党建工作绩效考核细则
2014年党建工作绩效考核细则（调整稿）
分类考核
项目
考核内容评分标准
基础工作50分领导
重视
10
1、党组（党委）对机关党建工作有
安排部署，且体现了地委、组织部、
机关工委的工作要求。
2、党组（党委）每年至少听取2次
机关党建工作汇报。
3、党组（党委）成员要结合分工，
建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以
身作则，支持并积极参加党组织的
活动，发挥表率作用。
5、支持基层党组织开展活动，解决
活动经费。
6、安排党组织书记列席本部门党员
领导干部民主生活会和部门党组(党
委)以及本单位负责人召开的有关会
议
7、对行政干部的任免、调动和奖惩，
听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。
1、没有安排部署，没体现地委、
组织部、机关工委的工作要
求扣5分。
2、有党组（党委）会议记录、
汇报材料。缺一次扣3分。
3、有建联系点的文件、到联系
点指导党建有记录。没有扣
3分。
4、单位领导积极参与党组织的
活动。行政主要领导重视支
持党建工作。不重视不支持
视情况扣3到5分。
5、有党建活动经费。查票据，
无经费扣5分。
6、党组织书记列席了民主生活
会和有关会议。无扣3分。
7、听取了党组织的意见和建
议。无扣3分。
8、没有做到党建与业务同部
署、同检查、同考核、同表
彰扣5分。
日常
工作
15
1、党组织有年度计划、新换届的党
组织有任期目标。
2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党
费，每年公示党费不少于2次。
4、召开“三会”。
5、按要求召开组织生活会，开展民
主评议党员工作。
6、按期换届,科学设置党组织。
7、做好党员发展工作。
8、上报信息每年不少于6次。
9、按时上报有关数据和材料。
10、党建经费使用符合规定。
1、无年度计划、任期目标各扣
5分。
2、未按期规范进行党务公开扣
3分。
3、未按期上缴和公示党费的各
扣2分。
4、召开“三会”少一次扣1分。
5、未按要求召开组织生活会和
民主评议党员会议的各扣3
分。
6、未按期换届、党组织设置不
科学各扣3分。
7、发展党员不规范扣2分。
8、少一次扣1分。
9、一次不按时扣1分。
10、不符合规定扣5分。
基础工作50分学习型
党组织
建设
10
1、有年度学习计划（党组织学习计
划、中心组学习计划）。
2、计划有落实、有记载。
3、机关大讲堂纳入学习安排之中，
有落实。
4、中心组理论学习全年不少于12次。
5、每年撰写1至2篇调研报告。
6、主要领导干部到联系点讲党课或
作学习辅导。
7、开展读书活动。
8、开展六五普法活动。
9、远程教育学习每月不少于2次。
10、学习成果明显。
1、无学习计划、中心组学习计
划各扣4分。
2、视“两计划”落实情况扣分，
上限5分。
3、视机关大讲堂落实情况扣分，
上限4分。
4、中心组理论学习少1次扣2
分。
5、调研报告少一篇扣2分。
6、主要领导未到联系点讲党课
或作学习辅导扣5分。
7、未开展读书活动的扣2分。
8、六五普法活动未开展的扣4
分。
9、少一次扣1分。
10、学习成效明显主要从以下几
个方面把握：①机关党建上水
平；②领导班子执政水平明显提
高；③队伍精神饱满、创新能力、
执行力增强；④学习成果进入地
区或本单位及科室决策中；⑤单
位年度工作业绩完成得好。视情
况决定是否扣分，上限5分。
服务型
党组织
建设
15
1、开展“结对共建”活动，党组织
和在职党员进社区开展服务。开展
“三民”活动。
2、有党员志愿者服务队伍，每年有2
次以上的“党员奉献日”活动。
3、开展“党员亮身份”、“党员示
范岗”、“三亮三比三评”等活动。
4、党组织和党员公开承诺并公示，
承诺工作落到实处。
5、完善党员干部直接联系群众制度，
重点联系农村和居住地群众、基层单
位职工群众和生产生活困难群众，听
取和反映群众意见，帮助解决群众困
难。
6、经常性的做机关干部职工的思想
政治工作。注重人文关怀和心理疏
导。
7、注重关心和帮助本单位干部职工，
1、党组织未开展实质性工作扣
5分，在职党员未进社区开展服
务活动扣3分。
2、未成立党员志愿者服务队扣
5分，少1次活动扣2分。
3、未结合工作实际开展“党员
亮身份”、“党员示范岗”、“三
亮三比三评”活动扣5分。
4、党组织和党员未公开承诺并
公示扣8分。
5、无联系群众名单，未听取群
众意见、帮助群众解决困难的扣
5分。
6、不开展关爱活动扣4分。
7、未开展慰问、关心本单位干
部职工活动，特别是未解决老党
员、生活困难党员和群众的实际
问题扣6分。
特别是老党员、生活困难党员和群众。
重点工作50分
创新型
党组织
建设
7分
1、参加党建工作十大案例推介活动。
2、参加创新基层党组织活动方式特
色案例征集活动。
1、未参加活动扣3分。
2、未参加活动扣3分。
精神
文化
建设
7分
1、机关文化建设有方案。
2、总结和提炼出具有鲜明时代特征
和部门行业特色的单位精神或核心
价值观。并在合适的位置展示。
3、党员干部职工熟知单位精神（或
核心价值观）及其内涵。
4、党员干部职工积极践行单位精神
（或核心价值观）。
1、无方案扣2分。
2、未总结和提炼出具有鲜明时
代特征和部门行业特色的单位
精神或核心价值观扣5分。未在
合适的位置展出扣3分。
3、不熟知单位精神（或核心价
值观）及其内涵扣1分。
4、广大党员干部职工能共同遵
守单位精神（或核心价值
观）、价值理念、行为规范
和工作要求，机关凝聚力增
强。视情况决定是否扣分，
上限3分。
制度
文化
建设
7分
1、根据机关工委编印的《党内法规、
规范性文件、规章制度汇编》，梳理
制定本单位的规章制度。
2、在群众路线教育实践活动中形成
一批务实管用的制度机制。
1、未建立的扣4分。
2、未建立的扣3分。
行为
文化
建设
8分
1、开展以社会公德、职业道德、家
庭美德、个人品德教育为主要内容的
德行哈密活动。
2、开展丰富多彩的群众性的文化体
育活动。
3、开展形式多样的主题教育活动。
4、开展民族团结教育活动。
5、利用“七一”等一些重要节点，
开展党风党性教育活动。
6、开展树立典型、学习先进活动，
开展评选表彰先进活动。
7、党员干部职工的精神面貌良好。
1、未开展“四德”教育扣2分。
2、开展群众性文体活动全年少
于4次的扣3分。
3、未结合单位实际开展主题教
育活动的扣2分。
4、未开展民族团结教育活动扣
2分。
5、未开展党风党性教育活动的
扣2分。
6、未开展两活动各扣3分。
7、党员干部职工受上级通报批
评的扣2分。
重点工作50分环境
文化
建设
8分
1、环境文化建设要有计划安排，既
要全面又要突出党建文化建设这个
核心，符合形势要求，具有时代特点。
2、充分利用办公区域、活动场地、
文化体育场所等，建设和营造形式多
样、生动活泼的文化空间。展出的内
容布局合理、美观大方。
3、环境文化建设内容要全面，要反
映思想建设、组织建设、作风建设、
反腐倡廉建设、制度建设等方面的内
容。
4、环境文化建设要结合单位实际，
反映单位特色。
1、环境文化建设内容单一、不
全面，未反映时代特点扣3
分。
2、文化建设布局不合理、不美
观扣2分。
3、展出的内容没有全面反映思
想建设、组织建设、作风建
设、制度建设、反腐倡廉建
设等方面扣3分。
4、结合实际不够，单位特色不
明显的扣2分。
作用
发挥
融入
中心
工作
情况
13分
1、党组织召开党员大会听取本部门
主要负责人通报工作情况。
2、党组织围绕中心工作的完成，积
极与单位负责人沟通、主动承担任
务，努力作为。
3、检查并通报党员参加组织生活的
情况。
4、对行政干部的任免、调整和奖惩
提出意见和建议。
5、向地区机关工委和部门党组（党
委）汇报党建工作。
6、指导工青妇组织建设，凝心聚力，
推进中心工作。
7、单位年度中心工作成效显著。
1、未听取主要负责人通报工作
扣5分。
2、未积极与单位负责人沟通、
主动承担任务，努力作为的扣8
分。
3、未检查并通报党员参加组织
生活的情况扣3分。
4、未提出意见和建议扣3分。
5、未向地区机关工委和党组（党
委）汇报党组织工作扣5分。
6、工青妇组织未开展活动扣3
分，单位工作人员矛盾多、不和
谐、凝聚力不强扣3分。
7、视中心工作完成扣分，上限
5分。
党建工作责任制考核方案
为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部2012年度《抓基层党建工作责任制考核》和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定2012年党建工作责任制考核方案。
一、考核的原则和目的
考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：
一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。
二、考核对象和内容
重点考核
1—6各居民委党支部党建责任制落实情况，基层组织建设情况，党员队伍建设情况；1—6居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，
熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。
三、考核方法
听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出10分。
四、考核档次确定及考核结果运用
1、根据综合评分，80分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。
2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进单位”参评及主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党
支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违
纪或触犯刑律的。
3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。
4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。
五、纪律和要求
听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出10分。
机关党建工作考核办法（试行）
发布日期：2012-03-30浏览次数：255字号：[ 大中小]
机关党建工作考核办法（试行）
泰委机〔2010〕12号
市级机关各部门（单位）机关党组织：
为切实加强和改进市级机关党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成，特制定如下考核办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》以及市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》等文件要求，开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进市级机关党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为市级机关各项工作的开展提供坚强保证。
二、考核范围
市委有关党（工）委机关党组织，市级机关工委直属机关党组织。
三、考核内容
1、党组（党委）重视机关党建工作情况；
2、机关党组织主要负责人的履职情况；
3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况；
4、其他工作。
（具体考核内容见当年度《机关党建工作集中考核评分表》）
四、考核方法
对机关党建工作的考核，由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。采取平时考核与年终考核相结合、机关党组织自查与市委组织部和市级机关工委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。
1、平时考核。市级机关工委相关处室对各部门（单位）机关党组织完成上级党组织部署的工作任务，参加市委组织部和机关工委组织的活动、加强机关党的建设、履行工作职责等情况进行详细记录，及时填写平时考核记录表，年底进行汇总，作为平时考核的主要依据。
2、开展自查。每年12月初，各部门（单位）机关党组织要对照《机关党建工作集中考核评分表》，结合本部门业务工作，进行自我评价，形成评价报告。重点是对工作亮点进行归纳总结、形成经验；对存在的问题和不足提出解决措施和改进期限。自查情况要形成书面材料，在年终集中考核时，交付考核组，作为年终考核的重要依据。
3、集中考核。原则上安排在每年12月中、下旬进行。考核采取听汇报、查看台账资料等方法，对照《机关党建工作集中考核评分表》标准逐条逐项进行，并根据各单位提供的自查报告，进行有针对性的抽查。
4、综合评价。考核工作结束后，将考核结果及相关材料进行汇总梳理。市委组织部和市级机关工委召开专题协调会，对各部门（单位）机关党建工作情况进行定量评价，根据自查、抽查、平
时考核等情况综合评定最后得分。
五、结果运用
1、考核结果作为评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务干部和向上级党组织推荐表彰的主要依据。
2、考核结果将提供给市级机关作风建设领导小组办公室，作为评选人民满意机关的重要内容。
3、考核结果将采取一定形式向市委报告，并向市级机关各部门通报，对考核优秀单位的经验和做法组织宣传和推广。
六、几点要求
1、提高认识。各部门（单位）机关党组织要把完成考核各项目标任务作为加强和改进机关党建工作的重要抓手，围绕考核的各项目标和要求，开展具体日常工作。同时要通过多种形式宣传发动，使全体党员明确考核工作的重要意义、目标任务和具体要求，以实际行动推动本部门机关党建工作各项目标任务的完成。
2、健全机制。各部门（单位）机关党组织要结合本部门工作实际，按照考核要求，制定具体工作措施，做到有目标要求、有方法步骤、有时间进度，层层分解目标，层层落实任务。机关党组织建制是党委（总支）的，要制定本部门（单位）机关党建工作考核细则，对所辖机关党组织的工作进行考核评比，使机关党建工作考核评价机制覆盖到市级机关各级基层党组织。
3、强化检查。各部门（单位）机关党组织要建立机关党建工作自查机制，定期对机关党建工作进行自我检查，对照考核要求，查找薄弱环节，研究解决措施，狠抓整改落实。同时要根据本部门（单位）机关党建工作考核细则，加大对所辖党组织的考核力度。通过检查整改，确保考核目标任务的完成，不断提升机关党建工作水平。
附件：《2010年度机关党建工作集中考核评分表》
中共泰州市委组织部
中共泰州市委市级机关工作委员会
2010年4月13日
附件：
2010年度机关党建工作集中考核评分表
考评项目考评内容评分办法分值考评分
组织领导︵15 分︶1、党组（党委）重视机关党建工作，建立机关党的工作
责任制，把机关党的工作列入党组（党委）工作议程，
每年至少2次听取汇报，研究、提出指导性意见
未建立责任制的扣1分，未定期听取
汇报，缺一次，扣1分。未提出指导
性意见，扣2分
5
2、党组织班子健全，委员分工明确，工作责任落实，加
强班子自身建设措施扎实，创造力、战斗力、凝聚力强。
按期进行换届选举，班子成员随缺随补。党组织书记思
想素质好、政策水平高、工作作风正、协调能力强，一
岗双责，兼职到位，思路清晰，措施落实
未按期换届改选超过半年的扣2分；
委员出缺未在一个季度内补齐的扣1
分
党组织书记兼职不到位，工作思路不
清，作风不实，效果不好，扣2分
5
3、机关党组织认真制定党建工作意见或计划，年终有总
结，执行上级指示决议及时坚决，按时完成各项中心任
务
未及时制定上报党建工作意见或计
划和年终工作总结的，分别扣1分。
中心任务未按时完成的有一次扣1分
5
思想建设︵25 分︶1、抓好机关党组织和党员的政治理论、业务知识学习，
学习年有计划，月有安排，全年政治理论和业务知识学
习不少于12次，每季度组织观看一次电教片
未制定年度学习计划和月度安排的
分别扣1分、0.5分；理论学习少一
次扣1分，组织观看电教片少一次扣
1分。
5 2、协助党组（党委）抓好中心组学习工作。
未制定相关制度计划，无学习记录以
及不规范的各扣1分
4 3、开展党组织班子成员与党员谈心、党员与群众谈心活
动，每个支部委员每年找党员群众谈心不少于2次
未制定相关制度扣1分；谈话少一次
扣0.5分
4 4、认真开展读书学习活动每项活动无计划的扣1分，无台账资
料的扣1分，无具体措施的扣1分，
成效不明显的扣1分
4
5、开展向陈燕萍同志学习活动 4
6、开展社会主义核心价值观体系学习教育活动 4
考评项目考评内容评分办法分值考评分
组织建设︵30 分1、严格党的组织生活，“三会一课”开展正常，党员领
导干部参加双重组织生活
“三会一课”开展不正常的，少一次
扣1分，党员领导干部未正常参加双
重组织生活的扣2分
5
2、坚持党员发展标准和方针，全面落实发展党员工作六
项制度，按时上报计划，严格程序、确保质量
预审材料累计三次不符合要求的扣2
分；未及时填报计划、考察表、办理
转正手续的各扣1分
5 3、实施“党员先锋工程”每项活动无计划的扣1分、无具体措
施的扣1分、无台账资料的扣1分、
成效不明显的扣1分
4
4、开展党务公开工作 4
5、建立党员“政治生日”制度 4
︶7、深化党员义工服务活动。推动党员在所住社区参加服
务，发挥作用
4
8、开展与社区党组织结对共建工作 4
制度建设︵15 分︶1、实行党组织主要负责人述职工作制度
党组织主要负责人未按要求向上级党
组织和全体党员述职的，不得分
3 2、每年召开一次机关党员大会或党员干部会议,听取行
政负责人通报主要工作情况
未按要求召开会议的，不得分 3 3、党组织有领导分管群团工作，支持他们独立负责地开
展工作，创建家、号、岗等活动富有成效和特色
分管领导工作不到位的扣2分；工、
青、妇工作无特色各扣2分
6 4、党费收缴按时足额，及时上缴，定期公布
党费收缴不足额上缴、不及时上缴，
不定期公布的各扣1 分
3
考评项目考评内容评分办法分值考评分
反腐倡廉建设︵10 分︶1、贯彻落实以党风廉政建设责任制为主要内容的各项
廉政规定，党员领导干部严于律已，率先垂范
科级党员干部违纪受查处每人次扣2
分，一般党员违纪受查处每人次扣1分
5
2、加大对机关党员反腐倡廉教育力度。认真开展“廉
政文化进机关”活动和党风廉政建设“电教月活动”
未开展反腐倡廉教育的，不得分。未按
要求开展“廉政文化进机关”活动和党
风廉政建设“电教月活动”扣1-2分
5
其他1、积极参与泰州机关党建网建设和各项活动，及时收
取、办理文件,每月报送信息不少于1条
未及时收取、办理文件,发现一次扣0.5
分，未按要求上报信息少1条扣0.5分
3 2、积极参加机关党建工作创新创优评选工作
未按要求报送相关材料的扣1分；申报
项目弄虚作假的扣2分
2
工作︵5 分︶
加分项目
加分项目
考评
分1、机关党建工作及群团工作获国家级、省级、市级奖励分别加5分、3分、1分，同一项目取最高
分，不累计加分
2、党务干部受国家级、省级、市级表彰分别加2分、1分、0.5分
3、在省工委《工作与学习》刊载经验文章、工作信息的，每篇分别加1分、0.5分
4、举办市级以上党建工作经验交流观摩会或在经验交流会上介绍经验的，每次分别加1分、0.5分
河南省财政厅党建工作考核办法
为加强和改进新形势下我厅基层党建工作，不断提高党的
建设科学化水平，充分发挥机关基层党组织作用，激发党务工作者和广大党员的工作热忱，以改革创新精神推进机关党的建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层
组织工作条例》、《中共河南省委关于加强新形势下机关党的建设的意见》等党内有关规定，结合机关工作实际，制定本办法。
一、考核内容
（一）党基层组织思想、组织、作风、制度、廉政建设等方面的情况。
（二）党务工作者党性修养、表率作用、业务素质、道德品行等方面的情况。
（三）党员政治觉悟、业务素质、工作态度、法纪观念、道德品行等方面的情况。
二、考核对象
厅机关党委直属党委、总支、党支部，党务工作者、全体党员。财专、会校、农业公司、财联党委依照本办法，结合本单位实际自行组织综合考核，考核结果报机关党委审定。
三、考核程序
（一）民主评议。每年年底，各支部召开支部大会，由支部书记向党员报告工作。全体党员根据本支部建设情况，对照考核细则进行测评，平均分作为本支部自评成绩，支部写出自评报告并上报机关党委。
（二）综合测评。机关党委每年年底对各支部进行一次综合考核。对照考核细则，通过与党员座谈了解、查阅党支部会议纪录、民主测评等方式，结合平时掌握情况，对各支部工作情况进行综合考核。
四、先进评选方法
（一）先进党支部
先进党支部由机关党委根据年度综合考核成绩，按照支部总数20%的比例研究确定。成立时间不足6个月的党支部，不参加评选。
（二）优秀党务工作者
每个党支部从支部书记、副书记、委员中推荐1名优秀党务工作者候选人。机关党委综合考核成绩，按照10%比例确定优秀党务工作者。原则上优先从先进党支部中产生。从事党务工作不足6个月的，不参加评选。
（三）优秀党员
优秀党员考核，由各党支部依据考核细则，按照党员总数15%的比例自行组织实施，考核结果报机关党委审批。
在先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员考核时，单位或个人当年获得省、部级各类表彰，结合考核细则总评成绩，增加3分；获得国家表彰的，增加5分。
考核细则中的“评分标准”是考评时的基本依据和共同条件，如果因发生违法违纪等重大问题受到相关处臵的单位或个人，实行一票否决，取消先进评选资格。
五、考核标准
（一）党支部
分为三个层次进行评定：先进党支部、达标党支部、不达标党支部。
先进党支部：组织健全，班子团结，党支部书记党性强、作风正、威信高；高度重视学习型党组织建设；党员的先锋模范作用明显，没有不合格党员；党建工作制度健全，坚持民主集中制，按时换届，党员的教育、管理、服务到位；党内监督机制完善，组织生活质量高，对党员特别是党员领导干部监督到位，党组织和党员没有违纪行为；风清气正，求真务实，党支部的凝聚力、战斗力强，各项工作走在前列。
达标党支部:组织健全，班子比较团结，党支部书记党性比
较强、作风比较正、威信比较高；重视学习型党组织建设；党员的先锋模范作用比较明显，没有不合格党员；党建工作制度比较健全，坚持民主集中制，按时换届，党员的教育、管理、服务比较到位；党内监督机制比较完善，组织生活质量比较高，对党员特别是党员领导干部监督基本到位，党组织和党员没有违纪行为；风气比较正、同志间比较团结，能够求真务实，党支部的凝聚力、战斗力比较强，能够完成各项工作任务。
不达标党支部：组织不健全，班子不团结，党支部书记党性弱、作风软、威信不高；不重视学习；党员不能发挥先锋模范作用或发挥作用一般，有不合格党员；党建工作制度不健全，不能够坚持民主集中制，不能按时换届，党员的教育、管理、服务松懈；党内监督机制不完善，组织生活质量不高，对党员特别是党员领导干部监督不到位，党组织和党员有违纪行为；风气不正、同志间不团结，作风浮漂，党支部没有凝聚力、战斗力，各项工作一般或很差。
（二）党员
按四个档次进行评定：优秀、合格、基本合格、不合格。
优秀:自觉学习，积极践行科学发展观；党性强，作风正；
政治坚定，密切联系群众；精通业务，敬业勤奋，工作能力强，工作实绩突出；求真务实，清正廉洁；先锋模范作用明显，群众威信高。
合格：学习比较自觉，能践行科学发展观；党性比较强，作风比较正；政治坚定，能够联系群众；熟悉业务，工作积极，工作能力较强，能够完成工作任务；作风比较扎实，廉洁自律；发挥先锋模范作用比较好，群众威信比较高。
基本合格：有一定的学习意识；党性观念和党员意识一般；工作能力、工作作风一般；基本完成工作任务；基本做到廉洁自律；基本发挥党员的作用。
不合格：不注重学习，不履行党员义务，党性观念差。没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作。民主测评时不合格票超过半数。
老干部优秀党员评选条件：坚持党的基本路线，拥护党的
方针、政策，注重加强政治理论学习；关心热爱党的事业，老
有所为，发挥余热，为推动厅机关各项工作献计献策，积极帮
助年轻同志健康成长；顾大局、识大体，理解和支持厅机关各
项工作；积极参加健康有益的集体活动和公益活动，坚持体育
锻炼，发挥互助友爱精神，邻里团结，家庭和睦；按时参加党
的组织生活，按时交纳党费。
（三）党务工作者
按三个档次进行评定：优秀、合格、不合格。
优秀：认真学习、宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议指示，有较高的政策理论水平和较强的组织协调能力；教育引导广大党员热爱本职，充分发挥先锋模范作用；树立正确的事业观、工作观、政绩观，热爱党务工作，精通本职业务，积极探索新形势下加强和改进党建工作的新途径、新办法，在加强党的建设和完成上级党组织交给的任务中成绩突出；党性强、作风正，坚持原则、廉洁奉公，敢于开展批评和自我批评，敢于同违规违纪行为作斗争；公仆意识强，联系群众紧，在广大党员和群众中有较高的威信；能出色完成上级党组织交给的工作任务。
合格：学习比较自觉，有较高的政策理论水平和较强的组织协调能力；能够教育引导广大党员热爱本职；熟悉党务工作，能够完成上级党组织交给的任务；党性较强、作风较正，坚持原则、能够同违规违纪行为作斗争；公仆意识较强，联系群众较紧密，基本能做群众工作，在广大党员和群众中有一定的威信；能较好完成上级党组织交给的工作任务。
不合格：不注重学习，不履行党务工作者的职责，党性观念较差，群众威信较差。民主测评时不合格票超过半数。
六、考核实施
考核工作由机关党委组组织实施。先进党支部、优秀党务
工作者、优秀共产党员的考核，原则上结合年度民主评议党员、民主评议党支部一并进行。
七、奖惩措施
考核结果将在全厅范围内进行通报。先进单位和个人，结
合主题党日活动予以通报表彰和奖励，并填写《先进党务工作
者》、《优秀共产党员》表存入个人档案，同时纳入晋职条件。
对不达标的党支部，由机关党委书记对支部书记进行告诫
谈话，提出整改意见。党支部整改意见以书面形式报机关党委
备案。对不合格的党务工作者，由机关党委进行告诫谈话，并
提出整改意见。对不合格党员，严格按照党章和有关规定进行
妥善处臵。
附：1、党支部工作考核细则
2、党务工作者考核细则
3、党员考核细则