐饮接待事前报告审签、公务用车事前报告审签等制度,审签报告单作为干部差旅费报销的必备依据,减少了不必要的出差和开支,节约了行政成本。 创新监委会工作运行机制。一是全面建立党组织监督委员会。在2010年村社区两委换届工作中,我们在县委要求的基础之上,对全镇11各村和1个社区全部建立了村级党组织监督委员会,明确了职责,进行了业务培训。二是建立监委会主任季考评制度。按照制定的监委会职责和制度,每季度对监委会履职情况进行一次考评。对工作责任心不强村监委会主任给予及时教育帮助,提高工作效率。三是建立村“三资托管”集中统一管理制度。在三资托管工作中,我们对11个村、1个社区和147个村民小组的集体资金实行分别预留200元至500元的备用资金,其余多余的资金统一入库到

关于推行六进二创工作法开展在职党员进社区工作的实施方案

关于推行六进二创工作法开展在职党员进社区工作的实 施方案

关于推行“六进二创”工作法 开展在职党员进社区工作的实施方案 为认真贯彻落实党的十八大提出的“完善党员干部直接联系群众制度”的要求,充分发挥在职党员在推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的战斗堡垒和先锋模范作用,经市委研究决定,在全市推行“六进二创”工作法,开展在职党员进社区工作。现制定如下实施方案: 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧密结合党的群众路线教育实践活动,以深入推进网格化管理、组团式服务、基层党小组组建为依托,探索在职党员“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的有效途径,逐步建立在职党员双重管理和八小时外教育监督机制,提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力,努力构建共同关注、共同参与、共同建设的社区党建新格局,为奋力打造株洲发展升级版提供坚强的组织保证。 二、参加范围 以各级各单位全体在职党员(包括预备党员)为主体,鼓励离退休党员和入党积极分子参加。 三、主要内容

在职党员要结合自身的职业特点和个人特长,进社区、亮身份、作表率、比奉献。要积极参加社区志愿服务活动,每年不少于2次;每年认领社区服务项目2个(含)以上,具体服务项目由社区设置;主动为群众办实事、办好事,有条件的在职党员每年要承诺为群众办1-2件实事;自觉遵守和执行社区各项规章制度,理解、尊重和支持社区工作,在社区重要活动、重大任务和突发事件时,应接受居住地党组织的领导和协调,发挥骨干带头和示范表率作用。具体要做到“六进二创”: 绿色生态进楼栋。积极向社区居民宣传“绿色、生态、环保”的生活理念,参与社区养绿护绿和卫生保洁等志愿服务,为居民创造一个舒适、健康的生活环境。 邻里和睦进楼栋。广泛听取居民群众的意见,并将有关情况及时向社区和有关部门反映。带头搞好邻里关系,化解矛盾纠纷,促进社会和谐。 科普知识进楼栋。经过开办讲座、现场咨询等方式,宣传和倡导科学生活理念,推广科学生活方式,为居民提供科学知识服务和指导。 居规民约进楼栋。推进社区民主法制建设,指导社区制定完善居规民约并张贴公布,使社区工作有章可循,社区居民有章可依,引导居民树立文明新风尚。 社保服务进楼栋。推进以社会保险、社会救助、社会福利和就业、就学、就医为重点的社会保障事业服务进社区,加大对有

学习文建明工作法心得体会(刘文清)

学习文建明工作法心得体会 刘文清 四川省南充市营山县城南镇党委书记文建明,一个平凡的名字,一个普通的基层党员,扎根基层30年,先后在8个乡镇工作,担任过乡镇长、13年乡镇党委书记。身患癌症,做过21次手术,在长期乡镇一线工作实践中,表现出了当代共产党人和新时期基层干部的优秀品质,探索出一套科学的文建明工作法,包括“三制”、“三定”、“三教育”,“两下”、“两集中”,简称乡镇党委“三二”工作法。通过文建明的先进事迹报告和深入学习文建明工作法,我作为一名具体负责学习推广的党务书记有以下一些体会: 一、学习他那种生命不息、奋斗不止的苦干实干精神 文建明同志在基层工作的30年里,身上拥有着全国先进工作者、四川省优秀共产党员、优秀乡镇党委书记等县级以上各类奖励表彰50多项,他的事迹却感动了整个中国。但他没有利用这些理由向组织提出要求调回条件更好的单位工作,凭着对党和人民的忠诚,继续扎根基层,为党执政为民夯实根基;由于过度的劳累,他积劳成疾,身患癌症,但他依然生命不息、奋斗不止,他凭着带病工作的顽强毅力,再急再难再险的工作都有信心开展下去。他默默

工作、尽职尽责、扎实苦干,每到一个地方都能雷厉风行、不怕吃苦、攻坚克难、带民致富,公而忘私。他心系群众的伟大情怀,锐意改革、大胆开拓的创新精神值得我们深入学习。 二、学习文建明科学的工作方法 文建明同志在实践中总结出了一套科学的抓落实工作方法。即“三制”分类式推进工作,保证乡镇党委高效运转。对日常性工作建立业务工作常抓制;对重点工作和涉及全局性重大工作,建立中心工作分组制;对突发性的自然灾害、公共卫生等需要应急处置的重大工作,建立应急工作集中制。“上面千条线、下面一根针,上面分系统,下面是总统。”农村工作千头万绪,没有科学的工作方法很难落实好党在农村的各项方针政策,我们在乡镇工作中,就是要抓住主要矛盾,突出工作重点,学会“弹钢琴”的工作法统筹安排各项工作。我在基层也工作了近三十年,总习惯按传统的方法去工作,没有很好地去总结提炼,特别是制度上墙较多,形式应付较多,没有严格执行,有时工作就显得忙而无序。 三、学习文建明全心全意为便民服务的群众观念 “我要上对得起党,下对得起老百姓”,这是文建明的铮铮誓言,同时也是我最值得学习的珍贵品质。文建明工作法中的“两下两集中”,便集中体现了他一心为民的公仆情怀。他视广大群众为

来访接待流程及标准

来访接待管理规定 一、目的为树立公司良好形象,扩大公司对外联系和交流,本着“热情礼貌、服务周到、厉行节约、对口接待,严格标准,统一管理”的原则。 二、适用范围本标准适用于公司各部门、分公司因业务发生的各种接待工作。 三、管理行政办公室为公司接待工作的归口管理部门,负责协调相关部门接待工作的安排和管理,拟定重要来宾的接待计划,协调相关部门落实接待任务,提供后勤保障;公司各部门在接到重要来访预约后,首先填写《来访接待通知单》报总经理审批,行政办公室备案,并协助拟定接待计划,需公司领导出面、行政办公室协调的重要接待,应提前告知行政办公室。…………………………………………………………………………………………………………………………………… 四、计划与准备 1、在接到公司领导通知或相关部门来访预约时,对来宾接待,应了解来宾基本情况:来宾职务、来访具体时间、人数、本地逗留日期、目的和要求等。在这基础上拟定接待计划,排出日程安排表,酌情安排接待标准。 2、行政办公室根据来宾情况按计划通知公司相关部门,通知参加会晤的领导、陪同人员、落实会晤时间及场所。

3、行政办公室根据来宾情况提前按接待标准预定好宴请来宾的酒店,酌情安排酒水、香烟、用餐标准;提前按接待标准通知酒店,酌情在房间内准备相关资料水果、香烟等(接待标准,吃住行也可以有接待部门直接处理)。 4、如有需要行政办公室根据情况配合安排来宾游览、购物、娱乐等其他项目。 5、因特殊会议需要,行政办公室负责准备安排会场花卉、水果、烟茶、音响设备、投影设备、领导席签、横幅、电子屏、制作欢迎牌、指示牌、安排礼仪人员,并邀请新闻媒体和草拟新闻通稿,安排摄影摄像等。 6、根据接待要求,行政办公室安排接待所需车辆,保证车辆清洁,安全性能良好,司机车辆听从行政部和主接待人员协调安排,统一调度。 7、行政办公室根据情况提前购买车票及机票。 五、接待标准(参考)一级接待标准:陪同人员:总经理、总监、副总经理、各部门经理11、迎接:人员沿途介绍公司基本情况以及远景规划,到达项目地后详细介绍项目相关信息。 3、座谈:公司人员确保座谈环境、室内、洗手间清洁、室温适度、灯光合适,将公司简介或相关资料、纸笔、茶水杯、水果、香烟摆放于接待室。根据需要制作领导席签、横幅、欢迎牌、指示牌,调试好音响设备、投影设备、摄影摄像设

企业快乐工作法实施方案

2018年企业快乐工作法实施方案 各党支部,科室、队组: 集团公司二届三次职代会暨18年工作会提出的推行快乐工作法,是集团公司落实“以人为本”科学发展观的具体体现;是培育企业亲和力,构建和谐企业,拓展人性化管理,创新企业文化建设的一项战略举措。为贯彻落实会议精神,提升企业管理水平,推动企业科学发展,根据集团公司和地煤公司通知精神,矿党委决定在全矿大力推行快乐工作法,现制定如下实施方案: 一、充分认识推行快乐工作法的重要意义 快乐工作法是一种管理方法。它属于企业文化建设的范畴,是对集团公司精细化人性化管理的进一步提升和发展。 推行快乐工作法,其目的就是引导员工在乏累厌烦的工作中调整心态,寻找乐趣,用快乐方式克服工作中遇到的一切不快乐因素;用快乐方式建立上下级之间、同事之间、人与人之间亲善、友好、和谐的关系;用快乐方式去解决矛盾、处理问题、克服困难、缓解压力,通过相互间的快乐感染共同创建一个和谐愉悦的良好工作氛围,把紧张变成轻松,把艰苦变成愉悦,把压力变成动力,使员工时刻以愉悦的心情、乐观的心态、饱满的精神、积极的行动和忘我的工作状态面对工作,在工作中享受快乐,在快乐中创造价值。 快乐工作法的前提是把工作当成事业;基础是营造和谐的环境;关键是保持良好的心态;核心是坚持以人为本;重点是打造优秀团队;目的是实现优异的工作效益和人才效益。快乐工作法既是一种导向,也是一种氛围。 推行快乐工作法,有助于培养起员工快乐的工作观念、乐观的工作心态和爱企敬业的价值理念,增强员工的事业心,责任感,激发员工潜能,为企业创出最大的效益;有助于增强员工的大局意识,服务意识,增强团队精神,打造出团结奋进、创新发展、无私奉献的员工队伍,推动集团公司取得更大的发展成效;有助于培育起员工自尊自信、乐观豁达、理性平和、健康向上的良好心态,营造出尊重员工、尊重劳动、尊重创造的良好氛围,最大限度地激发起员工的工作积极性、主动性、创造性;有助于提高员工素质。企业的核心竞争力;有助于密切干群关系,建立起和谐的劳动关系和人际关系,营造出心齐人和的浓厚氛围,创建出文

示范点创建方案示范点规范建设参考方案

示范点创建方案示范点规范建设参考方案 **村示范点规范建设参考方案 一、基础设施建设 1、完成通村、入户路硬化。 2、完成办公用房改扩建,粉刷装饰,做到整洁明亮。 3、彻底解决人畜饮水问题。饮水管道布置规范,若为塑料管统一埋入地下。 4、完善电网改造,规范用电,杜绝私拉乱接现象,实现农村安全用电。 5、完善民居建设,改善村民居住环境。保质保量加快完成新村建设、极度贫困村建设等项目,积极整合工程,完善配套设施。 二、阵地规范化建设 (一)乡(镇)阵地建设: 1、标示牌子规范挂置。在大门或办公大楼入口挂乡(镇)党委和政府的牌子;各办公室都必须挂出牌子,牌子制作材料、大小规格及字体应保持统一。 2、办公、活动场地设置完善。设立党委书记公室,乡(镇)长办公室、党政办公室、“苏施”党支部办公室、武装部办公室、便民综合服务中心、会议室、党员活动室、计生办公室、工(青、妇)办公室。各室可一室多用,必须有必备的办公桌椅。

3、各室规范部署。 (1)党委书记办公室:悬挂党旗和玻璃镜框装裱的党的基本路、宗旨等,并将《党委书记职责》、《党委会议事规则》上墙;配置办公电脑,放置较大的文柜和可以容纳3人以上的沙发。 (2)乡(镇)长办公室:悬挂《乡(镇)长职责》、《财务审批制度》,《乡(镇)机关事务管理制度》,配置办公电脑,放置较大的文柜和可以容纳3人以上的沙发。 (3)“苏施”党支部办公室:悬挂党旗、党员发展的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针。张贴“苏施”党支部党员发展流程,“苏施”党支部“三会一课”制度,“苏施”党支部委员会工作职责。 (4)便民综合服务中心:整齐摆放必备办公桌椅,配置办公电脑和打印设备;墙上悬挂装裱好的《便民综合服务中心工作职能》、《便民综合服务中心工作制度》、《便民综合服务服务事项流程》。 (5)会议室(党员活动室):60个平方以上,有能坐下100人以上的桌椅,配置电脑,投影仪等电教设备;会议室前面上方悬挂伟人头像和党徽,后方墙壁做为党建工作宣传栏,侧面悬挂各项工作制度,比如:《政务公开制度》、《乡干部分片包村制度》、《首问责任制度》、《责任追究制度》、《限时办结制度》、《工作人员岗位目标责任制度》、《政治学习制度》、

值得我们学习的工作方法

值得我们学习的工作方法 ——四川营山县城南镇党委工作方法的调研报告 发表时间: 2011-09-20 稿件来源:人民日报 【题记】 在全国新闻战线“走基层、转作风、改文风”活动中,我们走进了四川省南充市营山县城南镇。 有记者来采访“文书记”的消息,在田野、村落不胫而走。 镇政府会议室,细细一数,竟来了110位乡亲。党的情、文书记的恩汩汩流淌。掌声、笑声,激动的泪、爱戴的泪交织……采访多年,我们第一次经历这样的场面。 分别时,上百双热情的手伸向我们:“给党中央带个好!”“感谢你们来看文书记!” 文书记——城南镇党委书记文建明。 一个平凡的共产党员,在平凡的岗位上创造了生命和事业的两个奇迹。2005年患了肝癌,至今动了20多次手术。接受我们采访时他刚出院几天,头发乌黑、神采奕奕。 30年农村工作经验,8个乡镇工作经历,16年乡镇长、党委书记,他探索出了一套促进农村科学发展与和谐稳定的工作方法,一个面对面、心连心的工作法,一个全面、系统、具体、管用的工作法,把真正热爱群众、关心群众的路子走活了。

这不是一个人的道路,而是新时期乡镇党委的一条出路。 全国有3.4万个乡镇党委书记,近60万个村党组织书记。 这支队伍,是9亿农民的“领路人”,是党在基层的“桥头堡”,也是党心民心密切联系的桥梁和纽带。他们关系着党的形象、党的利益,决定着党的执政基础、执政地位。 新的历史阶段,给这支队伍提出了新挑战,带来了新机遇。 建设社会主义新农村,如何加强和创新农村社会管理,推动农村科学发展? 全国县乡党委新一轮换届,怎样让换届后的乡镇党委树立科学发展观和正确政绩观,不断提高执政水平、执政能力? 在复杂多变的国际形势下,如何进一步密切党群关系,巩固和扩大党的执政基础、执政地位? “文建明工作法”给这三份历史问卷,一个响亮的回答! 城南镇,过去、现在天壤之别。 2003年春天,文建明走马上任。虽说是城郊镇,外号却是“城烂镇”。听说来了新书记,30多拨讨债的人冲进了镇政府。那时,干部进村,村民甚至放狗咬、泼大粪,锄头扁担敲得咚咚响,高喊:“滚回去!” 如今,村民送给镇党委8面锦旗。干部进村,走乡串户,坐下来拉家常、寻问题、解难题,共谋致富的路子。全镇农民人均纯收入8年翻三番,镇村债务全部归零。 乡亲还是那些乡亲,是什么改变了他们? “文建明工作法”,也称“乡镇党委三二工作法”,改变了城南镇的经济社会发展面貌,更彻底改变了党群关系、干群关系,乡亲们打心眼里赞叹:共产党就是咱老百姓的党! “三制”:分类式推进工作 上面千条线、下面一根针。乡镇工作头绪多、任务重。过去一些乡镇干部忙于应付,胡子眉毛一把抓,顾此失彼。文建明推行了“三制”,工作有重点、有分类,推诿扯皮少了,效率自然就高了。 2009年9月,甲流来势汹汹,营山县卫生局局长杨茂康一筹莫展:县上的传染病区由于土地纠纷无法隔离,即便隔离又没有施工队愿意接那儿的活。

1+4工作法实施方案

宣威市必昌矿业有限公司 双道沟煤矿 煤矿安全1+4工作法 实施方案 2014年4月10日

双道沟煤矿“1+4“工作法 实施方案 为认真贯彻落实4月8日,国家安全监管总局召开的调度会议,党组书记、局长杨栋梁的讲话会议精神,要在全国煤矿大力实施“1+4”工作法,推动煤矿科学发展、安全发展,进一步深化煤矿安全发展,有效防范和坚决遏制重特大事故,结合我矿的实际情况,特制定本方案。 一、国家安全监管总局党组书记、局长杨栋梁指出,在安全生产的道路上没有平坦大道可走(特别是煤矿安全),这是一条崎岖不平的山路。路是漫长的,地形是复杂的,前面有很多困难和障碍,我们必须选择方向可靠、四轮驱动、大功率、高性能的越野车行驶。换言之就是:实施“1+4”工作法。 二、“1”就是握紧一个“方向盘” 认真学习贯彻习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于加强安全生产的系列重要指示精神,认真贯彻落实科学发展观,牢固树立“以人为本、安全发展”的理念,认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针,进一步深入开展以“强化红线意识,促进安全发展”为主题的安全生产大检查活动,严格排查治理各种安全生产隐患,严肃查处各种“三违”行为,严防各种生产安全事故发生,确保职工生命财产安全,坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线,坚定以人为本,生命至上,为煤矿发展创造良好的安全生产环境。 三、“4”就是坚持“四轮驱动” (1)、一是把煤矿安全“双七条”贯彻到底。切实做好国家安全监管总局《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(国家安监总局58号令)的学习宣传贯彻落实工作,使《七条规定》

执行到位、更具可操作性,进一步加强矿井安全生产管理,有效预防煤矿生产安全事故,深入落实《煤矿矿长保护矿工生命安全“七条规定”》的基础上,针对煤矿安全生产的重点和难点问题,坚持科学发展、安全发展,围绕七个方面攻坚克难,不断增强煤矿安全基础保障能力。煤矿安全生产工作的系统性强、任务艰巨,要在源头、基础、治本、预防上下更大功夫,以求真务实的态度研究影响煤矿安全生产的深层次、普遍性问题,以攻坚克难的精神抓重点、强攻坚、重突破,这是个总抓手,是煤矿坚守红线的铁规定,是煤炭工业转方式、调结构、促改革、构建长效机制的有效途径,是安全生产治本攻坚的重大举措,必须扭住不放,做到铁规定、钢执行、全覆盖、真落实、见实效。 (2)、二是打好50个重点县煤矿安全攻坚战。 按照2013年12月2日宣威市煤炭工业局下发的《宣煤发【2013】36号》关于转发《宣威市煤矿安全生产“5077”攻坚战实施方案》的通知(中共宣威市委办公室文件〔宣办法(2013)76号〕关于印发《宣威市煤矿安全生产“5077”攻坚战实施方案》的通知,宣威市被国家安监总局确定为全国50个煤矿安全重点县之一。为深入开展煤矿安全生产“5077”攻坚战(“50”代表全国50个煤矿安全重点县,第一个“7”代表《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》,第二个“7”代表《国务院关于强化煤矿安全生产工作的意见》“治本攻坚”七条举措),我矿每个月入井进行安全大检查,由矿长组织各级管理人员、技术人员全面排查隐患,从2013年10月至2015年12月底,用2年零3个月时间开展“5077”攻坚战,杜绝煤矿伤亡事故,最大限度减少轻重伤事故,确保安全生产,实现“安全发展、科学发展、跨越发展”,这个是“牛鼻子”,牵一发而带全身。必须持之以恒,扎

学习文建明先进事迹心得领悟.doc

学习文建明先进事迹心得体会- 学习文建明先进事迹心得体会 通过学习文建明同志的先进事迹,让我感受到他是新时期党员干部创先争优的标兵模范,让人感动,使人震憾,令人敬佩! 文建明同志始终秉承“上为组织分忧,下为群众解难”的信念,认真践行“上不愧党,下不负民”的誓言,以火一般的工作热情,一心一意谋发展,尽心竭力解民难。特别是身患肝癌五年多来,与死神搏斗,与时间赛跑,破解了摆在自己工作面前发展与稳定的一个个难题,探索出了一套良性运转、科学发展的机制体制,短短几年时间,在自己工作岗位上做出了突出的贡献和成绩,非常值得我们学习。 首先,要学习文建明同志的敬业精神。他在工作中,不等不靠,遇到困难就想法克服,见到矛盾就主动化解,啃下了一个个“硬骨头”,甩掉了一顶顶“落后帽子”。他积劳成疾,但没有被病魔吓倒,经常提着药罐罐、骑着自行车进村入户解决问题,病床上还在打电话谈工作;手术一个星期后就赶回来上班,深入到产业发展、基础设施建设第一线,他常说:“只要我活着一天,就要把老百姓的事办好。”他用自己对事业的满腔热情践行着“生命不息、战斗不止”的誓言。作为一名党员干部,必须要有文建明同志一样的敬业精神,摆正心态,不计荣辱,围绕服务大局、服务基层、服务妇女的目标不断学习、扎实工作,团结带领全县广大妇女为幸福家园建设做出积极贡献。 其次,要学习文建明同志的创新精神。他没有轰轰烈烈的事业,也没有惊天动地的壮举,然而面对新时期农村工作的新形势新任务,他坚持把工作当事业干,善于在研究状态下工作,把

问题当课题来研究,坚持用创新的思维和办法解决问题。我们要学习他与时俱进、敢闯敢干、视压力为动力的创新精神,引领和指导基层妇联组织,积极参与社会管理创新工作,在参与中代表好、维护好、实现好广大妇女群众根本利益,使广大妇女获得平等发展机会、分享改革发展成果、实现妇女的新发展。 第三,要学习文建明同志的爱民情怀。他视群众为亲人,始终把群众利益放在第一位,时刻把群众的安危冷暖放在心上,心里装着群众,凡事想着群众,一切为了群众,甘心做人民的“孺子牛”。作为一名妇女工作者,要学习他心系群众,真情为民,视百姓为父母的公仆情怀。在自身素质方面要“知不足”,以平常心来看待名利,以感恩心来对待组织、对待工作、对待生活;对自己有一个全面而清醒的认识,学会经常自我反思,及时发现自身政策理论水平的不足、工作业务知识的不足、做事办事能力的不足等等。有了谦虚、求知、上进的心态,就能在岗位上有所建树,业绩上有所成果,也就更容易得到他人的尊重,更能树立威信,进而更好地全心全意为人民服务。在为民服务方面“不知足”,要时刻做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋,把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点,坚持在工作上精益求精,做到有骨气而无傲气,有正气而无霸气,不正之风不染,不义之财不取,不法之事不干,以廉树威,以公生明,永远满怀真心、真情、真意为群众服务。 文建明同志是新时期党员干部创先争优的标兵模范。他的事迹体现了“把生命融入事业,把真心交给群众,把赤诚献给组织”的崇高精神境界。他的先进事迹就像一面镜子,我们要对照先进找差距,从自身做起,从具体的工作做起;进一步转变工作作风,改进工作方法,立足本职岗位,争当时代先锋;把心思用

公司来访客人接待流程及标准

公务接待流程及标准 公司公务活动工作中的接待工作,本着不铺张浪费,热情接待,节俭适宜的原则,结合销售部门的实际要求,对规定如下: 一、接待流程及标准 1、来宾分类 按照接待对象、目的及场合,将接待来宾分为以下四类 A类:特别重要或者重大的接待。指的是国家、省市及各级政府部门的重要领导,来宾单位的主要领导,由公司董事长、分部总经理及有关部门负责人陪同接待。 B类:比较重要或者重大的接待。指的是大客户领导、潜在的客户来访和签单可能性较大的客户等,由对应的销售经理、销售部门领导或总经理陪同接待。 C类:普通客户来访接待。指的是一般客户来访、参观考察等,处于双方合作的前期阶段,客户暂时不会做出采购决定,需要后期不断跟踪的客户,由对应的销售经理陪同接待,必要可提出由销售部门领导陪同接待。 D类:一般性接待。指一般性设备、原材料厂家的来访、参观,由相关部门负责人或者指定人员接待即可。 2、就餐标准(不含烟、酒水、礼品) 日常用餐和陪餐要按照确有必要的原则。用餐标准分为以下三类: A类:最高130-150元/人均; B类:最高100-130元/人均; C类:最高80-100元/人均; D类:来宾自理或按照公司员工餐标准; 3、来宾的住宿费用原则上自理,部分和情况特殊者,由相关销售负责人请示销售副总同意后,予以安排。

二、接待程序 1、计划与准备 (1)销售人员在接到公司领导通知或相关客户来访预约时,应了解来宾基本情况,如来宾职务、来访具体时间、人数、本地逗留日期、目的和要求等。在这基础上拟定接待计划,酌情安排接待标准报领导审批。 (2)行政部根据来宾情况按计划通知公司相关部门,通知参加接待活动的领导、陪同人员、落实会客时间及场所。 (3)行政部根据来宾情况提前按接待标准预定好接待用餐的酒店,按照以上规定及标准酌情安排酒水、香烟、用餐标准;提前按接待标准预约好来宾休息的酒店。(特殊情况下接待标准,吃住行也可以由接待部门直接处理)。 (4)如有需要相关接待部门可根据情况配合安排来宾游览、购物、娱乐等其他项目。 (5)因特殊会议需要,行政部负责准备安排会议室花卉、水果、烟茶、投影设备、横幅、制作欢迎牌、安排礼仪人员,并安排相关人员摄影摄像等。 (6)根据接待要求,行政部安排接待所需车辆,保证车辆清洁,安全性能良好,司机车辆听从行政部和主接待人员协调安排,统一调度。 (7)行政部根据情况提前购买车票及机票。 2、具体实施标准: A类来宾接待标准 陪同人员:董事长、总经理、副总经理、各中心经理 (1)迎接:董事长、总经理、副总经理、各中心经理在机场、车站迎接。 (2)参观:董事长、总经理、副总经理、各中心经理陪同,由主接待人员沿途介绍公司基本情况以及远景规划,到达项目地后详细介绍项目相关信息。 (3)座谈:行政人员确保座谈环境、室内、洗手间清洁、室温适度,将公司简介或相关资料、纸笔、茶水杯、水果摆放于会议室。根据需要制作领导桌牌、横幅、欢迎牌、调试好投影设备、摄像设备等。 (4)用餐标准:行政部根据情况预定酒店。

泽国镇机关干部一线工作法实施方案

泽镇委[2008]98号 关于印发《泽国镇机关干部“一线工作法”实施方案》的 通知 各办公室、管理区: 为进一步深化作风建设,形成切实有效的长效机制,推进工作工作重心下移,真正做到在一线发现问题、解决问题,让群众满意,促进我镇经济社会又好又快发展。经镇党委研究,现将《泽国镇机关干部“一线工作法”实施方案》印发给你们,请认真组织学习、贯彻、落实。 中共泽国镇委员会 2008年9月8日

泽国镇机关干部“一线工作法” 实施方案 为进一步深化作风建设,形成切实有效的长效机制,推进工作工作重心下移,真正做到在一线发现问题、解决问题,让群众满意,促进我镇经济社会又好又快发展。按照温市委办〔2008〕49号文件精神,现根据我镇实际制定机关干部推行“一线工作法”实施方案,具体方案如下: 一、指导思想 以党的十七大和市十二届二次党代会精神为指导,以科学发展观为统领,以抓工作落实、为群众谋利益为主要内容,深入一线,真正做到领导在一线指挥、情况在一线了解、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线考核、形象在一线树立,为我镇建设现代化小城市提供强有力的作风和组织保证。 二、具体工作措施 1、领导在一线指挥 ⑴建立领导班子成员联系管理区、办公室制度,镇党委成员担任管理区书记,镇党政、人大、政协其他班子成员都联系一个办公室。在重、难点问题抓落实、突发事件处理等方面指导管理区、办公室做好工作,强化领导在一线指挥。 ⑵坚持班子成员联系重点工作、重点建设项目和重点工业性投资项目制度。要通过前期的调研,根据我镇年初党代会、人代

会报告中提出的工作目标任务,罗列出今年我镇的十大重点工作、十大建设项目、十大专项工程,并要以文件形式分工落实到每个领导班子肩上,重点抓好落实。 ⑶坚持对突发事件、自然灾害的预案执行制度。各班子成员要按照制定的各项预案,按照各自职责做好组织、协调、处置工作。 2、情况在一线了解 ⑴坚持班子成员联系村制度。镇班子成员在联系一个管理区的基础上,有重点地联系一个重点村、困难村、复杂村,并要在此基础上,切实解决一些对村居发展起阻碍作用的困难和问题。 ⑵坚持机关工作人员“记事簿”制度。要继续落实“记事簿”制度,要将下村下企业过程中所听、所看、所想、所感、所做记录下来,为更好的开展工作提供参考。 ⑶坚持班子成员联系企业制度。班子成员每人联系一家重点骨干企业,切实解决企业在生产发展中遇到的困难。 ⑷坚持班子成员下管理区、企业、村调研制度。 3、问题在一线解决 ⑴开展“进村办实事”活动。要以“听民意解民忧”和“理关系谋发展”为重点,深入一线,以抓工作落实为主线,有效促进农村工作的开展,有目的地帮助村里开展调研、理清思路、解决矛盾、完善制度、谋求发展。 ⑵完善信访网络。继续严格实行领导班子包案制度,在今年的一些敏感时期,如奥运期间等,实行班子成员每天集中接访制

三二工作法

文建明“三二”工作法心得 “三制”、“三定”、“三教育”,“两下”、“两集中”,简称乡镇党委“三二”工作法。我对文建明工作法体会良多,感触很深。“文建明工作法”要在乡镇基层干部中全面推广,必须提高认识,转变工作作风,时刻秉承为民服务的宗旨。充分认识学习推广“文建明工作法”的重要意义,明确学习推广“文建明工作法”的目标任务,联系实际抓好“文建明工作法”的学习推广,切实加强对学习推广“文建明工作法”的组织领导。 一是要学习文建明严格的管理制度。人们常说“人管人,气死人;制度管人,管住人。”“靠个人,只能靠一时;靠机制,才能管长远。”促进乡镇管理工作的制度化、规范化建设,要用严格的制度来管人管事,形成有序的工作环境。 二是要学习文建明科学的工作方法。“上面千根线、下面一根针,上面分系统,下面是总统。”农村工作千头万绪,没有科学的工作方法很难落实好党在农村的各项方针政策。对日常性工作建立业务工作常抓制;对区委、区政府下达的重点工作、乡镇党委政府确定的涉及全局性重大工作,建立中心工作分组制;对突发性的自然灾害、公共卫生等需要应急处置的重大工作,建立应急工作集中制。我们在乡镇工作

中,就是要“抓住主要矛盾,突出工作重点,统筹安排常规工作。” 三是要学习文建明以人为本的教育方式。文建明创立的“对党员开展经常性的党性教育、对干部开展经常性的爱民教育、对群众开展经常性的“十好”教育”的“三教育”方式,体现了以人为本的教育理念。当前,乡镇工作已从管理型转变为服务型,工作要有新的突破,新的转机,这就要求有一支适应新形势下的农村干部队伍。一支队伍是党员队伍,一支队伍是干部队伍,要带好这两支队伍,要思想教育常引导,通过教育培训、促膝谈心、工作交流、技能培训等方式,对党员干部进行教育培养,不断提高党员干部素质,增强落实科学发展观的本领,增强为群众能办事、办好事、办实事的自觉性,让每位在岗干部感觉有压力,有责任,激起干工作的动力,树立乡镇干部人人思问题,个个谋发展的精神状态。 四是要学习文建明超前的领导意识。为官一任,造福一方。同其他乡镇干部一样,承担着发展经济、致富百姓、维护稳定、促进和谐的重任。通过文建明的工作方法,我们强化学习他所具有的超强的领导意识。要强化科学决策意识。讲求科学决策秩序,充分听取班子成员不同意见,广泛听取民意,从而实现民主科学决策。乡镇要办的事很多,在实施中关键看群众的支持率、满意度,农民最讲实际,只要尊重

班组文明生产三要素工作法实施方案

班组文明生产三要素工作法 实施方案 队长: 编制人: 施工单位:机电机运队 编制日期:年月日 执行日期:年月日

班组文明生产三要素工作法实施方案为切实搞好文明生产安全质量标准化工作,将现场文明生产列入生产内容重要组成部分,抓好“定臵”“整齐”“清洁”三要素,并运用好相关方法,促进我队班组文明生产,特制定本方案。 一、方案概况: 1、定臵: 把物品、材料放在规定的地方,并指定管理负责人,以便保存和使用,用后要物归原处。做到区分、撤走、整理、定位、标识。 2、整齐: 用畅通、靠边、上架、装入4种方法保持巷道和岗位通道畅通,充分利用空间在保证安全标准前提下,用围上、挡住、方正、对直、叠齐、臵平6种方法,使物料摆放整齐,保持美观、确保安全卫生。 3、清洁: 用乘积、盖罩、清扫、清洗、擦拭、装饰、美化、环保、技改、标准8种方法将各种要求和规定标准化,通过标准化,进一步明确职责,提高文明生产的水平。 二、具体实施方案: 1、本条适用于地面工具房以及电工工具房

①钢材按照种类、规格进行码放,统一放臵于栅栏内的货架上,无法放臵在货架上的薄板等钢材,应摆放在地面上,但不得影响人的行走和货物的进出。 ②机械油统一摆放在油库内的库房中,并按照油类进行统一摆放,且必须区别摆放合格与不合格的机械油。 ③电工工具房内的电气配件按照不同设备应用情况进行区分,对于通用零配件如:螺栓、平垫、弹垫则按照种类、规格进行分区摆放。不常用的五小电气设备则按照使用频率依次摆放至工具房门外货架上,并使用标签管理,存量与使用量一定要标识清楚。 ④使用较少的手动葫芦、液压钳、大阀门、等物品统一摆放于工房里间的货架的底层,并按照种类的不同进行区别摆放。 ⑤库房内的配件库主要摆放轴承、骨架油封、O型圈、管件、加工件、设备较小配件、填料、盘根及体积较小的材料等。这些物品的摆放原则是按照种类进行分区,然后按照规格型号进行区别摆放,要求种类清楚、规格一致、摆放整齐、便于寻找,并且做到标签与物品的对应。领用时必须要班组长本人签字领取,严格执行队内材料领用制度。 2、本条适用岗位工具箱(柜)定臵管理要求 ①工具按上轻下重,精粗分开,固定每件物品的定臵位臵,标注定臵物品明细。

杂谷脑镇六举措贯彻落实学习文建明工作法

简报 第17期 杂谷脑镇党政办 2011年8月22日杂谷脑镇六举措贯彻落实学习文建明工作法为全面贯彻落实省、州、县关于学习推广文建明工作法的相关精神,切实增强杂谷脑镇党委建设科学化水平,我镇在学习“文建明”活动中,把学习、推广、运用“文建明工作法”作为深化创先争优活动、加强基层党的建设的重要内容,积极在实践中深入总结、大胆运用,不断丰富内涵。 一是加强领导,落实责任。落实单位负责人第一责任和分管单位领导、包村工作组组长的一岗多责责任。将以特色魅力乡镇为载体的推动学习“文建明工作法”真正落到实处、见到实效。 二是深入宣传动员,营造浓厚氛围。通过召开全镇干部职工和村居三职干部动员大会,进行广泛深入宣传与思想发动;同时以橱窗、公开栏等多种形式大力宣传、及时反映学习活动情况;将“文建明工作法”的重要意义、基本方法、内容程序和工作要求培训到位、宣传到位。 三是深入学习讨论,把握精髓内涵。要紧密联系实际,采取各种形式,广泛开展学习讨论活动,切实引导广大党员干部深刻把握文建明同志先进事迹的时代内涵,不断提高政治思想觉悟,增

强干事创业、履职尽责的本领,强化艰苦奋斗精神,做到真学真比真干,把学习转化为促进各项工作的动力。结合学习文建明同志的先进事迹,围绕“建设杂谷脑,我该怎么做”主题,深入开展专题大讨论。发表学习感言,交流学习心得。 四是深入对比检查,全面创先争优。在深入学习文建明同志先进事迹的基础上,大力开展“五比五争”主题实践活动。结合学习活动,大力开展党员示范活动,在不同领域、不同行业、不同单位的党员干部中挖掘、发现、树立一批文建明式的先进典型,着力用身边的人、身边的事来教育引导广大党员干部,努力在全镇上下营造“学先进、比先进、当先进”的浓厚氛围。 五是探索创新,力求实效。将工作法中的“三制、三定”在分组分线上下功夫,组建党建工作组、经济发展工作组、社会事务工作组、政策法规组。明确目标任务,将目标任务完成情况与工作绩效挂钩 六是注重结合,丰富内容。将学习活动与党的建设、与产业结构调整、与城乡环境综合治理、与便民服务工作、与村财镇管村用、与安全工作、与大调解大接访信访、与党性教育和幸福美丽家园建设工作相结合,

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