团结中心学校优秀教师评选办法

团结中心学校优秀教师评选办法（讨论稿）

为客观公正地评价每一位教师的工作能力和实际业绩，充分调动教师的工作积极性，更好地为学校建设与发展服务，特制定本方案。

一、评选原则

1、量化评定，阳光操作，做到公开、公平、公正。

2、按量化积分高低确定优秀教师人选。

3、实行一票否决制，凡有严重违反师德行为规范（如体罚学生、“三乱”现象等）的，取

消其评优资格。

4、鼓励教师争创“双优”。“三育人”先进个人、优秀班主任、中职招生先进个人等临时荣

誉由学校领导班子临时评定；被评为以上荣誉的教师还可继续参加优秀教师的评选。

二、评选条件

1、在编在岗的一线任课教师；领导班子、后勤教辅人员参加优秀教育工作者的评选，根据

其工作表现，有领导班子评定。

2、近三年年度考核均为合格以上。

3、学历合格，能够胜任教育教学工作，师德师风方面无劣迹的教师。

三、具体实施办法

1、优秀教师名额：以教育局、中心校届时下发的名额为准。

2、评选办法：学校每年评选一次，根据教学质量监控、平时考勤、工作量、班级管理（四

项满分100分）评选优秀教师。

优秀教师评选分值表如下：

附1：教学质量监控（55分）

1、每学期考评一次，个人成绩抽取附近乡镇中学成绩作为参考，按平均分、及格率、优

秀率三项之和排名，第一名至第七名分别得分为50、48、46、44、42、40分。

2、2、班级综合成绩按本校年组四个班的三率之和排名，第一名至第四名得分分别为5、

4、3、2分。

3、科任教师该项得分为2分。

4、教学质量监控成绩以教务处提供的数据为准。

附2：平时考勤（20分）

1、满分20分，事假一天扣掉0.2分，病假一天扣掉0.1分，直至扣完20分为止。

2、经常有迟到、早退、旷课、串课等现象造成教学事故的取消其评优资格。

3、平时考核分数由政教处提供的数据为准。

附3：工作量（10）

1、工作量满分10分。每周课时按课节16节、14节、12节、10节、8节分别得分10、9、

8、7、6分。

2、超课时的教师，每超一节课加0.05分，工作量加分最高不超5分。

3、工作量考核以教务处提供的数据为准。

附4：班级管理（15分）

1、班级管理满分15分，其中班级纪律5分；室内外卫生分担区5分；学校大型活动5分。

2、班级纪律考核由政教处负责打分，根据平时记载学生每出现一次打架斗殴违纪现象的扣2分，扣完5分为止；出现好人好事的每次给该班加1分，最高不超5分；室内外卫生分担区按政教处提供的学年总积分排名，由高到低分别得分5、4、

3、2分；学校活动及竞赛按成绩从高到低排名，依次得分5、

4、3、2分。

3、科任教师配合班主任工作，在劳动、卫生清扫、大型活动中能协助班主任组织工作的，该项按7.5分计算。

4、班级管理以政教处、团总支提供的数据为准。

四、评选程序

1、教师报名：参加优秀教师评选的每人需上交一份优秀教师评选申请书，如不申请，按弃权处理，考核领导小组按申请的教师核算排名，从高到低产生优秀教师。领导班子、后勤教辅人员参加评选的，需上交申请书。

2、评审过程：有考核领导小组对符合条件、并已申请的教师进行量化打分，按分数高低依次产生本年度优秀教师。

3、表彰：每年9月份公布评审结果，对当选的优秀教师、优秀教育工作者进行表彰。颁发荣誉证书，并将优秀教师的先进事迹在橱窗宣传公示。

4、优秀教师在考核、晋级时优先。

五、考评领导小组

组长：

成员：