工程部人员招聘要求

精心整理

工程部人员招聘要求

暖通工程师招聘要求：1.大学本科及以上暖通专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。?2.良好的文字表达能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识；能承受较强的工作压力。?3.熟悉暖通施工规范与流程，具有扎实的工程管理

先。

录。?10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。11.大学本科及以上强电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。

弱电工程师招聘要求：?1、?配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。?2、?检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。?3、?负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。?4、?负责配合主管领导对员工进

?3.

时故障；?3、?做好与物业相关部门的协调；?4、?公司安排的临时工作；?二、任职资格?1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。?2、能够独立完成电梯的日常维护保养任务，能够独立维修电梯的一般故障。?3、高中、技校、职高以上学历。（工

作经验丰富者无此条件限制）?4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。?5、具有相关经验2年以上者优先录用。

高压维修工招聘要求：??1、完成上级领导交办的各种事宜；?2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作；?3、负责抄表、值班等工作。?任职资格：?4、男性，18

周岁以上，40周岁以下；?5、高中学历以上，必须有高压证；6、具有相关电工经验。??

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?岗位要求：

工程部人员招聘要求

精心整理 工程部人员招聘要求 暖通工程师招聘要求：1.大学本科及以上暖通专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。?2.良好的文字表达能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识；能承受较强的工作压力。?3.熟悉暖通施工规范与流程，具有扎实的工程管理 先。 录。?10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。11.大学本科及以上强电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。

弱电工程师招聘要求：?1、?配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。?2、?检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。?3、?负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。?4、?负责配合主管领导对员工进 ?3. 时故障；?3、?做好与物业相关部门的协调；?4、?公司安排的临时工作；?二、任职资格?1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。?2、能够独立完成电梯的日常维护保养任务，能够独立维修电梯的一般故障。?3、高中、技校、职高以上学历。（工

作经验丰富者无此条件限制）?4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。?5、具有相关经验2年以上者优先录用。 高压维修工招聘要求：??1、完成上级领导交办的各种事宜；?2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作；?3、负责抄表、值班等工作。?任职资格：?4、男性，18 周岁以上，40周岁以下；?5、高中学历以上，必须有高压证；6、具有相关电工经验。?? 2 力? ?2.? ?岗位要求：

企业形象策划-招聘要求

企业形象策划招聘要求 一、工作职能： 负责公司的整体形象策划和品牌推广，不断提高公司的知名度、美誉度，充分利用公司有效资源，宏扬公司文化和传播企业精神，是企业形象策划的主要职责。 1、树立企业卓越的企业形象，提高市场占有率。 2、确立企业特有的企业文化及企业在市场的优势地位。 3、撰写企业的综合功能，宣传企业在促进金融行业发展中的成就。 4、通过市场调研作出构思和设计，形成系统、完整的营销策划方案，促进企业业务品种的营销推广。 5、透过社会公益文化、公共关系、促销活动等对外传播企业形象，创造企业无形资产价值，提升经营业绩。 6、塑造企业形象，凸显企业个性，利用视觉艺术树立公司良好的企业文化形象，维护公司视觉文化的标准化及整体性。 7、配合营销活动，完成海报制作、气氛布置、广告灯箱管理等工作，做好宣传营销工作，让顾客了解企业、贴近企业。 二、岗位职责： 1、负责企业各类宣传策划方案的设计和撰写工作。 2、负责制订公司形象策划方案。 3、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。 4、负责网络营销活动方案的策划和文案（软文、论坛、微博、微信公众平台）的撰写。 5、负责同行业发展趋势的综合研究：市场调研、业务种类调研和企业实态研究并撰稿发布。 6、负责各类宣传场景要求的策划和设计。根据不同场景拟订文稿、海报及相关主题，做好营销的撰稿、设计等工作。 7、有计划的争取与社会公众之间的相互了解和协调，树立社会公众对企业的良好评价，进而实现相互合作与支持。 8、参与企业发展过程中企业形象各要素的规划、设计。 9、完成上级安排的其他工作。 三、任职要求： 1、设计、传媒、新闻等相关专业，本科及以上学历。 2、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验。 3、熟悉企业宣传策划，三年以上相关工作经验，有网络推广创意、文案相关工作经验者优先。 4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程。 5、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。

物业员工招聘条件要求

物业员工招聘条件要求 员工招聘条件要求 一、高层物业管理人员 1.物业经理 大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力,勤业、敬业、乐业。 2.物业经理助理 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有3年以上的物业管理实际工作经验,有一定的管理、协调能力,对工作管理、运作有较强的、系统的认识,能熟练操作电脑,文字功底强,具有较强的组织、策划、沟通、分析、统计能力,熟悉公关业务。勤业、敬业、乐业。 二、物业管理部 1.物业管理部经理 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有2年以上工作经验,具有丰富的社会经验和较强的语言表达能力及大型会议接待能力,以及随机应变处理突发事件的能力,对大厦清洁、绿化、养护知识有一定的了解,了解各清洁用品的使用规范。对工作认真负责,敬业、乐业。 2.物业管理文员 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有一定的写作能力及流利的英

语口语对话能力,熟悉公关业务、各劳动法规及公司的各项规章制度,具有较强的调查、解决问题、沟通、理解、判断、分析的能力,熟练操作电脑,有较强的管理能力和组织协调能力,勤业、敬业、乐业。 3.保洁员 高中以上学历,身体健康、品行端正,工作认真负责,能吃苦耐劳。 4.写字楼接待员 大专以上学历,有1年以上物业管理接待工作经验,性格温顺,自身素质较好,语言表达能力较强,英语达到国家四级水平。对工作认真负责,敬业、乐业。 5.收发员 中专以上文化,有2年以上工作经验,懂电脑操作,工作作风严谨,具有较强的责任心和积极的工作态度。 三、工程管理部 1.工程管理部经理 大学本科以上学历(工科专业),工程师职称,有6年以上工作经验,持有物业管理上岗证,有2年以上本职工作经验,具有扎实的专业知识基础,丰富的实际工作经验,极强的动手操作能力以及较强的资源运用能力、组织管理能力和综合事务管理能力,有电工操作证,勤业、敬业、乐业。 2.资料员兼文员、仓库管理员 大专以上学历,工科或资料管理专业,能熟练操作电脑,思维敏捷,思路清晰,有较强的文字功底,2年以上工作经验。 3.弱电技工

2020年最新的公司招聘方案范文

2020年最新的公司招聘方案范文 招聘方案1 一、活动主题 “模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者” 二、活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。 三、活动目的 应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院某某级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。 四、策划、主办单位 某某某某职业技术学院

(整理)市场部岗位职责及日常工作管理制度

市场部岗位职责及日常工作管理制度 一、工作原则 1、以公司信誉、利益为出发点，市场为导向、客户为中心。 2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。 二、工作范围 1、公司市场开拓。 2、客户信息管理。 3、市场调研，开发方案的制定，安排实施。 三、管理范围 1、完善市场管理制度。 2、业务员日常业务活动的指导、招聘、培训。 3、营销网络的维系，拓展。 4、业务员业务行为与业绩的考核。 ◆市场部人员岗位职责 一、部门经理岗位职责： 1、守国家法律及公司的各项规章制度； 2、管理部门，协同全体员工完成公司下达的各项任务； 3、按期对员工进行培训、案例分析； 4、指导监督市场部主管抓好小区管理； 5、巩固已开发小区的同时开发新小区使工作有延续性； 6、重点落实团购装修合作事宜； 7、重点落实大型房产公司楼盘的样板房合作事宜； 8、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向； 9、分析竞争公司优势并及时总结出应对方案，及时反馈给公司； 10、逐步建立房产、建材、装修等市场部门共同合作的网络； 11、协调设计师、施工队、企划公司各职能部门共同发展名门世家品牌 12、监督促进协调各小区施工队及工程部的关系，坚守第二营销阵地； 13、管理部门同时协助市场部主管、开发项目负责人同业主洽谈，扩大市场的整体业绩；

14、以名门世家品牌为核心发展开拓加盟店及直营店发挥品牌效益； 二、市场部主管岗位职责： 1、遵守法律制度及公司的各项规章制度； 2、协助部门经理完成公司下达的各项任务； 3、各小区合作方式的起草协议书的落实； 三、市场部经理助理岗位职责： 1、遵守国家法律及公司的各项规章制度； 2、协调部门经理、市场部主管、开发项目负责人开展工作并为其提供服务； 3、日常工作管理； 四、营销人员管理办法： 1、家装顾问每日下午应将当日业务情况以日报表方式向上级主管汇报，并根据 情况提出合理化建议。 2、高级家装顾问（开发项目负责人） 每周日应整理本星期区域业务进展和完成情况。分析原因，以书面方式向上级主管汇报，并根据情况调整业务战略。 3、家装顾问不得回答客户的专业性问题。 4、家装顾问不得随意答应客户任何的实质性要求。 5、家装顾问对公司及保障性应实事求是，不得夸大。 6、员工应遵纪守法。 7、根据上级指定分配的工作与职责，接受上级指导。 8、尊重同事的职责，本着分工合作精神，互为联系，力求配合。 9、公司的宣传资料除正常运用外，不可另作它用。 10、应保持个人仪表，衣着。 11、在外进行业务期间，不得私自利用公司名义从事其它工作。 12、确保业务机密。 13、不得积压任务。

汽车行业招聘岗位要求

汽车销售顾问岗位要求 1、女性：身高160以上，形象气质佳 男性：身高170以上，形象气质佳 2、有驾驶执照，并能熟练运用电脑 3、性格开朗，善于交际和沟通，具有较好的团队协作精神 4、有相关工作经验或相关专业毕业优先 5、工资待遇：1000—20000 岗位职责： 1. 根据年度/月度展厅销售计划，按照展厅销售流程开展展厅销售工作，完成销售 目标； 2. 提升销售满意度，负责销售满意度改善和年度目标达成； 3. 根据精品、附件以及衍生业务的工作计划开展销售工作，完成销售目标。 4. 按照标准销售流程的要求开展展厅接待工作。 5. 按照厂家的展厅检查标准，进行展厅日常维护，展车管理。 6. 执行厂家的销售/促销政策，配合厂家或经销商组织的各类活动。 7. 推进试乘试驾工作开展，提高试乘试驾率。按照试乘试驾流程，为客户复印驾 照和准备试乘试驾资料，陪同客户试乘试驾，了解客户试乘试驾感受和反馈。 8. 利用厂家系统进行客户管理，负责客户回访，客户档案维护，开展客户维 系工作。 9. 收集并向市场部提供竞品促销、产品等信息，与市场部共同制定销售话术。 10. 负责解决一般用户投诉；配合解决重大客户投诉； 11. 接听销售来电，记录来电客户信息；配合集客信息统计专员登记来店客户信息。 未来在你面前，我们在你身后 良好的发展和成长空间，优厚的薪资待遇和培训体系，成就您成功的梦想！ 会计财务经理 1.具有相关领域工作经验及年限：2年以上财务工作工作经验，1年以上人员管理经验； 2.具备相关专业知识与技能：财务管理知识，产品及汽车行业知识，客户服务知识，人力资源管理知识； 3.具有一定的职位素质能力； 4.教育水平：本科以上学历，财务专业为佳，具有中级以上财务资格认证； 5.计算机水平：熟练掌握常用的计算机程序（如WORD,ECXEL,PPT等）； 6.具有执行能力，沟通能力，团队合作意识，服务意识 1.年龄20～38岁，大专或以上学历，已婚，有会计上岗证，财务专业为佳 2.熟练掌握常用的计算机程序，熟练操作相关财务软件的，3年以上财务工作经验 3.具有较强的执行力、沟通能力、服务意识，工作细心严谨，责任感较强，属濮阳市或油田户口并能提供房产担保或户口担保。能够接受外派。 全免的食宿、丰厚的薪酬、广阔的空间诚待您的到来！

人员招聘标准

人事招聘管理办法 管字第A-XXX号 1、目的： 为了加强人员招聘录用管理，保证公司能补充有较好素质和能为公司带来价值的新员工，为公司的经营提供合理优越的人才资源，特制定本办法。 2、适用范围： 适用于公司所有的招聘过程。 3、职责和权限： 1、综合部是本文件的归档管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道实施人员招聘，建立人员测 试，识别机制等工作。 2、各部门负责人员需求计划的拟定和试用人员的使用管理及考核。 4、工作内容： 4.1招聘要求： 4.1.1缺员的补充：因员工异动、流失、按规定编制，需要人员补充。 4.1.2突发的人员需求：因不可预料的业务，工作变化，而急需的特殊技能人员。 4.1.3扩大编制：因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。 4.1.4储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。 4.2招聘原则： 4.2.1公开平等竞争：杜绝任何以权谋私，假公济私和任人唯亲的现象。 4.2.2考用一致原则：考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 4.2.3择优录用原则。 4.2.4内部与外部招聘，内部招聘优先征聘。 4.3招聘程序： 4.3.1招聘要求： A、招聘权责部门为综合部，其他任何部门未经授权不得进行人员招聘，以及跨部门调配。 B、各部门在每年12月30日前应制定次年《年度人员需求计划》报综合部，综合部部汇总各部门的年度人员需 求计划，并根据公司发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，制定公司人力资源规划，报总经理审批同意后

4.3.2招聘申请手续： A、各部门因工作需要或人员临时变动，需补充人员，应到综合部领取《人员需求申请表》，填好后交部门主管审核后交至综合部，如系新岗位或增编则需同时附上《岗位说明书》。 B、综合部接到《人员需求申请表》应根据公司实际情况以及申请人员是否为编制内所需和相关部门的意见，确定是否要增员。然后把《人员需求申请表》呈总经理审批，审批后转回综合部，申请部门留存复印件。审批完成后由综合部确定是面向内部招聘还是向外部招聘。 4.3.3内部招聘： A、综合部根据《岗位说明书》，拟定发布内部招聘公告，发布的方式在公司最显眼的公告栏及各车间宣传栏，内部招聘公告要尽可能传达到每个员工。 B、所有符合要求的正式员工都可以向综合部提出应聘申请，应聘员工应先向本部门主任/部长提出应聘意愿，经本部门主任/部长同意后，再向综合部提出应聘申请。管理人员向其他岗位提出应聘申请时，经本部门部长同意后，需经总经理同意后方可向综合部提出申请。 4.3.4外部招聘： 外部招聘的渠道有本地、外地的人才招聘会，人才中介机构，网上招聘、报刊招聘、推荐招聘、猎头公司招聘。 4.3.5人员招聘测试与识别： A、不管是内部招聘还是外部招聘人员，都要通过测试和识别，合格后才能录用。 B、综合部根据《岗位说明书》的要求，，对应聘人员进行测试与识别。 C、综合部收集人员需求名单至一定时期，即拟定招聘计划(紧急情况除外)。综合部根据招聘计划进行人员招聘，招聘计划包括如下内容：需求岗位人数、岗位说明、招聘要求、招聘时间、招聘信息公布方式、招聘费用预算等。 D、综合部首先应通过对应聘者的个人简历与现场初步交流，进行人员初步筛选。后由用人部门负责进行复试，主要对应聘者的岗位专业技能，岗位知识，实际解决问题的能力等进行考察，确定是否符合要求。部长/主任等中层及以上管理人员、工程技术人员由总经理进行复试，确定是否符合要求。 E、综合部应对初步合格人选的经历、背景以及以前工作情况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。 F、计件制生产员工一般计时管理人员、由综合部审批，确定是否录用；部长/主任等中层及以上管理人员、工程技术人员需总经理审批，确定是否录用。 G、对录用人员视公司需要进行身体检查，体检不合格者，取消录用资格。 H、经公司领导层同意录用的人员，由综合部负责以电话或书面形式通知本人前来公司报到，录用人员进入公司时应确定与前工作单位已解除劳动关系。 4.3.6人员招聘考试与识别流程： A、普通计件员工 报名—综合部面试—确定人选 B、部长/主任级以下的管理人员 报名—综合部资格初审—用人部门复试—综合部复审—确定人选

项目经理招聘要求

项目经理招聘要求-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

（一）、施工单位负责人招聘（晋升）制度 1、招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部； 2、施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件： （1）从事室内装饰施工工作五年以上、从事室内装饰施工管理工作二年以上； （2）有固定施工队伍； （3）中专以上文化，身体健康。 3、招聘（晋升）程序： 应聘（晋升）者报名----工程部经理审核其提供的资料（个人资料、施工队伍工人资料）----面试（口头考核、书面考核）----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核； 4、录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。 （二）、施工单位定级制度 1、施工单位（以项目工程部为施工单位）等级划分 （1） A级：符合下列综合条件的施工单位： A、季度内在建工程中，客户投诉率小于5%者； B、季度内样板工程率20%以上者；

C、季度内回头工程率35%以上者； D、季度内售后服务表彰率为20%以上者； E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于5%者； F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小于3%者。 （2）B级：符合下列综合条件的施工单位： A、季度内在建工程中，客户投诉率小于15%者； B、季度内样板工程率5%以上者； C、季度内回头工程率20%以上者； D、季度内售后服务处罚率为"0"者； E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于15%者； F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小于5%者。 (3) C级：不符合A、B级条款之一的合格施工单位； (4) D级：留在公司察看或试用期施工单位； 2、定级方式： 由市场对各施工单位的工程情况及季度考评结果进行统计公布，由工程部核实后进行等级鉴定。 （三）、施工单位解聘制度

影院前期人员招聘方案

影院人员招聘方案 一、影城执行经理岗位 任职要求： 1、大学本科上学历，影视传媒、企业管理、市场营销、酒店管理等相关专业者优先 2、五年以上影院、快消、商超、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业营销或运营管理工作经验，其中两年以上企业高管职位工作经历 3、具有较强的管理、协调、沟通能力，善于维护政府和媒体等各方面的关系；熟悉电影行业及就职城市电影市场环境及特点，有较强的市场分析与拓展能力； 4、具有一定的财务知识，对财务预算、成本控制具有一定的管理和审计能力； 5、 5、了解与营运工作相关的法律知识，合理处理影城营运工作中发生的涉及法律的事件；熟练操作办公软件 6、工作努力，认真负责，勤勉节约、积极进取；高度的工作热情，良好的团队合作精神 7、热爱电影，对电影行业特点有所了解，有相关工作经验者优先； 二、影城营运经理岗位（1人） 任职要求： 1、年龄25-35岁，身高170cm以上 2、专科以上学历，不低于三年的服务行业管理经验 3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、分析能力、计划与执行能力 4、具有丰富的营销及管理经验或有星级酒店、大型连锁快餐店、咖啡店从业经验者优先 岗位职责： 1、制定营运工作目标，控制运营成本，带领团队，完成公司任务指标，加强日常营运管理； 2、根据产品策略，对栏目及内容进行合理规划;

3、协助总经理控制整个影城/影院的成本、利润和损耗，对每周、每月的成本、利润和损耗做细致的分析，并提供总经理整改方案；监督、指导值班经理做好库存管理、盘点管理及订货管理； 4、负责营运部门员工的培养工作，制定员工培训计划，完成员工的定期培训与考核工作，做好人才储备工作； 5、实施并管理影城/影院的各项促销活动，根据总体销售计划，联合供应商、提案策划影城/影院卖品部、后产品等促销活动，在促销管理中注重员工的促销意识、促销技巧及标准化工作的培养； 6、负责影城/影院营运安全，建立健全各项安全及突发事件紧急预案，避免各种违法犯罪行为的发生；同时高度重视影城/影院的消防安全工作，检查各种消防器材的使用、维护情况； 7、监督及维护影城/影院的环境卫生、温度、湿度、灯光、音响等运营细节，为观众提供整洁、舒适的观影环境； 三、影城市场岗位（1-2人）——宣传策划、设计、市场推广 任职资格： 1、25-35岁左右，本科以上学历，市场营销策划相关专业； 2、有较强的市场推广及活动策划能力；有创新意识和较深的文字功底，表达能力强，有影院策划宣传工作者优先。 3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、分析能力、计划与执行能力 4、有强烈的责任感和事业，工作认真负责 5、熟练使用photoshop等绘图软件（平面设计） 6、请应聘者随简历附上近照 岗位职责： 1、负责影院与媒体客户关系维护 2、负责影院团体客户的开发与维护 3、实施并管理影城/影院的各项促销活动，根据总体销售计划，联合供应商、提

招聘市场部部长面试题

招聘市场部部长面试题 Prepared on 22 November 2020

招聘市场部部长面试题 第一号题：（答题时间为20分钟） 1．竞聘演讲：主要内容包括（1）自我介绍；（2）对所竞聘岗位的认识； （3）竞聘本岗位的优势和劣势；（4）工作打算等。 2．简答题： （1）市场调研有哪些基本方法 （2）请简述市场部和销售部门的关系。 第二号题：（答题时间为20分钟） 1．竞聘演讲：主要内容包括（1）自我介绍；（2）对所竞聘岗位的认识； （3）竞聘本岗位的优势和劣势；（4）工作打算等。 2．简答题： （1）营销战略规划应主要包括哪些内容 （2）企业在哪些条件下适宜采用随行就市定价法 第三号题：（答题时间为20分钟） 1．竞聘演讲：主要内容包括（1）自我介绍；（2）对所竞聘岗位的认识； （3）竞聘本岗位的优势和劣势；（4）工作打算等。 2．简答题：

(1)在市场竞争中，市场领先者进一步提高市场占有率的办法有哪些 (2)品牌管理主要包括哪些内容 第四号题：（答题时间为20分钟） 1. 竞聘演讲：主要内容包括（1）自我介绍；（2）对所竞聘岗位的认识； （3）竞聘本岗位的优势和劣势；（4）工作打算等。 2．简答题： (1)市场领先者可采取哪些对策以维护其地位 (2)“营销并非只是企业中负责产品推销的人的工作，企业中的所有人 都应该起到营销者的作用”，这句话意味着什么 第五号题：（答题时间为20分钟） 1. 竞聘演讲：主要内容包括（1）自我介绍；（2）对所竞聘岗位的认 识；（3）竞聘本岗位的优势和劣势；（4）工作打算等。 2. 简答题： （1）什么是市场细分如何进行市场细分请举例说明。 （2）试评价目前集团售后服务工作的现状，你有何建议 第六号题：（答题时间为20分钟） 1．竞聘演讲：主要内容包括（1）自我介绍；（2）对所竞聘岗位的认识； （3）竞聘本岗位的优势和劣势；（4）工作打算等。 2．简答题： (1)如何做好客户关系维护工作 (2)在什么情况下新产品定价宜采用高价策略

软件工程师招聘要求

职位描述： 1.参与项目软件需求分析和软件概要设计； 2.进行软件详细设计和编码实现，确保软件模块开发进度； 3.开发和维护统一的软件开发架构，发现和解决存在的软件设计问题； 4.按软件工程流程编写和提交设计文件和相关文档。 任职要求： 1. 大专或以上学历，计算机软件或相关专业，具有J2EE项目开发经验；良好的编码习惯； 2.熟练运用常用的Java模式编程，熟悉WebSphere/WebLogic/Tomcat 等主流J2EE应用服务器；熟悉Hibernate,Struts,Spring框架设计； 3.能够熟练使用Eclipse,JBuilder,PowerDesigner开发工具。 4.具有Oracle,SQL Server数据库的使用经验,熟练进行SQL查询操作。 5.熟悉Struts,hibernate等常用开发框架，熟悉 html,javascript ,ajax(至少一种开发框架). 6.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力； 7.良好的团队合作精神，较强的沟通、协调能力。有激情，能够在一定的压力下工作。 2、职位名称：软件测试工程师1名 职位描述： 1.参与软件产品的需求分析，关注项目需求的可测性,并能预先评估项目的风险； 2.软件产品的测试方案制定和评审，帮助工程师提高测试分析和用例设计水平； 3. 负责应用软件的测试，组织和指导测试工作，保持和项目开发内外成员有效沟通，协调软件问题和缺陷的有效解决；

试过程和测试方法的持续改进，提升团队技术实力。 任职要求： 1. 计算机、软件相关专业，大专及以上学历； 2.至少1年以上软件开发和测试工作经验，2个以上大型项目的测试组织和执行，有J2EE软件架构设计和开发经验者或有视频监控平台软件设计、开发、测试经验者优先； 3.精通测试过程设计和用例设计方法,，至少在性能测试，自动化测试，白盒测试方面有一处专长； 4.熟悉J2EE软件架构和常用脚本语言； 5.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力； 6.良好的团队合作精神，较强的沟通、协调能力。有激情，能够在一定的压力下工作。

公司人力资源招聘专员的标准

冠东公司人力资源招聘专员（一级）行为标准 1人力资源招聘 1.1根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源 招聘文案。 1.2遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段， 组织实施招募活动。 1.3及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网 上。 2转正考核与异动管理 2.1及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟 定转正通知。 2.2根据公司相关规定，办理员工异动手续。 2.3协助部门主管督促员工关系专员及时将数据资料录入 数据库。 3职务说明书体系维护 3.1适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，

协助部门修订，并及时完善企业职务说明书体系。4人才储备库建设 4.1在部门主管的指导下，建设企业人才储备库，保证数 据资料更新的及时性。 冠东公司人力资源招聘专员（一级）资格标准 1.知识： 1.1专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知 识；有关的法律法规 1.2企业知识：企业人力资源管理规章与制度；企业概况 2.技能： 1.3专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术 1.4通用技能：社交技能、策划技能、组织技能 3经验：人力资源管理从业一年及以上，十次以上实际招聘活动经验。 冠东公司人力资源招聘专员（一级）培训要点 1培训要点：人力资源管理知识、招聘方法与手段、文案设计、企业人力资源管理规章与制度、国家劳动法律法规；

企业概况、 2培训方式：送外培训、企业内训、在职培训

冠东公司人力资源招聘专员（二级）行为标准 1人力资源招聘 1.1主动与各用人单位（部门）进行沟通，明确各部门的 人员需求，制定人员招聘计划。 1.2灵活运用各种招聘手段与工具，提高人员甄选的有效 性。 2职务说明书体系维护 2.1理解企业与各部门业务及其变化，督导各部门及时对 职务说明书作出修订。 2.2掌握职务说明书的常用模板，推动企业职务说明书体 系及时更新。 3人才储备库与离司人员库建设 3.1能够针对人才储备库、离司人员库的基本数据，进行 初步的分析，为部门主管和用人单位提供用人/招人 的意见和建议。 冠东公司人力资源招聘专员（二级）资格标准

市场部招聘要求

市场部招聘计划? ?名1营 ? 销总监助理：、1 岗位职责:?）负责部门内部周报、月报以及其她相关报表得收集与整理工作,并对相关人员提1?交情况做出相关记录; )针对周、月营销例会进行通知与安排,及时了解相关与会人员参会信息；２?并就新入职人员人事等相关部门做好人员安排工作,针对部门内新入职人员与行政、）３?培训、就职岗位与入职领导做好安排与沟通工作； ）营销部相关客户拜访、维护工作得人员出行协助安排与沟通;4?)合作学校相关人员到访,接待以及相关服务安排工作；5 )协助市场部、营销部以及教务部与公司内部其她相关部门得工作对接与安排;6 )部门人员团建、娱乐以及拓展等工作与活动相关安排；7 )部门周、月例会以及其她临时举办会议得记录工作;８ ?）外出拜访随同或者个别具体执行工作得协助与处理;9 )公司领导交办得其她工作处理与执行。10? 任职要求： 本科以上学历，市场营销、文学、文秘专业等,性别要求女； )1?具有一定文档处理能力以及相关文字能力;）2?熟练掌握 )3 相关文件；ＰPT办公软件，能够独立制作oｆfｉce? 一年以上行政或相关工作经验，优秀应届生亦可；）4?拥有 )6拥有高有较强得沟通协调能力及对事物得预见能力; ）5? 度得责任心、敬业精神,格守商业道德； 执行力强,工作细心、耐心，吃苦耐劳、勤奋踏实、做事有条理。 )7 ?名1市场部经理: 、２ 岗位职责：?实时收集整理各操作单位各类业务模式得经营现状，供部门分析使用;)１?）整理各操作单位业务发展、渠道开

拓等方面得信息，供部门分析使用；２? )根据需要,指导各公司渠道合作，挖掘学校客户资源,联合营销客户、设计结合培3?训服务得综合解决方案,带动公司教育体系内相关业务发展； ）品牌建设：确定问题，针对市场份额、针对招生情况、科目发展做调研、分析，同4?时确定品牌营销方案; )结合公司官网，就相关模块功能以及内容展现等进行规划与调整，解决线上营销拓5 展以及品牌展现等问题,辅助营销拓展工作与信息对接工作； ）针对营销模式得执行与推广工作进行分析与监督，及时了解营销模式得推进得相关6 工作进展,并适时向上级汇报并作出相应得工作调整等;?）与公司内部其她部门沟通,就公司项目进行营销模式与策略得对接,资源信息得分７?享共建，协助其她部门得市场工作;? )整合营销渠道各地区相关政策、渠道信息等,及时拉通各地营销资源，并制定适合８ 各地营销工作得营销策略,提供给各地营销负责人员； )根据需要参与相关展会、政府相关行业会议以及配合营销部门组织行业、招生以及9?渠道营销会议等。? 任职要求：?年以上同岗位工作经验;３岁，本科以上学 2）具有敏感得商业与市场意历,至少30—４0)年龄：1? 识，分析问题及解决问题能力强,具有优秀得资源整合能 力、业务推进能力及团队管理能力；? )擅长市场调查、情报收集与市场策略制定，对产品、价格、渠道及品牌打造、客户3 服务、市场监管等专业工作有系统整合能力； )成功案例与书面积累,较强文案功力，熟练计算机应用，具有战略思维，创新意识4?与策划技能；? )有教育培训行业背景得工作经验者优先。5? 名１、市场专员：３ 岗位职责：?）搜集、整理各区域内行业客户、竞争对手等相关信息资料；1

各岗位职责及招聘要求

各岗位职责及招聘要求 副总经理： 岗位职责： 1、收集整理分析各种相关的信息、数据，为总经理决策提供参 考、建议； 2、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作； 3、配合总经理做好工作日程安排，开展各项工作； 4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理，协调内部 各部门关系，配合处理外部公共关系； 5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科以上学历，工民建及其相关专业，中级以上职称； 2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验，大型建筑企业 背景者优先； 3、沟通能力强，做事有条理，有较强的文字功底，熟悉大型企 业管理运作。 工程部部长 岗位职责： 1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实，安排、 检查、指导本部门的具体业务工作，主持施工、监理方的工 程进度例会和部门工作例会；

2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审； 3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续, 负责与外部各相关单位的业务联系； 4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术 交底工作； 5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月 度和季度材料(产品)结算单据； 6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审； 7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见； 8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算, 签署工程款的支付； 9、组织消除施工质量通病的技术攻关，建议和推荐本公司拟采 用推广新的技术措施； 10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工 作业绩提出奖惩建议； 11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告, 审核工程管理综合报表； 12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度； 13、组织工程竣工验收，主持基础、结构和其他主要工程项目的 验收工作。 14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合 工作。

招聘专员招聘策划书

企业管理顾问有限公司招聘专员 招 聘 计 划 学院：XXX 班级：人力资源管理 姓名：XXX

广州森智企业管理顾问有限公司招聘专员招聘计划 广州森智企业管理顾问有限公司是一家专业化、实战型的企业管理顾问公司，致力于整合、传播国内外先进的管理理念，依据中国本土企业的实际情况，基于投资、战略、经营管理的框架，为企业提供专业、务实的人力资源管理咨询方案，并协助合作企业组建和打造具体企业特色的核心管理团队。 一、招聘岗位需求分析 （此阶段是跟据企业人力资源管理系统的逐步健全过程中的工作需求确立，经企业高层管理者通过） 根据企业人员需求状况，基于公司未来的战略发展规划，希望通过此次招聘为企业招聘到3名更为专业的招聘专员，为公司的发展储备人才。 二、岗位说明书 （由企业现有人力资源部负责调查与编写，岗位需求部门经理主要提供所需信息，最终形成岗位说明书，大概时间一周） 岗位名称招聘专员隶属部门人力资源部 直接上级部门经理直接下级无 工作概述： 配合招聘主管，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成各部门的招聘计划。 主要工作职责： 招聘计划 1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定； 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道； 3、建立和更新公司人才储备资料库； 4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作； 5、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 6、入职前的背景调查； 7、安排候选人进行体检； 8、定期更新职位需求职位信息，并做好内部举荐宣传工作； 工作关系： 内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

外部：公司各招聘渠道的关系维护。 工作权限： 负责整体人才需求招聘工作。 任职资格与要求： 1. 教育要求：本科及以上学历； 2. 工作经验：有二年以上招聘工作经验； 3. 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训； 4. 熟悉计 算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 5. 能力要求：具备很强的责任感和事业心；有较好的判断能力；性格外向，有良好的 职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。 三、组织建立招聘负责小组 （在确定招聘计划后，由招聘主要负责人安排并执行，时间大概一天） 一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分： 1、组长（企业分管人力资源部的高层经理）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。 2、副组长（人力资源部经理）：根据招聘需求，带领团队进行岗位分析，编写岗位说明书与招聘信息，分析确定招聘信息发布、招聘选拨的渠道，严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。 3、招聘项目专员（其他负责此次招聘工作的其他人力资源部人员）：尽可能的完成专业招聘专员的工作，协助招聘负责人，严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。 四、分析确定招聘途径方法 1、外部招聘方式，为公司注入新鲜血液，同时给公司带来可能的、潜在创造力。在外部招聘的基础上，采用网络招聘的途径。公司此次招聘的要求是又工作经验的、掌握扎实专业知识的招聘专业，打造公司更为精英化的服务团队，网络招聘广阔的招揽不同地方的有识、有志人才，是一个有效地招聘途径。 2、招聘选拔的方法主要分为：简历筛选、笔试、面试阶段。 五、招聘信息的发布 （时间大概15天）

工程部人员招聘要求

工程部人员招聘要求 暖通工程师招聘要求：1.大学本科及以上暖通专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。 2.良好的文字表达能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识；能承受较强的工作压力。 3.熟悉暖通施工规范与流程，具有扎实的工程管理专业知识；熟悉掌握相关的绘图软件、办公软件。 4.具有房地产行业工作经验优先。 强电工程师招聘要求： 1、主管电气专业的全面工作，指导监管所管辖设备经常处在优良的技术状态下安全运行. 2、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。 3、检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。检查工作现场卫生状况，保持良好的工作环境。 4、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。 5、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练，并定期或不定期实施安全检查。 7、严格控制维修材料的出库及去向，努力降低成本及能耗。 8、确保楼宇输配电设备以及其它用电设备的安全，特别是防火安全、人身安全，要严格要求员工遵守劳动安全方面的法令法规。 9、定期检测大楼内及广场照明度，制定节电措施和节约计划。负责能源消耗统计、及设备运行状况检查记录。 10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。11.大学本科及以上强电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。 弱电工程师招聘要求： 1、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。审定本年、季、

关于企业招聘方案策划书示范文本

关于企业招聘方案策划书 示范文本 In the specific time, budget, resource activities plan, in order to achieve the goal effect, specially customized project process and parameters before, in the middle and later stage, make a system and specific scheme, to guide the smooth progress of the project. 某某管理中心 XX年XX月

关于企业招聘方案策划书示范文本使用指引：此方案资料应用在在特定的时间、预算、资源里进行的活动计划，内容包含活动范围、质量等。为实现的目标效果、专门定制的项目前中后期的流程和各项参数做成系统而具体的方案，来指导项目的顺利进行。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 xxxxx有限公司简介： xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种 研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应 用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建 设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业 的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农 业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售 为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产 业第一品牌。 一、岗位需求状况分析 目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具 体分析如下：

1、经初步分析公司架构信息如下： (1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事; (2)行政部门：办公室主任，司机; (3)企划部：文案; (3)公关部：公关经理; (4)市场部：市场总监、业务员; (5)财务部门：财务会计，财务出纳; (6)技术部：玫瑰花卉技术员; 计划招聘总人数：4人; 备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

工程人员招聘要求

土建工程师 职位描述： 1、负责土建图纸的审核，优化工程设计，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善； 2、施工过程中，负责土建项目的质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题； 3、具有全局思维，施工计划组织管理能力及协调能力； 4、能熟练运用CAD等专业及办公软件； 5、熟悉工程建设的相关程序及法律法规。 任职资格： 1、本科及以上学历；工民建等相关专业； 2、从事施工或房地产开发工作经验5年以上； 3、熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范等基本建设程序； 4、熟悉施工现场工作流程和环节。具有较强的现场工程管理和沟通协调能力，较强的工程施工问题诊断和解决能力； 5、了解公司法、合同法、建筑法及相关建设行业法规，熟悉土建工程的施工流程，熟悉工程验收标准； 6、能承受较大的工作压力，有事业心和责任感。

电气工程师 职位描述 1、负责项目施工工程中水电等方面的技术支持与审核； 2、编制项目工程建设生产计划、成本计划、资金使用计划； 3、协调解决或处理现场施工方案的变更； 4、参加水电施工的初验及竣工验收工作，督促施工单位； 5、对验收中提出的问题实施整改，并对整改后的情况进行复验。 任职资格 1、本科及以上学历，电气自动化等相关专业毕业； 2、从事施工或房地产开发工作经验5年以上，且有建筑、装修等工程现场实务经验； 3、掌握设计工作流程，具备本专业的基本理论知识，了解相关专业知识； 4、能承受较大的工作压力，有事业心和责任感。

土建助理工程师 职位描述： 1.负责工程图纸的接受、清理、整理、登记、发放、归档等工作； 2.负责工程设计变更、技术变更、商务洽谈等资料的发放、归档工作； 3.做项目会议记录，并负责发放、归档会议资料； 4.负责公司、政府、监理等文件资料的接受、阅读、登记、归档工作； 5.协助签署项目归档协议，并协助项目过程影像资料的收集、整理、归档工作； 6.协助竣工资料的收集、整理、验收、归档工作； 7.处理本专业的其他技术问题。 任职资格： 1.工程或相关专业本科及以上学历； 2.1年以上施工或房地产开发企业相关工作经验，了解工程管理基本知识及流程； 3.能熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统； 4.有较好的逻辑能力、语言表达能力，团队协作能力及执行力，责任心强； 5.严守机密，遵守企业制度，谨慎细致。