人员出勤常用表格

人员出勤表

月日部门：

出勤表(员工)

±01 卡夂.A/I 员工考勤表 年月

备注：R：休息B：病假S：事件K：旷工A：其它N：年假T：探亲H：婚假J：加班部门经理：部门主管：考勤员：如放?“ e 员工请假报告单 出勤管理制度 为使本公司职工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。本公司职工，均按照本制度执行。 一.出勤时间 1、周一至周五：为正常工作日，节假日除外。

2、周六周日：为休息日，举办公司大型活动、集体活动等除外。 二.公司职工一律实行上下班登记制度。规定如下： 1.职工每H出勤必须亲自按时签到出勤。 2.因公或请假需外岀者，把签到记录交到主管处由主管注明出入时间，回司再注明时间后交还本人放回考動栏，再自行签到。 3.上班时间因工作或有事需外出者，都必须请假。请假条经本部门主管同意签字并交办公室登记后方可离开。（具体事项参 照《员工请假管理制度》，各部门均有存档） 三.考勤内容： 1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上 者，按旷工半日处理。 2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。提前30分钟内下班者，按早退处理，超过30分钟按旷工半日处理。 3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人代理签到者，伪造或涂改签到薄者，签到上班后不

到岗上班者，均以旷工处理，代理签到者并同处理。 4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。擅离职守30分钟内同迟到处理，超过60分钟，按旷工半日处理。 四.检查与考核 1.各部门职工由各自主管根据实际情况填写考勤考核表。 2.各部门主管、后勤人员及办公室人员由办公室值班人员根据实际情况填写考勤考核表。 五、奖罚规定： 1.当月无迟到、早退、旷工、均满勤者，给予100元全勤奖金，以示嘉奖。 2.迟到、早退、擅离职守每30分钟以内处罚50元，并给予一次警告的处分。 3.旷工一日，扣罚两日当月的日平均薪金。给予一次记过处分。 4.各负责考勤考核工作的主管及值勤人员，须认真对待、如实填写。如有徇私舞弊，有意包庇者，处罚50元，给予一次记过处 分。 5.连续或全月累计旷工超过三H者，视其自动离职，不得结算工资。 六、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与木规定相抵触的地方，按木规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。七、木制度修改解释权归属办公室。 近期伙食补给管理报告 长兴岛项目近期工作繁忙，人员架构未到位，因工作需要必须有部分人员在长兴岛办公，成立食堂时机尚不成熟。特上报以

员工考勤表(15个表格模板)

年 月份 单位名称：部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 迟到早退 旷工 实出勤 备注 填表说明： 考勤员： 考 勤 表 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。 分管领导：部门负责人：

XX公司员工考勤登记表

制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

https://www.sodocs.net/doc/0215838643.html, 最安全的下载网站 加班费申请单 报销日期部门姓名 日期 起讫工作内容 及地点 实际加 班时间 加班费误餐费 月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人

加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一

2021年考勤示例 计算方法及表格

考勤示例计算方法及表格 1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资) 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为： 扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元 实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元 2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为： 考勤工资=200×(1-0.5)=100元 扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元

3、未满勤工资核算： 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为： 1、日工资为：3000/21.75=137.93元 2、当月缺勤天数为：22-20=2天 3、考勤减应扣工资为：137.93×2=275.86元 4、应发工资为：3000-275.86=2724.14元 4、月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数

例如：小王xx年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元 2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元 3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资=3600-(165.52-137.94)×10天=3600- 275.80=3324.20 分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则 转正前工资为：3000÷21.75*10天=1379.31元

考勤计算方法和考勤表格

考勤计算方法和考勤表格 1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资） 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为： 扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元 实发工资=1100+200+200－55.18=1444.82元 2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工 资）为计算标准。 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为： 考勤工资=200×（1－0.5）=100元 扣考勤=（1300÷21.75）×2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元 3、未满勤工资核算： 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为： 1、日工资为：3000/21.75＝137.93元 2、当月缺勤天数为：22－20＝2天 3、考勤减应扣工资为：137.93×2＝275.86元 4、应发工资为：3000－275.86＝2724.14元 4、月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数 例如：小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元 2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元

出勤表(员工)

规格：A4

为使本公司职工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。本公司职工，均按照本制度执行。

一．出勤时间 1、周一至周五：为正常工作日，节假日除外。 2、周六周日：为休息日，举办公司大型活动、集体活动等除外。 二．公司职工一律实行上下班登记制度。规定如下： 1.职工每日出勤必须亲自按时签到出勤。 2.因公或请假需外出者，把签到记录交到主管处由主管注明出入时间，回司再注明时间后交还本人放回考勤栏，再自行 签到。 3.上班时间因工作或有事需外出者，都必须请假。请假条经本部门主管同意签字并交办公室登记后方可离开。（具体事项 参照《员工请假管理制度》，各部门均有存档） 三．考勤内容： 1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟 以上者，按旷工半日处理。 2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。提前30分钟内下班者，按早退处理，超过30分钟按旷工半日处理。

3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人代理签到者，伪造或涂改签到薄者，签到上班 4.60分钟，按旷工半日处 理。 四.检查与考核 1. 2. 五、奖罚规定： 1. 2. 3. 4.50元，给予一次记 过处分。 5. 六、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。

七、本制度修改解释权归属办公室。 近期伙食补给管理报告 长兴岛项目近期工作繁忙，人员架构未到位，因工作需要必须有部分人员在长兴岛办公，成立食堂时机尚不成熟。特上报以下计划：一、未成立食堂计划： 早餐：按每人每餐5元补助。 午餐：按每人每餐20元补助。(含每日补贴10元) 晚餐：按每人每餐15元补助。 二、成立食堂以后计划： 早餐：按每人每餐5元补助。 午餐：按每人每餐10元补助。(含每日补贴10元) 晚餐：按每人每餐8元补助。 聘用厨师一名：长兴岛本地人。费用待定。