公司企业工会换届工作报告范文(可编辑).doc

公司企业工会换届工作报告范文(可编辑)

范文，关于公司企业工会转型的报告

一、三年来的主要工作回顾XX至XX是公司制定和实施“十一五”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心全面履行四项职能、服务大局，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。

三年来，公司工会在集团工会+公司党支部的领导下，紧密围绕公司生产经营中心开展了独特的工作和活动，充分发挥了员工的积极性和创造性，为公司两个文明建设做出了积极贡献。

(一)围绕生产经营中心开展广泛的群众性经济技术创新活动。

为保证群众性经济技术创新活动的有序开展，开展深入持久的活动，调动广大职工的积极性、主动性和公司工会的创造性，结合实际情况开展各种竞赛活动。

根据公司的生产经营状况，在全公司范围内开展了“商业竞争”活动。

为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专门的工作组，制定详细的活动计划，并在实施过程中对活动计划进行补充和完善。

员工的广泛参与创造了全体员工参与经营的氛围，极大地促进了公司的经营。

自比赛举行以来，共有10名员工受到表扬，10名员工受到表扬。

按照集团工会的统一规划，认真开展以“挖潜、扭亏、提升企业

安全、创造效益、保护目标”为主题的100天劳动竞赛，积极动员和组织公司全体员工挖掘潜力、创新创业、努力保护目标。

大多数员工积极参与并为全面完成集团下达的生产经营任务和目标做出了积极贡献。

围绕公司生产经营中的难题，员工应进行合理的建议。

广大员工积极提出意见和建议，推动公司管理创新、并坚持开展“安康杯”竞赛。

安全是永恒的主题。公司工会始终把安全工作作为一项重要任务，配合公司的党、政策，宣传安全的重要性，提高员工的安全意识，落实有效的安全措施，做好安全预控工作。

全面贯彻“安全第一”

一个、预防为主、综合治理”的方针继续推进安全生产管理和各项规章制度的实施，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工的安全意识，最大限度地保护员工的生命安全，确保公司安全形势的稳定。

㈡“创造竞争”运动取得了显著成果。为了不断提高员工素质，增强企业竞争力，公司工会根据集团工会和公司党支部的要求，在全公司范围内开展了广泛的“创建学习型团队、为知识型员工而奋斗”活动。

广大员工坚持“做什么、学什么和缺少什么、补充什么”的原则。他们坚持自学与训练相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定

学习计划和学习目标。

公司还积极为广大员工学习技术、学习业务和学习科学文化知识创造有利条件，激发他们的学习热情。

根据当前岗位需求和发展趋势，根据不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划。通过内部培训和外部培训相结合，加强员工思想道德素质、专业技术素质和科学文化素质培训，促进员工文化教育和技能水平的不断提高。

广大员工已经从被动变为主动，从“我想学”变为“我想学”。在整个公司，学习商业和科学文化知识的学习技术的热潮正在兴起。

在过去的三年里，公司的著名员工通过自学考试获得了大学文凭。

五名员工通过培训获得了资格。

1，000多名员工在各种培训课程中接受了培训。

三是民主管理工作进一步加强和坚持职工民主管理制度。

企业改革发展和生产经营的一切重大决策，都要经过职工民主管理大会审议后实施，充分发挥民主参与和民主监督在企业民主决策中的作用、。

厂务公开制度实施以来，公司始终坚持把企业改革发展的难点、职工关心的热点和廉政建设的重点作为厂务公开的重点。通过职工民主管理会议、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式的宣传，公司提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营的发展，提高了经济效益，增强了企业活力。

(四)努力加强职工思想教育公司工会以德治为主线开展的多种形式的宣传教育活动。员工的素质有了很大的提高。

一是加强职工形势和任务教育，坚持以学习、宣传、落实十六届五中全会、六中全会、党的三大精神、十七大精神和集团职工代表大会精神为中心内容，以全面实现年度生产经营目标为重点，实现突破、。

围绕集团和公司“十一五”规划，充分利用月度督导会议、董事会报告、员工座谈会等多种形式，向员工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性，以及围绕公司管理的各项重大决策、结构调整、降本增效、安全生产等。做好宣传报道工作，激发全体员工的工作热情和创造力，统一思想、统一行动，形成大家齐心协力全面推进生产、保护目标的局面。

二是开展企业文化理念教育。

企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存和发展的需要。

通过企业文化理念的教育，员工对企业精神、目标、目标、定位和品牌形象、的企业哲学有了更深的理解。

三是加强职工思想政治工作。

随着企业改革的深入，涉及员工切身利益的热点问题、难点问题越来越多，员工的思维也越来越活跃。

公司工会采取多种形式收集、了解职工思想，反映职工有针对性的思想政治工作，引导和帮助职工正确认识情况，正确处理改革中的

利益调整，化解矛盾，消除疑虑，确保生产持续不间断，确保职工稳定。

为员工做实事做好工作高温公司的工会在夏季加强了防暑降温工作。

除了确保监督现场随时配备防暑降温药品外，监督还多次向现场监督人员送冷饮，将公司的关怀带到员工心中，确保不发生中暑。

提前在员工生日时向他们致以热情的问候。

职工因受伤应及时就诊。

在过去的三年里，已经向员工支付了超过人民币的工资。

村坛监察室主任谭，父亲身患癌症，高额医疗费用给家庭生活带来困难。

了解情况后，公司工会给予了适当的财政补贴，并动员员工向她捐赠超过人民币，从而适当缓解了员工的家庭困难。

(六)加强工会自身建设进一步加强工会自身建设。

一是加强工会组织建设，及时吸纳新员工加入工会。

二是深入开展家庭建设活动。

我们将秉承“建家就是建企业，建家就是建人心”的理念，努力把工会建设成为工人的真正家园，使之成为永久的家园。

在过去的三年里，长航一直保持着“劳动模范之家”的称号。

三是加强工会干部培训。

工会干部积极参加上级工会组织的相关专业知识培训，提高了工会干部的专业素质。

第四，开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操。

积极参加集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋围棋等比赛，取得好成绩。

㈦女工工作和计划生育工作进一步加强。围绕公司的改革发展和工会的重点工作，开展了“女工素质工程”和贡献活动。女职工在公司改革建设和发展中的积极作用得到充分发挥，女职工的风采得到展现。

同时，加强对女职工劳动保护工作的监督检查，维护女职工的特殊利益。

公司坚持实行计划生育目标管理责任制，对计划生育工作实行“一票否决”，加强计划生育管理，全面实现计划生育工作目标。

(八)工会财务工作规范化、制度化从服务基层、服务职工、服务大局出发，认真执行支出审批制度，严格遵守财经纪律，加强工会经费管理，切实做好工会经费收缴、管理和使用工作，确保工会工作正常开展。

工会三年来取得的成绩，是公司党政和上级工会正确领导的结果，是广大职工和工会干部不懈努力的结果。

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我们的工作还存在不足和问题。

这主要体现在工会工作机制、活动方式、工作方法不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等方面。

这些都要求我们高度重视，采取有效措施逐步解决。